मास्को, सेंट। किरोवोग्रैडस्काया, 11, सनफ्लावर पार्क होटल ****, 10:00 से 17:00 बजे तक

कार्यक्रम प्रश्न और नियम:

09:30 - श्रोताओं के पंजीकरण की शुरुआत। 10:00 - कक्षाओं की शुरुआत। 11:00-11:30 - कॉफी ब्रेक। 13:00-14:00 - दोपहर का भोजन। 17:00 - प्रशिक्षण कार्यक्रम का अंत।

• पेंशन कानून में नया 01 जनवरी 2019 से कानून में बदलाव।
• बीमा अनुभव, इसकी गणना की प्रक्रिया।
• बीमा पेंशन का आकार।
• व्यक्ति पेंशन गुणांक.
• बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान, इसमें वृद्धि होती है।
• बीमा पेंशन, निश्चित भुगतानों की पुनर्गणना, निश्चित भुगतानों तक बढ़ जाती है। बीमा पेंशन और निश्चित भुगतान का समायोजन (सूचीकरण)।
• पेंशन प्रावधानउत्तरी। सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके बराबर क्षेत्रों में काम करने की अवधि वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान की ख़ासियतें
• यूएसएसआर के पूर्व गणराज्यों से निवास के लिए आने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान की ख़ासियतें।
• कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए वृद्धावस्था बीमा पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार निर्धारित करने के लिए नई शर्तें।
• प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभों के अधिकार का आनंद लेने वाले व्यक्तियों के सर्कल में शामिल करने के लिए मानदंड। सूची नंबर 1, नंबर 2 और अन्य जो पेशेवर श्रेणियों को जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हैं। प्रासंगिक प्रकार के काम के लिए बीमा अवधि की गणना करने की प्रक्रिया
• गोद लेने को ध्यान में रखते हुए कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को वृद्धावस्था बीमा पेंशन का शीघ्र आवंटन संघीय विधानसंख्या 426-एफजेड।
• हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए व्यक्तिगत जानकारी में वृद्धि।
• पेंशन कानून में काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन (28 दिसंबर, 2013 का संघीय कानून संख्या 426-FZ "काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर")।
• प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के अधिकार के मुद्दे को हल करने में पेशेवर मानकों का अनुप्रयोग।
• मध्यस्थता अभ्यासप्रारंभिक सेवानिवृत्ति के मुद्दों को हल करने में।
• श्रोताओं के सवालों के जवाब।

व्याख्याताओं की संरचना:रूसी संघ (पीएफआर) के पेंशन फंड के विशेषज्ञ।

एक विशेषज्ञ के लिए कार्यक्रम में भाग लेने की लागत - 15,500 रूबल / व्यक्ति

2 या अधिक छात्रों के समूहों के लिए विशेष छूट - 13 900 रूबल / व्यक्ति

समूह का पाँचवाँ छात्र अध्ययन कर रहा है - मुक्त करने के लिए!

कीमत में शामिल है:संगोष्ठी कार्यक्रम प्रशिक्षण शिक्षण सामग्री, स्टेशनरी, कॉफी ब्रेक, लंच, प्रशिक्षण पूरा होने का व्यक्तिगत प्रमाण पत्र।

लागत मूल लागत में शामिल है, शैक्षिक गतिविधियों के लिए लाइसेंस के अनुसार वैट नहीं लिया जाता है।

शुभ दोपहर बोरिस।
अनुच्छेद 195.1। कर्मचारी योग्यता, पेशेवर मानक की अवधारणाएं
एक कर्मचारी की योग्यता - एक कर्मचारी के ज्ञान, कौशल, पेशेवर कौशल और कार्य अनुभव का स्तर।
एक पेशेवर मानक एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि करने के लिए एक कर्मचारी के लिए आवश्यक योग्यताओं की एक विशेषता है।
पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और आवेदन की प्रक्रिया, साथ ही कर्मचारियों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका में निहित पदों, व्यवसायों और विशिष्टताओं के नामों की पहचान की स्थापना, एकीकृत योग्यता निर्देशिका सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों, पेशेवर मानकों में निहित पदों, व्यवसायों और विशिष्टताओं के नाम रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किए गए हैं।
अनुच्छेद 196
कर्मचारी प्रशिक्षण (व्यावसायिक शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण) की आवश्यकता और उनकी अपनी आवश्यकताओं के लिए अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है।
कर्मचारियों का प्रशिक्षण और कर्मचारियों की अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा नियोक्ता द्वारा शर्तों पर और सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है।
कर्मचारियों के प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के रूप, आवश्यक व्यवसायों और विशिष्टताओं की सूची नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, स्थानीय को अपनाने के लिए इस कोड के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए विनियम।
संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, रूसी संघ के अन्य विनियामक कानूनी कार्य, नियोक्ता कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा प्रदान करने के लिए बाध्य है, अगर यह कर्मचारियों के लिए कुछ प्रकार की गतिविधियों को करने की शर्त है।
प्रशिक्षण से गुजरने वाले कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता को शिक्षा के साथ काम के संयोजन के लिए आवश्यक शर्तें बनानी चाहिए, श्रम कानून द्वारा स्थापित गारंटी प्रदान करनी चाहिए और श्रम कानून के मानदंडों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों, एक रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों को प्रदान करना चाहिए।
अनुच्छेद 197। प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के लिए कर्मचारियों का अधिकार
कर्मचारियों को प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा का अधिकार है।
कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते के समापन के द्वारा इस अधिकार का प्रयोग किया जाता है।

पेशेवर विकास का सवाल एक अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं। इस प्रकार, आप मना कर सकते हैं, जब तक कि अन्यथा आपके संगठन के स्थानीय कृत्यों में प्रदान न किया गया हो

1. मास्को में उन्नत प्रशिक्षण के दौरान, एक ऑपरेशन के दौरान हमारे बेटे, एक पुलिस अधिकारी की मृत्यु हो गई। माता-पिता पेंशनभोगी हैं। क्या भुगतान देय हैं।

1.1। उसका बीमा होना था, आपको जवाब देने के लिए आपको बीमा अनुबंध को देखने की जरूरत है।

2. मैं एक सामाजिक कार्यकर्ता के रूप में कार्य करता हूँ। 2007 से एक कर्मचारी (विकलांगों, पेंशनरों के लिए घर-आधारित देखभाल)। प्रोफ़ाइल में डिप्लोमा नहीं, माध्यमिक विशेष शिक्षा। वेतन वृद्धि के बाद, वे सामाजिक शिक्षा प्राप्त करने के लिए मजबूर हैं। काम (वे अपने खर्च पर विश्वविद्यालय में दूरस्थ शिक्षा प्रदान करते हैं)। 4 साल पहले उसे संगठन की कीमत पर विश्वविद्यालय में सामाजिक कार्य में प्रशिक्षित किया गया, पेशेवर विकास का प्रमाण पत्र प्राप्त हुआ। सेवानिवृत्ति से 1.5 साल पहले। अगर मैं अध्ययन करने से मना करता हूं तो क्या मुझे निकाल दिया जा सकता है? और क्या यह कानूनी है?

2.1। प्रिय व्लादिमीर, वे आपको इसके लिए बर्खास्त नहीं कर सकते, केवल अगर कोई प्रमाणन है और आप इसे पास नहीं करते हैं।
3) प्रमाणन के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के कारण आयोजित स्थिति या कार्य के साथ कर्मचारी की असंगति;

साभार, शैक्षणिक विज्ञान के उम्मीदवार ज्यूरिस कोरोलेव

3. सेवानिवृत्त होने के नाते, मैं काम करना जारी रखता हूं, प्रशासन मुझे दूसरी कार्यशाला में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन लिखने के लिए मजबूर करता है, इस तथ्य से प्रेरित होकर कि पेंशनरों को उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में नहीं भेजा जा सकता है।

3.1. "श्रम कोडरूसी संघ का" दिनांक 30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड (29 जुलाई, 2017 को संशोधित) (संशोधित और पूरक के रूप में, 1 अक्टूबर, 2017 को लागू हुआ)
. काम की दुनिया में भेदभाव का निषेध
सभी को अपने श्रम अधिकारों का प्रयोग करने के समान अवसर हैं। कोई भी श्रम अधिकारों और स्वतंत्रताओं में सीमित नहीं हो सकता है या इसके आधार पर कोई लाभ प्राप्त नहीं कर सकता है
आयु।
जो लोग मानते हैं कि उनके साथ श्रम के क्षेत्र में भेदभाव किया गया है, उन्हें उल्लंघन किए गए अधिकारों की बहाली, भौतिक क्षति के लिए मुआवजे और नैतिक क्षति के मुआवजे के लिए अदालत में आवेदन करने का अधिकार है।
29 दिसंबर, 2012 का संघीय कानून संख्या 273-FZ (29 जुलाई, 2017 को संशोधित) "रूसी संघ में शिक्षा पर"
अनुच्छेद 3. राज्य नीति के मूल सिद्धांत और कानूनी विनियमनशिक्षा के क्षेत्र में संबंध
2) प्रत्येक व्यक्ति को शिक्षा का अधिकार सुनिश्चित करना, शिक्षा के क्षेत्र में भेदभाव की अयोग्यता;
8) व्यक्ति की जरूरतों के अनुसार जीवन भर शिक्षा का अधिकार सुनिश्चित करना, प्रशिक्षण के स्तर के लिए शिक्षा प्रणाली की अनुकूलन क्षमता, व्यक्ति की विकासात्मक विशेषताओं, क्षमताओं और रुचियों को सुनिश्चित करना;

4. कार्यरत पेंशनभोगी को उन्नत प्रशिक्षण के लिए रोजगार सेवा किस कानून के आधार पर भुगतान कर सकती है?

4.1। रूसी संघ का कानून 19 अप्रैल, 1991 एन 1032-1 (1 मई, 2017 को संशोधित) "रूसी संघ में रोजगार पर"।
एक बेरोजगार नागरिक जिसने लेबर एक्सचेंज में पंजीकरण कराया है, उसे रोजगार केंद्र से प्रशिक्षण पर भरोसा करने का अधिकार है। यह अधिकार 1991 के "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार" पर कानून के अनुच्छेद 9 और 12 द्वारा प्रदान किया गया है।
शुभकामनाएं।

4.2। शुभ दोपहर, लिडा निकानरोव्ना! रोजगार केंद्र पेंशनरों को पंजीकृत नहीं करता है और उनके उन्नत प्रशिक्षण के लिए भुगतान नहीं करता है। मैं आपको सलाह देता हूं कि आप अपने व्यक्तिगत मेल में वकीलों से संपर्क करें, वे आपकी समस्या को हल करने में मदद करेंगे, इसे हल करने के तरीकों और साधनों का सुझाव देंगे, तैयार करेंगे आवश्यक दस्तावेज. आप कानूनी सहायता से अपनी समस्या का सफलतापूर्वक समाधान कर सकते हैं।
साइट का उपयोग करने के लिए धन्यवाद!

5. मेरी उम्र 26 साल है उच्च शिक्षाउन्नत प्रशिक्षण के लिए गया। मैं 3 साल से कंपनी के लिए काम कर रहा हूं, पद अतिरेक के अधीन है, 2 बच्चों वाली मां, एक पेंशनभोगी, और मैं इस पद पर काम करता हूं। मुझे निकालने का आधार क्या है? और अगर वे मेरे से नीचे किसी और पद की पेशकश करते हैं, तो क्या मैं मना कर सकता हूं? मुझे श्रम संहिता के किन अनुच्छेदों पर भरोसा करना चाहिए?

5.1। इस लेख के लिए लाभ।
रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 179। कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने पर काम पर बने रहने का अधिमान्य अधिकार

कर्मियों के सवालों और श्रम विवादों पर गाइड। कला के आवेदन के मुद्दे। 179 रूसी संघ का श्रम संहिता

कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करते समय, उच्च श्रम उत्पादकता और योग्यता वाले कर्मचारियों को काम पर बने रहने का अधिमान्य अधिकार दिया जाता है।
(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
(पिछले संस्करण में पाठ देखें)
सलाहकार प्लस: ध्यान दें।
वर्तमान कानून के अनुसार, नागरिकों की अन्य श्रेणियां भी परिसमापन, संख्या या कर्मचारियों में कमी की स्थिति में काम पर रहने के प्राथमिकता अधिकार का आनंद लेती हैं।
समान श्रम उत्पादकता और योग्यता के साथ, काम छोड़ने में प्राथमिकता दी जाती है: परिवार - यदि दो या दो से अधिक आश्रित (अक्षम परिवार के सदस्य हैं जो पूर्ण सामग्रीकर्मचारी या उससे सहायता प्राप्त करने वाले, जो उनके लिए आजीविका का एक स्थायी और मुख्य स्रोत है); वे व्यक्ति जिनके परिवार में कोई अन्य स्व-नियोजित कर्मचारी नहीं है; इस नियोक्ता के साथ काम करने की अवधि के दौरान जिन कर्मचारियों को औद्योगिक चोट या व्यावसायिक बीमारी हुई है; महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के अमान्य और पितृभूमि की रक्षा के लिए सैन्य अभियानों के आक्रमण; कर्मचारी जो नौकरी पर नियोक्ता की दिशा में अपने कौशल में सुधार करते हैं।
(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
(पिछले संस्करण में पाठ देखें)
सामूहिक समझौता समान श्रम उत्पादकता और योग्यता के साथ काम पर बने रहने के अधिमान्य अधिकार का आनंद लेने वाले श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए प्रदान कर सकता है।
(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
(पिछले संस्करण में पाठ देखें)

6. मेरी उम्र 26 साल है, मेरी उच्च शिक्षा है, मैं उन्नत प्रशिक्षण के लिए गया था। मैं 3 साल से कंपनी के लिए काम कर रहा हूं, पद अतिरेक के अधीन है, 2 बच्चों वाली मां, एक पेंशनभोगी, और मैं इस पद पर काम करता हूं। मुझे निकालने का आधार क्या है? और अगर वे मेरे से नीचे किसी और पद की पेशकश करते हैं, तो क्या मैं मना कर सकता हूं?

6.1। पेंशनभोगी को कम करने के लिए आधार हैं।

7. क्या मेरे पास उन्नत प्रशिक्षण के लिए पैसे (56,000 रूबल) वापस नहीं करने का अधिकार है अगर मैं छोड़ देता हूं खुद की मर्जी. मैं 16 साल से एक रेडियोलॉजिस्ट के रूप में काम कर रहा हूं, एक पेंशनभोगी (हानिकारक वरिष्ठता के कारण), मैं एक नाबालिग बेटी और एक पूर्णकालिक छात्र के बेटे (एक अफगान की विधवा) की परवरिश कर रहा हूं।

7.1। आपको उन्नत प्रशिक्षण के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है

यदि आपके लिए कोई प्रश्न तैयार करना मुश्किल है, तो मुफ़्त मल्टी-चैनल फ़ोन पर कॉल करें 8 800 505-91-11 एक वकील आपकी मदद करेगा

पुनश्चर्या पाठ्यक्रम "" श्रम, राज्य और के लिए पेंशन के प्रावधान में नया समय से पहले सेवानिवृत्ति. समस्या वाले प्रश्न। व्यावहारिक सिफारिशें»»

कानून / श्रम कानून, खुला

कार्यक्रम के बारे में:

मुख्य प्रश्न:

संघीय कानून संख्या 400-FZ, संख्या 143-FZ और संख्या 166-FZ।

बीमा अनुभव, इसकी गणना की प्रक्रिया।

बीमा पेंशन का आकार।

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक।

बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान, इसमें वृद्धि होती है।

बीमा पेंशन, निश्चित भुगतानों की पुनर्गणना, निश्चित भुगतानों तक बढ़ जाती है। बीमा पेंशन और निश्चित भुगतान का समायोजन (सूचीकरण)।

उत्तरी लोगों के लिए पेंशन प्रावधान। सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके बराबर क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान की ख़ासियतें

यूएसएसआर के पूर्व गणराज्यों से निवास के लिए आने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान की ख़ासियतें।

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए वृद्धावस्था बीमा पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार निर्धारित करने के लिए नई शर्तें।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभों के अधिकार का आनंद लेने वाले व्यक्तियों के सर्कल में शामिल करने के लिए मानदंड। सूची नंबर 1, नंबर 2 और अन्य जो पेशेवर श्रेणियों को जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हैं। प्रासंगिक प्रकार के काम के लिए बीमा अवधि की गणना करने की प्रक्रिया

संघीय कानून संख्या 426-FZ को अपनाने को ध्यान में रखते हुए, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को वृद्धावस्था बीमा पेंशन का प्रारंभिक असाइनमेंट।

हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए व्यक्तिगत जानकारी में वृद्धि।

पेंशन कानून में काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन (28 दिसंबर, 2013 का संघीय कानून संख्या 426-FZ "काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर")।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभों के अधिकार के मुद्दे को हल करने में पेशेवर मानकों का अनुप्रयोग

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के मुद्दों को हल करने में न्यायिक अभ्यास।

अवधि: 1 दिन | आठ बजे

घटना दिनांक:

• 08/16/2019, सेंट। किरोवोग्रैडस्काया, 11, सनफ्लावर पार्क होटल ****
• 10/11/2019, सेंट। किरोवोग्रैडस्काया, 11, सनफ्लावर पार्क होटल ****
• 12/13/2019, सेंट। किरोवोग्रैडस्काया, 11, सनफ्लावर पार्क होटल ****

कीमत: 15500 13950 रगड़। (प्रति व्यक्ति)
(10% छूटपोर्टल वेबसाइट के माध्यम से आवेदन करते समय मान्य)