Αρχηγός ρομαντικού γραφείου και υφιστάμενος. Ψυχολογία ρομαντισμών γραφείου. Είναι το αφεντικό σου και εσύ είσαι υποχείριο

σύγχρονη γυναίκαδίνει αυξημένη προσοχήτην καριέρα και την επαγγελματική σας ζωή. Επομένως, ένας έρωτας γραφείου γίνεται σχεδόν ο μόνος τρόπος για να δημιουργήσετε προσωπικές σχέσεις και να δημιουργήσετε οικογένεια. Υπάρχουν πολλά παραδείγματα όταν τέτοιες σχέσεις έχουν αίσιο τέλος και οι σύντροφοι όχι μόνο νομιμοποιούν τη σχέση τους, αλλά ξεκινούν και μια γόνιμη σχέση. κοινές δραστηριότητες. Αυτή είναι η καλύτερη έκβαση της κατάστασης - αυτός και αυτή γνωρίστηκαν στη δουλειά, παντρεύτηκαν και δημιούργησαν ένα κοινό «δημιουργικό ντουέτο».

Αλλά πιο συχνά τα ειδύλλια γραφείου δεν εξελίσσονται σε σοβαρή σχέση, είναι παροδικά, μπορούν να προσφέρουν πολλά προβλήματα και εμπειρίες. Είναι ιδιαίτερα οδυνηρό για μια γυναίκα να συνεργάζεται με έναν άντρα με τον οποίο είχε στενή ρομαντική σχέση. Για να εξαλείψετε τις δυσάρεστες στιγμές στη δουλειά και στην προσωπική σας ζωή, θα πρέπει να ακολουθήσετε ορισμένους κανόνες που θα σας βοηθήσουν να αποφύγετε παγίδες και απερίσκεπτες ενέργειες.

Τα ειδύλλια γραφείου έχουν τους δικούς τους νόμους.

Υπάρχουν 3 σειρές τέτοιων μυθιστορημάτων:

• ανώτερος και υποδεέστερος

• αφεντικό και υφιστάμενο

• υποτακτική (noy) και δευτερεύουσα (noy).

Κάθε σχέση αναπτύσσεται σύμφωνα με ένα τυπικό πρότυπο.

• φλερτάρω

• ρομαντική συνάντηση

• Σχέση

• Στάδιο ολοκλήρωσης

Κάθε γυναίκα πρέπει να καταλάβει ότι οι σχέσεις υπηρεσιών θα αναπτυχθούν σύμφωνα με αυτό το σχέδιο. Και, κατά κανόνα, το στάδιο ολοκλήρωσης συνδέεται με τον χωρισμό. Φυσικά, το τέλος ενός ρομαντισμού γραφείου είναι αδύνατο να προβλεφθεί. Όλα εξαρτώνται από το βάθος των συναισθημάτων των συντρόφων, τους χαρακτήρες τους, την ελευθερία και άλλους παράγοντες.

Για να αποφύγετε την απειλή της επαγγελματικής ανάπτυξης και την απώλεια της ίδιας της σκλάβας, είναι απαραίτητο να τηρείτε τους νόμους των σχέσεων υπηρεσίας.

Νόμος 1. Διαχωρίστε εργασιακές και προσωπικές σχέσεις. Όταν έχετε σχέση με έναν συνάδελφο, πρέπει να συμπεριφέρεστε με αυτοσυγκράτηση. Εάν έχετε σχέση με έναν υφιστάμενο, δεν χρειάζεται να του δώσετε παραχωρήσεις στη δουλειά εξαιτίας αυτού.

Νόμος 2. Ελέγξτε τα συναισθήματά σας στη δουλειά. Δεν μπορείτε να επιτρέψετε στον εαυτό σας ένθερμα βλέμματα, φιλιά, τρυφερές αγκαλιές και ρομαντική αλληλογραφίαΣτη δουλειά. Αυτό μπορεί να προκαλέσει αρνητικότητα από την πλευρά των συναδέλφων.

Νόμος 3. Συμμορφωθείτε με την εταιρική ηθική. Στη δουλειά με τον αγαπημένο σας, πρέπει να διατηρήσετε μια ουδέτερη και ομοιόμορφη σχέση και ηθική εργασίας.

Νόμος 4. Μην αποκαλύπτετε ρομαντισμό γραφείου. Δεν μπορείτε να πείτε στους υπαλλήλους για τη νέα σας σχέση και να το επιδείξετε. Αν αποδειχθούν φευγαλέα, δεν μπορείτε να αποφύγετε δυσάρεστες φήμες και συζητήσεις.

Νόμος 5. Πρέπει να μπορείτε να ξεκουραστείτε ο ένας από τον άλλο και να μην φέρνουν τα κοινά εργασιακά προβλήματα στο σπίτι. Αυτό ισχύει για ζευγάρια που έχουν σχέση στη δουλειά και αποφασίζουν να συγκατοικήσουν.

Νόμος 6. Συζητήστε τους κανόνες της σχέσης και την τελική τους. Εάν καθένας από τους εταίρους έχει μια οικογένεια και δεν θέλει να τραυματίσει τους αγαπημένους του με επίσημες σχέσεις, πρέπει να συμφωνήσετε σε αυτό και να καταλήξετε σε ένα άξιο τέλος.

Πολύ συχνά, ένα ειδύλλιο γραφείου συνδέεται μεταξύ ενός αφεντικού και ενός υφισταμένου. Σημαντική συμβουλήγυναίκα: μην γίνεις ερωμένη του αφεντικού. Τέτοιες σχέσεις είναι βολικές, πρώτα απ 'όλα, για το αφεντικό. Άλλωστε δεν χάνει τίποτα, κι εσύ μάταια σπαταλάς τον ελεύθερο χρόνο σου και τα νιάτα σου. Τέτοιες σχέσεις μπορεί να διαρκέσουν χρόνια και, κατά κανόνα, είναι απελπιστικές.

Μην ξεκινήσετε έναν ρομαντισμό γραφείου από πλήξη. Μπορεί να φέρει περισσότερα προβλήματα και απογοητεύσεις παρά ευχαρίστηση. Κινδυνεύετε να χάσετε τη δουλειά σας, να γίνετε αντικείμενο συζήτησης και χλευασμού.

Εάν ένας έρωτας γραφείου είναι η θεραπεία για την κατάθλιψη, τότε είναι καλύτερο να βρείτε άλλους τρόπους για να φωτίσετε τη ζωή σας.

Το αφεντικό είναι τόσο όμορφο, πλούσιο, θαρραλέο και με επιρροή. Μερικές φορές δείχνει σημάδια προσοχής (ή σας φαίνεται μόνο) και υπαινίσσεται την πιθανότητα γρήγορης προαγωγής μέσα από τις τάξεις. Νομίζεις ότι εδώ είναι, ένα λαχείο - επαγγελματική και προσωπική ευτυχία έγινε ένα. Αλλά στη ζωή, όλα αποδεικνύονται το αντίθετο.

Είναι γραμμένο για τη Ματαιότητα των ρομάντζων γραφείου μεγάλο ποσόάρθρα. Αλλά για κάποιο λόγο φαίνεται ότι στην περίπτωσή σας όλα δεν θα είναι τόσο λυπηρά. Φυσικά, υπάρχουν εξαιρέσεις στον κανόνα ... Αλλά πολύ σπάνια.

Ποντάροντας σε όμορφα μάτια, αρχικά βάζεις τον εαυτό σου σε μειονεκτική θέση. Φυσικά, σε αυτή την περίπτωση, υπάρχουν περισσότερες πιθανότητες για γρήγορη άνοδο καριέρας, αλλά η πτώση θα είναι ακόμη πιο γρήγορη.

Κατεστραμμένη φήμη

Η Βερόνικα δεν πίστευε στον έρωτα με την πρώτη ματιά και στις «άλλες ανοησίες». Πέρασε όλο τον ελεύθερο χρόνο της στη δουλειά και στα 29 της έγινε αναπληρώτρια γενική διευθύντρια ενός μεγάλου δικηγορικού γραφείου.

Όταν πήραν έναν νέο σεκιούριτι στο γραφείο τους, εκείνη δεν τον πρόσεξε καν. Αλλά ο Stas δεν ντρεπόταν από την υψηλή θέση αυτού του γλυκού κοριτσιού και άρχισε να ερωτοτροπεί. Πρέπει να πω ότι το έκανε σοφά - και μετά από μερικούς μήνες η Βερόνικα ερωτεύτηκε παράφορα.

Για χάρη του Stas, ήταν έτοιμη για σχεδόν όλα. Όμως, όταν κατάλαβε ότι τη χρησιμοποιούσαν, φοβήθηκε και αποφάσισε να δώσει τέλος στη σχέση. Ο πρώην εραστής απείλησε ότι αν έφευγε η Βερόνικα, θα δημοσιοποιούσαν το ειδύλλιό τους. Το κορίτσι δεν έδωσε σημασία στα λόγια του.

Ο Στας, φυσικά, απολύθηκε. Τώρα όμως ολόκληρο το γραφείο γνωρίζει, μέχρι την παραμικρή λεπτομέρεια (τα περισσότερα από τα οποία είναι μυθοπλασία), τις λεπτομέρειες της προσωπικής της ζωής.

Εκβιαστής

Η Όλγα, η επικεφαλής ιατρός μιας από τις εμπορικές κλινικές, δίνει την εντύπωση μιας επιτυχημένης γυναίκας από κάθε άποψη. ερωτευμένος σύζυγος, δύο παιδιά, μια ενδιαφέρουσα δουλειά - τι άλλο να θέλει μια γυναίκα;

Κάποτε, γιορτάζοντας τα γενέθλιά της στη δουλειά, ήπιε πάρα πολύ. Ένας από τους υφισταμένους (δεν είδε καν το πρόσωπό του) προσφέρθηκε να την οδηγήσει στο σπίτι. Το γρήγορο σεξ στο αυτοκίνητο την ξάφνιασε αμέσως. Η Όλγα ανησυχούσε για την επιπολαιότητα της και ήλπιζε ότι ο δεύτερος συμμετέχων στο περιστατικό θα συμπεριφερόταν με διακριτικότητα και δεν θα θυμόταν τίποτα.

Ο Ilya αποδείχθηκε ξεδιάντροπος, την επόμενη μέρα άφησε να εννοηθεί ότι, εάν χρειαζόταν, θα έλεγε τα πάντα όχι μόνο στους συναδέλφους του, αλλά και στον σύζυγό του.

Εδώ και αρκετά χρόνια, η Όλγα εκπληρώνει όλα τα αιτήματα του Ilya, προωθώντας τον μέσα από τις τάξεις. Είναι ήδη κουρασμένη με αυτό που συμβαίνει, αλλά φοβάται μην χάσει την οικογένειά της και τη δουλειά της.

Παντρευτείτε έναν υφιστάμενο

Στα 34 της, η Μαρίνα, η υπεύθυνη δημοσίων σχέσεων μιας μεγάλης εταιρείας, έχει πετύχει όλα όσα ονειρευόταν και ακόμη περισσότερα. Έλειπε μόνο ένα πράγμα - η οικογένεια. Είχε ήδη αρχίσει να σκέφτεται την τεχνητή γονιμοποίηση όταν εμφανίστηκε ο ΑΥΤΟΣ.

Η Kirill, αφού αποφοίτησε από το ινστιτούτο, έπιασε δουλειά ως χειριστής στο τμήμα της. Όμορφος, γοητευτικός, ελαφρώς αυθάδης, από την πρώτη μέρα της δουλειάς, έδειξε σημάδια προσοχής σε όλες ανεξαιρέτως τις γυναίκες. Η Μαρίνα δεν κατάλαβε καν ότι ο Κύριλλος τη φρόντιζε. Και όταν συνήλθε, είχε ήδη μετακομίσει στο διαμέρισμά της και ήταν υπεύθυνος εκεί, μιλώντας για παιδιά και οικογενειακή ζωή.

Τώρα η Μαρίνα μεγαλώνει έναν γιο τεσσάρων μηνών και ακούει τον ανέραστο σύζυγό της να κηρύττει ότι δεν πρέπει να πάει στη δουλειά, γιατί το παιδί χρειάζεται μητέρα.

Για τον εαυτό της είχε ήδη αποφασίσει ότι μόλις τελείωνε το θηλασμό, όχι μόνο θα επέστρεφε στη δουλειά, αλλά θα χώριζε και τον Σύριλλο.

Τώρα είναι το αφεντικό

Irina Lvovna - επικεφαλής οικονομολόγοςμια αλυσίδα καταστημάτων, στα 52 της παντρεύτηκε δύο φορές και δεν εμπιστευόταν τους άντρες. Ο Σεργκέι Ντμίτριεβιτς, ένας από τους υπαλλήλους του τμήματός της, χώρισε πρόσφατα τη γυναίκα του και ανησυχούσε ειλικρινά για τον χωρισμό από τα παιδιά του. Θέλοντας να αποσπάσει την προσοχή του υφισταμένου της από θλιβερές σκέψεις, τον κάλεσε να πάει επαγγελματικό ταξίδι στο εξωτερικό.

Το δείπνο στο εστιατόριο τελείωσε με νόστιμο σεξ στο δωμάτιό της. Η Ιρίνα ένιωσε και πάλι γυναίκα - όμορφη και επιθυμητή. Στη δουλειά δεν έκρυψε την ευτυχία της. Και ο Σεργκέι, όπως " ένας πραγματικός άντρας», ανέλαβε σχεδόν το σύνολο της δουλειάς της και μόνο περιστασιακά ζητούσε συμβουλές. Αντίθετα, πήγαινε στις περισσότερες διαπραγματεύσεις και συναντήσεις.

Λίγους μήνες αργότερα, η Irina Lvovna κλήθηκε στη διοίκηση και της προσφέρθηκε να γράψει επιστολή παραίτησης για δική του θέληση. Αποδείχθηκε ότι η εταιρεία δεν χρειαζόταν πλέον τις υπηρεσίες της, καθώς δεν μπορούσε να αντεπεξέλθει στα καθήκοντά της. Η αγαπημένη συμπάσχει μόνο με την Ιρίνα και εξαφανίστηκε. Παλιοί γνώριμοι λένε ότι πλέον καταλαμβάνει τη θέση της και φροντίζει τον αρχιλογιστή.

Τώρα η Irina Lvovna προσπαθεί να ξαναρχίσει από την αρχή, αλλά στα 52 της δεν είναι τόσο εύκολο.

Το συμπέρασμα που μπορεί να εξαχθεί από αυτές τις ιστορίες δεν είναι πρωτότυπο: μια σχέση με έναν υφιστάμενο - ο σωστός τρόποςκαταστρέψει μια καριέρα.

Συνέχιση. Ξεκινώντας στο προηγούμενο τεύχος.

Μιλήσαμε για τη συμπεριφορά των ανδρών ηγετών.

Σήμερα κλινική ψυχολόγος Elena Olegovna Kharitontseva(Μόσχα) μιλάει για το πώς να συμπεριφέρονται ως υφιστάμενοι εάν τους ηγείται γυναίκα.

Κατά κανόνα, μια γυναίκα ηγέτης συνδυάζει τη θηλυκότητα και την αποτελεσματικότητα - αυτές οι ιδιότητες είναι απαραίτητες για να προστατεύσει τον εαυτό της και να αποδείξει ότι μπορεί να κατέχει ηγετική θέση.

Χαρακτηριστικά μιας γυναίκας ηγέτη

1. Συναισθηματικότητα

Στις σχέσεις με τους υφισταμένους, οι γυναίκες ηγέτες συμπεριφέρονται πιο συναισθηματικά από τους άνδρες, αλλά οι γυναίκες είναι πιο προσεκτικές: τείνουν να λαμβάνουν μόνο τεκμηριωμένες αποφάσεις και δεν είναι έτοιμες να πάρουν ρίσκα. Για τους υφισταμένους, η συναισθηματικότητα ενός ηγέτη μπορεί να έχει τόσο θετική όσο και αρνητική πλευρά. Σε περίπτωση θετικής αξιολόγησης της εργασίας ενός υπαλλήλου, μια γυναίκα ηγέτης θα εκφράσει τη λαμπρή έγκριση, αλλά εάν μια γυναίκα είναι δυσαρεστημένη με τους υφισταμένους της, είναι πιθανές συναισθηματικές εκρήξεις μέχρι θυμού. Στη συνέχεια, έχοντας ηρεμήσει, η γυναίκα ηγέτης θα καταλάβει ότι αντέδρασε στην κατάσταση πολύ συναισθηματικά, αλλά για τον παραβατικό υπάλληλο, μια τέτοια αντίδραση μπορεί να είναι προσβλητική και άδικη. Τέτοιες περιπτώσεις είναι ιδιαίτερα αισθητές σε μικρές ομάδες(έως 25 άτομα) - φαρμακεία, ιδιωτικές κλινικές.

2. Φωνητική επικοινωνία

Οι γυναίκες έχουν καλύτερα ανεπτυγμένο κέντρο ομιλίας, επομένως είναι πιο ομιλητικές, αντιλαμβάνονται καλύτερα τις πληροφορίες από το αυτί, αλλάζουν εύκολα από τη μια εργασία στην άλλη και μπορούν να εργάζονται ταυτόχρονα με μεγάλο όγκο πληροφοριών. Οι γυναίκες είναι πιο επιτυχημένες στις καθημερινές δουλειές, όταν χρειάζεται να κάνεις κάτι προσεκτικά και συστηματικά.

3. Διαίσθηση

Οι γυναίκες έχουν μια καλά ανεπτυγμένη διαίσθηση. Χάρη σε αυτό, διαβάζουν και αναλύουν καλύτερα τις αισθητηριακές πληροφορίες: τον τονισμό και τις εκφράσεις του προσώπου του συνομιλητή, το συναισθηματικό υπόβαθρο της επικοινωνίας, το ψυχολογικό κλίμα στην ομάδα. Αυτό μπορεί να συμβεί συνειδητά ή ασυνείδητα, αλλά πάντα επηρεάζει τη σχέση μεταξύ του ηγέτη και του υφισταμένου. Κατά κανόνα, οι γυναίκες χαρακτηρίζονται από ένα πιο διπλωματικό στυλ ηγεσίας και επικοινωνίας με τους εργαζόμενους, μια πιο ευέλικτη προσέγγιση στους υφισταμένους. Για μια γυναίκα ηγέτη είναι πολύ σημαντικό να δημιουργεί ένα ευνοϊκό ψυχολογικό κλίμα στην ομάδα.

4. Κίνητρα των εργαζομένων

Μια γυναίκα διευθυντής επικεντρώνεται περισσότερο στην αύξηση των κινήτρων και της αυτοεκτίμησης των εργαζομένων. Συχνά, χρησιμοποιεί όχι μόνο ενθάρρυνση για αυτό, αλλά και προσωπικές συνομιλίες - σε αυτήν την περίπτωση, είναι δυνατές «υπερβολές» προς την κατεύθυνση των οδηγιών και των διδασκαλιών, οι οποίες μπορούν να προκαλέσουν αρνητική αντίδραση από τους υφισταμένους. Αλλά είναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι ο κύριος στόχος μιας γυναίκας ηγέτη είναι πάντα ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑκαι συνεργασία όλων των μελών της εργατικής συλλογικότητας. Ταυτόχρονα, σε δύσκολες καταστάσεις ή καταστάσεις κρίσης, μια γυναίκα, κατά κανόνα, προσπαθεί να παρακινήσει ιδιαίτερα τους υφισταμένους της και έτσι να εξασφαλίσει μια διέξοδο από την κατάσταση. Οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να χρησιμοποιούν μεγάλα εφάπαξ μπόνους για να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους - προτιμούν να ενθαρρύνουν σιγά σιγά, αλλά τακτικά ή όταν φτάσουν σε ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα.

5. Συνεχής έλεγχος

Οι γυναίκες ηγέτες χαρακτηρίζονται από αρκετά αυστηρό έλεγχο στην εκτέλεση ορισμένων καθηκόντων. Οι γυναίκες είναι πιο επιφυλακτικές, τείνουν να το παίζουν με ασφάλεια, έτσι προσπαθούν να ελέγχουν τις δραστηριότητες των υφισταμένων τους σε κάθε στάδιο, χωρίς να περιμένουν το τελικό αποτέλεσμα. Εάν είναι απαραίτητο να τιμωρηθεί ένας υπάλληλος, μια γυναίκα ηγέτης είναι πιο ευέλικτη από έναν άνδρα. Αρχικά, μπορεί να είναι απλώς μια προσωπική συζήτηση: μπορεί να ακούσει έναν υφιστάμενο, να παρέμβει και να του δώσει την ευκαιρία να διορθώσει την κατάσταση και να μην τον απολύσει αμέσως.

6. Προσοχή

Οι γυναίκες ηγέτες είναι πιο προσεκτικές στη λήψη αποφάσεων και σε μια κατάσταση οξύ στρες, ενεργούν βήμα-βήμα, δεν θέλουν να ρισκάρουν και εξετάζουν προσεκτικά τα πάντα. πιθανές συνέπειεςτις πράξεις τους. Μια γυναίκα διαβάζει καλά την αντίδραση των εργαζομένων, επομένως, σε μια αγχωτική κατάσταση, μια ομάδα με επικεφαλής μια γυναίκα είναι ψυχολογικά πιο εύκολο να αντιμετωπίσει τα αναδυόμενα προβλήματα. Σε συνθήκες κινδύνου, μια γυναίκα συμπεριφέρεται επίσης πολύ προσεκτικά, οπότε δεν κάνει ποτέ δραστικές αλλαγές. Αυτό έχει θετική επίδραση στη ζωή της ομάδας κατά την περίοδο της αναδιοργάνωσης ή σε συνθήκες αβεβαιότητας, επειδή οι εργαζόμενοι νιώθουν ασφάλεια και αυτοπεποίθηση για το μέλλον.

7. Δημιουργική προσέγγιση

Στη διαδικασία της εργασίας, μια γυναίκα δείχνει μια δημιουργική προσέγγιση: επιδιώκει να χρησιμοποιήσει ορισμένες ιδιότητες των εργαζομένων με διαφορετικούς τρόπους και λόγω αυτού επιτυγχάνει εξαιρετικά αποτελέσματα στην επίλυση των εργασιών. Η δύναμη μιας γυναίκας είναι στην επικοινωνία, επομένως σε επαγγέλματα που σχετίζονται με την επικοινωνία με ανθρώπους (για παράδειγμα, στην ιατρική), οι γυναίκες ηγέτες είναι ιδιαίτερα επιτυχημένες.

8. Διαχείριση συγκρούσεων

Εάν σε μια ομάδα με επικεφαλής μια γυναίκα, προκύψει μια παρατεταμένη σύγκρουση μεταξύ των εργαζομένων που επηρεάζει αρνητικά τη διαδικασία εργασίας, μια γυναίκα ηγέτης δεν το αφήνει ποτέ χωρίς επίβλεψη. Σίγουρα θα ακούσει όλα τα αντιμαχόμενα μέρη, θα ανακαλύψει την αιτία της σύγκρουσης και θα αναλύσει προσεκτικά την τρέχουσα κατάσταση. Αφενός, μια τέτοια προσέγγιση μπορεί να δώσει στα αντικρουόμενα μέρη ένα μήνυμα συμφιλίωσης και έτσι να βοηθήσει στην επίλυση της κατάστασης σύγκρουσης. Αλλά, από την άλλη πλευρά, εάν η σύγκρουση απαιτεί ξεκάθαρα και αιχμηρά βήματα από τον ηγέτη που θα μπλοκάρουν την κατάσταση της σύγκρουσης και θα την αποτρέψουν από το να φουντώσει περαιτέρω, μια γυναίκα απέχει πολύ από το να είναι πάντα έτοιμη να πάρει μια τόσο ξεκάθαρη απόφαση. Ταυτόχρονα, σε αντίθεση με έναν άντρα, μια γυναίκα για άδεια κατάσταση σύγκρουσηςμπορεί να χρησιμοποιήσει με ασφάλεια τη βοήθεια τρίτων ειδικών.

9. Ικανότητα επίλυσης πολλών προβλημάτων ταυτόχρονα

Μια γυναίκα είναι πιο δυναμική, μπορεί να λύσει πολλές εργασίες ταυτόχρονα και αλλάζει εύκολα από τον έναν κοινωνικό ρόλο στον άλλο: το πρωί είναι σύζυγος και μητέρα, το απόγευμα είναι σκηνοθέτης, το βράδυ είναι και πάλι νοικοκυρά. Αλλά αυτό το χαρακτηριστικό έχει επίσης μειονεκτήματα: εάν μια γυναίκα ηγέτης δεν είναι εντάξει στην προσωπική της ζωή, αυτό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τη σχέση της με τους υφισταμένους της, επειδή, σε αντίθεση με έναν άνδρα, μια γυναίκα δεν θα μπορεί να αποσπάσει την προσοχή της από τα προσωπικά της προβλήματα. εργάζονται και θα είναι συνεχώς σε νευρικό ενθουσιασμό.

1. Είναι πολύ σημαντικό για μια γυναίκα ηγέτη εμφάνισηεργαζόμενους, και αυτό επηρεάζει πάντα τη σχέση της με τους υφισταμένους. Δεν πρέπει να ντύνεστε πολύ λαμπερά ή κομψά, αλλά πρέπει να φαίνεστε τακτοποιημένοι και επαγγελματικοί: καθαρά, τακτοποιημένα παπούτσια, ένα φρέσκο ​​πουκάμισο κ.λπ.

2. Μια γυναίκα ηγέτης θα πρέπει να συμβουλεύεται συχνότερα - αυτό της επιτρέπει να έχει επίγνωση του τι συμβαίνει. Ακόμα κι αν εμπιστεύεται απόλυτα την υπάλληλο, αυτός ο τρόπος αλληλεπίδρασης θα της είναι στενός και κατανοητός. Για το λόγο αυτό, σε πολλές γυναίκες ηγέτες αρέσει να καλούν τους υφισταμένους τους και να ανακαλύπτουν βήμα προς βήμα τι έχει ήδη γίνει.

3. Η επικοινωνία με μια γυναίκα ηγέτη πρέπει να γίνεται χωρίς ειρωνεία ή συγκατάβαση. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν οι υφιστάμενοι είναι άνδρες. Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι εάν μια γυναίκα καταλαμβάνει ηγετική θέση, αυτό σημαίνει ότι έχει ορισμένο αριθμό ικανοτήτων και επαγγελματικής εμπειρίας, χάρη στις οποίες διορίστηκε σε ηγετική θέση. Η ειρωνεία από την πλευρά των υφισταμένων μπορεί να οδηγήσει σε μεγάλα προβλήματα, ειδικά αν η γυναίκα είναι κυρίαρχη στον χαρακτήρα.

Το περιεχόμενο του άρθρου:

Η αγάπη με το αφεντικό δεν είναι ένα παγκόσμιο φαινόμενο, αλλά είναι πολύ συνηθισμένο. Δύο πράγματα μπορούν να ωθήσουν μια γυναίκα σε μια τέτοια σχέση - εγωιστικά κίνητρα ή συναισθήματα. Αλλά ούτε το ένα ούτε το άλλο κίνητρο εγγυάται την επιτυχή ολοκλήρωση του μυθιστορήματος, αφού δεν έχει λιγότερες παγίδες από τις σχέσεις με παντρεμένος άντρας. Σκεφτείτε όλη την «υπόγεια» αγάπη με το αφεντικό.

Σημάδια συμπάθειας ενός αφεντικού

Κατ 'αρχήν, η ανάπτυξη ενός ειδύλλου με το αφεντικό μπορεί να πάει προς δύο κατευθύνσεις: είτε αναπτύσσεται είτε σβήνει στην αρχή (για προσωπικούς λόγους, σύμφωνα με το εταιρικό πλαίσιο κ.λπ.). Σε αυτή την περίπτωση, η πρωτοβουλία μπορεί να προέλθει τόσο από το ίδιο το αφεντικό όσο και από έναν ενδιαφερόμενο υφιστάμενο. Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να παρατηρήσετε έγκαιρα τις εκδηλώσεις ενδιαφέροντός του για να χτίσετε περαιτέρω τακτικές δράσης.

Τα κύρια σημάδια της συμπάθειας του αφεντικού:

• Εκφράσεις προσώπου, χειρονομίες, κινήσεις. Το σώμα μας είναι ο κύριος «προδότης» μας όσον αφορά τα συναισθήματα. Επομένως, η αγάπη του αφεντικού για τον υφιστάμενο θα δώσει τα ακόλουθα σημάδια: ζωντάνια στη θέα του αντικειμένου του πόθου, μια λάμψη στα μάτια, ένα χαμόγελο και ακόμη και ένα ελαφρύ κοκκίνισμα. Μπορεί να αρχίσει να ισιώνει μανιωδώς τη γραβάτα ή το σακάκι του, τα μαλλιά του. Οι στάσεις μιλούν πιο εύγλωττα για τη συμπάθεια: ένα αφεντικό που ενδιαφέρεται για στενές σχέσεις θα κάθεται ή θα σταθεί μπροστά στον επιλεγμένο με τα πόδια ανοιχτά, θα κρύβει τα χέρια του στις τσέπες του παντελονιού του, εκθέτοντας αντίχειρες. Θα συντομεύσει την απόσταση - καθίστε ή καθίστε πιο κοντά, σαν τυχαία να τον αγγίξει τον ώμο ή να τον αγκαλιάσει κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας. Για να μην αναφέρουμε το γεγονός ότι οι μη εθιμοτυπικοί εκπρόσωποι της ηγεσίας μπορούν να δείξουν τις προθέσεις τους με αγένεια και ευθύτητα.
• Φιλική στάση. Η επιθυμία του αφεντικού να μάθει περισσότερα για την προσωπική σας ζωή μπορεί επίσης να σας προειδοποιήσει (ή να δώσει ελπίδα) όσον αφορά το να ερωτευτείτε. Πραγματοποιώντας μια τέτοια «αναγνώριση στη μάχη», πρώτον, συλλέγει τις μέγιστες πληροφορίες για τον αντίπαλό του ή ανακαλύπτει την απουσία του και δεύτερον, «ψαχνίζει» τις αδυναμίες σας στις οποίες μπορείτε να στοιχηματίσετε. Από αυτό, προκύπτουν προσφορές για να βοηθήσουν στην επίλυση ενός συγκεκριμένου προβλήματος, να επιστρέψουν στο σπίτι κ.λπ. Παράλληλα αποφεύγει επιμελώς να μιλήσει για την προσωπική ή την οικογενειακή του ζωή.
• Η επιθυμία να μείνεις μόνος. Μια άλλη εκδήλωση ενδιαφέροντος σε μια σχέση είναι η επιθυμία να μένεις πιο συχνά μόνος με το αντικείμενο ενδιαφέροντος. Αυτό μπορεί να εκδηλωθεί με διαφορετικούς τρόπους - από «αθώα» αιτήματα παραμονής μετά τη δουλειά ή μετά από μια συνάντηση μέχρι κοινά επαγγελματικά ταξίδια και αρκετά εύγλωττες μετακινήσεις σε ένα πιο κοντινό γραφείο ή ένα ραντεβού για δύο.
• Φιλοφρονήσεις και τέρψεις. Υπέρ της συμπάθειας του αφεντικού μιλούν και τα κομπλιμέντα του προς την κατεύθυνση σας σχετικά με την εμφάνιση και τον χαρακτήρα σας. Δηλαδή, μακριά από τα επαγγελματικά σας προσόντα. Ανέκδοτα, ανέκδοτα, απόπειρες «αγκίστριας» χρησιμοποιούνται επίσης πολύ συχνά από τους άνδρες ως τρόπο να τραβήξουν την προσοχή. Επιπλέον, ένας ισχυρός εκπρόσωπος του ισχυρότερου φύλου μπορεί να αντέξει οικονομικά κίνητρα (μπόνους, αυξήσεις μισθών, ανάπτυξη σταδιοδρομίας) και τέρψεις σε σχέση με τη συμπάθειά του.
• Κλήσεις και μηνύματα με ή χωρίς. Η επικοινωνία με το αφεντικό μέσω τηλεφώνου ή μέσω e-mail είναι ένα εντελώς ακίνδυνο φαινόμενο όσον αφορά το φλερτ. Αν αντιστοιχεί στη θέση και διεξάγεται επί της υπόθεσης. Ένα άλλο πράγμα είναι όταν το αφεντικό άρχισε να σε αποκαλεί «στη δουλειά» ή έτσι μετά από ώρες και τα Σαββατοκύριακα, και ακόμη περισσότερο να γράφει στα κοινωνικά δίκτυα. Αυτό υποδηλώνει ότι οι σκέψεις για εσάς ήδη ξεπερνούν τα όρια της αξιοπρεπούς.
• Εξωτερική μεταμόρφωση. Ένας ερωτευμένος άνδρας μπορεί όχι μόνο να φαίνεται νεότερος, αλλά ακόμη και να αλλάξει την εικόνα του. Θα μπορούσε να είναι Καινούργιο κούρεμα, νέος κοστούμι μόδαςΉ μια πλήρη αλλαγή στυλ.

Σημειώστε επίσης ότι αυτή η συμπεριφορά του προϊσταμένου απευθύνεται μόνο σε εσάς ή και σε όλους τους άλλους υπαλλήλους. Ίσως απλά έχει έναν τέτοιο τρόπο επικοινωνίας με τους υφισταμένους και δεν έχει τίποτα «τέτοιο» σε σχέση με εσάς στις σκέψεις του.

Σπουδαίος! Οι γυναίκες έχουν φυσικά ένα ισχυρό όπλο - τη διαίσθηση, που μπορεί να υποδηλώνει το ενδιαφέρον ενός άνδρα ήδη στο υποσυνείδητο επίπεδο. Ακόμη και χωρίς να ληφθούν υπόψη τα παραπάνω σημάδια.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα ενός ρομαντισμού γραφείου με το αφεντικό σας

Ο ρομαντισμός γραφείου από μόνος του δεν είναι ένας απλός τύπος σχέσης. Ειδικά μεταξύ αρχηγού και υφισταμένου. Επομένως, η αγάπη για το αφεντικό κουβαλάει και τα δύο θετικά σημείακαι για τους δύο συντρόφους και αρνητικά.

Τα πλεονεκτήματα του να έχετε ένα ρομάντζο γραφείου με το αφεντικό σας:

1. ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ. Η σχέση με το αφεντικό σας δίνει «ασυλία» από κάθε πρόβλημα που μπορεί να συμβεί στη δουλειά - από την καθυστέρηση έως την απώλεια προθεσμιών για αναφορές ή σημαντικά έργα. Επιπλέον, ακόμη και σε συγκρούσεις μέσα στην ομάδα, ο εραστής θα είναι πάντα στο πλευρό σας. Το κυριότερο είναι να μην περάσετε τη γραμμή.
2. προστασία. Όπως είναι φυσικό, θα είναι πολύ πιο εύκολο για τον προστατευόμενο του αφεντικού να ανέβει στην καριέρα του. Αλλά ακόμα και εδώ είναι σημαντικό να διατηρήσετε τη μάρκα και να προσπαθήσετε να ταιριάξετε με τον εαυτό σας. νέα θέσηγια να δικαιολογήσετε την εμπιστοσύνη του αγαπημένου σας και να μην γεννήσετε περιττά κουτσομπολιά.
3. υλικό κέρδος. Μια σχέση με τη διοίκηση υπόσχεται όχι μόνο σαρκικές απολαύσεις, αλλά και αρκετά απτές οικονομική υποστήριξημε τη μορφή δώρων, διάφορες αυξήσεις μισθών και μπόνους. Ταυτόχρονα, τα ποσά των πρόσθετων πληρωμών θα εξαρτηθούν από τον προϋπολογισμό της επιχείρησης ή του οργανισμού και τα δώρα - από τον προϋπολογισμό του ίδιου του εραστή (από δαχτυλίδια και αρώματα έως προσωπική επιχείρηση). Δηλαδή, στην περίπτωση μιας επιτυχημένης σχέσης, είναι δυνατό να λυθούν όχι μόνο αμιγώς εργασιακά προβλήματα, αλλά και προσωπικά προβλήματα - να αποκτήσετε εκπαίδευση, να βελτιώσετε την εμφάνιση, την υγεία, τις συνθήκες διαβίωσης και ακόμη και να παντρευτείτε επικερδώς.
4. αυτοεπιβεβαίωση. Το γεγονός ότι το αφεντικό σας επέλεξε από όλους τους υπαλλήλους δίνει έναν μεγάλο πειρασμό να ανθίσει αισθήματα δύναμης και αλαζονείας προς άλλους συναδέλφους. Μια τέτοια χαλαρότητα μπορεί να παίξει ένα σκληρό αστείο στο μέλλον: πρώτον, να δώσεις το μυθιστόρημά σου και δεύτερον, αν χάσεις τον «θρόνο», θα είναι πολύ δύσκολο να επιστρέψεις την παλιά σχέση με την ομάδα.

Οπως βλέπεις θετικές πλευρέςΟ ρομαντισμός με το αφεντικό έχει αρκετά, και όλα είναι αρκετά σημαντικά. Ωστόσο, υπάρχει και μια άλλη όψη του νομίσματος μιας τέτοιας σχέσης, η οποία πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη όταν συμφωνείτε να αγαπήσετε με τον ηγέτη.

Μειονεκτήματα της σχέσης με το αφεντικό σας:

• Περιορισμός ελευθερίας. Όπως ήδη αναφέρθηκε, το αφεντικό είναι άντρας. Άρα, τίποτα το ανδρικό δεν του είναι ξένο. Συμπεριλαμβανομένης της αίσθησης ιδιοκτησίας. Επομένως, μπαίνοντας σε σχέση μαζί του, γίνεσαι αυτόματα κτήμα του. Και αυτό σημαίνει ότι άλλες «επιλογές» πρέπει να ξεχαστούν, και στην περίπτωση του γάμου, ο νόμιμος σύζυγος θα πρέπει να τεθεί σε δεύτερη μοίρα. Και να θυμάστε ότι τα παιχνίδια ανεξαρτησίας σε μια τέτοια συμμαχία είναι πολύ επικίνδυνα, επειδή απειλούν όχι μόνο με ένα διάλειμμα, αλλά με απώλεια εργασίας και κακή φήμη.
• Η ανάγκη να κρατηθούν οι σχέσεις ιδιωτικές. Το να κρατάς μυστικό τον έρωτά σου στη μορφή μιας τέτοιας σχέσης είναι αναγκαιότητα για διάφορους λόγους. Πρώτον, μπορεί να είναι μια προϋπόθεση από την πλευρά του ίδιου του αφεντικού. Μια τέτοια σχέση μπορεί να μην του είναι απαραίτητη (έχει ήδη οικογένεια ή δεν ενδιαφέρεται για σοβαρή σχέση) ή απαγορεύεται από την εταιρική ηθική. Δεύτερον, οι ερωμένες του αφεντικού δεν αρέσουν στην ομάδα, γεγονός που μπορεί να περιπλέξει σημαντικά τις συνθήκες εργασίας.
• Παίξτε με τους κανόνες του. Μια σχέση με ένα αφεντικό είναι από πολλές απόψεις παρόμοια με μια σχέση με έναν παντρεμένο άνδρα: ένας εραστής διαχειρίζεται όχι μόνο την επιχείρησή του, αλλά και τη σχέση σας. Υπαγορεύει τη μορφή, το εύρος και τον βαθμό μυστικότητάς τους. Ως εκ τούτου, ο χρόνος, ο τόπος και η διάρκεια των συναντήσεων θα οριστεί και από αυτούς. Και αυτό σημαίνει πλήρη ετοιμότηταοποιαδήποτε στιγμή της ημέρας ή της νύχτας, θυσίασε τον χρόνο και τα ενδιαφέροντά σου υπέρ των μυστικών συναντήσεων. Τέτοια εργασία "εφημερία" είναι αρκετά εξαντλητική νευρικό σύστημα, ειδικά μεταξύ παντρεμένων ερωμένων που αναγκάζονται να επινοούν συνεχώς «θρύλους» για τους συζύγους τους.
• Διατήρηση του «τόνου». Για να διατηρήσετε την ένταση των παθών με το αφεντικό στη σωστή θερμοκρασία, πρέπει να διατηρείτε συνεχώς τον εαυτό σας σε φόρμα. Αυτό είναι τόσο εμφάνιση (μακιγιάζ, χτένισμα, στυλ και περιποίηση στα ρούχα, όμορφα εσώρουχα) όσο και ελκυστική φυσικές μορφές(βάρος, εξυπνάδα, περιποίηση) και υπέροχη διάθεση και δραστηριότητα όσον αφορά την οικειότητα (εφευρετικότητα, ετοιμότητα ανά πάσα στιγμή, χειραφέτηση). Δηλαδή, δεν θα υπάρχει χρόνος για «χαλάρωση». Διαφορετικά, μπορεί να βρουν αντικαταστάτη.
• Αρνητική στάση συναδέλφων. Ένα άλλο «αλλά» που μπορεί να μετατραπεί σε αγάπη στη δουλειά με το αφεντικό. Επιπλέον, η πιθανότητα να είσαι αντιπαθής στην ομάδα είναι πολύ μεγάλη. Ειδικά αν η ομάδα είναι γυναικεία. Η συνηθισμένη γυναικεία ζήλια και η «ειδική θέση» σας είναι άμεσα ικανές να συσπειρώσουν όλους τους υπαλλήλους εναντίον σας, ακόμα και αυτούς που θεωρούσατε φίλους. Στην καλύτερη περίπτωση, θα συναντήσετε άγνοια και ψυχρή στάση, στη χειρότερη, κουτσομπολιά, καταγγελίες και στημένα.
• Δυσάρεστες Συναντήσεις. Εάν το αγαπημένο σας αφεντικό είναι ήδη απασχολημένο, να είστε έτοιμοι να βλέπετε περιοδικά τη γυναίκα του (μερικές φορές με παιδιά) ή την αρραβωνιαστικιά του που θα επισκέπτεται τον σύζυγό της στη δουλειά. Και είναι πιθανό ότι μια μέρα θα εκφράσουν την επιθυμία να μιλήσουν μαζί σας «από καρδιάς στην καρδιά» μπροστά σε όλη την ομάδα.
• Αστάθεια. Η σχέση με το αφεντικό είναι σαν να παίζεις με τη φωτιά. Δεν υπάρχει διασφάλιση ασφάλειας. Μπορείτε να κάνετε μια ιλιγγιώδη καριέρα, να αποκτήσετε τη δική σας επιχείρηση ή να τον παντρευτείτε. Και μπορείς να χάσεις τα πάντα. Επιπλέον, είναι αδύνατο να το προβλέψουμε αυτό, αφού η απόφαση παραμένει στον εραστή. Ακόμα κι αν αποφασίσεις να βάλεις ένα σημείο.

Σπουδαίος! Αξιολογώντας όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα μιας σχέσης με ένα αφεντικό, λάβετε υπόψη τα στατιστικά στοιχεία τέτοιων σχέσεων: μόνο στο 30% των περιπτώσεων η ένωση διαρκεί για μεγάλο χρονικό διάστημα με τη μορφή γάμου ή ρομαντισμού. Στο 70%, μια γυναίκα πρέπει να αναζητήσει μια νέα δουλειά: λόγω απόλυσης, αποτυχίας να συνεργαστεί με την ομάδα ή με δική της βούληση.

Πώς να ομολογήσεις την αγάπη σου στο αφεντικό σου

Δήλωση αγάπης στο αφεντικό - σοβαρό βήμα, το οποίο πρέπει να κάνετε μόνο έχοντας πλήρη εμπιστοσύνη για την αναγκαιότητά του. Αυτό απαιτεί πολλά συστατικά: την αποφασιστικότητά σας, την αμοιβαιότητα από το αντικείμενο της αγάπης και την ετοιμότητα για οποιαδήποτε εξέλιξη των γεγονότων. Δεν είναι μυστικό ότι πολλά στελέχη έχουν υποθέσεις στη δουλειά όχι για χάρη των βαθιών συναισθημάτων και των εκτεταμένων συνεπειών. Ειδικά αν έχουν ήδη οικογένεια ή σοβαρή σχέση. Αλλά αν εξακολουθείτε να αποφασίσετε να «πατήσετε», πρέπει να το κάνετε σωστά.

Οι κύριοι κανόνες για να εξομολογηθείς συναισθήματα στο αφεντικό σου:

1. Με την ησυχία σου. Η αγάπη δεν βιάζεται καθόλου. Ειδικά η αγάπη για τον αρχηγό σας. Ρίξτε μια πιο προσεκτική ματιά, αξιολογήστε τις πιθανότητές σας και τις δυνατότητές του. Ζυγίστε όλα τα υπέρ και τα κατά, υπολογίστε τους κινδύνους. Φροντίστε τα συναισθήματά σας και την παρουσία της αμοιβαίας συμπάθειας από το αφεντικό. Προσπαθήστε να μάθετε περισσότερα για τα σχέδιά του για τη ζωή, τη στάση του απέναντι στα μυθιστορήματα στη δουλειά κ.λπ. Κρατήστε τα συναισθήματά σας και τη σχέση σας (αν έχετε ήδη) όσο το δυνατόν πιο ιδιωτικά.
2. Κάντο μόνος σου. Το αφεντικό είναι ακόμα άντρας. Ως εκ τούτου, τα περισσότερα ο τέλειος τρόποςτο να εξομολογηθείς το ερωτευμένο αφεντικό θα είναι μια ευχάριστη επιλογή για κάθε άντρα - ρομαντικό δείπνο. Ανάλογα με το στάδιο στο οποίο βρίσκεται η σχέση σας, μπορεί να είναι ένα εστιατόριο, ένα ζεστό καφέ, ένα περιβάλλον στο σπίτι ή ένα ταξίδι στην εξοχή. Εάν ο έρωτάς σας είναι σε πλήρη εξέλιξη, μπορείτε να ομολογήσετε τον έρωτά σας με έναν πιο πρωτότυπο τρόπο - ακριβώς στο κρεβάτι, περνώντας κατά μήκος του διαδρόμου, κατά τη διάρκεια ενός εταιρικού πάρτι ή φέρνοντας ένα έγγραφο για υπογραφή. Φυσικά, σε αυτή την περίπτωση, υπάρχει κίνδυνος να μην σε ακούσει (δεν θα καταλάβει, δεν θα πιστέψει, δεν θα σε πάρει στα σοβαρά). Αλλά υπάρχει ένα πλεονέκτημα - σε περίπτωση αποτυχίας, μπορείτε πάντα να μετατρέψετε τα πάντα σε αστείο.
3. Δείτε την αντίδρασή του. Φυσικά, ο επιλεγμένος σας θα πρέπει να είναι προετοιμασμένος για μια τέτοια τροπή των γεγονότων: τουλάχιστον - να γνωρίζει τη συμπάθειά σας, ως μέγιστο - να είναι σε σχέση μαζί σας. Το να ομολογήσεις την αγάπη σου σε ένα ανυποψίαστο αφεντικό σημαίνει αρχικά να καταδικάσεις τον εαυτό σου σε αποτυχία. Αν και σε περιπτώσεις «ετοιμότητας» το αφεντικό μπορεί να μην είναι πάντα ευχαριστημένο με μια δήλωση αγάπης. Επομένως, φροντίστε να παρατηρήσετε πώς αντιλαμβάνεται τα λόγια σας για να μάθετε εγκαίρως τι να κάνετε στη συνέχεια. Και ακόμα κι αν δεν είναι χαρούμενος, θυμήσου το ρητό ότι είναι καλύτερα να μετανιώσεις για αυτό που έκανες.

Σπουδαίος! Ωστόσο, μια δήλωση αγάπης είναι ένα βήμα που πρέπει να κάνει ένας άντρας. Επομένως, προσπαθήστε να βεβαιωθείτε ότι το αφεντικό σας είναι το πρώτο που θα δείξει τα συναισθήματά του. Για να το κάνετε αυτό, απλά να είστε εκεί, να μοιραστείτε τα συναισθήματα και τις φιλοδοξίες του, να δείξετε τα συναισθήματά σας με ενέργειες και υποδείξεις.

Πώς να παρατείνετε τη σχέση σας με το αφεντικό σας

Εάν τα συναισθήματα ή το κίνητρό σας υπερτερούν όλων των πιθανών κινδύνων μιας τέτοιας σχέσης, καταβάλετε κάθε δυνατή προσπάθεια για να την κάνετε όσο το δυνατόν πιο ευχάριστη και ασφαλή για εσάς.

• Με την ετικέτα "Ακρως απόρρητο". Κρατήστε ένα μυστικό από όλους, πρώτα τα συναισθήματά σας για εκείνον και μετά τη σχέση σας. Ακόμα κι αν το αφεντικό που αγαπάτε είναι ελεύθερο, αυτό δεν αποτελεί εγγύηση ότι δεν είναι ενάντια στην αποκάλυψη του μυθιστορήματός σας. Για να μην πω αν δεν είναι ελεύθερος. Η απόφαση για την αποκάλυψη των καρτών πρέπει απαραίτητα να «υπογράφεται» από τον εραστή (ή τον γαμπρό, τον μελλοντικό σύζυγο). Μην ξεχνάτε την ομάδα - η άγνοιά τους θα διευκολύνει πολύ τη σχέση σας μαζί τους.
• Χωρίς αξιώσεις. Θα πρέπει να δείξετε μέγιστη προσοχή και διακριτικότητα σε σχέση με τα οφέλη σας από το μυθιστόρημα. Ακόμα κι αν έχει ξεκινήσει, αυτό δεν σας δίνει το δικαίωμα να ζητήσετε δώρα και ανάπτυξη καριέρας από τον εραστή σας και να του κάνετε αξιώσεις για αιώνια απασχόληση. Θυμηθείτε, σε αυτή τη σχέση, αυτός είναι ο ηγέτης και εσείς είστε ο ακόλουθος. Θέλει - θα δώσει, αυτός αποφασίζει - θα αυξήσει τον μισθό του ή θα τον προωθήσει.
• Μέγιστη ειλικρίνεια. Μην κρύβετε τα συναισθήματά σας (όταν είστε μόνοι ή έχετε ήδη εγκαταλείψει τη λειτουργία της μυστικότητας) και μάθετε να του είστε ευγνώμονες για όλα. Και όχι μόνο για δώρα και άλλα «γούρια» της σχέσης με το αφεντικό. Μην το παρακάνετε όμως – αν κάποιο πρόβλημα σας στενοχωρεί, μην προσποιηθείτε ότι όλα είναι καλά μαζί σας και μην αποφεύγετε τις ερωτήσεις. Αν ενδιαφέρεται ειλικρινά για αυτό που σας στεναχωρεί, δώστε στον αγαπημένο σας την ευκαιρία να λύσει το πρόβλημα. Αλλά και εδώ, μην περάσετε τη γραμμή μεταξύ ενός πραγματικού προβλήματος και μιας γυναικείας ιδιοτροπίας.
• Η ικανότητα να περιμένεις. Μην ξεχνάτε ότι ο άντρας που έχετε επιλέξει είναι άνθρωπος με μια συγκεκριμένη θέση και ευκαιρία. Και, πιθανότατα, έχει εμπειρία από τέτοιες σχέσεις. Επομένως, η συμπεριφορά του μπορεί να είναι κάπως προβλέψιμη: για να δοκιμάσει την ειλικρίνεια των συναισθημάτων σας, μπορεί στην αρχή να σας δώσει ουσιαστικά τίποτα εκτός από την αγάπη του. Και αν περάσετε τη «δοκιμή» χωρίς αξιώσεις και επικρίσεις, μπορείτε να βασιστείτε σε μια περαιτέρω «γόνιμη» συνέχιση της σχέσης.
• Μια πραγματική ματιά στις σχέσεις. Όσο κι αν αγαπάτε το αφεντικό σας, μην κάνετε μεγάλα σχέδια για αυτόν. Και ακόμη περισσότερο, μην προσπαθήσετε να καταστρέψετε την οικογένειά του ή τις υπάρχουσες σχέσεις του. Πρώτον, δεν μπορείτε να χτίσετε την ευτυχία σας στη θλίψη κάποιου άλλου - έχει αποδειχθεί από γενιές. Δεύτερον, ένας άντρας πρέπει να παίρνει μόνος του τέτοιες αποφάσεις.

Σπουδαίος! Εάν αποφασίσετε να κάνετε σχέση με το αφεντικό σας, μάθετε να αποδέχεστε τη σχέση σας όπως είναι. Μη γεμίζεις το κεφάλι σου με κάστρα στον αέρα και την καρδιά σου με ζήλια.

Δείτε ένα βίντεο για τη σχέση με το αφεντικό:

Η αγάπη με το αφεντικό έχει τους κινδύνους της και δεν τελειώνει πάντα γαμήλια ένωση. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν μπορεί να είναι το δεύτερο μισό που μας χαρίζει η μοίρα. Ακούστε λοιπόν την καρδιά σας, τη διαίσθησή σας, αξιολογήστε ρεαλιστικά την κατάσταση και τις πιθανότητές σας - και προσπαθήστε να γίνετε ευτυχισμένοι!

Τις περισσότερες φορές, ηγετικές θέσεις σε οποιαδήποτε εταιρεία καταλαμβάνονται από άνδρες. Σε αυτή την περίπτωση, οι γυναίκες υφισταμένες έχουν μεγάλο πλεονέκτημα έναντι των άλλων εργαζομένων. Οι άνδρες για προαγωγή πρέπει να έχουν καλές επιχειρηματικές ιδιότητες και σταθερότητα χαρακτήρα. Εκτός από το μυαλό, οι γυναίκες έχουν επίσης ένα πολύ δυνατό όπλο - το σεξ, το οποίο βοηθά στην επίτευξη του επιδιωκόμενου στόχου γρήγορα και χωρίς προβλήματα. Οι σχέσεις με το αφεντικό στη δουλειά είναι ένα αρκετά συχνό φαινόμενο στη χώρα μας και συναντάται σε πολλές μεγάλες εταιρείες.

4 373784

Photo Gallery: Σχέση αφεντικού-υποταγμένου

Τι πιστεύουν οι γυναίκες;

Φυσικά, μόνο μια γυναίκα που δεν είναι πλήρως φορτωμένη με το σπίτι και την οικογένεια είναι ικανή να χρησιμοποιήσει τη γοητεία της στο αφεντικό. Πρέπει να έχει την επιθυμία να φλερτάρει και να δείξει τη σεξουαλικότητά της.

Φυσικά, δεν υπάρχουν επίσημα στατιστικά στοιχεία για τον αριθμό των σχέσεων μεταξύ του αφεντικού και των υφισταμένων. Όμως, ως αποτέλεσμα ερευνών, πάνω από το 70% των γυναικών είναι έτοιμες να ξεκινήσουν μια σχέση στη δουλειά. Μόνο το 12% είναι κατηγορηματικά κατά των δεσμών με το αφεντικό και σε καμία περίπτωση δεν θα συμφωνήσει σε αυτό. Αντιλαμβάνονται την ερωτοτροπία από το αφεντικό εξαιρετικά αρνητικά και μερικές φορές προτιμούν να τα παρατήσουν για να μην δημιουργήσουν προβλήματα. Αλλά οι πραγματικά ανησυχημένοι ηγέτες είναι λίγοι και πολύ μεταξύ τους. Μερικές φορές όταν απορρίπτονται, χάνουν εντελώς το ενδιαφέρον τους και μεταβαίνουν σε άλλο αντικείμενο. Αλλά αξίζει να πείτε ξεκάθαρα όχι. Οι άντρες κατανοούν πολύ άσχημα τις παραλείψεις και τις υποδείξεις. Μια γυναίκα πρέπει να παρακολουθεί πολύ προσεκτικά τον εαυτό της, να μην προκαλεί ή ενθαρρύνει το αφεντικό της. Κάθε επικοινωνία πρέπει να σχετίζεται με την εργασία.

Όμως, όπως μπορείτε να δείτε από τα στατιστικά στοιχεία, ένας μεγάλος αριθμός γυναικών ονειρεύεται να κάνει σχέση με το αφεντικό τους, αλλά μπορεί να τις σταματήσει ο φόβος ότι ο άντρας ή ο φίλος τους θα το μάθει. Επίσης, κάποιες γυναίκες καταλαβαίνουν ότι σε περίπτωση χωρισμού, μπορεί να απολυθούν.

Μια γυναίκα ήδη στην πρώτη συνέντευξη με το αφεντικό αποφασίζει μόνη της αν της αρέσει αυτός ο άντρας και είναι έτοιμη να έχει μια πιο στενή σχέση μαζί του. Με βάση αυτό χτίζεται η εξ αποστάσεως επικοινωνία τους.

ΣΕ σχέσεις αγάπηςμε το αφεντικό για να εκδικηθεί τις σοβαρές ελλείψεις τους. Μια γυναίκα θα νιώθει πάντα υποχείρια.Ακόμα και εκτός δουλειάς, το αφεντικό σίγουρα θα πάρει ηγετική θέση. Μερικές φορές αυτό θα επηρεάσει τη χαλάρωση και ίσως μια συνεχή συζήτηση για θέματα και στιγμές εργασίας. Αξίζει να θυμηθούμε ότι ακόμη και ένα κρεβάτι δεν μπορεί να σώσει μια γυναίκα από την απόλυση και τους χαμηλούς μισθούς. Επομένως, μην ξεχνάτε ότι το αφεντικό μπορεί να βαρεθεί πολύ γρήγορα και μπορεί ακόμη και να σας απολύσει για να μην θυμάστε άλλο.

Είναι πολύ σημαντικό σε μια τέτοια σχέση να κάνεις και να λες πράγματα που ευχαριστούν το αφεντικό. Οποιαδήποτε σχέση με ανωτέρους είναι ένα ρίσκο που πρέπει να αναληφθεί συνειδητά.

Η ομάδα στη δουλειά σίγουρα θα παρατηρήσει μια αλλαγή στη σχέση μεταξύ του αφεντικού και του υφισταμένου. Ο φθόνος, ο θυμός και η δυσαρέσκεια από την πλευρά των συναδέλφων σίγουρα θα εμφανιστούν. Θα υπάρχει συνεχές κουτσομπολιό στην ομάδα και θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για ένα μεγάλο ρεύμα αρνητικότητας.

Μια γυναίκα, συναντώντας το αφεντικό, αρχίζει αναγκαστικά να τον συγκρίνει με το άλλο της μισό. Πολύ συχνά αυτό οδηγεί σε ανεπιθύμητα νευρικό κλονισμό. Ένα πλούσιο αφεντικό είναι πιο ελκυστικό από το συνηθισμένο του και γηγενές πρόσωπο. Είναι πολύ συχνά πιο επιτυχημένο, ευέλικτο και ενδιαφέρον. Είναι πολύ σημαντικό να κρατάτε το κεφάλι σας στους ώμους σας και να εξετάζετε προσεκτικά κάθε βήμα εκ των προτέρων. Μερικές φορές ένας άντρας στα αρχικά στάδια είναι ευγενικός και γενναιόδωρος και μετά αρχίζει να μετράει κάθε δεκάρα. Στο μέλλον, μπορεί να αποδειχθεί πολύ επιπόλαιος και πιθανόν να αλλάζει συχνά φαβορί. Τις περισσότερες φορές, μια γυναίκα αρχικό στάδιοέχοντας αξιολογήσει πολλούς παράγοντες, αρνείται κατηγορηματικά να έχει σχέση με το αφεντικό, συνειδητοποιώντας ότι αυτό δεν θα οδηγήσει σε τίποτα καλό.

Είναι πολύ δύσκολο για τις γυναίκες να συνδυάσουν σχέσεις αγάπης και δουλειάς. Αντιλαμβάνεται κάθε κριτική ή παρατήρηση αρκετά δύσκολη.

Όμως το μυθιστόρημα με το αφεντικό, εκτός από τα πολυάριθμα μειονεκτήματα, έχει και τα δικά του αδιαμφισβήτητα πλεονεκτήματα. Οι γυναίκες είναι αρκετά συναισθηματικές και η μονοτονία της οικογενειακής ζωής μπορεί να την ενοχλήσει. Σταματούν να φροντίζουν τον εαυτό τους, τα ενδιαφέροντά τους αρχίζουν να περιορίζονται στη δουλειά, την κουζίνα και την οικογένεια Οι γυναίκες σταματούν να απολαμβάνουν και να απολαμβάνουν τη ζωή. Οι νέες σχέσεις και οι εντυπώσεις δίνουν μια ισχυρή ώθηση σε ενέργεια, σθένος και αυτοπεποίθηση. Η δουλειά γίνεται χαρά, φέρνει ευχαρίστηση. Μια γυναίκα σκέφτεται προσεκτικά την γκαρνταρόμπα και το μακιγιάζ της κάθε μέρα. Αρχίζει αναγκαστικά να προσέχει τον εαυτό της, να φροντίζει τον εαυτό της και να επισκέπτεται σαλόνια. Παρατηρείται ότι οι γυναίκες γίνονται πιο όμορφες και ελκυστικές.

Τις περισσότερες φορές, τα ρομαντικά μυθιστορήματα στη δουλειά δεν διαφημίζονται. Αυτό δίνει στη σχέση μια ιδιαίτερη πικρία. Τυχαία αγγίγματα και φιλιά πυροδοτούν το πάθος.

Συχνά, το αφεντικό των αγαπημένων του είναι ο πιο γρήγορος στην προώθηση, βοηθώντας να κάνει καριέρα. Το αφεντικό και η γυναίκα σίγουρα θα έχουν κοινά θέματα για συζήτηση. Αν ο υφιστάμενος είναι αρκετά έξυπνος και συνετός, μπορείς να πάρεις πολλά από μια τέτοια σχέση.

Τα μυθιστορήματα αφεντικών μπορούν να χωριστούν σε τρεις κύριες και συχνά συναντώμενες ομάδες:

1. Μια γυναίκα ονειρεύεται και ελπίζει να παντρευτεί έναν ανώτερο. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, αυτό συμβαίνει εξαιρετικά σπάνια και είναι πολύ ανόητο να το ελπίζουμε.
2. Οι σχέσεις ξεκινούν για να λάβουν προαγωγές και αυξήσεις μισθών. Αξίζει όμως να θυμηθούμε ότι πολλοί άνδρες είναι σοβινιστές. Πιστεύουν ότι μια γυναίκα που δημιουργήθηκε για ερωτικές απολαύσεις δεν μπορεί και δεν πρέπει να είναι έξυπνη. Επίσης, μια υψηλή θέση που λαμβάνεται με τη βοήθεια των σχέσεων με το αφεντικό σίγουρα θα εκληφθεί από τους συναδέλφους ως τεράστια αδικία.Πρέπει να είστε προετοιμασμένοι ότι θα κάνουν ό,τι μπορούν για να σας βλάψουν και να σας φτιάξουν. Πολλοί όμως καταφέρνουν να προχωρήσουν αρκετά επιτυχημένα, έχοντας την αιγίδα του αφεντικού.
3. Από την έλλειψη συναισθημάτων στη ζωή μιας γυναίκας, προσοχή από τον άντρα της. Μερικές φορές είναι επίσης πιθανό να ερωτευτείς, που με τον καιρό μπορεί να μετατραπεί σε αγάπη. Είναι τέτοιες σχέσεις που μπορούν να φέρουν τη μεγαλύτερη ευχαρίστηση και να κάνουν τους ανθρώπους χαρούμενους και ενεργητικούς. Σε αυτή την περίπτωση, η γυναίκα δεν επιδιώκει καθόλου στόχους και επομένως δεν περιμένει πολλά από το αφεντικό. Ακόμη και ένα σύντομο, φωτεινό ειδύλλιο μπορεί να αφήσει ευχάριστες αναμνήσεις χωρίς καμία επίδραση στη δουλειά.

Μερικές φορές συμβαίνει μια γυναίκα να θέλει να είναι με το αφεντικό της για διάφορους λόγους, αλλά αυτός δεν την προσέχει. Υπάρχουν αρκετοί εύκολοι τρόποι για να τραβήξεις την προσοχή του. Πριν ξεκινήσετε οποιαδήποτε ενέργεια, πρέπει να μελετήσετε το αφεντικό σας όσο το δυνατόν καλύτερα. Υπάρχουν πολλές ευκαιρίες για αυτό στη δουλειά. Είναι σημαντικό να μάθουμε τα μικρά πράγματα σχετικά με τη γεύση και τις πολιτικές προτιμήσεις.

Αξίζει να δώσετε προσοχή στον εαυτό σας με τη βοήθεια της απόδοσής σας. Σε κάθε περίπτωση, είναι απαραίτητο να κάνετε σχόλια που πρέπει να συμπίπτουν πλήρως με τη γνώμη του αφεντικού. Πρέπει να είσαι λίγο ύπουλος. Φυσικά, η εμφάνιση έχει μεγάλη σημασία, με ένα ελαφρύ άγγιγμα σεξουαλικότητας. Είναι απαραίτητο να οικοδομήσουμε σχέσεις με την ομάδα. Δεν είναι απαραίτητο να ξεχνάμε ότι το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου εργασίας δαπανάται με την ομάδα.Οι καλές σχέσεις θα βοηθήσουν να αποφευχθεί η αρνητικότητα και η ανοιχτή αντιπαράθεση. Το καλύτερο μέρος για να αναλάβετε πιο ενεργή δράση είναι τα εταιρικά πάρτι, τα οποία είναι πολύ συνηθισμένα τελευταία.