Νομική προστασία εγκύων και θηλαζουσών μητέρων. Οικονομικές υποχρεώσεις του κράτους για στήριξη οικογενειών με παιδιά. Παροχές για τις εγκύους από το κράτος

Κώδικας Εργασίας;

Ομοσπονδιακός νόμος "Περί κρατικών παροχών σε πολίτες με παιδιά".

Βασικές αρχές της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την προστασία της υγείας των πολιτών

Υπάρχει μια σειρά ερωτημάτων «μη ιατρικής» φύσης, που αφορούν με τον ένα ή τον άλλο τρόπο όλες τις νεαρές μητέρες. Θα εξετάσουμε τα πιο σημαντικά από αυτά, αυτά που ενδιαφέρουν περισσότερο τις έγκυες γυναίκες και τις θηλάζουσες μητέρες.

Αυτοί οι νομικοί κανόνες κατοχυρώνονται σε διάφορους κλάδους του δικαίου - σε εργατικό δίκαιο, οικογενειακό δίκαιο, στο αναδυόμενο ιατρικό δίκαιο την τελευταία δεκαετία. Αυτό το σύνολο κανόνων διέπει την εργασία και οικογενειακές σχέσεις, καθώς και σχέσεις που αναπτύσσονται στην παροχή γενικής και εξειδικευμένης ιατρικής περίθαλψης.

ΠΩΣ ΔΙΝΕΤΕ ΑΔΕΙΑ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ, Μητρότητας ΚΑΙ ΒΡΕΦΙΚΗΣ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ

Άδεια μητρότητας ("άδεια μητρότητας")

Γυναίκα προσκομίζει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία που εκδίδεται με τον προβλεπόμενο τρόπο και δική της αίτηση για άδεια.

Η διάρκεια των διακοπών με την καταβολή παροχών υπό το κράτος κοινωνική ασφάλιση:

Πριν από τον τοκετό - 70 ημερολογιακές ημέρες, μετά τον τοκετό - 70 θερμίδες. ημέρες;

Κατά τη γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών, πριν από τον τοκετό - 84 θερμίδες. μέρες μετά

τοκετός - 110 θερμίδες. ημέρες;

Μετά τον τοκετό σε περίπτωση περίπλοκου τοκετού - 86 ημερολογιακές ημέρες.

(Άρθρο 255, Κώδικας Εργασίας)

Διακοπές για τη φροντίδα του παιδιού

Μια γυναίκα γράφει μια αίτηση με αίτημα να της χορηγηθεί η γονική άδεια μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών.

Αυτός ο τύπος άδειας μπορεί να χρησιμοποιηθεί πλήρως ή τμηματικά. ο πατέρας του παιδιού, παππούς και γιαγιά, άλλος συγγενής, κηδεμόνας που πραγματικά φροντίζει το παιδί.

Η ίδια η μητέρα ή τα κατονομαζόμενα πρόσωπα, ενώ βρίσκονται σε γονική άδεια, μπορούν να εργάζονται με μερική απασχόληση, στο σπίτι, διατηρώντας παράλληλα το δικαίωμα λήψης κρατικών επιδομάτων κοινωνικής ασφάλισης.

Οι άδειες αυτού του είδους προσμετρώνται στη γενική και συνεχή αρχαιότητα. Ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας (θέση).

(Άρθρο 256, Κώδικας Εργασίας)

Πριν από την άδεια εγκυμοσύνης (μητρότητας), αμέσως μετά από αυτήν, καθώς και με τη λήξη της γονικής άδειας, κατόπιν αιτήματος γυναίκας, μπορεί να της χορηγηθεί ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, ανεξάρτητα από το χρόνο υπηρεσίας.

(Άρθρο 260, Κώδικας Εργασίας)

ΠΑΡΕΧΕΤΑΙ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΕΓΚΥΟΥΣΕΣ ΚΑΙ ΘΕΛΟΥΣΕΣ ΜΗΤΕΡΕΣ

Αλλαγή συνθηκών εργασίας

Μια έγκυος, βάσει της αίτησής της και σύμφωνα με ιατρική έκθεση για την εγκυμοσύνη, είναι αποφασισμένη να έχει χαμηλότερα ποσοστά παραγωγής, εξυπηρέτησης ή μετατίθεται σε άλλη εργασία (διατηρώντας τις μέσες αποδοχές από την προηγούμενη εργασία της) προκειμένου να αποκλειστεί η επίδραση δυσμενών παραγόντων.

Την ώρα της αναζήτησης άλλης εργασίας από τον εργοδότη, απαλλάσσεται από την προηγούμενη (με διατήρηση των μέσων αποδοχών για χαμένες εργάσιμες ημέρες σε βάρος του εργοδότη).

Όταν μια έγκυος υποβάλλεται σε υποχρεωτική ιατροφαρμακευτική εξέταση, διατηρεί επίσης τις μέσες αποδοχές της στον τόπο εργασίας της.

(Άρθρο 254, Κώδικας Εργασίας)

Όχι μόνο οι έγκυες, αλλά και οι γυναίκες με παιδιά κάτω του ενάμιση έτους, εάν είναι αδύνατο να εκτελέσουν την προηγούμενη εργασία τους, μπορούν να μεταφερθούν βάσει δικής τους αίτησης σε άλλη εργασία, με μισθούς όχι χαμηλότερες από τις μέσες αποδοχές στην προηγούμενη εργασία μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους.

(Άρθρο 254, Κώδικας Εργασίας)

Επαγγελματικά ταξίδια, υπερωρίες

Απαγορεύεται από το νόμο η αποστολή εγκύων σε επαγγελματικά ταξίδια, να τους εμπλακούν σε υπερωρίες, καθώς και σε εργασία τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες.

(Άρθρο 259, Κώδικας Εργασίας)

Διαλείμματα νοσηλείας

Εάν μια γυναίκα με παιδί κάτω του ενάμιση έτους συνεχίσει να εργάζεται, της παρέχονται (εκτός από ένα διάλειμμα για τη δική της ανάπαυση και φαγητό) επιπλέον διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού - κάθε τρεις ώρες για 30 λεπτά κάθε διάλειμμα .

Με βάση την αίτηση μιας γυναίκας, αυτά τα διαλείμματα μπορούν να προστεθούν στο διάλειμμά της για ξεκούραση ή να μεταφερθούν συνοπτικά στην αρχή ή στο τέλος της εργάσιμης ημέρας. (Άρθρο 258, Εργατικό Κώδικα)

Εάν μια εργαζόμενη γυναίκα έχει δύο ή περισσότερα παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, η διάρκεια του διαλείμματος για τη σίτιση πρέπει να οριστεί τουλάχιστον μία ώρα.

Τα διαλείμματα νοσηλείας περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας και καταβάλλονται στο ποσό των μέσων αποδοχών.

(Άρθρο 258, Εργατικό Κώδικα)

ΕΙΔΗ ΚΡΑΤΙΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ ΓΙΑ ΕΓΚΥΟΥΣΕΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΕΣ ΜΕ ΠΑΙΔΙΑ

Σύμφωνα με το άρθ. 3 του ομοσπονδιακού νόμου "Περί κρατικών παροχών σε πολίτες με παιδιά" της 19ης Μαΐου 1995 No. 81-FZ καθορίζει τους ακόλουθους τύπους τέτοιων παροχών:

Όφελος για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

εφάπαξ επίδομα γυναικώνεγγεγραμμένος σε ιατρικά ιδρύματα στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης (έως 12 εβδομάδες).

Εφάπαξ επίδομα κατά τη γέννηση παιδιού.

Μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας.

Εφάπαξ επίδομα για τη μεταφορά παιδιού που πρόκειται να ανατραφεί σε οικογένεια.

Μηνιαίο επίδομα τέκνων.

ΟΦΕΛΗ ΓΕΝΝΗΣΗΣ

Ένας από τους γονείς ή ένα άτομο έχει το δικαίωμα να λάβει εφάπαξ επίδομα κατά τη γέννηση (υιοθεσία παιδιού κάτω των 3 μηνών). που το αντικαθιστά. Το ποσό του επιδόματος είναι 8.000 ρούβλια.

(Άρθρα 11 και 12, Ομοσπονδιακός Νόμος «Περί κρατικών παροχών…»)

ΕΠΙΛΕΞΙΜΟΤΗΤΑ ΓΙΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΠΑΙΔΙΚΗΣ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ

Τα ακόλουθα άτομα δικαιούνται μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας:

Μητέρες, πατέρες, λοιποί συγγενείς, κηδεμόνες που ασκούν αυτή τη φροντίδα, που υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση και βρίσκονται σε γονική άδεια·

Μητέρες, πατέρες ή κηδεμόνες (βλ. σημεία 2-4 στα Σχόλια στην απάντηση στην ερώτηση 5) που βρίσκονται σε γονική άδεια·

Άλλοι συγγενείς που δεν υπόκεινται σε κοινωνική ασφάλιση και παρέχουν αυτή τη φροντίδα, εάν η μητέρα και (ή) ο πατέρας έχει πεθάνει, στερούνται ή περιορίζονται γονικά δικαιώματα, είναι ανίκανοι ή έχουν περιορισμένη ικανότητα, εκτίουν ποινή, αποφεύγουν την ανατροφή παιδιών κ.λπ.

(Άρθρο 13 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Περί κρατικών παροχών…»)

Το δικαίωμα σε αυτό το επίδομα διατηρεί το άτομο που βρίσκεται σε γονική άδεια, εργάζεται με μερική απασχόληση ή κατ' οίκον ή συνεχίζει την εκπαίδευση.

Ένα άτομο που δικαιούται ταυτόχρονα αυτό το επίδομα και το επίδομα ανεργίας επιλέγει ένα από τα επιδόματα.

Εάν ο χρόνος παραμονής της γυναίκας σε άδεια μητρότητας συμπίπτει με τον χρόνο της επόμενης άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού, η γυναίκα επιλέγει ένα από τα επιδόματα άδειας.

Εάν το ποσό του επιδόματος παιδικής μέριμνας είναι μεγαλύτερο από το ποσό του επιδόματος μητρότητας μετά τον τοκετό, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να επιλέξει ένα από αυτά τα επιδόματα.

Όταν ένα παιδί φροντίζεται από περισσότερα του ενός άτομα, το δικαίωμα σε μηνιαίο επίδομα παρέχεται σε ένα από αυτά.

(Άρθρο 13 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Περί κρατικών παροχών για πολίτες με παιδιά»)

ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΓΚΥΩΝ ΚΑΙ ΘΕΛΟΥΣΩΝ ΜΗΤΕΡΩΝ

Ο κύριος ομοσπονδιακός νόμος που ρυθμίζει την εφαρμογή του σύγχρονου νομικού καθεστώτος του ασθενούς - "Βασικές αρχές της νομοθεσίας για την προστασία της υγείας των πολιτών" (Ομοσπονδιακός νόμος της 22ας Ιουλίου 1993, αρ. 5487-1) περιέχει τρία τμήματα που είναι άμεσα που σχετίζονται με τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των ασθενών.

Η ενότητα 4 «Δικαιώματα των πολιτών στη σφαίρα της υγειονομικής περίθαλψης» περιέχει άρθρα που καθιερώνουν τα δικαιώματα των πολιτών στην υγειονομική περίθαλψη, στην ενημέρωση σχετικά με παράγοντες που επηρεάζουν την υγεία και στην ιατρική και κοινωνική βοήθεια.

Το πέμπτο τμήμα των Θεμελιωδών Αρχών είναι αφιερωμένο στα δικαιώματα ορισμένων ομάδων του πληθυσμού: οικογένειες, ανήλικοι, στρατιωτικό προσωπικό, ηλικιωμένοι και άτομα με ειδικές ανάγκες.

Και, τέλος, στην 6η ενότητα των «Βασικών Αρχών» - «Τα δικαιώματα των πολιτών στην παροχή ιατρικής και κοινωνικής βοήθειας» (άρθρο 30) - ορίζονται τα ακόλουθα βασικά δικαιώματα του ασθενούς.

Όταν λαμβάνει ιατρική φροντίδα, ο ασθενής έχει το δικαίωμα:

1) με σεβασμό και ανθρώπινη στάση από την πλευρά του ιατρικού και υπηρεσιακού προσωπικού του ιδρύματος·

2) η επιλογή γιατρού, με την επιφύλαξη της συγκατάθεσής του, καθώς και η επιλογή ιατρικού ιδρύματος σύμφωνα με την ασφαλιστική σύμβαση·

3) εξέταση και θεραπεία σε ίδρυμα υγειονομικής περίθαλψης υπό κατάλληλες συνθήκες υγιεινής και υγιεινής.

4) διεξαγωγή, κατόπιν αιτήματός του, διαβούλευσης και διαβουλεύσεων με άλλους ειδικούς·

5) ανακούφιση από τον πόνο που σχετίζεται με ασθένεια ή ιατρική παρέμβαση, προσβάσιμους τρόπουςκαι μέσα?

6) διατήρηση του ιατρικού απορρήτου (σχετικά με το γεγονός της αίτησης ιατρική φροντίδα, σχετικά με την κατάσταση της υγείας, τη διάγνωση και άλλες πληροφορίες που λαμβάνονται κατά την εξέταση και τη θεραπεία) (που κατοχυρώνεται στο άρθρο 61 των Θεμελιωδών Αρχών)·

7) ενημερωμένη εθελοντική συναίνεση για ιατρική παρέμβαση (που κατοχυρώνεται στο άρθρο 32 των Βασικών Αρχών).

8) άρνηση ιατρικής παρέμβασης (που κατοχυρώνεται στο άρθρο 33 των θεμελιωδών αρχών).

9) λήψη πληροφοριών για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους, για την κατάσταση της υγείας (που κατοχυρώνεται στο άρθρο 31 των Θεμελιωδών Αρχών), καθώς και για την επιλογή των προσώπων στα οποία, προς το συμφέρον του ασθενούς, μπορούν να ενημερώνονται για την κατάσταση της υγείας του να μεταφερθεί?

10) λήψη ιατρικών και άλλων υπηρεσιών στο πλαίσιο προγραμμάτων εθελοντικής ιατρικής ασφάλισης,

11) αποζημίωση για ζημιά σε περίπτωση πρόκλησης βλάβης στην υγεία του κατά την παροχή ιατρικής περίθαλψης (που κατοχυρώνεται στο άρθρο 68 των Βασικών Αρχών),

12) αποδοχή σε αυτόν δικηγόρου ή άλλου νομίμου εκπροσώπου για την προστασία των δικαιωμάτων του,

13) εισαγωγή σε αυτόν κληρικού και σε νοσοκομειακό ίδρυμα για την παροχή προϋποθέσεων για την εκτέλεση θρησκευτικών τελετών, συμπεριλαμβανομένης της παροχής ξεχωριστού δωματίου, εάν αυτό δεν παραβιάζει τους εσωτερικούς κανονισμούς του νοσοκομειακού ιδρύματος.

Το 30ο άρθρο των Θεμελιωδών Αρχών αναφέρει επίσης ότι ένας ασθενής, σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων του, μπορεί να υποβάλει καταγγελία στον επικεφαλής του ιατρικού ιδρύματος, στους επαγγελματικούς ιατρικούς συλλόγους, στις επιτροπές αδειοδότησης και στα δικαστήρια.

Όλα τα κορίτσια και οι γυναίκες γίνονται μητέρες. Για το λόγο αυτό, οι γυναίκες θα πρέπει σίγουρα να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης όσο και μετά τη γέννηση ενός παιδιού. Κατά τη γνώμη μας, τώρα αυτή η δομή δικαίου βρίσκεται στην πιο ενεργή της φάση, αναπτύσσεται, προτείνεται να εισαχθεί διάφορες αλλαγέςτο κεφάλαιο μητρότητας αυξάνεται κάθε χρόνο. Το εύρος των ευκαιριών για τη χρήση του κεφαλαίου μητρότητας εξακολουθεί να είναι αρκετά στενό, αλλά οι προτάσεις για την επέκτασή του λαμβάνονται με μια ορισμένη σταθερότητα. Λόγω αλλαγών σε θετική πλευράο δείκτης γεννήσεων αυξάνεται στη χώρα μας. Όμως τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών και των μητέρων δεν περιορίζονται μόνο στο μητρικό κεφάλαιο. Ας τα εξετάσουμε στο πλαίσιο του ερευνητικού μας θέματος:

1. Μητρότητα σε Ρωσική Ομοσπονδίαπροστατεύονται και ενθαρρύνονται από το κράτος.

2. Σε κάθε γυναίκα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, κατά τον τοκετό και μετά τον τοκετό παρέχεται ιατρική περίθαλψη σε ιατρικούς οργανισμούς στο πλαίσιο του προγράμματος κρατικών εγγυήσεων δωρεάν παροχής ιατρικής περίθαλψης στους πολίτες.

3. Η παροχή επαρκούς διατροφής για εγκύους, θηλάζουσες μητέρες, καθώς και για παιδιά κάτω των τριών ετών, μεταξύ άλλων μέσω ειδικών καταστημάτων τροφίμων και εμπορικών οργανώσεων, πραγματοποιείται με πόρισμα γιατρών σύμφωνα με τη νομοθεσία των συνιστωσών οντοτήτων. της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 323-FZ της 21ης ​​Νοεμβρίου 2011 (όπως τροποποιήθηκε στις 29 Δεκεμβρίου 2015) Σχετικά με τις βασικές αρχές της προστασίας της υγείας των πολιτών στη Ρωσική Ομοσπονδία, Κεφάλαιο 1. Γενικές προμήθειες, άρθρο 52. Τα δικαιώματα των εγκύων και μητέρων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης.

Είναι σημαντικό να χορηγείται στις γυναίκες, κατόπιν αίτησής τους και βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία που εκδίδεται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, άδεια μητρότητας 70 ετών (στην περίπτωση πολύδυμη εγκυμοσύνη- 84) ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 (σε περίπτωση περίπλοκου τοκετού - 86, κατά τη γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών - 110) ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό με την πληρωμή των κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης στο ποσό που καθορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους.

Η άδεια μητρότητας είναι εξαιρετικά απαραίτητη για μια γυναίκα – άλλωστε το να γίνεις μητέρα δεν είναι εύκολη δουλειά.

Η άδεια μητρότητας υπολογίζεται συνολικά και χορηγείται στη γυναίκα εξ ολοκλήρου ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών που χρησιμοποίησε πράγματι πριν τον τοκετό. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 30 Δεκεμβρίου 2015), μέρος τέταρτο, τμήμα XII. Ιδιαιτερότητες εργασιακής ρύθμισης ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων, κεφάλαιο 41, άρθρο 255. Άδεια μητρότητας.

Κατόπιν αιτήματος γυναίκας, της χορηγείται γονική άδεια μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών. Η διαδικασία και οι όροι για την πληρωμή των παροχών για την κρατική κοινωνική ασφάλιση κατά την περίοδο των καθορισμένων διακοπών καθορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Η γονική άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί εν όλω ή εν μέρει και από τον πατέρα, τη γιαγιά, τον παππού, άλλο συγγενή ή κηδεμόνα του παιδιού που φροντίζει πραγματικά το παιδί.

Κατόπιν αιτήματος γυναίκας ή προσώπων που αναφέρονται στην παράγραφο 2 του παρόντος άρθρου, κατά τη διάρκεια της άδειας φροντίδας τέκνου, μπορούν να εργάζονται με μερική απασχόληση ή κατ' οίκον, διατηρώντας το δικαίωμα να λαμβάνουν κρατικές παροχές κοινωνικής ασφάλισης.

Για την περίοδο της γονικής άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας (θέση).

Οι άδειες φύλαξης παιδιών προσμετρώνται στη γενική και συνεχή εργασιακή εμπειρία, καθώς και στη διάρκεια της υπηρεσίας στην ειδικότητα (εκτός από περιπτώσεις πρόωρης χορήγησης σύνταξης ασφάλισης γήρατος)

(όπως τροποποιήθηκε από τους ομοσπονδιακούς νόμους αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006, Νο. 216-FZ της 21ης ​​Ιουλίου 2014). Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 30 Δεκεμβρίου 2015), μέρος τέταρτο, τμήμα XII. Ιδιαιτερότητες ρύθμισης εργασίας ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων, κεφ. 41, άρθρο 256. Άδεια φροντίδας παιδιού.

Θεωρούμε ότι ένα μεγάλο πλεονέκτημα είναι η δυνατότητα χρήσης γονικής άδειας για παιδί κάτω των 3 ετών από άλλους συγγενείς. Είναι πιθανό η οικογένεια να ζούσε κυρίως με το μισθό της συζύγου και ο σύζυγος να μην κέρδιζε πολλά. Η σύζυγος μπορεί να πάει στη δουλειά για να εξοικονομήσει το εισόδημά της και ο σύζυγος έχει το δικαίωμα να είναι σε γονική άδεια. Ακριβώς η ίδια κατάσταση αν και οι δύο σύζυγοι δεν θέλουν να χάσουν τα κέρδη τους. Σε άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 3 ετών, μπορούν να στείλουν, για παράδειγμα, μια γιαγιά ή άλλους συγγενείς.

Σύμφωνα με το άρθρο 23 των θεμελιωδών αρχών της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την Προστασία της Υγείας των Πολιτών, η νομοθεσία της χώρας μας υποχρεώνει να παρέχει στις γυναίκες που είναι έγκυες το δικαίωμα να εργάζονται υπό συνθήκες που αντιστοιχούν στις φυσιολογικά χαρακτηριστικάκαθώς και την κατάσταση της υγείας.

Κάθε γυναίκα που βρίσκεται σε εγκυμοσύνη, καθώς και κατά τη διάρκεια του τοκετού και μετά από αυτούς, είναι εγγυημένη ότι θα εξυπηρετείται από ιατρική περίθαλψη ειδικών, σε ιατρικά ιδρύματα σε κρατική βάση ή στο δημοτικό σύστημα υγείας. Η περίθαλψη και η περίθαλψη καταβάλλονται μέσω καταπιστευματικών ταμείων, τα οποία προορίζονται για την προστασία της υγείας των πολιτών. Τα κεφάλαια για ιατρική περίθαλψη μπορούν επίσης να χρηματοδοτηθούν από άλλες πηγές που δεν έρχονται σε αντίθεση με τους ρωσικούς νόμους.

Σύμφωνα με το άρθρο 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαγορεύεται από το νόμο η αποστολή εγκύων σε επαγγελματικά ταξίδια, απαγορεύεται η εμπλοκή εγκύων σε υπερωριακή εργασία. Ο νόμος δεν επιτρέπει στις εγκύους να εργάζονται τη νύχτα, καθώς και τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες.

Ωστόσο, η συμμετοχή στις παραπάνω εργασίες επιτρέπεται από το νόμο με τη γραπτή συγκατάθεση γυναικών με παιδιά κάτω των 3 ετών. Εκτός από τη γραπτή συγκατάθεση της μητέρας, η εμπλοκή σε τέτοιες συνθήκες εργασίας πρέπει να έχει επιτρεπτές ενδείξεις ιατρικής έκθεσης. Η εξέταση πρέπει να συμμορφώνεται με τη νομικά καθιερωμένη διαδικασία, σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, οι μητέρες με παιδιά κάτω των 3 ετών πρέπει να εξοικειωθούν Γραφήμε το δικαίωμά τους να αρνηθούν δύσκολες συνθήκεςεργασία (επαγγελματικά ταξίδια, νυχτερινή εργασία, υπερωρίες, εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες). Οι ίδιες εγγυήσεις ισχύουν για τους μονογονείς που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 5 ετών. Αυτές οι εγγυήσεις ισχύουν επίσης για τους εργαζόμενους με παιδιά με αναπηρία και τους εργαζόμενους που φροντίζουν άρρωστα μέλη των οικογενειών τους βάσει ιατρικής έκθεσης.

Σύμφωνα με το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο νόμος υποδεικνύει την παροχή ετήσιας άδειας μητρότητας μετ' αποδοχών σε γυναίκες κατόπιν αιτήματός της πριν από τον τοκετό. Επιπλέον, η άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να παρέχεται στη μητέρα ακόμη και μετά τον τοκετό, επιπλέον δεν λαμβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία στον τρέχοντα εργοδότη.

Ο νόμος δεν επιτρέπει καταγγελία σύμβασης εργασίας με αίτημα του εργοδότη με εγκύους. Εξαίρεση μπορεί να αποτελούν περιπτώσεις κατά τις οποίες συμβαίνει η εκκαθάριση του οργανισμού ή ο τερματισμός της δραστηριότητας του μεμονωμένου επιχειρηματία, σύμφωνα με το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε έναν από τους γονείς, ή σε διαχειριστή ή κηδεμόνα, παρέχονται έως και 4 επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή ανά μήνα για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία κατόπιν γραπτής αίτησης. Οι ημέρες άδειας χρησιμοποιούνται από ένα από τα καθορισμένα άτομα ή διανέμονται από αυτά μεταξύ τους κατά την κρίση τους. Το ποσό της πληρωμής για επιπλέον ημέρες άδειας και η διαδικασία πληρωμής καθορίζονται σύμφωνα με το νόμο.

Οι γυναίκες που εργάζονται σε αγροτικές περιοχές δικαιούνται 1 επιπλέον ημέρα άδειας το μήνα κατόπιν γραπτής αίτησης, αλλά χωρίς αμοιβή. Σύμφωνα με το άρθ. 263 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για έναν εργαζόμενο που έχει δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 14 ετών, μια συλλογική σύμβαση μπορεί να θεσπίσει πρόσθετες ετήσιες αργίες, αλλά χωρίς αμοιβή. Αυτή η νομική ρύθμιση ισχύει επίσης για τους ακόλουθους εργαζόμενους: γονέα με παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών. ανύπαντρη μητέρα ή πατέρας με παιδί με αναπηρία κάτω των 14 ετών. Οι διακοπές χορηγούνται σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς, με διάρκεια έως και 14 ημερολογιακές ημέρες. Είναι δυνατή μια επιλογή - επιπλέον άδεια μπορεί να επισυναφθεί στην κύρια ετήσια άδεια μετ' αποδοχών του εργαζομένου, βάσει γραπτής αίτησής του. Επίσης, ο αιτών έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει επιπλέον άδεια ξεχωριστά από την κύρια ή να την χρησιμοποιήσει τμηματικά. Δεν επιτρέπεται η μεταφορά πρόσθετης άδειας στο επόμενο έτος.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, ισχύουν τα ακόλουθα είδη κρατικών παροχών:
. επίδομα μητρότητας
. εφάπαξ επίδομα για γυναίκες σε πρώιμες ημερομηνίεςεγκυμοσύνες που έχουν καταγραφεί ιατρικά
. εφάπαξ επίδομα για τη μητέρα, κατά τη γέννηση μωρού
. μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας
. μηνιαίο επίδομα τέκνων
. εφάπαξ επίδομα όταν ένα παιδί μεταφέρεται για να μεγαλώσει σε οικογένεια.

Κάθε γυναίκα γίνεται χαρούμενη όταν μαθαίνει για την εγκυμοσύνη της. Αλλά για να κοινοποιήσει τα καλά νέα στον εργοδότη της επιχείρησης όπου εργάζεται, θα χρειαστεί περισσότερο θάρρος και αποφασιστικότητα.

Ο διευθυντής μπορεί να είναι δυσαρεστημένος για τους ακόλουθους λόγους:

• Δεν θέλει να αφήσει μια έμπειρη υπάλληλο να πάει σε άδεια μητρότητας.
• Θα έχει απώλειες.
• Είχε συνηθίσει να σχεδιάζει για το μέλλον, να κάνει χρονοδιαγράμματα και άλλα οικονομικά σχέδια και η κατάσταση μιας εγκύου γυναίκας δεν περιλαμβανόταν στα σχέδιά του.

Για να αντιδράσει καλά ο εργοδότης στα νέα μιας εγκύου, είναι προτιμότερο να τον ειδοποιήσετε έγκαιρα. Οι διαπραγματεύσεις διεξάγονται προσωπικά, παρέχεται ιατρική βεβαίωση από γιατρό, η οποία αποδεικνύει το γεγονός της εγκυμοσύνης.

Για να μάθετε για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των γυναικών που βρίσκονται σε θέση κατά τη στιγμή της επίσημης απασχόλησης, πρέπει να εξοικειωθείτε με τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με τις εγκεκριμένες διατάξεις της νομοθεσίας, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει στις μέλλουσες μητέρες τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την προστασία της υγείας τους. Ωστόσο, εγκυμοσύνη δεν σημαίνει σοβαρή ασθένειαοπότε χρειάζεται ακόμα να δουλεύει.

Οι συνθήκες εργασίας για εγκύους εγκρίθηκαν από το ρωσικό Υπουργείο Υγείας το 1993. Ειδικότερα, τα δικαιώματα και οι απαγορεύσεις για τις εγκύους στον χώρο εργασίας παρουσιάζονται στα άρθρα 259 και 298. Κώδικας Εργασίας RF και άλλες διατάξεις του νόμου.

Οι μελλοντικές έγκυες γυναίκες απαγορεύονται:

• Να είστε σε ένα θορυβώδες γραφείο ή σε ένα υγρό δωμάτιο παραγωγής.
• Εργασία με αντικείμενα που εκπέμπουν ιονίζουσα ακτινοβολία (για παράδειγμα, εκτυπωτές και παλιές οθόνες).
• Εργαστείτε όρθιοι όλη την ημέρα ή μεταφέρετε βαριά αντικείμενα.
• Εργασία τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες και τη νύχτα.

Μια άλλη απαραίτητη προϋπόθεση για μια έγκυο είναι η δημιουργία σωστή λειτουργίαεργάζονται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ψήφισμα της Ολομέλειας ανώτατο δικαστήριοΤο 2014 δηλώνει ότι οι έγκυες γυναίκες μπορούν να εργαστούν στους ακόλουθους τρόπους εργασίας:

• Μερική απασχόληση ή βάρδιες.
• Μεταβλητό καθεστώς πλήρους/μερικής απασχόλησης.
• Πλήρης απασχόληση με μειωμένη εργάσιμη εβδομάδα.

Παροχές για τις εγκύους από το κράτος

Το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα απαριθμεί τις παροχές απασχόλησης για έγκυο γυναίκα. Σύμφωνα με το νόμο, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να της παράσχει εργασία, διαφορετικά ο εργοδότης θα οδηγηθεί σε διοικητική ευθύνη ή ποινική δίωξη.

Η κυβέρνηση νοιάζεται για την υγεία μιας εγκύου και ενός παιδιού, επομένως απαγορεύεται στις μέλλουσες μητέρες να βρουν δουλειά με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

Αλλαγές στη νομοθεσία για τις εγκύους

Το κεφάλαιο για τη χορήγηση άδειας μητρότητας (άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) έχει τροποποιηθεί:

• Διευρύνθηκε ο κύκλος των ατόμων που δικαιούνται άδεια μητρότητας. Τώρα οι κάτοικοι αλλοδαπής και οι στενοί συγγενείς δικαιούνται επίσης επιδόματα μητρότητας.
• Το ποσό του επιδόματος αυξήθηκε, το μέγιστο ποσό πληρωμών είναι 755 χιλιάδες ρούβλια.

Κάθε περιφέρεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπολογίζει το επίδομα μητρότητας σύμφωνα με τύπους που έχουν υιοθετηθεί σύμφωνα με τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως, το ποσό της πληρωμής σε μετρητά ενδέχεται να διαφέρει σημαντικά από το μέγιστο επιτρεπόμενο ποσό.

Αλλαγές έχουν γίνει και στο κεφάλαιο για τη χορήγηση άδειας γάμου. Λεπτομέριες

Ποιες είναι οι πληρωμές στην εργασία;

Όπως αναφέρεται, το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται στην ασφαλισμένη. Το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης εξαρτάται από τις μέσες αποδοχές της.

Πληρωμές και επιδόματα εγκυμοσύνης και τοκετού από την 30η εβδομάδα κύησης:

• Το εφάπαξ ποσό για τις εγγεγραμμένες μέλλουσες μητέρες είναι 613 ρούβλια.
• Πρόσθετα περιφερειακά οφέλη - περίπου 600 ρούβλια.
• Εφάπαξ κατά τη γέννηση ενός παιδιού - 16.350 ρούβλια.
• Κατά τη γέννηση του δεύτερου και του επόμενου παιδιού - πιστοποιητικό για το κεφάλαιο μητρότητας. Το ποσό του είναι 454.026 ρούβλια.
• Στις πολύτεκνες οικογένειες παρέχονται επιδόματα και επιδόματα. Για το τρίτο και το επόμενο παιδί καταβάλλεται επιπλέον επίδομα μέχρι την ηλικία των τριών ετών.

ZP r. / Ποσ. κ.δ

• ZP r. - κέρδη κατά την περίοδο τιμολόγησης.
• Ποσ. κ.δ . - τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών στην περίοδο χρέωσης.

Οι ακόλουθες περίοδοι δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό του επιδόματος μητρότητας:

• Προσωρινή αναπηρία;
• Διακοπές για τη φροντίδα του παιδιού.
• Αδεια μητρότητας;
• Προσωρινή απόλυση με μερική ή πλήρη αποδοχή.

Εάν μια γυναίκα εργάζεται με μερική απασχόληση ή εβδομαδιαία, παρέχεται παρόμοια διαδικασία υπολογισμού.

Πότε μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας;

Η προθεσμία για την υποβολή αίτησης για διάταγμα ρυθμίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 197 (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου, μια γυναίκα μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, δηλαδή 70 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού.Ο όρος καθορίζεται από τον γυναικολόγο μετά την εξέταση.

Ωστόσο, έχοντας καθορίσει την ευημερία της, μια έγκυος μπορεί να πάει σε άδεια μετ' αποδοχών τόσο μετά την περίοδο που ορίζει ο νόμος όσο και πριν από αυτήν. Υποβάλλεται αίτηση στον εργοδότη σχετικά με την ανάγκη παροχής άδειας με τον ορισμό της ημερομηνίας έναρξης.

Σύμφωνα με το άρθρο 257 του ομοσπονδιακού νόμου, η διάρκεια της άδειας μετά τον τοκετό δεν μπορεί να αυξηθεί κατά τον αριθμό των ημερών που μια έγκυος γυναίκα δεν χρησιμοποίησε πριν από τη γέννηση του μωρού.

Μπορεί να απολυθεί μια έγκυος;

Μια έγκυος δεν μπορεί να απολυθεί για όλους τους λόγους που προβλέπει ο νόμος για μια απλή εργαζόμενη. Για παράδειγμα, εάν ένα τμήμα ενός οργανισμού εκκαθαριστεί, πρέπει να μεταφερθεί σε άλλο τμήμα του ιδρύματος. Η μεταφορά δεν πρέπει να επηρεάζει το ύψος των μισθών. Παρόλα αυτά, πολλοί υπάλληλοι σε μια θέση, μη έχοντας κατανοήσει τις περιπλοκές του νόμου, υπογράφουν υπάκουα έγγραφα απόλυσης.

Ο νόμος και οι κανόνες της δοκιμαστικής περιόδου έχουν σχεδιαστεί για να καθορίσουν εάν ένας νεοπροσλαμβανόμενος εργαζόμενος είναι πολύτιμος για έναν εργοδότη. Σε σχέση με τις μέλλουσες μητέρες, αυτοί οι κανόνες επίσης δεν ισχύουν. Ο εργοδότης δεν θα μπορεί να απολύσει μια έγκυο, ακόμα κι αν δεν πέρασε δοκιμασίακαι δεν ανταποκρίνεται στα επαγγελματικά ή προσωπικά προσόντα του υπαλλήλου για τη θέση αυτή.