Tk rf عمل سهل للحوامل. ساعات عمل المرأة الحامل حسب قانون العمل. كيف يتم تقليل وقت العمل؟

بالنسبة للعاملات الحوامل ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ضمانات معينة فيما يتعلق بأنشطة عملهن. اعتمادًا على ظروف العمل المحددة ، يحتاج هؤلاء الموظفون إلى تقليل معدل الإنتاج أو نقلهم إلى وظيفة أخرى أو تسريحهم من العمل تمامًا (المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك ، لا يُسمح للعاملات الحوامل (المادة 259 ، 298 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• إرسال في رحلات عمل ؛
• إرسال للعمل في المناوبة ؛
• العمل الإضافي وعطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات العطلوكذلك في الليل.

انخفاض معدلات الإنتاج

إذا كانت المرأة الحامل تعمل في وظيفة تم تحديد معايير الإنتاج لها ، فيجب تخفيض هذه المعايير بالنسبة لها على أساس تقرير طبي وبيان منها. لفهم مقدار الحد من المعايير ، يحتاج صاحب العمل إلى التركيز على "التوصيات الصحية للتوظيف الرشيد للنساء الحوامل" ، التي وافقت عليها اللجنة الحكومية للإشراف الصحي والوبائي ووزارة الصحة في عام 1993. وهي تشير إلى قيم النشاط البدنيمسموح به للنساء أثناء الحمل (كتلة البضائع التي يمكن رفعها ، وطول المسار الذي يتم قطعه في كل وردية ، وما إلى ذلك). في الوقت نفسه ، قد لا يتغير جدول عمل الموظف ، وسيتعين دفع أجر عملها بناءً على متوسط ​​الأرباح (على الرغم من انخفاض معدل الإنتاج).

في الوقت نفسه ، حتى لو لم يكن لدى الموظفة تقرير طبي ، فسيترتب على ذلك أنها بحاجة إلى تقليل كثافة العمل ، يحق لها التقدم إلى صاحب العمل ببيان بشأن الانتقال إلى العمل بدوام جزئي. عمل. وسيتعين على صاحب العمل مقابلتها في منتصف الطريق (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

التحويل إلى وظيفة أخرى

يجب نقل الموظف الذي يعمل في أعمال خطرة أو خطرة ، في حالة الحمل ، إلى وظيفة أخرى ، لا ينطوي أدائها على تأثير عوامل الإنتاج السلبية (المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كما يجب إصدار التحويل للموظفة الحامل غير المناسبة لوظيفتها الحالية لأسباب طبية شخصية. في الوقت نفسه ، يجب أن تشير شهادة من مؤسسة طبية إلى ظروف العمل المناسبة لها ، ويجب على الموظفة كتابة بيان يطلب منها تزويدها بوظيفة أخرى.

في مثل هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل أن يطلع الموظف على الوظائف الشاغرة التي تناسب المرأة الحامل. وإذا كانت إحدى الوظائف الشاغرة تناسبها ، رتب النقل عن طريق إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل. إذا كان راتب الحامل مركز جديدستكون أكثر من راتبها في المنصب السابق ، فسيتعين عليها دفع راتب جديد. خلاف ذلك ، يجب أن يتم دفع أجر عمل العاملة على أساس متوسط ​​دخلها.

إذا لم تكن هناك وظيفة شاغرة مناسبة للموظفة ، فسيتعين على صاحب العمل إعفاءها من العمل ، مع الاحتفاظ بكل من وظيفتها ومتوسط ​​الدخل. من المستحيل فصل العاملة الحامل بمبادرة من صاحب العمل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم توفير استثناءات لحالات تصفية منظمة صاحب العمل ، وكذلك انتهاء عقد العمل المبرم معها.

04.06.2018

لا يعامل أرباب العمل مرؤوسيهم دائمًا بحسن نية ، نظرًا لموقعهم المثير للاهتمام.

من الصعب على المرأة أثناء الحمل التعامل معها التغيرات الفسيولوجيةتحدث في أجسامهم.

لذلك ، ينص القانون على إجراء مختلف لتنفيذ النشاط العمالي في هذه الفترة.

يتم توفير إمكانية الانتقال إلى ما يسمى العمل الخفيف. ما المقصود بهذا المفهوم بالنسبة للمرأة الحامل العاملة؟

ماذا يعني ذلك وفقًا لقانون العمل في روسيا؟

يجب استبعاد ظروف العمل الصعبة للحوامل. قانون العمل لا لبس فيه في هذا الصدد و يشير إلى الإنتاج الخطير:

• تواصل مع مواد كيميائية، الالتهابات؛
• إشعاع الأشعة السينية
• دوام ليلي؛
• أي نشاط بدني
• الضغط العصبي العاطفي.

ماذا يعني ذلك؟

صاحب العمل ملزم بإزالة الموظف، التي جلبت مثل هذه الشهادة ، من الإنتاج الخطر وفي نفس الوقت تحافظ على متوسط ​​الدخل. إذا لم يفعل الرئيس ذلك ، فإنه ينتهك المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عندما تتجاوز مصالح الموظفة الحامل فيما يتعلق بصحتها القيم المادية، ثم لها الحق في استخدام القواعد المنصوص عليها في الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتحول إلى وردية عمل قصيرة أو أسبوع.

مثل هذا القرار ليس بأي حال من الأحوال لن تؤثر على مدة الإجازة القادمة. سيتم احتساب الأجور بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية.

لا يقدم قانون العمل تعريفا واضحا لمفهوم "العمل الخفيف أثناء الحمل". يجب أن يفهم صاحب العمل في ظل العمل الخفيف تنفيذ الأنشطة المهنية التي تتطلب جهدًا بدنيًا أقل وتأثيرًا إيجابيًا الحالة العامةصحة الموظفة الحامل ونمو الجنين.

من يحق له النقل أثناء الحمل؟

بما أن عملية الإنتاج صعبة التغيير ، وبالنسبة للعاملات الحوامل ، من الضروري تهيئة الظروف التي تلبي معايير العمل ، يتعين على أصحاب العمل اتباع حيل مختلفة:

• في بيئة المكتب ، يمكن نقل مسؤوليات السفر إلى موظفين آخرين ، ويتم إسناد عملهم جزئيًا إلى امرأة حامل.
• في ظروف الإنتاج الصناعي ، يتم إدخال عملية التجميع والتعبئة والفرز في الوضع التلقائي.
• يتم إنشاء بيئة مريحة في غرفة الإنتاج ، باستثناء المسودات والهواء الجاف الذي لا معنى له. النشاط العماليلا ينبغي أن تتم في ضغوط نفسية وعاطفية سلبية.
• يجب أن يكون مكان العمل مجهزًا بمسند للقدمين عندما يتعلق الأمر بالعمل على الكمبيوتر.

يُمنع منعًا باتًا المرأة الحامل أن تكون دائمًا في وضع واحد ، واقفًا على أقدامها طوال اليوم ، للعمل في منحدر. يسمح برفع أوزان لا تزيد عن 5 كجم في الساعة ، في حين أن المعدل لمرة واحدة 1.25 كجم.

تجدر الإشارة أيضًا إلى أن قائمة المهن ، التي تمنح الحق في نوع خاص من النشاط ، تمت الموافقة عليها من قبل لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في الاتحاد الروسي ووزارة الصحة في الاتحاد الروسي في 21 ديسمبر ، 23 ، 1993.

تقرر الأم الحامل بشكل مستقل مقدار العمل وما هي الاهتمامات التي يجب أن تعطي الأفضلية لها. يحظر القانون فصل الموظفات اللاتي يذهبن في إجازة ولادة.

وهذا يستتبع عقوبات جسيمة لصاحب العمل. لذلك ، سيتعين عليه إما تهيئة الظروف التي تفي بمعايير تشريعات العمل ، أو دفع مقابل أيام الإجازة القسرية.

كم من الوقت يستغرق نقل النساء؟

من المهم أن تعرف حقوقك وأن تكون قادرًا على الدفاع عنها. علاوة على ذلك ، فإن القانون إلى جانب النساء الحوامل. لا تخافوا من سوء الفهم وتفسير الموقف.

حالا، حالما تكون هناك حاجة لخلق شروط تفضيليةتَعَبيجب إبلاغ صاحب العمل.

لتأكيد وتبرير متطلباتهم للانتقال إلى العمل الخفيف ، يجب على الأم الحامل الحصول على شهادة من عيادة ما قبل الولادة من طبيب أمراض النساء والتوليد. سيكون هذا المستند هو سبب الترجمة.

تجد بعض النساء أثناء الحمل أرضية مشتركة مع صاحب العمل ولا يذهبن في إجازة أمومة على الإطلاق ، ويعملن في وضع خاص.

سيجتمع صاحب العمل المختص دائمًا في منتصف الطريق ، لأنه مهدد بالمسؤولية الإدارية بسبب انتهاك قانون العمل ، وسيبذل قصارى جهده لتسهيل عمل الموظفات الحوامل.

خوارزمية الإجراءات أثناء الانتقال - تعليمات خطوة بخطوة

للحصول على تحويل إلى ولادة سهلة ، يجب أن تكون الخطوة الأولى للمرأة الحامل يناشد ل استشارة نسائية لطبيب التوليد وأمراض النساء الذي يتحكم في نمو الجنين ويراقب صحة الأم الحامل.

بناء على الهدف الصورة السريريةوبناءً على طلب المريض يقوم الطبيب بإعداد تقرير طبي يؤكد نقل الحامل للعمل الخفيف.

تصبح المرحلة الثانية تزويد العاملة الحامل بشهادة لصاحب العملمؤكدا ضرورة النقل للعمل الخفيف. في نفس الوقت ، يتم كتابة طلب مع طلب نقل الموظف إليه شروط خاصةتَعَب.

في هذه الحالة ، لا تحتاج إلى الاتفاق مسبقًا مع القائد. إنهم أناس من هذا القبيل ، وسيبحثون عن حجج مختلفة حتى لا تقودهم امرأة حامل.

لا يعتبر النقل إلى العمل الخفيف بادرة احترام أو تفضيل. هذا مطلب قانوني يجب اتباعه.

إذا حاولت إخافة موظف في حالة حمل بالفصل ، بسبب استحالة تغيير عملية الإنتاج ، فإن هذه الإجراءات غير قانونية. قانون العمل هو من جانب الأم الحامل.

إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير الظروف المناسبة والعمل السهل للموظفين ، فإن الأخير يذهب في إجازة إجبارية ، ويدفع صاحب العمل هذه الأيام بنفس الترتيب.

في بعض الأحيان لا يكون من الممكن حل المشاكل سلميا مع صاحب العمل. ثم ستضطر العاملة الحامل إلى ذلك تدافع عن حقوقك في المحكمة.

الحقيقة هي أن المديرين لا يشعرون بالسعادة عندما يكتشفون حالة حمل أحد المرؤوسين. يصبح الأمر أكثر فظاعة بالنسبة لهم ، حيث يدركون عواقب توفير ظروف عمل غير ملائمة.

في أي وقت ، يمكن للمرأة أن ترفض أداء الواجبات، وستدفع الشركة تعويضها بمقدار متوسط ​​الدخل.

يتم تسجيل حقيقة النقل إلى العمل الخفيف في.

عند العمل على الكمبيوتر

قبل بضع سنوات ، كانت أجهزة الكمبيوتر تشكل خطرًا مباشرًا على النساء الحوامل. كان هذا صحيحًا بشكل خاص لشاشات أنبوب أشعة الكاثود.

اليوم ، تعد أجهزة الكمبيوتر جيلًا جديدًا من الأجهزة. أماكن العمل مجهزة بشاشات LCD تتوافق مع معايير SanPiN. في عام 2016 ، أكدت وزارة العمل حقيقة السلامة و توقف عن إسناد أجهزة الكمبيوتر إلى مصادر الإنتاج الضار.

لذلك ، قم بالتقييم عمل مكتبيعلى الكمبيوتر ، كعمل شاق أو ضار ، فهذا مستحيل. مع صاحب العمل ، يمكنك تسوية المشكلة من حيث نظام العمل أو إبرام عقد عمل للعمل عن بعد.

إذا كانت الحالة العامة للحامل لا تسمح لها بأداء واجباتها الرسمية خلال الفترة بأكملها ، فعليها أن تفعل ذلك كتابة طلب تخفيض ساعات العمل.

كيف يتم دفعها؟

عند الانتقال إلى ظروف عمل خاصة للموظف مدفوع بقيمة متوسط ​​الأرباح.

إذا وجدت المرأة الحامل أنه من الضروري الانتقال إلى وردية عمل بدوام جزئي ، فسيتم تخفيض يومها أو أسبوعها بنفس طريقة أجرها.

منذ توقيع الطلب ذي الصلة سيتم احتساب الأجور بما يتناسب مع العمل المنجز.

فيديو مفيد

حول إجراء نقل عاملة حامللتسهيل ظروف العمل الموصوفة في هذا الفيديو:

الاستنتاجات

لا يحق لصاحب العمل فصل أو تسريح عاملة حامل. ولكن من سلطته أن يخلق ظروف مريحةالعمل لفئة العمال المتميزة ، أي لضمان سهولة العمل.

لو أمي المستقبلتفضل الراحة في المنزل ، وبعد ذلك ، بناءً على طلبها ، سيتعين على المدير تحديد يوم عمل أقصر لها. تشريع العمل في هذه الحالة هو إلى جانب المرأة الحامل وليس عملية الإنتاج.

قانون العمل للاتحاد الروسي المادة 261 - ضمانات للحامل والأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية عند انتهاء عقد العمل

(انظر النص في الطبعة السابقة)

دليل الموارد البشرية:

دليل المنازعات العمالية:

لا يُسمح بإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع امرأة حامل ، إلا في حالات تصفية المنظمة أو إنهاء النشاط من قبل صاحب المشروع الفردي.

(انظر النص في الطبعة السابقة)

في حالة انتهاء عقد العمل المحدد المدة أثناء حمل المرأة ، يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلبها الكتابي وعند تقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل ، بتمديد صلاحية عقد العمل حتى نهاية الحمل ، وإذا منحت إجازة الأمومة بالطريقة المقررة ، حتى نهاية الحمل. هذه الإجازة. المرأة التي تم تمديد عقد عملها حتى نهاية الحمل ملزمة ، بناءً على طلب صاحب العمل ، ولكن ليس أكثر من مرة واحدة كل ثلاثة أشهر ، بتقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل. إذا استمرت المرأة فعليًا في العمل في نفس الوقت بعد انتهاء الحمل ، فيحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معها نظرًا لانتهائه في غضون أسبوع من اليوم الذي اكتشف فيه صاحب العمل أو كان يجب أن يكون قد علم بذلك. عن حقيقة نهاية الحمل.

(انظر النص في الطبعة السابقة)

يجوز فصل المرأة بسبب انتهاء عقد العمل أثناء حملها ، إذا كان عقد العمل قد أبرم طوال مدة واجبات الموظف الغائب وكان من المستحيل ، بموافقة خطية من المرأة ، النقل قبل نهاية الحمل إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل (كوظيفة أو وظيفة شاغرة ، تتوافق مع مؤهلات المرأة ، وكذلك وظيفة شاغرة منخفضة أو وظيفة منخفضة الأجر) يمكن للمرأة أن تؤديها ، مع مراعاة حالتها الصحة. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بأن يعرض عليها جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات المحددة التي لديه في المنطقة المحددة. يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة في أماكن أخرى ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل.

إنهاء عقد عمل مع امرأة لديها طفل دون سن الثالثة ، مع أم عزباء تربي طفلًا معاقًا دون سن الثامنة عشرة أو طفل صغير - طفل دون سن الرابعة عشرة ، مع شخص آخر يقوم بتربية هؤلاء الأطفال دون سن الثامنة عشرة. أم مع أحد الوالدين (آخر

في الآونة الأخيرة ، كانت سياسة دولتنا تهدف إلى تحفيز النمو الطبيعي للسكان. في هذا الصدد ، يتم تقديم برامج اجتماعية جديدة بشكل منهجي لتشجيع ولادة الأطفال في الأسر الروسية.

أيضًا ، يتم تضمين العديد من المزايا والأحكام في تشريعات العمل في روسيا ، والتي تتعلق بفوائد النساء العاملات اللائي ينتظرن ولادة طفل. هذه هي الامتيازات التي ستتم مناقشتها بشكل أكبر.

حقوق المرأة الحامل في العمل بموجب قانون العمل

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي عددًا من المزايا للأم المستقبلية في العمل ، بما في ذلك:

• نقل إلى ظروف عمل أسهل ؛
• عدم السماح برفع الأوزان التي تزيد عن 2.5 كجم ، في بعض الحالات - 1.25 كجم ؛
• حظر التورط في النوبات الليلية ، وكذلك العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأيام "الحمراء" من التقويم ؛
• توفير فترات الراحة الإضافية اللازمة في المناوبة ؛
• حظر إقالة وتقليص امرأة في منصب (الاستثناء الوحيد هو التصفية الكاملة للمؤسسة) ؛
• الخروج في الوقت المناسب في إجازة ولادة طفل ورعايته ؛
• إمكانية الحصول على تعويضات مالية للحمل والولادة من الإنتاج.

مسؤوليات الحامل في العمل

بالإضافة إلى الامتيازات ، فإن المرأة العاملة في المستقبل لها أيضًا واجباتها الخاصة ، وفقًا لقانون العمل ، والتي لم يعفها أحد منها ، بما في ذلك:

• إخطار الإدارة في الوقت المناسب بالمرسوم القادم (لذلك ، من الضروري تقديم الوثيقة ذات الصلة من عيادة ما قبل الولادة إلى قسم شؤون الموظفين) ؛
• التقيد بنظام وميثاق المنظمة (الشركة) ؛
• عدم السماح بالتغيب بدون سبب وجيه ؛
• التهرب من واجبات العمل المباشرة.

هل للمرأة الحامل الحق في الحصول على عمل؟

تهتم الكثير من السيدات في المنصب بالسؤال ، فهل لهن الحق في رفض توظيف امرأة حامل؟ لا ، حسب المادة رقم 64 من قانون العمل (يمكنك تنزيل القانون من الرابط أعلاه) ، لا يحق لصاحب العمل عدم قبول موظفة لوظيفة شاغرة إذا كانت في وظيفة.

إذا حدث هذا مع ذلك ، يحق للمرأة أن تطلب تبريرًا كتابيًا للرفض ، وبعد ذلك يمكنها الذهاب إلى المحكمة. على الأرجح ، لن يُعاقب المدير الذي انتهك القانون بعقوبة إدارية فحسب ، بل سيكون ملزمًا أيضًا بقبول المتقدم للوظيفة ، وتعويضها عن الضرر المعنوي.

اليوم ، تدعم تشريعات الاتحاد الروسي النساء الحوامل بشكل كامل ، حتى أنهن يُمنحن قروضًا عاجلة في يوم تقديمهن. يمكنك التقدم بطلب للحصول على قرض عبر الإنترنت باستخدام هذا الرابط:

هل يحق للمرأة الحامل ترك العمل لرؤية الطبيب

يمكن للمرأة التي ستلد قريباً أن تترك نوبتها لرؤية طبيبها لإجراء مشاورات منتظمة. لا يحق لإدارة الشركة التدخل في زيارة الطبيب.

علاوة على ذلك ، وفقًا للمادة 254 من قانون العمل (يمكنك تنزيل الكود أعلاه) ، تُدفع أيام الفحص الطبي المقرر بالكامل. كدليل على تاريخ الزيارة للطبيب أم المستقبليجب إحضار الشهادة ذات الصلة من العيادة إلى الرأس.

هل يحق لهم نقل الحامل إلى مكان عمل آخر

هل يمكن للإدارة نقل المرأة التي تتوقع طفلًا إلى مكان آخر في مكان العمل؟

نعم ، هذا ممكن فقط في حالتين:

1. بموافقة الموظفة نفسها ؛
2. إذا تم النقل على عمل خفيف.

على سبيل المثال ، إذا كانت سيدة في وضع تشارك في عمل يتضمن رفع الأثقال ، فيجب الآن نقلها إلى هذا العمل حيث لن ترفع أكثر من 2.5 كجم ، وفي بعض اللحظات - لا يزيد عن 1.25 كجم.

في حالة أن الموظف يقضي أكثر من 3 ساعات على جهاز الكمبيوتر في كل وردية ، يجب أن يُمنح وقتًا إضافيًا للراحة.

هل يمكن للحامل أن تطرد من عملها؟

هل لهم الحق في تسريح الحامل من العمل؟ إدارة المؤسسة حيث تعمل الأم الحامل ليس لديها هذه الفرصة. لا يحق للمرأة التي تشغل منصبًا أن تطرد من مكان عملها أو تسرحها. هذا القانون منصوص عليه في المادة 64 من قانون العمل (يمكنك تنزيل القانون أعلاه) في روسيا.

الاستثناء الوحيد هو الموقف الذي تتوقف فيه المؤسسة (المؤسسة) تمامًا عن الوجود ككيان قانوني ، والذي يحدث أثناء تصفيتها. ولكن حتى في هذه الحالة ، يجب تعويض الموظف في المنصب وتزويده بمكافأة نهاية الخدمة.

انتهاك حقوق المرأة الحامل في العمل

أي انتهاك لحقوق المرأة الحامل في العمل يمكن أن ينتهي بشكل سيء للغاية بالنسبة لصاحب العمل ، حتى المسؤولية الجنائية.

على سبيل المثال ، في حالة انتهاك المادة رقم 64 الجزء 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (رفض المرأة الحامل في العمل) يمكن أن يؤدي إلى غرامة كبيرة أو عمل تصحيحي.

حماية حقوق المرأة الحامل في العمل

لحماية مصالح النساء الحوامل في العمل ، يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي (المواد رقم 254 و 255 و 259 و 261 وغيرها) بشكل قاطع فصل الأمهات الحوامل ، ويحدد أيضًا عددًا من امتيازاتهن التي تم ذكرها. فوق.

ليس سراً أن العديد من أصحاب العمل يفضلون توظيف الرجال. السبب في قيامهم بذلك بسيط: من غير المرجح أن تذهب هذه الموظفة في إجازة أمومة. إنه هو الذي "يخيف" العديد من القادة ، ويجبرهم على رفض الشابات. أو إجبارهم على الإقلاع عن التدخين بارادتهعند الإبلاغ عن الحمل. دعونا نحاول معرفة ما إذا كان المرسوم سيئًا للغاية بالنسبة لصاحب العمل ، وما إذا كان بإمكان المرأة حماية حقوقها العمالية في مثل هذه الحالة.

حقوق وواجبات المرأة الحامل في العمل

بالمعنى الدقيق للكلمة ، فإن أي موظف ، بغض النظر عن حالته الزوجية ، له وظيفتان رئيسيتان: القيام شخصيًا بالعمل المنصوص عليه في العقد المبرم مع صاحب العمل ، وكذلك الامتثال للقواعد واللوائح الداخلية لمنظمته أو مؤسسته. لهذا ، يحق له توفير مكان عمل يتوافق مع العديد من القواعد واللوائح ، والعمل المحدد في العقد ، وكذلك الحصول على أجره بالكامل وفي الوقت المحدد.

في الوقت نفسه ، ينشئ المشرع عددًا من قواعد خاصةللنساء بشكل عام وللحوامل بشكل خاص.يبدأون العمل من اللحظة التي تتصل فيها بصاحب العمل المستقبلي للتوظيف:

• رفض الوظيفةتسمية الجنس أو حالة الحمل كسبب ، ليس لصاحب العمل أي حق ، هذا تمييز ، وهو تمييز محظور صراحة بموجب القانون. يمكن أن يكون أساس الرفض هو الصفات التجارية فقط أو عدم الامتثال لمتطلبات التأهيل.
• هناك عدد من المهن التي يحظر فيها عمل الإناث من حيث المبدأ.هناك حوالي 500 تخصص في القائمة المعتمدة بمرسوم حكومي. وهي مرتبطة بظروف عمل صعبة أو ضارة أو خطيرة ، فضلاً عن العمل تحت الأرض. لا يسمح للمرأة الحامل بالعمل ليلا.
• يشترط القانون أيضًا على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار الحالة الصحية للموظفين. اذا كان هناك المؤشرات الطبيةلتقليل معايير الإنتاج أو القضاء على أي تأثير سلبي ، إذن ، وفقًا للمرأة ، يجب أن تكون كذلك إلى عمل أخف.
• إذا لم يكن لدى صاحب العمل الفرصة بعد للانتقال إلى العمل الخفيف ، فقبل ظهوره ، يكون صاحب العمل ملزمًا إطلاق سراح امرأة حامل من العمل ، ولكن دفع هذه المرة كما عملت.

متوسط ​​الراتب للموظفة الحامل هو:

• خلال الزيارات الإلزامية للأطباء ؛
• بعد الانتقال إلى العمل الخفيف.

أي أنه في كل وقت قبل استلامه سيكون هو نفسه كما في المكان القديم. بالنسبة للفحوصات الطبية ، يجب تأكيد مرورها بشهادة من العيادة. خلاف ذلك ، يمكن اعتبار الغياب متأخرًا أو تغيبًا ويسبب عقوبة.

الحق في إجازة الأمومة

ماذا يحق للمرأة الحامل في العمل؟ لديهم إجازة خاصة مرتبطة بميلاد طفل. المصطلح المألوف "المرسوم" يجمع في الواقع بين إجازتين مختلفتين: للحمل والولادة ولرعاية طفل دون سن 3 سنوات. يتم توفير كلاهما بناءً على طلب امرأة ، ولكن يتم إصدارهما ودفعهما بشكل مختلف. خلال هذا الوقت ، تحتفظ الموظفة بمنصبها. ولكن بدلاً من الراتب ، ستحصل على مزايا الضمان الاجتماعي.

سبب إجازة الأمومة، بالإضافة إلى التطبيق ، ستكون هناك شهادة إعاقة (). لرعاية طفل ، يمكن لأي والد أو حتى الأجداد أخذ إجازة. يمكنهم استخدامه إما بالكامل أو في أجزاء. خلال هذه الإجازة ، يمكن للمرأة أن تعمل من المنزل أو عن بعد أو بدوام جزئي. في الوقت نفسه ، ستحصل على بدل وراتب.

بالاعتماد على إجازتها السنوية العادية ، يمكن للمرأة أن تضيف إلى إجازة الأمومة. علاوة على ذلك ، قبل بدايته وبعده. الأب ، بناء على طلبه ، يلتزم صاحب العمل بإصدار إجازة أخرىبحيث تتزامن مع إجازة الأمومة للزوجة.

هل يمكن للحامل أن تطرد من عملها؟

ينص قانون العمل على حظر مباشر لفصل الموظفين في إجازة. هذا ينطبق تماما على إجازة الأمومة. كما ينص القانون على عدد من المحظورات لصاحب العمل لفصل المرأة في حالة الحمل. هذا يخلق فكرة خاطئة مفادها أن مثل هذا الموظف لا يمكن طرده من حيث المبدأ. ومع ذلك ، فهي ليست كذلك.

هناك حالات قليلة يكون فيها فصل المرأة الحامل قانونيًا ، لكنها:

• تصفية منظمة صاحب العمل ، أي كيان قانوني ورجل أعمال فردي (الفقرة 1 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل) أو فرع من كيان قانوني (الجزء 4 ، المادة 81 من قانون العمل) ؛
• اتفاق الأطراف ، وضعت في كتابة(البند 1 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل) ؛
• رغبة المرأة (البند 3 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل) ؛
• نهاية عقد العمل محدد المدة (البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل) ؛
• رفض العاملة الحامل العمل مع المالك الجديد (فقط للمدير ونوابه وكبير المحاسبين) ، في ظروف عمل متغيرة أو الانتقال مع صاحب العمل (الفقرات 6 و 7 و 9 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل ، على التوالي).

حماية حقوق العمل للمرأة الحامل: إلى أين تتجه؟

يوفر قانون العمل عدة إمكانيات للمرأة الحامل العاملة لحمايتها حقوق العمال. بادئ ذي بدء ، هذا نداء إلى الانتخابات التمهيدية منظمة نقابية أو لجنة المنازعات العمالية(KTS) في مكان العمل مباشرة. يجب أن يكون الاستئناف خطيًا ، مع تحديد الحقوق التي تم انتهاكها.

في حالة الفصل غير القانوني ، يمكن الطعن فيه محكمة المقاطعة . يمكنك أيضًا الاتصال به في حالات أخرى ، متجاوزًا KTS والنقابة. سوف تحتاج المحكمة بيان الدعوى، والتي سيكون من الضروري إرفاق المستندات التي تكون بمثابة دليل على عدم شرعية صاحب العمل.

يمكنك أيضًا تقديم شكوى بشأن الإجراءات غير القانونية لصاحب العمل في مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل بالولاية. يجب أن تكون الشكوى خطية وتحتوي على معلومات حول الموظف الذي تقدم بطلب ، ووصف لانتهاكات حقوق العمل التي ارتكبها صاحب العمل.