Varför tillåter inte en kollega sig själv mer än att flirta? Han håller hela tiden inte med dig. Finns det några chanser för utvecklingen av en kontorsromantik

När du träffar en kollega kan du hamna i en svår situation, eftersom din professionella relation börjar flätas samman med din personliga. Sedan visar det sig att på jobbet ska man bete sig som kollegor, och utanför jobbet – som nära och kära. Men kvinnor börjar ofta blanda ihop det ena med det andra, vilket äventyrar både arbete och relationer.

Som ni vet, ägnar kvinnor idag mycket uppmärksamhet åt sitt yrkesliv, karriär, och ofta blir en affär med en kollega det enda sättet att förbättra sitt personliga liv eller till och med bilda familj. Det är naturligtvis inget brottsligt i detta. Psykologer säger att förälskade till och med börjar arbeta mer produktivt, men "gyllan i glädjen" i en sådan relation kan vara uppsägning av en av de anställda vid ett avbrott i relationen. En kvinna uthärdar smärtsamt behovet av att arbeta med någon som hon en gång hade en relation med, särskilt när hon tittade på hans nya personliga liv. bästa råd här lär du dig att kontrollera dig själv och försöka att inte göra misstag.

Regel #1

Försök själv förstå om du verkligen har en affär med en kollega eller om du bara äter lunch tillsammans och kommunicerar inte bara om ämnen som har med jobbet att göra? Många män på kontoret har råd att flirta med kvinnliga kollegor: de berättar roliga historier och anekdoter, skämtar, tar med kaffe, unnar sig komplimanger. Men det finns sådana knep som tjejer börjar uppfatta som tecken på uppmärksamhet, men för en man kanske de inte betyder någonting, bara vara en icke-bindande flirt, en möjlighet att ta en paus från jobbet i ett par minuter, slappna av.

Regel #2

Tänk på dina egna saker, men försök alltid att se bättre och mer attraktiv ut. Det här är en situation där du är seriöst intresserad av en kollega, men han uppmärksammar dig inte. Du bör inte ständigt försöka locka hans uppmärksamhet, slita honom från jobbet. Och gör aldrig misstaget som damtidningar ofta rekommenderar: gå runt i en förförisk outfit nära hans skrivbord, böja sig sexuellt, bjuda in honom på middag under den genomskinliga förevändningen att "diskutera arbetsfrågor". Allt detta märks perfekt av andra anställda, men hans uppmärksamhet kommer att förbli på samma nivå. Hur man beter sig i den här situationen beror på två punkter: antingen har han redan lagt märke till dig, han har bara inte bestämt sig för att närma sig dig ännu, eller så kommer han aldrig att märka dig. Så det är bättre att inte försöka bli påtvingad för att bli föremål för diskussion av alla företagsparter.

Regel #3

Om du blev kär i en kollega, leta då inte efter några tecken på sympati i alla hans rörelser, övertyga inte dig själv om att han gillar dig. Låt allt vara naturligt, men om han inte bjuder dig på en dejt, kom inte med löjliga ursäkter: dåligt väder, trötthet, arbetsbelastning och så vidare. Naturligtvis kan ingen arbetsbelastning störa intresserad man fråga dig ut på en dejt om han verkligen gillar dig. På samma sätt ska du inte tro att om du inte var kollegor, då skulle han vara intresserad av dig. Det vill säga, det är viktigt att inte slösa tid på att tänka och leta efter logiska samband som helt enkelt inte finns.

Regel #4

Gå inte till jobbet bara för att träffa en kollega du gillar så att du kan spendera mer tid med dem. Du måste alltid bete dig på ett sådant sätt att dina känslor inte går utom kontroll. Tänk mer på jobbet, och om han kommer till ditt bord för att prata, försök att vara så artig och söt som möjligt, men sluta prata efter fem minuter, även om du verkligen inte vill. Om du börjar skjuta upp saker för att kommunicera med en kollega, kommer du att ställa andra kontorsanställda mot dig, och din pojkvän kommer att förstå att för honom är du redo att förlora ditt jobb helt och hållet. Ta hand om dina förtjänster och värdera dig själv som proffs.

Regel #5

Förvandla dig inte till en försummad arbetsnarkoman, titta alltid på din utseende. Var inte uppe sent på jobbet och offra personlig tid. Det rättvisa könet ska alltid ha det för att förbli en riktig kvinna. Man sköter ju sitt utseende i första hand för sin egen skull.

Regel #6

Även om man jobbar tillsammans betyder det inte att man "alltid ska finnas till hands" för en kollega man tycker om. Gå i sista minuten inte med på erbjudandet att dricka en kopp kaffe med honom, så att mannen förstår att fritiden med dig måste planeras och tas på allvar. Ibland vid lunchtid, för att skapa intriger, kan du försvinna utan förvarning.

Regel #7

Diskutera aldrig dina tankar och hjärtefrågor på kontoret. Du kan bli frågad hur din helg har gått eller hur du mår på en personlig front. Vilken av frågorna och hur du ska svara, det kommer du själv att räkna ut, men du bör inte ägna anställda åt ditt personliga liv om du inte vill bli föremål för diskussion. Män gillar inte riktigt pratsamma tjejer, ibland värdesätter de sekretess i sådana personliga angelägenheter, eftersom det säger mycket om en person. Män gillar inte att vara en trofé som alla diskuterar. Och ännu mer, även om ditt förhållande tar slut, då behöver ingen heller veta om det. Och om allt fungerar för dig, kommer mannen själv att berätta allt.

Och detta uttalande kan inte kallas oresonerat: en permanent vistelse i ett lag, där det inte finns några villkor för manifestationer av svartsjuka, och det finns många anledningar till dess förekomst, är verkligen inte lätt för var och en av deltagarna. Och ändå förblir praktiken likgiltig för logiken i bekvämligheten av relationer mellan en man och en kvinna: i nästan varje företag finns det flera exempel på kärlek som uppstod mellan anställda på samma avdelning.

Vad kan svårigheterna vara?

Den största svårigheten i sådana relationer är att inte göra ett misstag när man bedömer den uppmärksamhet som en av kollegorna visar den andra. Och om en kvinna på kontoret fortfarande kan bete sig ganska hemligt, utan att avslöja någon sympati för den anställde som sitter bredvid henne, kan en älskares handlingar på kontoret ses med blotta ögat. Vad skiljer en sådan man från andra kollegor som helt enkelt sympatiserar med en charmig anställd?

Först och främst är det lätt att avgöra att en man är kär i sin kollega om du är uppmärksam på hur mycket tid han tillbringar bredvid henne. På officiella företagsfester kommer han säkert att slå sig ner antingen för att se ämnet för hans suckar, eller direkt bredvid henne. Samtidigt kommer han att göra sitt bästa för att inte visa sina känslor öppet: det är osannolikt att han bjuder in henne till en dans, men han kommer säkert att vara den första att fylla hennes glas som en gentleman. Troligtvis kommer en förälskad kollega inte heller frivilligt att följa med sin utvalde till huset, men han kommer definitivt att kontrollera att hon kommer hem utan incidenter. Om han blir medveten om att hans hjärtas blåsiga erövrare inte går hem efter slutet av nästa företagsfest, så kommer han nästa dag till kontoret på sämsta tänkbara humör. Förutsatt att hon inte slumpmässigt hamnar på samma nattklubb som hon, där hon redan är fylld av magin i en glad atmosfär, kommer hon att kunna visa för en kollega hur rörande hans inställning till henne är.

Vidare, även efter några tillfälliga kyssar eller uppriktiga samtal, kommer en kär man på kontoret att vara rädd för att offentligt visa sina känslor på jobbet. Denna maskulina egenskap blev väldigt ofta anledningen till att försena starten på ett mycket seriöst och långvarigt förhållande. Problemet är inte att mannen på natten i klubben bara flirtade med sin kollega. Hans erfarenheter är mycket djupare: att vara ständigt under överinseende av medlemmar i teamet, ivrig efter spännande händelser, försöker han helt enkelt bevara sitt personliga utrymme, vilket kärlek verkligen gör särskilt sårbart. Allt beror på kvinnan själv: om hon märkte sin kollegas uppmärksamma blickar på sig själv, hans vaksamma uppmärksamhet på hennes angelägenheter och den ständiga önskan att vara någonstans nära henne, så för att utveckla relationer behöver hon bara göra en sak: prata med honom, börja med egna gillar eller ogillar för honom.

Hur ska man annars skilja en sådan man i företaget från andra kollegor?

Det är enkelt: han är verkligen intresserad av varje liten sak som är kopplad till livet för den utvalde i hans hjärta. En förälskad mans beteende på kontoret dikteras ofta av faktorer som han själv sällan känner till. Därför är det osannolikt att han lyckas dölja sina känslor från allmänhetens uppmärksamhet. Ett av de mest slående tecknen på en sådan mans kärlek är intresse: han kommer alltid att fråga samma kollega hur hennes dag gick, han kommer att fråga vad som händer med hennes nästa projekt. Dessutom kommer en sådan kollega att bli medveten om alla arbetsplaner för den anställde som har charmat honom och kommer att försöka skydda henne från besvikelse så mycket som möjligt. Hon kan säkert vända sig till honom inte bara för de nödvändiga råden, utan också för den allvarligaste hjälpen. En förälskad man kan inte föreställa sig något mer spännande än att arbeta med henne på ett specifikt projekt. Men här är båda i fara: om något i arbetet går fel som mannen förväntade sig, då kan resultatet bli oförutsägbart - från en fullständig förlust av intresse från hans sida, till förvandlingen av varm kärlek till bittert kallt bittert hat.

Flera typiska handlingar.

Handlingarna hos en förälskad man på kontoret genomsyras av uppmärksamhet inte bara till sin älskade. I ett försök att dölja sina känslor, som han anser vara obesvarade som standard, kommer han att intressera sig stort för var och en av sina kollegors angelägenheter. Bara för att utjämna graden av uppmärksamhet som visas. Naturligtvis kommer han inte att lyckas helt uppnå en balans, men detta kommer säkert att förvirra de anställda när det gäller att avgöra vem deras kollega är kär i. Även om det inte är så svårt att avgöra detta som det verkar: genom synen. En förälskad man älskar att titta på ämnet för sina suckar. Speciellt när han tror att ingen tittar på honom. Därför, när han väljer en ny arbetsplats, kommer han säkert att föredra ett bord som ligger bakom sin älskades plats, och på en rökpaus med vänner kommer han att välja en punkt från vilken rök- eller tedricksplatsen för den kvinnliga delen av kontoret ses bäst.

Beteendet hos en förälskad man är nödvändigtvis intrasslat med rädslor, oavsett om hans kollega eller en främling, sett i fönstret på en passerande buss, blir hans älskade. Det är på kontoret som dessa farhågor kommer att vara mest märkbara och farliga för beundraren själv när det gäller karriärmöjligheter. Och poängen här är inte så mycket publiciteten för utvecklingen av relationer eller hotet om att bli avslöjad i den älskades ögon av en av kollegorna, och inte personligen. Problemet är det ständiga upphovet av tvivel. Ser önskad kvinna varje dag, att veta vem som gillar henne och vem som inte gör det, att utvärdera hennes förmågor och uppväxt - och att upprätthålla objektiviteten i åsikterna är inte bara svårt - nästan omöjligt. Och till skillnad från en kvinna förstår en man detta perfekt. Det är därför han är rädd. En rädd älskare beter sig ofta oförutsägbart. Den kännetecknas av våldsamma irritationsutbrott. Eller vice versa - ett leende som inte lämnar ditt ansikte, som påminner om antingen ett flin eller en barnslig glädje från ett köp ny leksak. Men oftast uppträder en förälskad man på kontoret eftertryckligt med återhållsamhet och försöker synbart hålla de ackumulerade känslorna under kontroll.

Det kommer alltid att finnas individer som utan ett samvete kommer att visa aggressivitet och uppenbar antipati mot dig. I grund och botten omger illasinnade och avundsjuka människor dig på arbetsplatsen, för där kämpar alla för en plats i solen och för myndigheternas gunst. En öppen konfrontation är dock mindre farlig och kantas av konsekvenser än ett dolt hot. Säkert kan du också ha sådana kollegor som föraktar dig, men som samtidigt sitter kvar med ett diplomatiskt uttryck i ansiktet.

Varför dölja hat?

Döljande Sanna känslor på arbetsplatsen hjälper arbetare i intriger bakom kulisserna. Under förhållandena för ett stort team kommer människor aldrig att öppet visa fientlighet mot någon. De är helt enkelt rädda för att hamna i problem eller äventyra sin egen karriär. Men i smyg är sådana människor sätt att skapa mycket problem för föremålet för deras fientlighet. De tycker om att begå elakheter, samtidigt som de har ett obefläckat rykte, manipulerar andra människor och pratar bakom din rygg.

"Informerad betyder beväpnad"

Om du inte vill bli en del av företagsintriger bör du vara medveten om några tecken på att en person känner för dig. dolt hat. Råd från psykologer: även om du räknar ut den som inte vill, förbli lojal mot honom. Undvik inte denna person och kom ihåg fördelen med tvivel. Om du är säker på att det inte finns några avundsjuka personer på kontoret, försök att vara lyhörd för alla dina kollegors behov, vara optimistisk, välkomnande och vänlig.

Pålitliga starka band med kollegor kommer väl till pass i framtiden. Och hälsosamma och starka relationer på arbetsplatsen, en avslappnad vänlig atmosfär hjälper alla medlemmar i teamet att bli mer effektiva och produktiva.

Sunda relationer i laget mot bakom-kulisserna-spel

Business speaker Michael Kerr har detta att säga: När alla medarbetare behandlar varandra lika bra blir saker mycket lättare. Var och en av medlemmarna i teamet känner att det finns en axel i närheten, som du i så fall kan luta dig mot. Hur som helst, i ett team med sunda relationer är det lättare att be om tjänster från kollegor eller ta emot tjänster. Inte nog med det, folk kommer själva att ge dig en hjälpande hand. Vi har nu beskrivit den ideala modellen för relationer i teamet. Vad ska man göra om din arbetsplats är långt ifrån idealisk eller om du misstänker att något är fel? Innan du 19 uppenbara tecken att din kollega i hemlighet hatar dig.

1. Din intuition säger det

Kanske är det bara en besatthet. Men oftare än inte sviker vår intuition oss. Om du tror att någon ogillar dig kan det mycket väl vara sant. I vilket fall som helst kan en person behandla dig helt annorlunda än han behandlar andra medlemmar i laget. Och det får dig att tänka mycket.

2. Han ler inte framför dig.

Nu pratar vi inte om en dålig dag eller en plötslig förändring i humöret. Om din kollega systematiskt eller medvetet inte ler i din närvaro, så går något fel.

3. Han kan inte få ögonkontakt med dig.

Psykologer säger att det är svårt att se någon i ögonen om man inte känner varma känslor för personen, eller åtminstone respekterar. Har du märkt att en av dina kollegor undviker ögonkontakt med dig under ett samtal? De är helt enkelt rädda för att ge ut fientlighet mot dig i deras ögon. Sådana människor tar minsta motståndets väg: vänd dig bort eller undvik dig.

4. En kollega undviker dig.

Ibland händer konstiga saker. Du går in i hissen och märker att en kollega går bakom dig. Du väntar på honom, men han föredrar att klättra upp för trappan. Han undviker dig.

5. Han sprider rykten

Detta oprofessionella beteende är tyvärr inte ovanligt på arbetsplatsen. En person gillar att sprida rykten bara om vem han verkligen inte gillar.

6. Han märker inte din närvaro.

När du kommer till kontoret kommer den här personen aldrig att berätta för dig " God morgon". Han kommer inte ens att böja sig för plikten, meningslösa fraser. Denna ignorering kan också vara ett bevis på hans motvilja.

7. Personen är för torr i att svara på frågor.

Naturligtvis kommer han inte att kunna ignorera dina frågor. Detta är inte tillåtet av företagsetik. Fråga en sådan person "Hur mår du", och som svar kommer du att höra ett kort "Normal". Om du får affärskorrespondens från en sådan person, se till att den inte börjar med en hälsning.

8. Han sänder icke-verbala negativa signaler.

En sådan person kan, vid åsynen av dig, ofrivilligt titta bort eller grimasera i ett leende och himla med ögonen. Han är ständigt stängd för dig: hans händer är sammanflätade och hans ben är korsade. Dessutom kan din kollega medvetet hålla ögonen på monitorn när du går in på kontoret.

9. Han bjuder aldrig in dig till sociala evenemang.

Du kommer aldrig att vänta på en inbjudan till en affärslunch eller företagsmöte från en sådan person.

10. En kollega har för vana att kommunicera via e-post.

Även om du är i samma rum kommer det att vara en oöverkomlig lyx för honom att närma sig dig med en förfrågan. Det kommer helt enkelt att skicka ett e-postmeddelande till dig. Har du märkt en förändring i kommunikationen mot det digitala formatet? Detta är ett säkert tecken.

11. Han håller ständigt inte med dig.

Alla dina idéer uppfattas med fientlighet. Mycket ofta kanske en sådan person inte låter dig avsluta meningarna. Han avbryter dig och har sin egen syn på allt. Även om han förstår vad du har föreslagit bra ide han kommer aldrig att avvika från sina principer. Hans motvilja är för stark.

12. En sådan person är inte intresserad av ditt personliga liv.

Din kollega kan chatta avslappnat under en paus med andra medarbetare på temat privatliv, familj och barn. Bara i samtal med dig tar han aldrig upp dessa ämnen. Han bryr sig helt enkelt inte om ditt personliga liv.

13. Du är inte en av följeslagarna för enkel kommunikation och skämt.

Den här personen kan roa andra kollegor i timmar med slentrianmässiga skämt och anekdoter. Bara vänliga skratt hörs alltid bakom din rygg. Du tillhör inte elitens krets. Han känner sig helt enkelt inte bekväm med dig.

14. Han stjäl dina idéer.

Om du ser dig som en konkurrent, kommer en sådan person att försöka uppmärksamma sin egen person. Därför kommer han vid varje tillfälle att använda dina idéer och förmedla dem som sina egna.

15. Han tar på sig otillåten makt

En sådan anställd kan ge sig själv auktoritet som inte finns. Av någon anledning bestämde han sig för att han kunde ge dig order.

16. Han skapar klickar

Du kanske känner att du har klivit in i en av Mean Girls-scenerna. Du kommer aldrig att ingå i någon av kontorsgrupperna.

17. Du kan inte lita på honom

Du delar information med dina kollegor för granskning, men den här personen kan alltid använda informationen mot dig.

18. Hans favoritmetod för interaktion är ett dövt försvar.

Du känner att en djup mur av misstro växer mellan dig och den här personen. Eller så är din kollega bara engagerad i att bygga defensiva redutter runt sig själv. Det är inte som att han är förberedd för det kalla kriget.

19. Ditt arbete är inte en prioritet för honom.

Ytterligare ett stort tecken som vältaligt indikerar att din kollega inte gillar dig. Dina bekymmer och problem kommer aldrig att stå högst upp på hans prioriteringslista. Han kommer aldrig att behandla ditt arbete med samma brådska som andra kollegor gör.

Om en sådan person är en avlägsen släkting, vän eller granne, kan du helt enkelt sluta kommunicera med honom. Men att undvika kontakt med honom på jobbet kan vara ganska svårt.

Vad man ska göra i det här fallet: låt en giftig kollega förgifta ditt liv ostraffat, vägra att kommunicera med honom och därigenom skapa konfliktsituation i ett team eller gå till extrema åtgärder och sluta?

En psykolog, en kognitiv beteendeterapeut vid Alvian Center for Psychosomatic Medicine and Psychotherapy i Moskva Anna Serebryanaya kommer att hjälpa till att lösa detta problem.

Giftiga människor är alltid negativa och älskar att skvallra, kritisera och kontrollera andra. Sådana människor tvivlar aldrig på sin rätt, därför accepterar de ingen kritik. De kan utge sig för att vara ett offer, och om möjligheten dyker upp kan de ljuga. Som regel är giftiga människor oartigt, taktlösa och tappar ofta kontrollen över sig själva.

Giftiga människor tenderar att tända intensiva känslor och passioner omkring sig, de försöker manipulera andra och använder dem runt omkring dem för att tillfredsställa deras behov. De kännetecknas av svartsjuka, avundsjuka, förringande av andra människors förtjänster och ständiga klagomål om deras "hårda lott". Faktum är att sådana människor själva ofta lider mycket av vissa psykologiska svårigheter, men samtidigt vägrar de bestämt att erkänna sina problem och lösa dem med hjälp av kvalificerade specialister.

Att arbeta tillsammans med en giftig kollega är svårt och frustrerande. En sådan person försöker alltid involvera andra i sina problem, så kollegor blir omedvetet en del av mekanismen som snurrar beteendet hos en giftig person. För att framgångsrikt samexistera med en manipulativ kollega måste du förstå och om möjligt kontrollera ditt bidrag till hans beteende. För att göra detta måste du följa några regler.

Regel #1: Gränser, gränser och fler gränser

Det viktigaste och bästa man kan göra när man har att göra med en giftig person är att sätta sina egna gränser och försvara dem. Detta kommer att vara svårt, eftersom för en giftig person, oavsett arten av deras beteende (det kan vara aggressivt eller gnälligt), är andras gränser oacceptabla och mycket irriterande faktor. En giftig kollega kommer säkert att försöka invadera ditt personliga utrymme, och troligen kommer han att göra det upprepade gånger och på ett oförskämt sätt. Men för att framgångsrikt samexistera och kommunicera med en problemkollega måste du tydligt definiera dessa gränser.

Begreppet "gränser" betyder inte bara känslomässiga begränsningar (artig behandling och respekt för andras känslor), utan också fysiska gränser, eftersom giftiga människor ofta inkräktar på andras tid, hälsa och fysiska styrka. Så kallade "jag-påståenden" kan hjälpa till med detta: till exempel "När du säger ..., jag tänker/känner ..., så jag gör inte ... längre." I andra fall måste du lära dig att ge en sådan kollega ett hårt avslag och bara säga ett bestämt nej.

Regel #2: Var över det

Giftiga människor är bra på att skada andra, men om du tittar närmare på dem och lyssnar på vad de säger kan du förstå att deras logik och deras beteende faktiskt är irrationellt. Genom att engagera dig känslomässigt med en giftig kollega berövar du dig själv chansen att vinna. Men om du känner dig över det både känslomässigt och mentalt kan du segra. När du tvingas kommunicera med en giftig kollega, försök att inta en observant position, som om du skulle skriva en deckare om den här personen, men gå inte in i argument eller förtydliga förhållandet som han försöker dra dig in i.

Regel #3: Var medveten och acceptera dina känslor

Giftiga människor spelar ofta på en viss kombination av känslor: först orsakar de en storm av obehagliga känslor hos människor (till exempel ilska eller rädsla), och sedan, medan personen ännu inte har hunnit komma till sans, skyller de på eller förlöjliga honom för dessa upplevelser och därigenom orsaka en ny våg av känslor, nu skam och skuld. Kom ihåg att det är omöjligt att få en person att skämmas över det han själv egentligen inte skäms för. Var därför medveten om och acceptera de känslor som en giftig kollega orsakar i dig - sådana känslor är helt normala, och du har all rätt att uppleva dem. I det här fallet kommer du inte bara att kunna ta dig ur den onda cirkeln som beskrivs ovan, utan du kommer också lättare kunna hålla avstånd till en giftig kollega.

En illvillig kollega kommer ständigt att provocera dig till ett bråk, uppgörelse eller konfrontation i förhållande till andra anställda. Oftast, i sådana fall, är den bästa strategin neutralitet: bara nicka tillbaka mot honom och le, men gör det på ditt eget sätt. Men om du fortfarande tror att du behöver gå in i ett argument eller en showdown, se till att ta en timeout och fundera noga över din strategi. Detta kommer att vara ditt trumfkort: giftiga människor tänker sällan på sina ord och handlingar, eftersom de är helt utlämnade till sina känslomässiga upplevelser.

Regel #5: Fokusera på lösningar, inte problem

Om du var tvungen att arbeta med en sådan kollega, försök att anpassa ditt beteende. Om du börjar fokusera på ett problematiskt förhållande med en giftig kollega, försöker förstå honom eller hitta ett förhållningssätt till honom, kommer du att falla i fällan, eftersom det inte finns något sätt att lösa dessa problem. Fokusera istället på att lösa arbetsproblem och fundera på hur du ska avsluta projektet som du tvingas samarbeta med med minsta möjliga känslomässiga, fysiska och tidsförluster. Sådana reflektioner kommer att leda dig till det önskade resultatet mycket snabbare.

Regel #6: Var formell

Försök att kommunicera eller samarbeta med en giftig kollega på ett mänskligt sätt leder alltid till misslyckande, eftersom en sådan person mänskligt förstår kommunikation endast som fördelaktigt för sig själv, och inte som ett artigt och ömsesidigt fördelaktigt förhållande. I ett arbetslag kommer efterlevnad av formaliteter att hjälpa till att lösa detta problem. Även om ingen annan på kontoret följer dessa formaliteter, öppna lagarna/dekreten/dekreten/kontrakten och agera på deras grundval helt formellt. Detta tillvägagångssätt kommer att skapa ett allvarligt hinder för ingripande av giftiga människor.

Regel #7: Se till andra anställda för stöd

Om det finns en giftig anställd i teamet, kommer arbetet med honom eller bredvid honom oundvikligen att göra dig orolig då och då. I sådana ögonblick bör du inte dra dig tillbaka i dig själv och skälla ut dig själv för misslyckande, men du bör inte heller använda taktiken hos en giftig kollega, d.v.s. skvallra eller provocera andra till känslor. Försök att nå ut till en nära och kära för att få stöd, berätta vad som hände och prata om hur du känner. Detta hjälper dig att ta avstånd från situationen och hitta en lösning som fungerar för dig.

Irina Davydova

Lästid: 5 minuter

A A

För många människor är arbete inte bara en källa till påfyllning av familjebudgeten och ett ankare för stabilitet, utan också favorit hobby, vilket är ett sätt att uttrycka sig själv och ger en viss glädje i livet. Tyvärr är arbete inte alltid förknippat enbart med regnbåge och trevliga känslor: relationer med kollegor kan tvinga till och med lugn person slå igen dörren.

Hur får man på plats arroganta kollegor?

5 svar till en kollega om han ständigt hittar fel på jobbet

Bevakar din "kamrat" på jobbet vaksamt varje steg du tar, finner grundlöst fel på varje liten sak, tröttar ut dig med attacker, förebråelser och skämt? Skynda dig inte att skvätta lemonad i ansiktet på den fräcka personen eller skicka honom på en lång resa till en känd adress - se först till att alla kulturella metoder har uttömts.

• "Vill du ha en kopp kaffe?" Och ha en chatt från hjärta till hjärta. Du kommer att bli förvånad, men välvilja avskräcker ibland inte bara den fräcka och berövar honom "törnen", utan löser också snabbt problemet. I slutändan kan vuxna adekvata människor alltid hitta ett gemensamt språk.
• Var flexibel och sök kompromisser. Även om inget händer kommer ditt samvete att vara rent – ​​du försökte i alla fall.
• "Du har persilja fast i tänderna." Förminska alla attacker till ett skämt. Med ett leende, men kategoriskt "flytta ut" från alla förebråelser. Och bara fortsätt göra din grej. På principen om "le och vinka." För tionde gången kommer en kollega att tröttna på dina ömsesidiga skämt och "icke-handling" (det bästa svaret på boor är just non-action!) och kommer att hitta ett annat offer för sig själv.
• "Dina förslag?". Och verkligen - låt visa och berätta. Ge personen möjlighet att uttrycka sig, och ge dig själv möjlighet att gå vidare till en normal dialog med en kollega. Lyssna lugnt på hans invändningar och förslag. Håll också med lugnt eller, i händelse av oenighet, argumenterat och återigen, lugnt uttryck din åsikt.
• "Och verkligen. Och hur förstod jag inte? Tack för att du uppmärksammade! Vi fixar det." Du behöver inte gå i flaskan. Det mest blodlösa alternativet är att hålla med, le, göra som du blir ombedd. Särskilt om du har fel, och en kollega är en mer erfaren person i ditt arbete.

5 rätt steg om en arbetskollega följer dig och rapporterar till myndigheterna

Finns det en "misshandlad kosack" i ditt lag? Och mer och mer för din själ? Om du är en exemplarisk arbetare och har en stark vana att hålla käften, då behöver du inte oroa dig. Att känna till uppförandereglerna med "snackar" skadar dock inte.

• Vi placerar en kollega i ett informationsvakuum. Vi diskuterar alla viktiga och personliga frågor endast utanför arbetet. Låt en kamrat svälta utan mat för fördömanden. Och självklart tar vi oss an vårt arbete på ett ansvarsfullt sätt. Om du kommer efter lunchtid, springer iväg långt innan arbetsdagens slut och tillbringar större delen av din arbetstid i "rökrummet", så kommer chefen att definiera dig som en obestämd semester utan förtal.
• Vi agerar omvänt. Vi lanserar lugnt och tryggt "desinformationen", och låter bedragaren värma sina långa öron och sprida denna desinformation runt företaget. Det minsta som väntar honom är en tillrättavisning från hans överordnade. Metoden är radikal, och den kan mycket väl visa sig vara ett tveeggat svärd, så välj materialet för "desinformationen" mycket noggrant.
• "Vem är där?". Vi ignorerar kollegan själv och hans försök att förstöra ditt liv. När det gäller myndigheterna finns det ingen anledning att oroa sig här: ingen gillar informatörer. Försök därför inte springa efter en medinformatör till huvudet och sätta in dina 5 kopek. Bara "sitta vid floden och vänta på att din fiendes lik flyter förbi dig."
• "Nå, ska vi prata?" Ett samtal från hjärta till hjärta är en mycket verklig lösning på problemet. Men utan överordnade och i närvaro av vittnen - andra kollegor. Och helst de där kollegorna som är på din sida. Under en intim konversation kan du förklara för en kollega att alla vet om hans handlingar, att ingen stöder dessa handlingar och att angivarens öde alltid var föga avundsvärt (alla väljer samtalston och epitet till bästa av deras intelligens). Det är värt att notera att informatörer som ett resultat av sådana samtal ofta inser sina misstag och tar vägen för korrigering. Det viktigaste är att förmedla till personen att de i ditt vänliga och starka team med sådana livs-"principer" inte dröjer länge.
• Åt helvete med läckerheten, vi räknar snitch ribs! Detta är det värsta scenariot. Han kommer inte att öka din "karma" entydigt. Därför ligger känslor åt sidan, nyktert tänkande och lugn är framför allt. Och ännu bättre, humor kan hjälpa till att lindra stress. Det är humor, inte sarkasm och skickligt insatta "hårnålar".

När det gäller uppsägningar är det alltid svårare än med vanlig elakhet. Ham kan, om så önskas, dras över till sin sida, lugnas ner, föras till en konversation, förvandlas till en vän från en fiende. Men som regel tillåter inte stolthet någon att vara vän med en snitch. Därför, om i din vänligt lag en orm avvecklas, beröva den giftet omedelbart.

En kollega är uppriktigt sagt oförskämd - 5 sätt att belägra en oförskämd person

Vi möter borrar överallt - hemma, på jobbet, i transporter etc. Men om en bussbur kan ignoreras och glömmas bort så fort du gått av vid din hållplats, då är en boarkollega ibland ett verkligt problem. När allt kommer omkring kommer du inte att byta jobb på grund av honom.

Hur kan man belägra en oförskämd?

• Vi svarar på varje töntig attack med ett skämt. Så nerverna blir mer hela, och din auktoritet bland kollegor blir högre. Huvudsaken är att inte gå över gränsen i dina skämt. "Below the belt" och svart humor är inget alternativ. Böj dig inte till en kollegas nivå.
• Vi sätter på röstinspelaren. Så fort borren öppnar munnen tar vi fram en röstinspelare ur fickan (eller slår på den på telefonen) och med orden "Vänta, vänta, jag spelar in" trycker vi på inspelningsknappen. Du behöver inte skrämma boorn att du ska ta den här ljudsamlingen till chefen, spela in "För historia!" Trotsigt och utan att misslyckas med ett leende.
• Om en boor hävdar sig på detta sätt på din bekostnad, beröva honom en sådan möjlighet. Tråkar han dig under din lunchrast? Ät vid andra tillfällen. Stör det ditt arbetsflöde? Överföring till annan avdelning eller arbetsschema. Finns det ingen sådan möjlighet? Ignorera attacker och se punkt 1.
• "Vill du prata om det?" Varje gång de försöker göra dig förbannad, "slå på" din inre psykiater. Och titta på din motståndare med en psykiaters förlåtande ögon. Specialister säger aldrig emot sina våldsamma patienter. De stryker sig över huvudet, ler kärleksfullt och håller med om allt som patienterna säger. För särskilt våldsamma - en tvångströja (kameran på telefonen hjälper dig, och hela serien av videor på YouTube).
• Vi växer personligen. Ta hand om dig själv - ditt arbete, hobbyer, tillväxt. Med personlig tillväxt förblir alla lurar, bedragare och skvaller någonstans utanför ditt flyg. Som myror under fötterna.

5 svar om hur man handskas med en skvallerkollega

Naturligtvis kastas alla ur balans av falska rykten som sprids bakom ryggen på dem. I detta ögonblick känner du dig "naken" och förrådd. Speciellt om informationen om dig sprids med ljusets hastighet är sann.

Hur man beter sig?

• Låtsas att du inte är medveten om situationen och fortsätt arbeta lugnt. De bråkar och slutar. "Allt går som bekant", och detta också.
• Gå med i samtalet om dig själv. Med humor och skämt. Ta del av skvallret och lägg djärvt till ett par chockerande detaljer. Även om skvallret inte slutar, ta åtminstone av trycket. Fortsatt arbete blir mycket lättare.
• Påpeka för en kollega specifika artiklar i brottsbalken om förtal som han bryter mot med sitt skvaller. Förstår inte bra? Väck talan för skydd av heder och värdighet.
• Varje dag, medvetet och trotsigt kasta en kollega nytt tema för skvaller. Ämnena bör dessutom vara sådana att laget om en vecka är helt trött på dem.
• Prata med chefen. Om allt annat misslyckas är detta det enda alternativet kvar. Skynda bara inte in på din chefs kontor och gör samma sak som din kollega gör. Vänd dig lugnt till dina överordnade för att få hjälp, utan att nämna namn - låt dem ge dig råd om hur du tar dig ur den här situationen med ära utan att skada det allmänna mikroklimatet i laget.