Πόσες εβδομάδες παίρνετε άδεια μητρότητας και πώς να καθορίσετε τη διάρκεια των διακοπών. Άδεια μητρότητας με eco. Πόσο καιρό πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας στη Ρωσία

Η λήψη άδειας μητρότητας δεν είναι πάντα δυνατή. Είναι απαραίτητο να διεξαχθεί η διαδικασία υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπει ο νόμος. Αυτό το επίπεδο έχει πολλά χαρακτηριστικά. Όλα αυτά πρέπει να υποβληθούν σε επεξεργασία εκ των προτέρων, ώστε να μην υπάρχουν δυσκολίες.

Τι είναι

Αδεια μητρότηταςαποτελεί εγγύηση του κράτους, η οποία παρέχεται κατά τη γέννηση του παιδιού. Ως αποτέλεσμα, η μητέρα δεν το κάνει εργασιακή δραστηριότητακαι χρειάζεται οικονομική υποστήριξη.

Σύμφωνα με το νόμο, για την περίοδο αυτής της ανικανότητας προς εργασία, μια γυναίκα διατηρεί μια θέση εργασίας. Αλλά η πληρωμή εξαρτάται από τον τόπο εργασίας.

Έτσι, υπάρχουν δύο μέρη της άδειας μητρότητας:

Η διάρκεια αυτών των περιόδων ορίζεται σε τυπικές θέσεις. Αλλά οι ημερομηνίες έναρξης της άδειας μητρότητας μπορεί να έχουν διαφορετικούς δείκτες. Εδώ η προσαρμογή εξαρτάται από πολλούς παράγοντες.

Και, πρώτα απ 'όλα, αυτή είναι η επίδραση της εγκυμοσύνης στην υγεία του παιδιού και της μητέρας. Καθίσταται καθήκον για τους γιατρούς να τα προστατεύουν, άρα και περισσότερο πρόωρη έξοδοεπί διατάγματος. Όλα αυτά ρυθμίζονται στο πλαίσιο μιας μεμονωμένης περίπτωσης και μπορούν να επιλυθούν με διαφορετικές μεθόδους.

Πόσες εβδομάδες η άδεια μητρότητας

Η νομοθεσία ελέγχει όλες τις διατάξεις που αφορούν τις διακοπές. Δεδομένου ότι το διάταγμα περιλαμβάνεται σε αυτόν τον κατάλογο, είναι απαραίτητο να εξεταστούν οι όροι μόνο στο πλαίσιο της κανονιστικής ρύθμισης. Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδίαορίζει με σαφήνεια τέτοιους όρους.

Σε μια τυπική κατάσταση, η ημερομηνία γέννησης γίνεται το σημείο εκκίνησης. Βάσει πιστοποιητικού αναπηρίας από εργασία διενεργούνται δεδουλευμένα. Συνήθως πριν από την εργασιακή δραστηριότηταδώστε 70 ημέρες διακοπών.

Για μια γυναίκα, αυτή η περίοδος γίνεται η γέννηση του εμβρύου στην 30η εβδομάδα. Αυτή είναι η προθεσμία για την άσκηση του δικαιώματος των διακοπών σας. Ο συνολικός αριθμός ημερολογιακών ημερών είναι 140 ημέρες. Αφού τα 70 δίνονται πριν τον τοκετό και το ίδιο μετά.

Υπάρχουν όμως περιπτώσεις κατά τις οποίες το νομικό σύστημα καθιστά δυνατή τη μετάβαση σε διακοπές σε προγενέστερη ημερομηνία. Μια γυναίκα δεν πρέπει πάντα να το κάνει αυτό και αξίζει να ληφθούν υπόψη ειδικές καταστάσεις. Σε ατομική βάση, ο γιατρός πρέπει να γράψει την κατάλληλη αναρρωτική άδεια.

Σύμφωνα με τον ίδιο, πραγματοποιούν τη διαδικασία εγγραφής. Εάν η έγκυος είχε προβλήματα υγείας, τότε χρησιμοποιείται ξεχωριστό, τυπικό φύλλο από το γιατρό. Για αυτήν εκδίδεται αναρρωτική άδεια και δεν περιλαμβάνεται στο διάστημα της άδειας μητρότητας.

Υπάρχει επίσης η δυνατότητα ένταξης στην κύρια άδεια μητρότητας, η οποία εκδίδεται ως ετήσια και με αποδοχές. Σε αυτή την περίπτωση, αμέσως μετά την πρώτη ανάπαυση, θα ξεκινήσει η δεύτερη. Όλοι θα πληρωθούν και ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί να προβεί σε μια τέτοια πράξη.

με δίδυμα

Ανάλογα με το πόσα παιδιά έχει μια γυναίκα, μπορείτε να βασιστείτε διαφορετικές περιόδουςδιάταγμα. Η αναρρωτική άδεια για τα δίδυμα αυξάνεται σε διάρκεια. Εδώ εκδίδεται νοσοκομειακό έγγραφο, σύμφωνα με το οποίο σε πολίτη εκδίδεται ο αριθμός των ημερών άδειας.

Για τα δίδυμα, προσθέστε 14 ημέρες πριν τον τοκετό. Συνολικά δίνονται 84 ημέρες πριν την παράδοση. Μετά τη γέννηση των μωρών, η περίοδος παραμονής σε διακοπές θα αυξηθεί επίσης - 110 ημέρες.

Συνολικά, η άδεια μητρότητας θα διαρκέσει 194 ημέρες. Αυτή η περίοδος περιλαμβάνεται για όσους κυοφορούν δύο μωρά. Εντός επιπλέον ημερών πολύδυμη εγκυμοσύνηδεν παρέχεται. Μόνο αυτές οι δύο εβδομάδες επιπλέον μπορούν να πιστωθούν για την τυπική άδεια μητρότητας.

Η άδεια μητρότητας υπό τέτοιες συνθήκες πραγματοποιείται την 27η ή 28η εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Όλα εξαρτώνται από την εγγραφή και την προσωπική επιθυμία της εγκύου.

Οι διακοπές συγκεντρώνονται αποκλειστικά με βάση την υποβολή χαρτιού στον εργοδότη από γυναίκα. Ως εκ τούτου, η ημερομηνία κυκλοφορίας μπορεί να καθυστερήσει, όπως ορίζει ο νόμος - το πολύ πρώιμες ημερομηνίεςπου μπορεί να διορθωθεί.

Αν καισαρική

Στην περίπτωση της καισαρικής τομής, μια γυναίκα μπορεί να υπολογίζει σε μια μακρά περίοδο διακοπών. Υπάρχουν πολλά χαρακτηριστικά που πρέπει να λάβετε υπόψη εδώ. Η καισαρική τομή στη νομοθεσία θεωρείται επιπλοκή του τοκετού.

Υπό τυπικές συνθήκες, μια γυναίκα πρέπει να γεννήσει Φυσικά, χωρίς χειρουργική επέμβαση. Εάν έγινε μια επέμβαση, τότε απαιτείται περισσότερος χρόνος για την αποκατάσταση. Η άδεια μητρότητας δεν έχει ιδιαίτερες αποκλίσεις από τον κανόνα.

Το γεγονός είναι ότι στις περισσότερες περιπτώσεις δεν προγραμματίζεται καισαρική τομή και είναι αδύνατο να εκδοθεί ένα φύλλο αυτού του τύπου εκ των προτέρων. Ο ιατρός εκδίδει έγγραφο εκτός από το κύριο έντυπο. Εκεί αναφέρουν αύξηση της περιόδου επιστροφής στον χώρο εργασίας.

Σύμφωνα με το νόμο, μια γυναίκα υποτίθεται ότι προσθέτει άλλες 16 ημερολογιακές ημέρες στις κύριες 70 ημέρες. Αυτή είναι η μέγιστη διάρκεια παραμονής σε διακοπές με επιπλοκές. Ο αριθμός των ημερών θα είναι 156 ημέρες - και για τα δύο μέρη της άδειας μητρότητας.

ΕΞΩΣΩΜΑΤΙΚΗ ΓΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ

Σε αυτή την περίπτωση, όπως και σε άλλες, είναι το ιατρός. Από αυτόν εξαρτάται πόσες ημέρες διακοπών θα εκδοθούν. Όσον αφορά τη νομοθεσία, δεν διευκρινίζει κανένα χαρακτηριστικό.

Κάτω από τέτοιες συνθήκες, η άδεια μητρότητας ξεκινά από την τριακοστή εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Προηγουμένως, συνιστάται να γίνεται αυτό μέσω της χρήσης ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Πόσες εβδομάδες πάνε σε άδεια μητρότητας, πώς να υπολογίσει ο θεράπων ιατρός της γυναίκας.

Όποιος παρατηρεί μια γυναίκα σε εξωσωματική γονιμοποίηση πρέπει να καταλάβει πώς προχωρά η εγκυμοσύνη και, βάσει αυτών των δεδομένων, να εκδώσει έντυπο αναρρωτικής άδειας.

Νομικοί λόγοι

Αξίζει να εξεταστεί η έκδοση αναρρωτικής άδειας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μόνο με βάση νομοθετικό πλαίσιο. Όλες οι απαιτήσεις και οι διαδικασίες αναφέρονται εκεί. Ως μέρος του διατάγματος, χρησιμοποιείται ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ειδικότερα, το άρθρο 255 περιέχει όλα τα απαραίτητα στοιχεία:

Υπάρχουν ξεχωριστές επιλογές για τη συγκέντρωση προγεννητικής άδειας. Έτσι, η ρύθμιση πραγματοποιείται σε βάρος του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ.

Αυτό το έγγραφο καθιερώνει τη δυνατότητα απόκτησης αυξημένου αριθμού ημερών για τις γυναίκες που ζουν σε ζώνες με δικαίωμα επανεγκατάστασης.

Στην περίπτωση αυτή, το πρώτο μέρος των διακοπών θα είναι 90 ημέρες αντί για 70. Τα άτομα αυτά δικαιούνται επίσης ψυχαγωγικές δραστηριότητες που πραγματοποιούνται εκτός των μολυσμένων περιοχών.

Χαρακτηριστικά εγγραφής αυτών των διακοπών

Προκειμένου όλες οι διεργασίες να εκτελούνται σωστά, αξίζει αρχικά να βασιστείτε στον ακόλουθο αλγόριθμο:

Αφού η εποπτική αρχή λάβει τα έγγραφα, τα επεξεργάζεται και λαμβάνει απόφαση. Ο εργοδότης πληρώνει επιδόματα και δίνει ημέρες αδείας.

Απαιτούμενα δικαιολογητικά (αίτηση)

Το να κάνεις διακοπές συνεπάγεται το να πάρεις ένας μεγάλος αριθμόςτεκμηρίωση. Η κύρια λίστα περιλαμβάνει:

• κατάσταση τραπεζικού λογαριασμού - για αποστολή κεφαλαίων για παροχές.
• αντίγραφα του διαβατηρίου ·

Σε αυτό το πακέτο χαρτιών επισυνάπτεται μια χειρόγραφη αίτηση. Το έντυπο αίτησης είναι διαθέσιμο. Το δείγμα του θα πρέπει να περιλαμβάνει δεδομένα:

• σχετικά με το αντικείμενο της προσφυγής·
• σχετικά με το τι υποβάλλει το έγγραφο και στο όνομα ποιου·
• περιόδους διακοπών.

Μπορείτε να φτιάξετε το δικό σας χαρτί με βάση την παρακάτω φόρμα:

Φωτογραφία: δείγμα αίτησης για άδεια μητρότητας

Αν και δεν υπάρχει σαφές πρότυπο που να έχει θεσπιστεί από το νόμο. Και επομένως επιτρέπεται η σύνταξη ενός εγγράφου σε ελεύθερη μορφή. Το χαρτί υποβάλλεται στον εργοδότη και φυλάσσεται και από αυτόν για αναφορά.

Ποια οφέλη μπορεί να περιμένει μια γυναίκα;

Κατά τη διάρκεια παραμονής σε διακοπές αυτού του είδους, εκδίδεται ο ακόλουθος κατάλογος χρηματοδότησης για μια νεαρή μητέρα:

Στη Ρωσική Ομοσπονδία, μια γυναίκα συνήθως πηγαίνει σε άδεια μητρότητας στην 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Υπάρχουν όμως κάποια χαρακτηριστικά των διακοπών προορισμού. Και εξαρτώνται από τον χρόνο έκδοσης του φυλλαδίου.

Η πορεία της εγκυμοσύνης καθορίζεται από τον γιατρό και αποφασίζει επίσης για την ανάγκη για διακοπές. Αυτό κατοχυρώνεται στη νομοθεσία και δεν έχει πρόσθετες επιλογές, όπως άδεια εξωσωματικής γονιμοποίησης. Αν και υπάρχουν επιλογές για επέκταση των όρων.

Βίντεο: τι αποζημίωση μπορούν να περιμένουν οι γονείς

Η μητρότητα είναι ένα πολυαναμενόμενο όνειρο κάθε γυναίκας, γιατί μια οικογένεια χωρίς παιδιά θεωρείται όχι αρκετά ευτυχισμένη και ολοκληρωμένη.

Οποιαδήποτε γυναίκα, έχοντας μάθει γι 'αυτήν ενδιαφέρουσα θέση, σχεδιάζει να αφιερώσει γρήγορα όλο τον χρόνο του στην οικογένεια και το αγέννητο μωρό.

Σε πόσες εβδομάδες πάνε - αυτό ενδιαφέρει όλες τις μέλλουσες μητέρες, οπότε παρακάτω θα προσπαθήσουμε να δώσουμε μια λεπτομερή απάντηση σε αυτή την ερώτηση.

Στη χώρα μας, ένα διάταγμα ονομάζεται συνήθως περίοδος άδειας μητρότητας. Μπορεί να μπει σε αυτό μέλλουσα μητέραμετά από 30 εβδομάδες κύησης. Μόλις ο γυναικολόγος ορίσει την κατάλληλη περίοδο, η γυναίκα λαμβάνει τέτοιες πολυαναμενόμενες διακοπές.

Αυτή η περίοδος άδειας μητρότητας θεωρείται βέλτιστα σωστή στην ιατρική, δηλαδή, ξεκινώντας από αυτή τη στιγμή, συμβαίνουν αλλαγές στο σώμα, που έχουν σχεδιαστεί για να ενεργοποιούν όλες τις δυνάμεις για τη μεταφορά υγιές μωρό. Αυτό απαιτεί από τη γυναίκα να κάνει κάποιες προσαρμογές στον ύπνο, τη διατροφή και την ανάπαυση.

Από αυτή τη στιγμή, μια έγκυος γυναίκα αρχίζει να προετοιμάζεται ψυχικά και σωματικά για τη γέννηση ενός παιδιού, επομένως είναι απαραίτητο να της παρέχουμε τη μέγιστη γαλήνη.

Εάν η διαδικασία της γέννας μιας γυναίκας πηγαίνει καλά και δεν έχει προβλήματα υγείας, η περίοδος ανάπαυσης πριν τον τοκετό θα είναι 70 ημέρες.

Εάν η οικογένεια περιμένει δίδυμα ή τρίδυμα, η μητέρα καλείται να πάει διακοπές λίγο νωρίτερα - 84 ημέρες πριν από την υποτιθέμενη ευτυχισμένη στιγμή, και εάν η περιοχή όπου ζει η έγκυος θεωρείται ραδιενεργά μολυσμένη, τότε η άδεια πριν τον τοκετό θα είναι 90 ημέρες.

Εάν μια έγκυος έχει προβλήματα υγείας και δεν μπορεί να εργαστεί πλήρως, αυτή

έχει κάθε δικαίωμα να συνταξιοδοτηθεί πρόωρα. Για να γίνει αυτό, πρέπει να επικοινωνήσει με τον θεράποντα ιατρό, ο οποίος θα εξετάσει την ασθενή και θα διαπιστώσει την αιτία της νόσου, μετά την οποία θα συντάξει τα σχετικά έγγραφα που της επιτρέπουν να πάει διακοπές νωρίτερα.

Δεν αποκλείεται το ενδεχόμενο μετάβασης σε προγεννητική άδεια μετά τη λήξη της προθεσμίας. Εάν η έγκυος αισθάνεται καλά και επιθυμεί να συνεχίσει να εργάζεται, πρέπει να υποβάλει αίτηση για άδεια από την επιθυμητή ημερομηνία. Αλλά πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο αριθμός των ημερών μετά τον τοκετό δεν αυξάνεται λόγω μείωσης της προγεννητικής περιόδου.

Απαιτούμενα δικαιολογητικά για άδεια μητρότητας

Εάν έχει έρθει η κατάλληλη περίοδος, η έγκυος πρέπει να προσκομίσει στον εργοδότη τα ακόλουθα έγγραφα:

• αναρρωτική άδεια με καθορισμένη περίοδο σε εβδομάδες και ημερομηνία μελλοντικής γέννησης, η οποία εκδίδεται σε προγεννητική κλινικήστον θεράποντα ιατρό ή σε άλλο ίδρυμα που διαθέτει την απαραίτητη άδεια εργασίας
• πιστοποιητικό με πληροφορίες ότι η μέλλουσα μητέρα εγγράφηκε το αργότερο τη 12η εβδομάδα αναμονής παιδιού
• χειρόγραφη επιστολή πρόθεσης να πάω διακοπές
• πιστοποιητικό εισοδήματος εγκύου από άλλους τόπους απασχόλησης για 2 χρόνια.

Πόσες μέρες πρέπει να ξεκουραστεί μια γυναίκα στον προγεννητικό και μετά τον τοκετό?

Εάν πέρασε χωρίς προβλήματα, τότε η περίοδος μετά τον τοκετό θα διαρκέσει 70 ημέρες, συνολικά, οι διακοπές είναι τουλάχιστον 140 ημερολογιακές ημέρες.

Μετά από έναν δύσκολο τοκετό, η περίοδος των διακοπών αυξάνεται και διαρκεί τουλάχιστον 86 ημέρες. Γενικός όρος- 156 ημέρες.

Εάν γεννηθούν περισσότερα από ένα μωρά, η μητέρα έχει τη δυνατότητα να ξεκουραστεί 110 ημέρες, συνολικά με την προγεννητική περίοδο, αυτή είναι 194 ημέρες.

Σε περίπτωση τοκετού πριν από την ημερομηνία λήξης, η περίοδος αποκατάστασης είναι 156 ημέρες.

Εάν, μετά τη γέννηση του μωρού, η μητέρα χρειαστεί να νοσηλευτεί σε περίπτωση επικίνδυνων επιπλοκών, η άδεια παρατείνεται για όλη την περίοδο της νόσου. Στην περίπτωση αυτή χορηγείται στη λοχεύουσα δεύτερη αναρρωτική άδεια, η πληρωμή της οποίας θα γίνει με διαφορετικό τρόπο.

Η περίοδος για το μωρό στη χώρα μας διαρκεί 1,5 χρόνο.

Υπολογίζουμε σωστά το επίδομα

Ο νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι πληρωμές σε τέτοιες περιπτώσεις οφείλονται σε όλες τις ασφαλισμένες μητέρες κάθε φορά στο ποσό του 100% του μέσου μισθού συν άλλες επιβαρύνσεις.

Μια εργαζόμενη γυναίκα θεωρείται ασφαλισμένη εάν ο εργοδότης της καταβάλει όλες τις ασφαλιστικές πληρωμές εγκαίρως.

Για να υπολογίσετε το ποσό των πληρωμών για το 2015, πρέπει να ακολουθήσετε τα ακόλουθα βήματα: διαιρέστε το ποσό όλων των μισθών που αποκτήθηκαν για τα προηγούμενα δύο χρόνια με τον αριθμό των ημερών αυτής της περιόδου, δηλαδή με 730. Το ποσό δεν περιλαμβάνει πληρωμές αναρρωτικής άδειας. Έτσι υπολογίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές. Ο αριθμός που προκύπτει πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τις ημέρες άδειας μητρότητας.

Το επίδομα οφείλεται απευθείας στη γυναίκα που γεννά, εάν το επιθυμούν, άλλοι συγγενείς μπορούν να κανονίσουν πληρωμές για τη φροντίδα ενός μωρού έως 1,5 ετών, εάν η μητέρα δεν έκανε τέτοιες πληρωμές.

Η περαιτέρω φροντίδα του μωρού ανέρχεται στο 40% του μισθού του εργαζόμενου και καταβάλλεται από τον προϋπολογισμό του εργοδότη.

Ο χώρος εργασίας μιας νεαρής μητέρας προορίζεται νόμιμα για αυτήν για όλη τη διάρκεια των διακοπών. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει ή να τη μειώσει, καθώς και να τη μεταφέρει σε άλλη θέση ή εργασία σύμφωνα με το νόμο.

Να είστε υγιείς και να απολαμβάνετε τη μητρότητα!

Στο βίντεο θα λάβετε νομικές συμβουλές σχετικά με την άδεια μητρότητας:

Γεια σας αγαπημένες γυναίκες! Η εγκυμοσύνη είναι μια μεγάλη περίοδος. Είναι εννέα μήνες που μαθαίνεις να βλέπεις και να ακούς νέα πράγματα. Αυτή είναι η στιγμή που αλλάζετε τις προτεραιότητές σας. Και αυτή είναι επίσης η στιγμή που σε βασανίζει η τοξίκωση, πονάει η μέση σου, δυσκολεύεσαι να περπατήσεις και κουράζεσαι γρήγορα στο χώρο εργασίας σου. Και τότε η ερώτηση αρχίζει να σε βασανίζει όλο και πιο συχνά: "Τι ώρα πάνε άδεια μητρότητας;". Ας προσπαθήσουμε να το καταλάβουμε μαζί.

Πολλοί μελλοντικοί γονείς ανησυχούν για το ερώτημα ποιος μήνας μέλλουσα μαμάνα μπορούν να κάνουν ένα διάλειμμα από τις καθημερινές εργασίες και να φροντίζουν να τακτοποιούν τη φωλιά τους και την υγεία τους;

Αυτό το ζήτημα ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πιο συγκεκριμένα, το κεφάλαιο 41. Η διάρκεια των διακοπών είναι καθορισμένη στο άρθρο 255. Θα σας βοηθήσει αν υπάρχουν διαφωνίες με τις αρχές.

Πότε ακριβώς πρέπει να πάτε σε άδεια μητρότητας, ο θεράπων γυναικολόγος σας θα καθορίσει. Λαμβάνετε μια αναρρωτική άδεια κατόπιν συνεννόησης, με αυτήν η γυναίκα πηγαίνει στον εργοδότη και ετοιμάζει αυτές τις πολύτιμες διακοπές.

Η περίοδος από την οποία αποστέλλονται σε άδεια μητρότητας εξαρτάται από διάφορους παράγοντες:

• την πορεία της εγκυμοσύνης?
• τον αριθμό των φρούτων.

Πώς υπολογίζεται η άδεια μητρότητας;

1. ΣΕ 30 εβδομάδων- γυναίκες που έχουν φυσιολογική εγκυμοσύνη. Ξεκούραση με μονήρη εγκυμοσύνη 140 ημέρες- σε ίσα διαστήματα πριν και μετά την εγκυμοσύνη.
2. ΣΕ 28 εβδομάδωνγίνονται γυναίκες με αναπηρία με πολύδυμη κύηση. Οι διακοπές τους είναι περισσότερες και είναι 84 ημέρες για την παράδοση, και μετά τον τοκετό υποτίθεται ότι ξεκουράζεται περισσότερο 110 μέρες.
3. Σε περίπτωση επιπλοκών που σχετίζονται με τον τοκετό (περιλαμβάνουν επίσης καισαρική τομή), μπορείτε να ξεχάσετε τη δουλειά για κάποιον άλλο 86 ημέρες. Οι επιπλοκές περιλαμβάνουν επίσης πρόωρος τοκετόςή γεννήθηκε μετά από διαδικασία εξωσωματικής γονιμοποίησης.
4. Εάν μια γυναίκα δεν είχε χρόνο να πάει σε άδεια μητρότητας - γέννησε πριν από την 30ή εβδομάδα, τότε διατηρεί το δικαίωμα ανάπαυσης. Εάν το παιδί δεν μπορούσε να σωθεί, τότε η γυναίκα μπορεί να υπολογίζει σε 86 ημέρες άδειας μετά τον τοκετό. Αν το μωρό γεννήθηκε ζωντανό, η μαμά θα ξεκουραστεί 156 ημέρες.

2. Απαιτούμενα έγγραφα

Για να λάβετε την πολυπόθητη άδεια μητρότητας, ο εργοδότης χρειάζεται να προσκομίσει μόνο ένα πιστοποιητικό - πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, το οποίο θα λάβετε στη διαβούλευση σας.

Ήδη με βάση αυτό το φύλλο, το τμήμα προσωπικού θα υπολογίσει για εσάς την ακριβή ημερομηνίαπηγαίνετε σε πολυαναμενόμενες διακοπές, δηλαδή, από ποια εβδομάδα μπορείτε να αποκαταστήσετε τη δύναμη και να συγκεντρώσετε το θάρρος σας πριν συναντηθείτε με το μωρό.

3. Άλλες αποχρώσεις

Όπως ήδη καταλάβατε, η συνολική άδεια μητρότητας είναι τουλάχιστον 140 ημέρες. Και ακόμα κι αν γεννήσατε πριν από την καθορισμένη ώρα και η προγεννητική σας περίοδος μειώθηκε αυτόματα, αυτό σημαίνει ότι η περίοδος μετά τον τοκετό θα παραταθεί αυτόματα.

Σε ένα παράδειγμα, μοιάζει με αυτό. Η εγκυμοσύνη σου πήγαινε καλά, αλλά γέννησες 9 μέρες νωρίτερα από την προθεσμία που είχε ορίσει ο γυναικολόγος. Αυτό σημαίνει ότι μετά τον τοκετό δεν θα ξεκουραστείτε για 70 ημέρες, αλλά για 79.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι πριν πάτε για άδεια μητρότητας, μπορείτε να υπολογίζετε σε ευκολότερες συνθήκες εργασίας. Κάντε αίτηση στο αφεντικό σας για μια εργασία μερικής απασχόλησης ή μια εβδομάδα, δικαίωμα που σας δίνει και ο νόμος. Για να το κάνετε αυτό, χρειάζεστε μόνο τη γνώμη ενός γιατρού με σύσταση.

Και να θυμάστε, καμία προτροπή και απειλή από το αφεντικό σας δεν μπορεί να σας αναγκάσει να πάτε στη δουλειά κατά τη διάρκεια των διακοπών που αξίζετε. Πρέπει να διατηρήσετε τη θέση σας, μπορείτε να απολυθείτε μόνο εάν η εταιρεία εκκαθαριστεί σύντομα.

Μπορείτε επίσης να παρατείνετε την άδεια μητρότητας με κανονική ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε πριν από το διάταγμα ή μετά - αυτή η δυνατότητα κατοχυρώνεται Κώδικας Εργασίας, άρθρο 260.

Να ξέρετε ότι το κύριο πράγμα για εσάς στην άδεια μητρότητας είναι η ειρήνη. Πρέπει να συγκεντρώσετε όλη τη σωματική και ψυχολογική δύναμη πριν από μια σημαντική περίοδο - τη γέννηση ενός μωρού. Θυμηθείτε, καμία ανάγκη παραγωγής δεν αξίζει τη ζωή και την υγεία ενός παιδιού. Και αυτός και εσύ, ξεκινώντας από τον έβδομο μήνα της εγκυμοσύνης, χρειαζόμαστε κυρίως ξεκούραση, ύπνο και καλή διατροφή.

Όλα όσα θέλατε να μάθετε για την άδεια μητρότητας μπορείτε να τα δείτε σε αυτό το βίντεο:

Σας ευχόμαστε υγεία και τα λέμε σύντομα! Μην ξεχάσετε να εγγραφείτε στα άρθρα μας, να κάνετε αναδημοσιεύσεις στα κοινωνικά δίκτυα.

Από αυτό το άρθρο θα μάθετε: Πώς μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας με εξωσωματική γονιμοποίηση; Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της άδειας μητρότητας για εξωσωματική γονιμοποίηση; Εγγραφή άδειας μητρότητας για εξωσωματική γονιμοποίηση. Υπάρχουν πρόσθετες πληρωμές σε έγκυο γυναίκα σε σχέση με την εγκυμοσύνη με εξωσωματική γονιμοποίηση;

Πριν από λίγο καιρό, τα κορίτσια που δεν μπορούσαν να συλλάβουν φυσικά δεν μπορούσαν να βασιστούν σε αυτό, αλλά η σύγχρονη ιατρική προσφέρει πολλές μεθόδους χάρη στις οποίες, ακόμη και λόγω σοβαρών προβλημάτων με το σώμα, κάθε άτομο μπορεί να γίνει ευτυχισμένη μητέρα. Αυτό ακριβώς στην εγχώρια Νομοθεσία, προβλέπονται διατάγματα, τα οποία για τις απλές έγκυες εργαζόμενες και τα κορίτσια που έχουν χρησιμοποιήσει επιστημονικές μεθόδους, διακρίνονται από κάποια ιδιαιτερότητα.

Η εγκυμοσύνη με εξωσωματική γονιμοποίηση είναι μια αρκετά δημοφιλής διαδικασία, αλλά τα κορίτσια συνήθως δεν γνωρίζουν σε ποια βάση θα υπολογιστεί η άδεια μητρότητας και εάν υπάρχει κάποια επιπλέον κοινωνικές πληρωμές, επιπλέον της εφάπαξ και μηνιαίας πληρωμής για την εγκυμοσύνη και τη φροντίδα του παιδιού μέχρι να συμπληρώσουν μια ορισμένη ηλικία. Σε αυτό το άρθρο θα προσπαθήσουμε να βρούμε απαντήσεις σε τόσο σημαντικά ερωτήματα.

Χαρακτηριστικά της άδειας μητρότητας για εξωσωματική γονιμοποίηση

Οι γεννήσεις σε γυναίκες που σχετίζονται με εξωσωματική γονιμοποίηση και εμβρυομεταφορά του μελλοντικού εμβρύου ταξινομούνται ως περίπλοκες γεννήσεις. Εάν τηρήθηκε αυτή η διαδικασία, τότε ο θεράπων ιατρός έχει το δικαίωμα να παρατείνει τη συνήθη άδεια μητρότητας για ορισμένο αριθμό ημερών. Η διάρκεια της πρόσθετης άδειας ορίζεται στο ιατρικό ίδρυμα και ο ίδιος ο θεράπων ιατρός υποχρεούται να παρέχει στον ασθενή ειδική αναρρωτική άδεια.

Πριν πάει σε άδεια μητρότητας, μια μέλλουσα μητέρα που έχει χρησιμοποιήσει την υπηρεσία γονιμοποίησης IVF πρέπει να επισκέπτεται συνεχώς τον γιατρό, αντίστοιχα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να περιορίσει την εργαζόμενη στον ελεύθερο χρόνο της για επισκέψεις στην κλινική (συνήθως πραγματοποιούνται τουλάχιστον επισκέψεις 2 φορές την εβδομάδα). Κατά την έξοδο στο άμεσο άδεια μητρότηταςο υπάλληλος κάνει καθημερινά επισκέψεις στην ιατρική μονάδα.

Όσον αφορά τη νομοθεσία, δεν υπάρχουν συγκεκριμένες διατάξεις σύμφωνα με τις οποίες η διαδικασία της εξωσωματικής γονιμοποίησης θεωρήθηκε ξεχωριστή. Τα άτομα που έχουν εκμεταλλευτεί αυτή την ευκαιρία ανήκουν σε μια συγκεκριμένη ομάδα κινδύνου, τα οποία δικαιούνται μόνο επιπλέον ημέρες, συν τη συνήθη άδεια μητρότητας, αλλά δεν υπάρχουν ειδικά προνόμια όσον αφορά τις πληρωμές. Ο εργοδότης χρειάζεται μόνο να θυμάται ότι αυτή η εργαζόμενη μπορεί να αντιμετωπίσει ορισμένα προβλήματα υγείας ανά πάσα στιγμή και πριν πάει διακοπές, είναι υποχρεωμένος να περιορίσει την υφιστάμενη από υπερβολικό φόρτο εργασίας και από συγκεκριμένη εργασία που μπορεί να βλάψει την εγκυμοσύνη.

Εγγραφή άδειας μητρότητας για εξωσωματική γονιμοποίηση

Ένα διάταγμα διακοπών για εγκυμοσύνη εξωσωματικής γονιμοποίησης συντάσσεται με τον ίδιο τρόπο όπως κάθε άλλο διάταγμα: ο εργαζόμενος παρέχει στον εργοδότη αντίστοιχη αίτηση και αναρρωτική άδεια από τον θεράποντα ιατρό, η οποία αναφέρει τους λόγους και επιβεβαιώνει το δικαίωμα του ατόμου να επωφεληθεί της φροντίδας των διακοπών. Σε ένα ιατρικό ίδρυμα, περνώντας προμήθεια, οι ίδιοι οι γιατροί θα καθορίσουν την απαραίτητη περίοδο για ανάπαυση (140 ημέρες συν τον χρόνο που διατίθεται, σε σχέση με τη στάση απέναντι στην κατηγορία κινδύνου) και ο εργοδότης δεν πρέπει να περιορίζει τον εργαζόμενο στο δικαίωμα χρησιμοποιήστε αυτή την ευκαιρία.

Όπως και πριν, για να υποβάλετε αίτηση για άδεια μητρότητας, συμπεριλαμβανομένων των μητέρων εξωσωματικής γονιμοποίησης, είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε μια αίτηση σε οποιαδήποτε μορφή και να την υποβάλετε με τα δικαιολογητικά (αναρρωτικές άδειες) για έλεγχο από τον εργοδότη. Ο τελευταίος, με τη σειρά του, συντάσσει διαταγή, όπου προσυπογράφει το δικαίωμα της υφιστάμενης να πάει σε άδεια μητρότητας.

Ποιες κοινωνικές παροχές οφείλονται σε περίπτωση μετάβασης σε άδεια μητρότητας με εξωσωματική γονιμοποίηση

Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, κάθε εργαζόμενος δικαιούται μηνιαίες κοινωνικές αποδοχές όταν το παιδί συμπληρώσει μια ορισμένη ηλικία και εφάπαξ πληρωμή σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Το ύψος των πληρωμών εξαρτάται από τον μέσο μισθό της εργαζομένης τα τελευταία δύο χρόνια και τον κατώτατο μισθό που ορίζει η Νομοθεσία, ενώ τυχόν επιδόματα για τον παράγοντα εγκυμοσύνης ως αποτέλεσμα της εξωσωματικής γονιμοποίησης δεν επηρεάζουν το ύψος των πληρωμών. Εκτός από τη συγκέντρωση επιπλέον εβδομάδων για την ανάρρωση (συνήθως δύο εβδομάδες), δεν υπάρχουν άλλες διαφορές στην εγκυμοσύνη με εξωσωματική γονιμοποίηση βάσει του νόμου.

Διατίθεται μόνο σε συνδρομητές

• Αίτηση υπαλλήλου για άδεια μητρότητας (δείγμα).έγγρ
• Διαταγή χορήγησης άδειας μητρότητας (δείγμα).έγγρ