ما هو التدريب؟ ما هي التدريبات ل؟ لماذا هناك حاجة للتدريب
ما هو التدريب؟ أنواع التدريب
التدريب هو أحد الأشكال الحديثة للتدريب المكثف.
في جميع أنحاء العالم، يعد التدريب الأداة الأكثر فعالية والأسرع للتطوير والتغيير الداخلي.
عادة، يتم التدريب في مجموعة من اثنين إلى خمسة إلى عدة مئات من الأشخاص. يتفاعل جميعهم مع المشاركين الآخرين، ويؤدون مهام شخصية وجماعية وعامة، وما إلى ذلك. بشكل عام، يعيشون حياة جماعية.
الأشخاص المهمون جدًا الذين لا يستطيعون المرح أو التدريب وسط حشد من الناس يطلبون "تدريبًا شخصيًا" لأنفسهم. أي أن مدرب واحد يعمل مع طالب واحد. عادة ما يكون هذا ترفيهًا مكلفًا للغاية.
الفرق من الندوات والتدريب المنتظم
يعد التدريب شكلاً منفصلاً من أشكال العملية التعليمية، وتتمثل خصوصيته في الكثافة العالية للفصول الدراسية واستخدام طرق مختلفة لتحقيق النتيجة المعلنة بشكل صحيح أثناء الفصول الدراسية.
على سبيل المثال، هناك شكل من أشكال التدريب كندوة. خلال الندوة، قد يتم إعطاؤك الكثير من المعلومات، لكن الميسر لا يهدف إلى جعلك تفهم عمليًا ما قاله لك. لقد تلقيت المعلومات، ثم استيعابها بنفسك، أو الاتصال بالمتخصصين حتى يتحكموا فيك ويساعدونك على استيعاب المعرفة المكتسبة - اختيارك.
يغادر الأشخاص التدريب بعد أن اكتسبوا مهارات عملية في استخدام موضوع التدريب. أو عن طريق حل بعض المشكلات الشخصية التي لم يتمكنوا من التعامل معها بمفردهم لفترة طويلة.
من الواضح أن هذا عادةً ما يكون مستوى منخفضًا من إتقان المهارات - نظرًا لضيق وقت التدريب. لكنك بالتأكيد ستحصل على أول تجربة للاستخدام العملي للمحتوى التدريبي.
أنواع الدورات التدريبية وفقا لمبادئ التوظيف
وفقا لمبادئ تجنيد أعضاء المجموعة، تنقسم جميع الدورات التدريبية إلى مفتوحة ومؤسسية.
التدريبات المفتوحة هي دورات تدريبية تجمع بين أشخاص مختلفين تمامًا مهتمين بالحصول على المهارات ذات الصلة ويدفعون تكاليف التدريب من أموالهم الخاصة.
يتم إجراء التدريبات المؤسسية مع موظفي بعض المنظمات (مجموعة المنظمات) بأمر من إدارتها. أي أن موظفي هذه المنظمة مطالبون بالخضوع للتدريب لتحسين مهاراتهم. في معظم الحالات، تكون هذه تدريبات على المهارات (تدريبات الأعمال).
يتم دفع المدرب من قبل الشركة.
أنواع التدريب حسب الأهداف.
بشكل عام، يمكن تقسيم جميع التدريبات الجماعية إلى خمس مجموعات كبيرة. يتم استخدام الأهداف المختلفة التي يجب تحقيقها أثناء التدريب كمعيار للتقسيم.
التدريب على المهارات
الهدف من التدريب على المهارات هو منح المشاركين مهارة محددة لاستخدامها لاحقًا في عملهم أو حياتهم الشخصية.
هناك العديد من هذه التدريبات.
بادئ ذي بدء، يشمل ذلك معظم الدورات التدريبية في مجال الأعمال، حيث يقدمون مهارات مختلفة يمكن استخدامها بعد ذلك في أنشطتهم المهنية. على سبيل المثال، يشمل ذلك مهارات البيع والتفاوض والتحدث أمام الجمهور وإدارة الوقت والمزيد.
وفي مجال النمو الشخصي، يشمل التدريب على المهارات التدريب على المواعدة والتواصل وإدارة التوتر والقراءة السريعة وما إلى ذلك.
هذه التدريبات عقلية في الغالب، لأنها تهدف إلى إدخال معلومات معينة في الذاكرة والعقل الباطن للشخص، والتي سيتم تنفيذها بعد ذلك من خلال جسده (الكلام والحركة والسلوك وما إلى ذلك). على الرغم من أن عناصر التدريب ستكون المعرفة المكتسبة مطلوبة.
على سبيل المثال، يمكن للشاب الذي كان يخشى مقابلة فتاة، بعد اجتياز التدريب على تكنولوجيا المواعدة، إكمال هذه المهمة التي لم تكن قابلة للحل بالنسبة له في السابق. وبطبيعة الحال، في الوقت نفسه، ستحدث تغييرات داخلية إيجابية.
التدريبات التحويلية (تدريبات النمو الشخصي)
الغرض من التدريب هو الخروج من موقف المشكلة واكتشاف فرص جديدة.
تشمل التدريبات التحويلية التدريبات التي تسمح للشخص باكتشاف أو فهم أو إدراك شيء جديد في حياته. عادة، أثناء التدريب، يخضع الشخص لتغييرات داخلية قوية (الاختراق، والبصيرة، والبصيرة، والتسامح، وما إلى ذلك)، ولهذا السبب يطلق عليه "التحويلية".
وبطبيعة الحال، في معظم التدريبات التحويلية، يتلقى الشخص أيضًا بعض المعرفة والمهارات، لكنها ليست المهمة الرئيسية للتدريب.
في بعض الحالات، أثناء التدريب، لا يتلقى الشخص أي مهارات جديدة يمكنه بعد ذلك استخدامها في الحياة العادية (خارج التدريب). يتضمن ذلك العديد من الدورات التدريبية المتعلقة بالتغلب على المخاوف والحواجز الداخلية الأخرى. على سبيل المثال، التدريب على المشي على الفحم أو الزجاج المكسور. عادة ما يكون لدى الشخص الذي خضع لمثل هذا التدريب زيادة حادة في احترام الذات، ويصبح شخصًا أكثر إيجابية وفعالية. على الرغم من أن مهارة المشي على الفحم من غير المرجح أن تكون مفيدة له في المستقبل.
يذهب الناس إلى التدريبات التحويلية لحل بعض مشاكلهم. الأشخاص الراضون تمامًا، أو الأشخاص الذين لا يرغبون في الحصول على مساعدة خارجية، أو الذين لا يعتقدون أن هناك من يمكنه مساعدتهم، لا يذهبون إلى مثل هذه التدريبات.
من خلال دفع تكاليف التدريب، يؤكد الشخص أهمية الحصول على معرفة أو مهارات جديدة لنفسه. إنه متحمس بالفعل للتغيير الشخصي، ويحتاج المدرب فقط إلى منحه ما أتى من أجله.
أنواع التدريب حسب درجة الصلابة
يمكن أن يكون للتدريب التحويلي درجات متفاوتة من الصلابة في العمليات المعنية.
تشمل التدريبات الناعمة تلك التي يتلقى خلالها المشاركون معلومات جديدة، ويؤدون المهام، ويشاركون في الألعاب، ويحللون مواقفهم ومواقف الآخرين وفقًا للقواعد التي يقترحها المدرب. وفي النهاية، فهموا كيف نشأ الوضع الذي قادهم إلى التدريب. وكيفية الخروج منه. لقد حدث تحول داخلي.
هناك الآلاف من هذه الدورات التدريبية، ويمكن أن تهدف إلى تحسين العلاقات بين الناس ("كيفية التوقف عن القلق")، وزيادة احترام الذات، وتكوين أسرة ("كيفية الزواج")، وزيادة النشاط الجنسي ("مدرسة الجيشا"). ) ، وتغيير العلاقات مع المال ("كيف تصبح نقطة جذب للمال")، والبحث عن مهنة ("كيف تجد عملك الخاص") وما إلى ذلك.
في التدريبات متوسطة الشدة، يتم استخدام أساليب أكثر استفزازية - ألعاب لعب الأدوار (الألعاب التي تحتاج فيها إلى اتخاذ قرارات صعبة تنتهك المعتقدات الراسخة مثل "بالون"، حيث تحتاج إلى رمي المشاركين في اللعبة في البحر)، ومهام التفاعل مع الأشياء غير السارة الأشخاص (على سبيل المثال، طلب المال من المارة)، والقيام بأفعال بسيطة ولكنها غير مقبولة أو مدانة سابقًا، وما إلى ذلك. في بعض الأحيان يتم تقديم قواعد صارمة للغاية لحضور الفصول الدراسية، ويتم فرض غرامات على التأخر. عادة ما تعطي هذه التدريبات أفضل النتائج، ولكن بالنسبة للأشخاص الذين يعانون من نفسية خفية، يمكن أن تكون مصدرًا لضغط كبير.
في التدريبات شديدة الصلابة، يتم استخدام تقنيات أكثر استفزازية، والتي تخرج الشخص أولاً من حالة التقارب المعتادة والسيطرة على 9 أشخاص.
الموقف (على سبيل المثال، عن طريق الإهانات المباشرة). وبعد ذلك، عندما يتخلص الشخص من القذائف الواقية المعتادة، يتم العمل معه، مما يؤدي إلى تغييرات داخلية قوية. ويشمل ذلك التدريبات وفق طريقة Life Spring الأمريكية ومشتقاتها.
في أغلب الأحيان، يتم إجراء التدريبات التحويلية في شكل تدريبات مفتوحة.
التدريبات العلاجية النفسية
الغرض من التدريب هو القضاء على الحالة العقلية غير السارة.
تم تصميم هذه التدريبات للقضاء على بعض الانحرافات النفسية المستقرة - الشعور بالذنب، وزيادة القلق أو الشك، وعدم الرضا عن النفس، والمخاوف، وانعدام الأمن، وما إلى ذلك.
أثناء التدريب، يقوم المشاركون بعدد من المهام، والتي قد لا يكون معناها واضحًا أو واضحًا بالنسبة لهم (يتنفسون بشكل مكثف، ويرسمون، ويمثلون المواقف)، ولكن في مجملها، فإن العمليات التي يتم تنفيذها تعطي النتيجة المرجوة - تغيرات في الحالة النفسية إلى حالة أكثر هدوءًا وسعادة.
وتشمل هذه التدريبات على العلاج بالفن، ومجموعات هيلينجر، والعلاج النفسي عبر الشخصية، والعلاج النفسي للجسم، وعلاج حركة الرقص، وما إلى ذلك.
خلال هذه التدريبات، عادةً ما يكتسب الأشخاص بعض المهارات التي يمكنهم استخدامها بعد ذلك. لكن اكتساب مهارات محددة يعد وظيفة إضافية للتدريب.
تدريبات التنمية الروحية
الغرض من التدريب هو إعطاء رؤية عالمية جديدة ونظام جديد للقيم.
أثناء التدريب، يتم تقديم بعض النماذج الفلسفية أو الفلسفية والدينية الجديدة للنظام العالمي والمهارات العملية للوجود في إطار هذا النموذج. غالبًا ما تعتمد هذه التدريبات على نظريات باطنية مختلفة.
على سبيل المثال، تعتبر اليوغا المقدمة في مراكز اللياقة البدنية من التمارين الصحية الشائعة. واليوجا، التي يقدمها المعلمون الذين تم تدريبهم في الهند وحصلوا على نعمة لإجراء التدريب، لا تمنح طلابهم مجموعة من التمارين البدنية فحسب، بل أيضًا صورة شاملة للنظام العالمي وتوصيات للعيش في العالم، بما في ذلك نظام التغذية والسلوك ونظام الأهداف وكل شيء آخر. .
يمكن التعرف بسهولة على التدريبات المتعلقة بتدريبات التنمية الروحية بأسمائها. عادةً ما تحتوي العناوين على بعض الأهداف العليا التي تختلف تمامًا عن أهداف التدريب على المهارات التطبيقية تمامًا، على سبيل المثال. العناوين النموذجية لتدريبات التطور الروحي: "نظام التطور التطوري"، تدريب "رحلات خارج الجسد". التدريب على المهارات العملية، والتدريب على "الطريق الثالث" وما إلى ذلك.
خصوصية التدريب هو أن لديه فترة محدودة. إذا عُرضت عليك دورة دراسية طويلة، فهذا لم يعد تدريبًا، بل شيئًا آخر.
تدريبات الصحة والتنمية
الغرض من التدريب هو إعطاء المهارات اللازمة لزيادة قدرات أجسامنا.
وهذا لا يشمل تدريب الرياضيين، بل يهدف إلى الفوز بالمنافسة.
أثناء التدريبات التي تهدف إلى تحسين الصحة وتطويرها، يؤدي المشاركون عددًا من المهام والتمارين الرئيسية للعمل مع أجسادهم، والتي يمكن بعد ذلك القيام بها بشكل مستقل.
من حيث المبدأ، عادة ما يكون هذا نوعًا من التدريب على المهارات، ولكن له مجال تطبيق محدد - جسمه الخاص. في بعض الأحيان، لا توفر التدريبات الصحية مهارات للاستخدام المستقل اللاحق، حيث لا يمكن تنفيذ التمرين إلا في مجموعة (تدريب العلاج النفسي للجسم، على سبيل المثال).
تشمل التدريبات الصحية والتنموية ممارسات التنفس المختلفة، وتأملات راجنيش الديناميكية، وممارسات الطاقة، والتدريبات الجنسية ("قوة الذكور") وما إلى ذلك.
وبهذا ينتهي تصنيف التدريبات الجماعية الأكثر شعبية.
من ناحية، فإن التدريبات المدروسة تكون مجاورة لبرامج تدريبية مختلفة مثل الندوات الفردية أو برامج التدريب في التخصص أو التدريب المتقدم. وفي هذه البرامج، يمكن استخدام التدريبات كعنصر منفصل للتدريب المكثف وغرس المهارات العملية.
من ناحية أخرى، يمكن إرفاق التعاليم الدينية والروحية المختلفة بالتدريبات، وهي ليست تدريبات، ولكن يمكن استخدام مصطلحات وأسماء التدريب لجذب الأشخاص. يتضمن ذلك تعاليم العديد من الأساتذة الهنود، أو مدرسة غوردجييف، أو مجموعات مختلفة تدرس الممارسات الروحية والدينية الشرقية أو السلافية.
احرص
وأكثر من ذلك. اليوم، ظهرت منظمات دينية نشطة للغاية، والتي، تحت ستار التدريبات للنمو الشخصي أو التطور الروحي، يمكن أن تجذبك إلى هذه المنظمة.
وهذا يعني أنك تجد بطريقة أو بأخرى إعلانًا للتدريب على إتقان ممارسات الطاقة أو فن التانترا أو إتقان فنغ شوي، وتذهب إلى هناك. يوجد بالفعل مثل هذا التدريب، لكن المدربين سيدعوك علنًا أو سرًا للتعرف على الحقيقة، أو تمجيد بعض المعلمين أو الذهاب إلى الأشرم الخاص بهم. كل هذا عادة ما يكون مخفيًا خلف المصطلحات الباطنية والإشارات إلى المعرفة السرية الواردة من المعلم.
على الأرجح، سوف تشارك بعناية فائقة ومهنية في منظمة دينية مغلقة، مع كل العواقب المترتبة على ذلك.
لذلك، كن حذرًا، واستخدم خدمات المدربين ومراكز التدريب التي تتعلم عنها من مصادر موثوقة تمامًا فقط. خلاف ذلك، بدلا من التطور الروحي المطلوب، يمكنك الحصول على صدمة روحية كبيرة.
الفرق الرئيسي بين التدريبات والتعليم الأكاديمي (المحاضرات والأدب) هو أن المهارات والقدرات يتم إتقانها عمليًا، وليس نظريًا.
إذا كنت تريد معرفة كيفية رفع الحديد، فمن المفيد أن تقرأ عنه أو تستمع إلى المحاضرات.
إذا كنت ترغب في رفع الحديد، عليك أن تبدأ التدريب.
يعرف الكثير من الناس نظريًا كيفية البيع والعمل ضمن فريق والإدارة.
من الصعب العثور على رجل لا يعرف ماذا يفعل للتعرف على فتاة.
يقرأ الكثير كيفية التخلص من التوتر وبناء علاقات جيدة.
هناك أشخاص يعتقدون بجدية أنه لا يوجد شيء يمكن تعلمه، ولا يوجد شيء يمكن تعلمه في التسويق الشبكي...
ومع ذلك، عندما يتعلق الأمر بذلك، ينجح البعض حقًا، بينما يستسلم البعض الآخر (يشرحون لأنفسهم وللآخرين سبب عدم حاجتهم إليه الآن، على الرغم من أنهم في الواقع يستطيعون ذلك بالطبع ...) ، أو يمكنهم ذلك لا تتعامل مع الوضع. وردا على ذلك تنشأ حواجز نفسية، والخوف من الفشل المستقبلي، وما إلى ذلك، مما يدفع الشخص إلى حلقة مفرغة ويثبط الرغبة في المخاطرة وتحقيق النتائج. وفي الوقت نفسه، الحياة مليئة بالمخاطر؛ ونحن، ونحن نغمض أعيننا عن ذلك، لا نحل المشاكل، بل نؤجلها فقط.
وفي الوقت نفسه، يمكنك تعلم كيفية التواصل و"المبيعات" وبناء الأعمال التجارية، وبشكل عام، القدرة على تحقيق النجاح. ولهذا هناك برامج تدريبية مطورة خصيصا.
في بعض الأحيان يخلطون بين التدريب و"التدريب من أجل النتيجة"؛ يحدث أن علماء النفس ومدربي الأعمال متهمون بـ "زومبي" الجمهور تقريبًا.
قرأت بنفسي مقالاً سأل فيه أحد الصحفيين بقلق: "من سمح لي بالتدخل في النظرة العالمية للسكان الروس العاديين؟" من؟.." الجواب هنا بسيط - إذا جاء شخص ما إلى التدريب، فقد سئم من كونه شخصًا عاديًا! ولقد سئمت من كوني "بسيطًا".
الرجل يريد أن يكون ناجحا!
فقط وكل شيء.
من السهل التمييز بين التدريب على الأعمال التجارية ونوع من "الزومبي" - إذا كان التدريب يجعلك أكثر نجاحًا في تحقيق الأهداف التي حددتها لنفسك، فهذا يعني أنك حصلت على مهارات مفيدة للحياة، أليس كذلك؟ ..
إن كيفية الحصول على هذه المهارات أمر متروك للمدرب المحترف. الشيء الرئيسي هو أن التدريب ناجح، حتى تحصل على مهارات مفيدة فيه. ونحن أنفسنا قادرون تمامًا على تقييم ذلك.
تم تصميم التدريبات لتوضيح ما تريد. لماذا تحتاجها وكيف تحققها، والأهم من ذلك، التدرب على تحقيقها فعليًا.
اعتمادا على أي جانب من جوانب حياتك أنت الآن أكثر اهتماما، يمكنك اختيار الاتجاه الذي سوف "تدرب" فيه - أنت مهتم بالتنمية الشخصية أو النجاح في العمل.
تعتبر الدورات التدريبية مفيدة في المقام الأول للأشخاص الذين يدركون أن لديهم شيئًا ليتعلموه، والذين يسعون جاهدين للاستثمار في تعليمهم والتدريب على مهارات معينة.
من غير المرجح أن يعطي التدريب الكثير لشخص مقتنع تمامًا بأنه "يفهم بالفعل كل شيء في الحياة"، وله رأيه الخاص (صحيح بالتأكيد وقاطع! :) حول كل شيء.
لكن التدريب سيجعل مثل هذا الشخص يفكر: هل أفعل كل شيء بشكل صحيح؟
إذا كنت "ممتازًا" - فلماذا يكون الآخرون أكثر نجاحًا؟..
هناك "رجال أعمال من الله"، وهناك "بائعون بالفطرة"، وهناك "أشخاص محظوظون منذ الولادة". كل هذا، وإن كان نادرا، ولكنه يحدث.
لا يوجد "خاسرون بالفطرة". هناك أشخاص (في كثير من الأحيان بنجاح كبير) يقنعون أنفسهم بأن "لن أنجح"، "لست بحاجة إلى الكثير، فقط للعيش"، وما إلى ذلك.
ولكن المثير للاهتمام هو كيف تصبح رجل أعمال ناجحًا (ما العمل في الشركة إن لم يكن التدريب المستمر على مهارات الأعمال؟)، ومندوب مبيعات ناجحًا (مرحب به في أي منظمة)، و"محظوظًا" محظوظًا دائمًا ( لأنه يعرف كيف يفعل ما يؤدي إلى النجاح!) - يمكنك أن تتعلم!
عليك فقط أن تتمنى!
الحياة عبارة عن سلسلة من التغيرات المستمرة؛ عدم الخوف منهم، ولكن الاستجابة بكفاءة ومناسبة للتغييرات هي الطريقة الوحيدة للنجاح.
في بعض الأحيان يقول الشخص: "كل شيء يناسبني. أنا سعيد بالحياة."
هو كذلك؟ التدريب غالباً ما يساعد على التفكير: - هل أنت راضي عن كل شيء؟
هل هو دائما سعيد؟
لن تغير شيئا في حياتك - هل ستكون راضيا عن الحياة في شهر؟ سنة؟ خمس سنوات؟ أنت راضٍ - ولكن هل سيكون أطفالك راضين عن الحياة؟ المقربين؟
نفتح التلفاز ونرى إضراب عائلات العمال عن الطعام... يجب أن يحصلوا على أجورهم!
ولكن لماذا، من أجل الحصول على أموالهم المكتسبة، عليهم أن يعذبوا أنفسهم؟ ..
لماذا عملوا ستة أشهر - سنة - سنة ونصف دون أن يحصلوا على راتب؟..
الجواب يأتي على الفور، في مقابلة مع زوجة أحد العمال: "لا يمكننا أن نفعل أي شيء آخر ... لقد عملنا في المصنع طوال حياتنا ..."
لكن... الزمن يتغير، والحياة تتغير.
ألم يحن الوقت لتغيير أنفسنا، والبدء في فعل شيء للمستقبل؟..
مرة أخرى، يتيح لك التدريب التقييم: ما مدى كفاءتي في هذا المجال أو ذاك، هل أستخدم كل الفرص؟
مثال مختصر جدًا من التدريب الأخير: كانت المهمة هي القيام بعمل معين (أعيننا مغلقة! - هذا هو الشرط الوحيد). يؤدي المتطوع…يؤدي المتطوع الثاني والثالث، وكل ذلك بدرجات متفاوتة من النجاح. وبعد ذلك يطرح السؤال:
؟ ولماذا لم تطلب المساعدة والنصائح من الحاضرين؟
؟ وهل كان ذلك ممكنا؟
؟ هل كان هناك شرط للسكوت؟
يجعلك تفكر، أليس كذلك؟
إن الموزعين الذين يقومون بإنشاء هياكل كبيرة قابلة للتنفيذ ليسوا بأي حال من الأحوال أشخاصًا "سبعة امتدادات في الجبهة" - فهم ببساطة يستخدمون جميع "الموارد" المتوفرة لديهم إلى الحد الأقصى. لماذا؟.. لأنهم يعرفون كيف (تعلموا!) القيام بذلك.
من الطبيعي أن يطلب الإنسان المساعدة إذا كان هناك حاجة إليها - وأن يقدم المساعدة.
ومع ذلك، في كثير من الأحيان يتجنب الشخص طلب المساعدة، على ما يبدو، خوفا داخليا من الرفض، والذي سيكون غير سارة ...
لكن خصوصيات أعمال الشبكة، وعلى وجه التحديد، العمل في Oriflame، هي أنه فقط من خلال مساعدة موزعينا، يمكننا أن ننمو كمحترفين. وينطبق هذا على الموزعين على جميع المستويات - سواء أولئك الذين لديهم هياكل راسخة، أو أولئك الذين يعملون بمفردهم فقط وبشكل حصري. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة، إذا كنت مستعدًا للعمل، لكن لا تعرف "كيف"، فليس لديك الخبرة الكافية - ادرس، اتصل بالراعي الخاص بك؛ لن يساعد - إلى الراعي الأعلى، اطلب المساعدة من الزملاء - سوف يساعدونك بالتأكيد! لم تكن هناك أي حالة لجأ فيها الموزع إلينا للحصول على المساعدة في العمل، وتم رفضه.
تذكر دائمًا - ازدهارك وسعادتك ونجاحك أنت وعائلتك بين يديك!
لدينا جميعًا جميع الموارد التي نحتاجها لتحقيق النجاح - فلنحقق أقصى استفادة منها!
أو: - لماذا لم تجب، لقد عرفته، أليس كذلك؟..
- حسنًا... لا أعرف... لست الوحيد الذي يعلم...
يتبادر إلى ذهني على الفور تعبير جيد: "التواضع هو صفة لا يستطيع تحملها إلا الأشخاص الناجحون جدًا".
أي لا تكن متواضعاً لدرجة أنك لن تنجح!
التدريب كلمة تتردد على شفاه الجميع هذه الأيام. التدريب عصري. انها حديثة. وهذا بالفعل جزء لا يتجزأ من الحياة بشكل عام والتعليم بشكل خاص. إذن ما هو التدريب؟
تاريخ التدريب
لقد جاء مصطلح "التدريب" إلينا من العالم الناطق باللغة الإنجليزية. كان ديل كارنيجي أحد مؤيديها وموزعيها المؤثرين كطريقة تدريس، الذي أنشأ في بداية القرن العشرين مركزًا تدريبيًا يحمل اسمه، حيث نجح في تدريس مهارات الخطابة وغيرها من المهارات ذات الأهمية الاجتماعية لأولئك الذين يرغبون.
لكن التدريب حصل على ولادته الحقيقية في علم النفس بفضل أنشطة كورت لوين سيئ السمعة، الذي أنشأ مع أنصاره مجموعات تدريبية للأشخاص الذين يشكون من انخفاض مهارات الاتصال في الأربعينيات من القرن الماضي. أظهر شكل فصوله نتائج مبهرة لدرجة أنه سرعان ما تم إنشاء أكاديمية تدريب كاملة في الولايات المتحدة الأمريكية. منذ ذلك الحين، أصبحت هذه الطريقة جزءا لا يتجزأ من كل من العملية التعليمية والتنمية الشخصية في مختلف مجالات الحياة، على سبيل المثال، في العلاقات الأسرية وفي الأعمال التجارية.
مميزات التدريب
ما هو التدريب وكيف يختلف عن طرق التدريس الأخرى؟ أولاً، عليك أن تفهم أن التدريب ليس مجرد تمرين أو محاضرة، بل هو شيء أكثر من ذلك. ولكنها في الوقت نفسه تتضمن عناصرها. يشتمل البرنامج التدريبي على مادة نظرية وجزء عملي، مصمم لغرس وتطوير مهارات وقدرات معينة لدى الشخص. هذا الأخير يحظى بالاهتمام الرئيسي. التدريب دائمًا عملي، ومهامه حيوية، ومصممة ليتم تنفيذها في الواقع اليومي. وهو يختلف في هذا عن المحاضرة التي يتم فيها سرد "كيفية" فقط. في التدريب، يتم نمذجة الموقف، والذي يتم تنفيذه على الفور من قبل المشاركين، ومن ثم مناقشته. ونتيجة لذلك، تتم معالجة المعلومات النظرية في الوقت الفعلي، ونتيجة لذلك، يكتسب المشارك، بالإضافة إلى المعرفة، خبرة حقيقية.
من السمات المهمة للتدريب أنه يتم إجراؤه دائمًا في مجموعة. تعتمد هذه القاطعة في التفاعل الإلزامي للناس على عدد من القوانين النفسية. المجموعة ليست مجرد عدد قليل من الناس، بل هي كائن حي واحد له ذاكرته الجماعية الخاصة. لذلك، بفضل الأساليب التي يتضمنها التدريب، فإن تطور ونمو الفرد يسير بشكل أسرع. وهذا ما يفسره قانون التآزر، الذي يجعل التعلم أكثر فعالية عدة مرات من التعلم الفردي.
تصنيف الدورات التدريبية
في العلم الحديث لا يوجد نظام واحد لتصنيف التدريبات. سنتبع هنا المفاهيم الأكثر شيوعًا ونقسم نظام التدريب إلى ثلاث مجموعات وفقًا لأنواع التركيز الخاصة بها. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تقسيم التدريبات وفقًا للأهداف التي تحددها للمشاركين.
لذلك فإن التدريبات هي من الأنواع التالية:
التدريبات التجارية.
التدريبات النفسية.
التدريبات الشخصية.
أما بالنسبة للأهداف، فبحسب هذا المعيار لا يمكن التمييز إلا بين فئتين:
التدريب الآلي.
التدريب الأساسي.
ثلاثة أنواع من التدريب
النوع الأول من التدريب يتعلق بالأعمال التجارية. وتتمثل مهمتها في تدريب رواد الأعمال والمديرين ومديري المؤسسات التجارية على مختلف تقنيات وأسرار إدارة الأعمال الناجحة، والبقاء في بيئة تنافسية، وحل النزاعات، وتحفيز الموظفين، وما شابه ذلك.
ما هو التدريب النفسي؟ هذا تدريب تتمثل مهمته في ترقية الشخص في مجال مهارات الاتصال والتكيف الاجتماعي وبشكل عام غرس المهارات الفردية المفيدة اجتماعيًا في الشخص. على سبيل المثال، سيُطلق على التدريب على التواصل مع موظفي مفتشية المرور الحكومية أو التدريب على تقنيات المبيعات اسم نفسي، لأنهم، على عكس الأول، يعملون لصالح فرد، وليس لصالح شركة. ومع ذلك، في اختصاصهم لا تزال هناك مثل هذه الصفات التي تتجلى في النشاط الاجتماعي أو المهني أو في بعض الأنشطة الاجتماعية الأخرى. لذلك، هناك أيضًا تدريبات شخصية أو تدريبات النمو الشخصي. تهدف هذه أيضًا إلى رفع مستوى الفرد، لكنها تعمل مع العالم الداخلي للشخص - المجمعات والكتل النفسية والمخاوف وغيرها من "الخير" التي نحملها معنا كل يوم مثل العبء غير الضروري ولا يمكننا التخلص منه. ومن بين هذه التدريبات قد يكون هناك أيضًا تدريب على التواصل، على سبيل المثال، مع أشخاص من الجنس الآخر - من أجل التغلب على أي حاجز داخلي، ربما الخوف أو الإحراج.
هدفين للتدريب
ما هو التدريب ليس من حيث الشكل، ولكن من حيث الهدف؟ إنها طريقة تعليمية تساعد الشخص على حل مشكلة معينة. وهو يفعل ذلك بطريقتين. أولاً، من خلال تزويد الإنسان بمجموعة أدوات تتيح له تحقيق التأثير المطلوب بمساعدته، والتغلب على جميع العقبات. في هذه الحالة، سيتم استدعاء التدريب فعالا. ثانياً، يمكن أن يهدف التدريب إلى غرس مهارات الرؤية العامة للمشكلة واستيعاب الآليات الأساسية لظهورها وحلها من أجل الاختيار المستقل المناسب لأدوات محددة. بمعنى آخر، لا يُعطى الشخص "حبة دواء" محددة من مشكلة ما، بل يجب فهم المفهوم - معرفة كيف ومتى ونوع "حبوب منع الحمل" في كل موقف فندقي يجب صنعها وتناولها. وهذا ما يسمى التدريب الأساسي.
ناقشنا اليوم القضية التي أثارها أحد الزملاء حول الحاجة إلى القدرة على إجراء مفاوضات صعبة، وأهمية التدريب لمحترفي التسويق.
بدأت المناقشة بالسؤال التالي من أحد الزملاء:
موافق، السؤال عملي وعملي أقل إثارة للاهتمام من المشكلة المطروحة على نطاق أوسع.
لماذا الكثير من التدريبات؟
نعم، لأن هناك القليل من الذين يعلمون ومن يريدون أن يتعلموا. التعليم هو عملية طويلة، عملية تحفيز النشاط التعليمي والمعرفي النشط من أجل إتقان المعرفة والمهارات والقدرات بشكل مستقل. هذا سخيف طويل وممل!لذلك، تزدهر "التدريبات" - ممارسة ممارسة المهارات الميكانيكية عن طريق التدريب. المبدأ الرئيسي للتدريب هو أن تفعل ما أفعله. وتقاس فعالية التدريب بالتغيرات الحقيقية في سلوك المتدرب. ونتيجة لذلك، أصبح لديه مهارات جديدة لم تكن لديه قبل التدريب، وفجأة ظهر فجأة من مكان ما شعور "نعم، الآن يمكنني القيام بذلك".
يجعل من الممكن قراءة شيء ما عن التسويق على الأقل لأولئك الذين لديهم نفس القدر من الوقت لدراسة هذا الموضوع تمامًا كما يسافر القطار ؛
كل شيء هو نفسه مع التدريبات - إذا لم يكن هناك وقت ورغبة في القراءة، ومقارنة المعرفة المختلفة، والانغماس في أسباب بعض الأحداث والظواهر، فمن الأسهل الذهاب إلى التدريب حيث يكون السيد، باستخدام أمثلته الخاصة، يدرب المستمعين على أداء الحركات الصحيحة ميكانيكيًا بحتة.
التدريب مع الاستهلاك
هل تعرف ما هو الاستهلاك؟ جاءت هذه الكلمة إلينا من المشرق، وهي كما تعلمون "أمر رقيق"، والاستهلاك هناك يعني قدرة المرأة العالية على دوران الرجل بنفقة متينة.- ندوات مجانية عبر الإنترنت، والغرض منها هو العملاء المحتملين اللازمين للعمل اللاحق لجذبهم إلى الدورات التدريبية المدفوعة بالفعل؛
- التدريب حيث يعلن المدرب عن كتابه الجديد الذي صدر للتو؛
- تدريب مؤسسي يقوم فيه المدرب بإقناع الجمهور بشراء الخدمات الاستشارية منه.
كل هذا يسمى تدريبًا، وهو يشبه التدريب، وجوهره كله هو الاستهلاك.
هناك الكثير من هذه "الدورات التدريبية" نظرًا للعدد الهائل من الأشخاص الذين يرغبون في جني الأموال من بيع الكتب أو استخدام هذه الأداة كوسيلة للترويج لأنفسهم. العديد من البائعين - العديد من "التدريبات"!
أحب العرض - اذهب إلى التدريب
"لماذا هذه الدراماتورجيا؟" يسأل أحد الزملاء. هل تعلم لماذا يحب الكثير من الناس التدريب؟ هذا ممتع! شاهدت فيديو مدته ثلاث ساعات من حفل "شباب الأعمال" (دعنا نقول ذلك)... ولا شك أن المتحدثين يعرفون موضوع التدريب. وجدت الكثير من الأشياء المفيدة. كل هذا مفيد من ساعات من الفيديو تناسب 15 دقيقة. الباقي عبارة عن عرض مع القدرة على إيقاف القاعة ومسرح موسكو للفنون والضحك والوقوف ("من أخذ بالفعل دورة مماثلة، ارفع يديك؟ لذا، واحد، اثنان، ثلاثة ...) ." .. وأيضًا مجموعة الضوء، ونفث البخار، والخلفية المسرحية عند مكبرات الصوت، والتألق والوهج ... أيها الزملاء، ثلاث ساعات من العرض والعمل التمثيلي الصادق من أموال كثيرة مدفوعة للتدريب! 
من يريد الاستمتاع - يذهب إلى السيرك، ومن يريد أن يتعلم - يفتح كتبًا مملة.
لماذا يكون التدريب عديم الفائدة بدون نظام معرفي؟
للتدريب على عبور الشارع "على المنطقة الخضراء"، يتم تعليم الأطفال هذا حتى في رياض الأطفال. في الوقت نفسه، لم يتم إخبارهم: عن مسافة الكبح، والتحليق المائي للسيارة وفيزياء القصور الذاتي. من أجل لا شيء! يمكن تدريب هذه المهارات الميكانيكية البدائية دون معرفة نظامية. لقد جاء وقاموا بتدريبه.. لماذا؟ وما الأسباب؟ ماذا بعد؟ ماذا عن التسويق؟ وممارسة المبيعات حتى تتمكن من التدريب؟من لديه المعرفة والنظام - يدرب على العملاء. أولئك الذين ليس لديهم نظام لا يمكنهم التدريب على العملاء - حيث يدوس عملاؤهم البيتزا الغبية بأقدامهم. إنهم الذين يُداسون بالأقدام هم الذين يذهبون للاستمتاع مع المدربين. من الأسهل الحصول على المتعة بدلاً من الدراسة. يكون الأمر أسهل عندما تكون جالسًا، والمعرفة "قادمة"، وحتى الشخص الذي يرتدي ملابس لائقة، والذي يصور مهرجًا، يقفز حول المسرح بميكروفون وعلامة. ولكن بصرف النظر عن الانطباعات، ما الذي ستستفيده من هذا التدريب؟ يمكنك أن تفهم ما قاله المدرب، أو ما لم يقله أو لم يخبرك به، فقط عندما تفهم بالفعل ما كان يجب أن يخبرك به. بدون قاعدة معرفية، يصبح التدريب مثل الرمل بين أصابعك أو للأطفال - حول التحول إلى البيئة.
لماذا الكثير من التدريبات التفاوضية الصعبة؟
الطلب يخلق العرض! ومع ذلك، فإن هذه التدريبات ليست أكثر من تدريب على المهارات الميكانيكية الأخرى. اليوم، أصبحت "نصوص التفاوض" مكتظة، حيث يتدربون على تجاوز الأمناء، وطلب الاجتماعات، والتدرب على التغلب على الاعتراضات، وحفظ حيل البرمجة اللغوية العصبية ميكانيكيًا، وما إلى ذلك.هل تعرف لماذا العملاء صارمون للغاية في المفاوضات؟ Zadolbali ... مرسلي البريد العشوائي والتجار يهرعون في كل مكان، قليل الفهم لموضوع المفاوضات واحتياجات العملاء! هل تعلم لماذا تحظى تدريبات "التفاوض الصعب" بشعبية كبيرة؟ نعم، لأن كل شيء صعب! أنت بحاجة إلى البيع غدًا وليس هناك ببساطة وقت لمعرفة النظام. من الأسهل أن تضاجع عميلاً "صعبًا" بنفسك بدلاً من تدريس علم النفس ومعرفة موضوع المفاوضات وفهم السبب الحقيقي وراء اهتمام التنافس بموضوع المفاوضات! التدريب هو مجرد حق لهذا!
حسنًا، الجميع يحب العرض، عندما يتم دمج الوقت المناسب تمامًا مع فرصة الحصول على قطعة صغيرة أخرى من الورق حول التواجد في أي حدث موضوعي، بالإضافة إلى ذلك، يتيح لك ذلك الخروج من العمل، وهو أمر رائع بشكل عام.
ومع ذلك، لا تزال هناك حاجة إلى التدريب.
التدريب ضروري إذا:- المتدربون لديهم المعرفة ويجب أن يتم إصلاحهم من خلال الممارسة. سيكون من الجيد فقط أن تفهم كيف تتوافق ممارسة المدرب مع معرفتك، وستكون حالات المدرب من السوق الخاص بك.
- فإذا كان الدماغ قادراً على إعادة التفكير في العرض مع الاستهلاك وعزل تلك المبادئ التي يوضحها المدرب بالأمثلة؛
- إذا أحالك المدرب إلى المصادر الأولية، حيث ستتعلم أكثر بكثير من الدورة التدريبية السريعة؛
- إذا كان ما تم تعلمه من التدريب بمثابة سبب وسبب لمزيد من دراسة الموضوع؛
- إذا لم يكن المدرب مجرد رئيس متحدث درس موضوع التدريب في وقت أبكر قليلاً من عملائه، بل أيضًا ممارسين، على الأقل في الماضي؛
- إذا كنت لا تشعر بالأسف على الأموال التي يمكنك أخذها نظريًا من التدريب؛
- يعد التدريب على المهارات الميكانيكية عنصرًا في نظام التدريب أو التدريب من نفس المعلم.
ملاحظة. عزيزي المدربين، كل ما يكتب هو رأي الجمهور. أعتقد أنك يجب أن تعرف ما يفكر فيه الأشخاص الذين تدعوهم إلى التدريبات. ربما يسمح لك ما هو مكتوب بإعداد المحتوى والعرض نفسه بطريقة جيدة، ونتيجة لذلك، كسب المال. حسنًا، بشكل عام، كل الأسماء وهمية، والمصادفات عشوائية، ولم يتم اختبار أي شيء مما هو مكتوب في هذا المقال على الحيوانات.
