Ersättning för registrering i tidig graviditet. Ersättning för tidig registrering

Blivande mammor bör veta att du kan börja få utbetalningar redan i de tidiga stadierna av graviditeten. En av dessa förmåner är ersättningen för registrerad i en medicinsk institution. upp till 12 veckor, vars värde under 2019är lika med 655,49 RUB, och 2020, i enlighet med den prognostiserade inflationstakten, kommer den att vara 680,40 rubel. För regioner där en regional lönekoefficient är fastställd, beräknas bidragets storlek med hänsyn till denna koefficient.

Detta belopp indexeras årligen baserat på den prognostiserade inflationsnivån och är inte föremål för skatter. Betalning till anställda blivande mödrar sker på socialförsäkringens bekostnad. Studenter och militär personal från den federala budgeten. Avskedad i samband med likvidationen av företaget från bidrag till regionala budgetar från den federala budgeten för att ekonomiskt stödja utgiftsförpliktelserna för dessa ingående enheter i Ryska federationen.

Detta bidrag betalas endast ut:

• arbetssätt kvinnor, dvs. omfattas av obligatorisk socialförsäkring;
• avskedats vid likvidation företag inom 12 månader efter att de erhållit status som arbetslösa;
• kvinnliga studenter, heltidsstudenter;
• blivande mammor går bort kontrakterad militärtjänst;
• enskilda företagare, privata notarier eller advokater som frivilligt betalar försäkringspremier.

Hur man får förmåner för tidig registrering för graviditet

Existerar två fall anslagsbehandling:

1. Om ett intyg om tidig registrering tillhandahålls samtidigt med handlingar för att erhålla moderskapspenning (M&R), så tilldelas och betalas dessa två utbetalningar tillsammans.
2. Vid remiss efter att ha ansökt om B&D-hjälp.
   • Arbetsgivaren ska betala förmåner inom 10 kalenderdagar från dagen för utfärdandet av certifikatet. Överföringen av medel till mottagaren utförs nästa dag för utbetalning av löner.
   • Avskedad i samband med att organisationens verksamhet upphör, samlar socialförsäkringen på sig förmåner till den 26:e nästa månad efter att ha mottagit de nödvändiga dokumenten.

Enligt lag nr 81-FZ av den 19 maj 1995 är den tillåtna perioden för att ansöka om förmåner 6 månader efter avslutad mammaledighet. Vid behandling av dokument efter utgången av den fastställda perioden fattas beslutet om utnämningen av försäkringsgivarens territoriella organ om sökanden har en god anledning att missa den tillåtna tidsfristen för att ansöka om betalning.

Baserat på Art. 1 i lag nr 67-FZ av den 30 maj 2001:

• kostnaderna för att överföra förmåner till mottagaren görs från samma fonder från vilka förmåner betalas;
• Det finns ingen avgift för bankverksamhet för registrering av betalningar.

Var kan jag göra en betalning

Beroende på vilken kategori av mottagare den blivande mamman tillhör måste hon ansöka om tilldelning av förmåner till lämplig organisation.

Som regel räcker ett intyg från en mödravårdsmottagning eller annan medicinsk institution om registrering upp till 12 veckors graviditet för att ansöka om denna förmån. För att få detta intyg måste du kontakta mödravårdsmottagningen på bostadsorten och registrera dig i den i 1:a trimestern av graviditeten.

Om en personlig läkare på en privat klinik övervakar graviditetsförloppet kan du också registrera dig på denna institution. Övervakande läkare kommer att utfärda ett intyg om tidig registrering för graviditet. Tillsammans med ett intyg om arbetsoförmåga för graviditet och förlossning tar du det till arbets- eller studieorten. Om mamman är en enskild företagare och frivilligt betalat bidrag till FSS under ett år, måste detta läkarintyg hänföras till samma fond för beräkning av förmåner. Inom 10 dagar måste medlen sättas in på mottagarens konto.

Regionala betalningar till kvinnor i tidig graviditet

På grund av att storleken på klumpsumman för kvinnor som är registrerade på medicinska institutioner i de tidiga stadierna av graviditeten är liten, tillhandahålls därför i vissa regioner i Ryska federationen ytterligare regionala förmåner för gravida kvinnor för socialt stöd för familjer.

Till exempel, i Moskva finns det stadsbetalningar utöver federala förmåner. Blivande mödrar som är permanent registrerade i huvudstaden får ett engångsbidrag för medicinsk registrering fram till den 20:e graviditetsveckan, vars belopp är 600 rubel.

Du kan ta reda på tillgängligheten av denna typ av förmån i ett separat ämne för Ryska federationen från motsvarande sida i den regionala delen av vår webbplats.

I samband med höjningen av minimilönen har storleken ändrats. Vilka är de nya beloppen för barnbidrag? Behöver en revisor räkna om redan tilldelade förmåner? Du hittar svar på dessa och andra frågor i vår artikel.

Introduktionsinformation

• bidrag för registrering i tidig graviditet;
• ett engångsbidrag vid ett barns födelse;
• månadsbidrag för barnomsorg upp till 1,5 år;
• moderskapspenning.

Samtidigt noterar vi att i vissa enskilda regioner i Ryska federationen genomförs ett pilotexperiment för att betala förmåner direkt från FSS-budgeten. FSS-enheter i pilotregionerna själva uppbär och betalar "barnbidrag" till anställda. Centimeter. " ".

Om organisationen eller den enskilde företagaren har anställda som han är skyldig att betala förmåner till, bör arbetsgivaren veta ersättningsbeloppet under 2016, inklusive beloppet barnbidrag från 1 juli 2016.

Indexering av förmåner 2016

Staten indexerar årligen några "barnförmåner", nämligen: vid ett barns födelse; för registrering i de tidiga stadierna av graviditeten; minimibidrag för barnomsorg upp till ett och ett halvt år. Ersättningen för graviditet och förlossning indexeras inte.

Men under 2016 beslutade lagstiftarna att inte indexera förmåner från och med den 1 januari 2016, vilket gjordes tidigare. Därför, om ett barn föddes, säg i januari 2016, skulle födelsepenningen betalas ut utan indexering.

Tjänstemän föreskrev indexering med 7 % först från den 1 februari 2016 (artikel 4 i den federala lagen av 04/06/2015 nr 68-FZ). I detta avseende visade det sig att det i januari 2016 fanns en mängd förmåner, och från 1 februari - en annan. Vi anger måtten i tabellen.

Dra nytta	Storlek i januari 2016	Storlek sedan 1 februari 2016
Ersättning för registrering i tidig graviditet	543,67 RUB	581,73 RUB (543,67 rubel × 1,07)
Engångsersättning vid ett barns födelse	14 497,80 RUB	15 512,65 RUB (14 497,80 rubel × 1,07)
Det lägsta månatliga bidraget för vård av ett barn upp till 1,5 år	2718,34 RUB (för det första barnet); 5436,67 RUB (för det andra och efterföljande barn).	RUB 2 908,62 (2 718,34 rubel × 1,07) - för det första barnet; 5 817,24 RUB (5 436,67 rubel × 1,07) - för det andra och efterföljande barn.

Barnbidrag från 1 juli 2016

Från den 1 juli 2016 ökade minimilönen till 7 500 rubel. Se även "", "". Men påverkade höjningen av minimilönen storleken barnbidrag från 1 juli? Låt oss uppehålla oss mer i detalj.

Förmån för graviditet och förlossning från 1 juli

Den nya minimilönen har påverkat beräkningen av moderskapspenning i följande fall:

• om det inte gjordes några betalningar under faktureringsperioden eller om deras belopp är litet;
• om försäkringstiden är kortare än sex månader.

Faktureringsperiod- Dessa är två kalenderår som föregår dekretets början (från 1 januari till 31 december). Följaktligen, om en kvinna går på mammaledighet, till exempel i juli 2016, kommer faktureringsperioden att vara 2014 och 2015.

Det finns inga intäkter under faktureringsperioden eller så är den liten

Kom ihåg att en anställd som tilldelas en moderskapspenning kan ansöka till redovisningsavdelningen för att ersätta ett eller två år av faktureringsperioden med andra år (om det inte finns någon intjäning under faktureringsperioden eller om den är mycket liten). Revisorn bör ersätta årtalen samtidigt som han uppfyller tre villkor:

1. kvinnan vill ändra åren då hon var mamma- eller föräldraledighet;
2. de år som valts för ersättning föregår faktureringsperioden (brev från Rysslands arbetsministerium daterat den 3 augusti 2015 nr 17-1 / OOG-1105);
3. till följd av utbyte av år kommer förmånsbeloppet att öka.

Om vi ​​till exempel talar om ett dekret i juli, kommer den maximala dagpenningen denna månad att vara 241,94 (7 500 rubel / 31 dagar), eftersom det i juli 2016 finns 31 kalenderdagar. Samtidigt bör minimilönen multipliceras med distriktskoefficienten, om den tillämpas i regionen (del 3 i artikel 11 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ).

Med mindre än 6 månaders erfarenhet behöver revisorn jämföra två dagtraktamenten: som beräknas utifrån den faktiska lönen och minimilönen. Och välj ett mindre värde. Låt oss förklara med ett exempel.

SOM. Petrova har varit mammaledig sedan den 8 juni 2016. Den avslutas den 25 november 2016 (140 dagar totalt). Under faktureringsperioden från 1 januari 2014 till 31 december 2015 har hon ingen inkomst. Försäkringserfarenhet - 5 månader och 1 dag. Den regionala koefficienten gäller inte.
Låt oss bestämma den genomsnittliga dagslönen från minimilönen, som tillämpas i början av mammaledigheten (det vill säga i juli). Den genomsnittliga dagliga inkomsten kommer att vara 246,58 rubel. (7500 rubel × 24 månader) / 730. Följaktligen kommer dagpenningen att vara 246,58 rubel. (246,58 rubel × 100%).
Den maximala dagpenningen, beroende på antalet kalenderdagar, är följande:

• Juli, augusti och oktober - 241,94 rubel. (7500 rubel / 31 kalenderdagar);
• September och november - 250 rubel. (7500 rubel / 30 kalenderdagar).

Låt oss nu jämföra dagpenningen från minimilönen med den maximala dagpenningen för varje månads mammaledighet:

• 246,58 RUB > 241,94 rubel;
• 246,58 RUB< 250 руб.

Det visar sig att för juli, augusti och oktober måste revisorn beräkna ersättningen från det maximala, och inte den faktiska inkomsten, det vill säga från 241,94 rubel (i dessa månader är dekretperioden 86 dagar). Men för september och november (54 dagar efter dekretet), för beräkning, bör den genomsnittliga dagliga inkomsten (246,58 rubel) tas, eftersom den inte överstiger den maximala dagpenningen. Som ett resultat kommer det totala beloppet av förmånen att vara 34 122,16 rubel (241,94 rubel × 86 dagar) + (246,58 × 54 dagar)

Barnomsorgsbidrag från 1 juli

Arbetsgivaren måste betala vårdbidraget till den anställde på månadsbasis med ett belopp som motsvarar 40 % av den genomsnittliga inkomsten, men inte mindre än minimibeloppet (klausul 1, artikel 11.2 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr. 255-FZ). Som vi redan har sagt, från den 1 februari 2016 är minimiförmånerna för barnomsorg följande (dekret från Ryska federationens regering av 28 januari 2016 nr 42):

• 2908,62 rubel - för det första barnet;
• 5817,24 rubel - för det andra och efterföljande barn.

Indexeringskoefficienten för ett engångsbidrag vid ett barns födelse, för registrering i de tidiga stadierna av graviditeten, det lägsta bidraget för vård av ett barn under ett och ett halvt år godkänns inte. Dessa bidrag indexeras separat av regeringen tidigast i februari. Fram till denna punkt måste du använda de bidrag som fastställdes 2015. Ersättning vid graviditet och förlossning, sjukskrivning indexeras inte. De måste beräknas utifrån medelinkomsterna för 2014 och 2015. Se den här artikeln för mer information.

14.01.2016

Förmånerna i FSS kan delas upp i två delar:

1. barns (i samband med graviditet, förlossning, förlossning och barnomsorg)

2. sjukskrivning (på grund av arbetstagarens sjukdom)

I artikeln kommer vi att prata om alla dessa fördelar. Och var uppmärksam på vår tabell - den visar förmånsbeloppet, med hänsyn till indexering från 1 februari 2016 fram till indexering.

Mängden förmåner i FSS, med hänsyn till indexering i 2016 års tabell

Det maximala beloppet för månatlig bidrag för barnomsorg	21 554,82 RUB	21 554,82 RUB
Minsta moderskapspenning	28 555, 4 gnugga. (för flera graviditeter - 39 569,62 rubel, komplicerad förlossning - 31 818,87 rubel).	28 555, 4 gnugga. (för flera graviditeter - 39 569,62 rubel, komplicerad förlossning - 31 818,87 rubel).
Det maximala beloppet för moderskapspenning		248 164 RUB (för flera graviditeter - 343 884,4 rubel, komplicerad förlossning - 276 525,6 rubel).
Minsta genomsnittliga dagsinkomst för beräkning av förmåner (baserat på minimilönen)
Maximal genomsnittlig daglig inkomst för förmånsberäkning
Debiteringstid för beräkning av sjukfrånvaro	Återbetalning av förmåner från FSS 2016 (förmåner från FSS 2016) Arbetsgivare har rätt att återbetala alla typer av förmåner från FSS. Undantag: mängden sjukfrånvaro som tillfallit den anställde under de tre första dagarna av arbetsoförmåga, förutsatt att den anställde själv, och inte en medlem av hans familj (barn), insjuknade. Faktum är att tillfällig invaliditetsersättning, beroende på orsaken till att en sjukskrivning utfärdas, betalas ut: antingen delvis på bekostnad av organisationen, och delvis på bekostnad av Rysslands FSS; eller bara på bekostnad av Rysslands FSS. Från den första dagen återbetalas bidraget av Rysslands FSS om ett intyg om arbetsoförmåga utfärdas, till exempel i samband med vård av en sjuk familjemedlem (inklusive ett barn) eller i samband med en olycka på jobbet eller en yrkessjukdom. Om arbetstagaren själv insjuknat och funktionsnedsättningen inte är förenad med någon arbetsskada eller arbetssjukdom, betalar organisationen den tillfälliga sjukersättningen under de tre första dagarna av arbetstagarens sjukdom på egen bekostnad. Från och med den fjärde sjukdagen återbetalas beloppet för organisationens förmån av Rysslands FSS (underklausul 1, klausul 2, artikel 3 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ, nedan - lag nr 255 -F Z). Hur mycket betalar arbetsgivare ut förlossningspenning 2016 (engångspenning 2016) Det finns två typer av förmåner kopplade till ett barns födelse, som arbetsgivaren betalar ut och sedan återbetalar beloppet av dessa förmåner från Försäkringskassan. Den första är en engångsersättning för kvinnor som är registrerade hos medicinska organisationer i de tidiga stadierna av graviditeten. Se tabellen för dess storlek 2016. Den andra är en engångsersättning för ett barns födelse. Dess storlek anges också i vår tabell. Dessa storlekar har indexerats av regeringen sedan 1 januari 2016. Dokument för att tilldela förmåner till FSS Typ av bidrag Dokument som en anställd tillhandahåller för att få förmåner Engångsersättning för kvinnor registrerade hos medicinska organisationer i de tidiga stadierna av graviditeten Intyg från mödravårdskliniken (klausul 22 i förfarandet som godkänts av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 23 december 2009 nr 1012n) Engångsersättning vid ett barns födelse En ansökan om utnämning av förmåner, ett intyg om ett barns födelse, ett intyg från den andra förälderns arbetsplats att bidraget inte betalades ut till honom (klausul 28 i förfarande nr 1012n) När du behöver betala FSS-förmånen 2016 (utbetalning av förmåner) FSS-ersättningen ska tilldelas 2016 inom 10 kalenderdagar efter det att arbetstagaren har lämnat in de handlingar som ligger till grund för beräkningen av bidraget. Bidraget betalas ut dagen efter tilldelningen av traktamentet, fastställt för utbetalning av lön. I detta fall ska engångsbidraget för ett barns födelse betalas ut på samma 10 dagar som avses för beräkning av bidraget. Detsamma gäller för engångsersättning för kvinnor som är registrerade på medicinska institutioner i de tidiga stadierna av graviditeten, om ett intyg om registrering i de tidiga stadierna av graviditeten lämnas in senare än sjukskrivningen (§ 1, artikel 15 i lag nr. 255-FZ, paragraf 24 och 30 Best.nr 1012n). Hur mycket betalar arbetsgivare FSS-bidraget för barn under 1,5 år 2016 Bidraget för vård av ett barn upp till ett och ett halvt år beräknas enligt följande (paragraf 1, artikel 11.2 och paragraf 5.1, artikel 14 i lag nr 255-FZ): Den maximala genomsnittliga dagliga inkomsten, på grundval av vilken barnbidraget beräknas 2016, är 1 772,60 rubel. [(670 000 rubel + 624 000 rubel) : 730 dagar]. Detta innebär att det maximala månatliga bidraget för ett barn i FSS upp till 1,5 år 2016 är 21 554,82 rubel. Dagar uteslutna från faktureringsperioden vid beräkning av moderskaps- och barnbidrag i FSS 2016 (klausul 3.1, artikel 14 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ) Vidare jämförs de faktiskt beräknade genomsnittliga dagsinkomsterna med minimiinkomsten. Den bestäms på grundval av minimilönen på det sätt som föreskrivs i punkt 15 (3) i de förordningar som godkänts av dekretet från Ryska federationens regering av den 15 juni 2007 nr 375. Minsta genomsnittliga dagsinkomst för beräkning av barnbidrag 2016 är (minimilön × 24 månader: 730 dagar). Genom att jämföra den faktiska genomsnittliga dagsinkomsten och minimibeloppet tilldelas det högre beloppet för betalning. Observera att barnförmåner inte är föremål för personlig inkomstskatt och försäkringspremier (klausul 1 i artikel 217 i Ryska federationens skattelag och stycke 1 i punkt 1 i artikel 9 i den federala lagen av den 24 juli 2009 nr 212 -FZ och stycke 1 i punkt 1 i artikel 20.1 federal lag nr 125-FZ av den 24 juli 1998). Exempel 1. Beräkning av förmåner för vård av barn upp till 1,5 år 2016 E.A. Panteleeva har arbetat som instruktör på Fitness Class LLC sedan 2012. Från den 1 juni 2016 går hon på permission för att vårda ett barn upp till ett och ett halvt år, om vilket hon skrev en motsvarande ansökan. För Panteleeva är detta det första barnet. Beräkningsperioden för ersättningsberäkning är två kalenderår: 2014 och 2015. 2014 var Panteleeva sjuk i 21 kalenderdagar och 2015 var hon sjukskriven i 5 dagar. Det finns inga andra skäl för att utesluta dagar från faktureringsperioden. 2014 uppgick Panteleevas lön till 450 000 rubel och 2015 - 538 000 rubel. Kvitton för 2014-2015 översteg inte gränsvärdena, därför kommer de att beaktas fullt ut vid beräkning av förmåner. Med tanke på att Panteleeva under 2014-2015 var sjukskriven i 21 och 5 dagar, kommer faktureringsperioden att vara 704 kalenderdagar (730 - 26). Den genomsnittliga dagliga inkomsten för en anställd är 1403,4 rubel. [(450 000 rubel + 538 000 rubel) : 704 dagar]. Detta värde överstiger inte den fastställda maximala genomsnittliga dagliga inkomsten (1403,4 rubel.< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. Låt oss nu beräkna månadsbidraget för barnomsorg. Det kommer att uppgå till 17 065 rubel. (1403,4 rubel x 30,4 dagar x 40%). Det beräknade förmånsbeloppet är mer än den fastställda minimilönen. Så E.A. Panteleeva kommer att få ett månatligt bidrag för att ta hand om ett barn upp till ett och ett halvt år till ett belopp av 17 065 rubel. Hur man beräknar vårdbidrag för en ofullständig månad Antag att en anställds mammaledighet upphörde i mitten av månaden, då ska bidraget för ett barn upp till 1,5 år 2016 fastställas för en ofullständig månad. I detta fall beräknas bidraget i proportion till kalenderdagar (inklusive helger och helgdagar). Därefter beräknas bidraget enligt formeln (paragraf 47 i förordningen, nr 1012n): Exempel 2. Beräkning av bidraget för vård av barn upp till 1,5 år, om föräldraledigheten började i mitten av månaden Låt oss använda villkoren från exempel 1 och ändra dem något. Anta att en anställd på Fitness Class LLC Panteleeva gick på föräldraledighet i upp till ett och ett halvt år från den 11 juni 2016. Ersättningsbeloppet för hela månaden, som beräknades av Panteleeva, uppgick till 17 065 rubel. Det finns 30 kalenderdagar i juni, varav endast 20 dagar är semesterdagar. Sålunda, för juni 2016, har Panteleeva rätt till en ersättning på 11 376,6 rubel. (17 065 rubel: 30 dagar × 20 dagar) Hur beror sjukpenningens storlek på den anställdes tjänstgöringstid? Beräkning av sjukfrånvaro 2016: regler När du beräknar sjukpenningen 2016 måste du vara uppmärksam på det nya maxvärdet på den genomsnittliga dagsinkomsten. Men låt oss först komma ihåg formeln genom vilken den genomsnittliga dagslönen i sig bestäms (klausul 1, artikel 14 i lag nr 255-FZ och klausul 15 (1) i förordning nr 375): Observera: numret 730 är inte föremål för någon justering här. Detta är ett fast värde, och det beror inte på om beräkningsperioden infaller på ett skottår eller inte. Således, den maximala genomsnittliga dagliga inkomsten, på grundval av vilken sjukfrånvaro beräknas 2016, är 1 772,6 rubel.[(624 000 rubel + 670 000 rubel) : 730 dagar]. Kom ihåg att samma maximivärde gäller för moderskaps- och barnbidrag Jämför den genomsnittliga dagsinkomst som du faktiskt beräknat med den lägsta. Den bestäms på grundval av minimilönen (6204 år 2016) på det sätt som föreskrivs i punkt 15.3 i förordning nr 375. Minimibeloppet för genomsnittlig daglig inkomst för att beräkna sjukhusförmåner 2016 är 203,97 rubel.(6204 rubel × 24 månader: 730 dagar). Efter att ha jämfört den faktiska genomsnittliga dagsinkomsten och minimibeloppet, tilldela det belopp som är större för betalning. När den genomsnittliga dagsinkomsten har ställts in, bestäm storleken på själva förmånen. Glöm inte att det också beror på den anställdes försäkringsperiod (artikel 7 i lag nr 255-FZ). Formeln för att beräkna sjukfrånvaro 2016 kommer att vara följande: Ett exempel på beräkning av sjukfrånvaro 2016 Sekreterare O.M. Filatova var sjukskriven från den 15 till och med den 21 januari 2016 (sju kalenderdagar). För 2014 O.M. Filatova fick en lön, från vilken försäkringspremier tillföll Ryska federationens FSS, till ett belopp av 240 000 rubel. För 2015 - till ett belopp av 288 000 rubel. Den anställdes försäkringserfarenhet är mer än 8 år, så hon är tänkt att betala tillfälliga invaliditetsförmåner med 100 % av den genomsnittliga inkomsten. Den genomsnittliga dagliga inkomsten för att beräkna förmåner är 723,29 rubel. [(240 000 rubel + 288 000 rubel) : 730 dagar]. Detta värde överstiger inte det fastställda maxvärdet (723,29 rubel.< 1 772,6 RUB) och mer än det fastställda minimumet (723,29 rubel. > 203,97 RUB). Beloppet av förmåner för de tre första dagarna av sjukdom (från 15 januari till och med 17 januari), som betalas på arbetsgivarens bekostnad, är 2169,87 rubel. (723,29 rubel × 3 dagar). Ersättningen för de återstående dagarna av tillfälligt handikapp (från 18 januari till och med 21 januari), som betalas på bekostnad av FSS i Ryska federationen, är 2893,16 rubel. (723,29 rubel × 4 dagar). Det totala ersättningsbeloppet är 5063,03 rubel. (2169,87 rubel + 2893,16 rubel). I bokföringen gjorde revisorn följande poster: DEBIT 26 KREDIT 70 - 2169,87 rubel. - en tillfällig invaliditetsförmån intjänades under de tre första sjukdagarna på arbetsgivarens bekostnad; DEBIT 69 underkonto "Settlements with the FSS" CREDIT 70 - 2893,16 rubel. - en tillfällig invaliditetsförmån intjänades för de återstående dagarna av sjukdomen på bekostnad av Ryska federationens FSS; DEBIT 70 CREDIT 68 underkonto "Beräkningar för personlig inkomstskatt" — 658 rubel. (5063,03 rubel × 13%) - personlig inkomstskatt undanhållen från tillfälliga handikappförmåner; DEBIT 68 underkonto "Personlig inkomstskatt beräkning" KREDIT 51 — 658 rubel. - betalas till den personliga inkomstskattebudgeten, undanhållen från tillfälliga invaliditetsförmåner; DEBITERA 70 KREDIT 51 - 4405,03 rubel. (5063,03 rubel - 658 rubel) - det tillfälliga handikappbidraget överfördes från det aktuella kontot till den anställdes bankkort (minus den personliga inkomstskatten). Moderskapspenningen 2016 beräknas med hänsyn till de nya gränserna. Beräkningen av moderskapspenningen 2016 baseras på den anställdes inkomst för 2014 och 2015. Artikeln kommer också att berätta vem som har rätt till moderskapspenning 2016. Förfarandet för att beräkna moderskapsförmåner 2016 fastställs av federal lag nr 255-FZ daterad 29 december 2006. 2016 är den gamla ordningen i kraft. Vissa indikatorer som är inblandade i beräkningen av moderskapspenning 2016 har dock ändrats. Vem får moderskapspenning 2016 Ett av de dokument som krävs för att förordna moderskapspenning är ett intyg om arbetsoförmåga. Läkaren skriver ut ett invaliditetsintyg för graviditet och förlossning: vid 30 veckors graviditet i 140 kalenderdagar - med en ensam graviditet; vid 28 veckors graviditet under 194 kalenderdagar - med flerbördsgraviditet. Beräkning av förmåner för graviditet och förlossning 2016 Algoritmen för att beräkna moderskapspenning 2016 är följande. Steg 1. Vi bestämmer åren för faktureringsperioden och mängden betalningar som beaktas (del 1, 2 och 3.2 i artikel 14 i lag nr 255-FZ). 2016 omfattar beräkningsperioden 2014 och 2015. Steg 2. Vi beräknar antalet kalenderdagar som beaktas i faktureringsperioden - dra av de uteslutna dagarna från det totala antalet kalenderdagar i faktureringsperioden. Steg 3. Vi beräknar den genomsnittliga dagliga inkomsten - mängden betalningar som beaktas (stegindikator 1) divideras med antalet kalenderdagar som beaktas (stegindikator 2). Steg 4. Vi beräknar det maximala beloppet för genomsnittliga dagliga inkomster - summan av de maximala basvärdena för beräkning av försäkringspremier i Ryska federationens FSS för varje år av faktureringsperioden divideras med 730. Steg 5. Vi jämför den genomsnittliga dagliga inkomsten (stegindikator 3) med den genomsnittliga dagliga inkomstgränsen (stegindikator 4) och väljer ett lägre värde. Steg 6. Vi bestämmer storleken på dagpenningen - den genomsnittliga dagsinkomsten (indikator för steg 5) multipliceras med 100%. Steg 7. Vi beräknar storleken på moderskapspenningen - vi multiplicerar dagpenningens belopp med antalet kalenderdagar som faller på mammaledighetsperioden. Ett exempel på beräkning av moderskapspenning 2016 En anställd går på mammaledighet i februari 2016. Hon ersatte inte åren för faktureringsperioden. Beloppet för betalningar som tillföll den anställde under faktureringsperioden var: för 2014 - 570 000 rubel; för 2015 - 630 000 rubel. Under faktureringsperioden sjukskrev arbetstagaren flera gånger. Det totala antalet kalenderdagar för hennes tillfälliga funktionsnedsättning var 131. Den anställde åkte också på semester två gånger - totalt 56 kalenderdagar. En algoritm används för att beräkna ersättningen. Steg 1. I vårt fall är faktureringsperioden 2014 och 2015. Mängden betalningar som beaktades uppgick till 1 200 000 rubel. (570 000 rubel + 630 000 rubel). Steg 2. Bestäm antalet kalenderdagar som ska räknas. Det är lika med 600 kalends. dagar (365 kalenderdagar (för 2014) + 365 kalenderdagar (för 2015) - 131 kalenderdagar (tillfälligt funktionshinder)). Antalet dagar av nästa betalda semester är inte uteslutet. Steg 3. Beräkna den genomsnittliga dagslönen. Det kommer att uppgå till 2000 rubel. (1 200 000 rubel: 600 kalenderdagar). Steg 4. Låt oss beräkna det maximala beloppet för den genomsnittliga dagliga inkomsten. Det är lika med 1 772,6 rubel. [(670 000 rubel + 624 000 rubel): 730]. Steg 5. Låt oss jämföra två värden. Det maximala beloppet för dagliga inkomster visade sig vara mindre än beloppet av faktiska dagliga inkomster (1 772,6 rubel.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. Steg 6. Dagpenningen är 1 772,6 rubel. (1 772,6 rubel × 100%). Steg 7. Bestäm det totala beloppet för moderskapsförmåner. Det kommer att vara lika med 248 164 rubel. (1 772,6 rubel × 140 kalenderdagar). Hur man betalar begravningsbidrag 2016 Arbetsgivaren betalar endast ett begravningsbidrag på bekostnad av socialförsäkringskassan (artikel 10 i den federala lagen av 12.01.96 nr 8-FZ): till din anställd (arbetar enligt ett anställningsavtal) vid en minderårig familjemedlems död. I andra fall ansöker individer om gravsättningsbidrag till sin socialförsäkringskassa på sin bostadsort. För att få förmåner måste en anställd lämna in: 1) en ansökan i någon form om utbetalning av förmåner; 2) Dödsintyget i original utfärdat av registret (paragraf 84 i metodinstruktionerna, godkänd genom dekret från FSS av den 07.04.2008 nr 81); 3) dokument som bekräftar betalning för gravtjänster som ingår i den garanterade listan (klausul 5, artikel 9, klausul 1, artikel 10 i lag nr 8-FZ). Till exempel KKT- eller BSO-checkar som utfärdats av den begravningstjänst som tillhandahållit dessa tjänster. En extern deltidsarbetare får en begravningsförmån endast om den inte betalades på deltidsarbetarens huvudsakliga arbetsplats (artikel 287 i Ryska federationens arbetslag, artikel 2 i lag nr 255-FZ , paragraf 2 i artikel 10 i lag nr 8-FZ). Begravningsbidraget på FSS:s bekostnad betalas ut med det lägsta av följande belopp (klausul 1, artikel 10 i lag nr 8-FZ): den faktiska kostnaden för gravtjänster från den garanterade listan; det maximala bidragsbeloppet som fastställts den 1 januari det år då gravsättningen ägde rum. Den maximala ersättningen indexeras årligen. År 2016 är det 5277,27 rubel. Detta belopp kan justeras genom ett dekret från Ryska federationens regering. I distrikt och orter där distriktskoefficienter har fastställts ska bidragets högsta belopp ökas med lämplig koefficient. Förmånen ska betalas ut den dag då den som ansökte om den lämnade in alla handlingar som krävs för att få den (paragraf 2, artikel 10 i lag nr 8-FZ). Catherine Hon registrerades i ett tidigt skede av graviditeten den 25 november 2015, fick ett intyg den 6 maj. Snälla berätta för mig, hur mycket är bidraget (före 1 februari eller efter 1 februari)?" Efter referensdatum Olga moderskapspenning beräknas för 2014 och 2015. Och om jag inte arbetade 2014, hur kommer min moderskapslön att beräknas?

Senaste uppdatering 06/07/2019

En kvinna som anmäler sig till tidig graviditet upp till 12 veckor kan få en engångspenning, som kommer utöver moderskapspenningen.

Gravida kvinnor ges bidrag i två former:

• obligatorisk socialförsäkring;
• statlig social trygghet.

Vem får betalt

• Försäkrade kvinnor som är socialförsäkringspliktiga för tillfällig funktionsnedsättning och moderskap.
• Kvinnor som är civil personal från de militära formationerna i Ryska federationen, belägna på andra staters territorium. Bidraget intjänas om det är föreskrivet av ett internationellt avtal och Ryska federationen.
• Kvinnor som blir uppsagda från sina jobb inom 12 månader före den dag de officiellt förklaras arbetslösa. Uppsägningar på grund av:
  • likvidation av företaget;
  • individers uppsägning av individuell entreprenörsverksamhet;
  • uppsägning av befogenheter av notarier i privat praxis;
  • uppsägning av advokatens status;
  • uppsägning av aktiviteter för alla individer vars yrkesverksamhet, enligt federala lagar, måste registreras och/eller licensieras.

Den sista gruppen klassificeras formellt som en form av obligatorisk socialförsäkring. Men i det ögonblick då försäkringsfallet inträffar är kvinnan faktiskt arbetslös. Därför finansieras sådana ärenden från den federala budgeten för socialförsäkringskassan. I själva verket betalas bidraget i form av statlig socialförsäkring.

Mottagare av statlig socialförsäkring:

• Heltidsstuderande vid yrkesutbildningsinstitutioner, högre utbildningsanstalter, institutioner för ytterligare yrkesutbildning samt i vetenskapliga organisationer.
• Kontraktsmilitär personal, ordinarie anställda och befälhavare i organen för inre angelägenheter, statens brandförsvar, kriminalvårdsorgan, tullmyndigheter, organ som kontrollerar cirkulationen av narkotiska och psykotropa ämnen.

Ett allmänt obligatoriskt villkor för alla grupper av kvinnor som har rätt till assistans är registrering på en medicinsk institution för graviditet i ett tidigt skede, det vill säga upp till 12 veckor. Staten uppmuntrar därför till tidig registrering.

Detta möjliggör snabb tillhandahållande av medicinsk vård till kvinnor och minskar risken för komplikationer.

Var görs betalningen

Bidraget beräknas och betalas ut:

• på arbetsplatsen;
• på den sista arbetsplatsen, om uppsägningen inte skedde tidigare än en månad;
• på bostadsorten, för arbetslösa.

Dokument för registrering

För att ansöka om bidrag måste du lämna in följande handlingar till den lokala socialförsäkringen eller statliga socialskyddsmyndigheter:

• en ansökan i standardformuläret för beviljande av förmåner;
• ett intyg från mödravårdsmottagningen eller den medicinska institution där den gravida kvinnan är folkbokförd.

Ansökan om förmåner

Vid 30 veckor skriver en kvinna en ansökan om mammaledighet på personalavdelningen i sin organisation. Papperet ska ange avsikten att få bidrag tillsammans med B&R-ersättningen, ange vilket konto pengarna kan överföras till och bifoga ett intyg från läkaren.

Om en gravid kvinna skickar in en ansökan senare, bör det noteras:

• Organisationens namn;
• namn på arbetsgivaren;
• Sökandens namn;
• anledningen till utnämningen;
• grunden för utnämningen;
• sökandes namnteckning.

Exempel på ansökan om bidragsuppdrag

Förmånsordning

Efter att ha mottagit handlingarna upprättar personalavdelningen ett betalningsföreläggande. Det finns ingen etablerad form av dokumentet, men det måste innehålla:

• Organisationens namn;
• dokumentets nummer och datum;
• personalnummer, fullständigt namn, anställds befattning;
• grund för betalning;
• betalningsbelopp;
• stämpel och underskrift av arbetsgivaren.

Provbeställning för mammaledighet

Hur tilldelas och betalas engångsersättning ut?

För att få utbetalning behöver du kontakta de behöriga organen senast 6 månader efter den dag då mammaledigheten upphörde. Om tidsfristen missas av goda skäl, är det möjligt att återställa möjligheten att ansöka genom det territoriella kontoret för Ryska federationens socialförsäkringsfond (på grundval av order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 31 januari 2007 nr 74) eller genom domstolen.

Om en kvinna tillhandahåller ett registreringsbevis före 12 veckors graviditet tillsammans med dokument för beräkning av moderskapspenning, beräknas och betalas båda förmånerna samtidigt.

Om ett registreringsbevis i tidig graviditet tillhandahålls separat och senare än handlingar för andra förmåner, ska en engångsbelopp intjänas senast 10 kalenderdagar från dagen för registrering av det tillhandahållna intyget.

Om bidraget betalas ut av arbetsgivaren, kommer det att överföras på lönedagen, nästa efter registrering.

Ryska federationens lokala socialförsäkringsorgan och befolkningens sociala skydd samlar på sig ett bidrag nästa månad efter att ansökan lämnats in och certifikatet har registrerats, men senast den 26:e dagen.

Förmånsbelopp

Artikel 9 i federal lag nr 81-FZ "Om statliga förmåner för medborgare med barn" definierar förmånsbeloppet för kvinnor som är registrerade i de tidiga stadierna av graviditeten. Beloppet indexeras i förhållande till inflationsnivån.

655,49 rubel - ersättning för tidig registrering för graviditet 2019

Gravida kvinnor tillhör en socialt oskyddad kategori av medborgare, olika garantier och förmåner har tagits fram för deras ekonomiska stöd från staten. Dessa inkluderar kontantbetalningar för registrering i tidig graviditet. Syftet med förmånen är att uppmuntra kvinnor att registrera sig under de första månaderna av graviditeten så att specialistläkare har möjlighet att i tid svara på eventuella avvikelser från normen under graviditeten. Artikeln kommer att ge en detaljerad analys av denna ersättning, samt bestämma vilket belopp av bidraget som ska betalas 2016, hur man utfärdar och tar emot det.

Rätten för gravida kvinnor att få ytterligare förmåner är inskriven i den federala lagen av den 19 maj 1995 nr 81-FZ. I enlighet med artikel 9 i nämnda federala lag betalas en extra ersättning om den gravida kvinnan uppfyller det enda villkoret - tidig registrering. Lagstiftaren förstår tidiga termer som graviditet, från början av vilken det inte har gått mer än 12 veckor, vilket motsvarar 3 månader.

Kvinnor som önskar erhålla en laglig betalning bör kontakta mödravårdskliniken, som i regel finns på distriktsklinikens plats. När graviditeten är bekräftad anmäler läkaren sig. I kärnan uttrycks det i utformningen av ett speciellt kort för en gravid kvinna, som mäter höjd, vikt och andra parametrar. Läkaren beräknar också graviditetsåldern, som ofta skiljer sig med 1-2 veckor från den riktiga, räknat från befruktningsdagen.

Beräkningen av den medicinska graviditetsperioden utförs från den första dagen av den gravida kvinnans sista menstruationscykel. Faktum är att graviditeten inträffar i mitten av cykeln, som i genomsnitt är 28-30 dagar. Därför skiljer sig beräkningen av graviditetsåldern för kvinnor själva och läkare ganska ofta med 2 veckor. Ersättningen utgår om den medicinskt beräknade graviditetsåldern är högst 12 veckor. En kvinna kan ta reda på graviditeten så tidigt som 2-3 veckor, enligt lagstiftaren är 10 veckor en tillräcklig period för att inte bara bekräfta graviditeten, utan också ansöka till LCD-skärmen för registrering.

För att ansöka om förmåner räcker det med att kontakta mödravårdskliniken på registreringsplatsen. En kvinna kan självständigt välja en annan eller ändra det tidigare valda bostadskomplexet. Efter registrering i upp till 12 veckor kan en kvinna kontakta en läkare för ett intyg som bekräftar detta faktum.

Bidraget utges tillsammans med betalningen för graviditet och förlossning, beroende på kvinnans anställning, nämligen:

• officiellt anställda kvinnor får förmåner av arbetsgivarorganisationen;
• för andra kategorier betalas bidraget av FSS:s territoriella organ.

Ersättningen för registrering i tidig graviditet betalas på grundval av ett intyg från LCD-skärmen och en personlig ansökan från kvinnan. En ansökan i fritt format måste innehålla de uppgifter för vilka betalningen senare kommer att göras.

Gravida kvinnor som tidigare arbetat som enskilda företagare, med förbehåll för att ett socialförsäkringsavtal ingås självständigt, kan också ansöka om utbetalning av förmåner till socialförsäkringskassan, till dess territoriella avdelning.

Endast kvinnor har rätt att få den analyserade förmånen, samt förmåner för graviditet. Barnets pappa, mor- och farföräldrar kan inte ta emot betalningen.

Nödvändiga dokument

Huvudpaketet med dokument för att ta emot förmåner inkluderar:

• ansökan om betalning med uppgifter om överföringen;
• ett intyg från LCD-skärmen som bekräftar registrering i de tidiga stadierna av graviditeten. Certifikatet måste innehålla underskrifter från ansvariga personer samt institutionens sigill;
• pass som identitetshandling.

För arbetande kvinnor krävs inga ytterligare handlingar. För den som söker till FSS kan det beroende på situationen krävas ytterligare handlingar, till exempel ett utdrag ur arbetskraften, ett intyg om erkännande av arbetslöshet och annat på begäran av FSS-anställda.

Ersättningen för uppfyllande av registreringsvillkoret upp till 12 graviditetsveckor periodiseras och betalas som regel tillsammans med havandeskapspenningen vid sjukskrivning vid 7 månader, dock tidigast 12 veckors graviditet. Baserat på ansökan beräknar arbetsgivaren eller FSS självständigt förmånsbeloppet, som indexeras årligen och uppgår 2016 till 581,73 rubel.

Om en kvinna inte lämnar in en ansökan om betalning i tid, behåller hon rätten att få betalning inom 12 månader från barnets födelsedatum. Att vägra att betala före utgången av denna period är olagligt.

Betalningsperioden är som huvudregel 10 dagar efter inlämnandet av nödvändiga dokument, inklusive ett intyg som bekräftar registreringen av en gravid kvinna i de tidiga stadierna.

Vid ansökan till FSS är betalningstiden något längre medan betalningen ska ske senast den 26:e dagen i nästa månad efter ansökan.

Sammanfattningsvis noterar vi att registrering i upp till 12 veckor gör att du kan utföra en uppsättning medicinska tester och fastställa förekomsten av eventuella avvikelser. Både barnets och moderns liv och hälsa kan bero på en snabb diagnos. Trots att bidragsbeloppet är obetydligt har varje gravid kvinna det och använder det efter behov, oavsett officiell anställning.

Ersättningens storlek är densamma för alla kategorier av kvinnor, oavsett tidigare graviditeter och antal barn de har.