موسكو ، ش. Kirovogradskaya ، 11 ، فندق SunFlower Park **** ، من الساعة 10:00 إلى الساعة 17:00

أسئلة ولوائح البرنامج:

09:30 - بدء تسجيل المستمعين. 10:00 - بدء الدراسة. 11: 00-11: 30 - استراحة لتناول القهوة. 13:00 - 14:00 - غداء. 17:00 - نهاية البرنامج التدريبي.

• الجديد في قانون المعاشات التقاعدية من 01 يناير 2019 ، تغييرات في التشريع.
• الخبرة التأمينية ، إجراء حسابها.
• مقاسات معاشات التأمين.
• فردي معامل المعاش.
• الدفع الثابت لمعاش التأمين زيادات عليه.
• إعادة حساب معاشات التأمين والمدفوعات الثابتة والزيادات على المدفوعات الثابتة. تعديل (فهرسة) معاشات التأمين والمدفوعات الثابتة.
• توفير المعاشالشماليون. خصوصيات توفير المعاش للأشخاص الذين لديهم فترات عمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق التي تعادلها
• خصوصيات توفير معاشات التقاعد للأشخاص الذين وصلوا للإقامة من جمهوريات الاتحاد السوفياتي السابقة.
• شروط جديدة لتحديد الحق في التعيين المبكر لمعاش تأمين الشيخوخة لفئات معينة من الموظفين.
• معايير الإدراج في دائرة الأشخاص الذين يتمتعون بالحق في استحقاقات التقاعد المبكر. القوائم رقم 1 ورقم 2 وغيرهما تعطي الحق في التقاعد المبكر للفئات المهنية. إجراء احتساب فترة التأمين لأنواع العمل ذات الصلة
• التخصيص المبكر لمعاشات تأمين الشيخوخة لفئات معينة من الموظفين ، مع مراعاة التبني قانون اتحاديرقم 426-FZ.
• إضافات إلى المعلومات الفردية للأشخاص الذين يعملون في ظروف عمل ضارة وصعبة.
• تقييم خاص لظروف العمل في قانون التقاعد (القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن تقييم خاص لظروف العمل").
• تطبيق المعايير المهنية في حل قضية الحق في التقاعد المبكر.
• ممارسة التحكيمفي حل قضايا التقاعد المبكر.
• إجابات لأسئلة المستمعين.

تكوين المحاضرين:المتخصصين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (PFR).

تكلفة المشاركة في البرنامج لمتخصص واحد - 15500 روبل للفرد

خصم خاص لمجموعات من 2 أو أكثر من الطلاب - 13900 روبل للفرد

الطالب الخامس من المجموعة يدرس - مجانا!

المدرجة في السعر:تدريب برنامج الندوة وسائل التعليم، القرطاسية ، استراحات القهوة ، الغداء ، الشهادة الشخصية لإتمام التدريب.

يتم تضمين التكاليف في التكلفة الأولية ، ولا يتم فرض ضريبة القيمة المضافة وفقًا لترخيص الأنشطة التعليمية.

مساء الخير ، بوريس.
المادة 195.1. مفاهيم تأهيل الموظف ، المعيار المهني
تأهيل الموظف - مستوى المعرفة والمهارات والمهارات المهنية والخبرة العملية للموظف.
المعيار المهني هو سمة من سمات المؤهلات اللازمة للموظف للقيام بنوع معين من النشاط المهني.
إجراءات تطوير واعتماد وتطبيق المعايير المهنية ، وكذلك تحديد هوية أسماء الوظائف والمهن والتخصصات الواردة في دليل التعرفة والتأهيل الموحد لأعمال ومهن العمال ، ودليل التأهيل الموحد للعمال. تحدد حكومة الاتحاد الروسي مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين وأسماء المناصب والمهن والتخصصات الواردة في المعايير المهنية ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل.
المادة 196
يحدد صاحب العمل الحاجة إلى تدريب الموظفين (التعليم المهني والتدريب المهني) والتعليم المهني الإضافي لاحتياجاتهم الخاصة.
يتم تدريب الموظفين والتعليم المهني الإضافي للموظفين من قبل صاحب العمل وفقًا للشروط وبالطريقة التي تحددها الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل.
يحدد صاحب العمل أشكال التدريب والتعليم المهني الإضافي للموظفين ، وقائمة المهن والتخصصات المطلوبة ، مع الأخذ بعين الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين على النحو المنصوص عليه في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد القانون المحلي. أنظمة.
في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتوفير تدريب مهني أو تعليم مهني إضافي للموظفين ، إذا كان هذا شرطًا للموظفين لأداء أنواع معينة من الأنشطة.
بالنسبة للموظفين الذين يخضعون للتدريب ، يجب على صاحب العمل تهيئة الظروف اللازمة للجمع بين العمل والتعليم ، وتوفير الضمانات المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، وعقد العمل.
المادة 197- حق العاملين في التدريب والتعليم المهني الإضافي
للموظفين الحق في التدريب والتعليم المهني الإضافي.
يمارس هذا الحق من خلال إبرام اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل.

إن مسألة التطوير المهني حق ولكنها ليست إلزاما. وبالتالي ، يمكنك الرفض ، ما لم ينص على خلاف ذلك في الإجراءات المحلية لمنظمتك

دورات تنشيطية

تدريب متقدم

زيادة المعاش للمتقاعدين

اجتاز التدريب المتقدم

1. خلال تدريب متقدم في موسكو ، توفي ابننا ضابط شرطة أثناء إحدى العمليات ، والوالدان متقاعدان. ما هي المدفوعات المستحقة.

1.1 كان يجب أن يكون مؤمنًا عليه ، فأنت بحاجة إلى إلقاء نظرة على عقد التأمين للرد عليك.

2. أعمل كعامل اجتماعي. موظف منذ عام 2007 (رعاية منزلية للمعاقين ، متقاعدين). دبلوم ليس في الملف الشخصي ، التعليم الثانوي الخاص. بعد زيادة الراتب ، يضطرون إلى الحصول على تعليم في المجال الاجتماعي. العمل (يقدمون التعلم عن بعد في الجامعة على نفقتهم الخاصة). منذ 4 سنوات تدربت في العمل الاجتماعي بالجامعة على نفقة المنظمة ، وحصلت على شهادة التطوير المهني. 1.5 سنة قبل التقاعد. هل يمكن فصلي إذا رفضت الدراسة؟ وهل هو قانوني؟

2.1. عزيزي فلاديمير ، لا يمكنهم طردك من أجل هذا ، إلا إذا كانت هناك شهادة ولم تمررها.
3) عدم تناسق الموظف مع المنصب أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تؤكدها نتائج الشهادة ؛

مع خالص التقدير ، مرشح العلوم التربوية يوريس كوروليف

3. مع تقاعدي ، أواصل العمل ، تجبرني الإدارة على كتابة طلب للتحويل إلى ورشة عمل أخرى ، مما يحفزني على ذلك بحقيقة أنه لا يمكن إرسال المتقاعدين إلى دورات تدريبية متقدمة.

3.1. "قانون العملالاتحاد الروسي "بتاريخ 30 ديسمبر 2001 N 197-FZ (بصيغته المعدلة والمكملة ، دخل حيز التنفيذ في 1 أكتوبر 2017)
. تحريم التمييز في عالم العمل
يتمتع كل فرد بفرص متساوية لممارسة حقوقه في العمل. لا يجوز تقييد حقوق وحريات أي شخص أو تلقي أي مزايا بناءً على ذلك
عمر.
يحق للأشخاص الذين يعتقدون أنهم تعرضوا للتمييز في مجال العمل التقدم إلى المحكمة لاستعادة الحقوق المنتهكة والتعويض عن الأضرار المادية والتعويض عن الضرر المعنوي.
القانون الاتحادي رقم 273-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2012 (بصيغته المعدلة في 29 يوليو 2017) "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي"
المادة 3. المبادئ الأساسية لسياسة الدولة و التنظيم القانونيالعلاقات في مجال التعليم
2) ضمان حق كل شخص في التعليم ، وعدم جواز التمييز في مجال التعليم ؛
8) ضمان الحق في التعليم طوال الحياة وفقًا لاحتياجات الفرد ، وتكييف نظام التعليم مع مستوى التدريب والخصائص التنموية وقدرات ومصالح الشخص ؛

4. على أساس أي قانون يمكن لدائرة العمل أن تدفع مقابل التدريب المتقدم للمتقاعد العامل؟

4.1 قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 (بصيغته المعدلة في 1 مايو 2017) "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي".
يحق للمواطن العاطل المسجل في مكتب العمل الاعتماد على التدريب من مركز التوظيف. وهذا الحق مكفول بموجب المادتين 9 و 12 من قانون "تشغيل السكان في الاتحاد الروسي" لعام 1991.
أطيب التمنيات.

4.2 مساء الخير ليديا نيكانوروفنا! لا يقوم مركز التوظيف بتسجيل المتقاعدين ولا يدفع تكاليف تدريبهم المتقدم. أنصحك بالاتصال بالمحامين في بريدك الشخصي ، فهم سيساعدون في حل مشكلتك ، واقتراح طرق ووسائل لحلها ، وصياغة المستندات المطلوبة. يمكنك حل مشكلتك بنجاح مع المساعدة القانونية.
شكرا لك على استخدامك الموقع!

5. عمري 26 سنة تعليم عالىذهب إلى تدريب متقدم. أنا أعمل في الشركة منذ 3 سنوات ، المنصب خاضع للتسريح ، أم لديها طفلان ، متقاعد ، وأنا أعمل في هذا المنصب ، ما هي أسباب تسريحني؟ وإذا عرضوا منصبًا آخر أقل من منصبي ، هل يمكنني الرفض؟ ما هي مواد قانون العمل التي يجب أن أعتمد عليها؟

5.1 ميزة لهذه المقالة.
قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 179. حق أفضلية في البقاء في العمل عند تقليل عدد أو عدد الموظفين من الموظفين

أدلة حول أسئلة الموظفين والنزاعات العمالية. قضايا تطبيق الفن. 179 قانون العمل للاتحاد الروسي

عند تقليل عدد الموظفين أو الموظفين ، يُمنح الحق التفضيلي في البقاء في العمل للموظفين الذين يتمتعون بإنتاجية ومؤهلات عمل أعلى.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
(انظر النص في الطبعة السابقة)
ConsultantPlus: ملاحظة.
ووفقًا للتشريع الحالي ، تتمتع الفئات الأخرى من المواطنين أيضًا بحق الأولوية في ترك العمل في حالة التصفية أو تقليل العدد أو الموظفين.
مع تساوي إنتاجية ومؤهلات العمل ، يتم إعطاء الأفضلية في ترك العمل إلى: الأسرة - إذا كان هناك اثنان أو أكثر من المعالين (أفراد الأسرة العاجزون الذين هم على قيد الحياة). المحتوى الكاملالموظف أو أولئك الذين يتلقون المساعدة منه ، والتي تعتبر بالنسبة لهم مصدر رزق دائم ورئيسي) ؛ الأشخاص الذين لا يوجد في أسرهم عمال آخرون يعملون لحسابهم الخاص ؛ الموظفون الذين تعرضوا لإصابة صناعية أو مرض مهني أثناء فترة العمل مع صاحب العمل هذا ؛ معاقو الحرب الوطنية العظمى ومعوقي العمليات العسكرية للدفاع عن الوطن ؛ الموظفين الذين يحسنون مهاراتهم في اتجاه صاحب العمل في الوظيفة.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
(انظر النص في الطبعة السابقة)
قد تنص الاتفاقية الجماعية على فئات أخرى من العمال الذين يتمتعون بالحق التفضيلي للبقاء في العمل مع إنتاجية ومؤهلات عمل متساوية.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
(انظر النص في الطبعة السابقة)

6. عمري 26 سنة ، لديّ تعليم عالي ، وذهبت إلى تدريب متقدم. أنا أعمل في الشركة منذ 3 سنوات ، المنصب خاضع للتسريح ، أم لديها طفلان ، متقاعد ، وأنا أعمل في هذا المنصب ، ما هي أسباب تسريحني؟ وإذا عرضوا منصبًا آخر أقل من منصبي ، هل يمكنني الرفض؟

6.1 هناك أسباب لتخفيض صاحب المعاش.

7. هل يحق لي عدم إعادة المال (56000 روبل) للتدريب المتقدم إذا تركت من أجل بارادته. أعمل كطبيب أشعة منذ 16 عامًا ، ومتقاعد (بسبب أقدمية ضارة) ، وأربي ابنة قاصر وابن طالب بدوام كامل (أرملة أفغاني).

7.1 ليس عليك الدفع مقابل التدريب المتقدم ، فهذه مسؤولية صاحب العمل

إذا كان من الصعب عليك صياغة سؤال ، فاتصل بالهاتف المجاني متعدد القنوات 8 800 505-91-11 سوف يساعدك المحامي

دورات تنشيطية "" جديدة في توفير معاشات العمال والولاية و التقاعد المبكر. أسئلة المشكلة. توصيات عملية»»

قانون / قانون العمل ، مفتوح

عن البرنامج:

الأسئلة الرئيسية:

القوانين الاتحادية رقم 400-FZ و 143-FZ و 166-FZ.

الخبرة التأمينية ، إجراء حسابها.

مقاسات معاشات التأمين.

معامل المعاش الفردي.

الدفع الثابت لمعاش التأمين زيادات عليه.

إعادة حساب معاشات التأمين والمدفوعات الثابتة والزيادات على المدفوعات الثابتة. تعديل (فهرسة) معاشات التأمين والمدفوعات الثابتة.

توفير المعاشات التقاعدية للشماليين. خصوصيات توفير المعاش للأشخاص الذين لديهم فترات عمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق التي تعادلها

خصوصيات توفير معاشات التقاعد للأشخاص الذين وصلوا للإقامة من جمهوريات الاتحاد السوفياتي السابقة.

شروط جديدة لتحديد الحق في التعيين المبكر لمعاش تأمين الشيخوخة لفئات معينة من الموظفين.

معايير الإدراج في دائرة الأشخاص الذين يتمتعون بالحق في استحقاقات التقاعد المبكر. القوائم رقم 1 ورقم 2 وغيرهما تعطي الحق في التقاعد المبكر للفئات المهنية. إجراء احتساب فترة التأمين لأنواع العمل ذات الصلة

التخصيص المبكر لمعاشات تأمين الشيخوخة لفئات معينة من الموظفين ، مع مراعاة اعتماد القانون الاتحادي رقم 426-FZ.

إضافات إلى المعلومات الفردية للأشخاص الذين يعملون في ظروف عمل ضارة وصعبة.

تقييم خاص لظروف العمل في قانون التقاعد (القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن تقييم خاص لظروف العمل").

تطبيق المعايير المهنية في حل مسألة الحق في استحقاقات التقاعد المبكر

الممارسة القضائية في حل قضايا التقاعد المبكر.

مدة:يوم واحد | الساعة 8

تواريخ الفعالية:

• 08/16/2019 ، ش. كيروفوغرادسكايا ، 11 ، فندق صن فلاور بارك ****
• 10/11/2019 شارع. كيروفوغرادسكايا ، 11 ، فندق صن فلاور بارك ****
• 12/13/2019 شارع. كيروفوغرادسكايا ، 11 ، فندق صن فلاور بارك ****

سعر: 15500 13950 فرك. (للشخص الواحد)
(10٪ خصمصالحة عند التقديم من خلال موقع البوابة الإلكترونية)