Что такое проявить инициативу. Три правила проявления инициативы. Проявления инициативности в повседневной жизни

Жизнь не стоит на месте. Все свершения, победы и достижения невозможны без инициативы творческих и энергичных людей. Многим известно такое понятие, как инициатива. Что такое, откуда возникает и как в себе воспитать?

Определение

Инициатива - это первый шаг в каком-либо начинании, внутренний толчок, побуждающий к новым идеям и решениям в различных сферах деятельности, форма проявления активности и руководящих способностей.

Инициативность всегда побуждала энергичных, находчивых, предприимчивых людей к активным умственным или физическим действиям. Она не подчиняется инструкциям и предписаниям извне, осознанна и направлена на достижение личных или общественных целей. Только смелый человек может проявить инициативу.

Значение слова "инициатива" в психологии разветвилось в двух направлениях: ответственная и безответственная.

Ответственная инициатива возникает у высокоразвитых интеллектуалов и профессионалов своего дела.
Безответственная характеризует незрелую личность, неспособную принять на себя ответственность за собственные идеи и реальные действия.

Фраза о том, что инициатива наказуема, относится именно к безответственной форме проявления этого понятия.

Три золотых правила удачной инициативы

Чтобы инициатива дала хорошие и ожидаемые результаты, стоит помнить о «трех китах», которые лежат в ее основе:

Уместность. Нужно реально оценивать ситуацию и обстановку, в которой можно себя проявить, взвешивать все нюансы, благоприятствующие успеху задуманного мероприятия. И правильно выбрать момент. Во многом уместность зависит от занимаемой должности инициатора и может наткнуться на противодействие.
Решительность. Инициатива - что такое слово означает в плане решительности? Это осознание ответственности при расчетах и планировании полезности идеи. Нужно быть готовым нести ответственность и при взлете, и при падении.
Корректность. Есть инициативные люди, а есть сверхинициативные. Рамки полномочий пока никто не отменял. Настойчивость в инициативе может быть расценена как посягательство на чужую территорию. А поскольку последствия удачного предложения могут иметь карьерный рост, то ненавязчивость и такт - залог успеха.

Инициатива: что такое для личности?

Инициатива не возникает из ниоткуда, с ней не рождаются, ее необходимо постепенно, усердно и планомерно развивать, чтобы выработать в себе умение отстаивать свои интересы.

Плыть по течению - это скучно. Только знания и личная инициатива вознаграждаются успехом. Люди, проявляющие ее, - это лидеры, которые приносят пользу обществу и пользуются определенными преимуществами, такими как:

уважение и влияние;
карьерный рост;
рост самооценки;
совершенствование;
слава.

Что такое проявить инициативу?

Существует несколько направлений, в которых проявляется и утверждается это мощное человеческое качество:

На работе. Грамотный руководитель всегда создает благоприятные условия для развития сотрудников. Если работа доставляет удовольствие, то инициатива (что такое слово означает, уже понятно) толкает к поощрению и повышению по служебной лестнице.
В каждой семье, безусловно, есть лидер. Во избежание конфликтов, необходимы компромиссы, поскольку согласие и совместное принятие решений даст возможность проявить свою инициативность каждому из супругов.
В военных действиях. На войне все средства хороши, лишь бы не перегнуть палку.
В любой компании есть заводилы, мнение которых является доминирующим среди прочих. Организация любого увеселительного мероприятия - дело непростое и ответственное, но хорошее настроение окружающих, внимание и одобрение стоят того.
В дружбе инициатива необходима, только если дружба настоящая и на равных условиях. Постоянное проявление инициативы к безынициативным людям вызывает обиды и раздражение. За подаренное время и усилия нужно платить вниманием и любовью.
Детскую инициативу необходимо грамотно и терпеливо развивать, привлекая практические навыки. Дети зачастую слишком инициативны, но степень ответственности занижена или отсутствует вообще. Все придет с жизненным опытом.

Нужно стремиться проявлять инициативу, поскольку будущее человека только в его руках. Страх в этом деле - плохой советчик. Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает.

1. Какие методы развития инициативы у сотрудников Вы считаете наиболее эффективными?

Люди проявляют инициативу, при наличии нескольких условий:

Они понимают миссию, цели, стратегию компании и воодушевлены открывающимися перспективами, хотят участвовать в построении замечательного будущего;
Взаимоотношения в компании способствуют свободному общению сотрудников различных подразделений, укреплению "горизонтальных связей"; это важно, поскольку плодотворной средой для рождения идей является общение;
Руководство компании на всех уровнях (высшее, среднее, нижнее звенья) поддерживает тех, кто выдвигает предложения и способствует реализации наиболее дельных идей;
Существуют хорошо организованные процессы поступления инициатив, их оценки, отбора, реализации, контроля исполнения, поощрения инициаторов; в этом случае все видят, что "машина" работает, результаты есть и хотят участвовать в этом полезном и творческом процессе;
Руководство компании организует постоянное обучение сотрудников тому как нужно заниматься совершенствованием той работы, в которой они участвуют; ведь мало хотеть проявлять инициативу, нужно уметь находить проблемы в рабочих процессах, анализировать и вырабатывать решения, планировать и осуществлять необходимые изменения.

Из этого становится ясно, что развитие мотивации - это системная задача. Она не решается рамках какой-то "кампании по повышению инициативы". Для ее решения необходим комплекс взаимосвязанных мер, включающих формирование стратегического видения сначала у руководителей, а затем и у сотрудников, систематическое, хорошо организованное обучение на всех уровнях, четко организованные процессы "управления инициативами", коррекция корпоративной культуры в направлении большей "инновационности", открытости, лидерства.

2. Существует ли универсальный рецепт развития инициативы у сотрудников?

Слово "рецепт" вообще неуместно в управлении организациями. Рецептов не существует. Существует системный подход, изложенный выше. При последовательном и настойчивом его воплощении результаты постепенно улучшаются - растет число и качество внедренных в работу компании инициатив.

Вместе с тем нужно отметить, что далеко не все сотрудники компании будут проявлять инициативу даже при самых благоприятных условиях. Дело в том, что инициативность зависит не только от внешних условий, но и от внутренней мотивации человека. А она у всех разная. Определенная часть сотрудников имеет "люмпенский" тип мотивации. Они восприимчивы только к негативным внешним стимулом, таким как угроза наказания. Но инициативности "из под палки" добиться нельзя.

3. Какие факторы сильнее влияют на инициативность сотрудников: постоянно действующие в компании программы по повышению мотивации, внутренний микроклимат, особенности оргструктуры организации, что-то другое?

Если руководство компании считает инновации важным фактором конкуренции, то должна быть разработана стратегическая программа формирования инновационного потенциала компании, включающая развитие инициативы сотрудников. В ней должны быть взаимно увязаны меры по совершенствованию стратегического видения, развитие мотивации, корпоративной культуры, задачи организационного развития. Только при таком, системном подходе можно рассчитывать на положительные результаты.

4. Какие программы мотивации для сотрудников Вы считаете наиболее удачными для развития инициативы?

Программы мотивации считаю бессмысленными особенно в применении к развитию инициативы. Это системная задача и решать ее нужно системно.

5. Какие постоянные меры по развитию инициативы в сотрудниках Вы могли бы порекомендовать работодателям? Кто в компании должен координировать развитие инициативы у сотрудников?

Развитие инициативности сотрудников - задача каждого руководителя подразделения. Координирует, организует, обучает руководитель службы HR.

"Постоянная мера", способствующая инициативе сотрудников - это лидерский стиль руководства, которым должны овладеть руководители всех уровней. Руководитель - лидер это не начальник, а наставник для своих подчиненных. Он не командует, а делегирует, не ищет виновных, а помогает найти и справить ошибки. Это не исключает требовательности и ответственности.

6. Какие Вам известны примеры успешных и неуспешных попыток внедрения программы по развитию инициативы у сотрудников в тех или иных компаниях.

Есть компании, в которых успешно внедрен "Банк идей" - комплекс организационных механизмов, обеспечивающих сбор, оценку, отбор, реализацию перспективных инициатив. Авторы идей и участники проектов внедрения изменений поощряются материально и морально. Там, где руководство уделяет таким программам серьезное внимание, действительно возникают и реализуются полезные для компании инициативы, связанные с обслуживанием клиентов, развитием продуктов, улучшением внутренних процессов.

7. В каких ситуациях мотивационные программы по развитию инициативы могут превратиться в демотивационные и почему?

Если руководитель компании не уделяет внимания развитию инициативы сотрудников, то такие программы быстро превращаются в формальность и сами собой отмирают. Это задача, которую нельзя поручить кому-то и забыть. Ей нужно заниматься регулярно и очень настойчиво. Только тогда все поймут, что это важно и что-то начнет изменяться.

8. В каких рабочих ситуациях, на Ваш взгляд, проявление инициативы неуместно?

Реферат-проект студента 1-го курса ШИ А.В.Стёганцева

инициативность. Что это?

Слово «инициативность» образовано от слова «инициатива».

Словари дают следующее толкование слова «инициатива».

1. ИНИЦИАТИВА [фр. initiative < лат. initi ā re начинать]. Почин, внутреннее побуждение к новым формам деятельности, предприимчивость.

2. ИНИЦИАТИВА (франц. initiative, от лат. initium - начало). Почин, первый шаг в каком-либо деле; внутреннее побуждение к новым формам деятельности, предприимчивость; руководящая роль в каких-либо действиях.

С другой стороны, если опираться на мое собственное понимание этого понятия, то можно сказать следующее:

Если я не обязан делать какое-то дело, если никто не просит его делать (прямо или косвенно), если это мой собственный выбор, и если я сам нашел себе это дело и затем сделал его, то я проявил инициативность.

И поскольку в данном реферате инициативность рассматривается как один из талантов Школы Игратехников, то, на мой взгляд, уместно будет определить инициативность через энтузиазм, на который, согласно концепции ШИ, опирается инициативность.

И таким образом, если объединить найденные мной словарные определения, мое собственное понимание этого понятия, и концепцию ШИ, то инициативность можно определить так:

Инициативность – это способность субъекта добровольно и самостоятельно находить формы для проявления своего энтузиазма.

Исходя из этого определения, в качестве основных признаков инициативности можно выделить следующие: а) наличие избытка свободной энергии, а также стремление и готовность ее потратить (энтузиазм); б) мотивированность внутренним импульсом (добровольность); в) включенность интеллекта (способность самостоятельно находить новые формы для проявления энтузиазма).

Как развить в себе инициативность?

Рассматривая инициативность как один из талантов ШИ, можно увидеть, что, являясь талантом 1-го курса школы, инициативность опирается на базовые таланты ШИ, в первую очередь - на энтузиазм и ум. Для меня это означает, что развивать и/или предъявлять инициативность, не имея как минимум этих двух талантов, практически не возможно. Хотя с другой стороны, уже перейдя к развитию инициативности, ум и энтузиазм будет поддерживаться и вероятно даже доразвиваться как бы уже автоматически. Но до этого момента (до момента появления устойчивого состояния энтузиазма и интеллектуальной включенности) эффективно будет сконцентрироваться на развитии энтузиазма и ума - это будет являться подготовительным этапом в развитии инициативности.

А вообще, в развитии инициативности можно, мне кажется, выделить четыре основных этапа (с учетом подготовительного):

1.Создание базы (предпосылок для развития инициативности).

2.Создание намерения развить в себе инициативность.

3.Создание механизма для экспертизы возникающих инициатив.

4.Собственно развитие инициативности.

Рассмотрим каждый из этих этапов отдельно.

Создание базы

Как уже было сказано, развитие (активация) ума и энтузиазма является подготовительным этапом в развитии инициативности.

Формы и методы для решения этой задачи могут быть самые разные. Я планирую использовать программу, разработанную мною в рамках энергетического прорыва, поскольку эта программа, выполняемая мною в течение 4-х недель, показала свою эффективность, по крайней мере, для меня.

Теперь важно не терять состояния энтузиазма и интеллектуальной включенности, а повышать уровень этих состояний. Надеюсь, что эта программа (может слегка в видоизмененном виде) позволит сделать это. (Проект прилагаю.)

Далее я исходил из того, что, раз предпосылки созданы, то инициативы тоже будут вызревать и проклевываться. Но этому процессу можно и нужно помогать, в частности путем создания и удержания соответствующего намерения.

Создание и удержание намерения

Целью этого является создание внутренней установки на поиск инициатив.

У меня часто бывает, что, находясь в состоянии энтузиазма, инициатив я не предъявляю. Это происходит потому, что я либо растрачиваю эту энергию на развлечения (сбрасываю), либо просто пережигаю (иногда даже раздражаюсь от переизбытка энергии), либо (в лучшем случае) выполняю накопившиеся дела – выполняю обязанности.

Предполагаю, что если удерживать нацеленность на поиск инициатив, свободная энергия будет канализироваться через возникновение и реализацию инициатив.

Этому может помочь: а) аффирмации, б) введение в свою деятельность учебного контекста и удержание его, в) регулярное (например, раз в час) самонаблюдение.

Создание механизма для экспертирования инициатив

Для различения инициатив среди других форм жизнедеятельности (спонтанность, выполнение обязанностей и т.д.) и для выбора инициатив, соответствующих идеологии ШИ, предполагаю воспользоваться помощью куратора.

Для этого собираюсь договориться с куратором об экспертизе заявляемых мною инициатив.

Собственно развитие инициативности

Вижу это так:

1.Вызревание инициативы изнутри – латентный, инкубационный период. В этот период повышаю свое энергетическое состояние, ментальную включенность, и установку на развитие таланта Инициативность.

2.Почувствовав проклевывающуюся инициативу и различив, что это именно инициатива, а не что-нибудь иное, я на ней концентрируюсь и формулирую в общем виде.

3.После чего анализирую на предмет соответствия признакам инициативности и идеологии ШИ (на мой взгляд), параллельно уточняя формулировку.

4.Подаю куратору заявку на предмет экспертизы инициативы и согласования деталей – заявляю как инициативу.

5.В случае утверждения и согласования, произвожу фиксацию инициативы путем ее записи.

6.Реализую инициативу.

7.Составляю рефлексивный отчет и знакомлю с ним куратора.

ПРОГРАММА

поддержания и дальнейшего повышения уровня

энтузиазма и интеллектуальной включенности

1.Повышение витальности.

· Физическая активность (тр.зал, комплекс ТКД ежедневно).

· Питание (сырая пища, добавки острой, зеленый чай, витамины).

· Прогулки (не менее 30 минут в день)..

2.Структурирование и осмысливание жизни.

· Мета цель.

· Планирование.

· Дневник.

3.Порядок в делах .

· Квартира.

· МШТ – договора, филиал и т.д.

· ШИ – реальный план деятельности, передача дел.

4.Отношения.

· Наташка (помощь по дому, занятия с Сашкой, разговоры).

· Папа – навещать, решить с квартирой.

· Г, Ма – почта, форум, раз в месяц минимум очно.

· Грибкова – раз неделю митинг.

5.Энергетическая подкачка.

· Регулярные практики (прожиг, жонглирование, парная практика, ТКД).

· Энергезирующие аффермации.

· Дыхательные процессы раз в неделю минимум.

6.Повышение событийности жизни .

· Пять дел ежедневно (одно крупное, четыре мелких).

· Два клуба еженедельно (практический и интеллектуальный).

· Одно крупное событие ежемесячно (семинар, тренинг и т.д.).

7.Контроль состояния.

· Ежечасно (по шкале счастья), при падении ниже планки – корректирующие мероприятия.

· В конце дня и в конце недели выведение среднеарифметического, при падении – коррекция.

Инициатива

Инициати́ва

сущ. , ж. , употр. сравн. часто

Морфология: (нет) чего? инициати́вы , чему? инициати́ве , (вижу) что? инициати́ву , чем? инициати́вой , о чём? об инициати́ве ; мн. что? инициати́вы , (нет) чего? инициати́в , чему? инициати́вам , (вижу) что? инициати́вы , чем? инициати́вами , о чём? об инициати́вах

1. Когда вы проявляете инициативу в каком-либо деле, вы начинаете делать что-либо сами или побуждаете других к действию.

В коллективе отсутствует всякая инициатива. | Новая ориентация в развитии экономики разбудила деловую инициативу.

2. Инициативой является важное предложение или действие, которое направлено на решение какой-либо проблемы.

Выступить с мирной инициативой. | Инициатива проведения внеочередного собрания исходит от акционеров компании.

3. Когда вы берёте инициативу в какой-либо ситуации, вы являетесь первым человеком, который начинает действовать, и поэтому может контролировать ситуацию.

Взять инициативу в свои руки.

4. Когда вы делаете что-либо по своей инициативе , вы делаете это согласно своему желанию и решению.

Мы приехали сюда по своей инициативе. | Она подала на развод по собственной инициативе.

инициати́вный прил.

Инициативный работник.

Толковый словарь русского языка Дмитриева . Д. В. Дмитриев. 2003 .

Синонимы :

Смотреть что такое "инициатива" в других словарях:

- (ново лат., от лат. initium начало). Первый шаг, почин в деле, начало. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. ИНИЦИАТИВА новолатинск., от лат. initium, начало. Первый шаг, начинательность, вчинательность.… … Словарь иностранных слов русского языка

инициатива - ы, ж. 1. Умение самостоятельно предпринять что л. в нужный момент; предприимчивость. БАС 1. В отставку подал один только Эмиль Жирарден, потому дескать, что нет ему места в палате, между большинством без инисиативы и прогресса, и оппозициею без… … Исторический словарь галлицизмов русского языка

См. начало взять инициативу... Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. инициатива начало, почин, зачин; предложение, активность, деятельность, начинание, предприимчивость,… … Словарь синонимов

- (франц. initiative от лат. initium начало), почин, первый шаг в каком либо деле; внутреннее побуждение к новым формам деятельности, предприимчивость; руководящая роль в каких либо действиях … Большой Энциклопедический словарь

ИНИЦИАТИВА, инициативы, жен. (от лат. initium начало) (книжн.). 1. Почин, побуждение к началу какого нибудь дела. По собственной инициативе. Это была его иницатива. 2. Руководящая роль в каких нибудь действиях. Противник захватил инициативу в… … Толковый словарь Ушакова

ИНИЦИАТИВА, ы, жен. 1. Почин, внутреннее побуждение к новым формам деятельности, предприимчивость. Творческая и. Проявить инициативу. По собственной инициативе. 2. Руководящая роль в каких н. действиях. Взять инициативу в свои руки. 3. обычно мн … Толковый словарь Ожегова

Жен., лат. начинание, починание, зачинание, вчинание, учинание; вчин, зачин, начин, почин, учин. В этом вопросе честь зачина за тобою. Толковый словарь Даля. В.И. Даль. 1863 1866 … Толковый словарь Даля

- (от лат. initiare начинать) англ. initiative; нем. Initiative. Тип соц. активности, связанный с выдвижением новых идей или форм деятельности. Antinazi. Энциклопедия социологии, 2009 … Энциклопедия социологии

инициатива - инициатива, инициативный (неправильно инциатива, инциативный) … Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке

инициатива - проявление субъектом активности, не стимулированной извне и не определенной независимыми от него обстоятельствами. Словарь практического психолога. М.: АСТ, Харвест. С. Ю. Головин. 1998 … Большая психологическая энциклопедия

инициатива - — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN initiative … Справочник технического переводчика

Книги

, Наталья Жукова. Перед вами вторая книга из серии "Психологическое сопровождение семьи в иммиграции", необычная книга - как по форме, так и по содержанию. Во-первых, это справочник, вкотором вы найдете…
Инициатива и самостоятельность. Книга-ежедневник для родителей детей от 3 до 7 лет , Наталья Жукова. Перед вами вторая книга из серии Психологическое сопровождение семьи в иммиграции, необычная книга - как по форме, так и по содержанию. Во-первых, это справочник, вкотором вы найдете полезную…

Инициативность является значимым показателем уровня коммуникабельности человека. Вы спросите, что такое инициативность? Отвечаем. Инициативность это – самостоятельные личностные проявления воли, которые направлены на достижение поставленных целей. Как правило, инициативность – это свойство характера, которое устремляет его обладателя к решительным действиям.

Инициативный человек – это переполненный энергией, идеями и степенью ответственности человек, который способен к самовыражению и готов самостоятельно принимать решения.

Инициативность способна изменить мир, с ее помощью многие новаторские открытия стали помощниками в повседневной жизни.

Инициативный человек, как правило, наделен смелостью, которая проявляется в способности к принятию самостоятельных решений и в ответственности за эти решения. Такое качество востребовано во всех сферах жизнедеятельности, а не только там, где риск является частью работы. Инициативный человек весьма востребован в политике или в организационных сферах, в бизнесе, творчестве и науке. Он способен вдохновить многих на решительные действия.

Как развить инициативность

Обычно, инициативность начинает развиваться с раннего детства. Но как быть, если вы уже далеко не ребенок, а инициативный человек из вас никак не выходит? Попробуйте с метода визуализации. Здесь вы должны со стороны разглядеть в себе инициативного человека, который переполнен энтузиазмом и решительностью. Однако сначала решите для себя, зачем это вам нужно. Не все в мире инициативны и многим отсутствие данного качества абсолютно не мешает хорошо жить.

Знайте, что развитие инициативности титанический труд, который заключается в том, что нужно научиться своевременно и правильно делать оценку сложившимся обстоятельствам, где надо действовать решительно и в нужное время. Вы должны четко представлять все сопутствующие нюансы и прогнозировать успешность результата.

Ясное дело, что на все 100% абсолютно во всем нельзя, так как никто не способен безошибочно просчитывать наперед все события и подводные пороги. Но действовать все же необходимо. Для достижения намеченной цели инициативные люди составляют подробный план собственных действий, который поможет выйти на желаемый уровень.

Кроме этого, развитие инициативности требует научиться решимости и способности к ответственности за все, что вы делаете. У многих людей возникают гениальные идеи, но не многие способны воплотить их в жизнь, порой это делают совершенно другие люди, которые на каком-то этапе не побоялись это сделать.

Инициативность подразумевает планомерное и постепенное развитие личностных качеств, которое в дальнейшем научит вас отстаивать свою точку зрения. Не надейтесь на то, что кто-то все сделает за вас, рассчитывайте только на свои силы, от этого зависит ваш успех и благополучие. Вы и только вы режиссер своей жизни, где нет места бездействию.

Как стать инициативным человеком

Для того чтобы стать инициативным человеком, нужно избавиться от вредных привычек, которые отравляют жизнь не только желающим стать инициативными людьми. Скажите «нет» собственной лени и затягиванию выполнения дел, пассивности и безразличию.

Ежедневно, без дополнительных напоминаний выполняйте определенные вашими обязанностями действия.

Ежедневно, старайтесь сделать то, что вы обычно не делаете, но для других это принесет пользу.

Старайтесь объяснять другим о важности и нужности привычки своевременного выполнения работы. Обучающий человек сам лучше усваивает свою науку.

Не отказывайтесь от проявления инициативности в вашей привычной работе, которая, так или иначе, делается вами повседневно.

Не расстраивайтесь из-за критики. Научитесь реагировать только на конструктивную критику, которая, как правило, помогает избегать дальнейших ошибок в работе.

Заботьтесь о своем здоровье и физическом состоянии. Возьмите за правило делать утреннюю зарядку. Она поможет вам с самого утра зарядиться энергией и привести организм в тонус.

Научитесь высказывать свои дельные предложения на совещаниях и планерках. Будьте лаконичны и последовательны. Не забывайте о мотивационных составляющих ваших идей.

Никогда не опускайте руки, даже когда что-то не получается. Осваивайте новые подходы к решениям и результат обязательно будет.