Tk rf εύκολη δουλειά για έγκυες γυναίκες. Ώρες εργασίας για εγκύους σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα. Πώς μειώνεται ο χρόνος εργασίας;

Για τις έγκυες εργαζόμενες, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει ορισμένες εγγυήσεις σχετικά με τις εργασιακές τους δραστηριότητες. Ανάλογα με τις συγκεκριμένες συνθήκες εργασίας, αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να μειώσουν το ποσοστό παραγωγής, να τους μεταφέρουν σε άλλη εργασία ή να τους απαλλάξουν εντελώς από την εργασία (άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιπλέον, οι έγκυες εργαζόμενες δεν επιτρέπονται (άρθρο 259, 298 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• αποστολή σε επαγγελματικά ταξίδια?
• αποστολή σε εργασία με βάρδιες?
• υπερωρίες, Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες ημέρες διακοπέςκαι επίσης τη νύχτα.

Μείωση των ρυθμών παραγωγής

Εάν μια έγκυος εργάζεται σε μια εργασία για την οποία έχουν θεσπιστεί πρότυπα παραγωγής, τότε αυτά τα πρότυπα θα πρέπει να μειωθούν για αυτήν βάσει ιατρικής έκθεσης και δήλωσης της. Για να κατανοήσει πόσο πρέπει να μειώσει τα πρότυπα, ο εργοδότης πρέπει να επικεντρωθεί στις «Υγιεινικές συστάσεις για την ορθολογική απασχόληση των εγκύων», που εγκρίθηκαν από την Κρατική Επιτροπή Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας και το Υπουργείο Υγείας το 1993. αξίες σωματική δραστηριότηταεπιτρέπεται για γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης (η μάζα των αγαθών που μπορούν να ανυψωθούν, το μήκος της διαδρομής που διανύθηκε ανά βάρδια κ.λπ.). Ταυτόχρονα, το πρόγραμμα εργασίας της υπαλλήλου μπορεί να μην αλλάξει και η εργασία της θα πρέπει να πληρωθεί με βάση τις μέσες αποδοχές (παρά τη μείωση του ποσοστού παραγωγής).

Ταυτόχρονα, ακόμη και αν η εργαζόμενη δεν έχει ιατρική γνωμάτευση, από την οποία θα προκύπτει ότι πρέπει να μειώσει την ένταση της εργασίας, έχει το δικαίωμα να απευθυνθεί στον εργοδότη της με δήλωση για τη μετάβαση σε μερική απασχόληση. δουλειά. Και ο εργοδότης θα πρέπει να τη συναντήσει στα μισά του δρόμου (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μεταφορά σε άλλη δουλειά

Ένας εργαζόμενος που εργάζεται σε επικίνδυνη ή επικίνδυνη εργασία, σε περίπτωση εγκυμοσύνης, πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη εργασία, η απόδοση της οποίας δεν συνεπάγεται την επίδραση δυσμενών παραγόντων παραγωγής (άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επίσης, η μετάθεση πρέπει να εκδοθεί σε έγκυο εργαζόμενη που δεν είναι κατάλληλη για την τρέχουσα εργασία της για προσωπικούς ιατρικούς λόγους. Ταυτόχρονα, ένα πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα πρέπει να αναφέρει ποιες συνθήκες εργασίας είναι κατάλληλες γι 'αυτήν και ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια δήλωση ζητώντας της να της παράσχει άλλη δουλειά.

Σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργοδότης θα πρέπει να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με τις κενές θέσεις που έχει και είναι κατάλληλες για μια έγκυο γυναίκα. Και αν μια από τις κενές θέσεις της ταιριάζει, κανονίστε μια μεταφορά συνάπτοντας μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Αν ο μισθός μιας εγκύου είναι νέα θέσηθα είναι μεγαλύτερος από τον μισθό της στην προηγούμενη θέση, τότε θα πρέπει να πληρώσει νέο μισθό. Διαφορετικά, η εργασία της εργαζομένης θα πρέπει να πληρωθεί με βάση τις μέσες αποδοχές της.

Εάν δεν ταιριάζει ούτε μία κενή θέση στην εργαζόμενη, τότε ο εργοδότης θα πρέπει να την απαλλάξει από την εργασία, διατηρώντας τόσο τη θέση της όσο και τις μέσες αποδοχές της. Είναι αδύνατο να απολυθεί μια έγκυος εργαζόμενη με πρωτοβουλία του εργοδότη (άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εξαιρέσεις προβλέπονται για περιπτώσεις εκκαθάρισης της εργοδοτικής οργάνωσης, καθώς και λήξης της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με αυτήν.

04.06.2018

Οι εργοδότες δεν αντιμετωπίζουν πάντα τους υφισταμένους τους με καλή πίστη, δεδομένης της ενδιαφέρουσας θέσης τους.

Είναι δύσκολο για τις γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης να το αντιμετωπίσουν φυσιολογικές αλλαγέςπου εμφανίζονται στο σώμα τους.

Επομένως, ο νόμος προβλέπει διαφορετική διαδικασία για την υλοποίηση της εργασιακής δραστηριότητας σε αυτή την περίοδο.

Παρέχεται η δυνατότητα μετάβασης στις λεγόμενες ελαφριές εργασίες. Τι είναι αυτό, τι σημαίνει αυτή η έννοια για τις εργαζόμενες εγκύους;

Τι σημαίνει σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσίας;

Θα πρέπει να αποκλείονται οι δύσκολες συνθήκες εργασίας για τις εγκύους. Η εργατική νομοθεσία είναι σαφής ως προς αυτό και αναφέρεται στην επικίνδυνη παραγωγή:

• επικοινωνήστε με χημικά, λοιμώξεις?
• ακτινοβολία ακτίνων Χ;
• νυχτερινές βάρδιες;
• οποιαδήποτε σωματική δραστηριότητα?
• νευρο-συναισθηματικό στρες.

Τι σημαίνει?

Ο εργοδότης υποχρεούται να απομακρύνει τον εργαζόμενο, που έφερε ένα τέτοιο πιστοποιητικό, από επικίνδυνη παραγωγή και ταυτόχρονα διατηρούν μέσες αποδοχές. Εάν ο επικεφαλής δεν το κάνει αυτό, τότε παραβιάζει το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όταν τα συμφέροντα μιας εγκύου εργαζόμενης σε σχέση με τη δική της υγεία υπερβαίνουν υλικές αξίες, τότε έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει τους κανόνες που προβλέπονται στο άρθρο. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και μετάβαση σε συντομευμένη βάρδια εργασίας ή εβδομάδα.

Μια τέτοια απόφαση δεν είναι σε καμία περίπτωση δεν θα επηρεάσει τη διάρκεια των επόμενων διακοπών. Οι μισθοί θα υπολογίζονται σε αναλογία με τις πραγματικές ώρες εργασίας.

Ο Κώδικας Εργασίας δεν δίνει σαφή ορισμό της έννοιας της «ελαφριάς εργασίας κατά την εγκυμοσύνη». Ο εργοδότης υπό ελαφριά εργασία θα πρέπει να κατανοεί την εφαρμογή επαγγελματικών δραστηριοτήτων που απαιτούν λιγότερη σωματική προσπάθεια και επηρεάζουν ευνοϊκά γενική κατάστασητην υγεία της εγκύου εργαζόμενης και την ανάπτυξη του εμβρύου.

Ποιος δικαιούται μετάθεση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης;

Δεδομένου ότι η διαδικασία παραγωγής είναι δύσκολο να αλλάξει και για τις εργαζόμενες που είναι έγκυες, είναι απαραίτητο να δημιουργηθούν συνθήκες που να πληρούν τα πρότυπα εργασίας, οι εργοδότες πρέπει να πάνε σε διαφορετικά κόλπα:

• Στο περιβάλλον γραφείου, οι ταξιδιωτικές ευθύνες μπορούν να μεταφερθούν σε άλλους υπαλλήλους και η εργασία τους εν μέρει να ανατεθεί σε μια έγκυο γυναίκα.
• Στις συνθήκες της βιομηχανικής παραγωγής, η διαδικασία συναρμολόγησης, συσκευασίας, διαλογής τίθεται σε αυτόματη λειτουργία.
• Δημιουργείται ένα άνετο περιβάλλον στην αίθουσα παραγωγής, εξαιρουμένων των ρευμάτων, του ξηρού μπαγιάτικου αέρα. Εργατική δραστηριότηταδεν πρέπει να πραγματοποιείται σε αρνητικό ψυχοσυναισθηματικό στρες.
• Ο χώρος εργασίας πρέπει να είναι εξοπλισμένος με υποπόδιο όταν πρόκειται για εργασία σε υπολογιστή.

Απαγορεύεται αυστηρά στις έγκυες γυναίκες να βρίσκονται συνεχώς σε μια θέση, όρθιες όλη μέρα, για να εργάζονται σε κλίση. Επιτρέπεται η άρση βαρών που δεν υπερβαίνει τα 5 κιλά την ώρα, ενώ ο εφάπαξ ρυθμός είναι 1,25 κιλά.

Αξίζει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι ο κατάλογος των επαγγελμάτων, που δίνει το δικαίωμα σε έναν ειδικό τύπο δραστηριότητας, εγκρίθηκε από την Κρατική Επιτροπή Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το Υπουργείο Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 21 Δεκεμβρίου, 23, 1993.

Η μέλλουσα μητέρα αποφασίζει ανεξάρτητα πόσο θα εργαστεί και σε ποια ενδιαφέροντα θα προτιμήσει. Ο νόμος απαγορεύει την απόλυση εργαζομένων που πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας.

Αυτό συνεπάγεται σοβαρές κυρώσεις για τον εργοδότη. Ως εκ τούτου, είτε θα πρέπει να δημιουργήσει συνθήκες που να ικανοποιούν τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας είτε να πληρώσει για αναγκαστικές διακοπές.

Πόσος χρόνος χρειάζεται για να μεταφερθούν οι γυναίκες;

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας και να είστε σε θέση να υπερασπιστείτε. Επιπλέον, ο νόμος είναι με το μέρος των εγκύων. Μην φοβάστε την παρεξήγηση και την ερμηνεία της κατάστασης.

Αμέσως, μόλις παραστεί ανάγκη δημιουργίας προνομιακούς όρουςεργασίαπρέπει να αναφέρεται στον εργοδότη.

Για να επιβεβαιώσει και να δικαιολογήσει τις απαιτήσεις τους για μεταφορά σε ελαφριά εργασία, η μέλλουσα μητέρα θα πρέπει πάρτε πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική από μαιευτήρα-γυναικολόγο. Αυτό το έγγραφο θα είναι ο λόγος για τη μετάφραση.

Κάποιες γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης βρίσκουν κοινά σημεία με τον εργοδότη και δεν πάνε καθόλου σε άδεια μητρότητας, δουλεύοντας σε ειδική θέση.

Ένας ικανός εργοδότης θα συνεδριάζει πάντα στα μισά, γιατί απειλείται με διοικητική ευθύνη για παράβαση του Εργατικού Κώδικα και θα κάνει τα πάντα για να διευκολύνει το έργο των εγκύων εργαζομένων.

Αλγόριθμος ενεργειών κατά τη μετάβαση - οδηγίες βήμα προς βήμα

Για να λάβετε μια μεταφορά σε εύκολο τοκετό, το πρώτο βήμα μιας εγκύου πρέπει να είναι έκκληση σε γυναικεία διαβούλευση σε μαιευτήρα-γυναικολόγο που ελέγχει την ανάπτυξη του εμβρύου και παρακολουθεί την υγεία της μέλλουσας μητέρας.

Με βάση τον στόχο κλινική εικόνακαι κατόπιν αιτήματος της ασθενούς, ο γιατρός κάνει ιατρική γνωμάτευση που επιβεβαιώνει το γεγονός ότι η έγκυος έχει μεταφερθεί σε ελαφριά εργασία.

Το δεύτερο στάδιο γίνεται παροχή πιστοποιητικού στον εργοδότη σε έγκυο εργαζόμενηεπιβεβαιώνοντας την ανάγκη μεταφοράς σε ελαφριά εργασία. Ταυτόχρονα, συντάσσεται αίτηση με αίτημα μεταφοράς του υπαλλήλου σε Ειδικές καταστάσειςεργασία.

Σε αυτή την περίπτωση, δεν χρειάζεται να συμφωνήσετε εκ των προτέρων με τον αρχηγό. Είναι άνθρωποι τέτοιοι, θα ψάξουν για διάφορα επιχειρήματα για να μην τους οδηγήσει μια έγκυος.

Η μετάβαση σε ελαφριά εργασία δεν θεωρείται ως χειρονομία σεβασμού ή εύνοιας. Αυτή είναι μια νομική απαίτηση που πρέπει να τηρηθεί.

Εάν προσπαθήσετε να τρομάξετε μια εργαζόμενη σε κατάσταση εγκυμοσύνης με απόλυση, λόγω αδυναμίας αλλαγής της παραγωγικής διαδικασίας, αυτές οι ενέργειες είναι παράνομες. Ο κώδικας εργασίας είναι με το μέρος της μέλλουσας μητέρας.

Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να παράσχει στους εργαζόμενους κατάλληλες συνθήκες και εύκολη εργασία, τότε οι τελευταίοι κάνουν αναγκαστικές διακοπές και ο εργοδότης πληρώνει αυτές τις ημέρες με την ίδια σειρά.

Μερικές φορές δεν είναι δυνατό να επιλυθούν τα ζητήματα ειρηνικά με τον εργοδότη. Τότε η έγκυος εργαζόμενη θα πρέπει υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας στο δικαστήριο.

Η πραγματικότητα είναι ότι οι μάνατζερ δεν ενθουσιάζονται όταν μαθαίνουν για την εγκυμοσύνη μιας υφιστάμενης. Γίνεται ακόμη πιο τρομερό γι' αυτούς, συνειδητοποιώντας τις συνέπειες της παροχής ανεπαρκών συνθηκών εργασίας.

Ανά πάσα στιγμή, μια γυναίκα μπορεί να αρνηθεί να εκτελέσει καθήκοντα, και η εταιρεία θα της καταβάλει αποζημίωση στο ποσό των μέσων κερδών.

Το γεγονός της μεταφοράς σε ελαφριά εργασία καταγράφεται στο.

Όταν εργάζεστε σε υπολογιστή

Πριν από μερικά χρόνια, οι υπολογιστές αποτελούσαν άμεσο κίνδυνο για τις έγκυες γυναίκες. Αυτό ίσχυε ιδιαίτερα για οθόνες καθοδικού σωλήνα.

Σήμερα, οι υπολογιστές είναι μια νέα γενιά συσκευών. Οι χώροι εργασίας είναι εξοπλισμένοι με οθόνες LCD που συμμορφώνονται με τα πρότυπα SanPiN. Το 2016, το Υπουργείο Εργασίας επιβεβαίωσε το γεγονός της ασφάλειας και έπαψε να αποδίδει τους υπολογιστές σε πηγές επιβλαβούς παραγωγής.

Επομένως, αξιολογήστε δουλειά γραφείουσε υπολογιστή, καθώς σκληρή ή επιβλαβής εργασία, είναι αδύνατη. Με τον εργοδότη, μπορείτε να διευθετήσετε το ζήτημα όσον αφορά το καθεστώς εργασίας ή να συντάξετε μια σύμβαση εργασίας για εργασία εξ αποστάσεως.

Αν η γενική κατάσταση της εγκύου δεν της επιτρέπει να ασκεί υπηρεσιακά καθήκοντα καθ' όλη τη διάρκεια της βάρδιας, τότε θα πρέπει γράψτε αίτηση για μείωση ωραρίου.

Πώς πληρώνεται;

Κατά τη μεταφορά σε ειδικές συνθήκες εργασίας για έναν εργαζόμενο καταβάλλονται στο ποσό των μέσων αποδοχών.

Εάν μια έγκυος κρίνει απαραίτητο να μεταφερθεί σε βάρδια μερικής απασχόλησης, τότε η ημέρα ή η εβδομάδα της θα μειωθεί όπως και η αμοιβή της.

Από την υπογραφή της σχετικής αίτησης Οι μισθοί θα υπολογίζονται ανάλογα με την εργασία που εκτελείται.

Χρήσιμο βίντεο

Σχετικά με τη διαδικασία μεταφοράς εγκύου υπαλλήλουγια ευκολότερες συνθήκες εργασίας, που περιγράφονται σε αυτό το βίντεο:

συμπεράσματα

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει, να απολύσει μια έγκυο εργαζόμενη. Αλλά είναι μέσα στην εξουσία του να δημιουργεί άνετες συνθήκεςεργατικό δυναμικό για την προνομιούχα κατηγορία εργαζομένων, δηλαδή να εξασφαλίσει την εύκολη εργασία.

Αν μέλλουσα μαμάπροτιμά να ξεκουράζεται στο σπίτι, τότε, κατόπιν αιτήματός της, ο διευθυντής θα πρέπει να της ορίσει μια μικρότερη εργάσιμη ημέρα. Η εργατική νομοθεσία σε αυτή την κατάσταση είναι με το μέρος των γυναικών με εγκυμοσύνη και όχι με τη διαδικασία παραγωγής.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 261. Εγγυήσεις για έγκυο και άτομα με οικογενειακές ευθύνες κατά τη λύση σύμβασης εργασίας.

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

Οδηγός HR:

Οδηγός για εργατικές διαφορές:

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη με έγκυο γυναίκα δεν επιτρέπεται, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού ή τερματισμού δραστηριότητας από μεμονωμένο επιχειρηματία.

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

Σε περίπτωση λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται, μετά από έγγραφη αίτησή της και με την προσκόμιση ιατρικού πιστοποιητικού που βεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης, να παρατείνει την ισχύ της σύμβασης εργασίας μέχρι την τέλος της εγκυμοσύνης, και εάν της χορηγηθεί άδεια μητρότητας με τον προβλεπόμενο τρόπο, μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης, τέτοιες διακοπές. Γυναίκα της οποίας η σύμβαση εργασίας έχει παραταθεί μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης υποχρεούται, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, αλλά όχι περισσότερο από μία φορά κάθε τρεις μήνες, να προσκομίζει ιατρικό πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης. Εάν ταυτόχρονα η γυναίκα συνεχίσει πράγματι να εργάζεται μετά το τέλος της εγκυμοσύνης, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί της λόγω της λήξης της εντός μιας εβδομάδας από την ημέρα που ο εργοδότης το έμαθε ή όφειλε να το μάθει για το γεγονός του τέλους της εγκυμοσύνης.

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

Επιτρέπεται η απόλυση γυναίκας λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εάν η σύμβαση εργασίας συνήφθη για τη διάρκεια των καθηκόντων του απόντα υπαλλήλου και είναι αδύνατη, με τη γραπτή συγκατάθεση της γυναίκας, η μεταβίβαση πριν από το τέλος της εγκυμοσύνης σε άλλη δουλειά στη διάθεση του εργοδότη (ως κενή θέση ή θέση εργασίας, που αντιστοιχεί στα προσόντα της γυναίκας, καθώς και κενή θέση χαμηλότερης ή χαμηλότερης αμοιβής) που μπορεί να ασκήσει μια γυναίκα, λαμβάνοντας υπόψη την κατάστασή της της υγείας. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης υποχρεούται να της προσφέρει όλες τις κενές θέσεις εργασίας που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις που έχει στη συγκεκριμένη περιοχή. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις σε άλλες τοποθεσίες, εφόσον αυτό προβλέπεται από συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, σύμβαση εργασίας.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με γυναίκα με παιδί κάτω των τριών ετών, με ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών ή μικρό παιδί - παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών, με άλλο άτομο που μεγαλώνει αυτά τα παιδιά χωρίς μια μητέρα, με έναν γονέα (άλλο

Πρόσφατα, η πολιτική του κράτους μας έχει ως στόχο την τόνωση της φυσικής αύξησης του πληθυσμού. Από αυτή την άποψη, εισάγονται συστηματικά νέα κοινωνικά προγράμματα για την ενθάρρυνση της γέννησης παιδιών σε ρωσικές οικογένειες.

Επίσης, πολλά οφέλη και διατάξεις περιλαμβάνονται στην εργατική νομοθεσία της Ρωσίας, οι οποίες σχετίζονται με τα οφέλη των εργαζόμενων γυναικών που περιμένουν τη γέννηση ενός μωρού. Αυτά τα προνόμια είναι που θα συζητηθούν περαιτέρω.

Τα δικαιώματα της εγκύου στην εργασία βάσει του Εργατικού Κώδικα

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει μια σειρά από οφέλη για μια μελλοντική μητέρα στην εργασία, όπως:

• μεταφορά σε ευκολότερες συνθήκες εργασίας·
• δεν επιτρέπεται η άρση βαρών άνω των 2,5 kg, σε ορισμένες περιπτώσεις - 1,25 kg.
• απαγόρευση συμμετοχής στη νυχτερινή βάρδια, καθώς και εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις «κόκκινες» ημέρες του ημερολογίου.
• παροχή των απαραίτητων πρόσθετων διαλειμμάτων στη βάρδια·
• απαγόρευση απόλυσης και μείωσης μιας γυναίκας σε θέση (η μόνη εξαίρεση είναι η πλήρης εκκαθάριση μιας επιχείρησης).
• έγκαιρη έξοδος από την άδεια για τη γέννηση ενός παιδιού και τη φροντίδα του ·
• τη δυνατότητα λήψης χρηματικής αποζημίωσης για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό από την παραγωγή.

Ευθύνες εγκύου στην εργασία

Εκτός από τα προνόμια, οι μελλοντικές εργατικές γυναίκες έχουν και τα δικά τους καθήκοντα, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, από τα οποία κανείς δεν τις έχει εξαιρέσει, μεταξύ των οποίων:

• έγκαιρη ενημέρωση της διοίκησης για το επερχόμενο διάταγμα (για αυτό, είναι απαραίτητο να προσκομίσετε το σχετικό έγγραφο από την προγεννητική κλινική στο τμήμα προσωπικού).
• τήρηση της εντολής και του καταστατικού του οργανισμού (εταιρείας).
• να μην επιτρέπεται η απουσία χωρίς καλό λόγο.
• αποφυγή των άμεσων εργασιακών τους καθηκόντων.

Έχει δικαίωμα μια έγκυος να βρει δουλειά;

Πολλές κυρίες σε μια θέση ενδιαφέρονται για το ερώτημα, έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν μια έγκυο να προσληφθεί; Όχι, σύμφωνα με το άρθρο Νο 64 του εργατικού νόμου (μπορείτε να κατεβάσετε τον νόμο από τον παραπάνω σύνδεσμο), ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μην δεχτεί εργαζόμενη για κενή θέση εάν είναι σε θέση.

Εάν παρόλα αυτά συνέβη αυτό, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να ζητήσει γραπτή αιτιολόγηση για την άρνηση, μετά την οποία μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο. Πιθανότατα, ο διευθυντής που παραβίασε το νόμο όχι μόνο θα τιμωρηθεί με διοικητική ποινή, αλλά θα υποχρεωθεί να δεχθεί την αιτούσα για δουλειά, αποζημιώνοντάς την για ηθική βλάβη.

Σήμερα, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποστηρίζει πλήρως τις έγκυες γυναίκες, τους δίνονται ακόμη και επείγοντα δάνεια την ημέρα που υποβάλλουν αίτηση. Μπορείτε να κάνετε αίτηση για δάνειο ηλεκτρονικά χρησιμοποιώντας αυτόν τον σύνδεσμο:

Έχει το δικαίωμα μια έγκυος να φύγει από τη δουλειά για να δει γιατρό

Μια γυναίκα που θα αποκτήσει σύντομα μωρό μπορεί να αφήσει τη βάρδια της για να επισκέπτεται το γιατρό της για τακτικές επισκέψεις. Η διοίκηση της εταιρείας δεν έχει δικαίωμα να παρεμβαίνει στην επίσκεψη στον γιατρό.

Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα (μπορείτε να κατεβάσετε τον κωδικό παραπάνω), οι ημέρες προγραμματισμένης ιατροφαρμακευτικής εξέτασης πληρώνονται στο ακέραιο. Ως απόδειξη της ημερομηνίας επίσκεψης στο γιατρό μέλλουσα μαμάπρέπει να φέρει στον προϊστάμενο τη σχετική βεβαίωση από την κλινική.

Έχουν το δικαίωμα να μεταφέρουν μια έγκυο γυναίκα σε άλλο χώρο εργασίας

Μπορεί η διοίκηση να μεταφέρει μια γυναίκα που περιμένει παιδί σε άλλο χώρο στον χώρο εργασίας;

Ναι, αυτό είναι δυνατό μόνο σε δύο περιπτώσεις:

1. με τη συγκατάθεση της ίδιας της εργαζόμενης·
2. εάν η μεταφορά πραγματοποιείται σε ελαφριά εργασία.

Εάν, για παράδειγμα, μια κυρία σε θέση συμμετείχε σε εργασίες που περιλαμβάνουν άρση βαρών, τότε τώρα θα πρέπει να μεταφερθεί σε μια τέτοια εργασία όπου δεν θα σήκωνε περισσότερο από 2,5 κιλά και σε ορισμένες στιγμές - όχι περισσότερο από 1,25 κιλά.

Σε περίπτωση που μια εργαζόμενη ξοδεύει περισσότερες από 3 ώρες σε υπολογιστή ανά βάρδια, πρέπει να της παρέχεται επιπλέον χρόνος για ανάπαυση.

Μπορεί μια έγκυος να απολυθεί από τη δουλειά της;

Έχουν δικαίωμα να απολύσουν μια έγκυο γυναίκα από την εργασία; Η διοίκηση της επιχείρησης όπου εργάζεται η μέλλουσα μητέρα δεν έχει αυτή τη δυνατότητα. Γυναίκα σε θέση δεν έχει το δικαίωμα να απολυθεί από τον τόπο εργασίας της ή να απολυθεί. Αυτός ο νόμος κατοχυρώνεται στο άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα (μπορείτε να κάνετε λήψη του νόμου παραπάνω) της Ρωσίας.

Η μόνη εξαίρεση είναι η κατάσταση όταν μια επιχείρηση (οργανισμός) παύει εντελώς να υπάρχει ως νομικό πρόσωπο, η οποία συμβαίνει κατά την εκκαθάρισή της. Αλλά και σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος στη θέση θα πρέπει να αποζημιωθεί και να του χορηγηθεί αποζημίωση απόλυσης.

Παραβίαση εργασιακών δικαιωμάτων εγκύου

Οποιαδήποτε προσβολή των δικαιωμάτων των εγκύων στην εργασία μπορεί να καταλήξει πολύ άσχημα για τον εργοδότη, μέχρι ποινικής ευθύνης.

Για παράδειγμα, σε περίπτωση παραβίασης του άρθρου 64 Μέρος 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρνηση εγκύου στην εργασία) μπορεί να οδηγήσει σε σημαντικό πρόστιμο ή διορθωτική εργασία.

Προστασία των δικαιωμάτων των εγκύων στην εργασία

Για την προστασία των συμφερόντων των εγκύων γυναικών στην εργασία, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρα με αριθμό 254, 255, 259, 261 και άλλα) απαγορεύει κατηγορηματικά την απόλυση των μελλοντικών μητέρων και ορίζει επίσης ορισμένα από τα προνόμιά τους, τα οποία αναφέρθηκαν πάνω από.

Δεν είναι μυστικό ότι πολλοί εργοδότες προτιμούν να προσλαμβάνουν άνδρες. Ο λόγος για τον οποίο το κάνουν αυτό είναι απλός: μια τέτοια υπάλληλος είναι απίθανο να πάει σε άδεια μητρότητας. Είναι αυτός που «τρομάζει» πολλούς ηγέτες, αναγκάζοντάς τους να αρνηθούν τις νεαρές γυναίκες. Ή να τους αναγκάσετε να τα παρατήσουν δική του θέλησηόταν αναφέρετε εγκυμοσύνη. Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε αν το διάταγμα είναι τόσο τρομερό για τον εργοδότη και αν μια γυναίκα μπορεί να προστατεύσει τα εργασιακά της δικαιώματα σε μια τέτοια κατάσταση.

Εργατικά δικαιώματα και υποχρεώσεις εγκύου

Αυστηρά μιλώντας, κάθε εργαζόμενος, ανεξάρτητα από την οικογενειακή του κατάσταση, έχει δύο κύρια καθήκοντα: να εκτελεί προσωπικά την εργασία που προβλέπεται από τη σύμβαση που έχει συναφθεί με τον εργοδότη και επίσης να υπακούει στους εσωτερικούς κανόνες και κανονισμούς του οργανισμού ή της επιχείρησής του. Για αυτό, έχει το δικαίωμα να παρέχει έναν χώρο εργασίας που πληροί πολυάριθμους κανόνες και κανονισμούς, την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση, καθώς και να λαμβάνει μισθούς πλήρως και εγκαίρως.

Ταυτόχρονα, ο νομοθέτης καθιερώνει μια σειρά από ειδικούς κανόνεςγια τις γυναίκες γενικά και για τις εγκύους ειδικότερα.Αρχίζουν να λειτουργούν από τη στιγμή που θα επικοινωνήσετε με τον μελλοντικό σας εργοδότη για απασχόληση:

• Αρνηθείτε μια δουλειάονομάζοντας το φύλο ή την κατάσταση της εγκυμοσύνης ως λόγο, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα, αυτό είναι διάκριση, που απαγορεύεται ρητά από το νόμο. Η βάση της άρνησης μπορεί να είναι μόνο τα επιχειρηματικά προσόντα ή η μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις προσόντων.
• Υπάρχουν πολλά επαγγέλματα στα οποία η γυναικεία εργασία απαγορεύεται καταρχήν.Υπάρχουν περίπου 500 ειδικότητες στον κατάλογο που εγκρίθηκε με το κυβερνητικό διάταγμα. Συνδέονται με δύσκολες, επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθώς και με υπόγεια εργασία. Οι έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπεται να εργάζονται τη νύχτα.
• Ο νόμος απαιτεί επίσης από τον εργοδότη να λαμβάνει υπόψη την κατάσταση της υγείας των εργαζομένων. Εάν υπάρχουν ιατρικές ενδείξειςνα μειώσει τα πρότυπα παραγωγής ή να εξαλείψει τυχόν αρνητικές επιπτώσεις, τότε, σύμφωνα με τη γυναίκα, θα πρέπει να είναι μεταφέρεται σε ελαφρύτερες εργασίες.
• Εάν ο εργοδότης δεν έχει ακόμη τη δυνατότητα να μεταφερθεί σε ελαφριά εργασία, τότε πριν εμφανιστεί, ο εργοδότης υποχρεούται απελευθερώστε μια έγκυο γυναίκα από τη δουλειά, αλλά πληρώστε αυτή τη φορά όπως εργάστηκε.

Ο μέσος μισθός για μια έγκυο εργαζόμενη είναι:

• κατά τη διάρκεια υποχρεωτικών επισκέψεων σε γιατρούς·
• μετά τη μετάβαση σε ελαφριά εργασία.

Δηλαδή, όλη η ώρα πριν την παραλαβή θα είναι η ίδια όπως στο παλιό μέρος. Όσον αφορά τις ιατρικές εξετάσεις, η μετάβασή τους πρέπει να επιβεβαιώνεται με βεβαίωση της κλινικής. Διαφορετικά, η απουσία μπορεί να θεωρηθεί ως καθυστερημένη ή απουσία και να επιβληθεί ποινή.

Το δικαίωμα στην άδεια μητρότητας

Τι άλλο δικαιούνται οι έγκυες γυναίκες στη δουλειά; Έχουν ειδική άδεια που σχετίζεται με τη γέννηση ενός παιδιού. Ο γνωστός όρος «διάταγμα» συνδυάζει στην πραγματικότητα δύο διαφορετικές διακοπές: για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό και για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 3 ετών. Και τα δύο παρέχονται κατόπιν αιτήματος γυναίκας, αλλά εκδίδονται και πληρώνονται διαφορετικά. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η υπάλληλος διατηρεί τη θέση της. Αλλά αντί για μισθό, θα λάβει επιδόματα Κοινωνικής Ασφάλισης.

Λόγος άδειας μητρότητας, εκτός από την αίτηση θα υπάρχει και πιστοποιητικό αναπηρίας (). Για τη φροντίδα ενός παιδιού, οποιοσδήποτε γονέας ή ακόμα και παππούς και γιαγιά μπορούν να κάνουν διακοπές. Μπορούν να το χρησιμοποιήσουν είτε πλήρως είτε τμηματικά. Κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας, μια γυναίκα μπορεί να εργαστεί από το σπίτι, εξ αποστάσεως ή μερικής απασχόλησης. Παράλληλα θα λαμβάνει και επίδομα και μισθό.

Βασιζόμενη στην κανονική ετήσια άδεια της, μια γυναίκα μπορεί να προσθέσει στην άδεια μητρότητας. Επιπλέον, τόσο πριν την έναρξή του όσο και μετά. Πατέρα, κατόπιν αιτήματός του, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει άλλες διακοπέςώστε να συμπίπτει με την άδεια μητρότητας της συζύγου.

Μπορεί μια έγκυος να απολυθεί από τη δουλειά της;

Η εργατική νομοθεσία θεσπίζει άμεση απαγόρευση απόλυσης εργαζομένων σε διακοπές. Αυτό ισχύει πλήρως για άδεια μητρότητας. Ο νόμος θεσπίζει επίσης για τον εργοδότη μια σειρά από απαγορεύσεις για την απόλυση μιας γυναίκας σε κατάσταση εγκυμοσύνης. Αυτό δημιουργεί τη λανθασμένη ιδέα ότι ένας τέτοιος υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί κατ' αρχήν. Ωστόσο, δεν είναι.

Είναι λίγες οι περιπτώσεις που η απόλυση εγκύου είναι νόμιμη, αλλά είναι:

• εκκαθάριση εργοδοτικής οργάνωσης, δηλαδή νομικής οντότητας και μεμονωμένου επιχειρηματία (ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο 81 του εργατικού κώδικα) ή υποκαταστήματος νομικής οντότητας (μέρος 4, άρθρο 81 του εργατικού κώδικα).
• συμφωνία των μερών, που καταρτίστηκε σε Γραφή(Ρήτρα 1, Μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα).
• την επιθυμία της ίδιας της γυναίκας (ρήτρα 3, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα).
• τη λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου (ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα).
• η άρνηση μιας εγκύου εργαζόμενης να συνεργαστεί με τον νέο ιδιοκτήτη (μόνο για τον διευθυντή, τους αναπληρωτές του και τον προϊστάμενο λογιστή), σε αλλαγμένες συνθήκες εργασίας ή να μετακινηθεί με τον εργοδότη (παράγραφοι 6, 7 και 9, μέρος 1, άρθρο 77 του Κ.Ν. Εργατικό Κώδικα, αντίστοιχα).

Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων μιας εγκύου γυναίκας: πού να απευθυνθείτε;

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει πολλές δυνατότητες για την προστασία της εργαζόμενης εγκύου εργασιακά δικαιώματα. Πρώτα απ 'όλα, αυτό είναι μια έκκληση στο πρωτοβάθμιο συνδικαλιστική οργάνωση ή στην επιτροπή εργατικών διαφορών(KTS) απευθείας στον τόπο εργασίας. Η προσφυγή πρέπει να είναι γραπτή, αναφέροντας ποια δικαιώματα παραβιάστηκαν.

Σε περίπτωση παράνομης απόλυσης, μπορεί να προσβληθεί περιφερειακό δικαστήριο . Μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί του και σε άλλες περιπτώσεις, παρακάμπτοντας το ΚΤΣ και το συνδικάτο. Το δικαστήριο θα χρειαστεί δήλωση αξίωσης, στα οποία θα είναι απαραίτητο να επισυναφθούν έγγραφα που χρησιμεύουν ως απόδειξη της αδικίας του εργοδότη.

Μπορείτε επίσης να παραπονεθείτε για τις παράνομες ενέργειες του εργοδότη στο εισαγγελίας ή της Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας. Η καταγγελία πρέπει να είναι γραπτή και να περιέχει τόσο πληροφορίες για τον εργαζόμενο που υπέβαλε αίτηση, όσο και περιγραφή των παραβιάσεων των εργασιακών δικαιωμάτων που διαπράχθηκαν από τον εργοδότη.