प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए भत्ता। प्रारंभिक पंजीकरण भत्ता

गर्भवती माताओं को पता होना चाहिए कि आप गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में ही भुगतान प्राप्त करना शुरू कर सकती हैं। इन लाभों में से एक चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत के लिए भत्ता है। 12 सप्ताह तक, जिसका मूल्य 2019 मेंके बराबर है आरयूबी 655.49, और 2020 में, अनुमानित मुद्रास्फीति दर के अनुसार, यह 680.40 रूबल होगी। उन क्षेत्रों के लिए जिनमें एक क्षेत्रीय वेतन गुणांक स्थापित है, इस गुणांक को ध्यान में रखते हुए भत्ते की राशि की गणना की जाती है।

यह राशि मुद्रास्फीति के पूर्वानुमानित स्तर के आधार पर वार्षिक रूप से अनुक्रमित की जाती है और करों के अधीन नहीं है। नियोजित गर्भवती माताओं को भुगतान सामाजिक बीमा की कीमत पर किया जाता है। संघीय बजट से छात्रों और सैन्य कर्मियों। रूसी संघ के इन घटक संस्थाओं के व्यय दायित्वों को आर्थिक रूप से समर्थन देने के लिए संघीय बजट से क्षेत्रीय बजट को प्रदान किए गए सबवेंशन से उद्यम के परिसमापन के संबंध में खारिज कर दिया गया।

यह भत्ता केवल भुगतान किया जाता है:

• कार्यरतमहिलाएं, यानी अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन;
• परिसमापन पर खारिज कर दियाबेरोजगारों की स्थिति प्राप्त करने के बाद 12 महीनों के भीतर उद्यम;
• छात्राएं, पूर्णकालिक छात्र;
• गर्भवती माताएं गुजर रही हैं अनुबंध सैन्य सेवा;
• व्यक्तिगत उद्यमी, निजी नोटरी या वकील जो स्वेच्छा से बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं।

गर्भावस्था के लिए शीघ्र पंजीकरण का लाभ कैसे प्राप्त करें

मौजूद दो मामलेअनुदान प्रसंस्करण:

1. यदि प्रारंभिक पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है इसके साथ हीमातृत्व लाभ (एम एंड आर) प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों के साथ, फिर इन दो भुगतानों को एक साथ सौंपा और भुगतान किया जाता है।
2. रेफरल की स्थिति में बी एंड डी सहायता के लिए आवेदन करने के बाद.
   • नियोक्ता को भीतर लाभ का भुगतान करना होगा 10 कैलेंडर दिनप्रमाण पत्र जारी करने की तिथि से। वेतन के भुगतान के लिए प्राप्तकर्ता को धन का हस्तांतरण अगले दिन किया जाता है।
   • संगठन की गतिविधि की समाप्ति के संबंध में बर्खास्त, सामाजिक सुरक्षा लाभ अर्जित करती है 26 तारीख तकअगले महीने आवश्यक दस्तावेज प्राप्त करने के बाद।

19 मई, 1995 के कानून संख्या 81-FZ के अनुसार, लाभ के लिए आवेदन करने की स्वीकार्य अवधि है 6 महीनेमातृत्व अवकाश पूरा होने के बाद। स्थापित अवधि की समाप्ति के बाद दस्तावेजों को संसाधित करते समय, नियुक्ति पर निर्णय बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है यदि आवेदक के पास भुगतान के लिए आवेदन करने की अनुमत समय सीमा को याद करने का एक अच्छा कारण है।

कला के आधार पर। 30 मई, 2001 के कानून संख्या 67-एफजेड का 1:

• प्राप्तकर्ता को लाभ हस्तांतरित करने की लागत उसी निधि से की जाती है जिससे लाभ का भुगतान किया जाता है;
• नामांकन भुगतानों के लिए बैंकिंग परिचालनों के लिए कोई शुल्क नहीं है।

मैं भुगतान कहां कर सकता हूं

अपेक्षित मां किस श्रेणी के प्राप्तकर्ताओं के आधार पर उपयुक्त संगठन को लाभ के असाइनमेंट के लिए आवेदन करना चाहिए।

एक नियम के रूप में, इस लाभ के लिए आवेदन करने के लिए 12 सप्ताह की गर्भावस्था तक पंजीकरण पर एक प्रसवपूर्व क्लिनिक या अन्य चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र पर्याप्त है। इस प्रमाण पत्र को प्राप्त करने के लिए, आपको निवास स्थान पर प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करना होगा और उसमें पंजीकरण करना होगा गर्भावस्था की पहली तिमाही.

यदि एक निजी क्लिनिक में एक निजी चिकित्सक गर्भावस्था के पाठ्यक्रम की निगरानी करता है, तो आप इस संस्था में भी पंजीकरण करा सकते हैं। पर्यवेक्षण करने वाला डॉक्टर गर्भावस्था के लिए प्रारंभिक पंजीकरण का प्रमाण पत्र जारी करेगा। गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में अक्षमता के प्रमाण पत्र के साथ, आप इसे काम या अध्ययन के स्थान पर ले जाते हैं। मामले में जब मां एक व्यक्तिगत उद्यमी है और स्वेच्छा से एक वर्ष के लिए एफएसएस में योगदान देती है, तो इस चिकित्सा प्रमाण पत्र को लाभ की गणना के लिए उसी निधि के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए। 10 दिनों के भीतर, धनराशि प्राप्तकर्ता के खाते में जमा की जानी चाहिए।

प्रारंभिक गर्भावस्था में महिलाओं को क्षेत्रीय भुगतान

इस तथ्य के कारण कि गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ते का आकार छोटा है, इसलिए, रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में गर्भवती महिलाओं के लिए सामाजिक समर्थन के लिए अतिरिक्त क्षेत्रीय लाभ प्रदान किए जाते हैं। परिवारों।

उदाहरण के लिए, मास्को में संघीय लाभ के अलावा शहरी भुगतान भी हैं। राजधानी में स्थायी रूप से पंजीकृत होने वाली गर्भवती माताओं को गर्भावस्था के 20 वें सप्ताह तक चिकित्सा पंजीकरण के लिए एकमुश्त भत्ता दिया जाता है, जिसकी राशि 600 रूबल है।

आप हमारी वेबसाइट के क्षेत्रीय खंड के संबंधित पृष्ठ से रूसी संघ के एक अलग विषय में इस प्रकार के लाभ की उपलब्धता के बारे में पता लगा सकते हैं।

न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के संबंध में, आकार बदल गया है। बाल लाभ की नई मात्रा क्या है? क्या एक एकाउंटेंट को पहले से ही सौंपे गए लाभों की पुनर्गणना करने की आवश्यकता है? इन और अन्य सवालों के जवाब आपको हमारे लेख में मिलेंगे।

परिचयात्मक जानकारी

• प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए भत्ता;
• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता;
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता;
• मातृत्व भत्ता।

उसी समय, हम ध्यान दें कि रूसी संघ के कुछ अलग-अलग क्षेत्रों में एफएसएस बजट से सीधे लाभ का भुगतान करने के लिए एक पायलट प्रयोग किया जा रहा है। पायलट क्षेत्रों में एफएसएस इकाइयां स्वयं कर्मचारियों को "बच्चों के" लाभ अर्जित करती हैं और भुगतान करती हैं। सेमी। " "।

यदि संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के पास ऐसे कर्मचारी हैं जिन्हें वह लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है, तो नियोक्ता को राशि सहित 2016 में लाभ की राशि का पता होना चाहिए 1 जुलाई 2016 से बाल लाभ.

2016 में लाभों का अनुक्रमण

राज्य सालाना कुछ "बच्चों के" लाभों को अनुक्रमित करता है, अर्थात्: बच्चे के जन्म पर; गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए; डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ते। गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ अनुक्रमित नहीं है।

हालाँकि, 2016 में, विधायकों ने 1 जनवरी, 2016 से लाभों को सूचीबद्ध नहीं करने का निर्णय लिया, जैसा कि पहले किया गया था। इसलिए, यदि कोई बच्चा पैदा हुआ था, तो कहें, जनवरी 2016 में, जन्म भत्ता बिना अनुक्रमण के भुगतान किया जाना था।

अधिकारियों ने 1 फरवरी, 2016 से केवल 7% इंडेक्सेशन के लिए प्रदान किया (04/06/2015 नंबर 68-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 4)। इस संबंध में, यह पता चला कि जनवरी 2016 में लाभ की एक राशि थी, और 1 फरवरी से - दूसरी। हम तालिका में आयाम देते हैं।

फ़ायदा	जनवरी 2016 में आकार	1 फरवरी, 2016 से आकार
प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए भत्ता	आरयूबी 543.67	आरयूबी 581.73 (543.67 रूबल × 1.07)
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता	आरयूबी 14,497.80	आरयूबी 15,512.65 (14,497.80 रूबल × 1.07)
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की न्यूनतम राशि	आरयूबी 2718.34 (पहले बच्चे के लिए); आरयूबी 5436.67 (दूसरे और बाद के बच्चों के लिए)।	आरयूबी 2,908.62 (2,718.34 रूबल × 1.07) - पहले बच्चे के लिए; आरयूबी 5,817.24 (5,436.67 रूबल × 1.07) - दूसरे और बाद के बच्चों के लिए।

1 जुलाई 2016 से बाल लाभ

1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन बढ़कर 7,500 रूबल हो गया। यह सभी देखें "", ""। लेकिन क्या न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि से आकार प्रभावित हुआ 1 जुलाई से संतान लाभ? आइए इस पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।

1 जुलाई से गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ

नए न्यूनतम वेतन ने निम्नलिखित मामलों में मातृत्व लाभ की गणना को प्रभावित किया है:

• यदि बिलिंग अवधि में कोई भुगतान नहीं हुआ है या उनकी राशि कम है;
• यदि बीमा अवधि छह महीने से कम है।

बिलिंग अवधि- ये दो कैलेंडर वर्ष हैं जो डिक्री की शुरुआत से पहले (1 जनवरी से 31 दिसंबर तक) हैं। तदनुसार, यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है, उदाहरण के लिए, जुलाई 2016 में, तो बिलिंग अवधि 2014 और 2015 होगी।

बिलिंग अवधि में कोई कमाई नहीं होती है या यह छोटी होती है

याद रखें कि एक कर्मचारी जिसे मातृत्व लाभ सौंपा गया है, वह बिलिंग अवधि के एक या दो साल को अन्य वर्षों के साथ बदलने के लिए लेखा विभाग में आवेदन कर सकता है (यदि बिलिंग अवधि में कोई आय नहीं है या यह बहुत कम है)। लेखाकार को 3 शर्तों को पूरा करते हुए वर्षों को बदलना चाहिए:

1. महिला उन वर्षों को बदलना चाहती है जिनमें वह मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी पर थी;
2. प्रतिस्थापन के लिए चुने गए वर्ष बिलिंग अवधि से पहले (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 03 अगस्त, 2015 नंबर 17-1 / OOG-1105);
3. वर्षों के प्रतिस्थापन के परिणामस्वरूप, लाभ की मात्रा में वृद्धि होगी।

यदि हम बात कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, जुलाई में डिक्री के बारे में, तो इस महीने अधिकतम दैनिक भत्ता 241.94 (7,500 रूबल / 31 दिन) होगा, क्योंकि जुलाई 2016 में 31 कैलेंडर दिन हैं। उसी समय, न्यूनतम मजदूरी को जिला गुणांक से गुणा किया जाना चाहिए, यदि इसे क्षेत्र में लागू किया जाता है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 के भाग 3, संख्या 255-एफजेड)।

6 महीने से कम अनुभव के साथ, लेखाकार को दो दैनिक भत्तों की तुलना करने की आवश्यकता होती है: जिसकी गणना वास्तविक वेतन और न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है। और एक छोटा मान चुनें। आइए एक उदाहरण के साथ समझाते हैं।

जैसा। पेट्रोवा 8 जून 2016 से मातृत्व अवकाश पर हैं। यह 25 नवंबर, 2016 (कुल 140 दिन) को समाप्त होगा। 1 जनवरी, 2014 से 31 दिसंबर, 2015 तक की बिलिंग अवधि में, उसकी कोई आय नहीं है। बीमा अनुभव - 5 महीने और 1 दिन। क्षेत्रीय गुणांक लागू नहीं होता है।
आइए न्यूनतम वेतन से औसत दैनिक वेतन निर्धारित करें, जो मातृत्व अवकाश (यानी जुलाई में) की शुरुआत में लागू होता है। औसत दैनिक आय 246.58 रूबल होगी। (7500 रूबल × 24 महीने) / 730. तदनुसार, दैनिक भत्ता 246.58 रूबल होगा। (246.58 रूबल × 100%)।
कैलेंडर दिनों की संख्या के आधार पर अधिकतम दैनिक भत्ता निम्नानुसार है:

• जुलाई, अगस्त और अक्टूबर - 241.94 रूबल। (7500 रूबल / 31 कैलेंडर दिन);
• सितंबर और नवंबर - 250 रूबल। (7500 रूबल / 30 कैलेंडर दिन)।

अब आइए मातृत्व अवकाश के प्रत्येक महीने के लिए न्यूनतम वेतन से दैनिक भत्ते की तुलना अधिकतम दैनिक भत्ते से करें:

• आरयूबी 246.58 > 241.94 रूबल;
• आरयूबी 246.58< 250 руб.

यह पता चला है कि जुलाई, अगस्त और अक्टूबर के लिए, लेखाकार को अधिकतम भत्ते की गणना करनी चाहिए, न कि वास्तविक कमाई से, यानी 241.94 रूबल से (इन महीनों में, डिक्री अवधि 86 दिन है)। लेकिन सितंबर और नवंबर (डिक्री के 54 दिन) के लिए, औसत दैनिक आय (246.58 रूबल) की गणना के लिए लिया जाना चाहिए, क्योंकि यह अधिकतम दैनिक भत्ता से अधिक नहीं है। नतीजतन, लाभ की कुल राशि 34,122.16 रूबल (241.94 रूबल × 86 दिन) + (246.58 × 54 दिन) होगी

1 जुलाई से बाल देखभाल भत्ता

नियोक्ता को मासिक आधार पर कर्मचारी को औसत कमाई के 40% के बराबर राशि में बाल देखभाल भत्ते का भुगतान करना चाहिए, लेकिन न्यूनतम राशि से कम नहीं (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के खंड 1, अनुच्छेद 11.2 नहीं 255-एफजेड)। जैसा कि हमने पहले ही कहा है, 1 फरवरी, 2016 से न्यूनतम चाइल्डकैअर लाभ इस प्रकार हैं (28 जनवरी, 2016 नंबर 42 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री):

• 2908.62 रूबल - पहले बच्चे के लिए;
• 5817.24 रूबल - दूसरे और बाद के बच्चों के लिए।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ते के सूचकांक का गुणांक, डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की न्यूनतम राशि स्वीकृत नहीं है। इन भत्तों को फरवरी से पहले सरकार द्वारा अलग से अनुक्रमित नहीं किया जाएगा। इस बिंदु तक, आपको 2015 में स्थापित भत्तों का उपयोग करने की आवश्यकता है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ, बीमारी की छुट्टी अनुक्रमित नहीं है। उन्हें 2014 और 2015 की औसत कमाई के आधार पर गणना करने की आवश्यकता है। अधिक विवरण के लिए यह आलेख देखें।

14.01.2016

FSS में लाभ को दो भागों में विभाजित किया जा सकता है:

1. बच्चे (गर्भावस्था, प्रसव, प्रसव और बच्चे की देखभाल से जुड़े)

2. अस्वस्थता अवकाश (कर्मचारी की बीमारी के कारण)

लेख में हम इन सभी फायदों के बारे में बात करेंगे। और हमारी टेबल पर ध्यान दें - यह 1 फरवरी, 2016 से इंडेक्सेशन तक इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए लाभ की मात्रा को दर्शाता है।

2016 की तालिका में इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए एफएसएस में लाभ की राशि

बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की अधिकतम राशि	आरयूबी 21,554.82	आरयूबी 21,554.82
न्यूनतम मातृत्व लाभ	28 555, 4 रगड़। (कई गर्भधारण के लिए - 39,569.62 रूबल, जटिल प्रसव - 31,818.87 रूबल)।	28 555, 4 रगड़। (कई गर्भधारण के लिए - 39,569.62 रूबल, जटिल प्रसव - 31,818.87 रूबल)।
मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि		आरयूबी 248,164 (कई गर्भधारण के लिए - 343,884.4 रूबल, जटिल प्रसव - 276,525.6 रूबल)।
लाभ की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक आय (न्यूनतम मजदूरी के आधार पर)
लाभ गणना के लिए अधिकतम औसत दैनिक आय
बीमार छुट्टी की गणना के लिए बिलिंग अवधि	2016 में FSS से लाभ की प्रतिपूर्ति (2016 में FSS से लाभ) नियोक्ताओं को एफएसएस से सभी प्रकार के लाभों की प्रतिपूर्ति करने का अधिकार है। अपवाद: काम के लिए अक्षमता के पहले तीन दिनों के लिए कर्मचारी को मिलने वाली बीमार छुट्टी की राशि, बशर्ते कि कर्मचारी स्वयं, और उसके परिवार का सदस्य (बच्चा) बीमार न हो। तथ्य यह है कि बीमारी की छुट्टी जारी करने के कारण के आधार पर अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है: या तो आंशिक रूप से संगठन की कीमत पर, और आंशिक रूप से रूस के एफएसएस की कीमत पर; या केवल रूस के एफएसएस की कीमत पर। पहले दिन से, रूस के एफएसएस द्वारा भत्ते की प्रतिपूर्ति की जाती है यदि काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, उदाहरण के लिए, बीमार परिवार के सदस्य (बच्चे सहित) की देखभाल के संबंध में या काम पर दुर्घटना के संबंध में या एक व्यावसायिक रोग। यदि कर्मचारी स्वयं बीमार पड़ गया है और विकलांगता किसी काम से संबंधित चोट या व्यावसायिक बीमारी से जुड़ी नहीं है, तो संगठन अपने खर्च पर कर्मचारी की बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करता है। बीमारी के चौथे दिन से, संगठन के लाभ की राशि रूस के एफएसएस (उपखंड 1, खंड 2, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 3, संख्या 255-एफजेड, इसके बाद - कानून संख्या 255) द्वारा प्रतिपूर्ति की जाती है। -एफजेड)। 2016 में नियोक्ता कितना प्रसव भत्ता देते हैं (2016 में एकमुश्त भत्ता) बच्चे के जन्म से जुड़े दो प्रकार के लाभ हैं, जो नियोक्ता भुगतान करता है, और फिर सामाजिक बीमा कोष से इन लाभों की राशि की प्रतिपूर्ति करता है। पहला गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों के साथ पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता है। 2016 में इसके आकार के लिए तालिका देखें। दूसरा बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता है। इसका आकार हमारी तालिका में भी दर्शाया गया है। 1 जनवरी, 2016 से सरकार द्वारा इन आकारों को अनुक्रमित किया गया है। एफएसएस को लाभ देने के लिए दस्तावेज भत्ता का प्रकार दस्तावेज़ जो एक कर्मचारी लाभ प्राप्त करने के लिए प्रदान करता है गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों के साथ पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र (23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 22) बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता लाभ की नियुक्ति के लिए एक आवेदन, एक बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र, दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र कि उसे भत्ता नहीं दिया गया था (प्रक्रिया संख्या 1012n का खंड 28) जब आपको 2016 में FSS लाभ का भुगतान करने की आवश्यकता हो (लाभों का भुगतान) कर्मचारी द्वारा भत्ते की गणना के आधार के रूप में काम करने वाले दस्तावेजों को जमा करने के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर 2016 में एफएसएस भत्ता सौंपा जाना चाहिए। वेतन भुगतान के लिए निर्धारित भत्ते के असाइनमेंट के बाद अगले दिन भत्ता का भुगतान किया जाता है। इस मामले में, बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता उसी 10 दिनों में भुगतान किया जाना चाहिए जो भत्ता की गणना के लिए प्रदान किया गया है। गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ते पर भी यही लागू होता है, अगर गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकरण का प्रमाण पत्र बाद में बीमार छुट्टी (खंड 1, कानून संख्या 15 के अनुच्छेद 15) के बाद प्रस्तुत किया जाता है। 255-FZ, खंड 24 और 30 आदेश संख्या 1012n)। नियोक्ता 2016 में 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए FSS भत्ते का कितना भुगतान करते हैं? डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की गणना निम्नानुसार की जाती है (खंड 1, अनुच्छेद 11.2 और खंड 5.1, कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14): अधिकतम औसत दैनिक आय, जिसके आधार पर 2016 में बाल लाभ की गणना की जाती है, 1,772.60 रूबल है। [(670,000 रूबल + 624,000 रूबल): 730 दिन]। इसका मतलब है कि 2016 में एफएसएस में 1.5 साल तक के बच्चे के लिए अधिकतम मासिक भत्ता 21,554.82 रूबल है। 2016 में एफएसएस में मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय बिलिंग अवधि से बाहर किए गए दिन (खंड 3.1, 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 14) इसके अलावा, वास्तव में गणना की गई औसत दैनिक आय की तुलना न्यूनतम से की जाती है। यह 15 जून, 2007 संख्या 375 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के पैरा 15 (3) में निर्धारित तरीके से न्यूनतम मजदूरी के आधार पर निर्धारित किया गया है। 2016 में बाल लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक आय की न्यूनतम राशि है (न्यूनतम वेतन × 24 महीने: 730 दिन)। वास्तविक औसत दैनिक आय और न्यूनतम राशि की तुलना करने पर, जो राशि अधिक होती है, उसे भुगतान के लिए निर्दिष्ट किया जाता है। कृपया ध्यान दें कि बाल लाभ व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 1 और 24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1, संख्या 212 -एफजेड और 24 जुलाई, 1998 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 20.1 के पैराग्राफ 1 का उप-अनुच्छेद 1)। उदाहरण 1. 2016 में 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ की गणना ई.ए. पैंतेलेवा 2012 से फिटनेस क्लास एलएलसी में प्रशिक्षक के रूप में काम कर रही हैं। 1 जून 2016 से, वह डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर चली जाती है, जिसके बारे में उसने एक संबंधित आवेदन लिखा था। पेंटेलेवा के लिए, यह पहला बच्चा है। लाभ की गणना के लिए गणना अवधि दो कैलेंडर वर्ष है: 2014 और 2015। 2014 में, पेंटेलेवा 21 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार थी, और 2015 में वह 5 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थी। बिलिंग अवधि से दिनों को बाहर करने का कोई अन्य आधार नहीं है। 2014 में, पेंटेलेवा का वेतन 450,000 रूबल और 2015 में - 538,000 रूबल था। 2014-2015 की प्राप्तियां सीमा मूल्यों से अधिक नहीं थीं, इसलिए, लाभ की गणना करते समय, उन्हें पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाएगा। यह देखते हुए कि 2014-2015 में पेंटेलेवा 21 और 5 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था, बिलिंग अवधि की अवधि 704 कैलेंडर दिन (730 - 26) होगी। एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 1403.4 रूबल है। [(450,000 रूबल + 538,000 रूबल): 704 दिन]। यह मान स्थापित अधिकतम औसत दैनिक आय (1403.4 रूबल।< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. अब बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की गणना करते हैं। यह 17,065 रूबल की राशि होगी। (1403.4 रूबल x 30.4 दिन x 40%)। लाभ की गणना की गई राशि स्थापित न्यूनतम मजदूरी से अधिक है। तो, ई. ए. पेंटेलेवा को 17,065 रूबल की राशि में डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता प्राप्त होगा। अधूरे महीने के लिए चाइल्ड केयर भत्ते की गणना कैसे करें I मान लीजिए कि किसी कर्मचारी का मातृत्व अवकाश महीने के मध्य में समाप्त हो गया है, तो 2016 में 1.5 साल तक के बच्चे के लिए भत्ता एक अधूरे महीने के लिए निर्धारित किया जाना चाहिए। इस मामले में, भत्ते की गणना कैलेंडर दिनों (सप्ताहांत और छुट्टियों सहित) के अनुपात में की जाती है। फिर भत्ते की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है (आदेश के खंड 47, संख्या 1012n): उदाहरण 2। 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की गणना, यदि माता-पिता की छुट्टी महीने के मध्य में शुरू हुई आइए उदाहरण 1 से शर्तों का उपयोग करें, उन्हें थोड़ा बदलकर। मान लीजिए कि फिटनेस क्लास एलएलसी पैंटेलेवा का एक कर्मचारी 11 जून, 2016 से डेढ़ साल तक माता-पिता की छुट्टी पर चला गया। पूरे महीने के लिए भत्ते की राशि, जिसकी गणना पेंटेलेवा ने की थी, की राशि 17,065 रूबल थी। जून में 30 कैलेंडर दिन होते हैं, जिनमें से केवल 20 दिन छुट्टी के दिन होते हैं। इस प्रकार, जून 2016 के लिए, Panteleeva 11,376.6 रूबल की राशि में भत्ते का हकदार है। (17,065 रूबल : 30 दिन × 20 दिन) बीमार छुट्टी लाभ की राशि कर्मचारी की सेवा की अवधि पर कैसे निर्भर करती है? 2016 में बीमार छुट्टी की गणना: नियम 2016 में बीमारी भत्ता की गणना करते समय, आपको औसत दैनिक आय के नए अधिकतम मूल्य पर ध्यान देना होगा। लेकिन पहले, हम उस सूत्र को याद करते हैं जिसके द्वारा औसत दैनिक मजदूरी स्वयं निर्धारित की जाती है (कानून संख्या 255-एफजेड के खंड 1, अनुच्छेद 14 और विनियम संख्या 375 के खंड 15 (1): कृपया ध्यान दें: संख्या 730 यहाँ किसी भी समायोजन के अधीन नहीं है। यह एक निश्चित मूल्य है, और यह इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि गणना की अवधि एक लीप वर्ष पर पड़ती है या नहीं। इस प्रकार, अधिकतम औसत दैनिक आय, जिसके आधार पर 2016 में बीमार छुट्टी की गणना की जाती है, 1,772.6 रूबल है।[(624,000 रूबल + 670,000 रूबल): 730 दिन]। याद रखें कि वही अधिकतम मातृत्व और बाल लाभ पर लागू होता है। औसत दैनिक आय की तुलना करें जिसकी आपने वास्तव में न्यूनतम गणना की है। यह विनियम संख्या 375 के पैरा 15(3) में निर्धारित तरीके से न्यूनतम मजदूरी (2016 में 6204) के आधार पर निर्धारित किया गया है। 2016 में अस्पताल के लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक आय की न्यूनतम राशि 203.97 रूबल है।(6204 रूबल × 24 महीने: 730 दिन)। वास्तविक औसत दैनिक आय और न्यूनतम राशि की तुलना करने के बाद, भुगतान के लिए बड़ी राशि निर्दिष्ट करें। औसत दैनिक आय निर्धारित करने के बाद, लाभ की राशि स्वयं निर्धारित करें। यह मत भूलो कि यह कर्मचारी की बीमा अवधि (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 7) पर भी निर्भर करता है। 2016 में बीमार छुट्टी की गणना करने का सूत्र इस प्रकार होगा: 2016 में बीमार छुट्टी की गणना का एक उदाहरण सचिव ओ.एम. फिलाटोवा 15 से 21 जनवरी 2016 तक समावेशी (सात कैलेंडर दिन) बीमार छुट्टी पर थी। 2014 के लिए का.ज्ञा. फिलाटोवा को एक वेतन मिला, जिसमें से 240,000 रूबल की राशि में रूसी संघ के एफएसएस को बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था। 2015 के लिए - 288,000 रूबल की राशि में। कर्मचारी का बीमा अनुभव 8 वर्ष से अधिक का है, इसलिए उसे औसत कमाई के 100% की राशि में अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करना चाहिए। लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक आय 723.29 रूबल है। [(240,000 रूबल + 288,000 रूबल): 730 दिन]। यह मान स्थापित अधिकतम (723.29 रूबल।< आरयूबी 1,772.6) और स्थापित न्यूनतम (723.29 रूबल। >) से अधिक आरयूबी 203.97). नियोक्ता की कीमत पर देय बीमारी के पहले तीन दिनों (15 जनवरी से 17 जनवरी तक) के लिए लाभ की राशि 2169.87 रूबल है। (723.29 रूबल × 3 दिन)। रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर देय अस्थायी विकलांगता के शेष दिनों (18 जनवरी से 21 जनवरी तक) के लिए भत्ता 2893.16 रूबल है। (723.29 रूबल × 4 दिन)। भत्ते की कुल राशि 5063.03 रूबल है। (2169.87 रूबल + 2893.16 रूबल)। लेखांकन में, लेखाकार ने निम्नलिखित प्रविष्टियाँ कीं: डेबिट 26 क्रेडिट 70 - 2169.87 रूबल। - नियोक्ता की कीमत पर बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए एक अस्थायी विकलांगता लाभ अर्जित किया गया था; डेबिट 69 उप-खाता "एफएसएस के साथ समझौता" क्रेडिट 70 - 2893.16 रूबल। - रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर बीमारी के शेष दिनों के लिए एक अस्थायी विकलांगता लाभ अर्जित किया गया था; डेबिट 70 क्रेडिट 68 उप-खाता "व्यक्तिगत आयकर के लिए गणना" - 658 रूबल। (5063.03 रूबल × 13%) - अस्थायी अक्षमता लाभों से रोका गया व्यक्तिगत आयकर; डेबिट 68 उप-खाता "व्यक्तिगत आयकर गणना" क्रेडिट 51 - 658 रूबल। - व्यक्तिगत आयकर बजट में भुगतान किया गया, अस्थायी विकलांगता लाभों से रोका गया; डेबिट 70 क्रेडिट 51 - 4405.03 रूबल। (5063.03 रूबल - 658 रूबल) - अस्थायी विकलांगता भत्ता चालू खाते से कर्मचारी के बैंक कार्ड में स्थानांतरित किया गया था (व्यक्तिगत आयकर रोक दिया गया)। 2016 में मातृत्व भत्ते की गणना नई सीमाओं को ध्यान में रखते हुए की गई है। 2016 में मातृत्व लाभ की गणना कर्मचारी की 2014 और 2015 की आय पर आधारित है। लेख आपको यह भी बताएगा कि 2016 में मातृत्व लाभ का हकदार कौन है। 2016 में मातृत्व लाभ की गणना करने की प्रक्रिया संघीय कानून संख्या 255-एफजेड दिनांक 29 दिसंबर, 2006 द्वारा स्थापित की गई है। 2016 में पुराना आदेश लागू है। हालांकि, 2016 में मातृत्व लाभ की गणना में शामिल कुछ संकेतक बदल गए हैं। 2016 में मातृत्व लाभ किसे प्राप्त हुआ मातृत्व लाभ की नियुक्ति के लिए आवश्यक दस्तावेजों में से एक काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। डॉक्टर गर्भावस्था और प्रसव के लिए विकलांगता प्रमाणपत्र लिखता है: गर्भावस्था के 30 सप्ताह में 140 कैलेंडर दिनों के लिए - एक सिंगलटन गर्भावस्था के साथ; 28 सप्ताह की गर्भावस्था में 194 कैलेंडर दिनों के लिए - कई गर्भधारण के साथ। 2016 में गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की गणना 2016 में मातृत्व लाभ की गणना के लिए एल्गोरिथ्म इस प्रकार है। स्टेप 1. हम बिलिंग अवधि के वर्षों और खाते में लिए गए भुगतानों की राशि (कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 14 के भाग 1, 2 और 3.2) का निर्धारण करते हैं। 2016 में, गणना अवधि में 2014 और 2015 शामिल हैं। चरण दो. हम बिलिंग अवधि में खाते में लिए गए कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करते हैं - बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से बहिष्कृत दिनों को घटाते हैं। चरण 3. हम औसत दैनिक आय की गणना करते हैं - खाते में लिए गए भुगतानों की राशि (चरण संकेतक 1) को खाते में लिए गए कैलेंडर दिनों की संख्या (चरण संकेतक 2) से विभाजित किया जाता है। चरण 4. हम औसत दैनिक आय की अधिकतम राशि की गणना करते हैं - बिलिंग अवधि के प्रत्येक वर्ष के लिए रूसी संघ के एफएसएस में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार मूल्यों का योग 730 से विभाजित किया जाता है। चरण 5. हम औसत दैनिक आय (चरण संकेतक 3) की औसत दैनिक आय सीमा (चरण संकेतक 4) के साथ तुलना करते हैं और कम मान चुनते हैं। चरण 6. हम दैनिक भत्ते के आकार का निर्धारण करते हैं - औसत दैनिक आय (चरण 5 का संकेतक) को 100% से गुणा किया जाता है। चरण 7. हम मातृत्व लाभ की राशि की गणना करते हैं - हम मातृत्व अवकाश की अवधि में पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या से दैनिक भत्ते की राशि को गुणा करते हैं। 2016 में मातृत्व लाभ की गणना का एक उदाहरण एक कर्मचारी फरवरी 2016 में मातृत्व अवकाश पर जाता है। उसने बिलिंग अवधि के वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं किया। बिलिंग अवधि में कर्मचारी को अर्जित भुगतान की राशि थी: 2014 के लिए - 570,000 रूबल; 2015 के लिए - 630,000 रूबल। बिलिंग अवधि में, कर्मचारी ने कई बार बीमार छुट्टी ली। उसकी अस्थायी विकलांगता के कैलेंडर दिनों की कुल संख्या 131 थी। कर्मचारी भी दो बार छुट्टी पर गया - कुल 56 कैलेंडर दिनों के लिए। भत्ता की गणना करने के लिए एक एल्गोरिदम का उपयोग किया जाता है। स्टेप 1. हमारे मामले में, बिलिंग अवधि 2014 और 2015 है। खाते में लिए गए भुगतानों की राशि 1,200,000 रूबल है। (570,000 रूबल + 630,000 रूबल)। चरण दो. गिने जाने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित करें। यह 600 कैलेंड के बराबर होता है। दिन (365 कैलेंडर दिन (2014 के लिए) + 365 कैलेंडर दिन (2015 के लिए) - 131 कैलेंडर दिन (अस्थायी अक्षमता))। अगले भुगतान किए गए अवकाश के दिनों की संख्या को बाहर नहीं रखा गया है। चरण 3. औसत दैनिक मजदूरी की गणना करें। यह 2000 रूबल की राशि होगी। (1,200,000 रूबल: 600 कैलेंडर दिन)। चरण 4. आइए औसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि की गणना करें। यह 1,772.6 रूबल के बराबर है। [(670,000 रूबल + 624,000 रूबल): 730]। चरण 5. आइए दो मूल्यों की तुलना करें। दैनिक आय की अधिकतम राशि वास्तविक दैनिक आय (1,772.6 रूबल.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. चरण 6. दैनिक भत्ता 1,772.6 रूबल है। (1,772.6 रूबल × 100%)। चरण 7. मातृत्व लाभ की कुल राशि निर्धारित करें। यह 248,164 रूबल के बराबर होगा। (1,772.6 रूबल × 140 कैलेंडर दिन)। 2016 में अंत्येष्टि भत्ता का भुगतान कैसे करें नियोक्ता केवल सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर अंतिम संस्कार भत्ते का भुगतान करता है (12.01.96 संख्या 8-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 10): अपने कर्मचारी को (रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहे) नाबालिग परिवार के सदस्य की मृत्यु की स्थिति में। अन्य मामलों में, व्यक्ति अपने निवास स्थान पर अपने सामाजिक सुरक्षा कोष में दफन भत्ते के लिए आवेदन करते हैं। लाभ प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को जमा करना होगा: 1) लाभों के भुगतान के लिए किसी भी रूप में आवेदन; 2) रजिस्ट्री कार्यालय द्वारा जारी किया गया मृत्यु का मूल प्रमाण पत्र (FSS दिनांक 07.04.2008 नंबर 81 की डिक्री द्वारा अनुमोदित कार्यप्रणाली निर्देशों का खंड 84); 3) गारंटी सूची में शामिल दफन सेवाओं के लिए भुगतान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (धारा 5, अनुच्छेद 9, खंड 1, कानून संख्या 8-एफजेड के अनुच्छेद 10)। उदाहरण के लिए, अंतिम संस्कार सेवा द्वारा जारी किए गए केकेटी या बीएसओ चेक जो ये सेवाएं प्रदान करते हैं। एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को अंतिम संस्कार के लाभ का भुगतान केवल तभी किया जाता है जब उसे अंशकालिक कर्मचारी के काम के मुख्य स्थान पर भुगतान नहीं किया गया था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287, कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 2) , कानून संख्या 8-एफजेड के अनुच्छेद 10 के खंड 2)। एफएसएस की कीमत पर अंतिम संस्कार भत्ता निम्नलिखित राशियों में से सबसे छोटी राशि में भुगतान किया जाता है (कानून संख्या 8-एफजेड के खंड 1, अनुच्छेद 10): गारंटीकृत सूची से अंत्येष्टि सेवाओं की वास्तविक लागत; उस वर्ष की 1 जनवरी को स्थापित भत्ते की अधिकतम राशि जिसमें दफन किया गया था। अधिकतम भत्ता सालाना अनुक्रमित किया जाता है। 2016 में, यह 5277.27 रूबल है। यह राशि रूसी संघ की सरकार के एक डिक्री द्वारा समायोजित की जा सकती है। जिलों और इलाकों में जहां जिला गुणांक स्थापित हैं, उपयुक्त गुणांक द्वारा भत्ते की अधिकतम राशि बढ़ाई जानी चाहिए। लाभ का भुगतान उस दिन किया जाना चाहिए जब इसके लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति ने इसे प्राप्त करने के लिए आवश्यक सभी दस्तावेज जमा किए हों (खंड 2, कानून संख्या 8-एफजेड के अनुच्छेद 10)। कैथरीन उसने 25 नवंबर, 2015 को गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण कराया, 6 मई को एक प्रमाण पत्र प्राप्त किया। कृपया मुझे बताएं, भत्ता कितना है (1 फरवरी से पहले या 1 फरवरी के बाद)?" संदर्भ तिथि के अनुसार ओल्गा मातृत्व लाभ की गणना 2014 और 2015 के लिए की गई है। और अगर मैंने 2014 में काम नहीं किया, तो मेरे मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाएगी?

अंतिम अपडेट 06/07/2019

एक महिला जो 12 सप्ताह तक की प्रारंभिक गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराती है, वह एकमुश्त भत्ता प्राप्त कर सकती है, जो मातृत्व लाभ के अतिरिक्त है।

गर्भवती महिलाओं को दो रूपों में सब्सिडी प्रदान की जाती है:

• अनिवार्य सामाजिक बीमा;
• राज्य सामाजिक सुरक्षा।

किसे भुगतान किया जाता है

• बीमाकृत महिलाएं जो अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के लिए सामाजिक बीमा के अधीन हैं।
• महिलाएं जो अन्य राज्यों के क्षेत्र में स्थित रूसी संघ के सैन्य संरचनाओं के नागरिक कर्मी हैं। भत्ता अर्जित किया जाता है यदि यह एक अंतरराष्ट्रीय समझौते और रूसी संघ द्वारा निर्धारित किया गया है।
• जिन महिलाओं को आधिकारिक रूप से बेरोजगार घोषित किए जाने के 12 महीने पहले नौकरी से निकाल दिया जाता है। बर्खास्तगी के कारण:
  • उद्यम का परिसमापन;
  • व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधि के व्यक्तियों द्वारा समाप्ति;
  • निजी प्रैक्टिस में नोटरी द्वारा शक्तियों की समाप्ति;
  • वकील की स्थिति की समाप्ति;
  • किसी भी व्यक्ति की गतिविधियों की समाप्ति जिसकी व्यावसायिक गतिविधि, संघीय कानूनों के अनुसार पंजीकृत और / या लाइसेंस प्राप्त होनी चाहिए।

अंतिम समूह को औपचारिक रूप से अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में वर्गीकृत किया गया है। लेकिन जिस समय बीमित घटना होती है, उस समय महिला वास्तव में बेरोजगार होती है। इसलिए, ऐसे मामलों को सामाजिक बीमा कोष के संघीय बजट से वित्तपोषित किया जाता है। वास्तव में, सब्सिडी का भुगतान राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में किया जाता है।

राज्य सामाजिक सुरक्षा भुगतान के प्राप्तकर्ता:

• व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों, उच्च शिक्षण संस्थानों, अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के साथ-साथ वैज्ञानिक संगठनों में पूर्णकालिक छात्र।
• अनुबंध सैन्य कर्मियों, सामान्य कर्मचारियों और आंतरिक मामलों के निकायों में कमांडिंग स्टाफ, राज्य अग्निशमन सेवा, दंडात्मक निकाय, सीमा शुल्क, मादक और मादक पदार्थों के संचलन को नियंत्रित करने वाले निकाय।

सहायता की हकदार महिलाओं के सभी समूहों के लिए एक सामान्य अनिवार्य शर्त प्रारंभिक अवस्था में गर्भावस्था के लिए एक चिकित्सा संस्थान में पंजीकरण है, जो कि 12 सप्ताह तक है। इस प्रकार, राज्य प्रारंभिक पंजीकरण को प्रोत्साहित करता है।

यह महिलाओं को समय पर चिकित्सा देखभाल प्रदान करने की अनुमति देता है और जटिलताओं के जोखिम को कम करता है।

भुगतान कहां हुआ है

सब्सिडी की गणना और भुगतान किया जाता है:

• काम के स्थान पर;
• कार्य के अंतिम स्थान पर, यदि बर्खास्तगी एक महीने से पहले नहीं हुई थी;
• निवास स्थान पर, बेरोजगारों के लिए।

पंजीकरण के लिए दस्तावेज

सब्सिडी के लिए आवेदन करने के लिए, आपको स्थानीय सामाजिक बीमा या राज्य सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• लाभ देने के लिए मानक रूप में एक आवेदन;
• प्रसवपूर्व क्लिनिक या चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें गर्भवती महिला पंजीकृत है।

लाभ आवेदन

30 सप्ताह में, एक महिला अपने संगठन के कार्मिक विभाग में मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन लिखती है। कागज में बी एंड आर भत्ता के साथ सब्सिडी प्राप्त करने के इरादे का संकेत होना चाहिए, उस खाते को इंगित करें जिसमें पैसा स्थानांतरित किया जा सकता है और डॉक्टर से प्राप्त प्रमाण पत्र संलग्न करें।

यदि गर्भवती महिला बाद में आवेदन जमा करती है, तो यह ध्यान दिया जाना चाहिए:

• संगठन का नाम;
• नियोक्ता का नाम;
• आवेदक का नाम;
• नियुक्ति का कारण;
• नियुक्ति का आधार;
• आवेदक के हस्ताक्षर।

अनुदान असाइनमेंट के लिए नमूना आवेदन

लाभ आदेश

दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, कार्मिक विभाग भुगतान के लिए एक आदेश तैयार करता है। दस्तावेज़ का कोई स्थापित रूप नहीं है, लेकिन इसमें शामिल होना चाहिए:

• संगठन का नाम;
• दस्तावेज़ की संख्या और तारीख;
• कार्मिक संख्या, पूरा नाम, कर्मचारी की स्थिति;
• भुगतान का आधार;
• भुगतान राशि;
• नियोक्ता की मुहर और हस्ताक्षर।

मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आदेश

एकमुश्त भत्ता कैसे सौंपा और भुगतान किया जाता है?

भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको मातृत्व अवकाश समाप्त होने के 6 महीने बाद तक अधिकृत निकायों से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं है। यदि अच्छे कारणों से समय सीमा समाप्त हो जाती है, तो रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय कार्यालय (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के आधार पर) के माध्यम से आवेदन करने की संभावना को बहाल करना संभव है। 31 जनवरी, 2007 नंबर 74) या अदालत के माध्यम से।

यदि कोई महिला मातृत्व लाभ की गणना के लिए दस्तावेजों के साथ गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्रदान करती है, तो दोनों लाभों की गणना और भुगतान एक साथ किया जाता है।

यदि प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण का प्रमाण पत्र अलग से और बाद में अन्य लाभों के लिए दस्तावेजों से प्रदान किया जाता है, तो प्रदान किए गए प्रमाण पत्र के पंजीकरण की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के बाद एकमुश्त भुगतान अर्जित नहीं किया जाता है।

यदि नियोक्ता द्वारा सब्सिडी का भुगतान किया जाता है, तो इसे पंजीकरण के अगले दिन, पेरोल दिवस पर स्थानांतरित कर दिया जाएगा।

रूसी संघ के सामाजिक बीमा और जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के स्थानीय निकाय आवेदन जमा करने और प्रमाण पत्र पंजीकृत होने के अगले महीने सब्सिडी अर्जित करते हैं, लेकिन बाद में 26 वें दिन से पहले नहीं।

लाभ राशि

संघीय कानून संख्या 81-FZ का अनुच्छेद 9 "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर" उन महिलाओं के लिए लाभ की मात्रा को परिभाषित करता है जो गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत हैं। राशि मुद्रास्फीति के स्तर के सापेक्ष अनुक्रमण के अधीन है।

655.49 रूबल - 2019 में गर्भावस्था के लिए प्रारंभिक पंजीकरण के लिए भत्ता

गर्भवती महिलाएं नागरिकों की सामाजिक रूप से असुरक्षित श्रेणी से संबंधित हैं, राज्य से उनकी वित्तीय सहायता के लिए विभिन्न गारंटी और लाभ विकसित किए गए हैं। इनमें प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए नकद भुगतान शामिल है। लाभ का उद्देश्य महिलाओं को गर्भावस्था के पहले महीनों में पंजीकरण के लिए प्रोत्साहित करना है ताकि चिकित्सा विशेषज्ञों को गर्भावस्था के दौरान आदर्श से किसी भी विचलन का समय पर जवाब देने का अवसर मिले। लेख इस भत्ते का विस्तृत विश्लेषण देगा, साथ ही यह निर्धारित करेगा कि 2016 में भत्ता की कितनी राशि देय है, इसे कैसे जारी करें और प्राप्त करें।

अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने के लिए गर्भवती महिलाओं का अधिकार 19 मई, 1995 नंबर 81-एफजेड के संघीय कानून में निहित है। उक्त संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के अनुसार, एक अतिरिक्त भत्ता देय है यदि गर्भवती महिला एकमात्र शर्त पूरी करती है - प्रारंभिक पंजीकरण। विधायिका शुरुआती शर्तों को गर्भावस्था के रूप में समझती है, जिसकी शुरुआत से 12 सप्ताह से अधिक समय नहीं बीता है, जो 3 महीने से मेल खाती है।

जो महिलाएं कानूनी भुगतान प्राप्त करना चाहती हैं, उन्हें प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करना चाहिए, जो कि, एक नियम के रूप में, जिला क्लिनिक के स्थान पर स्थित है। जब गर्भावस्था की पुष्टि हो जाती है, तो डॉक्टर पंजीकरण करता है। इसके मूल में, यह एक गर्भवती महिला के लिए एक विशेष कार्ड के डिजाइन, ऊंचाई, वजन और अन्य मापदंडों को मापने में व्यक्त किया गया है। डॉक्टर गर्भकालीन आयु की भी गणना करता है, जो अक्सर गर्भाधान के दिन से गणना की गई वास्तविक से 1-2 सप्ताह अलग होती है।

गर्भावस्था की चिकित्सा अवधि की गणना गर्भवती महिला के अंतिम मासिक धर्म के पहले दिन से की जाती है। वास्तव में, गर्भावस्था चक्र के मध्य में होती है, जिसका औसत 28-30 दिन होता है। इसलिए, स्वयं महिलाओं और डॉक्टरों की गर्भकालीन आयु की गणना अक्सर 2 सप्ताह से भिन्न होती है। लाभ का भुगतान किया जाता है यदि चिकित्सकीय रूप से गणना की गई गर्भकालीन आयु 12 सप्ताह से अधिक नहीं है। एक महिला 2-3 सप्ताह में गर्भावस्था के बारे में पता लगा सकती है, विधायक के अनुसार, 10 सप्ताह की अवधि न केवल गर्भावस्था की पुष्टि करने के लिए पर्याप्त है, बल्कि पंजीकरण के लिए एलसीडी पर भी लागू होती है।

लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, पंजीकरण के स्थान पर प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करना पर्याप्त है। एक महिला स्वतंत्र रूप से दूसरे को चुन सकती है या पहले से चुने गए आवासीय परिसर को बदल सकती है। 12 सप्ताह तक के पंजीकरण के बाद, एक महिला इस तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के लिए डॉक्टर से संपर्क कर सकती है।

महिला के रोजगार के आधार पर, गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान के साथ भत्ता जारी किया जाता है, अर्थात्:

• आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं को नियोक्ता संगठन द्वारा लाभ का भुगतान किया जाता है;
• अन्य श्रेणियों के लिए, भत्ते का भुगतान FSS के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है।

प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए भत्ते का भुगतान एलसीडी से प्रमाण पत्र और महिला के व्यक्तिगत आवेदन के आधार पर किया जाता है। एक निःशुल्क फॉर्म आवेदन में विवरण शामिल होना चाहिए जिसके लिए बाद में भुगतान किया जाएगा।

गर्भवती महिलाएं जो पहले व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में काम करती थीं, एक सामाजिक बीमा अनुबंध के स्वतंत्र समापन के अधीन, सामाजिक बीमा कोष के लाभों के भुगतान के लिए, इसके क्षेत्रीय प्रभाग को भी आवेदन कर सकती हैं।

केवल महिलाओं को विश्लेषण किए गए लाभ के साथ-साथ गर्भावस्था के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। बच्चे के पिता, दादा-दादी भुगतान प्राप्त नहीं कर सकते।

आवश्यक दस्तावेज

लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों के मुख्य पैकेज में शामिल हैं:

• हस्तांतरण के विवरण का संकेत देने वाले भुगतान के लिए आवेदन;
• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण की पुष्टि करने वाला एलसीडी से एक प्रमाण पत्र। प्रमाणपत्र में जिम्मेदार व्यक्तियों के हस्ताक्षर होने चाहिए, साथ ही संस्था की मुहर भी होनी चाहिए;
• एक पहचान दस्तावेज के रूप में पासपोर्ट।

कामकाजी महिलाओं के लिए कोई अतिरिक्त दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता नहीं है। एफएसएस के लिए आवेदन करने वालों के लिए, स्थिति के आधार पर, अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है, उदाहरण के लिए, एफएसएस कर्मचारियों के अनुरोध पर श्रम बल से उद्धरण, बेरोजगारी की मान्यता का प्रमाण पत्र और अन्य।

12 सप्ताह की गर्भावस्था तक पंजीकरण की स्थिति को पूरा करने के लिए भत्ता एक नियम के रूप में अर्जित और भुगतान किया जाता है, साथ में 7 महीने की बीमारी की छुट्टी के लिए गर्भावस्था भत्ता, लेकिन गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले नहीं। आवेदन के आधार पर, नियोक्ता या एफएसएस स्वतंत्र रूप से लाभ की राशि की गणना करता है, जिसे सालाना अनुक्रमित किया जाता है और 2016 में 581.73 रूबल की राशि होती है।

यदि कोई महिला भुगतान के लिए समय पर आवेदन जमा नहीं करती है, तो वह बच्चे के जन्म की तारीख से 12 महीने के भीतर भुगतान प्राप्त करने का अधिकार रखती है। इस अवधि की समाप्ति से पहले भुगतान करने से इनकार करना अवैध है।

भुगतान अवधि, एक सामान्य नियम के रूप में, प्रारंभिक अवस्था में गर्भवती महिला के पंजीकरण की पुष्टि करने वाले एक प्रमाण पत्र सहित आवश्यक दस्तावेज जमा करने के 10 दिन बाद है।

एफएसएस के लिए आवेदन करने के मामले में, भुगतान की अवधि थोड़ी लंबी है, जबकि भुगतान आवेदन के बाद अगले महीने के 26वें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए।

अंत में, हम ध्यान दें कि 12 सप्ताह तक के लिए पंजीकरण आपको चिकित्सा परीक्षणों का एक सेट आयोजित करने और किसी भी विचलन की उपस्थिति स्थापित करने की अनुमति देता है। बच्चे और मां दोनों का जीवन और स्वास्थ्य समय पर निदान पर निर्भर हो सकता है। इस तथ्य के बावजूद कि भत्ते की राशि नगण्य है, प्रत्येक गर्भवती महिला के पास यह है और आधिकारिक रोजगार की परवाह किए बिना, आवश्यकतानुसार इसका उपयोग करती है।

पिछली गर्भधारण और उनके बच्चों की संख्या की परवाह किए बिना, सभी श्रेणियों की महिलाओं के लिए लाभ की राशि समान है।