Здравни права на бременни жени и майки. Бъдещите бременни жени са забранени. Кога мога да изляза в отпуск по майчинство

Всички момичета и жени стават майки. Поради тази причина жените със сигурност трябва да знаят правата си, както по време на бременност, така и след раждането на дете. Според нас сега тази структура на закона е в най-активната си фаза, разработва се, предлага се да се въведе различни променикапиталът за майчинство се увеличава всяка година. Обхватът на възможностите за използване на майчински капитал все още е доста тесен, но предложенията за неговото разширяване се получават с известно постоянство. Поради промени в положителна странарасте раждаемостта у нас. Но правата на бременните жени и майките не се ограничават само до майчинския капитал. Нека ги разгледаме в контекста на нашата изследователска тема:

1. Майчинството в Руска федерациязащитавани и насърчавани от държавата.

2. Всяка жена по време на бременност, по време на раждане и след раждане е осигурена медицински грижив медицински организации в рамките на програмата за държавни гаранции за безплатно предоставяне на медицинска помощ на гражданите.

3. Осигуряването на пълноценно хранене на бременни жени, кърмачки, както и деца на възраст под три години, включително чрез специални хранителни обекти и търговски организации, се извършва по заключението на лекарите в съответствие със законодателството на съставните образувания на Руската федерация. Федерален закон № 323-FZ от 21 ноември 2011 г. (с измененията на 29 декември 2015 г.) За основите на опазването на здравето на гражданите в Руската федерация, глава 1. Общи положения, чл. 52. Правата на бременните жени и майките в областта на здравеопазването.

Важен фактор е, че на жените по тяхно заявление и въз основа на издаден по установения ред лист за неработоспособност се предоставя отпуск по майчинство от 70 (при многоплодна бременност- 84) календарни дни преди раждането и 70 (в случай на усложнено раждане - 86, при раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането с изплащане на обезщетения по държавата социална осигуровкав размера, определен от федералните закони.

Отпускът по майчинство е изключително необходим за жената - все пак да станеш майка не е лесна работа.

Отпускът по майчинство се изчислява общо и се полага на жената изцяло, независимо от броя на дните, които действително е използвала преди раждането. Кодекс на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. N 197-FZ (с измененията от 30 декември 2015 г.), част четвърта, раздел XII. Особености на регулирането на труда на определени категории работници, глава 41, член 255. Отпуск по майчинство.

По молба на жена й се предоставя родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето. Редът и условията за изплащане на обезщетения за държавно социално осигуряване през периода на определената ваканция се определят от федералните закони.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Отпускът за отглеждане на дете може да се ползва изцяло или на части и от бащата, бабата, дядото на детето, друг роднина или настойник, който фактически полага грижи за детето.

По искане на жена или лица, посочени в параграф 2 от този член, докато са в отпуск за отглеждане на дете, те могат да работят на непълно работно време или у дома, като запазват правото си да получават обезщетения от държавното социално осигуряване.

За периода на отпуск за отглеждане на дете служителят запазва мястото на работа (длъжността).

Отпускът за отглеждане на дете се зачита като общ и непрекъснат старшинство, както и трудов стаж по специалността (с изключение на случаите на предсрочно назначаване на осигурителна пенсия за старост)

(изменен с Федерални закони № 90-FZ от 30 юни 2006 г., № 216-FZ от 21 юли 2014 г.). Кодекс на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. N 197-FZ (с измененията от 30 декември 2015 г.), част четвърта, раздел XII. Особености на регулирането на труда на определени категории работници, глава 41, член 256. Отпуск за отглеждане на дете.

Считаме, че голям плюс е възможността за ползване на родителски отпуск за дете до 3 години от други роднини. Възможно е семейството да живее предимно от заплатата на съпругата, а съпругът да не печели много. Съпругата може да ходи на работа, за да спести доходите си, а съпругът има право на отпуск за отглеждане на дете. Абсолютно същата ситуация, ако и двамата съпрузи не искат да загубят приходите си. В отпуск за отглеждане на дете под 3 години те могат да изпратят например баба или други роднини.

Съгласно член 23 от Основите на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите, законодателството на нашата страна задължава да предостави на жените, които са в състояние на бременност, правото да работят при условия, които съответстват на техните физиологични характеристики, както и тяхното здравословно състояние.

Всяка жена, която е по време на бременност, както и по време на раждане и след него, е гарантирано обслужвана от специалисти, в лечебни заведения на държавна основа или в системата на общинското здравеопазване. Грижите и лечението се заплащат от доверителни фондове, които са запазени за опазване здравето на гражданите. Средствата за медицински грижи могат да се финансират и от други източници, които не противоречат на руското законодателство.

Съгласно член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено изпращането на бременни жени в бизнес пътувания, забранява се привличането на бременни жени в извънреден труд. Законът не позволява на бременните жени да работят през нощта, както и през почивните дни и неработните празници.

Въпреки това, участието в горните произведения е разрешено от закона с писменото съгласие на жени с деца на възраст под 3 години. В допълнение към писменото съгласие на майката, участието в такива условия на труд трябва да има разрешителни признаци на медицинско заключение. Изпитът трябва да отговаря на законово установената процедура в съответствие с федералните закони и други правни актове на Руската федерация. Освен това майките с деца под 3-годишна възраст трябва да се запознаят с писанес правото им на отказ трудни условияработа (командировки, нощен труд, извънреден труд, работа през почивните дни и празниците). Същите гаранции важат и за самотни родители, отглеждащи деца под 5-годишна възраст. Тези гаранции важат и за служители с деца с увреждания и служители, които се грижат за болни членове на семействата си въз основа на медицинско заключение.

В съответствие с член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация законът посочва предоставянето на годишен платен отпуск по майчинство на жените по нейно желание преди раждането. Освен това платеният отпуск може да бъде предоставен на майката дори след раждането, освен това не се взема предвид трудовият стаж при настоящия работодател.

Законът не допуска прекратяване на трудов договор по искане на работодателя с бременни жени. Изключение могат да бъдат случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейността на индивидуалния предприемач в съответствие с член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация на един от родителите, попечител или настойник се предоставят до 4 допълнителни платени почивни дни на месец за грижа за деца с увреждания по писмено заявление. Почивните дни се ползват от едно от посочените лица или се разпределят от тях по тяхно усмотрение. Размерът на плащането за допълнителни почивни дни и редът за плащане се определят в съответствие със закона.

Жените, които работят в селските райони, имат право на 1 допълнителен почивен ден месечно при писмено заявление, но без заплащане. Съгласно чл. 263 от Кодекса на труда на Руската федерация за служител, който има две или повече деца под 14-годишна възраст, колективният трудов договор може да установи допълнителен годишен отпуск, но без заплащане. Тази правна уредба се прилага и за следните служители: родител с дете с увреждане под 18-годишна възраст; самотна майка или баща с дете с увреждане под 14-годишна възраст. Почивките се предоставят в удобно за тях време с продължителност до 14 календарни дни. Възможен е вариант - към основния платен годишен отпуск на служителя да се присъедини допълнителен отпуск въз основа на негова писмена молба. Също така кандидатът има право да използва допълнителен отпуск отделно от основния или да го използва на части. Не се допуска прехвърляне на допълнителен отпуск за следващата година.

Съгласно законодателството са валидни следните видове държавни помощи:
. обезщетение за майчинство
. еднократна помощ за жени в ранни датибременности, които са медицински регистрирани
. еднократна помощ за майката при раждане на бебе
. месечна помощ за отглеждане на дете
. месечна детска надбавка
. еднократна помощ при прехвърляне на дете за отглеждане в семейство.

Всяка жена се радва, когато разбере за бременността си. Но за да съобщи добрата новина на работодателя на фирмата, в която работи, ще й трябва повече смелост и решителност.

Директорът може да е недоволен поради следните причини:

• Той не иска да пусне опитен служител в отпуск по майчинство;
• Той ще претърпи загуби;
• Той беше свикнал да планира бъдещето, да прави графици и други финансови схеми, а положението на бременна жена не влизаше в плановете му.

За да може работодателят да реагира добре на новината за бременна жена, по-добре е да го уведомите своевременно. Преговорите се водят лично, предоставя се медицинско свидетелство от лекар, което доказва факта на бременност.

За да научите за правата и задълженията на жените, които са в позиция по време на официалната работа, трябва да се запознаете със законите на Руската федерация.

В съответствие с приетите разпоредби на законодателството правителството на Руската федерация осигурява на бъдещите майки необходимите условия за защита на тяхното здраве. Бременност обаче не означава сериозно заболяванетака че все още трябва да работи.

Условията на труд за бременни жени са одобрени от Министерството на здравеопазването на Русия през 1993 г. По-специално, правата и забраните за бременни жени на работното място са представени в членове 259 и 298 от Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби на закона.

На бъдещите бременни жени е забранено:

• Да сте в шумен офис или във влажно производствено помещение;
• Работа с предмети, които излъчват йонизиращо лъчение (например принтери и стари монитори);
• Работете прав цял ден или носете тежки предмети;
• Работа през почивните дни, празниците и през нощта.

Друго необходимо условие за бременната жена е създаването правилен режимработа в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Резолюция на пленума върховен съд 2014 гласи, че бременните жени могат да работят в следните режими на работа:

• Работа на непълно работно време или на смени;
• Променлив режим на работа на пълно/непълно работно време;
• Работа на пълен работен ден с намалена работна седмица.

Обезщетения за бременни жени от държавата

Член 64 от Кодекса на труда изброява обезщетения за бременна жена. По закон никой няма право да откаже да й осигури работа, в противен случай работодателят ще бъде привлечен към административна отговорност или наказателно преследване.

Правителството се грижи за здравето на бременната жена и детето, затова е забранено бъдещите майки да наемат работа с вредни условия на труд.

Промени в закона за бременните жени

Главата за предоставяне на отпуск по майчинство (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация) е изменена:

• Разширен е кръгът на лицата, които имат право на отпуск по майчинство. Сега чужденците и близките роднини също имат право на обезщетения за майчинство;
• Размерът на надбавката беше увеличен, максималният размер на плащанията е 755 хиляди рубли.

Всеки регион на Руската федерация изчислява обезщетението за майчинство по формули, приети в съответствие със законите на Руската федерация. Следователно сумата на плащането в брой може да се различава значително от максимално допустимата сума.

Направени са промени и в главата за предоставяне на отпуск за брак. Подробности

Какви са изплащанията по време на работа?

Както беше посочено, обезщетението за майчинство се изплаща на осигурената жена. Размерът на паричното обезщетение зависи от нейните средни доходи.

Плащания и обезщетения за бременност и раждане от 30-та седмица на бременността:

• Еднократната сума за бъдещите майки, които са били регистрирани, е 613 рубли;
• Допълнителни регионални предимства - около 600 рубли;
• Еднократна сума при раждане на дете - 16 350 рубли;
• При раждане на второ и следващо дете - сертификат за майчински капитал. Сумата му е 454 026 рубли;
• Многодетните семейства получават обезщетения и помощи. За трето и следващо дете се изплаща допълнителна помощ до навършване на три години.

ZP r. / Кол. к.д

• ZP r. - печалба през отчетния период;
• Кол. к.д . - броят на календарните дни в периода на фактуриране.

Следните периоди не се включват в изчисляването на обезщетението за майчинство:

• Временна нетрудоспособност;
• Почивка за отглеждане на детето;
• Отпуск по майчинство;
• Временно освобождаване от длъжност с частично или пълно заплащане.

Ако една жена работи на непълно работно време или седмично, се предоставя подобна процедура за изчисляване.

Кога можете да излезете в отпуск по майчинство?

Крайният срок за подаване на заявление за указ се регулира от Федерален закон № 197 (Кодекс на труда на Руската федерация). Съгласно разпоредбите на закона жената може да излезе в отпуск по майчинство на 30-та седмица от бременността, тоест 70 дни преди очакваната дата на раждане.Терминът се определя от гинеколога след прегледа.

Въпреки това, след като определи благосъстоянието си, бременната жена може да отиде в платен отпуск както след периода, определен от закона, така и преди него. Подава се заявление до работодателя за необходимостта от предоставяне на отпуск с посочване на началната дата.

Съгласно член 257 от Федералния закон продължителността на отпуска след раждане не може да бъде увеличена с броя на дните, които бременната жена не е използвала преди раждането на бебето.

Може ли бременна жена да бъде уволнена?

Бременна жена не може да бъде уволнена по всички причини, предвидени в закона за обикновен работник. Например, ако подразделение на организация бъде ликвидирано, то трябва да бъде прехвърлено в друг отдел на институцията. Трансферът не трябва да засяга размера на заплатите. Въпреки това много служители на позиция, без да са разбрали тънкостите на закона, послушно подписват документи за уволнение.

Законът и правилата за изпитателния срок са предназначени да определят дали новоназначеният служител е ценен за работодателя. По отношение на бъдещите майки тези правила също не важат. Работодател няма да може да уволни бременна жена, дори и да не е преминала изпитателен сроки не отговаря на професионалните и личностните качества на служителя за тази длъжност.