Τι παίρνει την πρωτοβουλία. Τρεις κανόνες για την επίδειξη πρωτοβουλίας. Εκδηλώσεις πρωτοβουλίας στην καθημερινή ζωή

Η ζωή δεν μένει ακίνητη. Όλα τα επιτεύγματα, οι νίκες και τα επιτεύγματα είναι αδύνατα χωρίς την πρωτοβουλία δημιουργικών και ενεργητικών ανθρώπων. Πολλοί άνθρωποι γνωρίζουν κάτι τέτοιο ως πρωτοβουλία. Τι είναι, από πού προέρχεται και πώς να εκπαιδεύσετε τον εαυτό σας;

Ορισμός

Η πρωτοβουλία είναι το πρώτο βήμα σε κάθε επιχείρηση, μια εσωτερική ώθηση που ενθαρρύνει νέες ιδέες και λύσεις σε διάφορους τομείς δραστηριότητας, μια μορφή εκδήλωσης δραστηριότητας και ηγετικών ικανοτήτων.

Η πρωτοβουλία πάντα ενθάρρυνε ενεργητικούς, ευρηματικούς, επιχειρηματικούς ανθρώπους σε ενεργές ψυχικές ή σωματικές ενέργειες. Δεν υπακούει σε οδηγίες και συνταγές από έξω, είναι συνειδητό και στοχεύει στην επίτευξη προσωπικών ή κοινωνικών στόχων. Μόνο ένας γενναίος μπορεί να πάρει την πρωτοβουλία.

Η έννοια της λέξης «πρωτοβουλία» στην ψυχολογία έχει διακλαδιστεί σε δύο κατευθύνσεις: υπεύθυνη και ανεύθυνη.

Υπεύθυνη πρωτοβουλία προκύπτει μεταξύ υψηλά ανεπτυγμένων διανοουμένων και επαγγελματιών στον τομέα τους.
Ανεύθυνος χαρακτηρίζει ένα ανώριμο άτομο που αδυνατεί να αναλάβει την ευθύνη για τις δικές του ιδέες και πραγματικές πράξεις.

Η φράση ότι η πρωτοβουλία τιμωρείται παραπέμπει ακριβώς στην ανεύθυνη μορφή εκδήλωσης αυτής της έννοιας.

Τρεις χρυσοί κανόνες για επιτυχημένη πρωτοβουλία

Προκειμένου η πρωτοβουλία να δώσει καλά και αναμενόμενα αποτελέσματα, αξίζει να θυμηθούμε τους «τρεις πυλώνες» που τη διέπουν:

Συνάφεια. Είναι απαραίτητο να αξιολογήσετε ρεαλιστικά την κατάσταση και το περιβάλλον στο οποίο μπορείτε να αποδείξετε τον εαυτό σας, να σταθμίσετε όλες τις αποχρώσεις που ευνοούν την επιτυχία της προγραμματισμένης εκδήλωσης. Και επιλέξτε την κατάλληλη στιγμή. Από πολλές απόψεις, η συνάφεια εξαρτάται από τη θέση του εμπνευστή και μπορεί να συναντήσει αντίθεση.
Προσδιορισμός. Πρωτοβουλία - τι σημαίνει αυτή η λέξη από την άποψη της αποφασιστικότητας; Αυτή είναι η επίγνωση της ευθύνης στον υπολογισμό και τον σχεδιασμό της χρησιμότητας μιας ιδέας. Πρέπει να είστε έτοιμοι να αναλάβετε την ευθύνη τόσο κατά την απογείωση όσο και κατά την πτώση.
Ορθότητα. Υπάρχουν άνθρωποι πρωτοβουλίας, υπάρχουν και υπερπρωτοβουλικοί. Μέχρι στιγμής, κανείς δεν έχει ακυρώσει το εύρος της εξουσίας. Η επιμονή στην πρωτοβουλία μπορεί να θεωρηθεί ως καταπάτηση στην επικράτεια κάποιου άλλου. Και δεδομένου ότι οι συνέπειες μιας επιτυχημένης πρότασης μπορεί να έχουν επαγγελματική ανάπτυξη, η διακριτικότητα και η διακριτικότητα είναι το κλειδί της επιτυχίας.

Πρωτοβουλία: τι είναι για το άτομο;

Η πρωτοβουλία δεν προκύπτει από το πουθενά, δεν γεννιέται κανείς μαζί της, πρέπει να αναπτυχθεί σταδιακά, επιμελώς και συστηματικά για να αναπτύξει την ικανότητα υπεράσπισης των συμφερόντων του.

Το να πηγαίνεις με τη ροή είναι βαρετό. Μόνο η γνώση και η προσωπική πρωτοβουλία ανταμείβονται με επιτυχία. Οι άνθρωποι που το εκδηλώνουν είναι ηγέτες που ωφελούν την κοινωνία και απολαμβάνουν ορισμένα οφέλη, όπως:

σεβασμός και επιρροή·
ανάπτυξη σταδιοδρομίας?
αύξηση της αυτοεκτίμησης?
βελτίωση;
δόξα.

Τι παίρνει την πρωτοβουλία;

Υπάρχουν διάφορες κατευθύνσεις στις οποίες εκδηλώνεται και επιβεβαιώνεται αυτή η ισχυρή ανθρώπινη ιδιότητα:

Στη δουλειά. Ένας ικανός ηγέτης δημιουργεί πάντα ευνοϊκές συνθήκες για την ανάπτυξη των εργαζομένων. Αν η δουλειά είναι ευχαρίστηση, τότε η πρωτοβουλία (τι σημαίνει μια τέτοια λέξη είναι ήδη ξεκάθαρο) πιέζει για ενθάρρυνση και προώθηση.
Σε κάθε οικογένεια βέβαια υπάρχει και αρχηγός. Προκειμένου να αποφευχθούν οι συγκρούσεις, είναι απαραίτητοι συμβιβασμοί, καθώς η συμφωνία και η κοινή λήψη αποφάσεων θα δώσει την ευκαιρία σε κάθε σύζυγο να δείξει την πρωτοβουλία του.
Σε πολεμικές επιχειρήσεις. Στον πόλεμο, όλα τα μέσα είναι καλά, αν όχι για να πάμε πολύ μακριά.
Σε κάθε εταιρεία υπάρχουν αρχηγοί, των οποίων η γνώμη είναι κυρίαρχη μεταξύ άλλων. Η διοργάνωση οποιασδήποτε ψυχαγωγικής εκδήλωσης δεν είναι εύκολη και υπεύθυνη υπόθεση, αλλά η καλή διάθεση των άλλων, η προσοχή και η έγκριση αξίζουν τον κόπο.
Στη φιλία, η πρωτοβουλία είναι απαραίτητη μόνο εάν η φιλία είναι πραγματική και επί ίσοις όροις. Η συνεχής εκδήλωση πρωτοβουλίας προς τα ανενεργά άτομα προκαλεί δυσαρέσκεια και εκνευρισμό. Για τον χρόνο και την προσπάθεια που δωρίζετε, πρέπει να δώσετε με προσοχή και αγάπη.
Η πρωτοβουλία των παιδιών πρέπει να αναπτύσσεται με ικανότητα και υπομονή, να περιλαμβάνει πρακτικές δεξιότητες. Τα παιδιά συχνά έχουν υπερβολική πρωτοβουλία, αλλά ο βαθμός ευθύνης υποτιμάται ή απουσιάζει εντελώς. Όλα θα έρθουν με εμπειρία ζωής.

Είναι απαραίτητο να προσπαθήσουμε να αναλάβουμε την πρωτοβουλία, καθώς το μέλλον ενός ατόμου είναι μόνο στα χέρια του. Ο φόβος σε αυτή την περίπτωση είναι κακός σύμβουλος. Μόνο όσοι δεν κάνουν τίποτα δεν κάνουν λάθη.

1. Ποιες μεθόδους ανάπτυξης πρωτοβουλίας μεταξύ των εργαζομένων θεωρείτε τις πιο αποτελεσματικές;

Οι άνθρωποι αναλαμβάνουν την πρωτοβουλία όταν υπάρχουν πολλές προϋποθέσεις:

Κατανοούν την αποστολή, τους στόχους, τη στρατηγική της εταιρείας και εμπνέονται από τις προοπτικές ανοίγματος, θέλουν να συμμετάσχουν στην οικοδόμηση ενός υπέροχου μέλλοντος.
Οι σχέσεις στην εταιρεία συμβάλλουν στην ελεύθερη επικοινωνία των εργαζομένων διαφόρων τμημάτων, στην ενίσχυση των «οριζόντιων δεσμών». Αυτό είναι σημαντικό, καθώς η επικοινωνία είναι ένα γόνιμο περιβάλλον για τη γέννηση ιδεών.
Η διοίκηση της εταιρείας σε όλα τα επίπεδα (ανώτερα, μεσαία, κατώτερα επίπεδα) υποστηρίζει όσους υποβάλλουν προτάσεις και συμβάλλουν στην υλοποίηση των πιο αποτελεσματικών ιδεών.
Υπάρχουν καλά οργανωμένες διαδικασίες για τη λήψη πρωτοβουλιών, την αξιολόγησή τους, την επιλογή, την εφαρμογή, τον έλεγχο της εκτέλεσης, την ενθάρρυνση των εμπνευστών. Σε αυτήν την περίπτωση, όλοι βλέπουν ότι η «μηχανή» λειτουργεί, υπάρχουν αποτελέσματα και θέλουν να συμμετάσχουν σε αυτή τη χρήσιμη και δημιουργική διαδικασία.
Η διοίκηση της εταιρείας οργανώνει συνεχή εκπαίδευση των εργαζομένων για το πώς να βελτιώσουν την εργασία στην οποία συμμετέχουν. Εξάλλου, δεν αρκεί να θέλεις να πάρεις την πρωτοβουλία, πρέπει να μπορείς να βρίσκεις προβλήματα στις εργασιακές διαδικασίες, να αναλύεις και να αναπτύσσεις λύσεις, να σχεδιάζεις και να εφαρμόζεις τις απαραίτητες αλλαγές.

Από αυτό γίνεται σαφές ότι η ανάπτυξη κινήτρων είναι ένα συστημικό έργο. Δεν λύνεται στο πλαίσιο κάποιας «εκστρατείας για αύξηση της πρωτοβουλίας». Για την επίλυσή του χρειάζεται ένα σύνολο αλληλένδετων μέτρων, συμπεριλαμβανομένης της διαμόρφωσης ενός στρατηγικού οράματος πρώτα για τα στελέχη και μετά για τους εργαζόμενους, συστηματική, καλά οργανωμένη εκπαίδευση σε όλα τα επίπεδα, καλά οργανωμένες διαδικασίες «διαχείρισης πρωτοβουλιών», διόρθωση εταιρική κουλτούρα προς την κατεύθυνση της μεγαλύτερης «καινοτομίας», της διαφάνειας, της ηγεσίας.

2. Υπάρχει μια καθολική συνταγή για την ανάπτυξη της πρωτοβουλίας των εργαζομένων;

Η λέξη «συνταγή» είναι γενικά ακατάλληλη στη διαχείριση των οργανισμών. Δεν υπάρχουν συνταγές. Υπάρχει μια συστηματική προσέγγιση που περιγράφεται παραπάνω. Με τη συνεπή και επίμονη εφαρμογή του, τα αποτελέσματα βελτιώνονται σταδιακά - ο αριθμός και η ποιότητα των πρωτοβουλιών που εισάγονται στο έργο της εταιρείας αυξάνονται.

Παράλληλα, θα πρέπει να σημειωθεί ότι δεν θα αναλάβουν όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας την πρωτοβουλία ακόμη και υπό τις πιο ευνοϊκές συνθήκες. Το γεγονός είναι ότι η πρωτοβουλία εξαρτάται όχι μόνο από τις εξωτερικές συνθήκες, αλλά και από τα εσωτερικά κίνητρα ενός ατόμου. Και είναι διαφορετική για τον καθένα. Ένα ορισμένο μέρος των εργαζομένων έχει ένα «λούμπεν» τύπου κίνητρο. Είναι επιρρεπή μόνο σε αρνητικά εξωτερικά ερεθίσματα, όπως η απειλή της τιμωρίας. Αλλά η πρωτοβουλία «εκ των πραγμάτων» δεν μπορεί να επιτευχθεί.

3. Ποιοι παράγοντες επηρεάζουν περισσότερο την πρωτοβουλία των εργαζομένων: συνεχιζόμενα προγράμματα για την αύξηση των κινήτρων στην εταιρεία, εσωτερικό μικροκλίμα, χαρακτηριστικά της οργανωτικής δομής του οργανισμού, κάτι άλλο;

Εάν η διοίκηση της εταιρείας θεωρεί ότι η καινοτομία είναι σημαντικός ανταγωνιστικός παράγοντας, τότε θα πρέπει να αναπτυχθεί ένα στρατηγικό πρόγραμμα για τη διαμόρφωση του καινοτόμου δυναμικού της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης πρωτοβουλίας εργαζομένων. Θα πρέπει να συνδέει αμοιβαία τα μέτρα για τη βελτίωση του στρατηγικού οράματος, την ανάπτυξη κινήτρων, την εταιρική κουλτούρα και τα καθήκοντα της οργανωτικής ανάπτυξης. Μόνο με μια τέτοια συστηματική προσέγγιση μπορούμε να περιμένουμε θετικά αποτελέσματα.

4. Ποια προγράμματα παρακίνησης για τους εργαζόμενους θεωρείτε τα πιο επιτυχημένα για την ανάπτυξη της πρωτοβουλίας;

Θεωρώ ότι τα προγράμματα κινήτρων δεν έχουν νόημα, ειδικά όταν εφαρμόζονται στην ανάπτυξη μιας πρωτοβουλίας. Αυτό είναι ένα συστημικό πρόβλημα και πρέπει να αντιμετωπιστεί συστηματικά.

5. Ποια μόνιμα μέτρα για την ανάπτυξη πρωτοβουλίας στους εργαζόμενους θα προτείνατε στους εργοδότες; Ποιος στην εταιρεία πρέπει να συντονίζει την ανάπτυξη της πρωτοβουλίας μεταξύ των εργαζομένων;

Η ανάπτυξη πρωτοβουλίας των εργαζομένων είναι καθήκον κάθε προϊσταμένου του τμήματος. Συντονίζει, οργανώνει, εκπαιδεύει τον επικεφαλής της υπηρεσίας HR.

Ένα «μόνιμο μέτρο» που προωθεί την πρωτοβουλία των εργαζομένων είναι ένα στυλ ηγεσίας που πρέπει να κυριαρχήσουν οι ηγέτες σε όλα τα επίπεδα. Ένας ηγέτης δεν είναι αφεντικό, αλλά μέντορας για τους υφισταμένους του. Δεν διοικεί, αλλά εκχωρεί, δεν αναζητά τους ένοχους, αλλά βοηθά στην εύρεση και διόρθωση λαθών. Αυτό δεν αποκλείει την ακρίβεια και την ευθύνη.

6. Ποια παραδείγματα επιτυχημένων και αποτυχημένων προσπαθειών εφαρμογής ενός προγράμματος ανάπτυξης πρωτοβουλίας μεταξύ των εργαζομένων σε διάφορες εταιρείες είναι γνωστά σε εσάς.

Υπάρχουν εταιρείες που έχουν εφαρμόσει με επιτυχία την «Τράπεζα Ιδεών» - ένα σύνολο οργανωτικών μηχανισμών που διασφαλίζουν τη συλλογή, την αξιολόγηση, την επιλογή και την υλοποίηση υποσχόμενων πρωτοβουλιών. Οι συγγραφείς ιδεών και οι συμμετέχοντες σε έργα για την υλοποίηση αλλαγών ενθαρρύνονται οικονομικά και ηθικά. Όταν η διοίκηση δίνει σοβαρή προσοχή σε τέτοια προγράμματα, πραγματικά προκύπτουν και υλοποιούνται πρωτοβουλίες χρήσιμες για την εταιρεία που σχετίζονται με την εξυπηρέτηση πελατών, την ανάπτυξη προϊόντων και τη βελτίωση των εσωτερικών διαδικασιών.

7. Σε ποιες καταστάσεις μπορούν τα προγράμματα παρακίνησης για την ανάπτυξη πρωτοβουλιών να μετατραπούν σε αποθαρρυντικά και γιατί;

Εάν ο επικεφαλής της εταιρείας δεν δώσει προσοχή στην ανάπτυξη της πρωτοβουλίας των εργαζομένων, τότε τέτοια προγράμματα μετατρέπονται γρήγορα σε τυπικότητα και πεθαίνουν από μόνα τους. Αυτό είναι ένα έργο που δεν μπορεί να ανατεθεί σε κάποιον και να ξεχαστεί. Πρέπει να εξασκείται τακτικά και πολύ επίμονα. Μόνο τότε θα καταλάβουν όλοι ότι αυτό είναι σημαντικό και κάτι θα αρχίσει να αλλάζει.

8. Σε ποιες εργασιακές καταστάσεις, κατά τη γνώμη σας, είναι ακατάλληλο να δείξετε πρωτοβουλία;

Περίληψη-εργασία του μαθητή του 1ου έτους του ShI A.V.Stegantsev

πρωτοβουλία. Τι είναι αυτό?

Η λέξη «πρωτοβουλία» προέρχεται από τη λέξη «πρωτοβουλία».

Τα λεξικά δίνουν την ακόλουθη ερμηνεία της λέξης «πρωτοβουλία».

1. ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ[φρ. πρωτοβουλία< лат. initi ā επανεκκίνηση]. Πρωτοβουλία, εσωτερικό κίνητρο για νέες μορφές δραστηριότητας, επιχείρηση.

2. ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ(Γαλλική πρωτοβουλία, από τα λατινικά initium - αρχή). Η μύηση, το πρώτο βήμα σε κάθε επιχείρηση. εσωτερικό κίνητρο για νέες μορφές δραστηριότητας, επιχειρηματικό πνεύμα. πρωταγωνιστικό ρόλο σε κάθε δράση.

Από την άλλη πλευρά, με βάση τη δική μου κατανόηση αυτής της έννοιας, μπορούμε να πούμε τα εξής:

Αν δεν είμαι υποχρεωμένος να κάνω κάποια επιχείρηση, αν δεν μου το ζητήσει κανείς (άμεσα ή έμμεσα), αν είναι δική μου επιλογή και αν εγώ ο ίδιος βρήκα αυτή την επιχείρηση για μένα και μετά την έκανα, τότε έδειξα πρωτοβουλία.

Και εφόσον σε αυτό το δοκίμιο η πρωτοβουλία θεωρείται ως ένα από τα ταλέντα της Σχολής Τεχνικών Παιχνιδιού, τότε, κατά τη γνώμη μου, θα ήταν σκόπιμο να ορίσουμε την πρωτοβουλία μέσα από τον ενθουσιασμό, στον οποίο, σύμφωνα με την έννοια του Shi, βασίζεται η πρωτοβουλία.

Και έτσι, αν συνδυάσουμε τους ορισμούς του λεξικού που βρήκα, τη δική μου κατανόηση αυτής της έννοιας και την έννοια του Shi, τότε η πρωτοβουλία μπορεί να οριστεί ως εξής:

Πρωτοβουλία είναι η ικανότητα του υποκειμένου να βρίσκει οικειοθελώς και ανεξάρτητα μορφές για την εκδήλωση του ενθουσιασμού του.

Με βάση αυτόν τον ορισμό, τα ακόλουθα μπορούν να διακριθούν ως κύρια σημάδια πρωτοβουλίας: α) η παρουσία περίσσειας ελεύθερης ενέργειας, καθώς και η επιθυμία και η προθυμία να την ξοδέψετε (ενθουσιασμός). β) κίνητρο από μια εσωτερική παρόρμηση (εθελουσία). γ) εμπλοκή της νόησης (η ικανότητα να βρίσκει ανεξάρτητα νέες μορφές για την εκδήλωση ενθουσιασμού).

Πώς να αναπτύξετε πρωτοβουλία στον εαυτό σας;

Θεωρώντας την πρωτοβουλία ως ένα από τα ταλέντα των Shi, μπορεί κανείς να δει ότι, ως το ταλέντο του 1ου έτους του σχολείου, η πρωτοβουλία βασίζεται στα βασικά ταλέντα των Shi, κυρίως στον ενθουσιασμό και την εξυπνάδα. Για μένα, αυτό σημαίνει ότι είναι πρακτικά αδύνατο να αναπτύξεις ή/και να δείξεις πρωτοβουλία χωρίς να έχεις τουλάχιστον αυτά τα δύο ταλέντα. Αν και, από την άλλη, έχοντας ήδη προχωρήσει στην ανάπτυξη πρωτοβουλίας, το μυαλό και ο ενθουσιασμός θα διατηρηθούν και πιθανότατα θα αναπτυχθούν ακόμη περισσότερο, όπως λέμε, αυτόματα. Αλλά μέχρι αυτή τη στιγμή (μέχρι τη στιγμή που θα εμφανιστεί μια σταθερή κατάσταση ενθουσιασμού και πνευματικής συμμετοχής), θα είναι αποτελεσματικό να επικεντρωθείτε στην ανάπτυξη του ενθουσιασμού και του μυαλού - αυτό θα είναι ένα προπαρασκευαστικό στάδιο στην ανάπτυξη πρωτοβουλίας.

Γενικά, μου φαίνεται ότι στην ανάπτυξη της πρωτοβουλίας, μπορούν να διακριθούν τέσσερα κύρια στάδια (λαμβάνοντας υπόψη τα προπαρασκευαστικά στάδια):

1. Δημιουργία βάσης (προαπαιτούμενα για την ανάπτυξη πρωτοβουλίας).

2. Δημιουργία πρόθεσης για ανάπτυξη πρωτοβουλίας στον εαυτό του.

3. Δημιουργία μηχανισμού για την εξέταση των αναδυόμενων πρωτοβουλιών.

4. Η ουσιαστική ανάπτυξη της πρωτοβουλίας.

Ας εξετάσουμε κάθε ένα από αυτά τα στάδια ξεχωριστά.

Δημιουργία βάσης

Όπως ήδη αναφέρθηκε, η ανάπτυξη (ενεργοποίηση) του μυαλού και του ενθουσιασμού είναι ένα προπαρασκευαστικό στάδιο στην ανάπτυξη της πρωτοβουλίας.

Οι μορφές και οι μέθοδοι για την επίλυση αυτού του προβλήματος μπορεί να είναι πολύ διαφορετικές. Σκοπεύω να χρησιμοποιήσω το πρόγραμμα που ανέπτυξα ως μέρος του προγράμματος Energy Breakthrough, καθώς αυτό το πρόγραμμα, που κάνω εδώ και 4 εβδομάδες, έχει αποδειχθεί αποτελεσματικό, τουλάχιστον για μένα.

Τώρα είναι σημαντικό να μην χάσουμε την κατάσταση του ενθουσιασμού και της πνευματικής συμμετοχής, αλλά να ανεβάσουμε το επίπεδο αυτών των κρατών. Ελπίζω ότι αυτό το πρόγραμμα (ίσως ελαφρώς τροποποιημένο) θα σας επιτρέψει να το κάνετε αυτό. (Σχέδιο επισυνάπτεται.)

Περαιτέρω, προχώρησα από το γεγονός ότι, μόλις δημιουργηθούν οι προϋποθέσεις, θα ωριμάσουν και θα εκκολαφθούν και οι πρωτοβουλίες. Αλλά αυτή η διαδικασία μπορεί και πρέπει να βοηθηθεί, ιδίως με τη δημιουργία και τη διατήρηση της κατάλληλης πρόθεσης.

Δημιουργία και διατήρηση μιας πρόθεσης

Σκοπός αυτού είναι να δημιουργηθεί μια εσωτερική στάση απέναντι στην αναζήτηση πρωτοβουλιών.

Μου συμβαίνει συχνά, όντας σε κατάσταση ενθουσιασμού, να μην προβάλλω πρωτοβουλίες. Αυτό συμβαίνει επειδή είτε σπαταλώ αυτήν την ενέργεια για ψυχαγωγία (αποφόρτιση), είτε απλώς την καίω (μερικές φορές ενοχλούμαι ακόμη και από υπερβολική ενέργεια), είτε (στην καλύτερη περίπτωση) κάνω τα συσσωρευμένα πράγματα - εκπληρώνω τα καθήκοντά μου.

Υποθέτω ότι εάν διατηρήσετε την εστίαση στην εξεύρεση πρωτοβουλιών, η δωρεάν ενέργεια θα διοχετευθεί μέσω της ανάδειξης και υλοποίησης πρωτοβουλιών.

Αυτό μπορεί να βοηθήσει: α) επιβεβαιώσεις, β) εισάγοντας ένα πλαίσιο μάθησης στις δραστηριότητές σας και διατηρώντας το, γ) τακτική (για παράδειγμα, μία φορά την ώρα) αυτοπαρατήρηση.

Δημιουργία μηχανισμού εξέτασης πρωτοβουλιών

Για να γίνει διάκριση μεταξύ των πρωτοβουλιών μεταξύ άλλων μορφών δραστηριότητας ζωής (αυθορμητισμός, εκπλήρωση καθηκόντων κ.λπ.) και για να επιλέξετε πρωτοβουλίες που αντιστοιχούν στην ιδεολογία του Shi, προτείνω να χρησιμοποιήσετε τη βοήθεια ενός επιμελητή.

Για να γίνει αυτό, θα συμφωνήσω με τον επιμελητή για την εξέταση των πρωτοβουλιών που έχω ανακοινώσει.

Η πραγματική ανάπτυξη της πρωτοβουλίας

Το βλέπω κάπως έτσι:

1. Η ωρίμανση της πρωτοβουλίας από μέσα είναι μια λανθάνουσα περίοδος επώασης. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, αυξάνω την ενεργειακή μου κατάσταση, τη νοητική ένταξη και τη στάση μου απέναντι στην ανάπτυξη της Πρωτοβουλίας ταλέντου.

2. Νιώθοντας την πρωτοβουλία ραμφίσματος και διακρίνοντας ότι αυτή ακριβώς είναι η πρωτοβουλία, και όχι κάτι άλλο, επικεντρώνομαι σε αυτήν και τη διατυπώνω με γενικό τρόπο.

3. Μετά από αυτό, αναλύω τη συμμόρφωση με τα σημάδια πρωτοβουλίας και ιδεολογίας του Shi (κατά τη γνώμη μου), παράλληλα, διευκρινίζοντας τη διατύπωση.

4. Υποβάλλω αίτηση στον έφορο για την εξέταση της πρωτοβουλίας και τον συντονισμό των λεπτομερειών – το δηλώνω ως πρωτοβουλία.

5. Σε περίπτωση έγκρισης και συμφωνίας, διορθώνω την πρωτοβουλία καταγράφοντας την.

6. Υλοποιώ την πρωτοβουλία.

7. Συντάσσω μια στοχαστική έκθεση και την παρουσιάζω στον επιμελητή.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ

διατήρηση και περαιτέρω βελτίωση του επιπέδου

ενθουσιασμό και πνευματική συμμετοχή

1.Αύξηση ζωτικότητας.

· Φυσική δραστηριότητα (αίθουσα προπόνησης, συγκρότημα TKD καθημερινά).

Διατροφή (ωμά τρόφιμα, πικάντικα συμπληρώματα, πράσινο τσάι, βιταμίνες).

Περπάτημα (τουλάχιστον 30 λεπτά την ημέρα)

2.Δόμηση και νόημα της ζωής.

· Μετα-στόχος.

· Προγραμματισμός.

· Ημερολόγιο.

3.Παραγγελία στην επιχείρηση.

· Διαμέρισμα.

· MSHT - συμβόλαια, υποκατάστημα κ.λπ.

· SHI - ένα πραγματικό σχέδιο δραστηριότητας, μεταφορά υποθέσεων.

4.Σχέση.

· Νατάσα (βοήθεια στο σπίτι, μαθήματα με τη Σάσα, συζητήσεις).

· Μπαμπάς - επίσκεψη, αποφασίστε με ένα διαμέρισμα.

· G, Ma - mail, φόρουμ, τουλάχιστον μία φορά το μήνα αυτοπροσώπως.

· Gribkova - ράλι μία φορά την εβδομάδα.

5.Ωθηση ενέργειας.

Τακτικές πρακτικές (κάψιμο, ζογκλέρ, εξάσκηση σε ζευγάρια, TKD).

Δυναμικές επιβεβαιώσεις.

Αναπνευστικές διεργασίες τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα.

6.Αυξάνοντας το περιστατικό της ζωής.

Πέντε περιστατικά καθημερινά (ένα μεγάλο, τέσσερα μικρά).

· Δύο εβδομαδιαία κλαμπ (πρακτικά και πνευματικά).

· Ένα σημαντικό γεγονός το μήνα (σεμινάριο, εκπαίδευση κ.λπ.).

7.Έλεγχος κατάστασης.

· Ωριαία (σε κλίμακα ευτυχίας), όταν πέφτει κάτω από τον πήχη - διορθωτικές ενέργειες.

· Στο τέλος της ημέρας και στο τέλος της εβδομάδας, η αφαίρεση του αριθμητικού μέσου όρου, σε περίπτωση πτώσης - διόρθωσης.

Πρωτοβουλία

ουσιαστικό, και., χρήση συνθ. συχνά

Μορφολογία: (όχι τι? πρωτοβουλίες, τι? πρωτοβουλία, (να δούμε τι? πρωτοβουλία, πως? πρωτοβουλία, για τι; σχετικά με την πρωτοβουλία; pl. Τι? πρωτοβουλίες, (όχι τι? πρωτοβουλίες, τι? πρωτοβουλίες, (να δούμε τι? πρωτοβουλίες, πως? πρωτοβουλίες, για τι; σχετικά με πρωτοβουλίες

1. Όταν εκδηλώνεσαι πρωτοβουλίασε οποιαδήποτε επιχείρηση, ξεκινάτε να κάνετε κάτι μόνοι σας ή ενθαρρύνετε τους άλλους να ενεργήσουν.

Δεν υπάρχει καμία πρωτοβουλία στην ομάδα. | Ένας νέος προσανατολισμός στην ανάπτυξη της οικονομίας έχει αφυπνίσει την επιχειρηματική πρωτοβουλία.

2. πρωτοβουλίαείναι μια σημαντική πρόταση ή ενέργεια που στοχεύει στην επίλυση ενός προβλήματος.

Αναλάβετε μια ειρηνευτική πρωτοβουλία. | Η πρωτοβουλία για την πραγματοποίηση έκτακτης συνέλευσης προέρχεται από τους μετόχους της εταιρείας.

3. Όταν εσείς Πάρε την πρωτοβουλίαΣε κάθε περίπτωση, είστε το πρώτο άτομο που αναλαμβάνει δράση και επομένως έχετε τον έλεγχο της κατάστασης.

Πάρτε την πρωτοβουλία στα χέρια σας.

4. Όταν κάνεις κάτι Μετου πρωτοβουλία, το κάνεις σύμφωνα με την επιθυμία και την απόφασή σου.

Ήρθαμε εδώ με δική μας πρωτοβουλία. | Κατέθεσε αίτηση διαζυγίου με δική της πρωτοβουλία.

πρωτοβουλία επίθ.

Εργάτης πρωτοβουλίας.

Επεξηγηματικό λεξικό της ρωσικής γλώσσας Ντμίτριεφ. D.V. Dmitriev. 2003 .

Συνώνυμα:

Δείτε τι είναι η «πρωτοβουλία» σε άλλα λεξικά:

- (νέο λατ., από το λατ. initium αρχή). Το πρώτο βήμα, η αρχή, η αρχή. Λεξικό ξένων λέξεων που περιλαμβάνονται στη ρωσική γλώσσα. Chudinov A.N., 1910. INITIATIVE Novolatinsk., From Lat. initium, αρχή. Το πρώτο βήμα, πρωτοβουλία, προσοχή. ... Λεξικό ξένων λέξεων της ρωσικής γλώσσας

πρωτοβουλία- ε. 1. Η ικανότητα να αναλαμβάνεις κάτι ανεξάρτητα. την κατάλληλη στιγμή? επιχείρηση. BAS 1. Μόνο ο Emile Girardin παραιτήθηκε, γιατί λένε ότι δεν υπάρχει θέση για αυτόν στην αίθουσα, μεταξύ της πλειοψηφίας χωρίς πρωτοβουλία και προόδου, και της αντιπολίτευσης χωρίς ... ... Ιστορικό Λεξικό Γαλλισμών της Ρωσικής Γλώσσας

Δείτε την αρχή για να πάρετε την πρωτοβουλία... Λεξικό ρωσικών συνωνύμων και εκφράσεων παρόμοιας σημασίας. κάτω από. εκδ. N. Abramova, M .: Russian dictionaries, 1999. πρωτοβουλία, αρχή, αρχή, αρχή; πρόταση, δραστηριότητα, δραστηριότητα, επιχείρηση, επιχείρηση, ... ... Συνώνυμο λεξικό

- (Γαλλική πρωτοβουλία από τη λατινική αρχή initium), πρωτοβουλία, το πρώτο βήμα σε κάθε επιχείρηση. εσωτερικό κίνητρο για νέες μορφές δραστηριότητας, επιχειρηματικό πνεύμα. πρωταγωνιστικό ρόλο σε κάθε δράση... Μεγάλο Εγκυκλοπαιδικό Λεξικό

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ, πρωτοβουλίες, γυναίκες. (από το λατ. initium αρχή) (βιβλίο). 1. Μύηση, κίνητρο για έναρξη κάποιου είδους επιχείρησης. Με δική τους πρωτοβουλία. Ήταν δική του πρωτοβουλία. 2. Πρωταγωνιστικός ρόλος σε κάποιου είδους δράση. Ο εχθρός ανέλαβε την πρωτοβουλία στο ... ... Επεξηγηματικό Λεξικό Ushakov

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ, s, γυναίκες. 1. Πρωτοβουλία, εσωτερικό κίνητρο για νέες μορφές δραστηριότητας, επιχείρηση. Δημιουργικό και. Δείξτε πρωτοβουλία. Με δική τους πρωτοβουλία. 2. Πρωταγωνιστικό ρόλο σε αυτό που ν. Ενέργειες. Πάρτε την πρωτοβουλία στα χέρια σας. 3. συνήθως πολλά... Επεξηγηματικό λεξικό Ozhegov

θηλυκό, λατ. initiation, initiation, initiation, initiation, initiation; ξεκινήστε, ξεκινήστε, ξεκινήστε, ξεκινήστε, ξεκινήστε. Σε αυτό το θέμα, η τιμή της αρχής είναι δική σας. Επεξηγηματικό Λεξικό Dahl. ΣΕ ΚΑΙ. Dal. 1863 1866... Επεξηγηματικό Λεξικό Dahl

- (από λατ. initiare να αρχίσω) ελλ. πρωτοβουλία; Γερμανός πρωτοβουλία. Το είδος του κοινωνικού δραστηριότητα που σχετίζεται με την προώθηση νέων ιδεών ή μορφών δραστηριότητας. Αντινάζι. Εγκυκλοπαίδεια Κοινωνιολογίας, 2009 ... Εγκυκλοπαίδεια Κοινωνιολογίας

πρωτοβουλία- πρωτοβουλία, πρωτοβουλία (λάθος πρωτοβουλία, πρωτοβουλία) ... Λεξικό για τις δυσκολίες προφοράς και τονισμού στα σύγχρονα ρωσικά

πρωτοβουλία- εκδήλωση από το αντικείμενο δραστηριότητας, που δεν διεγείρεται από έξω και δεν καθορίζεται από συνθήκες ανεξάρτητες από αυτόν. Λεξικό πρακτικού ψυχολόγου. Μόσχα: AST, Συγκομιδή. S. Yu. Golovin. 1998... Μεγάλη Ψυχολογική Εγκυκλοπαίδεια

πρωτοβουλία- - [A.S. Goldberg. Αγγλικά Ρωσικά Ενεργειακό Λεξικό. 2006] Θέματα ενέργειας γενικά πρωτοβουλία EN … Εγχειρίδιο Τεχνικού Μεταφραστή

Βιβλία

, Νατάλια Ζούκοβα. Μπροστά σας είναι το δεύτερο βιβλίο της σειράς «Ψυχολογική υποστήριξη της οικογένειας στη μετανάστευση», ένα ασυνήθιστο βιβλίο - τόσο σε μορφή όσο και σε περιεχόμενο. Πρώτον, είναι ένας οδηγός στον οποίο θα βρείτε…
Πρωτοβουλία και ανεξαρτησία. Βιβλίο ημερολογίου για γονείς παιδιών από 3 έως 7 ετών, Natalia Zhukova. Πριν από εσάς είναι το δεύτερο βιβλίο της σειράς Ψυχολογική υποστήριξη για μια οικογένεια στη μετανάστευση, ένα ασυνήθιστο βιβλίο - τόσο σε μορφή όσο και σε περιεχόμενο. Πρώτον, αυτός είναι ένας οδηγός στον οποίο θα βρείτε χρήσιμο ...

Η πρωτοβουλία είναι ένας σημαντικός δείκτης του επιπέδου κοινωνικότητας ενός ατόμου. Εσύ ρωτάς, τι είναι πρωτοβουλία;Απαντάμε. Η πρωτοβουλία είναι μια ανεξάρτητη προσωπική εκδήλωση της θέλησης, η οποία στοχεύει στην επίτευξη των τεθέντων στόχων. Κατά κανόνα, η πρωτοβουλία είναι μια ιδιότητα χαρακτήρα που κατευθύνει τον ιδιοκτήτη της σε αποφασιστική δράση.

Πρόσωπο πρωτοβουλίαςείναι ένα άτομο γεμάτο ενέργεια, ιδέες και βαθμό ευθύνης, ικανό να εκφραστεί και είναι έτοιμο να πάρει αποφάσεις ανεξάρτητα.

Η πρωτοβουλία μπορεί να αλλάξει τον κόσμο, με τη βοήθειά της, πολλές καινοτόμες ανακαλύψεις έχουν γίνει βοηθοί στην καθημερινή ζωή.

Ένα επιχειρηματικό άτομο, κατά κανόνα, είναι προικισμένο με θάρρος, το οποίο εκδηλώνεται στην ικανότητα λήψης ανεξάρτητων αποφάσεων και στην ευθύνη για αυτές τις αποφάσεις. Αυτή η ποιότητα είναι ζητούμενη σε όλους τους τομείς της ζωής, και όχι μόνο όπου ο κίνδυνος είναι μέρος της εργασίας. Ένα άτομο πρωτοβουλίας έχει μεγάλη ζήτηση στην πολιτική ή σε οργανωτικούς τομείς, στις επιχειρήσεις, τη δημιουργικότητα και την επιστήμη. Είναι σε θέση να εμπνεύσει πολλούς να αναλάβουν αποφασιστική δράση.

Πώς να αναπτύξετε πρωτοβουλία

Συνήθως, η πρωτοβουλία αρχίζει να αναπτύσσεται από την πρώιμη παιδική ηλικία. Αλλά τι γίνεται αν δεν είσαι πια παιδί και δεν βγαίνει από μέσα σου ένας επιχειρηματίας; Δοκιμάστε με τη μέθοδο οπτικοποίησης. Εδώ θα πρέπει να δείτε στον εαυτό σας ένα επιχειρηματικό άτομο που κατακλύζεται από ενθουσιασμό και αποφασιστικότητα. Ωστόσο, πρώτα αποφασίστε μόνοι σας γιατί το χρειάζεστε. Δεν είναι όλοι προληπτικοί στον κόσμο, και για πολλούς, η απουσία αυτής της ποιότητας δεν παρεμποδίζει μια καλή ζωή.

Το ξέρω αυτό ανάπτυξη πρωτοβουλίαςτιτάνιο έργο, που έγκειται στο γεγονός ότι πρέπει να μάθετε πώς να αξιολογείτε τις περιστάσεις έγκαιρα και σωστά, όπου πρέπει να ενεργήσετε αποφασιστικά και την κατάλληλη στιγμή. Πρέπει να κατανοήσετε σαφώς όλες τις συνοδευτικές αποχρώσεις και να προβλέψετε την επιτυχία του αποτελέσματος.

Είναι σαφές ότι είναι αδύνατο να είσαι 100% απολύτως σε όλα, αφού κανείς δεν μπορεί να υπολογίσει με ακρίβεια όλα τα γεγονότα και τα υποβρύχια κατώφλια εκ των προτέρων. Αλλά είναι ακόμα απαραίτητο να δράσουμε. Για να επιτύχουν τον επιδιωκόμενο στόχο, τα προληπτικά άτομα καταρτίζουν ένα λεπτομερές σχέδιο των δικών τους ενεργειών, το οποίο θα βοηθήσει να φτάσει στο επιθυμητό επίπεδο.

Επιπλέον, η ανάπτυξη πρωτοβουλίας απαιτεί να μάθετε την αποφασιστικότητα και την ικανότητα να αναλαμβάνετε την ευθύνη για οτιδήποτε κάνετε. Πολλοί άνθρωποι έχουν λαμπρές ιδέες, αλλά δεν είναι πολλοί σε θέση να τις ζωντανέψουν, μερικές φορές το κάνουν εντελώς διαφορετικοί άνθρωποι, που σε κάποια φάση δεν φοβήθηκαν να το κάνουν.

Η πρωτοβουλία συνεπάγεταισυστηματική και σταδιακή ανάπτυξη προσωπικών ιδιοτήτων, που στο μέλλον θα σας διδάξουν να υπερασπίζεστε την άποψή σας. Μην βασίζεστε σε κάποιον άλλον για να κάνει τα πάντα για εσάς, βασιστείτε μόνο στις δικές σας δυνάμεις, η επιτυχία και η ευημερία σας εξαρτώνται από αυτό. Εσύ και μόνο εσύ είσαι ο σκηνοθέτης της ζωής σου, όπου δεν υπάρχει χώρος για αδράνεια.

Πώς να γίνετε επιχειρηματίας

Για να γίνετε επιχειρηματικός άνθρωπος, πρέπει να απαλλαγείτε από κακές συνήθειες που δηλητηριάζουν τη ζωή όχι μόνο εκείνων που θέλουν να γίνουν επιχειρηματίες. Πείτε «όχι» στη δική σας τεμπελιά και καθυστέρηση στο να κάνετε πράγματα, παθητικότητα και αδιαφορία.

Καθημερινά, χωρίς πρόσθετες υπενθυμίσεις, εκτελείτε τις ενέργειες που ορίζονται από τα καθήκοντά σας.

Κάθε μέρα, προσπαθήστε να κάνετε κάτι που συνήθως δεν κάνετε και θα ωφελήσει τους άλλους.

Προσπαθήστε να εξηγήσετε στους άλλους τη σημασία και την αναγκαιότητα της συνήθειας να κάνετε την εργασία στην ώρα σας. Ο άνθρωπος που διδάσκει τον εαυτό του μαθαίνει καλύτερα την επιστήμη του.

Μην αρνείσαι να δείξεις πρωτοβουλία στη συνηθισμένη σου δουλειά, που, με τον έναν ή τον άλλον τρόπο, γίνεται από εσένα καθημερινά.

Μην αποθαρρύνεστε από την κριτική. Μάθετε να απαντάτε μόνο σε εποικοδομητική κριτική, η οποία, κατά κανόνα, βοηθά στην αποφυγή περαιτέρω λαθών στην εργασία.

Φροντίστε την υγεία και τη φυσική σας κατάσταση. Κάνε κανόνα να κάνεις πρωινές ασκήσεις. Θα σας βοηθήσει το πρωί να γεμίσετε τις μπαταρίες σας και να τονώσετε το σώμα.

Μάθετε πώς να εκφράζετε τις λογικές προτάσεις σας σε συναντήσεις και συναντήσεις προγραμματισμού. Να είστε συνοπτικοί και συνεπείς. Μην ξεχνάτε τα κίνητρα των ιδεών σας.

Μην τα παρατάς ποτέ, ακόμα κι όταν τα πράγματα δεν πάνε καλά. Κατακτήστε νέες προσεγγίσεις για λύσεις και το αποτέλεσμα θα είναι σίγουρα.