بدل التسجيل في الحمل المبكر. بدل التسجيل المبكر

يجب أن تعلم الأمهات الحوامل أنه يمكنك البدء في تلقي مدفوعات في المراحل الأولى من الحمل. إحدى هذه المزايا هي العلاوة المسجلة في مؤسسة طبية. تصل إلى 12 أسبوعًا، القيمة التي في عام 2019مساوي ل 655.49 روبل روسي، وفي عام 2020 ، وفقًا لمعدل التضخم المتوقع ، سيكون 680.40 روبل. بالنسبة للمناطق التي يتم فيها إنشاء معامل أجر إقليمي ، يتم حساب مقدار البدل مع مراعاة هذا المعامل.

تتم فهرسة هذا المبلغ سنويًا بناءً على مستوى التضخم المتوقع ولا يخضع للضرائب. يتم الدفع للأمهات الحوامل على حساب التأمين الاجتماعي. الطلاب والعسكريون من الميزانية الاتحادية. تم فصله فيما يتعلق بتصفية المؤسسة من الإعانات المقدمة للميزانيات الإقليمية من الميزانية الفيدرالية للدعم المالي لالتزامات الإنفاق لهذه الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

يتم دفع هذا البدل فقط:

• عملالنساء ، أي تخضع للتأمين الاجتماعي الإجباري ؛
• طرد عند التصفيةالشركات في غضون 12 شهرًا بعد تلقي وضع العاطلين عن العمل ؛
• طالبات، طلاب بدوام كامل؛
• الأمهات الحوامل يمررن عقد الخدمة العسكرية;
• رواد الأعمال الأفرادأو الموثقون الخاصون أو المحامون الذين يدفعون طواعية أقساط التأمين.

كيف تحصل على مزايا التسجيل المبكر للحمل

موجود حالتينمعالجة المنح:

1. إذا تم تقديم شهادة التسجيل المبكر معًامع المستندات الخاصة بتلقي استحقاقات الأمومة (M&R) ، ثم يتم تخصيص هاتين الدفعتين ودفعهما معًا.
2. في حالة الإحالة بعد التقدم بطلب للحصول على مساعدة B&D.
   • يجب على صاحب العمل دفع الفوائد في الداخل 10 أيام تقويميةمن تاريخ صدور الشهادة. يتم تحويل الأموال إلى المستلم في اليوم التالي لدفع الرواتب.
   • تم فصل الضمان الاجتماعي فيما يتعلق بإنهاء نشاط المنظمة ، ويستحق الفوائد حتى 26الشهر المقبل بعد استلام المستندات اللازمة.

وفقًا للقانون رقم 81-FZ الصادر في 19 مايو 1995 ، فإن الفترة المسموح بها للتقدم للحصول على المزايا هي 6 اشهربعد إتمام إجازة الأمومة. عند معالجة المستندات بعد انتهاء الفترة المحددة ، تتخذ الهيئة الإقليمية لشركة التأمين قرار التعيين إذا كان لدى مقدم الطلب سبب وجيه لعدم الموعد النهائي المسموح به لتقديم طلب الدفع.

بناء على الفن. 1 من القانون رقم 67-FZ المؤرخ 30 مايو 2001:

• يتم دفع تكاليف تحويل المنافع إلى المستفيد من نفس الأموال التي تُدفع منها المزايا ؛
• لا توجد رسوم على العمليات المصرفية لتسجيل المدفوعات.

أين يمكنني إجراء الدفع

اعتمادًا على فئة المستفيدين التي تنتمي إليها الأم الحامل ، يجب عليها التقدم بطلب لتخصيص المزايا إلى المنظمة المناسبة.

كقاعدة عامة ، تكفي شهادة من عيادة ما قبل الولادة أو مؤسسة طبية أخرى عند التسجيل حتى 12 أسبوعًا من الحمل لتقديم طلب للحصول على هذه الميزة. للحصول على هذه الشهادة ، يجب عليك الاتصال بعيادة ما قبل الولادة في مكان الإقامة والتسجيل فيها الثلث الأول من الحمل.

إذا كان طبيب شخصي في عيادة خاصة يراقب مسار الحمل ، فيمكنك أيضًا التسجيل في هذه المؤسسة. يقوم الطبيب المشرف بإصدار شهادة التسجيل المبكر للحمل. إلى جانب شهادة عدم القدرة على العمل أثناء الحمل والولادة ، يمكنك اصطحابها إلى مكان العمل أو الدراسة. في حالة كون الأم رائدة أعمال فردية ودفعت مساهمات طوعية في FSS لمدة عام واحد ، فيجب أن تُنسب هذه الشهادة الطبية إلى نفس الصندوق لحساب الفوائد. في غضون 10 أيام ، يجب إيداع الأموال في حساب المستلم.

المدفوعات الإقليمية للنساء في بداية الحمل

نظرًا لحقيقة أن حجم البدل المقطوع للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل المبكرة من الحمل صغير ، لذلك ، في بعض مناطق الاتحاد الروسي ، يتم توفير مزايا إقليمية إضافية للحوامل للدعم الاجتماعي العائلات.

على سبيل المثال ، يوجد في موسكو مدفوعات المدينة بالإضافة إلى المزايا الفيدرالية. يُدفع للأمهات الحوامل المسجلات بشكل دائم في العاصمة بدلًا لمرة واحدة للتسجيل الطبي حتى الأسبوع العشرين من الحمل ، ومقداره 600 روبل.

يمكنك معرفة مدى توفر هذا النوع من المزايا في موضوع منفصل خاص بالاتحاد الروسي من الصفحة المقابلة في القسم الإقليمي على موقعنا على الإنترنت.

فيما يتعلق بزيادة الحد الأدنى للأجور ، فقد تغير الحجم. ما هي المبالغ الجديدة لمخصصات الطفل؟ هل يحتاج المحاسب إلى إعادة حساب الفوائد المخصصة بالفعل؟ ستجد إجابات لهذه الأسئلة وغيرها في مقالتنا.

معلومات تمهيدية

• بدل التسجيل في الحمل المبكر ؛
• بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل ؛
• بدل شهري لرعاية الأطفال حتى 1.5 سنة ؛
• بدل الأمومة.

في الوقت نفسه ، نلاحظ أنه في بعض المناطق الفردية من الاتحاد الروسي ، يتم تنفيذ تجربة تجريبية لدفع الفوائد مباشرة من ميزانية الخدمة الثابتة الساتلية. تقوم وحدات FSS في المناطق التجريبية نفسها بتجميع ودفع مزايا "الأطفال" للموظفين. سم. " ".

إذا كان لدى المؤسسة أو رائد الأعمال الفردي موظفين ملزمون بدفع المزايا لهم ، فيجب على صاحب العمل معرفة مقدار المزايا في عام 2016 ، بما في ذلك المبلغ استحقاقات الأطفال اعتبارًا من 1 يوليو 2016.

فهرسة الفوائد في عام 2016

تقوم الدولة سنويًا بفهرسة بعض مزايا "الأطفال" ، وهي: عند ولادة الطفل ؛ للتسجيل في المراحل المبكرة من الحمل ؛ الحد الأدنى من البدلات لرعاية الأطفال حتى عام ونصف. لم يتم فهرسة فائدة الحمل والولادة.

ومع ذلك ، في عام 2016 ، قرر المشرعون عدم فهرسة الفوائد اعتبارًا من 1 يناير 2016 ، كما كان يحدث من قبل. لذلك ، إذا ولد طفل ، على سبيل المثال ، في يناير 2016 ، فمن المفترض أن يتم دفع بدل الولادة دون فهرسة.

قدم المسؤولون الفهرسة بنسبة 7 ٪ فقط اعتبارًا من 1 فبراير 2016 (المادة 4 من القانون الاتحادي الصادر في 04/06/2015 رقم 68-FZ). في هذا الصدد ، اتضح أنه في يناير 2016 كان هناك مبلغ واحد من الفوائد ، ومن 1 فبراير - آخر. نعطي الأبعاد في الجدول.

فائدة	الحجم في يناير 2016	الحجم منذ 1 فبراير 2016
بدل التسجيل في الحمل المبكر	543.67 روبل	581.73 روبل (543.67 روبل × 1.07).
بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل	14497.80 روبل روسي	15،512.65 روبل روسي (14497.80 روبل × 1.07).
الحد الأدنى للعلاوة الشهرية لرعاية طفل حتى 1.5 سنة	2718.34 روبل روسي (للطفل الأول) ؛ 5436.67 روبل روسي (للطفل الثاني واللاحق).	RUB 2908.62.00 روبل روسي (2،718.34 روبل × 1.07) - للطفل الأول ؛ RUB 5،817.24 (5436.67 روبل × 1.07) - للطفل الثاني واللاحق.

استحقاقات الأطفال اعتبارًا من 1 يوليو 2016

من 1 يوليو 2016 ، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 7500 روبل. أنظر أيضا ""، "". لكن هل أثرت الزيادة في الحد الأدنى للأجور على الحجم استحقاقات الأطفال اعتبارًا من 1 يوليو؟ دعونا نتناول هذا بمزيد من التفصيل.

مخصصات الحمل والولادة من 1 يوليو

أثر الحد الأدنى الجديد للأجور على حساب استحقاقات الأمومة في الحالات التالية:

• إذا لم تكن هناك مدفوعات في فترة الفوترة أو كان مبلغها صغيرًا ؛
• إذا كانت مدة التأمين أقل من ستة أشهر.

فترة الفاتورة- هذان سنتان تقويميتان تسبقان بدء المرسوم (من 1 يناير إلى 31 ديسمبر). وفقًا لذلك ، إذا ذهبت المرأة في إجازة أمومة ، على سبيل المثال ، في يوليو 2016 ، فستكون فترة الفوترة 2014 و 2015.

لا توجد أرباح في فترة الفاتورة أو أنها صغيرة

تذكر أنه يمكن للموظفة التي تم تكليفها بمزايا الأمومة التقدم إلى قسم المحاسبة لاستبدال سنة أو سنتين من فترة الفوترة بسنوات أخرى (إذا لم تكن هناك أرباح في فترة الفوترة أو كانت صغيرة جدًا). يجب على المحاسب استبدال السنوات مع استيفاء 3 شروط:

1. تريد المرأة تغيير السنوات التي كانت فيها في إجازة أمومة أو إجازة والدية ؛
2. السنوات المختارة للاستبدال تسبق فترة الفاتورة (خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 3 أغسطس 2015 رقم 17-1 / OOG-1105) ؛
3. نتيجة لاستبدال السنوات ، سيزداد مبلغ الاستحقاق.

إذا كنا نتحدث ، على سبيل المثال ، عن مرسوم صدر في يوليو ، فسيكون الحد الأقصى للبدل اليومي لهذا الشهر 241.94 (7500 روبل / 31 يومًا) ، لأنه في يوليو 2016 هناك 31 يومًا تقويميًا. في الوقت نفسه ، يجب ضرب الحد الأدنى للأجور في معامل المنطقة ، إذا تم تطبيقه في المنطقة (الجزء 3 من المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

مع خبرة أقل من 6 أشهر ، يحتاج المحاسب إلى مقارنة علاوتين يوميين: يتم احتسابهما على أساس الراتب الفعلي والحد الأدنى للأجور. واختر قيمة أصغر. دعنا نوضح بمثال.

مثل. كانت بتروفا في إجازة أمومة منذ 8 يونيو 2016. سينتهي في 25 نوفمبر 2016 (140 يومًا في المجموع). في فترة الفوترة من 1 كانون الثاني (يناير) 2014 إلى 31 كانون الأول (ديسمبر) 2015 ، ليس لديها أرباح. خبرة تأمينية - 5 شهور ويوم واحد. المعامل الإقليمي لا ينطبق.
دعونا نحدد متوسط ​​الأجر اليومي من الحد الأدنى للأجور ، والذي يتم تطبيقه في بداية إجازة الأمومة (أي في يوليو). سيكون متوسط ​​الدخل اليومي 246.58 روبل. (7500 روبل × 24 شهرًا) / 730. وفقًا لذلك ، سيكون البدل اليومي 246.58 روبل. (246.58 روبل × 100٪).
الحد الأقصى المسموح به يوميًا ، اعتمادًا على عدد أيام التقويم ، هو كما يلي:

• يوليو وأغسطس وأكتوبر - 241.94 روبل. (7500 روبل / 31 يومًا تقويميًا) ؛
• سبتمبر ونوفمبر - 250 روبل. (7500 روبل / 30 يوم تقويمي).

لنقارن الآن البدل اليومي من الحد الأدنى للأجور مع الحد الأقصى للبدل اليومي لكل شهر من إجازة الأمومة:

• 246.58 روبل روسي > 241.94 روبل ؛
• 246.58 روبل روسي< 250 руб.

اتضح أنه لشهر يوليو وأغسطس وأكتوبر ، يجب على المحاسب أن يحسب البدل من الحد الأقصى ، وليس الأرباح الفعلية ، أي من 241.94 روبل (في هذه الأشهر ، تكون فترة المرسوم 86 يومًا). لكن في شهري سبتمبر ونوفمبر (54 يومًا من المرسوم) ، يجب حساب متوسط ​​الدخل اليومي (246.58 روبل) ، لأنه لا يتجاوز الحد الأقصى للبدل اليومي. نتيجة لذلك ، سيكون المبلغ الإجمالي للاستحقاق 34122.16 روبل (241.94 روبل × 86 يومًا) + (246.58 × 54 يومًا).

بدل رعاية الطفل من 1 يوليو

يجب على صاحب العمل دفع بدل رعاية الطفل للموظف على أساس شهري بمبلغ يساوي 40 ٪ من متوسط ​​الدخل ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للمبلغ (البند 1 ، المادة 11.2 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 لا .255-فز). كما قلنا سابقًا ، اعتبارًا من 1 فبراير 2016 ، يكون الحد الأدنى من مزايا رعاية الأطفال كما يلي (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2016 رقم 42):

• 2908.62 روبل - للطفل الأول ؛
• 5817.24 روبل - للطفل الثاني واللاحق.

لم تتم الموافقة على معامل المقايسة للمخصصات لمرة واحدة عند ولادة الطفل ، للتسجيل في المراحل المبكرة من الحمل ، والحد الأدنى من بدل رعاية طفل أقل من سنة ونصف. سيتم فهرسة هذه البدلات بشكل منفصل من قبل الحكومة في موعد لا يتجاوز فبراير. حتى هذه النقطة ، تحتاج إلى استخدام البدلات المحددة في عام 2015. استحقاق الحمل والولادة ، الإجازة المرضية غير مفهرسة. يجب حسابها بناءً على متوسط ​​الأرباح لعامي 2014 و 2015. انظر هذه المقالة لمزيد من التفاصيل.

14.01.2016

يمكن تقسيم الفوائد في الخدمة الثابتة الساتلية إلى جزأين:

1. الأطفال (المرتبط بالحمل والولادة والولادة ورعاية الأطفال)

2. إجازة مرضية (بسبب مرض الموظف)

في المقال سنتحدث عن كل هذه الفوائد. وانتبه إلى جدولنا - فهو يوضح مقدار الفوائد ، مع مراعاة الفهرسة من 1 فبراير 2016 حتى الفهرسة.

مقدار الفوائد في FSS مع الأخذ بعين الاعتبار جدول المقايسة في 2016

الحد الأقصى للعلاوة الشهرية لرعاية الطفل	21554.82 روبل روسي	21554.82 روبل روسي
الحد الأدنى من استحقاقات الأمومة	28555 ، 4 فرك. (للحمل المتعدد - 39569.62 روبل ، والولادة المعقدة - 31818.87 روبل).	28555 ، 4 فرك. (للحمل المتعدد - 39569.62 روبل ، والولادة المعقدة - 31818.87 روبل).
الحد الأقصى لمبلغ مخصصات الأمومة		248164 روبل روسي (للحمل المتعدد - 343884.4 روبل ، والولادة المعقدة - 276525.6 روبل).
الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي لحساب المزايا (بناءً على الحد الأدنى للأجور)
الحد الأقصى لمتوسط ​​الأرباح اليومية لحساب المنافع
فترة الفاتورة لحساب الإجازة المرضية	تسديد الفوائد من الخدمة في عام 2016 (الفوائد من الخدمة في عام 2016) لأصحاب العمل الحق في تعويض جميع أنواع الفوائد من الخدمة المالية والأمن. استثناء: مقدار الإجازة المرضية المستحقة للموظف عن الأيام الثلاثة الأولى من عدم القدرة على العمل ، بشرط أن يكون الموظف نفسه ، وليس أحد أفراد أسرته (الطفل) ، قد مرض. الحقيقة هي أن استحقاقات العجز المؤقت ، حسب سبب إصدار الإجازة المرضية ، تُدفع: إما جزئيًا على حساب المنظمة ، وجزئيًا على حساب FSS لروسيا ؛ أو فقط على حساب FSS لروسيا. من اليوم الأول ، يتم سداد البدل من قبل FSS في روسيا إذا تم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق برعاية أحد أفراد الأسرة المريض (بما في ذلك الطفل) أو فيما يتعلق بحادث في العمل أو مرض مهني. إذا مرض الموظف نفسه ولم تكن الإعاقة مرتبطة بأي إصابة مرتبطة بالعمل أو مرض مهني ، فإن المنظمة تدفع تعويض العجز المؤقت للأيام الثلاثة الأولى من مرض الموظف على نفقتها الخاصة. اعتبارًا من اليوم الرابع للمرض ، يتم سداد مبلغ مخصصات المنظمة من قبل FSS في روسيا (البند الفرعي 1 ، البند 2 ، المادة 3 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، المشار إليه فيما بعد - القانون رقم 255 -FZ). كم يدفع أرباب العمل بدل الولادة في 2016 (بدل لمرة واحدة في 2016) هناك نوعان من الاستحقاقات المرتبطة بولادة الطفل ، يدفعها صاحب العمل ، ومن ثم يقوم بسداد مبلغ هذه المزايا من صندوق التأمين الاجتماعي. الأول هو بدل يدفع لمرة واحدة للنساء المسجلات في المنظمات الطبية في المراحل الأولى من الحمل. انظر الجدول لمعرفة حجمه في عام 2016. والثاني مخصص لمرة واحدة لولادة طفل. حجمه موضح أيضًا في طاولتنا. تم فهرسة هذه الأحجام من قبل الحكومة منذ 1 يناير 2016. وثائق لتخصيص الفوائد لخدمة FSS نوع البدل المستند الذي يقدمه الموظف لتلقي المزايا بدل لمرة واحدة للنساء المسجلات في المنظمات الطبية في المراحل الأولى من الحمل شهادة من عيادة ما قبل الولادة (البند 22 من الإجراء المصادق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن) بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل طلب تعيين مخصصات ، شهادة ولادة طفل ، شهادة من مكان عمل الوالد الآخر بأنه لم يتم دفع المخصصات له (البند 28 من الإجراء رقم 1012 ن) عندما تحتاج إلى دفع ميزة FSS في عام 2016 (دفع الفوائد) يجب تعيين بدل FSS في عام 2016 في غضون 10 أيام تقويمية بعد أن يقدم الموظف المستندات التي تعمل كأساس لحساب البدل. يُدفع البدل في اليوم التالي بعد تخصيص البدل المحدد لدفع الأجور. في هذه الحالة ، يجب دفع بدل المبلغ المقطوع لولادة طفل في نفس الأيام العشرة التي يتم توفيرها لحساب البدل. وينطبق الشيء نفسه على العلاوة لمرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل الأولى من الحمل ، إذا تم تقديم شهادة التسجيل في المراحل المبكرة من الحمل بعد الإجازة المرضية (البند 1 ، المادة 15 من القانون رقم. 255-FZ ، البند 24 و 30 رقم الطلب 1012n). كم يدفع أرباب العمل بدل FSS للأطفال دون سن 1.5 سنة في عام 2016 يُحسب بدل رعاية طفل حتى سن سنة ونصف على النحو التالي (البند 1 ، المادة 11.2 والفقرة 5.1 ، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ): الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي ، الذي يتم على أساسه احتساب استحقاق الطفل في عام 2016 ، هو 1،772.60 روبل. [(٦٧٠،٠٠٠ روبل + ٦٢٤،٠٠٠ روبل): ٧٣٠ يومًا]. هذا يعني أن الحد الأقصى للبدل الشهري للطفل في FSS حتى 1.5 سنة في عام 2016 هو 21554.82 روبل. الأيام المستبعدة من فترة الفوترة عند حساب استحقاقات الأمومة والطفل في FSS في عام 2016 (البند 3.1 ، المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ) علاوة على ذلك ، تتم مقارنة متوسط ​​الأرباح اليومية المحسوبة فعليًا مع الحد الأدنى. يتم تحديده على أساس الحد الأدنى للأجور بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 15 (3) من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375. الحد الأدنى لمبلغ متوسط ​​الدخل اليومي لحساب استحقاقات الأطفال في عام 2016 هو (الحد الأدنى للأجور × 24 شهرًا: 730 يومًا). بمقارنة المتوسط ​​الفعلي للأرباح اليومية والحد الأدنى للمبلغ ، يتم تعيين المبلغ الأكبر للدفع. يرجى ملاحظة أن مزايا الأطفال لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين (البند 1 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي والفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 9 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 رقم 212. -FZ والفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 20.1 القانون الاتحادي رقم 125-FZ المؤرخ 24 يوليو 1998). مثال 1. حساب المزايا لرعاية طفل حتى 1.5 سنة في عام 2016 إي. تعمل بانتيليفا كمدرس في Fitness Class LLC منذ عام 2012. اعتبارًا من 1 يونيو 2016 ، ذهبت في إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى عام ونصف ، وكتبت عنه طلبًا مطابقًا. بالنسبة إلى Panteleeva ، هذا هو الطفل الأول. فترة احتساب المزايا هي سنتان تقويميتان: 2014 و 2015. في عام 2014 ، كانت بانتيليفا مريضة لمدة 21 يومًا تقويميًا ، وفي عام 2015 كانت في إجازة مرضية لمدة 5 أيام. لا توجد أسباب أخرى لاستبعاد أيام من فترة الفاتورة. في عام 2014 ، بلغ راتب بانتيليفا 450 ألف روبل ، وفي عام 2015 - 538 ألف روبل. لم تتجاوز المقبوضات للفترة 2014-2015 القيم القصوى ، لذلك ، عند حساب المزايا ، سيتم أخذها في الاعتبار بالكامل. بالنظر إلى أن Panteleeva في 2014-2015 كانت في إجازة مرضية لمدة 21 و 5 أيام ، فإن مدة الفاتورة ستكون 704 أيام تقويمية (730-26). متوسط ​​الدخل اليومي للموظف 1403.4 روبل. [(450000 روبل + 538000 روبل): 704 يوم]. لا تتجاوز هذه القيمة الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي المحدد (1403.4 روبل.< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. الآن دعونا نحسب البدل الشهري لرعاية الأطفال. سيصل إلى 17065 روبل. (1403.4 روبل × 30.4 يوم × 40٪). المبلغ المحسوب للاستحقاق أكثر من الحد الأدنى للأجور. لذا ، فإن E.A. ستحصل Panteleeva على بدل شهري لرعاية طفل يصل إلى عام ونصف بمبلغ 17065 روبل. كيفية احتساب بدل رعاية الطفل لشهر غير مكتمل لنفترض أن إجازة الأمومة للموظفة انتهت في منتصف الشهر ، فيجب تحديد بدل الطفل حتى سن 1.5 سنة في عام 2016 لشهر غير مكتمل. في هذه الحالة ، يتم حساب البدل بما يتناسب مع الأيام التقويمية (بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية). ثم يتم حساب البدل وفقًا للصيغة (البند 47 من الأمر ، رقم 1012 ن): مثال 2. حساب بدل رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة ، إذا بدأت إجازة الوالدين في منتصف الشهر دعنا نستخدم الشروط من المثال 1 ، ونغيرها قليلاً. لنفترض أن أحد موظفي Fitness Class LLC Panteleeva ذهب في إجازة أبوية لمدة تصل إلى عام ونصف العام اعتبارًا من 11 يونيو 2016. بلغ مبلغ البدل للشهر الكامل ، الذي حسبته Panteleeva ، 17065 روبل. هناك 30 يومًا تقويميًا في شهر يونيو ، منها 20 يومًا فقط هي أيام الإجازة. وبالتالي ، في يونيو 2016 ، يحق لـ Panteleeva الحصول على بدل بمبلغ 11376.6 روبل. (17065 روبل: 30 يومًا × 20 يومًا). كيف يعتمد مبلغ استحقاق الإجازة المرضية على طول مدة خدمة الموظف؟ احتساب الاجازة المرضية 2016: القواعد عند حساب بدل المرض في عام 2016 ، يجب الانتباه إلى القيمة القصوى الجديدة لمتوسط ​​الدخل اليومي. لكن أولاً ، لنتذكر الصيغة التي يتم من خلالها تحديد متوسط ​​الأجر اليومي نفسه (البند 1 ، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ والفقرة 15 (1) من اللائحة رقم 375): يرجى ملاحظة: الرقم 730 لا يخضع لأي تعديل هنا. هذه قيمة ثابتة ، ولا تعتمد على ما إذا كانت فترة الحساب تقع في سنة كبيسة أم لا. هكذا، الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي ، الذي يتم على أساسه حساب الإجازة المرضية في عام 2016 ، هو 1،772.6 روبل.[(٦٢٤٠٠٠ روبل + ٦٧٠ ألف روبل): ٧٣٠ يومًا]. تذكر أن نفس الحد الأقصى ينطبق على إعانات الأمومة والأطفال. قارن متوسط ​​الدخل اليومي الذي حسبته بالفعل مع الحد الأدنى. يتم تحديده على أساس الحد الأدنى للأجور (6204 في عام 2016) بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 15 (3) من اللائحة رقم 375. الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي لحساب مزايا المستشفى في عام 2016 هو 203.97 روبل.(6204 روبل × 24 شهرًا: 730 يومًا). بعد مقارنة متوسط ​​الأرباح اليومية الفعلي مع الحد الأدنى للمبلغ ، قم بتعيين مبلغ أكبر للدفع. وبعد تعيين متوسط ​​الأرباح اليومية ، حدد مقدار الميزة نفسها. لا تنس أنه يعتمد أيضًا على فترة التأمين للموظف (المادة 7 من القانون رقم 255-FZ). ستكون صيغة حساب الإجازة المرضية في عام 2016 على النحو التالي: مثال على حساب الإجازة المرضية في عام 2016 سكرتير O.M. كانت Filatova في إجازة مرضية من 15 إلى 21 يناير 2016 شاملة (سبعة أيام تقويمية). لعام 2014 O.M. حصلت Filatova على راتب ، تم من خلاله استحقاق أقساط التأمين إلى FSS للاتحاد الروسي ، بمبلغ 240،000 روبل. لعام 2015 - بمبلغ 288000 روبل. تزيد خبرة الموظفة في التأمين عن 8 سنوات ، لذا من المفترض أن تدفع مخصصات عجز مؤقتة بمقدار 100٪ من متوسط ​​الدخل. متوسط ​​الدخل اليومي لحساب الفوائد 723.29 روبل. [(240000 روبل + 288000 روبل): 730 يومًا]. هذه القيمة لا تتجاوز الحد الأقصى المحدد (723.29 روبل.< 1،772.6 روبل روسي) وأكثر من الحد الأدنى المقرر (723.29 روبل.> 203.97 روبل روسي). مبلغ الاستحقاقات للأيام الثلاثة الأولى من المرض (من 15 يناير إلى 17 يناير ضمناً) ، والتي تُدفع على حساب صاحب العمل ، هو 2169.87 روبل. (723.29 روبل × 3 أيام). بدل الأيام المتبقية من العجز المؤقت (من 18 يناير إلى 21 يناير ضمنا) ، تدفع على حساب FSS للاتحاد الروسي ، هو 2893.16 روبل. (723.29 روبل × 4 أيام). المبلغ الإجمالي للبدل 5063.03 روبل. (2169.87 روبل + 2893.16 روبل). في المحاسبة ، قام المحاسب بعمل الإدخالات التالية: الخصم 26 ساعة معتمدة 70 - 2169.87 روبل. - استحقت مخصصات العجز المؤقت عن الأيام الثلاثة الأولى من المرض على حساب صاحب العمل ؛ DEBIT 69 الحساب الفرعي "التسويات مع FSS" الائتمان 70 - 2893.16 روبل. - استحقاق استحقاق العجز المؤقت عن الأيام المتبقية من المرض على نفقة دائرة الخدمات المالية في الاتحاد الروسي ؛ الخصم 70 ساعة معتمدة 68 الحساب الفرعي "حسابات ضريبة الدخل الشخصي" - 658 روبل. (5063.03 روبل × 13٪) - تم حجب ضريبة الدخل الشخصية من استحقاقات العجز المؤقت ؛ الخصم 68 الحساب الفرعي "حساب ضريبة الدخل الشخصي" الائتمان 51 - 658 روبل. - تُدفع إلى ميزانية ضريبة الدخل الشخصية ، وتُقتطع من استحقاقات العجز المؤقت ؛ الخصم 70 ائتمان 51 - 4405.03 روبل. (5063.03 روبل - 658 روبل) - تم تحويل بدل العجز المؤقت من الحساب الجاري إلى البطاقة المصرفية للموظف (مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصية المحتجزة). يتم احتساب مستحقات الولادة لعام 2016 مع مراعاة الحدود الجديدة. يعتمد احتساب مخصصات الولادة لعام 2016 على دخل الموظفة لعامي 2014 و 2015. سيخبرك المقال أيضًا بمن يحق له الحصول على مخصصات الأمومة في عام 2016. تم تحديد إجراء حساب استحقاقات الأمومة في عام 2016 بموجب القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006. في عام 2016 ، النظام القديم ساري المفعول. ومع ذلك ، فقد تغيرت بعض المؤشرات التي تدخل في حساب استحقاقات الأمومة في عام 2016. من يحصل على مخصصات الأمومة في عام 2016 إحدى المستندات المطلوبة لتعيين استحقاقات الأمومة هي شهادة عدم القدرة على العمل. يحرر الطبيب شهادة إعاقة للحمل والولادة: في الأسبوع 30 من الحمل لمدة 140 يومًا تقويميًا - مع حمل وحيد ؛ في الأسبوع 28 من الحمل لمدة 194 يومًا تقويميًا - مع الحمل المتعدد. احتساب مخصصات الحمل والولادة 2016 فيما يلي خوارزمية حساب استحقاقات الأمومة في عام 2016. الخطوة 1. نحدد سنوات فترة الفوترة ومقدار المدفوعات المأخوذة في الاعتبار (الأجزاء 1 و 2 و 3.2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). في عام 2016 ، تشمل فترة الحساب عامي 2014 و 2015. الخطوة 2. نحسب عدد أيام التقويم المأخوذة في الاعتبار في فترة الفوترة - اطرح الأيام المستبعدة من إجمالي عدد أيام التقويم في فترة الفوترة. الخطوه 3. نحسب متوسط ​​الأرباح اليومية - مقدار المدفوعات المأخوذة في الاعتبار (مؤشر الخطوة 1) مقسومًا على عدد الأيام التقويمية التي يتم أخذها في الاعتبار (مؤشر الخطوة 2). الخطوة 4. نحسب الحد الأقصى لمبلغ متوسط ​​الأرباح اليومية - يتم تقسيم مجموع القيم الأساسية القصوى لحساب أقساط التأمين في FSS للاتحاد الروسي لكل سنة من فترة الفاتورة على 730. الخطوة الخامسة. نقارن متوسط ​​الأرباح اليومية (مؤشر الخطوة 3) بمتوسط ​​حد الأرباح اليومية (مؤشر الخطوة 4) ونختار قيمة أقل. الخطوة 6. نحدد حجم البدل اليومي - يتم ضرب متوسط ​​الدخل اليومي (مؤشر الخطوة 5) بنسبة 100٪. الخطوة 7. نحسب مبلغ استحقاق الأمومة - نضرب مبلغ البدل اليومي في عدد الأيام التقويمية التي تقع في فترة إجازة الأمومة. مثال على حساب استحقاقات الأمومة في عام 2016 موظفة تذهب في إجازة ولادة في فبراير 2016. لم تستبدل سنوات فترة الفاتورة. كان مبلغ المدفوعات المستحقة للموظف في فترة الفوترة كما يلي: لعام 2014 - 570000 روبل ؛ لعام 2015-630 ألف روبل. في فترة الفوترة ، أخذ الموظف إجازة مرضية عدة مرات. وكان العدد الإجمالي للأيام التقويمية لعجزها المؤقت 131 يوما. ذهبت الموظفة أيضا في إجازة مرتين - لما مجموعه 56 يوما تقويميا. يتم استخدام خوارزمية لحساب البدل. الخطوة 1. في حالتنا ، فترة الفوترة هي 2014 و 2015. بلغ مبلغ المدفوعات المأخوذة في الاعتبار 1200000 روبل. (570.000 روبل + 630.000 روبل). الخطوة 2. حدد عدد أيام التقويم المطلوب حسابها. إنه يساوي 600 تقويم. أيام (365 يومًا تقويميًا (لعام 2014) + 365 يومًا تقويميًا (لعام 2015) - 131 يومًا تقويميًا (إعاقة مؤقتة)). لا يتم استبعاد عدد أيام الإجازة المدفوعة التالية. الخطوه 3. احسب متوسط ​​الأجر اليومي. سيصل إلى 2000 روبل. (1200000 روبل: 600 يوم تقويمي). الخطوة 4. دعنا نحسب الحد الأقصى لمبلغ متوسط ​​الأرباح اليومية. إنه يساوي 1،772.6 روبل. [(٦٧٠،٠٠٠ روبل + ٦٢٤،٠٠٠ روبل): ٧٣٠]. الخطوة الخامسة. دعونا نقارن بين قيمتين. تبين أن الحد الأقصى لمقدار الأرباح اليومية أقل من مبلغ الأرباح اليومية الفعلية (1772.6 روبل.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. الخطوة 6. البدل اليومي - 1772.6 روبل. (1772.6 روبل × 100٪). الخطوة 7. تحديد المبلغ الإجمالي لمخصصات الأمومة. سيساوي 248164 روبل. (1،772.6 روبل × 140 يومًا تقويميًا). طريقة دفع بدل الجنازة عام 2016 يدفع صاحب العمل بدل جنازة على حساب صندوق التأمين الاجتماعي فقط (المادة 10 من القانون الاتحادي رقم 12.01.96 رقم 8-FZ): لموظفك (يعمل بموجب عقد عمل) في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة القصر. في حالات أخرى ، يتقدم الأفراد بطلب للحصول على بدل دفن لصندوق الضمان الاجتماعي الخاص بهم في مكان إقامتهم. لتلقي المزايا ، يجب على الموظف تقديم: 1) طلب بأي شكل من الأشكال لدفع الفوائد ؛ 2) شهادة الوفاة الأصلية الصادرة عن مكتب التسجيل (البند 84 من التعليمات المنهجية ، المصادق عليها بمرسوم FSS بتاريخ 07.04.2008 رقم 81) ؛ 3) المستندات التي تؤكد الدفع مقابل خدمات الدفن المدرجة في القائمة المضمونة (بند 5 ، مادة 9 ، بند 1 ، مادة 10 من القانون رقم 8-FZ). على سبيل المثال ، شيكات KKT أو BSO الصادرة عن خدمة الجنازة التي قدمت هذه الخدمات. لا يُدفع للعامل الخارجي بدوام جزئي مكافأة جنازة إلا إذا لم يتم دفعه في مكان العمل الرئيسي للعامل بدوام جزئي (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 2 من القانون رقم 255-FZ ، البند 2 من المادة 10 من القانون رقم 8-FZ). يتم دفع بدل الجنازة على نفقة FSS بأقل المبالغ التالية (البند 1 ، المادة 10 من القانون رقم 8-FZ): التكلفة الفعلية لخدمات الدفن من القائمة المضمونة ؛ الحد الأقصى للمخصص المحدد في 1 يناير من العام الذي تم فيه الدفن. يتم فهرسة الحد الأقصى المسموح به سنويًا. في عام 2016 ، بلغ 5277.27 روبل. يمكن تعديل هذا المبلغ بمرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي. في المقاطعات والمحليات التي يتم فيها إنشاء معاملات المنطقة ، يجب زيادة الحد الأقصى لمبلغ المخصص بالمعامل المناسب. يجب دفع الإعانة في اليوم الذي قدم فيه الشخص الذي تقدم بطلب للحصول عليها جميع المستندات اللازمة للحصول عليها (البند 2 ، المادة 10 من القانون رقم 8-FZ). كاثرين تم تسجيلها في مراحل الحمل الأولى في 25 نوفمبر 2015 ، وحصلت على شهادة في 6 مايو. من فضلك قل لي كم هو البدل (قبل 1 فبراير أو بعد 1 فبراير)؟ " حسب التاريخ المرجعي أولغا تم احتساب استحقاقات الأمومة لعامي 2014 و 2015. وإذا لم أعمل في عام 2014 ، فكيف سيتم احتساب أجر الأمومة؟

آخر تحديث 06/07/2019

يمكن للمرأة التي تسجل في الحمل المبكر حتى 12 أسبوعًا أن تحصل على بدل مقطوع بالإضافة إلى مخصصات الأمومة.

تحصل المرأة الحامل على إعانة في شكلين:

• تأمين اجتماعي إلزامي ؛
• الضمان الاجتماعي للدولة.

من يتقاضى راتبه

• المؤمن عليه الخاضعات للتأمين الاجتماعي للإعاقة المؤقتة والأمومة.
• النساء الموظفات المدنيات في التشكيلات العسكرية التابعة للاتحاد الروسي ، والموجودة على أراضي دول أخرى. يُستحق البدل إذا نصت عليه اتفاقية دولية والاتحاد الروسي.
• النساء اللواتي يتم فصلهن من وظائفهن في غضون 12 شهرًا قبل يوم إعلانهن رسميًا عاطلات عن العمل. الإقالات بسبب:
  • تصفية المشروع
  • إنهاء الأفراد لنشاط ريادي فردي ؛
  • إنهاء الصلاحيات من قبل كتاب العدل في الممارسة الخاصة ؛
  • إنهاء صفة المحامي ؛
  • إنهاء أنشطة أي أفراد يجب أن يكون نشاطهم المهني ، وفقًا للقوانين الفيدرالية ، مسجلاً و / أو مرخصًا.

تم تصنيف المجموعة الأخيرة رسميًا على أنها شكل من أشكال التأمين الاجتماعي الإجباري. ولكن في الوقت الذي يقع فيه حدث المؤمن عليه ، تكون المرأة عاطلة عن العمل بالفعل. لذلك ، يتم تمويل مثل هذه الحالات من الميزانية الفيدرالية لصندوق التأمين الاجتماعي. في الواقع ، تُدفع الإعانة في شكل ضمان اجتماعي للدولة.

المستفيدون من مدفوعات الضمان الاجتماعي من الدولة:

• الطلاب المتفرغون في مؤسسات التدريب المهني ، ومؤسسات التعليم العالي ، ومؤسسات التعليم المهني الإضافي ، وكذلك في المنظمات العلمية.
• العسكريون المتعاقدون والموظفون العاديون والقادة في هيئات الشؤون الداخلية ، ودائرة الإطفاء الحكومية ، والهيئات الإصلاحية ، والجمارك ، والهيئات التي تراقب تداول المواد المخدرة والمؤثرات العقلية.

من الشروط العامة الإلزامية لجميع فئات النساء اللواتي يحق لهن الحصول على المساعدة التسجيل في مؤسسة طبية للحمل في مرحلة مبكرة ، أي حتى 12 أسبوعًا. وبالتالي ، تشجع الدولة التسجيل المبكر.

يتيح ذلك توفير الرعاية الطبية للمرأة في الوقت المناسب ويقلل من خطر حدوث مضاعفات.

أين يتم الدفع

يتم احتساب الدعم ودفعه:

• في مكان العمل
• في آخر مكان عمل ، إذا لم يكن الفصل قبل شهر ؛
• في محل الإقامة للعاطلين عن العمل.

وثائق التسجيل

للتقدم بطلب للحصول على إعانة ، يجب عليك تقديم المستندات التالية إلى التأمين الاجتماعي المحلي أو سلطات الحماية الاجتماعية بالولاية:

• طلب في النموذج القياسي لمنح المزايا ؛
• شهادة من عيادة ما قبل الولادة أو المؤسسة الطبية المسجلة بها المرأة الحامل.

تطبيق المنفعة

في الأسبوع الثلاثين ، تكتب امرأة طلبًا للحصول على إجازة أمومة في قسم شؤون الموظفين بمنظمتها. يجب أن تشير الورقة إلى نية تلقي الدعم إلى جانب بدل B&R ، والإشارة إلى الحساب الذي يمكن تحويل الأموال إليه وإرفاق شهادة مستلمة من الطبيب.

إذا قدمت امرأة حامل طلبًا في وقت لاحق ، فيجب ملاحظة:

• اسم المنظمة
• اسم صاحب العمل؛
• اسم مقدم الطلب؛
• سبب التعيين
• أساس التعيين
• توقيع مقدم الطلب.

نموذج طلب لتخصيص المنحة

أمر المنفعة

بعد استلام المستندات ، يقوم قسم شؤون الموظفين بإعداد طلب للدفع. لا يوجد شكل محدد من المستند ، ولكن يجب أن يحتوي على:

• اسم المنظمة
• رقم الوثيقة وتاريخها ؛
• رقم الموظف والاسم الكامل ومنصب الموظف ؛
• أساس الدفع
• مبلغ الدفع
• ختم وتوقيع صاحب العمل.

ترتيب عينة لإجازة الأمومة

كيف يتم تخصيص ودفع البدل لمرة واحدة؟

لتلقي دفعة ، يجب عليك الاتصال بالهيئات المخولة في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد يوم انتهاء إجازة الأمومة. إذا فات الموعد النهائي لأسباب وجيهة ، فمن الممكن استعادة إمكانية التقديم من خلال المكتب الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (بناءً على أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا المؤرخ 31 يناير 2007 رقم 74) أو من خلال المحكمة.

إذا قدمت المرأة شهادة تسجيل قبل 12 أسبوعًا من الحمل مع المستندات الخاصة بحساب استحقاقات الأمومة ، فسيتم حساب الاستحقاقات ودفعها في وقت واحد.

إذا تم تقديم شهادة التسجيل في الحمل المبكر بشكل منفصل وفي وقت لاحق عن المستندات الخاصة بالمزايا الأخرى ، فسيتم دفع مبلغ مقطوع في موعد لا يتجاوز 10 أيام تقويمية من تاريخ تسجيل الشهادة المقدمة.

إذا قام صاحب العمل بدفع الدعم ، فسيتم تحويله في يوم جدول الرواتب ، الذي يليه بعد التسجيل.

تحصل الهيئات المحلية للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي والحماية الاجتماعية للسكان على إعانة في الشهر التالي بعد تقديم الطلب وتسجيل الشهادة ، ولكن في موعد لا يتجاوز اليوم السادس والعشرين.

مبلغ المنفعة

تحدد المادة 9 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ "بشأن استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" مقدار الاستحقاقات للنساء المسجلات في المراحل المبكرة من الحمل. المبلغ يخضع لمؤشر بالنسبة لمستوى التضخم.

655.49 روبل - بدل التسجيل المبكر للحمل في عام 2019

تنتمي النساء الحوامل إلى فئة غير محمية اجتماعياً من المواطنين ؛ وقد تم تطوير ضمانات ومزايا مختلفة لدعمهن المالي من الدولة. وتشمل هذه المدفوعات النقدية للتسجيل في الحمل المبكر. والغرض من هذه الميزة هو تشجيع النساء على التسجيل في الأشهر الأولى من الحمل حتى تتاح للأخصائيين الطبيين فرصة الاستجابة في الوقت المناسب لأي انحرافات عن القاعدة أثناء الحمل. ستقدم المقالة تحليلاً مفصلاً لهذا البدل ، وكذلك تحديد مبلغ البدل الواجب دفعه في عام 2016 ، وكيفية إصداره واستلامه.

إن حق المرأة الحامل في الحصول على مزايا إضافية منصوص عليه في القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ. وفقًا للمادة 9 من القانون الاتحادي المذكور ، يتم دفع علاوة إضافية إذا استوفت المرأة الحامل الشرط الوحيد - التسجيل المبكر. يفهم المشرع المصطلحات المبكرة على أنها حمل ، لم يمر منذ بدايته أكثر من 12 أسبوعًا ، أي ما يعادل 3 أشهر.

يجب على النساء اللواتي يرغبن في الحصول على مدفوعات قانونية الاتصال بعيادة ما قبل الولادة ، والتي ، كقاعدة عامة ، تقع في موقع عيادة المنطقة. عندما يتم تأكيد الحمل ، يقوم الطبيب بالتسجيل. في جوهرها ، يتم التعبير عنها في تصميم بطاقة خاصة للمرأة الحامل ، وقياس الطول والوزن وغيرها من المعلمات. يقوم الطبيب أيضًا بحساب عمر الحمل ، والذي غالبًا ما يختلف من أسبوع إلى أسبوعين عن العمر الحقيقي ، محسوبًا من يوم الحمل.

يتم حساب المدة الطبية للحمل من اليوم الأول من آخر دورة شهرية للمرأة الحامل. في الواقع ، يحدث الحمل في منتصف الدورة التي تتراوح بين 28 و 30 يومًا. لذلك ، غالبًا ما يختلف حساب عمر الحمل للنساء والأطباء بمقدار أسبوعين. يتم دفع الاستحقاق إذا كان عمر الحمل المحسوب طبيًا لا يزيد عن 12 أسبوعًا. يمكن للمرأة أن تعرف عن الحمل في وقت مبكر من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع ، وفقًا للشرع ، فإن 10 أسابيع هي فترة كافية ليس فقط لتأكيد الحمل ، ولكن أيضًا التقدم إلى شاشة LCD للتسجيل.

للتقدم بطلب للحصول على مخصصات ، يكفي الاتصال بعيادة ما قبل الولادة في مكان التسجيل. يمكن للمرأة أن تختار بشكل مستقل واحدة أخرى أو تغيير المجمع السكني المحدد مسبقًا. بعد التسجيل لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا ، يمكن للمرأة الاتصال بالطبيب للحصول على شهادة تؤكد هذه الحقيقة.

يُصدَّر البدل مع مدفوعات الحمل والولادة ، حسب عمل المرأة ، وهما:

• تحصل النساء الموظفات رسمياً على مزايا من قبل منظمة صاحب العمل ؛
• بالنسبة للفئات الأخرى ، يتم دفع البدل من قبل الهيئة الإقليمية للخدمة الثابتة الساتلية.

يُدفع بدل التسجيل في الحمل المبكر على أساس شهادة من شاشة LCD وتطبيق شخصي للمرأة. يجب أن يحتوي الطلب الحر على التفاصيل التي سيتم الدفع مقابلها لاحقًا.

يمكن للنساء الحوامل اللواتي عملن سابقًا كصاحبات أعمال فردية ، رهنا بإبرام عقد تأمين اجتماعي بشكل مستقل ، التقدم بطلب للحصول على استحقاقات لصندوق التأمين الاجتماعي ، إلى قسمه الإقليمي.

يحق للنساء فقط الحصول على الإعانة التي تم تحليلها ، بالإضافة إلى مزايا الحمل. لا يمكن لأب الطفل أو الأجداد الحصول على المبلغ.

المستندات المطلوبة

تتضمن حزمة المستندات الرئيسية لتلقي المزايا ما يلي:

• طلب الدفع موضحًا تفاصيل التحويل ؛
• شهادة من شاشة LCD تؤكد التسجيل في المراحل الأولى من الحمل. يجب أن تحتوي الشهادة على توقيعات الأشخاص المسؤولين ، وكذلك ختم المؤسسة ؛
• جواز السفر كوثيقة هوية.

بالنسبة للمرأة العاملة ، لا يلزم تقديم مستندات إضافية. بالنسبة لأولئك الذين يتقدمون بطلب إلى FSS ، اعتمادًا على الموقف ، قد تكون هناك حاجة إلى مستندات إضافية ، على سبيل المثال ، مستخرج من القوى العاملة ، وشهادة الاعتراف بالبطالة وغيرها بناءً على طلب موظفي FSS.

يتم استحقاق ودفع بدل الوفاء بشرط التسجيل حتى 12 أسبوعًا من الحمل ، كقاعدة عامة ، بالإضافة إلى بدل الحمل للإجازة المرضية لمدة 7 أشهر ، ولكن ليس قبل 12 أسبوعًا من الحمل. بناءً على التطبيق ، يحسب صاحب العمل أو FSS بشكل مستقل مبلغ الاستحقاق ، والذي يتم فهرسته سنويًا وفي عام 2016 يصل إلى 581.73 روبل.

إذا لم تقدم المرأة طلبًا للدفع في الوقت المناسب ، فإنها تحتفظ بالحق في تلقي الدفع في غضون 12 شهرًا من تاريخ ميلاد الطفل. يعتبر رفض الدفع قبل انتهاء هذه الفترة غير قانوني.

مدة السداد ، كقاعدة عامة ، هي 10 أيام بعد تقديم المستندات اللازمة ، بما في ذلك شهادة تؤكد تسجيل المرأة الحامل في المراحل المبكرة.

في حالة التقديم إلى FSS ، تكون فترة السداد أطول قليلاً ، بينما يجب أن يتم السداد في موعد لا يتجاوز اليوم 26 من الشهر التالي بعد تقديم الطلب.

في الختام ، نلاحظ أن التسجيل لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا يسمح لك بإجراء مجموعة من الفحوصات الطبية وإثبات وجود أي انحرافات. يمكن أن تعتمد حياة وصحة الطفل والأم على التشخيص في الوقت المناسب. على الرغم من أن مبلغ البدل ضئيل ، إلا أن كل امرأة حامل تحصل عليه وتستخدمه حسب الحاجة ، بغض النظر عن الوظيفة الرسمية.

مبلغ الاستحقاق هو نفسه لجميع فئات النساء ، بغض النظر عن حالات الحمل السابقة وعدد الأطفال لديهن.