Tk rf лесна работа за бременни. Работно време за бременни според Кодекса на труда. Как се намалява работното време?

За бременните работнички Кодексът на труда на Руската федерация установява определени гаранции по отношение на тяхната трудова дейност. В зависимост от конкретните условия на труд, такива служители трябва да намалят производителността, да ги преместят на друга работа или напълно да ги освободят от работа (член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това не се допускат бременни работнички (членове 259, 298 от Кодекса на труда на Руската федерация):

изпращам в командировки;
изпращане на работа на смени;
извънреден труд, почивни и неработни дни почивни дниа също и през нощта.

Намаляване на темповете на производство

Ако бременна жена работи на работа, за която са установени стандарти за производство, тогава тези стандарти трябва да бъдат намалени за нея въз основа на медицинско заключение и нейно изявление. За да разбере колко да намали стандартите, работодателят трябва да се съсредоточи върху „Хигиенните препоръки за рационално наемане на работа на бременни жени“, одобрени от Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор и Министерството на здравеопазването през 1993 г. Те посочват стойности физическа дейностдопустимо за жени по време на бременност (масата на стоките, които могат да бъдат повдигнати, дължината на изминатия път на смяна и др.). В същото време работният график на служителя може да не се променя и работата й ще трябва да бъде платена въз основа на средната печалба (въпреки намаляването на скоростта на изработка).

В същото време, дори ако служителят няма медицинско заключение, от което следва, че трябва да намали интензивността на работа, тя има право да се обърне към работодателя си с изявление за прехода към непълно работно време работа. И работодателят ще трябва да я посрещне наполовина (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Преместване на друга работа

Служител, работещ на опасна или опасна работа, в случай на бременност трябва да бъде прехвърлен на друга работа, чието изпълнение не включва въздействието на неблагоприятни производствени фактори (член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация). Също така прехвърлянето трябва да бъде издадено на бременна служителка, която не е подходяща за настоящата си работа поради лични медицински причини. В същото време в удостоверение от медицинска институция трябва да се посочи кои условия на труд са подходящи за нея, а служителят трябва да напише изявление, в което да я помоли да й осигури друга работа.

В такава ситуация работодателят трябва да запознае служителя със свободните работни места, които има и които са подходящи за бременна жена. И ако някоя от свободните позиции я устройва, уредете прехвърляне, като сключите допълнително споразумение към трудовия договор. Ако заплатата на бременна жена е нова позицияще бъде повече от заплатата й на предишната длъжност, тогава тя ще трябва да плати нова заплата. В противен случай работата на работничката ще трябва да бъде платена въз основа на нейната средна заплата.

Ако нито едно свободно място не отговаря на служителя, тогава работодателят ще трябва да я освободи от работа, запазвайки както позицията, така и средните си доходи. Невъзможно е да се уволни бременна служителка по инициатива на работодателя (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Предвидени са изключения за случаите на ликвидация на работодателската организация, както и при изтичане на сключения с нея трудов договор.

04.06.2018

Работодателите не винаги се отнасят добросъвестно към своите подчинени, предвид интересната им позиция.

За жените по време на бременност е трудно да се справят физиологични променивъзникващи в тялото им.

Поради това законът предвижда различен ред за осъществяване на трудова дейност в този период.

Предвидена е възможност за преминаване към т. нар. лека работа. Какво е това, какво се разбира под това понятие за работещи бременни жени?

Какво означава това според Кодекса на труда на Русия?

Трябва да се изключат трудните условия на труд за бременни жени. Трудовото законодателство е недвусмислено в това отношение и се отнася до опасно производство:

Свържи се с химикали, инфекции;
рентгеново лъчение;
нощни смени;
всяка физическа активност;
нервно-емоционален стрес.

Какво означава?

Работодателят е длъжен да отстрани служителя, който е донесъл такъв сертификат, от опасно производство и в същото време поддържа средни доходи. Ако ръководителят не направи това, тогава той нарушава член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато интересите на бременна служителка по отношение на собственото й здраве надхвърлят материални ценности, то тя има право да ползва правилата, предвидени в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация и преминаване към съкратена работна смяна или седмица.

Такова решение в никакъв случай не е така няма да повлияе на продължителността на следващата ваканция. Заплатите ще се изчисляват пропорционално на действително отработените часове.

Кодексът на труда не дава ясна дефиниция на понятието „лек труд по време на бременност“. Работодателят под лека работа трябва да разбира изпълнението на професионални дейности, които изискват по-малко физически усилия и се отразяват благоприятно общо състояниездравето на бременната служителка и развитието на плода.

Кой има право на прехвърляне по време на бременност?

Тъй като производственият процес е труден за промяна, а за работничките, които са бременни, е необходимо да се създадат условия, които отговарят на трудовите стандарти, работодателите трябва да използват различни трикове:

В офис среда отговорностите за пътуване могат да бъдат прехвърлени на други служители, а тяхната работа е частично възложена на бременна жена.
В условията на промишлено производство процесът на сглобяване, опаковане, сортиране се превежда в автоматичен режим.
В производственото помещение се създава комфортна среда, с изключение на течения, сух застоял въздух. Трудова дейностне трябва да се извършва при отрицателен психо-емоционален стрес.
Работното място трябва да бъде оборудвано с поставка за крака, когато става въпрос за работа с компютър.

На бременните жени е строго забранено постоянно да са в едно положение, цял ден на крака, да работят под наклон. Позволено е да се вдигат тежести не повече от 5 кг на час, докато еднократната норма е 1,25 кг.

Също така си струва да се има предвид, че списъкът на професиите, който дава право на специален вид дейност, е одобрен от Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация и Министерството на здравеопазването на Руската федерация на 21 декември 23, 1993 г.

Бъдещата майка самостоятелно решава колко да работи и на какви интереси да даде предпочитание. Законът забранява уволнението на служители, които излизат в отпуск по майчинство.

Това води до сериозни санкции за работодателя. Следователно той ще трябва или да създаде условия, които отговарят на нормите на трудовото законодателство, или да плати за принудителни почивни дни.

Колко време отнема прехвърлянето на жените?

Важно е да знаете правата си и да можете да ги защитите. Освен това законът е на страната на бременните. Не се страхувайте от неразбиране и тълкуване на ситуацията.

Незабавно, щом има нужда от създаване преференциални условиятрудследва да се докладва на работодателя.

Бъдещата майка трябва да потвърди и обоснове своите изисквания за прехвърляне на лека работа вземете сертификат от предродилната клиника от акушер-гинеколог. Този документ ще бъде причина за превода.

Някои жени по време на бременност намират общ език с работодателя и изобщо не излизат в отпуск по майчинство, работейки на специална позиция.

Компетентният работодател винаги ще се срещне наполовина, защото е заплашен от административна отговорност за нарушение на Кодекса на труда и ще направи всичко, за да улесни работата на бременните служителки.

Алгоритъм на действията по време на прехода - инструкции стъпка по стъпка

За да получите прехвърляне на лек труд, първата стъпка на бременна жена трябва да бъде Призовавам женска консултация на акушер-гинеколог, който контролира развитието на плода и следи здравословното състояние на бъдещата майка.

Въз основа на целта клинична картинаи по искане на пациента лекарят прави медицински протокол, потвърждаващ факта, че бременната жена е била прехвърлена на лека работа.

Вторият етап става предоставяне на бременна служителка на удостоверение на работодателяпотвърждаване на необходимостта от прехвърляне на лека работа. В същото време се пише заявление с искане за прехвърляне на служителя специални условиятруд.

В този случай не е необходимо да се съгласявате предварително с лидера. Такива са хората, ще търсят разни аргументи, за да не се водят на бременна.

Прехвърлянето към лека работа не се счита за жест на уважение или благосклонност. Това е законово изискване, което трябва да се спазва.

Ако се опитате да изплашите служител в състояние на бременност с уволнение, поради невъзможността да промените производствения процес, тези действия са незаконни. Кодексът на труда е на страната на бъдещата майка.

Ако работодателят не може да осигури на служителите подходящи условия и лесна работа, тогава последните отиват в принудителни почивни дни, а работодателят плаща тези дни по същия ред.

Понякога не е възможно да се разрешат мирно проблемите с работодателя. Тогава бременната работничка ще трябва защитавайте правата си в съда.

Реалността е, че мениджърите не са развълнувани, когато разберат за бременността на подчинена. За тях става още по-страшно, осъзнавайки последствията от осигуряването на неадекватни условия на труд.

По всяко време една жена може да откаже да изпълнява задължения, като компанията ще й изплати обезщетение в размер на средната заплата.

Фактът на прехвърляне към лека работа е записан в.

При работа на компютър

Преди няколко години компютрите бяха пряка опасност за бременните жени. Това беше особено вярно за мониторите с електронно-лъчева тръба.

Днес компютрите са ново поколение устройства. Работните места са оборудвани с LCD монитори, които отговарят на стандартите SanPiN. През 2016 г. Министерството на труда потвърди факта за безопасност и престанаха да приписват компютрите на източници на вредно производство.

Затова преценете офис работана компютър, като тежка или вредна работа, това е невъзможно. С работодателя можете да уредите въпроса по отношение на режима на работа или да съставите трудов договор за дистанционна работа.

Ако общото състояние на бременната не й позволява да изпълнява служебни задължения през цялата смяна, тогава трябва напишете заявление за намаляване на работното време.

Как се плаща?

При прехвърляне към специални условия на труд за служител изплаща се в размер на средната заплата.

Ако бременна жена намери за необходимо да се прехвърли на смяна на непълно работно време, тогава денят или седмицата й ще бъдат намалени по същия начин, както и заплащането й.

От подписването на съответното заявление заплатите ще се изчисляват пропорционално на извършената работа.

Полезно видео

Относно процедурата за прехвърляне на бременна служителказа по-лесни условия на работа, описани в това видео:

заключения

Работодателят няма право да уволнява, съкращава бременна служителка. Но е в неговите правомощия да създава комфортни условиятруд за привилегированата категория работници, тоест за осигуряване на лесна работа.

Ако бъдеща майкапредпочита да почива вкъщи, тогава по нейно желание управителят ще трябва да й установи по-кратък работен ден. Трудовото законодателство в тази ситуация е на страната на жените с бременност, а не на производствения процес.

Кодекс на труда на Руската федерация Чл. 261. Гаранции за бременна жена и лица със семейни задължения при прекратяване на трудов договор

(виж текста в предишното издание)

Ръководство за човешки ресурси:

Ръководство за трудови спорове:

Не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя с бременна жена, освен в случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.

(виж текста в предишното издание)

При изтичане на срока на срочния трудов договор по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно писмено заявление и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността, да продължи действието на трудовия договор до настъпване на бременността. края на бременността и ако й бъде предоставен отпуск по майчинство по предписания начин, до края на бременността.такава ваканция. Жена, чийто трудов договор е удължен до края на бременността, е длъжна по искане на работодателя, но не повече от веднъж на три месеца, да предостави медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността. Ако в същото време жената действително продължи да работи след края на бременността, тогава работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея поради изтичането му в едноседмичен срок от деня, в който работодателят е узнал или е трябвало да разбере за факта на края на бременността.

(виж текста в предишното издание)

Разрешено е уволнението на жена поради изтичане на трудовия договор по време на бременността й, ако трудовият договор е сключен за срока на задълженията на отсъстващия служител и е невъзможно, с писменото съгласие на жената, да се прехвърли я преди края на бременността на друга работа, достъпна за работодателя (като свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на жената, както и свободна по-ниско длъжност или по-ниско платена работа), която жената може да изпълнява, като се вземе предвид нейното състояние на здравето. В същото време работодателят е длъжен да й предложи всички свободни работни места, отговарящи на посочените изисквания, които има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор.

Прекратяване на трудов договор с жена с дете до тригодишна възраст, със самотна майка, която отглежда дете с увреждане до осемнадесет години или малко дете - дете до четиринадесет години, с друго лице, което отглежда тези деца без майка, с родител (друг

Напоследък политиката на държавата ни е насочена към стимулиране на естествения прираст на населението. В тази връзка систематично се въвеждат нови социални програми за насърчаване на раждането на деца в руски семейства.

Също така в трудовото законодателство на Русия са включени много обезщетения и разпоредби, които се отнасят до обезщетенията на работещите жени, които чакат раждането на бебе. Именно тези привилегии ще бъдат обсъдени допълнително.

Правата на бременната жена по време на работа по Кодекса на труда

Кодексът на труда на Руската федерация определя редица обезщетения за бъдеща майка на работа, включително:

преминаване към по-леки условия на труд;
недопускане на повдигане на тежести над 2,5 кг, в някои случаи - 1,25 кг;
забрана за включване в нощна смяна, както и за работа през почивните дни и "червените" дни от календара;
осигуряване на необходимите допълнителни почивки в смяната;
забрана за уволнение и намаляване на жена на длъжност (единственото изключение е пълната ликвидация на предприятие);
навременно излизане в отпуск за раждане на дете и грижи за него;
възможността за получаване на парично обезщетение за бременност и раждане от производството.

Отговорности на бременна жена по време на работа

Освен привилегии, бъдещите родилки имат и свои задължения, съгласно трудовото законодателство, от които никой не ги е освобождавал, сред които:

своевременно уведомяване на ръководството за предстоящото постановление (за това е необходимо да предоставите съответния документ от предродилната клиника на отдела за персонал);
спазване на реда и устава на организацията (фирмата);
недопускане на отсъствия без уважителна причина;
избягване на преките си трудови задължения.

Има ли право бременна жена да си намери работа?

Много дами в положение се интересуват от въпроса имат ли право да откажат бременна жена да бъде наета? Не, съгласно член № 64 от закона за труда (можете да изтеглите закона от връзката по-горе), работодателят няма право да не приеме служител на свободна позиция, ако тя е на позиция.

Ако все пак това се случи, жената има право да поиска писмена обосновка за отказа, след което може да се обърне към съда. Най-вероятно мениджърът, който е нарушил закона, не само ще бъде наказан с административно наказание, но и ще бъде задължен да приеме кандидата за работа, като я обезщети за морални щети.

Днес законодателството на Руската федерация напълно подкрепя бременните жени, дори им се дават спешни заеми в деня на кандидатстване. Можете да кандидатствате за кредит онлайн, като използвате тази връзка:

Има ли право бременна жена да напусне работа, за да отиде на лекар

Жена, която скоро ще има бебе, може да напусне смяната си, за да посещава редовно своя лекар за консултации. Ръководството на компанията няма право да пречи на посещението при лекаря.

Освен това, съгласно член № 254 от Кодекса на труда (можете да изтеглите кода по-горе), дните на планов диспансерен преглед се заплащат изцяло. Като доказателство за датата на посещението при лекаря бъдеща маматрябва да донесе съответното удостоверение от клиниката на ръководителя.

Имат ли право да преместят бременна жена на друго място на работа

Може ли ръководството да премести жена, която очаква дете, на друго място на работното място?

Да, това е възможно само в два случая:

със съгласието на самата служителка;
ако прехвърлянето се извършва на лек труд.

Ако, например, една дама в положение е участвала в работа, свързана с вдигане на тежести, тогава тя трябва да бъде прехвърлена на такава работа, където да не вдига повече от 2,5 кг, а в някои моменти - не повече от 1,25 кг .

В случай, че служител прекарва повече от 3 часа пред компютъра на смяна, трябва да й се осигури допълнително време за почивка.

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа?

Имат ли право да съкратят бременна жена от работа? Ръководството на предприятието, в което работи бъдещата майка, няма тази възможност. Жена с положение няма право да бъде уволнена от работното си място или съкратена. Този закон е залегнал в член 64 от Кодекса на труда (можете да изтеглите закона по-горе) на Русия.

Единственото изключение е ситуацията, когато предприятие (организация) напълно престане да съществува като юридическо лице, което се случва по време на неговата ликвидация. Но дори и в този случай служителят на позицията трябва да бъде компенсиран и обезщетение.

Нарушаване на трудовите права на бременна жена

Всяко нарушение на правата на бременните жени на работното място може да завърши много зле за работодателя, чак до наказателна отговорност.

Например, в случай на нарушение на член № 64, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация (отказ на бременна жена в работа) може да доведе до значителна глоба или поправителен труд.

Защита правата на бременните жени на работното място

За да защити интересите на бременните жени на работа, Кодексът на труда на Руската федерация (членове 254, 255, 259, 261 и други) категорично забранява уволнението на бъдещите майки, а също така определя редица техните привилегии, които бяха споменати по-горе.

Не е тайна, че много работодатели предпочитат да наемат мъже. Причината, поради която правят това, е проста: такъв служител едва ли ще излезе в отпуск по майчинство. Именно той „плаши“ много лидери, принуждавайки ги да отказват млади жени. Или ги принудете да се откажат собствена воляпри съобщаване на бременност. Нека се опитаме да разберем дали указът е толкова ужасен за работодателя и дали една жена може да защити трудовите си права в такава ситуация.

Трудови права и задължения на бременна жена

Строго погледнато, всеки служител, независимо от семейното му положение, има две основни задължения: лично да изпълнява работата, предвидена в договора, сключен с работодателя, както и да спазва вътрешните правила и разпоредби на своята организация или предприятие. За това той има право да осигури работно място, което отговаря на множество правила и разпоредби, работата, посочена в договора, както и да получава заплати в пълен размер и навреме.

В същото време законодателят установява редица специални правилаза жените като цяло и за бременните в частност.Те започват да действат от момента, в който се свържете с бъдещия си работодател за работа:

Отказване на работапосочването на пола или бременността като причина, работодателят няма право, това е дискриминация, която е изрично забранена от закона. Основанието за отказ може да бъде само бизнес качества или неспазване на изискванията за квалификация.
Има редица професии, в които женският труд е принципно забранен.Около 500 са специалностите в утвърдения с ПМС списък. Те са свързани с тежки, вредни или опасни условия на труд, както и работа под земята. Бременните жени нямат право да работят през нощта.
Законът също така изисква от работодателя да вземе предвид здравословното състояние на служителите. Ако има медицински показанияда намали производствените стандарти или да елиминира всяко неблагоприятно въздействие, тогава, според жената, тя трябва да бъде прехвърлен на по-лека работа.
Ако работодателят все още няма възможност да премине към лека работа, тогава преди да се появи, работодателят е длъжен освободи бременна жена от работа, но плати това време като отработено.

Средната заплата за бременна служителка е:

при задължителни посещения при лекари;
след преминаване към лека работа.

Тоест, цялото време преди получаването му ще бъде същото като на старото място. Що се отнася до медицинските прегледи, тяхното преминаване трябва да бъде потвърдено със сертификат от клиниката. В противен случай отсъствието може да се счита за закъснение или отсъствие и да причини наказание.

Право на отпуск по майчинство

Какво друго имат право бременните жени на работа? Те имат специален отпуск, свързан с раждането на дете. Познатият термин "декрет" всъщност съчетава две различни ваканции: за бременност и раждане и за отглеждане на дете под 3 години. И двете се предоставят по желание на жена, но се издават и заплащат по различен начин. През това време служителката запазва позицията си. Но вместо заплата, тя ще получава социални осигуровки.

Причина за отпуск по майчинство, в допълнение към приложението ще има удостоверение за инвалидност (). За да се грижи за дете, всеки родител или дори баба и дядо могат да си вземат ваканция. Те могат да го използват изцяло или на части. По време на този отпуск една жена може да работи от вкъщи, дистанционно или на непълно работно време. В същото време тя ще получава и надбавка, и заплата.

Разчитайки на редовния си годишен отпуск, жената може да добави към отпуска по майчинство. При това, както преди началото му, така и след него. Баща, по негово искане, работодателят е длъжен да издаде друга ваканциятака че да съвпадне с отпуска по майчинство на съпругата.

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа?

Трудовото законодателство установява пряка забрана за уволнение на служители на почивка. Това важи с пълна сила и за отпуск по майчинство. Законът също така установява за работодателя редица забрани за уволнение на жена в състояние на бременност. Това създава погрешната представа, че такъв служител по принцип не може да бъде уволнен. Обаче не е така.

Малко са случаите, когато уволнението на бременна жена е законно, но те са:

ликвидация на работодателска организация, т.е. юридическо лице и индивидуален предприемач (клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда) или клон на юридическо лице (част 4, член 81 от Кодекса на труда);
споразумение на страните, съставено в писане(клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда);
собственото желание на жената (клауза 3, част 1, член 77 от Кодекса на труда);
края на срочен трудов договор (клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда);
отказът на бременна служителка да работи с новия собственик (само за директора, неговите заместници и главния счетоводител), при променени условия на труд или да се премести при работодателя (параграфи 6, 7 и 9, част 1, член 77 от Кодекс на труда, съответно).

Защита на трудовите права на бременна жена: къде да се обърна?

Трудовото законодателство предвижда няколко възможности за защита на работеща бременна жена трудови права. На първо място, това е обжалване към първичния синдикална организация или до комисията по трудови спорове(KTS) директно на работното място. Жалбата трябва да бъде писмена, като се посочва кои права са нарушени.

В случай на незаконно уволнение, то може да бъде оспорено в Окръжен съд . Можете да се свържете с него и в други случаи, заобикаляйки KTS и профсъюза. Съдът ще има нужда искова молба, към които ще е необходимо да се приложат документи, които служат като доказателство за неправомерността на работодателя.

Можете също така да се оплачете от незаконните действия на работодателя в прокуратурата или Държавната инспекция по труда. Жалбата трябва да бъде писмена и да съдържа както информация за служителя, който е подал заявлението, така и описание на нарушенията на трудовите права, извършени от работодателя.