Почивка за бременни жени преди постановлението в Руската федерация. Отпуск преди майчинство. Пътувания до тропически страни

В организация, която дава право на законна годишна почивка, за бременни жени се установява по специален начин.

Правата на работещите граждани се уреждат от Кодекса на труда. Според общоприетите правни норми веднъж годишно служителят може да разчита на 28 дни платен отпуск. Възможността за почивка за сметка на предприятието възниква веднага след шест месеца работа.

Така към 70 дни отпуск преди раждане ще се добавят до 28 дни годишна планирана почивка. Ако служителят има право на (работа в опасни или специални условияобласти на дейност, определени от федералното законодателство), ваканционният период се удължава за период от 3 до 28 дни.

При разпределяне на отпуск за месеците, през които жената действително е работила (ако служителят не иска да вземе отпуск предварително), броят на разпределените дни се изчислява въз основа на броя на месеците опит в организацията. За всеки отработен месец се гарантират 2,33 дни платен отпуск.

Трябва да се има предвид, че периодът на постановлението задължително се включва в изчисляването на ваканционните дни.

За 140 календарни дни от постановлението жената трябва да вземе 11 дни платен отпуск.

Ако към момента на излизане в отпуск по майчинство жената е напуснала предишни работни години, тогава тя има право да добави всички дни за почивка към следващата ваканция.

Оставете предварително преди постановлението

В случай, че служител на организацията не е работил в предприятието през целия период, определен за получаване на годишен отпуск, преди да излезе в отпуск по майчинство, тя може да го издаде предварително. Това право се предоставя:

новоназначени жени, които към момента на отпуск по майчинство не са имали 6 месеца стаж в организацията;
работници и служители, на които не е изтекъл срокът за предоставяне на следващ платен отпуск за текущата работна година.

Когато ваканцията е предоставена предварително, служителят получава изцяло всички дължими плащания за 28 календарни дни ваканция (ако няма право на допълнителни дни). Предоставянето на отпуск предварително има свои собствени характеристики:

Ако в края на отпуска по майчинство една жена реши да напусне организацията, тогава плащането за предварително предоставените дни отпуск подлежи на приспадане. Това правило не важи само в случаите, когато жена напусне поради причини, свързани с ликвидация на предприятие или съкращаване на персонала.
Тъй като периодът на престой в родителски отпуск не е включен в трудовия стаж, необходим за разпределяне на годишен отпуск, след връщане на работа жената ще може да почива на правни основаниясамо през следващата стопанска година.

Отпуск преди постановлението и отпуск по болест

Последните месеци на бременността изискват много сила и здраве от жената. Не е необичайно жена да отиде в болница или да бъде лекувана амбулаторно веднага след като е взела платен отпуск преди постановлението. Тогава й се дава допълнителен отпуск по болест за времето на заболяването.

В такива случаи част от платената ваканция, паднала по време на отпуска по болест, подлежи на прехвърляне към повече късно време- веднага след края на отпуска за отглеждане на дете.

Разпределение дължими плащаниястава така:

на служителя се изплащат обезщетения за ();
изплатеният излишък подлежи на връщане в касата на предприятието (със съгласието на служителя);
прехвърлените ваканционни дни се заплащат по обичайния начин;
ако служителят не е съгласен да върне надплатената сума, тогава надплатената ваканция може да бъде задържана само в края на постановлението, когато ще бъдат предоставени отложените ваканционни дни.

Как се изчислява отпускът по майчинство?

Съгласно действащото трудово законодателство заплащането за отпуск се изчислява чрез умножаване на ваканционните дни, които не се определят по следния алгоритъм:

всички доходи, получени за 12-те месеца преди началото на трудовите „празници“, се сумират;
получената стойност се разделя на 29,4 (средния брой дни в месеца).

Ако ваканцията се издава за целия период, тогава изчисляването на размера на ваканционното заплащане не е особено трудно.

Пример 1

Управителката А. трябва да излезе в отпуск по майчинство от 10.06.2016г. Има право на още един отпуск в размер на 28 дни, от 13.05.2016 г. до 09.06.2016г Работната година А. се взема предвид от май 2015 г. до април 2016 г. (включително).

През този период А. е получила плащания в размер на 513 800,00 рубли, от които 37 103,00 рубли. възлиза на празнични плащания за предходния период и 5685,00 рубли. - FSS надбавка за отпуск по болест. При изчисляването на средната дневна ставка не са включени нито социални помощи, нито ваканционни или компенсационни плащания. Освен това тези дни също не са включени в изчислението на ваканцията.

По този начин се взема предвид сумата на годишния доход от 471 012,00 рубли. (513800-37103-5685=471012), а средният брой отработени дни за година, равен на 321,5 календарни дни.

471012.00: 321.5 = 1465.00 RUB/ден

1465.00 x 28 \u003d 41020.00 рубли - обезщетение за отпуск.

Пример 2

Служителката П. е ползвала частично отпуска си през работната година. Докато излезе в отпуск по майчинство, й останаха 9 дни от платения си отпуск, който иска да изтегли в навечерието на постановлението. Когато взема ваканция, тя получава заплата за отпуск (условно ще вземем данните за изчисляване на средните доходи от предишния пример) в размер на:

1465,00 х 9 = 13185,00 рубли

За периода на отпуск по болест П. следва да осигури още 11.10 дни

140 дни: 29,4 х 2,33 = 11,10 дни

През тези дни П. трябва да получи:

1465,00 рубли х 11,10 = 16261,5 рубли.

Общо тя трябва да получи заплащане за отпуск:

13185.00 + 16261.50 = 29446.50 рубли

Ако една жена реши да вземе платен отпуск в края на тригодишния период на отглеждане на бебе, тогава размерът на ваканционното заплащане ще бъде точно същият като в разгледаните примери.

Това се дължи на факта, че за изчисляване ще бъде взет само периодът от време, когато жената действително е работила.

Процедура за напускане

За да получи законоустановен платен отпуск преди началото на B&R отпуска, жената трябва да предприеме следните стъпки:

определяне на продължителността на ваканцията въз основа на броя на дните платен годишен отпуск и спецификата на предоставяне на отпуск за неотработено време (предварително);
изясняване на датата на издаване на постановлението и съгласуване с администрацията на организацията за датата на ваканцията;
съставете ръкописно заявление, прехвърлете го в отдела за персонал.

Препоръчително е да не отлагате писането на заявление до последния ден, а да го издадете 2 седмици преди очакваната начална дата на ваканцията.

Заявлението на служителя служи като основа за издаване на заповед организацията да предостави следващата платена ваканция. Съгласно тази заповед счетоводният отдел е длъжен да изчисли и изплати отпуска в рамките на три дни.

Може ли управителят да откаже отпуск преди да излезе в отпуск по майчинство?

Кодексът на труда на Руската федерация (член 260) директно предписва предоставянето на пълен платен отпуск на жени, които се готвят да излязат в отпуск по майчинство. Продължителността на работата в организацията не играе никаква роля.

Властите обаче могат законно да откажат да дадат отпуск на жена. Това се случва само в случаите, когато заслуженият отпуск за текущата работна година е използван напълно от жената, а следващата работна година все още не е настъпила.

Бременната жена може да използва работния си отпуск само по свое усмотрение - можете да го вземете като допълнителна почивка преди началото на отпуска по майчинство или да го оставите за периода, когато е време да се върнете на работа.

Трябва само да се има предвид, че при предварителна ваканция жената ще трябва да върне сумата на надплащането на работодателя в случай на уволнение.

Тъй като няма парична разлика между различните варианти за получаване на ваканция, решението за ползване на законна ваканция трябва да се вземе въз основа на здравословното състояние, семейните обстоятелства и здрав разум.

Веднага трябва да се подчертае, че ще се съсредоточим върху видовете отдих, които са допустими по време на бременност, няма да говорим за екстремен отдих.

На първо място, трябва да стигнете до мястото за почивка. Пътеката трябва да е удобна и безопасна за бременната. От всички видове транспорт, които цивилизацията ни е дала, по отношение на бременността, въздухът е най-противоречивият. Тоест пътуването със самолет може да бъде опасно, да доведе до заплаха от прекъсване на бременността. Колоезденето и конната езда също могат да доведат до същите последствия, но те по-скоро могат да бъдат класифицирани като непрепоръчителни спортове: малко вероятно е много бременни жени да пътуват с колело или на кон. Други видове транспорт: кола, автобус, влак, кораб - могат да се считат за подходящи за пътуване на бъдеща майка, разбира се, ако условията са подходящи и пътуването не е много дълго и изморително.

Най-подходящият период за пътуване е средата на бременността – вторият триместър. По-добре е да не планирате пътуване до 12 седмици, тъй като първият триместър може да се нарече най-крехкият. По това време се полагат всички органи и системи на бебето, образува се плацентата и всяко отрицателно въздействие върху бъдещата майка може да доведе до сериозни последици - образуване на малформации на плода или прекъсване на бременността. Ето защо през първия триместър на бременността е по-добре да се носите като кристална ваза и да следвате нормалния ритъм на живот. Полетите през първия триместър на бременността са особено нежелателни поради значително увеличаване на заплахата от аборт от претоварване по време на излитане и кацане. И дори ако намерите успешни примери за пътувания и полети сред приятелите си, не забравяйте тази бременностсе развива във вас тук и сега и е във вашата власт да се застраховате от провали, доколкото е възможно. Вторият триместър на бременността (след 12-та и за предпочитане след 16-та седмица) е най-благоприятен за пътуване. На 16 седмица плацентата вече е напълно оформена и цялостно осигурява жизнената активност на плода. През втория триместър, като правило, бъдещата майка добро здраве, токсикозата вече е преминала, а коремът все още е малък и не пречи на активното движение. В периода след 30 седмици е по-добре да отложите пътуването за периода след раждането или да се ограничите до кратки пътувания, така че, ако е необходимо, да можете бързо да стигнете до болницата.

плажна почивка

Безспорните предимства на такова забавление е възможността да се насладите на естествени лечебни фактори - морски въздух, морска вода, слънце.

Морското къпане отпуска добре мускулите, тонизира нервна система. Във вода бъдеща майкане усеща тежестта на собственото си тяло, тя релаксира и освежава тялото си в горещ ден хранителни вещества. В допълнение, плуването е отлично упражнение за дихателната и мускулната система на тялото, което ще ви помогне да се подготвите за раждането.

Слънчевата светлина допринася за производството на витамин D в организма, който регулира метаболизма. минерали: калций, магнезий, фосфор, - и също така е превенция на развитието на рахит при неродено дете.

Въпреки това, докато си почивате на плажа, трябва да вземете някои предпазни мерки. Не трябва да плувате в морето, ако водата ви се струва твърде студена: това е изпълнено с хипотермия и възпалителни заболявания (температурата на водата не трябва да е по-ниска от 22 ° C). Не организирайте дълги и дълги плувания.

Слънцето също трябва да се използва разумно. Можете да останете на открито слънце до 10 часа сутринта и след 16-17 часа. По всяко време на деня, когато сте на слънце, трябва да използвате слънцезащитни продуктисъответстваща на типа кожа. Ако пренебрегнете тези елементарни предпазни мерки, тогава слънчевите бани могат да свършат с неприятности - от сравнително безвредни, макар и не особено красиви възрастови петнапреди Слънчево изгаряне, слънчев удар и заплаха от спонтанен аборт.

Да отидем на курорт!

Вид плажна почивка или отделен вид почивка в района на пребиваване е почивка в санаториум,

Санаториумът за бъдещи майки може да има няколко програми, някои от които включват наличието на определени заболявания и усложнения на бременността. В редица общи санаториуми има програми, при които след изписване от болницата бременните жени се приемат за долекуване. Такова лечение може дори да бъде платено по програмата за задължително здравно осигуряване. Но предметът на нашия разговор ще бъдат санаториалните програми, които предвиждат процедури, разрешени по време на нормална бременност, тоест тези, които можете да изберете за себе си като почивка.

Във всеки случай жената може да разчита на специални медицински грижи денонощно, ежедневно ще й бъде предложено претегляне, измерване на кръвното налягане и, ако е необходимо, са възможни лабораторни и инструментални изследвания.

На бъдещата майка ще бъде предложена специално разработена диета, обогатена с плодове и зеленчуци. Очакват се и програми за кинезитерапия: редовната лека гимнастика подобрява здравето и има положителен ефект върху емоционалното състояние на бременната жена Правилно подбраните упражнения помагат да се избегнат болки в гърба, прекомерно наддаване на тегло Чрез подобряване на кръвообращението можете да избегнете такива проблеми като запек , високо кръвно налягане, разширени венивени. Програмите могат да включват и аеро-, фито- и музикална терапия. Подходяща музика и водни и светлинни ефекти спомагат за отпускането. Ароматерапията помага при главоболие, стрес, безсъние. Сеансите за релаксация са насочени към премахване и предотвратяване на емоционалното претоварване на бременните жени.

Плуването в басейн с инструктор ще има положителен ефект върху състоянието на опорно-двигателния апарат, който изпитва повишен стрес по време на бременност. В допълнение, класовете в басейна перфектно подготвят мускулите за раждане.За профилактика и лечение на нарушения на маточно-плацентарното кръвообращение и профилактика вътрематочна хипоксияплода (недостиг на кислород), може да се предложи озонотерапия - венозно приложение на озон, разтворен във физиологичен разтвор. Този метод е ефективен в случай на заплаха от спонтанен аборт, ранна токсикоза, анемия, риск от вътрематочна инфекция на плода и други усложнения на бременността, както и с висок риск от тяхното възникване, възможно е в санаториума да ви бъдат предложени курсове по психопрофилактична подготовка за раждане.

По този начин несъмненото предимство, което ваканцията в санаториум дава на бременна жена, е уелнес програма, предлагана специално за бъдещи майки. Ако курортът е разположен на брега на морето, тогава всички тези предимства могат да се комбинират с въздушни и морски бани.

Шофиране извън пътя…

Един от вариантите, които една бъдеща майка може да избере като време за следващата си ваканция, може да бъде караванингът.

По време на пътуване всъщност не сте ограничени в свободата: можете да изберете маршрут според вашите желания и предпочитания, можете да спрете по пътя и да промените маршрута, ако желаете. Наличието на собствен транспорт ви позволява да бъдете доста мобилни.

Необходимо е сериозно да се подготвите за пътуването: разработете маршрут, който в допълнение към забележителностите, планирани за посещение, трябва да включва места за паркиране и нощувки. За да направите това, трябва предварително да резервирате стаи в хотелите, в които ще отседнете.

Когато планирате маршрут, трябва да се съсредоточите не върху максималната скорост, която можете да „изстискате“ от колата, а върху средната, така че винаги да има запас от време: по-добре е да отделите допълнителен час, за да се запознаете с забележителностите или просто почивка. Освен това е необходимо предварително да се определят точките, където, ако е необходимо, можете да получите медицинска помощ. Когато пътувате в Русия, това са регионални или областни болници, които като правило имат акушерски отделения.

Автомобилът, с който ще пътувате, трябва да е добре подготвен - не можете да ходите дълъг пътна изцяло нов автомобил, както и на автомобил, който има и най-малка неизправност.

Когато пътувате с кола, винаги трябва да имате малък запас от храна и питейна вода със себе си в случай на форсмажорни обстоятелства.

речен круиз

Това е още едно приятно забавление по време на бременност. По време на речния круиз почиващите имат възможност да се насладят на екскурзионната програма, която като правило е доста богата и разнообразна, тъй като корабът не стои неподвижен и на всеки паркинг има изходи към града. Ако походът е планиран да бъде много дълъг, тогава бъдещата майка може да го откаже, да разгледа града сама или да се отдели от обиколката в случай на умора. В допълнение към екскурзиите, докато шофирате, можете да се насладите на гледките, които се откриват от палубата. В допълнение към екскурзионната програма се предлагат почиващите развлекателни дейности, много от които могат да бъдат интересни за бъдещата майка.

При необходимост медицинска помощ може да бъде получена на кораба, където има лекар, или в лечебни заведения на градовете, където корабът е спрял.

Ако планирате да пътувате през топлия сезон, тогава трябва да спазвате същите мерки за безопасност при работа със слънце и вода, както по време на плажна почивка.

Когато отивате на речен круиз, трябва да вземете предвид, че температурата на въздуха във водата или близо до водата винаги е малко по-ниска, отколкото на сушата, освен това не е изключен студен вятър, така че не забравяйте да вземете топли дрехи с теб.

Как мога да получа помощ за здравно осигуряване?

Ако е настъпило застрахователно събитие при вас или вашите роднини в чужбина, тогава процедурата трябва да бъде следната.

На първо място, трябва да се обадите в кол центъра на обслужващата компания (телефонният му номер е посочен в политиката). Това официален партньорзастрахователната компания, която се грижи за организацията и заплащането на медицинската помощ на осигурените, предоставя гаранции за клиниката. Обаждането се заплаща от застрахователната компания. В кол центъра работят рускоговорящи оператори. Операторът трябва да даде номера на вашата полица, името, местоположението, телефонния номер, на който можете да получите обратно обаждане, и да обясни какво се е случило. Ако почувствате лек дискомфорт, най-вероятно ще бъдете посъветвани сами да посетите лекар. Тогава ще трябва да поемете всички разходи сами. Вие ще платите за услугите на лекаря, а след това застрахователната компания ще ви ги възстанови. Необходимо е да вземете документи, потвърждаващи лечението, платените сметки от лекаря. Лекарствата, отпускани с рецепта, също могат да бъдат възстановени от вашата застрахователна компания, така че пазете разписките и рецептите си от аптеката. Ако случаят е по-сериозен и се налага хоспитализация, тогава се включва сервизна фирма. Линейката се изпраща от най-близката клиника, с която застрахователната компания има договор (“ линейка”) или упълномощават лекаря на хотела за преглед и тук вече не плащате нищо, всички разходи са за сметка на застрахователната компания.

Комплект за първа помощ при пътуване

При всяко пътуване туристът взема със себе си комплект за първа помощ. Бременната жена трябва да се консултира с лекаря си за това какви лекарства могат да бъдат полезни за нея като първа помощ в случай на усложнения на бременността.

Застраховката не е лукс

При пътуване в чужбина изключително важен момент при планирането е наличието на медицинска застраховка.

Купувайки туристическо пътуване в чужбина, в страните от ОНД, в Русия, както и просто получаване на виза в чужбина, ние ставаме собственици на медицинска застрахователна полица. При получаване на такава полица трябва да знаете следното.

Бременността в по-голямата част от случаите не е застрахователно събитие. Разбира се, в животозастрашаваща ситуация голяма застрахователна компания, оценяваща репутацията си, вероятно ще плати хоспитализацията на бъдещата майка и ще се върне в родината си. Малките застрахователни компании просто ще ви посочат, че подобни разходи не са предвидени в договора и ще трябва да разчитате само на портфейла си.

Медицинската застраховка е валидна само за тези заболявания, които са изпреварили летовник в чужбина - това са хранително отравяне, грип, остър апендицит, други остри заболявания, наранявания. Ако подобни проблеми се случат на бременна жена, застрахователната компания ще възстанови разходите за лечение.

По правило, съгласно условията на застраховката, не се възстановяват разходи за лечение на наранявания, получени в зоната на народни вълнения, въстания, бунтове, войни.Наранявания, получени по време на участие в състезания, залагания, конни надбягвания, автомобилни и мотоциклетни състезания. неплатен. Разходите за лечение на слънчево изгаряне не се покриват: подобна неприятност се счита за проява на вашата небрежност. Застрахователната компания не гарантира помощ за инфекции, срещу които е могло да бъде ваксинирана предварително (това обикновено се отнася за страни в Африка, където не се препоръчва пътуване по време на бременност). Не се гарантира обезщетение за щети, причинени в нетрезво състояние. Всичко това е предвидено в условията на застраховката.

Необходимо е също така стриктно да се следват процедурите, които описват правилата за транспортиране (по-често се предполага специален транспорт), времето и мястото на влизане в сила на застраховката (времето на преминаване на границата обикновено се взема като отправна точка) и т.н. Ако нарушите условията на договора: евакуирайте се от страната или от мястото на произшествието, нарушите процедурата и т.н., тогава застрахователната компания има право да не компенсира щетите.

При туристическото здравно осигуряване понякога се използва самоучастие. То е абсолютно и относително. Абсолютно приспадане за определена сума, например $ 100, означава, че от всички разходи за лечение вие се задължавате да компенсирате тази сума сами, останалото е застрахователната компания. Относителният франчайз работи по различен начин. Ако сметката за лечение надвишава 100 долара, застрахователната компания ще плати всичко, ако медицинските услуги се окажат по-евтини, ще трябва да платите сами.

Ето какво намерих в интернет по темата.

чл.64

Забранява се отказът от сключване на трудов договор на жени по причини, свързани с бременност или наличие на деца.

По искане на лицето, на което е отказано да сключи трудов договор, работодателят е длъжен да съобщи писмено причината за отказа. Отказът за сключване на трудов договор може да се обжалва в съда

Ето какво казва Наказателният кодекс за това: Член 145. Неоснователен отказ за наемане или необосновано уволнение на жена поради бременността й, както и неоснователен отказ за наемане или необосновано уволнение от работа на жена с деца под възраст от три по тези причини, се наказва с глоба от двеста до петстотин минимални размеритрудово възнаграждение или в размер на трудовото възнаграждение или друг доход на осъденото лице за период от два до пет месеца или чрез задължителна работа за период от сто двадесет до сто и осемдесет часа.

чл.70

Няма тест за работа за бременни жени

чл.93

Работодателят е длъжен да установи непълно работно време или непълна работна седмица по искане на бременна жена или един от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под четиринадесет години (дете с увреждания под 12 години). осемнадесет).
В същото време възнаграждението се извършва пропорционално на отработените часове или в зависимост от обема на извършената работа.
Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудов стаж и други трудови права.

чл.96

Бременните жени нямат право да работят през нощта (нощно време - време от 22:00 до 06:00 часа).
Жени с деца под тригодишна възраст, работници и служители с деца с увреждания, майки и бащи, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, както и настойници на деца на тази възраст могат да бъдат ангажирани на нощен труд само с тяхно писмено съгласие и при условие, че че такава работа не е забранена от тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение.
В същото време тези служители трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да работят през нощта.

чл.99

Бременните жени нямат право да работят извънредно.
Привличането на жени с деца на възраст под три години в извънреден труд е разрешено с тяхното писмено съгласие и при условие че такава работа не им е забранена по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение.
В същото време те трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат извънреден труд.

Годишен платен отпуск

чл.122

Платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя всяка година. Правото на ползване на отпуск за първата година работа възниква от служителя след шест месеца непрекъсната работа в тази организация. По споразумение на страните на служител може да бъде предоставен платен отпуск преди изтичането на шест месеца.
Преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа трябва да се предостави платен отпуск по искане на служителя: на жени - преди отпуска по майчинство или непосредствено след него; служители, които са осиновили дете (деца) на възраст под три месеца

чл.123

По искане на съпруга му се предоставя годишен отпуск, докато съпругата му е в отпуск по майчинство, независимо от времето на непрекъснатата му работа в тази организация.
Преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа трябва да се предостави платен отпуск по искане на служителя: на жени - преди отпуска по майчинство или непосредствено след него; служители, осиновили дете (деца) на възраст под три месеца По искане на съпруга му се предоставя годишен отпуск, докато съпругата му е в отпуск по майчинство, независимо от времето на неговата непрекъсната работа в тази организация

чл.125

Не се допуска оттегляне от ваканция на бременни жени

чл.126.

Не се допуска замяна на отпуска с парично обезщетение за бременни жени.

чл.128

На служител, по негово писмено заявление в случай на раждане на дете, регистрация на брак, може да бъде предоставен отпуск до пет календарни дни без заплащане.

Преместване на друга работа

254

Бременните жени, в съответствие с медицинско заключение и по тяхно заявление, се намаляват производителността в предприятието или се прехвърлят на по-лека работа, която изключва експозиция вредни фактори. В същото време тя запазва средната заплата за позицията, на която е работила преди това.
Докато не бъде решен въпросът за осигуряване на друга работа на бременна жена, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодател
При преминаване на задължителен диспансерен преглед в лечебни заведения бременните жени запазват средните си доходи на работното място
Жените с деца на възраст под една година и половина, в случай на невъзможност да изпълняват предишната работа, се прехвърлят по тяхно желание на друга работа със запазване на средната заплата от предишната работа до навършване на една година. и половина години

Член 255. Отпуск за бременност и раждане

Жените, по заявление и в съответствие с медицинско свидетелство, получават отпуск по майчинство от 70 (в случай на многоплодна бременност- 84) календарни дни преди раждането и 70 (в случай на усложнено раждане - 86, в случай на раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането с изплащане на обезщетения по държавата социална осигуровкав предвидения от закона размер.
Отпускът по майчинство се изчислява общо и се полага на жената изцяло, независимо от броя на дните, които действително е използвала преди раждането.

Член 256. Отпуск за отглеждане на дете

По молба на жена й се предоставя родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето. Редът и условията за изплащане на обезщетения за държавно социално осигуряване през периода на определената ваканция се определят от федералния закон.
Отпускът за отглеждане на дете може да се ползва изцяло или на части и от бащата, бабата, дядото на детето, друг роднина или настойник, който фактически полага грижи за детето.
По искане на жена или лица, посочени в параграф 2 от този член, докато са в отпуск за отглеждане на дете, те могат да работят на непълно работно време или у дома, като запазват правото си да получават обезщетения от държавното социално осигуряване.
За периода на отпуск за отглеждане на дете служителят запазва мястото на работа (длъжността).
Отпускът за отглеждане на дете се зачита като общ и непрекъснат старшинство, както и трудов стаж по специалността (с изключение на случаите на отпускане на пенсия при преференциални условия).

257

Служителите, осиновили дете, получават отпуск за периода от датата на осиновяването до изтичането на 70 календарни дни от датата на раждане осиновено дете, а при едновременно осиновяване на две или повече деца - 110 календарни дни от датата на раждането им.
По искане на служителите, осиновили дете (деца), им се предоставя отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст.
В случай на осиновяване на дете (деца) от двамата съпрузи, тези ваканции се предоставят на един от съпрузите по тяхна преценка.
На жените, които са осиновили дете, по тяхно искане вместо отпуска, посочен в част първа от този член, се предоставя отпуск по майчинство за периода от датата на осиновяване на детето до изтичането на 70 календарни дни и в случай, че при едновременно осиновяване на две или повече деца - 110 календарни дни от рождението им.
Процедурата за предоставяне на тези отпуски, която гарантира запазването на тайната на осиновяването, се определя от правителството на Руската федерация.

Член 258. Почивки за хранене на дете

На работещите жени с деца на възраст под една година и половина се предоставят, в допълнение към почивката за почивка и хранене, допълнителни почивки за хранене на детето (децата) най-малко на всеки три часа непрекъсната работа с продължителност най-малко 30 минути.
Ако работеща жена има две или повече деца на възраст под една година и половина, продължителността на почивката за хранене е най-малко един час.
По желание на жената почивките за хранене на детето (децата) се добавят към почивката за почивка и хранене или в обобщен вид се прехвърлят както в началото, така и в края на работния ден (работна смяна) с съответно намаление в него (нея).
Почивките за хранене на детето (децата) са включени в работното време и се заплащат в размер на средната заплата.

259

Забранено е изпращането на бременни жени бизнес пътувания, полагат извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и в неработно време почивни дни.
Изпращането в командировки, извършване на извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници на жени с деца на възраст под три години е разрешено само с тяхното писмено съгласие и ако това не е забранено от техните медицински препоръки.
В същото време жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да бъдат изпратени в командировка, да участват в извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработните празници.

260

Преди отпуска по майчинство или веднага след него, или в края на родителския отпуск, на жената, по нейно искане, се предоставя годишен платен отпуск, независимо от трудовия стаж в тази организация.

261

Не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя с бременни жени, освен в случаите на ликвидация на организацията.
При изтичане на срока на срочния трудов договор по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно искане да удължи срока на трудовия договор, докато тя има право на отпуск по майчинство.
Прекратяването на трудов договор с жени с деца под тригодишна възраст, самотни майки, които отглеждат дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години), други лица, които отглеждат тези деца без майка, по инициатива на работодателя не се допуска. разрешено (с изключение на уволнение по параграф 1, буква "а" на параграф 3, параграфи 5 - 8, 10 и 11 на член 81 от този Кодекс на труда).

Невъзможно е да уволните бременна жена. Тя може да извърши кражба на работното място или изобщо да игнорира работата, дори ако служителят изобщо не се появи на работното място, невъзможно е да я уволните по време на бременност. Максимумът, който работодателят може да направи в такава ситуация, е да не плаща за дни на отсъствие.

Бъди внимателен: Има един трик, който работодателите често използват - при наемане на нов служител не се сключва трудов договор, а гражданскоправен, например трудов договор, договор за предоставяне на услуги или авторски договор. За разлика от трудовия договор те не пораждат трудови правоотношения и са насочени само към постигане на краен резултат. Наличието на граждански договор не дава на служителя право да иска гаранции и обезщетения, предвидени в Кодекса на труда. Служителите, работещи по граждански договор, получават същата пенсионна закрила като служителите, сключили трудов договор, но не подлежат на социално осигуряване и осигуряване. Следователно, след като е сключила такова споразумение, бъдещата майка попада в категорията на лицата, които не подлежат на социално осигуряване и следователно няма право да получава обезщетения за майчинство. Освен това, в съответствие с Гражданския кодекс на Руската федерация, не са установени характеристики, които да защитават майката и детето.

Член 264. Гаранции и обезщетения за лица, които отглеждат деца без майка

Гаранции и обезщетения, предоставени на жените във връзка с майчинството (ограничаване на нощен труд и извънреден труд, участие в работа през почивните дни и неработни празници, назначаване в командировки, предоставяне на допълнителни отпуски, установяване на преференциални условия на труд и други гаранции и обезщетения, установени със закони и други нормативни правни актове) се прилагат за бащи, които отглеждат деца без майка, както и за настойници (попечители) на непълнолетни.

Член 298. Ограничения за работа на ротационен принцип

Бременни жени и жени с деца под тригодишна възраст не могат да бъдат привлечени към работа, извършвана на ротационен принцип.

Трябва да оцени състоянието ви и да направи препоръки за отпуск по майчинство. Ако резултатите от тестовете вдъхват страх, ултразвукът разкрие тонус, отлепване или предлежание на плацентата - всичко, което може да означава заплаха от спонтанен аборт - лекарят ще препоръча да не пътувате.

Въпрос 2. Колко време да пътувам?

Полетите до могат да провокират сериозни усложнения до прекъсване на бременността.
- идеално време за почивка по време на бременност. Детето вече се е оправило и настанило в корема ви и вероятно сте се отдалечили от удоволствията на токсикозата.
Пътуването е по-трудно. Много авиокомпании налагат ограничения за полети. Най-често полетите са забранени за бъдещи майки след 36 седмици и дори по-рано в случай на многоплодна бременност.

Трябва да се има предвид, че дете, което реши да се роди например в слънчева Гърция, автоматично ще бъде признато за гражданин на тази страна. За да го занесете в Русия, ще трябва да преодолеете много правни забавяния.

Въпрос 3. Къде да отида?

Съгласете се, искате да напуснете, напуснете и отново напуснете, далеч от омразните работни дни! И ако лекарят е наложил табу за пътуване на дълги разстояния? Поискайте билет за специализиран санаториум за бъдещи майки. Релаксирайте под лекарско наблюдение. Ако пътуването е разрешено, най-добре е да се насочите към морето или езерата. Тих семеен хотел на брега на Средиземно море - чудесен вариант. Нека именно тази ваканция е най-„лесната“ в живота ви. Изберете страни с обхват на полета не повече от 4 часа, с мек, не много горещ климат.

Въпрос 4. Какво да карам?

Всеки вид транспорт ще свърши работа, при условие че е възможно да станете и да се разтегнете малко. Самолет - ако няма противопоказания. Автомобил - подлежи на спиране на всеки два часа за 10-15 минути. По някаква причина лекарските влакчета не са любими, уж заради силното друсане. Въпреки че си струва да се отбележи, че във влаковете на дълги разстояния той се разклаща по-скоро леко, отколкото се разклаща. Но радостното скачане до горния рафт не си струва.

Почивка по време на бременност за сметка на държавата.Показания за санаториално лечение можете да намерите в приложението към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 27 януари 2006 г. № 44 „За последващо лечение (рехабилитация) на пациенти в санаториум“.

Въпрос 5. Какво трябва да нося със себе си?

В допълнение към основните документи, поискайте от лекаря вашата обменна карта с резултатите от изследванията и изследванията. Изведнъж трябва да кандидатствате за медицински грижидокато сте в отпуск по майчинство? Вземете комплект за първа помощ със себе си на всяко пътуване. За точно съдържание се консултирайте с Вашия лекар. Той трябва да съдържа първа помощ при дърпащи болки в корема, комплекс за настинки, лекарства за главоболие, отравяне, кандидоза, цистит, термометър.

Жената може да използва правото си на годишен платен отпуск преди постановлението (отпуск по майчинство) или веднага след него, или в края на родителския отпуск, ако не е използвала този отпуск. Тази ваканция се издава по желание на женавъз основа на нея писмено изявлениеи при условие независимо от трудовия стаж(дори и да работи по-малко от 6 месеца) при този работодател и може да се използва изцяло (28 календарни дни). Това правопредвидено в член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация.

от общо правилоплатен годишен отпуск се полага на работника или служителя за всеки негов работна година. Една работна година се състои от 12 месеца. Но за разлика от календарната година, работната година се изчислява не от 1 януари, а от датата на постъпване на работаи завършва на предходната дата на следващата година. Например, една жена е започнала работа на 20 септември 2014 г., след това нейната работна година започва на 20 септември 2014 г. и завършва на 19 септември 2015 г.

Така годишният отпуск не трябва да започва по-рано от работната година, за която се полага. Така че, ако бременната жена има право да ползва платен годишен отпуск за следващата работна година, то работодателят е длъжен да го предостави на жената предварително. В случай, че бременната жена няма такова право (за текущата година ваканцията е оттеглена и новата работна година не е започнала), тогава работодателят няма задължение да предостави отпуск за следващата работна година.

Трудовият стаж за получаване на годишен отпуск трябва да бъде непрекъснат. Това означава, че се дава годишен отпуск само докато работите за този работодател. Следователно, ако една жена напусне и си намери работа при нов работодател, тогава на последната си работа тя трябва да получи парично обезщетение за неизползвани ваканционни дни и от първия ден на работа при нов работодател тя започва да „печели“ ваканционен опит отново.

Платен годишен отпуск за първата година работа се полага след 6 месеца непрекъсната работа при този работодател. Но бременна по чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъженпо нейно искане предоставя годишен основен платен отпуск през първата година на работа преди края на шест месецапреди отпуск по майчинство или веднага след него. Освен това законът не установява минимална продължителност на работа в тази организация, тя може да бъде 2 или 3 месеца работа.

Платеният отпуск включва както годишен основен платен отпуск, така и годишен допълнителен платен отпуск, например във връзка с вредни и опасни условия на труд. Въз основа на заявлението на бременната жена се издава заповед за предоставяне на отпуск.

Когато предоставя следващия платен отпуск на бременна жена, работодателят трябва да помни, че не е позволено оттеглянето й от следващия отпуск, както и замяната на отпуска с парично обезщетение, дори със съгласието на самата служителка (чл. 126 от Труда). Кодекс на Руската федерация).

Образец на молба за платен годишен отпуск:

до главен изпълнителен директор
LLC "Golden Olympic"
S.A. Петров
от административния секретар
Т.А. Иванова

ИЗЯВЛЕНИЕ

Моля да ми предоставите годишен платен отпуск от 28 календарни дни от 07.10.2014 г. 1

1 В заявлението се записват началната дата на ваканцията и броят на календарните дни. Крайната дата на ваканцията се изчислява от отдела по персонала и се отразява в заповедта.

Отпускът по майчинство се включва в трудовия стаж, даващ право на платен годишен отпуск. Ако обаче жената очаква да ползва платения годишен отпуск след края на родителския отпуск, тогава тя трябва да знае, че времето на родителския отпуск, съгласно чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, НЕ се включва в трудовия стаж, даващ право на годишен платен отпуск.

Следователно, ако сте упражнили правото си по чл. 260 от Кодекса на труда на Руската федерация относно използването на годишен отпуск преди отпуска по майчинство (декрет), тогава, когато сте в родителски отпуск за една година или повече, вие „не печелите“ правото на следващия годишен отпуск. В този случай времето, през което жената е била в отпуск за отглеждане на дете в съответствие с част 2 на чл. 121 от Кодекса на труда не се включва в трудовия стаж за платен отпуск и краят на работната година се отлага (измества) с броя на дните, изключени от трудовия стаж за отпуск.

При изчисляване на трудовия стаж, който дава право на основен годишен платен отпуск, продължителността на работния ден и работната седмица няма значение. Жените, които работят на непълно работно време, получават годишен основен платен отпуск при същите условия като тези, които извършват подобна работа с нормално работно време.

заключения :

Бременната жена може да ползва годишен отпуск дори ако е работила в организацията по-малко от 6 месеца.
Бременната жена има право да ползва годишен отпуск преди постановлението или веднага след постановлението, а НЕ в съответствие с графика за отпуск.
Бременната жена НЕ може да поиска ваканция, ако тя го е освободила напълно през текущата работна година, а следващата работна година все още не е настъпила.
Когато започне нова работна година, жената има право да вземе пълна ваканция преди постановлението (28 дни). В този случай отпускът ще й бъде предоставен предварително.
Недопустимо е да се заменят дни отпуск на бременни с парично обезщетение.
Постановлението се включва в трудовия стаж, който дава право на годишен основен платен отпуск, а времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на установената от закона възраст не е.

Кога е по-изгодно да си вземете ваканция - преди постановлението или след това

Много жени се интересуват от въпроса кога е по-добре да вземат годишен платен отпуск преди отпуск по майчинствоили след това и дали размерът на ваканционното заплащане ще намалее в този случай.

1. Платен годишен отпуск ПРЕДИ майчинство.

Ако бременността на жената протича с усложнения, тя не иска и / или не може да работи, тогава в този случай е по-добре да си вземете ваканция, преди да излезете в отпуск по майчинство. В този случай е необходимо предварително да разберете кога да излезете в отпуск по майчинство (началната дата на отпуска по майчинство), така че друга ваканцияне се припокрива с отпуска по майчинство. В същото време бременната жена има възможност да си почине повече, да натрупа сила преди раждането, но губи от получаването на допълнителни пари (получава отпуск вместо заплати). Изчисляването на заплащането за отпуск ще се основава на действително отработените часове за 12 месеца. Така че, ако следващата ваканция започне през октомври 2014 г., средната дневна заплата за нейното изплащане трябва да се изчисли за периода от октомври 2013 г. до септември 2014 г. включително.

2. Платен годишен отпуск СЛЕД майчинство.

Ако една жена е пълна с енергия и иска да работи преди да излезе в отпуск по майчинство, тогава тя може да използва правото на годишен платен отпуск след отпуска по майчинство. Изчисляването на средната заплата ще се извършва въз основа на действително начислените й заплати. Периодът на отпуск по майчинство (дни и натрупани суми) не се включва в периода на фактуриране и следователно сумата на „ваканцията“ няма да бъде засегната. Но ако вземете платен отпуск след постановлението, тогава жената няма да може да получава обезщетения за грижи през това време. Вземането на годишен отпуск след постановлението е полезно за онези жени, чийто отпуск по майчинство приключва през декември, но в материално отношение (за да получат повече обезщетения), отпускът за отглеждане на дете до 1,5 години трябва да започне през новата година (в януари).

3. Платен годишен отпуск СЛЕД отпуск за отглеждане на дете.

Ако млада майка е имала преди това неизползван платен отпуск, тя може да вземе този отпуск в края на родителския отпуск, преди да отиде на работа. Изчисляването на размера на заплащането за ваканция в този случай ще се извърши в съответствие с процедурата, установена с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 „Ако служителят не е имал действително начислени заплати или действително е работил дни за периода на фактуриране или за период, надвишаващ периода на фактуриране , или този период се състои от време, изключено от периода на фактуриране, средната печалба се определя въз основа на размера на действително начислените заплати за предходния период, равен на периода на фактуриране.

Неизползван преди годишен отпускне изгарят и неизползваните ваканционни дни се прехвърлят в следващия период или при уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани ваканции.