Πότε πρέπει οι έγκυες γυναίκες να πάνε σε άδεια μητρότητας; Άδεια μητρότητας με eco. Ποια οφέλη μπορεί να περιμένει μια γυναίκα;

Από αυτό το άρθρο θα μάθετε: Πώς μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας με εξωσωματική γονιμοποίηση; Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της άδειας μητρότητας για εξωσωματική γονιμοποίηση; Εγγραφή άδειας μητρότητας για εξωσωματική γονιμοποίηση. Υπάρχουν πρόσθετες πληρωμές σε έγκυο γυναίκα σε σχέση με την εγκυμοσύνη με εξωσωματική γονιμοποίηση; Πριν από λίγο καιρό, τα κορίτσια που δεν μπορούσαν να συλλάβουν φυσικά δεν μπορούσαν να βασιστούν σε αυτό, αλλά η σύγχρονη ιατρική προσφέρει πολλές μεθόδους χάρη στις οποίες, ακόμη και λόγω σοβαρών προβλημάτων με το σώμα, κάθε άτομο μπορεί να γίνει ευτυχισμένη μητέρα. Αυτό ακριβώς στην εγχώρια Νομοθεσία, προβλέπονται διατάγματα, τα οποία για τις απλές έγκυες εργαζόμενες και τα κορίτσια που έχουν χρησιμοποιήσει επιστημονικές μεθόδους, διακρίνονται από κάποια ιδιαιτερότητα.

Άδεια μητρότητας με eco

Δημοσιεύτηκε στις 2016-04-112018-04-19 από την wantbaby.ru Η αριθμομηχανή θα σας βοηθήσει να υπολογίσετε την ηλικία κύησης, την ημερομηνία λήξης και το ημερολόγιο εγκυμοσύνης κατά εβδομάδες και ημέρες μετά την εξωσωματική γονιμοποίηση. Σε σύγκριση με την κανονική εγκυμοσύνη, όταν την ακριβή ημερομηνίαΗ σύλληψη είναι δύσκολο να προσδιοριστεί, μετά την εξωσωματική γονιμοποίηση μπορείτε πάντα να υπολογίσετε με ακρίβεια την ηλικία κύησης και την ηλικία του εμβρύου. Με την εξωσωματική γονιμοποίηση, η γονιμοποίηση ωαρίων πραγματοποιείται συνήθως 2-6 ώρες μετά την παρακέντηση του ωοθυλακίου.
Σε αυτή την περίπτωση, μπορούμε να υποθέσουμε ότι η ημερομηνία σύλληψης συμπίπτει με την ημερομηνία παρακέντησης και γονιμοποίησης των ωαρίων στο εργαστήριο. Η εμβρυϊκή ηλικία κύησης σε αυτή την περίπτωση υπολογίζεται από την ημέρα της παρακέντησης των ωοθηκών. Για να πάρεις μαιευτική περίοδοςεγκυμοσύνη σε αυτό πρέπει να προσθέσετε 2 εβδομάδες.

Υπολογισμός της ημερομηνίας άδειας μητρότητας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μετά από εξωσωματική γονιμοποίηση

Η διάρκεια της πρόσθετης άδειας ορίζεται στο ιατρικό ίδρυμα και ο ίδιος ο θεράπων ιατρός υποχρεούται να παρέχει στον ασθενή ειδική αναρρωτική άδεια. Πριν πάτε για άδεια μητρότητας μέλλουσα μαμά, που χρησιμοποίησε την υπηρεσία γονιμοποίησης εξωσωματικής γονιμοποίησης, πρέπει να επισκέπτεται συνεχώς τον γιατρό, αντίστοιχα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να περιορίσει την εργαζόμενη στον ελεύθερο χρόνο της για επισκέψεις στην κλινική (οι επισκέψεις γίνονται συνήθως τουλάχιστον 2 φορές την εβδομάδα). Κατά τη διάρκεια της άμεσης άδειας μητρότητας, η εργαζόμενη πραγματοποιεί καθημερινά επισκέψεις σε ιατρικό ίδρυμα.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για άδεια μητρότητας εάν η εργαζόμενη δεν έχει αναρρωτική άδεια Από νομοθετική άποψη, δεν υπάρχουν συγκεκριμένες διατάξεις για τις οποίες η διαδικασία της εξωσωματικής γονιμοποίησης θεωρήθηκε ξεχωριστή.

Πόσες εβδομάδες παίρνετε άδεια μητρότητας και πώς να καθορίσετε τη διάρκεια των διακοπών

Θα σας βοηθήσει αν υπάρχουν διαφωνίες με τις αρχές. Πότε ακριβώς πρέπει να πάτε σε άδεια μητρότητας, ο θεράπων γυναικολόγος σας θα καθορίσει. Λαμβάνετε μια αναρρωτική άδεια κατόπιν συνεννόησης, με αυτήν η γυναίκα πηγαίνει στον εργοδότη και ετοιμάζει αυτές τις πολύτιμες διακοπές.
Η περίοδος από την οποία αποστέλλονται σε άδεια μητρότητας εξαρτάται από διάφορους παράγοντες:

την πορεία της εγκυμοσύνης?
τον αριθμό των φρούτων.

Πώς υπολογίζεται η άδεια μητρότητας;

Στις 30 εβδομάδες - γυναίκες που έχουν φυσιολογική εγκυμοσύνη. Με μονήρη εγκυμοσύνη, ξεκουράζονται για 140 ημέρες - σε ίσα διαστήματα πριν και μετά την εγκυμοσύνη.
Στις 28 εβδομάδες, οι γυναίκες γίνονται ανάπηρες με πολύδυμη εγκυμοσύνη.

Παράταση αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού

Σπουδαίος

Οι διακοπές τους είναι μεγαλύτερες και ανέρχονται σε 84 ημέρες πριν τον τοκετό και μετά τον τοκετό υποτίθεται ότι θα ξεκουραστούν άλλες 110 ημέρες.

Σε περίπτωση επιπλοκών που σχετίζονται με τον τοκετό (αυτές περιλαμβάνουν επίσης χειρουργική επέμβαση καισαρική τομή), μπορείτε να ξεχάσετε τη δουλειά για άλλες 86 ημέρες. Οι επιπλοκές περιλαμβάνουν επίσης πρόωρος τοκετόςή γεννήθηκε μετά από διαδικασία εξωσωματικής γονιμοποίησης.
Εάν μια γυναίκα δεν είχε χρόνο να πάει σε άδεια μητρότητας - γέννησε πριν από την 30ή εβδομάδα, τότε διατηρεί το δικαίωμα ανάπαυσης. Εάν το παιδί δεν μπορούσε να σωθεί, τότε η γυναίκα μπορεί να υπολογίζει σε 86 ημέρες άδειας μετά τον τοκετό.

Εάν το μωρό γεννήθηκε ζωντανό, η μητέρα θα ξεκουραστεί για 156 ημέρες.2. ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑΓια να λάβετε την πολυπόθητη άδεια μητρότητας, ο εργοδότης χρειάζεται να προσκομίσει μόνο ένα πιστοποιητικό - πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, το οποίο θα λάβετε στη διαβούλευση σας.

Αδεια μητρότητας

Η εγκυμοσύνη με εξωσωματική γονιμοποίηση είναι μια αρκετά δημοφιλής διαδικασία, αλλά τα κορίτσια συνήθως δεν γνωρίζουν σε ποια βάση θα υπολογιστεί η άδεια μητρότητας και εάν υπάρχει κάποια επιπλέον κοινωνικές πληρωμές, επιπλέον της εφάπαξ και μηνιαίας πληρωμής για την εγκυμοσύνη και τη φροντίδα του παιδιού μέχρι να συμπληρώσουν μια ορισμένη ηλικία. Σε αυτό το άρθρο θα προσπαθήσουμε να βρούμε απαντήσεις σε τόσο σημαντικά ερωτήματα. Πέντε ερωτήσεις σχετικά με την ετήσια άδεια που θα κάνει η μητέρα στην άδεια μητρότητας Χαρακτηριστικά της άδειας μητρότητας για εξωσωματική γονιμοποίηση Ο τοκετός σε γυναίκες που σχετίζεται με την εξωσωματική γονιμοποίηση και την εμβρυομεταφορά του αγέννητου εμβρύου είναι ένας περίπλοκος τοκετός.

Εάν τηρήθηκε αυτή η διαδικασία, τότε ο θεράπων ιατρός έχει το δικαίωμα να παρατείνει τη συνήθη άδεια μητρότητας για ορισμένο αριθμό ημερών.

Αριθμομηχανή "ημερολόγιο εγκυμοσύνης μετά από εξωσωματική γονιμοποίηση"

Για να το κάνετε αυτό, χρειάζεστε μόνο τη γνώμη ενός γιατρού με σύσταση. Και να θυμάστε, καμία προτροπή και απειλή από το αφεντικό σας δεν μπορεί να σας αναγκάσει να πάτε στη δουλειά κατά τη διάρκεια των διακοπών που αξίζετε. Πρέπει να διατηρήσετε τη θέση σας, μπορείτε να απολυθείτε μόνο εάν η εταιρεία εκκαθαριστεί σύντομα.

Προσοχή

Μπορείτε επίσης να παρατείνετε την άδεια μητρότητας με κανονική ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε πριν από το διάταγμα ή μετά - αυτή η δυνατότητα κατοχυρώνεται Κώδικας Εργασίας, άρθρο 260. Να ξέρετε ότι το κύριο πράγμα για εσάς στην άδεια μητρότητας είναι η ειρήνη. Πρέπει να συγκεντρώσετε όλη τη σωματική και ψυχολογική δύναμη πριν από μια σημαντική περίοδο - τη γέννηση ενός μωρού.

Θυμηθείτε, καμία ανάγκη παραγωγής δεν αξίζει τη ζωή και την υγεία ενός παιδιού. Και αυτός και εσύ, ξεκινώντας από τον έβδομο μήνα της εγκυμοσύνης, χρειαζόμαστε κυρίως ξεκούραση, ύπνο και καλή διατροφή.
Ήδη με βάση αυτό το φύλλο, το τμήμα προσωπικού θα υπολογίσει για εσάς την ακριβή ημερομηνία των πολυαναμενόμενων διακοπών σας, δηλαδή από ποια εβδομάδα μπορείτε να αποκαταστήσετε τη δύναμη και να συγκεντρώσετε το κουράγιο σας πριν συναντήσετε το μωρό. 3. Άλλες αποχρώσεις Όπως καταλάβατε ήδη, η συνολική άδεια μητρότητας είναι τουλάχιστον 140 ημέρες. Και ακόμα κι αν γεννήσατε πριν από την καθορισμένη ώρα και η προγεννητική σας περίοδος μειώθηκε αυτόματα, αυτό σημαίνει ότι μετά τον τοκετόθα συνεχίσει αυτόματα.
Σε ένα παράδειγμα, μοιάζει με αυτό. Η εγκυμοσύνη σου πήγαινε καλά, αλλά γέννησες 9 μέρες νωρίτερα από την προθεσμία που είχε ορίσει ο γυναικολόγος. Αυτό σημαίνει ότι μετά τον τοκετό, δεν θα ξεκουραστείτε για 70 ημέρες, αλλά για 79. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι πριν πάτε για άδεια μητρότητας, μπορείτε να υπολογίζετε σε ευκολότερες συνθήκες εργασίας. Κάντε αίτηση στο αφεντικό σας για μια εργασία μερικής απασχόλησης ή μια εβδομάδα, δικαίωμα που σας δίνει και ο νόμος.
Όπως και πριν, για να υποβάλετε αίτηση για άδεια μητρότητας, συμπεριλαμβανομένων των μητέρων εξωσωματικής γονιμοποίησης, είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε μια αίτηση σε οποιαδήποτε μορφή και να την υποβάλετε με τα δικαιολογητικά (αναρρωτικές άδειες) για έλεγχο από τον εργοδότη. Ο τελευταίος, με τη σειρά του, συντάσσει διαταγή, όπου προσυπογράφει το δικαίωμα της υφιστάμενης να πάει σε άδεια μητρότητας. Πώς να παρέχετε εγγυήσεις σε εργαζόμενους που έχουν υιοθετήσει παιδί Ποιες κοινωνικές παροχές οφείλονται σε περίπτωση άδειας μητρότητας με εξωσωματική γονιμοποίηση Κάθε εργαζόμενος δικαιούται μηνιαίες κοινωνικές πληρωμές όταν το παιδί συμπληρώσει μια ορισμένη ηλικία και εφάπαξ πληρωμή σε σχέση με την εγκυμοσύνη και ΓΕΝΝΗΣΗ ΠΑΙΔΙΟΥ.

Ο εργοδότης χρειάζεται μόνο να θυμάται ότι αυτή η εργαζόμενη μπορεί να αντιμετωπίσει ορισμένα προβλήματα υγείας ανά πάσα στιγμή και πριν πάει διακοπές, είναι υποχρεωμένος να περιορίσει την υφιστάμενη από υπερβολικό φόρτο εργασίας και από συγκεκριμένη εργασία που μπορεί να βλάψει την εγκυμοσύνη. Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι για τις ιατρικές εξετάσεις, τις άδειες ασθενείας και τα επιδόματα μητρότητας όπου αναφέρονται οι λόγοι και επιβεβαιώνεται το δικαίωμα του ατόμου να επωφεληθεί από την άδεια σε άδεια.

Πριν από λίγο καιρό, τα κορίτσια που δεν μπορούσαν να συλλάβουν φυσικά δεν μπορούσαν να βασιστούν σε αυτό, αλλά η σύγχρονη ιατρική προσφέρει πολλές μεθόδους χάρη στις οποίες, ακόμη και λόγω σοβαρών προβλημάτων με το σώμα, κάθε άτομο μπορεί να γίνει ευτυχισμένη μητέρα. Αυτό ακριβώς στην εγχώρια Νομοθεσία, προβλέπονται διατάγματα, τα οποία για τις απλές έγκυες εργαζόμενες και τα κορίτσια που έχουν χρησιμοποιήσει επιστημονικές μεθόδους, διακρίνονται από κάποια ιδιαιτερότητα.

Η εγκυμοσύνη με εξωσωματική γονιμοποίηση είναι μια αρκετά δημοφιλής διαδικασία, αλλά τα κορίτσια συνήθως δεν γνωρίζουν σε ποια βάση θα υπολογιστεί η άδεια μητρότητας και εάν οφείλονται πρόσθετες κοινωνικές πληρωμές, εκτός από μια εφάπαξ και μηνιαία πληρωμή για την εγκυμοσύνη και τη φροντίδα του μωρού μέχρι να φτάσει σε κάποια ηλικία . Σε αυτό το άρθρο θα προσπαθήσουμε να βρούμε απαντήσεις σε τόσο σημαντικά ερωτήματα.

Χαρακτηριστικά της άδειας μητρότητας για εξωσωματική γονιμοποίηση

Οι γεννήσεις σε γυναίκες που σχετίζονται με εξωσωματική γονιμοποίηση και εμβρυομεταφορά του μελλοντικού εμβρύου ταξινομούνται ως περίπλοκες γεννήσεις. Εάν τηρήθηκε αυτή η διαδικασία, τότε ο θεράπων ιατρός έχει το δικαίωμα να παρατείνει τη συνήθη άδεια μητρότητας για ορισμένο αριθμό ημερών. Η διάρκεια της πρόσθετης άδειας ορίζεται στο ιατρικό ίδρυμα και ο ίδιος ο θεράπων ιατρός υποχρεούται να παρέχει στον ασθενή ειδική αναρρωτική άδεια.

Πριν πάει σε άδεια μητρότητας, μια μέλλουσα μητέρα που έχει χρησιμοποιήσει την υπηρεσία γονιμοποίησης IVF πρέπει να επισκέπτεται συνεχώς τον γιατρό, αντίστοιχα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να περιορίσει την εργαζόμενη στον ελεύθερο χρόνο της για επισκέψεις στην κλινική (συνήθως πραγματοποιούνται τουλάχιστον επισκέψεις 2 φορές την εβδομάδα). Κατά την έξοδο στο άμεσο άδεια μητρότηταςο υπάλληλος κάνει καθημερινά επισκέψεις στην ιατρική μονάδα.

Όσον αφορά τη νομοθεσία, δεν υπάρχουν συγκεκριμένες διατάξεις σύμφωνα με τις οποίες η διαδικασία της εξωσωματικής γονιμοποίησης θεωρήθηκε ξεχωριστή. Τα άτομα που έχουν εκμεταλλευτεί αυτή την ευκαιρία ανήκουν σε μια συγκεκριμένη ομάδα κινδύνου, τα οποία δικαιούνται μόνο επιπλέον ημέρες, συν τη συνήθη άδεια μητρότητας, αλλά δεν υπάρχουν ειδικά προνόμια όσον αφορά τις πληρωμές. Ο εργοδότης χρειάζεται μόνο να θυμάται ότι αυτή η εργαζόμενη μπορεί να αντιμετωπίσει ορισμένα προβλήματα υγείας ανά πάσα στιγμή και πριν πάει διακοπές, είναι υποχρεωμένος να περιορίσει την υφιστάμενη από υπερβολικό φόρτο εργασίας και από συγκεκριμένη εργασία που μπορεί να βλάψει την εγκυμοσύνη.

Εγγραφή άδειας μητρότητας για εξωσωματική γονιμοποίηση

Ένα διάταγμα διακοπών για εγκυμοσύνη εξωσωματικής γονιμοποίησης συντάσσεται με τον ίδιο τρόπο όπως κάθε άλλο διάταγμα: ο εργαζόμενος παρέχει στον εργοδότη αντίστοιχη αίτηση και αναρρωτική άδεια από τον θεράποντα ιατρό, η οποία αναφέρει τους λόγους και επιβεβαιώνει το δικαίωμα του ατόμου να επωφεληθεί της φροντίδας των διακοπών. Σε ένα ιατρικό ίδρυμα, περνώντας προμήθεια, οι ίδιοι οι γιατροί θα καθορίσουν την απαραίτητη περίοδο για ανάπαυση (140 ημέρες συν τον χρόνο που διατίθεται, σε σχέση με τη στάση απέναντι στην κατηγορία κινδύνου) και ο εργοδότης δεν πρέπει να περιορίζει τον εργαζόμενο στο δικαίωμα χρησιμοποιήστε αυτή την ευκαιρία.

Όπως και πριν, για να υποβάλετε αίτηση για άδεια μητρότητας, συμπεριλαμβανομένων των μητέρων εξωσωματικής γονιμοποίησης, είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε μια αίτηση σε οποιαδήποτε μορφή και να την υποβάλετε με τα δικαιολογητικά (αναρρωτικές άδειες) για έλεγχο από τον εργοδότη. Ο τελευταίος, με τη σειρά του, συντάσσει διαταγή, όπου προσυπογράφει το δικαίωμα της υφιστάμενης να πάει σε άδεια μητρότητας.

Ποιες κοινωνικές παροχές οφείλονται σε περίπτωση μετάβασης σε άδεια μητρότητας με εξωσωματική γονιμοποίηση

Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, κάθε εργαζόμενος δικαιούται μηνιαίες κοινωνικές αποδοχές όταν το παιδί συμπληρώσει μια ορισμένη ηλικία και εφάπαξ πληρωμή σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Το ύψος των πληρωμών εξαρτάται από τον μέσο μισθό της εργαζομένης τα τελευταία δύο χρόνια και τον κατώτατο μισθό που ορίζει η Νομοθεσία, ενώ τυχόν επιδόματα για τον παράγοντα εγκυμοσύνης ως αποτέλεσμα της εξωσωματικής γονιμοποίησης δεν επηρεάζουν το ύψος των πληρωμών. Εκτός από τη συγκέντρωση επιπλέον εβδομάδων για την ανάρρωση (συνήθως δύο εβδομάδες), δεν υπάρχουν άλλες διαφορές στην εγκυμοσύνη με εξωσωματική γονιμοποίηση βάσει του νόμου.

Αίτηση υπαλλήλου για άδεια μητρότητας.doc

Διαταγή χορήγησης άδειας μητρότητας.doc

Διατίθεται μόνο σε συνδρομητές

Αίτηση υπαλλήλου για άδεια μητρότητας (δείγμα).έγγρ
Διαταγή χορήγησης άδειας μητρότητας (δείγμα).έγγρ

Η λήψη άδειας μητρότητας δεν είναι πάντα δυνατή. Είναι απαραίτητο να διεξαχθεί η διαδικασία υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπει ο νόμος. Αυτό το επίπεδο έχει πολλά χαρακτηριστικά. Όλα αυτά πρέπει να υποβληθούν σε επεξεργασία εκ των προτέρων, ώστε να μην υπάρχουν δυσκολίες.

Τι είναι

Αδεια μητρότηταςαποτελεί εγγύηση του κράτους, η οποία παρέχεται κατά τη γέννηση του παιδιού. Ως αποτέλεσμα, η μητέρα δεν το κάνει εργασιακή δραστηριότητακαι χρειάζεται οικονομική υποστήριξη.

Σύμφωνα με το νόμο, για την περίοδο αυτής της ανικανότητας προς εργασία, μια γυναίκα διατηρεί μια θέση εργασίας. Αλλά η πληρωμή εξαρτάται από τον τόπο εργασίας.

Έτσι, υπάρχουν δύο μέρη της άδειας μητρότητας:

Η διάρκεια αυτών των περιόδων ορίζεται σε τυπικές θέσεις. Αλλά οι ημερομηνίες έναρξης της άδειας μητρότητας μπορεί να έχουν διαφορετικούς δείκτες. Εδώ η προσαρμογή εξαρτάται από πολλούς παράγοντες.

Και, πρώτα απ 'όλα, αυτή είναι η επίδραση της εγκυμοσύνης στην υγεία του παιδιού και της μητέρας. Καθίσταται καθήκον για τους γιατρούς να τα προστατεύουν, άρα και περισσότερο πρόωρη έξοδοεπί διατάγματος. Όλα αυτά ρυθμίζονται στο πλαίσιο μιας μεμονωμένης περίπτωσης και μπορούν να επιλυθούν με διαφορετικές μεθόδους.

Πόσες εβδομάδες η άδεια μητρότητας

Η νομοθεσία ελέγχει όλες τις διατάξεις που αφορούν τις διακοπές. Δεδομένου ότι το διάταγμα περιλαμβάνεται σε αυτόν τον κατάλογο, είναι απαραίτητο να εξεταστούν οι όροι μόνο στο πλαίσιο της κανονιστικής ρύθμισης. Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδίαορίζει με σαφήνεια τέτοιους όρους.

Σε μια τυπική κατάσταση, η ημερομηνία γέννησης γίνεται το σημείο εκκίνησης. Βάσει πιστοποιητικού αναπηρίας από εργασία διενεργούνται δεδουλευμένα. Συνήθως πριν από την εργασιακή δραστηριότηταδώστε 70 ημέρες διακοπών.

Για μια γυναίκα, αυτή η περίοδος γίνεται η γέννηση του εμβρύου στην 30η εβδομάδα. Αυτή είναι η προθεσμία για την άσκηση του δικαιώματος των διακοπών σας. Ο συνολικός αριθμός ημερολογιακών ημερών είναι 140 ημέρες. Αφού τα 70 δίνονται πριν τον τοκετό και το ίδιο μετά.

Υπάρχουν όμως περιπτώσεις κατά τις οποίες το νομικό σύστημα καθιστά δυνατή τη μετάβαση σε διακοπές σε προγενέστερη ημερομηνία. Μια γυναίκα δεν πρέπει πάντα να το κάνει αυτό και αξίζει να ληφθούν υπόψη ειδικές καταστάσεις. Σε ατομική βάση, ο γιατρός πρέπει να γράψει την κατάλληλη αναρρωτική άδεια.

Σύμφωνα με τον ίδιο, πραγματοποιούν τη διαδικασία εγγραφής. Εάν η έγκυος είχε προβλήματα υγείας, τότε χρησιμοποιείται ξεχωριστό, τυπικό φύλλο από το γιατρό. Για αυτήν εκδίδεται αναρρωτική άδεια και δεν περιλαμβάνεται στο διάστημα της άδειας μητρότητας.

Υπάρχει επίσης η δυνατότητα ένταξης στην κύρια άδεια μητρότητας, η οποία εκδίδεται ως ετήσια και με αποδοχές. Σε αυτή την περίπτωση, αμέσως μετά την πρώτη ανάπαυση, θα ξεκινήσει η δεύτερη. Όλοι θα πληρωθούν και ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί να προβεί σε μια τέτοια πράξη.

με δίδυμα

Ανάλογα με το πόσα παιδιά έχει μια γυναίκα, μπορείτε να βασιστείτε διαφορετικές περιόδουςδιάταγμα. Η αναρρωτική άδεια για τα δίδυμα αυξάνεται σε διάρκεια. Εδώ εκδίδεται νοσοκομειακό έγγραφο, σύμφωνα με το οποίο σε πολίτη εκδίδεται ο αριθμός των ημερών άδειας.

Για τα δίδυμα, προσθέστε 14 ημέρες πριν τον τοκετό. Συνολικά δίνονται 84 ημέρες πριν την παράδοση. Μετά τη γέννηση των μωρών, η περίοδος παραμονής σε διακοπές θα αυξηθεί επίσης - 110 ημέρες.

Συνολικά, η άδεια μητρότητας θα διαρκέσει 194 ημέρες. Αυτή η περίοδος περιλαμβάνεται για όσους κυοφορούν δύο μωρά. Δεν υπάρχουν επιπλέον ημέρες για πολύδυμες κυήσεις. Μόνο αυτές οι δύο εβδομάδες επιπλέον μπορούν να πιστωθούν για την τυπική άδεια μητρότητας.

Η άδεια μητρότητας υπό τέτοιες συνθήκες πραγματοποιείται την 27η ή 28η εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Όλα εξαρτώνται από την εγγραφή και την προσωπική επιθυμία της εγκύου.

Οι διακοπές συγκεντρώνονται αποκλειστικά με βάση την υποβολή χαρτιού στον εργοδότη από γυναίκα. Ως εκ τούτου, η ημερομηνία κυκλοφορίας μπορεί να καθυστερήσει, όπως ορίζει ο νόμος - το πολύ πρώιμες ημερομηνίεςπου μπορεί να διορθωθεί.

Αν καισαρική

Στην περίπτωση της καισαρικής τομής, μια γυναίκα μπορεί να υπολογίζει σε μια μακρά περίοδο διακοπών. Υπάρχουν πολλά χαρακτηριστικά που πρέπει να λάβετε υπόψη εδώ. Η καισαρική τομή στη νομοθεσία θεωρείται επιπλοκή του τοκετού.

Υπό τυπικές συνθήκες, μια γυναίκα πρέπει να γεννήσει Φυσικά, χωρίς χειρουργική επέμβαση. Εάν έγινε μια επέμβαση, τότε απαιτείται περισσότερος χρόνος για την αποκατάσταση. Η άδεια μητρότητας δεν έχει ιδιαίτερες αποκλίσεις από τον κανόνα.

Δίνεται ο ίδιος αριθμός ημερών πριν τον τοκετό - 70. Η αύξηση ισχύει μόνο για την περίοδο ανάπαυσης μετά τον τοκετό. Οι κανονισμοί λένε ότι πρέπει να υπολογίζετε σε επιπλέον ημέρες. Συνταγογραφούνται επίσης από τον θεράποντα ιατρό.

Το γεγονός είναι ότι στις περισσότερες περιπτώσεις δεν προγραμματίζεται καισαρική τομή και είναι αδύνατο να εκδοθεί ένα φύλλο αυτού του τύπου εκ των προτέρων. Ο ιατρός εκδίδει έγγραφο εκτός από το κύριο έντυπο. Εκεί αναφέρουν αύξηση της περιόδου επιστροφής στον χώρο εργασίας.

Σύμφωνα με το νόμο, μια γυναίκα υποτίθεται ότι προσθέτει άλλες 16 ημερολογιακές ημέρες στις κύριες 70 ημέρες. Αυτή είναι η μέγιστη διάρκεια παραμονής σε διακοπές με επιπλοκές. Ο αριθμός των ημερών θα είναι 156 ημέρες - και για τα δύο μέρη της άδειας μητρότητας.

ΕΞΩΣΩΜΑΤΙΚΗ ΓΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ

Σε αυτή την περίπτωση, όπως και σε άλλες, είναι το ιατρός. Από αυτόν εξαρτάται πόσες ημέρες διακοπών θα εκδοθούν. Όσον αφορά τη νομοθεσία, δεν διευκρινίζει κανένα χαρακτηριστικό.

Η τεχνητή γονιμοποίηση δεν περιλαμβάνεται στην ομάδα χωριστού υπολογισμού του διατάγματος. Από αυτή την άποψη, θα πρέπει να βασίζεται κανείς σε τυπικές απαιτήσεις και διατάξεις. Εάν δεν υπάρχουν επιπλοκές και έχετε ένα παιδί, μπορείτε να υπολογίζετε μόνο σε 140 ημέρες διακοπών.

Κάτω από τέτοιες συνθήκες, η άδεια μητρότητας ξεκινά από την τριακοστή εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Προηγουμένως, συνιστάται να γίνεται αυτό μέσω της χρήσης ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Πόσες εβδομάδες πάνε σε άδεια μητρότητας, πώς να υπολογίσει ο θεράπων ιατρός της γυναίκας.

Όποιος παρατηρεί μια γυναίκα σε εξωσωματική γονιμοποίηση πρέπει να καταλάβει πώς προχωρά η εγκυμοσύνη και, βάσει αυτών των δεδομένων, να εκδώσει έντυπο αναρρωτικής άδειας.

Νομικοί λόγοι

Αξίζει να εξεταστεί η έκδοση αναρρωτικής άδειας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μόνο με βάση νομοθετικό πλαίσιο. Όλες οι απαιτήσεις και οι διαδικασίες αναφέρονται εκεί. Ως μέρος του διατάγματος, χρησιμοποιείται ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ειδικότερα, το άρθρο 255 περιέχει όλα τα απαραίτητα στοιχεία:

Υπάρχουν ξεχωριστές επιλογές για τη συγκέντρωση προγεννητικής άδειας. Έτσι, η ρύθμιση πραγματοποιείται σε βάρος του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ.

Αυτό το έγγραφο καθιερώνει τη δυνατότητα απόκτησης αυξημένου αριθμού ημερών για τις γυναίκες που ζουν σε ζώνες με δικαίωμα επανεγκατάστασης.

Στην περίπτωση αυτή, το πρώτο μέρος των διακοπών θα είναι 90 ημέρες αντί για 70. Τα άτομα αυτά δικαιούνται επίσης ψυχαγωγικές δραστηριότητες που πραγματοποιούνται εκτός των μολυσμένων περιοχών.

Χαρακτηριστικά εγγραφής αυτών των διακοπών

Προκειμένου όλες οι διεργασίες να εκτελούνται σωστά, αξίζει αρχικά να βασιστείτε στον ακόλουθο αλγόριθμο:

Εγγραφή	Πρέπει να επισκεφτείτε έναν ειδικό, όσο πιο γρήγορα τόσο το καλύτερο. Οταν πρώιμη λογιστική- έως 12 εβδομάδες, η γυναίκα δικαιούται κρατική πληρωμή
Λάβετε έγκαιρα αναρρωτική άδεια από γυναικολόγο	Αυτό γίνεται σε τυπικές καταστάσεις την εβδομάδα 30, αλλά μερικές φορές είναι δυνατό νωρίτερα - στις 27 ή 28
Συγκεντρώστε τα απαραίτητα έγγραφα και υποβάλετέ τα στον εργοδότη	Συνήθως στέλνετε χαρτιά στη διεύθυνση του λογιστή της επιχείρησης. Εάν μια γυναίκα είναι άνεργη και δεν είναι εγγεγραμμένη, τότε λαμβάνει πληρωμές επικοινωνώντας απευθείας με το FSS

Αφού η εποπτική αρχή λάβει τα έγγραφα, τα επεξεργάζεται και λαμβάνει απόφαση. Ο εργοδότης πληρώνει επιδόματα και δίνει ημέρες αδείας.

Απαιτούμενα δικαιολογητικά (αίτηση)

Το να κάνεις διακοπές συνεπάγεται το να πάρεις ένας μεγάλος αριθμόςτεκμηρίωση. Η κύρια λίστα περιλαμβάνει:

κατάσταση τραπεζικού λογαριασμού - για αποστολή κεφαλαίων για παροχές.
αντίγραφα του διαβατηρίου ·

Σε αυτό το πακέτο χαρτιών επισυνάπτεται μια χειρόγραφη αίτηση. Το έντυπο αίτησης είναι διαθέσιμο. Το δείγμα του θα πρέπει να περιλαμβάνει δεδομένα:

σχετικά με το αντικείμενο της προσφυγής·
σχετικά με το τι υποβάλλει το έγγραφο και στο όνομα ποιου·
περιόδους διακοπών.

Μπορείτε να φτιάξετε το δικό σας χαρτί με βάση την παρακάτω φόρμα:

Φωτογραφία: δείγμα αίτησης για άδεια μητρότητας

Αν και δεν υπάρχει σαφές πρότυπο που να έχει θεσπιστεί από το νόμο. Και επομένως επιτρέπεται η σύνταξη ενός εγγράφου σε ελεύθερη μορφή. Το χαρτί υποβάλλεται στον εργοδότη και φυλάσσεται και από αυτόν για αναφορά.

Ποια οφέλη μπορεί να περιμένει μια γυναίκα;

Κατά τη διάρκεια παραμονής σε διακοπές αυτού του είδους, εκδίδεται ο ακόλουθος κατάλογος χρηματοδότησης για μια νεαρή μητέρα:

Στη Ρωσική Ομοσπονδία, μια γυναίκα συνήθως πηγαίνει σε άδεια μητρότητας στην 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Υπάρχουν όμως κάποια χαρακτηριστικά των διακοπών προορισμού. Και εξαρτώνται από τον χρόνο έκδοσης του φυλλαδίου.

Η πορεία της εγκυμοσύνης καθορίζεται από τον γιατρό και αποφασίζει επίσης για την ανάγκη για διακοπές. Αυτό κατοχυρώνεται στη νομοθεσία και δεν έχει πρόσθετες επιλογές, όπως άδεια εξωσωματικής γονιμοποίησης. Αν και υπάρχουν επιλογές για επέκταση των όρων.

Βίντεο: τι αποζημίωση μπορούν να περιμένουν οι γονείς

Για μια έγκυο γυναίκα, ενώ συνεχίζει να εργάζεται εν αναμονή της γέννησης ενός μωρού, είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζει πόσο καιρό μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας. Όποια θέση κι αν κατέχει μια γυναίκα, η εγκυμοσύνη και ο τοκετός απαιτούν να αφήσετε για λίγο στην άκρη όλες τις υποθέσεις σας και να αφοσιωθείτε στη γέννηση και την ανατροφή του μωρού.

Πότε να πάτε διακοπές

Το χρονικό διάστημα που θα έχει για να απολαύσει την επικοινωνία με ένα παιδί εξαρτάται από την ίδια τη γυναίκα και την κατάσταση της υγείας της. Κάθε έγκυος έχει το δικαίωμα να αποφασίσει αν θα πάει σε άδεια μητρότητας ή όχι. Οι περισσότεροι βέβαια βάζουν σε πρώτο πλάνο την υγεία τους και του αγέννητου παιδιού τους, οπότε ακούν τις συμβουλές των γιατρών. Ο γιατρός δεν έχει το δικαίωμα να παραβιάζει το νόμο, αλλά κατ' εξαίρεση, κατόπιν συμφωνίας με τους προϊσταμένους της, μια έγκυος μπορεί να συνεχίσει να ασκεί τα καθήκοντά της. Σε αυτή την περίπτωση, κανείς εκτός από τον εαυτό της δεν είναι υπεύθυνος για την υγεία του μωρού.

Η άδεια μητρότητας χρησιμοποιείται για να καλέσετε την ώρα πριν και μετά τον τοκετό. Θα ήταν πιο σωστό να πούμε - άδεια μητρότητας και μετέπειτα τοκετό, καθώς και άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως τριών ετών. Με τη σειρά της, η πρώτη άδεια χωρίζεται σε προγεννητική και μεταγεννητική.

Αφήστε μέχρι τη γέννηση ενός παιδιού

Πολλές γυναίκες που δεν βάζουν πρώτα την καριέρα τους προσπαθούν να χρησιμοποιήσουν την προβλεπόμενη εργασία στην εργασία πριν από την άδεια μητρότητας. ετήσια άδεια. Έτσι, μια έγκυος μπορεί να υπολογίζει στην ξεκούραση ξεκινώντας από την 25η εβδομάδα. Εξαρτάται από τη διάρκεια της νόμιμης άδειας στον τόπο εργασίας.

Σε κάθε περίπτωση, μόλις ο γυναικολόγος σημειώσει ότι η εγκυμοσύνη σας πλησιάζει την 30η εβδομάδα, μπορείτε να ξεκινήσετε την προετοιμασία για άδεια μητρότητας. Εάν αναμένεται πολύδυμη κύηση, τότε οι γυναίκες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας από την 28η εβδομάδα. Οι γιατροί συνιστούν ανεπιφύλακτα μέχρι αυτή τη στιγμή να έχουν ολοκληρωθεί όλες οι υποθέσεις παραγωγής τους και να αρχίσουν εντατικά οι προετοιμασίες για τον τοκετό. ΣΕ προγεννητική κλινικήθα εκδοθεί πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, στο οποίο θα αναγράφεται η αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης ενός ή περισσότερων τέκνων.

Η διάρκεια ολόκληρης της άδειας μητρότητας εξαρτάται από πολλές αποχρώσεις. Στην κανονική πορεία της εγκυμοσύνης, η προγεννητική άδεια πρέπει να είναι 70 ημέρες. Δικαίωμα ανάπαυσης εντός 84 ημερολογιακών ημερών παρέχεται σε γυναίκα με πολύδυμη κύηση.

μεταγεννητική άδεια

Ο τοκετός καθορίζει τη διάρκεια της μεταγεννητικής άδειας. Στη φυσιολογική πορεία του τοκετού, χωρίς επιπλοκές, πάλι, οι διακοπές είναι 70 ημερολογιακές ημέρες. Εάν παρουσιαστούν απρόβλεπτες επιπλοκές κατά τον τοκετό, η άδεια μητρότητας θα είναι 86 ημερολογιακές ημέρες. Σε μια μητέρα που είχε την τύχη να γεννήσει δίδυμα και περισσότερα παιδιά, χορηγείται άδεια μετά τη γέννησή τους για 110 ημερολογιακές ημέρες.

Επιπλέον, η διάρκεια της γονικής άδειας εξαρτάται από την κατάσταση της υγείας της μητέρας και τις επαγγελματικές της δραστηριότητες. Μπορεί να αρχίσει να εργάζεται ήδη δύο μήνες μετά από μια ευτυχισμένη τεκνοποίηση ή μετά από 1,5 - 3 χρόνια. Σε αυτή την περίπτωση, πολλοί γονείς αποφασίζουν μόνοι τους ποιος από αυτούς - η μαμά ή ο μπαμπάς (μερικές φορές η γιαγιά) θα είναι σε άδεια μητρότητας. Οι γυναίκες που λόγω της φύσης των δραστηριοτήτων τους δεν μπορούν να εγκαταλείψουν τον τόπο υπηρεσίας τους για μεγάλο χρονικό διάστημα, καταφεύγουν στις υπηρεσίες μιας νταντάς, μεταθέτοντας όλα τα καθήκοντα και τις δουλειές της φροντίδας ενός μωρού σε αυτήν.

Γεια σας αγαπημένες γυναίκες! Η εγκυμοσύνη είναι μια μεγάλη περίοδος. Είναι εννέα μήνες που μαθαίνεις να βλέπεις και να ακούς νέα πράγματα. Αυτή είναι η στιγμή που αλλάζετε τις προτεραιότητές σας. Και αυτή είναι επίσης η στιγμή που σε βασανίζει η τοξίκωση, πονάει η μέση σου, δυσκολεύεσαι να περπατήσεις και κουράζεσαι γρήγορα στο χώρο εργασίας σου. Και τότε η ερώτηση αρχίζει να σε βασανίζει όλο και πιο συχνά: "Τι ώρα πάνε άδεια μητρότητας;". Ας προσπαθήσουμε να το καταλάβουμε μαζί.

Πολλοί μελλοντικοί γονείς ανησυχούν για το ερώτημα, από ποιο μήνα η μέλλουσα μητέρα θα μπορεί να κάνει ένα διάλειμμα από τις καθημερινές εργασίες και να αρχίσει να τακτοποιεί τη φωλιά της και την υγεία της;

Αυτό το ζήτημα ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πιο συγκεκριμένα, το κεφάλαιο 41. Η διάρκεια των διακοπών είναι καθορισμένη στο άρθρο 255. Θα σας βοηθήσει αν υπάρχουν διαφωνίες με τις αρχές.

Πότε ακριβώς πρέπει να πάτε σε άδεια μητρότητας, ο θεράπων γυναικολόγος σας θα καθορίσει. Λαμβάνετε μια αναρρωτική άδεια κατόπιν συνεννόησης, με αυτήν η γυναίκα πηγαίνει στον εργοδότη και ετοιμάζει αυτές τις πολύτιμες διακοπές.

Η περίοδος από την οποία αποστέλλονται σε άδεια μητρότητας εξαρτάται από διάφορους παράγοντες:

την πορεία της εγκυμοσύνης?
τον αριθμό των φρούτων.

Πώς υπολογίζεται η άδεια μητρότητας;

ΣΕ 30 εβδομάδων- γυναίκες που έχουν φυσιολογική εγκυμοσύνη. Ξεκούραση με μονήρη εγκυμοσύνη 140 ημέρες- σε ίσα διαστήματα πριν και μετά την εγκυμοσύνη.
ΣΕ 28 εβδομάδωνγίνονται γυναίκες με αναπηρία με πολύδυμη κύηση. Οι διακοπές τους είναι περισσότερες και είναι 84 ημέρες για την παράδοση, και μετά τον τοκετό υποτίθεται ότι ξεκουράζεται περισσότερο 110 ημέρες.
Σε περίπτωση επιπλοκών που σχετίζονται με τον τοκετό (περιλαμβάνουν επίσης καισαρική τομή), μπορείτε να ξεχάσετε τη δουλειά για κάποιον άλλο 86 ημέρες. Οι επιπλοκές περιλαμβάνουν επίσης πρόωρο τοκετό ή γέννηση μετά από εξωσωματική γονιμοποίηση.
Εάν μια γυναίκα δεν είχε χρόνο να πάει σε άδεια μητρότητας - γέννησε πριν από την 30ή εβδομάδα, τότε διατηρεί το δικαίωμα ανάπαυσης. Εάν το παιδί δεν μπορούσε να σωθεί, τότε η γυναίκα μπορεί να υπολογίζει σε 86 ημέρες άδειας μετά τον τοκετό. Αν το μωρό γεννήθηκε ζωντανό, η μαμά θα ξεκουραστεί 156 ημέρες.

2. Απαιτούμενα έγγραφα

Για να λάβετε την πολυπόθητη άδεια μητρότητας, ο εργοδότης χρειάζεται να προσκομίσει μόνο ένα πιστοποιητικό - πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, το οποίο θα λάβετε στη διαβούλευση σας.

Ήδη με βάση αυτό το φύλλο, το τμήμα προσωπικού θα υπολογίσει για εσάς την ακριβή ημερομηνία των πολυαναμενόμενων διακοπών σας, δηλαδή από ποια εβδομάδα μπορείτε να αποκαταστήσετε τη δύναμη και να συγκεντρώσετε το κουράγιο σας πριν συναντήσετε το μωρό.

3. Άλλες αποχρώσεις

Όπως ήδη καταλάβατε, η συνολική άδεια μητρότητας είναι τουλάχιστον 140 ημέρες. Και ακόμα κι αν γεννήσατε πριν από την καθορισμένη ώρα και η προγεννητική σας περίοδος μειώθηκε αυτόματα, αυτό σημαίνει ότι η περίοδος μετά τον τοκετό θα παραταθεί αυτόματα.

Σε ένα παράδειγμα, μοιάζει με αυτό. Η εγκυμοσύνη σου πήγαινε καλά, αλλά γέννησες 9 μέρες νωρίτερα από την προθεσμία που είχε ορίσει ο γυναικολόγος. Αυτό σημαίνει ότι μετά τον τοκετό δεν θα ξεκουραστείτε για 70 ημέρες, αλλά για 79.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι πριν πάτε για άδεια μητρότητας, μπορείτε να υπολογίζετε σε ευκολότερες συνθήκες εργασίας. Κάντε αίτηση στο αφεντικό σας για μια εργασία μερικής απασχόλησης ή μια εβδομάδα, δικαίωμα που σας δίνει και ο νόμος. Για να το κάνετε αυτό, χρειάζεστε μόνο τη γνώμη ενός γιατρού με σύσταση.

Και να θυμάστε, καμία προτροπή και απειλή από το αφεντικό σας δεν μπορεί να σας αναγκάσει να πάτε στη δουλειά κατά τη διάρκεια των διακοπών που αξίζετε. Πρέπει να διατηρήσετε τη θέση σας, μπορείτε να απολυθείτε μόνο εάν η εταιρεία εκκαθαριστεί σύντομα.

Μπορείτε επίσης να παρατείνετε την άδεια μητρότητας με κανονική ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε πριν από το διάταγμα ή μετά - αυτή η δυνατότητα κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα, άρθρο 260.

Να ξέρετε ότι το κύριο πράγμα για εσάς στην άδεια μητρότητας είναι η ειρήνη. Πρέπει να συγκεντρώσετε όλη τη σωματική και ψυχολογική δύναμη πριν από μια σημαντική περίοδο - τη γέννηση ενός μωρού. Θυμηθείτε, καμία ανάγκη παραγωγής δεν αξίζει τη ζωή και την υγεία ενός παιδιού. Και αυτός και εσύ, ξεκινώντας από τον έβδομο μήνα της εγκυμοσύνης, χρειαζόμαστε κυρίως ξεκούραση, ύπνο και καλή διατροφή.

Όλα όσα θέλατε να μάθετε για την άδεια μητρότητας μπορείτε να τα δείτε σε αυτό το βίντεο:

Σας ευχόμαστε υγεία και τα λέμε σύντομα! Μην ξεχάσετε να εγγραφείτε στα άρθρα μας, να κάνετε αναδημοσιεύσεις στα κοινωνικά δίκτυα.