Как оплачиваются новогодние праздники. Как оплачиваются новогодние праздники Сколько будет праздничных дней на новый год

Как отдыхаем на Новый год 2018-2019 гг. - этим вопросом сейчас задаются многие россияне, планирующие новогодние каникулы. Большинство работодателей руководствуются общепринятым производственным календарем. Количество выходных дней ежегодно утверждается Правительством РФ. График праздников на 2019 год и проект соответствующего Постановления одобрен. Теперь можно смело планировать поездки и отдых.

Расскажем подробнее о том, как отдыхаем на «Новый год — 2019» – выходные дни на январские праздники уже определены. Вы также узнаете, какие особенности имеет труд в выходные дни и как он оплачивается.

Проект Постановления о переносе и его судьба

Проект документа, по которому будут установлены праздничные дни на «Новый год-2019» в России, а также иные выходные, Минтруд подготовил еще в июле. Он известен как документ с ID 01/01/07-18/00082448 от 20.07.2018. Чтобы это предложение было принято, необходимо, чтобы его приняло и подписало Правительство России в лице его председателя Д. Медведева.

До подписания проекта остался один шаг. Проект, а вместе с ним и график выходных и праздников на 2019 год, одобрила российская 3-х сторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Об этом 19 сентября 2018 года сделала официальное сообщение пресс-служба Министерства Труда РФ.

Комиссия представляет собой координационную инстанцию и созвана специально для регуляции социально-трудовых отношений, для согласования трудовых, экономических, социальных вопросов между:

1. Правительством,
2. Ассоциациями профсоюзов,
3. Представителями работодателей.

Сейчас эту трехстороннюю комиссию возглавляет вице-премьер по соцвопросам Т. Голикова. Утверждение комиссией означает, что уже точно известно, как мы отдыхаем на новогодние праздники в 2019 году. После подписания Постановления Д. Медведевым документ будет опубликован на сайте Правительства РФ, в «Российской газете», иных источниках.

Как отдыхаем на Новый год

Выходные дни на январские праздники обычно длятся долго. Это прямое указание статьи 112 ТК России. Она устанавливает, что:

• новогодние каникулы - это период с 1 по 6 и 8 января;
• 7 января, когда празднуется Рождество Христово.

Но согласно проекту Постановления о переносе, праздничные дни, выпадающие на выходные, сдвигаются:

• суббота 5 января переносится на четверг 2 мая;
• воскресенье 6 января - на пятницу 3 мая;
• кроме того, суббота 23 февраля - на пятницу 10 мая.

Вот как отдыхаем на новогодние праздники в 2019 году. Выходные дни в январе наступающего года - с 1-го по 8-е число. Однако 30 и 31 декабря 2018 года также будут нерабочими. Поэтому новогодние каникулы продлятся в общей сложности 10 дней.

Другие праздники и выходные в 2019 году

2019 год вообще будет «плодородным» на праздничные даты.

Россияне смогут отдохнуть:

• в феврале - только 23 и 24, поскольку День защитника Отечества пришелся на субботу, но с понедельника этот выходной перенесли на 10.05;
• в марте - с 8-го по 10-е, поскольку Международный женский день приходится на пятницу;
• в мае - с 1 по 5 и с 9 по 12. 2.05 и 03.05 стали выходными благодаря переносу с 05.01 и 06.01;
• в июне - только непосредственно 12-го числа. День России приходится на среду;
• в ноябре - со 2-го по 4-е. День народного единства выпадает на понедельник.

Такой календарь выходных применяется практически во всех регионах России. Исключениями выступают республики Крым, Татарстан и Башкортостан, где формируются собственные календари в связи с национальными праздниками. Также в субъектах местными законами могут устанавливаться дополнительные нерабочие дни. Данные правила распространяются на пятидневную рабочую неделю.

Особенности труда и его оплаты в праздники

Производственный календарь не просто радует работников днями отдыха, он необходим работодателям для нормирования рабочего времени, его правильной оплаты. В этом отношении действует много различных нюансов.

Все знают, что предпраздничный рабочий день укорачивается на 1 час. В 2019 году таких дней будет 6. Но при этом, если праздничный день приходится на понедельник, то предшествующая рабочая пятница не сокращается на час как предпраздничная.

Сведения о рабочих и сокращенных днях, праздниках и выходных необходимы работникам кадровых и бухгалтерских служб, чтобы:

• правильно составлять графики работ, табели учета рабочего времени;
• оперативно и верно рассчитывать зарплату, выплаты по листам нетрудоспособности;
• без ошибок начислять отпускные, не нарушать права работников при исчислении длительности отпуска. Официальные выходные, связанные с праздничными датами, не засчитываются в его срок. Поэтому отпуск должен быть увеличен, если он включил в себя праздник.

Всего в 2019 году при общем количестве дней 365, рабочих будет 247 дней, а нерабочих - 118 дней.

• для сорокачасовой - 1 970;
• для тридцатишестичасовой - 1 772,4;
• для двадцатичетырехчасовой - 1 179,6.

К сожалению, реальность такова, что недобросовестные работодатели очень часто привлекают подчиненных для работы в выходные и праздники. Каждый работник должен знать, что в таких ситуациях требуется его согласие. Трудовой кодекс предоставляет человеку ряд гарантий в статье 153. В ней указано, что труд в нерабочие дни оплачивается не меньше, чем в двойном размере. Для разных систем оплаты труды действуют свои правила:

• для сдельщиков - не ниже чем по двукратным расценкам;
• если оплата происходит по тарифным ставкам - не ниже двойной дневной или часовой, в зависимости от того, какая применяется.
• при должностном окладе - не меньше одинарной части оклада за день или час работы сверх положенного оклада, если работа в выходные не превысила норму рабочего времени за месяц. А если превысила, то в двойном размере или выше.

Более точные суммы прописываются коллективном или трудовом договоре, акте, принятом внутри организации, если он не ухудшает права сотрудников. Кроме того, за работу в выходной работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха - так называемый .

Новый год – для большинства наших соотечественников самый любимый и долгожданный праздник! Сияющая огнями елка, шуршащие спирали мишуры, разноцветные коробочки подарков и, разумеется, долгожданные новогодние каникулы.

До наступления 2018 года осталось уже не так много времени, так что уже пора начинать задумываться о том каким он будет, его встрече и как он пройдет в целом. Будущий 2018 год, станет годом желтой земляной Собаки. После прошлого и текущего годов, стихией которых является огонь, в 2018 году стихией будет Земля. Это принципиальный момент, так как огонь, а значит и бурлящие, иногда через край, страсти, уйдут на второй план и придет спокойствие, мир, гармония, стабильность – это отразится на каждом человеке и государстве в целом.

График праздничных и выходных дней находится в компетенции Министерства труда и социальной защиты. Проект на 2018 год уже подготовлен, но не утвержден правительством РФ, так что изменения еще могут быть.

Традиционный новогодний миниотпуск – вот из-за чего многие из нас с нетерпением ждут начала января. О том, как отдыхаем на новогодние праздники в 2018 году, – в этой статье.

Буквально на днях в министерстве труда и социальной политики представили окончательный график новогодних каникул 2018 года и других предстоящих праздников, о котором было известно еще с марта месяца. Формально проекту еще предстоит обсуждение, но, как показывает практика, эти даты уже фактически утверждены.

Как отдыхаем на Новый 2018 год

Долгие новогодние «каникулы» - многолетняя традиция, сложившаяся в нашей стране по аналогии с рождественскими каникулами в Европе. Средняя продолжительность зимнего отдыха – около двух недель. Для многих россиян новогодние праздники являются не менее долгожданными, чем летний отпуск. Еще бы, ведь в самой России есть масса увлекательных зимних развлечений, – от возможности съездить в гости к Деду Морозу в Великий Устюг, до катания на лыжах на отстроенных недавно сочинских курортах. Вместе с ростом популярности внутреннего туризма, возникает необходимость планировать новогодние праздники заранее и, соответственно, нужно точно знать их даты. Каждый год Министерство труда корректирует дни отдыха специальным Постановлением за подписью президента.

На 2018 год точного производственного календаря еще не существует, однако есть правки .

Отдохнуть подольше мечтают многие, однако у огромного количества работающих россиян заработная плата рассчитывается исходя из часовой ставки, и большое количество выходных дней оборачивается удручающе низкими цифрами в зарплатной ведомости. Работодателю тоже невыгодны долгие выходные, поэтому в последние годы наблюдается заметная тенденция к постепенному сокращению «длинных» новогодних выходных.

Итак, разберемся подробнее, как отдыхаем на новогодние праздники в 2018 году. И начнем, пожалуй, с декабря 2017 года.

Два предпраздничных дня – 30 и 31 декабря – выпадают на выходные, то есть субботу и воскресенье, и будут нерабочими. 29 декабря, скорее всего, станет сокращенным рабочим днем (хотя и неофициально).

• 1 и 2 января – новогодние праздники.
• 7 января – Рождество.

В период с 1 по 8 января включительно – выходные (нерабочие) дни, те самые долгожданные новогодние каникулы. Прибавим к этим семи дням два нерабочих в декабре – получим девять. Итого мы будем отдыхать с 30 декабря по 8 января включительно. Эти сведения точны и изменениям не подлежат.

А вот теперь начинаются сложности. Рождество в число государственных праздников не входит, а значит, и под закон о переносе праздничных дней не попадает; этот день считается просто выходным.

Точку в этом вопросе поставит Постановление Правительства «О переносе праздничных и выходных дней в 2018 году». Документ появится на свет ближе к осени 2017 года.

Подведем итоги. На сегодня, пока еще нет окончательного утверждения приказа, есть три основных версии продолжительности новогодних каникул:

• 9 дней – с 30 декабря 2017 года по 7 января 2018 года включительно (на работу в понедельник 8 января);
• 10 дней – с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года включительно (на работу во вторник 9 января) — скорее всего этот вариант и останется, поскольку он был утвержден Минтрудом 17 марта 2017 года;
• 12 дней – с 30 декабря 2017 года по 10 января 2018 года включительно (на работу в четверг 11 января).

На текущий момент первая версия отвечает букве статьи 112 ФЗ «О труде»; последняя версия – сложившейся многолетней традиции «долгого» новогоднего отдыха. Верным же оказался второй вариант и именно исходя из этих дат планируйте свои новогодние праздники.

Каждому жителю России - как кадровику или работодателю, так и простому работнику, хочется знать о том, как мы отдыхаем на Новый год 2019, и о том, какие выходные дни предусмотрены законодательством. Утвержденный правительством календарь новогодних каникул позволит легко отыскать ответ на вопрос о том, как же мы отдыхаем на Новый год 2019. Узнайте, как мы будем выходить на работу при разных рабочих неделях и когда должны отдыхать сотрудники.

Как отдыхаем на Новый год в 2019 году - что расскажет производственный календарь

Ежегодно Правительство РФ устанавливает отдельные Постановления, за счёт которых и обеспечивается правовое регулирование производственного календаря. При этом в таких календарях учитывается не только непосредственно конкретное время государственных праздников, но также порядок их переноса в случае попадания на выходные дни, и принципы перенесения рабочих дней на выходные. О том как мы отдыхаем на Новый год в 2019 году можно узнать из Постановлений Правительства №1163 и №1250 от 01.10.2018 и 14.10.2017 соответственно.

Следует помнить, что порядок отдыха на новогодние праздники определяется положениями сразу двух производственных календарей - за наступающий и за уходящий годы, ведь некоторые выходные могут переноситься для обеспечения более длительного отдыха во время новогодних праздников или других праздничных дней.

С точки зрения законодательства, регламентируют вопросы обязательного предоставления законного отдыха гражданам во время новогодних торжеств и празднеств и нормативы Трудового кодекса. Так, обязательными выходными днями считаются всегда дни с 1 января по 8 число включительно, причем те из них, которые приходятся на выходные, переносятся на иные даты.

Как отдыхаем на январские праздники и Новый год 2019

Новогодние каникулы на начало 2019 года для россиян принесут больше дней отдыха подряд, чем это было ранее. Так, их общая продолжительность составит 10 дней - с 30 числа декабря по 8 января включительно. Из-за чего так получилось, ведь 31 декабря является понедельником? Согласно нормативам законодательства, эти выходные регламентируются так:

Поэтому россиянам, чтобы обеспечить себе продолжительный отдых, придётся поработать в субботу.

Однако при шестидневной рабочей неделе порядок отдыха на Новый год 2019 и январские праздники будет другим. Ведь для таких сотрудников каждая суббота сама по себе является рабочим днем, а значит и выходной с неё не может переноситься. Поэтому на шестидневке придётся работать полноценно и 31 числа, с учетом того, что этот день является предпраздничным и должен быть сокращен на один рабочий час.

Праздничные дни на Новый год 2019 - отдельные ситуации

Конечно, хоть трудовое законодательство и требует обязательного предоставления отдыха для трудящихся, нелогично будет считать, что абсолютно все граждане должны отдыхать - ведь есть категории трудящихся, которые оказывают услуги населению, а на некоторых производствах остановка процесса является недопустимой. В таком случае этот вопрос регламентируется Трудовым кодексом в следующих его нормативно-правовых положениях:

• Ст.113 устанавливает запрет на привлечение к труду во время предусмотренных на федеральном или региональном уровне праздников.
• Ст.153 регламентирует порядок оплаты труда и принципы, согласно которым обеспечивается работа во время праздников, когда в ней есть необходимость.

Предполагается, что лица, обеспечивающие безопасность окружающих - врачи, спасатели, полицейские, могут привлекаться к труду во время праздников и выходных. То же самое касается и трудящихся, чья работа заключается в обслуживании населения, а также работников производств, остановка которых недопустима. Однако такие случаи все равно требуют обязательной компенсации работодателем подобного труда, выражающиеся в повышенной оплате.

При этом ряд сотрудников можно привлекать к работе в любом случае только при их согласии и с обязательным ознакомлением о праве отказаться от подобной работы. Например, инвалидов и женщин с детьми до трех лет нельзя привлекать к труду во время праздников без их информированного согласия. Беременные и несовершеннолетние не могут быть привлечены к труду в эти дни в принципе, за исключением работы в творческой сфере.

Правительство Российской Федерации ежегодно утверждает выходные дни на январские праздники. Проект соответствующего постановления уже одобрен, поэтому мы можем точно сказать, как отдыхаем на Новый 2019 год.

Тем более пора начинать спокойно, без спешки готовиться к веселым мероприятиям и встрече с близкими людьми, присматриваться к подаркам, планировать для всей семьи.

Официальные данные

В сентябре 2018 года Министерство труда предоставило информацию, что трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила график выходных и праздничных дней на грядущий 2019 год.

Под решением представителей власти, ассоциации профессиональных союзов и общероссийских объединений работодателей осталось поставить подпись Дмитрию Медведеву.

А это означает, что уже сейчас мы точно знаем о продолжительности новогодних праздников.

​

Последним рабочим днем в уходящем году станет суббота, 29 декабря. Не стоит расстраиваться по поводу длинной рабочей недели ведь, скорее всего, шестой день будет сокращенным на большинстве предприятий.

Как выжить после праздников?
Проголосовать

• 30.12.2018 - воскресный выходной;
• 31.12.2018 - выходной день понедельника, благодаря отработанной субботе 29 числа;
• 01.01.2019 - официальный праздник ;
• 02.01.2019-06.01.2019 - каникулы;
• 07.01.2019 - Рождество Христово;
• 08.01 2019 - нерабочий вторник.

Таким образом, праздничный отдых продлится с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года включительно.

Приятным бонусом станет перенос нерабочей субботы и воскресенья 05.01 и 06.01 на четверг и пятницу 2, 3 мая. Соответственное постановление принято Правительством Российской Федерации. Эти подвижки должны помочь рабочему населению благоразумно и рассудительно использовать выходные и праздничные дни.

Если подвести итог, то в январе 2019 года ожидается 14 выходных и 17 рабочих дней.

К несчастью, многие из нас сталкиваются с недобросовестным руководством, которое требует исполнять трудовые обязанности, невзирая на официальные документы. Знайте, без вашего согласия работодатель не имеет на это права.

Кроме того, в 153 статье Трудового Кодекса РФ указано, что нерабочие дни оплачиваются в двойном размере. Точные суммы за переработку вы можете узнать из коллективного договора, действующего в вашей организации.

Школьные каникулы

Министерство образования не устанавливает точные даты зимних каникул учащихся, но обозначает временные рамки, с учетом системы обучения:

• четвертная : с 26.12.2018 по 08.01.2019;
• семестровая и модульная: новогодние 29.12.2018-08.01.2019, дополнительные зимние 18.02.2019-24.02.2019.

Расписание может меняться или корректироваться на усмотрение администрации каждой конкретной школы. Информацию о том, как отдыхают ваши дети на Новый 2019 год, вы сможете найти на официальном информационном сайте учебного заведения, узнать у секретаря школы, гимназии, лицея или классного руководителя.

Сведения находятся в открытом доступе, так как учебный план составляется летом, и график утверждается заблаговременно.

В целом серьезных подвижек быть не должно и зимние каникулы совпадают со временем законного отдыха трудящегося населения.

Споры в Госдуме

После одобрения официального календаря праздников на грядущий 2019 год, в Государственной думе начались очередные прения об отмене затяжных :

1. Геннадий Онищенко, являющийся заместителем председателя комитета Госдумы по образованию и науке, утверждает, что подобный график негативно отражается на эмоциональном и физическом самочувствии жителей страны. Он высказался в поддержку выходных 31 декабря и 1 января.
2. Лидер фракции КПРФ Геннадий Зюганов внес в нижнюю палату парламента законопроект об исключении новогодних каникул из перечня выходных дней. В пояснительной записке указано, что с подобной просьбой обращается множество граждан. Вместо этого, было предложено ввести дополнительный оплачиваемый десятидневный отпуск, который можно суммировать с тарифным. Законопроект был отклонен, ввиду увеличения издержек работодателя и потребности в дополнительных бюджетных ассигнованиях.
3. Первый заместитель руководителя фракции ЛДПР Алексей Диденко в поддержку отмены продолжительного празднования привел печальную статистику. Он указал, что в этот период из-за чрезмерного употребления спиртных напитков умирает до 20 тысяч граждан.
4. Андрей Исаев из партии «Единая Россия» убежден, что правительство должно придерживаться утвержденного графика и перестать «метаться из стороны в сторону». Экономический спад, который приводится многими депутатами, как основная причина отмены каникул, не соответствует действительности, ведь товарооборот в сфере услуг и продаж только возрастает.
5. Против отмены зимних каникул высказался председатель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков . Учитывая, что Министерство труда одобрило график, любые обсуждения бессмысленны и пока существуют профессиональные союзы, новогодние праздники сокращаться не будут.

Аналитики компании Superjob провели независимое исследование. Полученные данные подтвердили, что 71% процент граждан не желает жертвовать ни одним днем долгожданных каникул.

Несмотря на все дебаты, точно известно, что январские праздники подарят нам 10 выходных дней. С 30 декабря по 8 января включительно мы сможем в полной мере насладиться общением с близкими людьми, отправиться с детьми на развлекательные мероприятия и организовать небольшое путешествие по интересным местам нашей прекрасной страны.