Μόσχα, Αγ. Kirovogradskaya, 11, SunFlower Park Hotel ****, από τις 10:00 έως τις 17:00

Ερωτήσεις και κανονισμούς προγράμματος:

09:30 - έναρξη εγγραφής ακροατών. 10:00 - έναρξη μαθημάτων. 11:00-11:30 - διάλειμμα για καφέ. 13:00-14:00 - μεσημεριανό. 17:00 - λήξη προπονητικού προγράμματος.

• Νέο στη συνταξιοδοτική νομοθεσία από 01 Ιανουαρίου 2019, αλλαγές στη Νομοθεσία.
• Ασφαλιστική εμπειρία, η διαδικασία για τον υπολογισμό της.
• Μεγέθη ασφαλιστικών συντάξεων.
• Ατομο συντελεστής σύνταξης.
• Πάγια πληρωμή στην ασφαλιστική σύνταξη, αυξάνει σε αυτήν.
• Επανυπολογισμός ασφαλιστικών συντάξεων, πάγια, αυξήσεις σε πάγια. Αναπροσαρμογή (τιμαριθμική αναπροσαρμογή) ασφαλιστικών συντάξεων και παγίων.
• Παροχή συντάξεωνβόρειοι. Ιδιαιτερότητες παροχής συντάξεων για άτομα που έχουν περιόδους εργασίας στις περιοχές του Άπω Βορρά και τις εξομοιούμενες με αυτές περιοχές
• Ιδιαιτερότητες παροχής συντάξεων για άτομα που έφτασαν για διαμονή από τις πρώην δημοκρατίες της ΕΣΣΔ.
• Νέες προϋποθέσεις για τον καθορισμό του δικαιώματος πρόωρου διορισμού ασφαλιστικής σύνταξης γήρατος για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.
• Κριτήρια ένταξης στον κύκλο των προσώπων που απολαμβάνουν το δικαίωμα σε παροχές πρόωρης συνταξιοδότησης. Λίστες Νο 1, Νο 2 και άλλες που δίνουν δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης σε επαγγελματικές κατηγορίες. Η διαδικασία υπολογισμού του χρόνου ασφάλισης για τα σχετικά είδη εργασίας
• Πρόωρη χορήγηση συντάξεων ασφάλισης γήρατος σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη την υιοθέτηση Ομοσπονδιακός νόμοςΝο. 426-FZ.
• Προσθήκες σε ατομικές πληροφορίες για άτομα που εργάζονται με επιβλαβείς και δύσκολες συνθήκες εργασίας.
• Ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στη συνταξιοδοτική νομοθεσία (Ομοσπονδιακός νόμος της 28ης Δεκεμβρίου 2013 Αρ. 426-FZ «Περί ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας»).
• Η εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων στην επίλυση του ζητήματος του δικαιώματος πρόωρης συνταξιοδότησης.
• Πρακτική διαιτησίαςστην επίλυση θεμάτων πρόωρης συνταξιοδότησης.
• Απαντήσεις σε ερωτήσεις ακροατών.

Σύνθεση καθηγητών:ειδικοί του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (PFR).

Το κόστος συμμετοχής στο πρόγραμμα για έναν ειδικό - 15.500 ρούβλια/άτομο

Ειδική έκπτωση για ομάδες 2 ή περισσότερων μαθητών - 13 900 ρούβλια / άτομο

Ο πέμπτος μαθητής από την ομάδα σπουδάζει - δωρεάν!

Στην τιμή περιλαμβάνονται:εκπαιδευτικό πρόγραμμα σεμιναρίων διδακτικό υλικό, γραφική ύλη, διαλείμματα για καφέ, γεύμα, προσωπική βεβαίωση ολοκλήρωσης εκπαίδευσης.

Τα έξοδα περιλαμβάνονται στο αρχικό κόστος, δεν χρεώνεται ΦΠΑ σύμφωνα με την άδεια για εκπαιδευτικές δραστηριότητες.

Καλησπέρα Μπόρις.
Άρθρο 195.1. Οι έννοιες των προσόντων των εργαζομένων, επαγγελματικό πρότυπο
Προσόντα υπαλλήλου - το επίπεδο γνώσεων, δεξιοτήτων, επαγγελματικών δεξιοτήτων και εργασιακής εμπειρίας ενός υπαλλήλου.
Το επαγγελματικό πρότυπο είναι ένα χαρακτηριστικό των προσόντων που απαιτούνται για έναν εργαζόμενο για να ασκήσει ένα συγκεκριμένο είδος επαγγελματικής δραστηριότητας.
Η διαδικασία ανάπτυξης, έγκρισης και εφαρμογής επαγγελματικών προτύπων, καθώς και ο καθορισμός της ταυτότητας των ονομάτων θέσεων, επαγγελμάτων και ειδικοτήτων που περιλαμβάνονται στον ενιαίο κατάλογο τιμολογίων και προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων, στον ενιαίο κατάλογο προσόντων του θέσεις διευθυντών, ειδικών και υπαλλήλων, τα ονόματα των θέσεων, τα επαγγέλματα και οι ειδικότητες που περιλαμβάνονται στα επαγγελματικά πρότυπα, καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.
Άρθρο 196
Η ανάγκη για κατάρτιση των εργαζομένων (επαγγελματική εκπαίδευση και επαγγελματική κατάρτιση) και πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση για τις δικές τους ανάγκες καθορίζεται από τον εργοδότη.
Η εκπαίδευση των εργαζομένων και η πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση των εργαζομένων πραγματοποιούνται από τον εργοδότη με τους όρους και με τον τρόπο που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τη σύμβαση εργασίας.
Οι μορφές κατάρτισης και πρόσθετης επαγγελματικής εκπαίδευσης των εργαζομένων, ο κατάλογος των απαιτούμενων επαγγελμάτων και ειδικοτήτων καθορίζονται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων κατά τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για την υιοθέτηση τοπικών Κανονισμοί.
Σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει επαγγελματική κατάρτιση ή πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση στους εργαζομένους, εάν αυτό αποτελεί προϋπόθεση για τους εργαζόμενους να εκτελούν ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων.
Για τους εργαζόμενους που εκπαιδεύονται, ο εργοδότης πρέπει να δημιουργήσει τις απαραίτητες συνθήκες για το συνδυασμό εργασίας με την εκπαίδευση, να παρέχει εγγυήσεις που θεσπίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς, σύμβαση εργασίας.
Άρθρο 197. Το δικαίωμα των εργαζομένων σε κατάρτιση και πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση
Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα κατάρτισης και πρόσθετης επαγγελματικής εκπαίδευσης.
Το δικαίωμα αυτό ασκείται με τη σύναψη συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Το ζήτημα της επαγγελματικής εξέλιξης είναι δικαίωμα, αλλά όχι υποχρέωση. Έτσι, μπορείτε να αρνηθείτε, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά στις τοπικές πράξεις του οργανισμού σας

1. Κατά τη διάρκεια της προχωρημένης εκπαίδευσης στη Μόσχα, ο γιος μας, ένας αστυνομικός, πέθανε κατά τη διάρκεια μιας επιχείρησης. Οι γονείς είναι συνταξιούχοι. Ποιες πληρωμές οφείλονται.

1.1. Έπρεπε να είναι ασφαλισμένος, πρέπει να κοιτάξεις το ασφαλιστήριο για να σου απαντήσει.

2. Εργάζομαι ως κοινωνικός λειτουργός. υπάλληλος από το 2007 (κατ' οίκον περίθαλψη ΑμεΑ, συνταξιούχοι). Δίπλωμα όχι στο προφίλ, δευτεροβάθμια ειδική εκπαίδευση. Μετά την αύξηση των μισθών, αναγκάζονται να μορφωθούν στα κοινωνικά. εργασία (προσφέρουν εξ αποστάσεως εκπαίδευση στο πανεπιστήμιο με δικά τους έξοδα). Πριν από 4 χρόνια εκπαιδεύτηκε στην κοινωνική εργασία στο πανεπιστήμιο με έξοδα του οργανισμού, έλαβε πιστοποιητικό επαγγελματικής εξέλιξης. 1,5 χρόνο πριν τη συνταξιοδότηση. Μπορώ να απολυθώ αν αρνηθώ να σπουδάσω; Και είναι νόμιμο;

2.1. Αγαπητέ Βλαντιμίρ, δεν μπορούν να σε απολύσουν για αυτό, μόνο αν υπάρχει βεβαίωση και δεν την περάσεις.
3) ασυνέπεια του υπαλλήλου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών προσόντων, που επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης·

Με εκτίμηση, Υποψήφιος Παιδαγωγικών Επιστημών Juris Korolev

3. Έχοντας συνταξιοδοτηθεί, συνεχίζω να εργάζομαι, η διοίκηση με αναγκάζει να γράψω αίτηση για μετάθεση σε άλλο συνεργείο, με κίνητρο το γεγονός ότι οι συνταξιούχοι δεν μπορούν να σταλούν σε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης.

3.1. "Κώδικας Εργασίαςτης Ρωσικής Ομοσπονδίας» με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 29 Ιουλίου 2017) (όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε, τέθηκε σε ισχύ την 1η Οκτωβρίου 2017)
. Απαγόρευση των διακρίσεων στον κόσμο της εργασίας
Όλοι έχουν ίσες ευκαιρίες να ασκήσουν τα εργασιακά τους δικαιώματα. Κανείς δεν μπορεί να περιοριστεί στα εργασιακά δικαιώματα και ελευθερίες ή να λάβει οποιαδήποτε οφέλη ανάλογα με
ηλικία.
Τα άτομα που πιστεύουν ότι έχουν υποστεί διακρίσεις στον εργασιακό χώρο έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν στο δικαστήριο για αποκατάσταση των παραβιασθέντων δικαιωμάτων, αποζημίωση για υλική ζημιά και αποζημίωση για ηθική βλάβη.
Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 273-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2012 (όπως τροποποιήθηκε στις 29 Ιουλίου 2017) "Σχετικά με την εκπαίδευση στη Ρωσική Ομοσπονδία"
Άρθρο 3. Βασικές αρχές της κρατικής πολιτικής και νομική ρύθμισησχέσεις στον τομέα της εκπαίδευσης
2) διασφάλιση του δικαιώματος κάθε ατόμου στην εκπαίδευση, το απαράδεκτο των διακρίσεων στον τομέα της εκπαίδευσης.
8) εξασφάλιση του δικαιώματος στην εκπαίδευση καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής σύμφωνα με τις ανάγκες του ατόμου, την προσαρμοστικότητα του εκπαιδευτικού συστήματος στο επίπεδο κατάρτισης, τα αναπτυξιακά χαρακτηριστικά, τις ικανότητες και τα ενδιαφέροντα ενός ατόμου.

4. Με βάση ποιον νόμο μπορεί η Υπηρεσία Απασχόλησης να πληρώσει για προχωρημένη κατάρτιση σε εργαζόμενο συνταξιούχο;

4.1. Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 N 1032-1 (όπως τροποποιήθηκε την 1η Μαΐου 2017) "Για την απασχόληση στη Ρωσική Ομοσπονδία".
Ένας άνεργος πολίτης που έχει εγγραφεί στο Χρηματιστήριο Εργασίας έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε εκπαίδευση από το Κέντρο Απασχόλησης. Αυτό το δικαίωμα παρέχεται από τα άρθρα 9 και 12 του νόμου για την «Απασχόληση του πληθυσμού στη Ρωσική Ομοσπονδία» του 1991.
Τις καλύτερες ευχές μου.

4.2. Καλησπέρα, Lydia Nikanorovna! Το Κέντρο Απασχόλησης δεν εγγράφει συνταξιούχους και δεν πληρώνει για την προχωρημένη κατάρτισή τους. Σας συμβουλεύω να επικοινωνήσετε με δικηγόρους στην προσωπική σας αλληλογραφία, θα σας βοηθήσουν στην επίλυση του προβλήματός σας, θα προτείνουν τρόπους και τρόπους επίλυσής του, θα συντάξουν ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ. Μπορείτε να επιλύσετε επιτυχώς το πρόβλημά σας με νομική βοήθεια.
Σας ευχαριστούμε που χρησιμοποιείτε τον ιστότοπο!

5. Είμαι 26 χρονών ανώτερη εκπαίδευσηπήγε σε προχωρημένη εκπαίδευση. Εργάζομαι στην εταιρεία εδώ και 3 χρόνια, η θέση υπόκειται σε απολύσεις, μητέρα με 2 παιδιά, συνταξιούχος και εργάζομαι σε αυτή τη θέση, ποιοι λόγοι να με απολύσουν; Και αν μου προσφέρουν άλλη θέση, χαμηλότερη από τη δική μου, μπορώ να αρνηθώ; Σε ποια άρθρα του Εργατικού Κώδικα πρέπει να βασιστώ;

5.1. Πλεονέκτημα για αυτό το άρθρο.
Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 179. Προνομιακό δικαίωμα παραμονής στην εργασία κατά τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων

Οδηγοί για θέματα προσωπικού και εργατικές διαφορές. Θέματα εφαρμογής του άρθ. 179 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Κατά τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων, το προτιμησιακό δικαίωμα παραμονής στην εργασία παρέχεται σε εργαζόμενους με υψηλότερη παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας.
(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)
(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)
ConsultantPlus: σημείωση.
Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, δικαίωμα προτεραιότητας να αφήνονται στην εργασία σε περίπτωση εκκαθάρισης, μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού απολαμβάνουν και άλλες κατηγορίες πολιτών.
Με ίση παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας, προτίμηση στην αποχώρηση από την εργασία δίνεται σε: οικογένεια - εάν υπάρχουν δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα (ανίκανα μέλη της οικογένειας που είναι πλήρες περιεχόμενοο εργαζόμενος ή εκείνοι που λαμβάνουν βοήθεια από αυτόν, που αποτελεί για αυτούς μόνιμη και κύρια πηγή βιοπορισμού). άτομα στην οικογένεια των οποίων δεν υπάρχουν άλλοι αυτοαπασχολούμενοι εργαζόμενοι· εργαζόμενοι που υπέστησαν βιομηχανικό τραυματισμό ή επαγγελματική ασθένεια κατά την περίοδο εργασίας με αυτόν τον εργοδότη· ανάπηροι του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου και ανάπηροι στρατιωτικών επιχειρήσεων για την υπεράσπιση της Πατρίδας· εργαζόμενοι που βελτιώνουν τις δεξιότητές τους προς την κατεύθυνση του εργοδότη στην εργασία.
(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)
(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)
Η συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει άλλες κατηγορίες εργαζομένων που απολαμβάνουν το προτιμησιακό δικαίωμα να παραμείνουν στην εργασία με ίση παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας.
(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)
(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

6. Είμαι 26 ετών, έχω ανώτερη εκπαίδευση, πήγα σε προχωρημένη εκπαίδευση. Εργάζομαι στην εταιρεία εδώ και 3 χρόνια, η θέση υπόκειται σε απολύσεις, μητέρα με 2 παιδιά, συνταξιούχος και εργάζομαι σε αυτή τη θέση, ποιοι λόγοι να με απολύσουν; Και αν μου προσφέρουν άλλη θέση, χαμηλότερη από τη δική μου, μπορώ να αρνηθώ;

6.1. Υπάρχουν λόγοι για μείωση του συνταξιούχου.

7. Έχω το δικαίωμα να μην επιστρέψω χρήματα (56.000 ρούβλια) για προχωρημένη εκπαίδευση εάν παραιτηθώ για δική του θέληση. Εργάζομαι ως ακτινολόγος εδώ και 16 χρόνια, συνταξιούχος (λόγω επιζήμιας προϋπηρεσίας), μεγαλώνω ανήλικη κόρη και γιο μόνιμης φοιτήτριας μόνης (χήρα Αφγανού).

7.1. Δεν χρειάζεται να πληρώσετε για προχωρημένη εκπαίδευση, αυτό είναι ευθύνη του εργοδότη

Εάν είναι δύσκολο για εσάς να διατυπώσετε μια ερώτηση, καλέστε το δωρεάν τηλέφωνο πολλαπλών καναλιών 8 800 505-91-11 ένας δικηγόρος θα σας βοηθήσει

Επιμορφωτικά μαθήματα "" Νέο στην παροχή συντάξεων εργατικών, κρατικών και πρόωρη σύνταξη. Προβληματικές ερωτήσεις. Πρακτικές συστάσεις»»

Δίκαιο / Εργατικό δίκαιο, ανοιχτό

Σχετικά με το πρόγραμμα:

Βασικές ερωτήσεις:

Ομοσπονδιακοί νόμοι No. 400-FZ, No. 143-FZ και No. 166-FZ.

Ασφαλιστική εμπειρία, η διαδικασία για τον υπολογισμό της.

Μεγέθη ασφαλιστικών συντάξεων.

Ατομικός συντελεστής σύνταξης.

Πάγια πληρωμή στην ασφαλιστική σύνταξη, αυξάνει σε αυτήν.

Επανυπολογισμός ασφαλιστικών συντάξεων, πάγια, αυξήσεις σε πάγια. Αναπροσαρμογή (τιμαριθμική αναπροσαρμογή) ασφαλιστικών συντάξεων και παγίων.

Συνταξιοδοτική παροχή βορείων. Ιδιαιτερότητες παροχής συντάξεων για άτομα που έχουν περιόδους εργασίας στις περιοχές του Άπω Βορρά και τις εξομοιούμενες με αυτές περιοχές

Ιδιαιτερότητες παροχής συντάξεων για άτομα που έφτασαν για διαμονή από τις πρώην δημοκρατίες της ΕΣΣΔ.

Νέες προϋποθέσεις για τον καθορισμό του δικαιώματος πρόωρου διορισμού ασφαλιστικής σύνταξης γήρατος για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Κριτήρια ένταξης στον κύκλο των προσώπων που απολαμβάνουν το δικαίωμα σε παροχές πρόωρης συνταξιοδότησης. Λίστες Νο 1, Νο 2 και άλλες που δίνουν δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης σε επαγγελματικές κατηγορίες. Η διαδικασία υπολογισμού του χρόνου ασφάλισης για τα σχετικά είδη εργασίας

Πρόωρη χορήγηση συντάξεων ασφάλισης γήρατος σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη την υιοθέτηση του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 426-FZ.

Προσθήκες σε ατομικές πληροφορίες για άτομα που εργάζονται με επιβλαβείς και δύσκολες συνθήκες εργασίας.

Ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στη συνταξιοδοτική νομοθεσία (Ομοσπονδιακός νόμος της 28ης Δεκεμβρίου 2013 Αρ. 426-FZ «Περί ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας»).

Εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων στην επίλυση του ζητήματος του δικαιώματος σε παροχές πρόωρης συνταξιοδότησης

Η δικαστική πρακτική στην επίλυση θεμάτων πρόωρης συνταξιοδότησης.

Διάρκεια: 1 ημέρες | 8 η ωρα

Ημερομηνίες εκδήλωσης:

• 16/08/2019, αγ. Kirovogradskaya, 11, SunFlower Park Hotel ****
• 10/11/2019, αγ. Kirovogradskaya, 11, SunFlower Park Hotel ****
• 13/12/2019, αγ. Kirovogradskaya, 11, SunFlower Park Hotel ****

Τιμή: 15500 13950 τρίψτε. (ανά άτομο)
(10% έκπτωσηισχύει κατά την υποβολή αίτησης μέσω του ιστότοπου της πύλης)