गर्भवती महिलाओं के काम की विशेषताएं (सोबोलेवा ई.ए.)

आलेख प्लेसमेंट दिनांक: 09/13/2014

कई संस्थानों को इस तथ्य का सामना करना पड़ता है कि या तो उनके कर्मचारी खुद को " दिलचस्प स्थिति", या ऐसी महिलाएं नौकरी खोजने की कोशिश कर रही हैं। लेख में, हम गर्भवती महिलाओं के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने, बदलने और समाप्त करने की विशेषताओं पर विचार करेंगे। इसके अलावा, हम याद करते हैं कि उन्हें कौन सी श्रम गारंटी प्रदान की जाती है।

हम भर्ती कर रहे हैं

सबसे पहले, हम याद करते हैं कि एक रोजगार अनुबंध के समापन की विशेषताएं Ch में निहित हैं। 11 रूसी संघ के श्रम संहिता के "रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष"। कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64, एक नियोक्ता को गर्भवती महिला को काम पर रखने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। भेदभावपूर्ण प्रकृति के कारणों के लिए सामान्य रूप से एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करना मना है, जिसमें गर्भावस्था से संबंधित कारणों के लिए महिलाएं भी शामिल हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के भाग 2 और 3, डिक्री के खंड 10)। 17 मार्च 2004 एन 2 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों का प्लेनम "अदालतों द्वारा आवेदन पर रूसी संघ श्रम कोडरूसी संघ")।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 65 दस्तावेजों की एक सूची स्थापित करता है जो आवेदक को नौकरी के लिए आवेदन करते समय नियोक्ता को जमा करना होगा। कृपया ध्यान दें कि रोजगार के दौरान गर्भावस्था की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची में नामित नहीं है। निर्दिष्ट लेख में यह प्रावधान है कि काम में प्रवेश करने वाले व्यक्ति से श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों और रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों के अलावा अन्य दस्तावेजों की मांग करना निषिद्ध है। अर्थात्, गर्भावस्था की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र प्रदान करने की नियोक्ता की आवश्यकता लागू कानून का अनुपालन नहीं करती है।
इस प्रकार, श्रम संहिता से यह निष्कर्ष निकलता है कि गर्भावस्था रोजगार से इनकार करने का कारण नहीं हो सकती। इसके अलावा, कला के अनुसार. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145 में एक गर्भवती महिला को काम पर रखने से अनुचित इनकार के लिए दायित्व इस प्रकार प्रदान किया जाता है:
- 200 हजार रूबल तक का जुर्माना। या 18 महीने तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में;
- 360 घंटे तक काम करना अनिवार्य।

परीक्षण अवधि की स्थापना

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, एक सामान्य नियम के रूप में, एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, पार्टियों के समझौते से, यह किसी कर्मचारी को सौंपे गए कार्य के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए परीक्षण करने की शर्त प्रदान कर सकता है। वही लेख उन व्यक्तियों की श्रेणियों की एक सूची स्थापित करता है जिनके लिए रोजगार के लिए परीक्षण स्थापित नहीं किया गया है, विशेष रूप से, उनमें गर्भवती महिलाएं शामिल हैं।
यदि नियोक्ता ने किसी महिला को काम पर रखा है और उसे नौकरी पर रखा है परिवीक्षाजिसके दौरान वह इस नतीजे पर पहुंचे कि कर्मचारी उनके लिए उपयुक्त नहीं है, अगर वह गर्भवती है तो वह उसे नौकरी से नहीं निकाल पाएंगे। यह निष्कर्ष श्रम संहिता से आता है: कला के भाग 1 के अनुच्छेद 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, असंतोषजनक परीक्षा परिणामों के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी को संदर्भित करती है। हालाँकि, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, किसी संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति के मामलों को छोड़कर, गर्भवती महिलाओं के साथ नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर रोक लगाता है। इस प्रकार, बर्खास्तगी गैरकानूनी होगी और यदि कर्मचारी अदालत में जाता है, तो बाद वाला उसके पक्ष में होगा और उसे बहाल करने की मांग करेगा।
ऐसे ही निष्कर्ष हैं मध्यस्थता अभ्यास: 13 नवंबर 2013 के कलिनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय के अपीलीय फैसले एन 33-4891/13, 12 जुलाई 2012 के मॉस्को सिटी कोर्ट के एन 11-10803, 6 सितंबर 2012 के सेवरडलोव्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण एन 33-11173 / 2012.

कार्य के घंटे

द्वारा सामान्य नियमसामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। हालाँकि, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, नियोक्ता संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य। साथ ही, यह याद रखना चाहिए कि अंशकालिक कार्य में कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं होता है।
गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य कैसे स्थापित करें? आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:
- एक गर्भवती महिला को अंशकालिक कार्य की स्थापना के लिए एक आवेदन पत्र और उसकी स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज (चिकित्सा रिपोर्ट) जमा करने होंगे;
- यदि रोजगार संबंध पंजीकृत करते समय काम के घंटों की अवधि पर समझौता हो जाता है, तो नियोक्ता को रोजगार अनुबंध में काम के घंटों पर एक शर्त शामिल करनी होगी। यदि प्रक्रिया में अंशकालिक कार्य निर्धारित है श्रम गतिविधिकर्मचारियों, काम के घंटों में बदलाव के कारण काम के घंटों में बदलाव पर एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है;
- नियोक्ता एक मनमाना रूप में या एकीकृत रूप टी -1 में एक आदेश जारी करता है, यदि रोजगार पर अंशकालिक काम स्थापित किया जाता है, और एक मनमाना रूप में, यदि काम के घंटों की अवधि और उसके समापन के बाद इसका तरीका बदल जाता है रोजगार अनुबंध।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जब अंशकालिक कार्य स्थापित किया जाता है, तो कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 2) .

गर्भवती महिलाओं का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 में प्रावधान है कि गर्भवती महिलाओं को, एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन दर, सेवा दर कम कर दी जाती है, या इन महिलाओं को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है। , पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई बनाए रखते हुए। उसी समय, जब तक एक गर्भवती महिला को प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर दूसरी नौकरी प्रदान नहीं की जाती, तब तक उसे इसके परिणामस्वरूप सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जा सकता है। मालिक, काम देने वाला, नियोक्ता। रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम ने 28 जनवरी, 2014 के संकल्प संख्या 1 में "महिलाओं, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों और नाबालिगों के श्रम को विनियमित करने वाले कानून के आवेदन पर" इस ​​ओर ध्यान आकर्षित किया।
इस प्रकार, यदि किसी महिला ने गर्भावस्था के कारण उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर एक मेडिकल रिपोर्ट प्रस्तुत की और इस बारे में एक बयान लिखा, तो नियोक्ता रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने और जारी करने पर उसके साथ एक अतिरिक्त समझौता करने के लिए बाध्य है। स्थानांतरण आदेश (टी-5 फॉर्म)।
किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि पारिश्रमिक की शर्तों को कला के भाग 1 के मानदंडों का पालन करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, जो एक गर्भवती महिला के स्थानांतरण के समय उसके लिए मजदूरी की न्यूनतम गारंटी प्रदान करता है।
इसलिए, किसी महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करते समय याद रखें:
- यदि वेतन नई स्थितिपिछली नौकरी के लिए औसत वेतन से अधिक, तो अतिरिक्त समझौता और आदेश नई स्थिति के लिए प्रदान किए गए वेतन की राशि को इंगित करता है;
- यदि नए पद के लिए वेतन पिछली नौकरी के औसत वेतन से कम है, तो अतिरिक्त समझौता और आदेश औसत वेतन के बराबर वेतन का संकेत देता है;
- यदि नए पद के लिए वेतन पिछली नौकरी के औसत वेतन के बराबर है, तो अतिरिक्त समझौते और आदेश में किए गए कार्य के लिए वेतन का संकेत मिलता है।

गर्भवती महिला की चिकित्सीय जांच

भाग 3 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 में प्रावधान है कि चिकित्सा संस्थानों में अनिवार्य औषधालय परीक्षा से गुजरते समय, गर्भवती महिलाएं काम के स्थान पर अपनी औसत कमाई बरकरार रखती हैं। साथ ही, श्रम संहिता यह स्थापित नहीं करती है कि इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए कर्मचारी को नियोक्ता को कौन सा दस्तावेज़ जमा करना होगा। हमारी राय में, एक गर्भवती महिला के लिए किसी चिकित्सा संस्थान से कोई भी दस्तावेज़ जमा करना पर्याप्त है जो अनिवार्य औषधालय परीक्षा उत्तीर्ण करने के तथ्य की पुष्टि करेगा।

वार्षिक भुगतान अवकाश

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 में प्रावधान है कि वार्षिक भुगतान छुट्टी एक महिला के अनुरोध पर मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में दी जाती है। साथ ही, इस नियोक्ता के साथ सेवा की अवधि कोई मायने नहीं रखती है, यानी, लगातार छह महीने के काम की समाप्ति से पहले भी, नियोक्ता महिला को उसके अनुरोध पर, मातृत्व अवकाश से पहले भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है या इसके तुरंत बाद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122, 28 जनवरी 2014 एन 1 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के डिक्री प्लेनम के खंड 20)।
18 मार्च, 2008 के पत्र एन 659-6-0 में रोस्ट्रूड अधिकारियों ने इस बात पर जोर दिया कि वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए, एक महिला को गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक उपयुक्त दस्तावेज संलग्न करते हुए एक आवेदन जमा करना होगा, और नियोक्ता ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। अर्थात्, कला के आधार पर इस मामले में एक महिला को उसके अनुरोध पर छुट्टी प्रदान करने से इंकार करना। रूसी संघ के श्रम संहिता का 260 श्रम कानून का उल्लंघन है, जिसके लिए जिम्मेदारी कला द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27. इसके अलावा, एक महिला इस अधिकार का प्रयोग कर सकती है, भले ही अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार, वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी अलग-अलग अवधि में आती हो।
वार्षिक भुगतान अवकाश के अलावा, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255 में प्रावधान है कि महिलाओं को, उनके आवेदन पर और स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर, 70 का मातृत्व अवकाश दिया जाता है (के मामले में) एकाधिक गर्भावस्था- 84) बच्चे के जन्म से पहले कैलेंडर दिन और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के मामले में - 110) राज्य के तहत लाभ के भुगतान के साथ बच्चे के जन्म के बाद के कैलेंडर दिन सामाजिक बीमासंघीय कानूनों द्वारा निर्धारित राशि में. मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और यह महिला को पूरी तरह से दिया जाता है, भले ही उसने जन्म देने से पहले वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया हो।

एक गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, एक गर्भवती महिला के साथ नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है, किसी संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति के मामलों को छोड़कर।
ध्यान दें कि 28 जनवरी 2014 के संकल्प संख्या 1 के अनुच्छेद 24 में रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम ने निम्नलिखित पर ध्यान आकर्षित किया: किसी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग संरचनात्मक की गतिविधियों की समाप्ति की स्थिति में किसी अन्य इलाके में स्थित एक संगठन की इकाई, इस इकाई की एक गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति एक संगठन के परिसमापन के मामलों में प्रदान किए गए नियमों के अनुसार की जाती है (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 4) फेडरेशन), जब तक अन्यथा सामूहिक समझौते, समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता।
गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त होने की स्थिति में नियोक्ता को और क्या जानने की आवश्यकता है?
1. यदि, गर्भवती महिला की बर्खास्तगी पर अदालत में विवाद पर विचार करते समय, नियोक्ता की पहल पर, संगठन को समाप्त कर दिया जाता है, तो अदालत बर्खास्तगी को अवैध मानती है और बर्खास्तगी के लिए आधार के शब्दों को बर्खास्तगी में बदल देती है। संगठन के परिसमापन के संबंध में और एकीकृत राज्य रजिस्टर कानूनी संस्थाओं में कानूनी इकाई के परिसमापन पर एक प्रविष्टि बनाने की तारीख के रूप में बर्खास्तगी की तारीख, और एक शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या की गतिविधियों की समाप्ति के मामले में संगठन की अन्य अलग संरचनात्मक इकाई - तिथि के अनुसार राज्य पंजीकरणसंगठन के घटक दस्तावेजों में परिवर्तन (खंड 3, अनुच्छेद 23, खंड 3, अनुच्छेद 52, खंड 8, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 63)।
2. यदि नियोक्ता को बर्खास्तगी के समय महिला की गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था, तो यह तथ्य बहाली के दावे को पूरा करने से इनकार करने का आधार नहीं है (रूसी सशस्त्र बलों के प्लेनम के डिक्री के पैराग्राफ 25) फेडरेशन ऑफ जनवरी 28, 2014 एन 1).

टिप्पणी! एक गर्भवती महिला, जिसका रोजगार अनुबंध नियोक्ता की पहल पर समाप्त कर दिया गया था, काम पर बहाली के अधीन है, भले ही अदालत में उसकी बहाली के दावे पर विचार किए जाने तक, गर्भावस्था जीवित न रही हो (डिक्री के पैराग्राफ 25) रूसी संघ के सशस्त्र बलों का प्लेनम दिनांक 28 जनवरी 2014 एन 1 ).

कला के भाग 1 में प्रदान की गई गारंटी। रूसी संघ के श्रम संहिता का 261, उन व्यक्तियों पर भी लागू होता है जिनके लिए विशेष विनियमन प्रदान किया जाता है। ऐसे व्यक्तियों में महिलाएं शामिल हैं - संगठनों के प्रमुख (रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 43), एथलीट और कोच (रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 54.1), राज्य सिविल और नगरपालिका सेवा में महिलाएं, और अन्य (खंड) 28 जनवरी 2014 नंबर 1 के आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम के डिक्री के 26)।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 में कहा गया है कि एक महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता उसके लिखित आवेदन और राज्य की पुष्टि करने वाले एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर बाध्य है। गर्भावस्था के अंत तक रोजगार अनुबंध की वैधता बढ़ाने के लिए। एक महिला जिसका रोजगार अनुबंध गर्भावस्था के अंत तक बढ़ा दिया गया है, नियोक्ता के अनुरोध पर, गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जमा करने के लिए बाध्य है, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं।

टिप्पणी! एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को महिला की गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाया जाता है, चाहे गर्भावस्था के अंत (बच्चे का जन्म) का कारण कुछ भी हो गर्भपात, द्वारा गर्भपात चिकित्सीय संकेतआदि) (28 जनवरी 2014 एन 1 के आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम के डिक्री के खंड 27)।

किसी महिला को उसकी गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्त करने की अनुमति है, यदि रोजगार अनुबंध अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए संपन्न हुआ था और महिला की लिखित सहमति से स्थानांतरण करना असंभव है गर्भावस्था के अंत से पहले उसे नियोक्ता के पास उपलब्ध किसी अन्य नौकरी (जैसे कि महिला की योग्यता के अनुरूप एक रिक्त पद या नौकरी, साथ ही एक रिक्त निम्न पद या कम वेतन वाली नौकरी) के लिए, जिसे एक महिला अपने ध्यान में रखते हुए कर सकती है। सेहत की स्थिति। नियोक्ता उसे उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो दिए गए क्षेत्र में उसकी निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, यदि यह सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है।
बच्चे के जन्म की स्थिति में, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में एक महिला की बर्खास्तगी मातृत्व अवकाश समाप्त होने के दिन की जाती है। अन्य मामलों में, एक महिला को उस दिन से एक सप्ताह के भीतर नौकरी से निकाल दिया जा सकता है जब नियोक्ता को पता चला या उसे गर्भावस्था के अंत के तथ्य के बारे में पता होना चाहिए था।

गर्भवती कर्मचारियों के लिए अन्य गारंटी प्रदान की गई

गर्भवती महिला के काम की उपरोक्त विशेषताओं के अलावा, नियोक्ता को निम्नलिखित बातें याद रखनी चाहिए:
- ऐसे श्रमिकों को भेजना प्रतिबंधित है कारोबारी दौरे, ओवरटाइम काम में भागीदारी, रात में काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 259);
- गर्भवती महिलाओं को बारी-बारी से किए जाने वाले काम में शामिल नहीं किया जा सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 298);
- गर्भवती महिलाओं को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125);
- गर्भवती महिलाओं के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126) से बदलने की अनुमति नहीं है।
महिलाओं के श्रम का उपयोग उनके लिए अधिकतम स्वीकार्य मानदंडों से अधिक वजन उठाने और मैन्युअल संचालन से संबंधित कार्यों में करने से मना किया गया है। हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों, नौकरियों और पदों की सूची, जिसमें महिलाओं के श्रम का उपयोग सीमित है, और मैन्युअल रूप से वजन उठाने और ले जाने पर महिलाओं के लिए अधिकतम स्वीकार्य भार मानकों को स्थापित तरीके से अनुमोदित किया जाता है। रूसी संघ की सरकार, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन पर रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 253)। वर्तमान में, 25 फरवरी 2000 एन 162 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले भारी काम और काम की सूची के अनुमोदन पर, जिसके प्रदर्शन में महिलाओं के श्रम का उपयोग निषिद्ध है" लागू।
संक्षेप में कहें तो: महिला कर्मचारी जो "दिलचस्प स्थिति" में हैं विशेष श्रेणीमहिला श्रमिक, जिनके लिए कुछ निश्चित कार्य परिस्थितियाँ बनाई जानी चाहिए और जो राज्य के विशेष संरक्षण में हैं।

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रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय गारंटी

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 64, गर्भावस्था या बच्चों की उपस्थिति से संबंधित कारणों के लिए महिलाओं के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करना निषिद्ध है।

व्यवहार में, निम्नलिखित स्थितियाँ अक्सर उत्पन्न होती हैं। जब एक महिला को काम पर रखा जाता है, तो वह अपनी गर्भावस्था या बच्चों की उपस्थिति की रिपोर्ट नहीं करती है, तो इन तथ्यों को स्पष्ट किया जाता है और नियोक्ता कला के अनुच्छेद 11 के आधार पर ऐसी महिला को बर्खास्त करने का प्रयास करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, क्योंकि उसने रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय गलत जानकारी प्रदान की थी। इस मामले में, नियोक्ता को पता होना चाहिए कि कला के खंड 11 के आधार पर नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 को इस शर्त पर बनाया जा सकता है कि कर्मचारी को जो वैध जानकारी और दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता थी, वह रोजगार अनुबंध के समापन को प्रभावित कर सकता है या इसे समाप्त करने से इनकार करने का आधार बन सकता है।

उदाहरण के लिए, यदि, कानून के अनुसार विशेष शिक्षा की आवश्यकता वाली नौकरी के लिए आवेदन करते समय, किसी कर्मचारी ने ऐसी शिक्षा की उपस्थिति को प्रमाणित करने वाला एक गलत दस्तावेज प्रस्तुत किया है, तो यदि इस परिस्थिति का पता चलता है, तो नियोक्ता को पैराग्राफ 11 के तहत उसे बर्खास्त करने का अधिकार है। कला का। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। यदि कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई जानकारी और दस्तावेजों की सटीकता या अशुद्धि अपने आप में रोजगार से इनकार करने के आधार के रूप में काम नहीं कर सकती है, तो कला के अनुच्छेद 11 के तहत बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता का 81 गैरकानूनी होगा।

इसके अलावा, नियोक्ता को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि गर्भवती महिला और बच्चों वाली महिला को काम पर रखने से इनकार करना प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व के अधीन है।

हाँ, कला. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 में प्रावधान है कि श्रम कानून और श्रम सुरक्षा के उल्लंघन में अधिकारियों पर 5 से 50 की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा। न्यूनतम आयामवेतन।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145 एक गर्भवती महिला और 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिला को काम पर रखने से अनुचित इनकार के लिए आपराधिक दायित्व स्थापित करता है। इस अपराध के लिए सजा के तौर पर अदालत 200 हजार रूबल तक का जुर्माना लगा सकती है। या 18 महीने तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि, या 120 से 180 घंटे की अवधि के लिए अनिवार्य कार्य।

सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ नियोक्ता अभी भी कर्मचारियों के साथ (विशेषकर उन महिलाओं के साथ जो सचिव, सफाई करने वाली महिला के कर्तव्यों का पालन करती हैं) श्रम अनुबंध नहीं, बल्कि नागरिक कानून अनुबंध (अनुबंध, भुगतान सेवाएं) समाप्त करने का प्रयास कर रहे हैं। इस मामले में, ऐसे कर्मचारियों को पता होना चाहिए कि यदि वे नागरिक कानून अनुबंध की शर्तों से सहमत हैं, तो वे श्रम कानून द्वारा स्थापित गारंटी और मुआवजे के दायरे में नहीं आएंगे।

ऐसे अनुबंधों के समापन का एक विशेष मामला तथाकथित है श्रम समझौते.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि न तो रूसी संघ का पूर्व श्रम संहिता और न ही रूसी संघ का वर्तमान श्रम संहिता श्रम संबंधों के पंजीकरण के ऐसे रूप का प्रावधान करता है। इन समझौतों की विशेषता इस तथ्य से है कि इनमें श्रम कानून और नागरिक कानून दोनों के मानदंड शामिल हैं (उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी द्वारा कर्तव्यों के उल्लंघन के लिए सभी प्रकार के जुर्माने लगाए जाते हैं)। उसी समय, ऐसे समझौते, एक नियम के रूप में, एक निश्चित अवधि (3 महीने के लिए, 6 महीने के लिए, एक वर्ष के लिए) के लिए संपन्न होते हैं, जिसके बाद समझौता समाप्त हो जाता है।

इस प्रकार, श्रम संबंधों का गलत पंजीकरण कर्मचारी को श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई श्रम गारंटी और मुआवजे की पूरी श्रृंखला से वंचित कर देता है (उदाहरण के लिए, बीमार पत्तियों का भुगतान नहीं किया जाता है, छुट्टियों का भुगतान नहीं किया जाता है, निश्चित राशिओवरटाइम काम में संलग्न होना)। ऐसे मामलों में, कर्मचारी अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए अदालत में आवेदन कर सकते हैं। तो, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 11 यदि में न्यायिक आदेशयह स्थापित किया जाएगा कि नागरिक कानून अनुबंध वास्तव में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है, और श्रम कानून के प्रावधान ऐसे संबंधों पर लागू होते हैं।

एक सावधि रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 58 उन शर्तों को स्थापित करता है जिनके तहत एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है, अर्थात् जब श्रम संबंध अनिश्चित काल के लिए स्थापित नहीं किए जा सकते हैं, किए जाने वाले कार्य की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए या इसके कार्यान्वयन के लिए शर्तें.

अभ्यास से पता चलता है कि नियोक्ता अक्सर कर्मचारी को कार्यकाल के अंत में बर्खास्त करने के लिए अनिश्चित काल के लिए संपन्न रोजगार अनुबंधों को निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों से बदलना चाहते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पहले कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 17 में, कर्मचारी के हित को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के आधार के रूप में भी दर्शाया गया था, जिसका अक्सर कई नियोक्ताओं द्वारा दुरुपयोग किया जाता था, जिसके कारण कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन होता था, क्योंकि अवधि समाप्त होने के बाद कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त कर दिया गया। हालाँकि, अब एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध नियोक्ता की पहल पर और स्वयं कर्मचारी की पहल पर केवल कला द्वारा स्पष्ट रूप से अनुमति दिए गए मामलों में संपन्न होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष एक अधिकार है, न कि किसी कर्मचारी या नियोक्ता के लिए दायित्व, जिनमें से प्रत्येक एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की पहल कर सकता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के पाठ में आवश्यक रूप से इसकी वैधता की अवधि का संकेत होना चाहिए परिस्थिति (कारण)जो उनके निष्कर्ष का आधार बना। इसके अलावा, इस कारण को उन विशिष्ट आधारों के अनुसार इंगित किया जाना चाहिए जो कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59।

रूसी संघ का श्रम संहिता सीमाएं सामान्य कार्यकाल 5 वर्ष की अवधि के लिए निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध। इस प्रकार, यदि यह स्थापित हो जाता है कि किसी कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को कई बार नवीनीकृत किया गया था और कुल मिलाकर कानून द्वारा स्थापित 5 साल की अवधि से कम से कम 1 दिन अधिक हो गया है, तो ऐसे समझौते को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाएगा। .

संकल्प में सुप्रीम कोर्टआरएफ दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" (बाद में संकल्प संख्या 2 के रूप में संदर्भित) यह भी ध्यान दिया जाता है कि स्थापित करते समय न्यायिक परीक्षणएक ही श्रम कार्य को करने के लिए छोटी अवधि के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों के बार-बार निष्कर्ष निकालने के तथ्य पर, अदालत को प्रत्येक मामले की परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न मानने का अधिकार है।

वह कार्य जिसके लिए महिलाओं का उपयोग सीमित है

नियोक्ता को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि महिलाओं को सभी पदों पर स्वीकार नहीं किया जा सकता है। कला के भाग 1 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता का 253 भारी काम और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ भूमिगत काम में, गैर-शारीरिक काम या स्वच्छता पर काम के अपवाद के साथ महिलाओं के श्रम के उपयोग को प्रतिबंधित करता है। घरेलू सेवाएँ.

इस संबंध में कामकाजी महिलाओं को कई परिस्थितियों पर ध्यान देना चाहिए, जैसे:

· विधायक कड़ी मेहनत और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में महिलाओं के श्रम के उपयोग को केवल प्रतिबंधित करता है, लेकिन प्रतिबंधित नहीं करता है;

· गैर-शारीरिक नौकरियाँ जो कामकाजी महिलाएँ कड़ी मेहनत के रूप में वर्गीकृत नौकरियों में कर सकती हैं और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम कर सकती हैं, उनमें प्रबंधक, एकाउंटेंट और अन्य पेशेवरों के साथ-साथ रखरखाव (क्लीनर, नर्स आदि) से संबंधित काम शामिल हैं। ).

कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 253, उनके लिए अधिकतम स्वीकार्य मानदंडों से अधिक भार उठाने और मैन्युअल रूप से ले जाने से संबंधित कार्यों में महिलाओं के श्रम का उपयोग करना निषिद्ध है। इन कार्यों की सूची और अधिकतम स्वीकार्य मानदंड रूसी संघ की सरकार के 25 फरवरी, 2000 नंबर 162 के डिक्री और रूसी संघ की सरकार के डिक्री में (नई सूची और नए मानदंडों के अनुमोदन तक) शामिल हैं। 6 फरवरी 1993 नंबर 105 का रूसी संघ।

6 फरवरी 1993 संख्या 105 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार, निम्नलिखित अनुमेय सीमा से अधिक भार उठाने और मैन्युअल रूप से ले जाने से संबंधित कार्यों में महिलाओं के श्रम का उपयोग करना निषिद्ध है:

· उठाए गए और ले जाए गए कार्गो का अधिकतम वजन (प्रति घंटे 2 बार तक 10 किलो से अधिक नहीं);

· परिवहन किए गए एकल कार्गो का अधिकतम वजन (7 किलोग्राम तक);

· संपूर्ण शिफ्ट के दौरान परिवहन किए गए कार्गो का अधिकतम वजन। इस मामले में, परिवहन किए गए कार्गो के द्रव्यमान में तारे और पैकेजिंग का द्रव्यमान शामिल है।

गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए दूसरी नौकरी में स्थानांतरण

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को हल्के काम पर स्थानांतरित करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

इस लेख के अनुसार, नियोक्ता उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम करने के लिए बाध्य है यदि यह मेडिकल रिपोर्ट में प्रदान किया गया है और महिला ने संबंधित आवेदन लिखा है। कामकाजी महिलाओं का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करना भी महत्वपूर्ण है कि जब तक गर्भवती महिला को प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर दूसरी नौकरी प्रदान करने का निर्णय नहीं लिया जाता है, तब तक वह औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त हो सकती है। इसके परिणामस्वरूप छूटे सभी कार्य दिवसों के लिए नियोक्ता के खर्च पर।

नियोक्ता द्वारा गर्भवती महिला को किए गए कार्य के लिए कामकाजी परिस्थितियों को आसान बनाने या आसान नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार, और 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिला को - यदि प्रदर्शन करना असंभव है तो दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना पिछली नौकरी को कामकाजी महिला को अदालत में चुनौती देने का अधिकार है ठीक है। यदि अदालत बताई गई आवश्यकताओं को उचित मानती है, तो वह महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का निर्णय ले सकती है।

इसी तरह, गर्भवती महिलाओं और छोटे बच्चों वाली माताओं के लिए अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के अन्य मुद्दों पर भी श्रम विवादों पर विचार किया जाता है। बचपन(25 दिसंबर, 1990 संख्या 6 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प "महिलाओं के काम को विनियमित करने वाले कानून की अदालतों द्वारा आवेदन से उत्पन्न होने वाले कुछ मुद्दों पर")।

प्रसूति अवकाश

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 255, महिलाओं को, उनके आवेदन पर और एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, प्रसव से पहले 70 (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) कैलेंडर दिन और 70 (के मामले में) मातृत्व अवकाश दिया जाता है। जटिल प्रसव - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के साथ - 110) कानून द्वारा स्थापित राशि में राज्य सामाजिक बीमा लाभों के भुगतान के साथ बच्चे के जन्म के बाद कैलेंडर दिन।

जहां तक ​​छुट्टी की अवधि का सवाल है, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अलग-अलग विधायी कृत्यों ने महिलाओं के लिए छुट्टी की अवधि बढ़ा दी है। विशेष रूप से, कला के भाग 1 के अनुच्छेद 7 के अनुसार। 13, अनुच्छेद 8, भाग 1, कला। 18 और कला. 15 मई 1991 के रूसी संघ के कानून के 20 नंबर 1244-1 "चेरनोबिल आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर" स्थायी रूप से रहने वाली चेरनोबिल आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाली महिलाओं के लिए पुनर्वास के अधिकार के साथ निवास क्षेत्र के क्षेत्र में काम करने वाली (काम करने वाली), साथ ही अन्य क्षेत्रों में पुनर्वास से पहले पुनर्वास क्षेत्र में स्थायी रूप से रहने वाली (काम करने वाली) महिलाओं को 90 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए प्रसव पूर्व छुट्टी प्रदान की जाती है। रेडियोधर्मी संदूषण के क्षेत्र के बाहर मनोरंजक गतिविधियाँ।

मातृत्व अवकाश कर्मचारी के आवेदन और संबंधित चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर दिया जाता है। यह देखते हुए कि मातृत्व अवकाश की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, न केवल कार्य दिवस, बल्कि सप्ताहांत और छुट्टियों को भी इस अवकाश में गिना जाता है। मातृत्व अवकाश कुल और निर्बाध कार्य अनुभव में शामिल है, जिसमें वार्षिक अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि भी शामिल है।

बच्चों की देखभाल की छुट्टियाँ

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 256 स्थापित करता है कि, एक महिला के अनुरोध पर, उसे बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है।

निर्दिष्ट छुट्टी महिला को 3 साल की अवधि के भीतर पूर्ण या आंशिक रूप से दी जाती है और नियोक्ता के आदेश द्वारा तैयार की जाती है। एक महिला को किसी भी समय अपनी छुट्टियां बाधित करने और काम पर लौटने का अधिकार है। इस मामले में, वह एक उचित आवेदन जमा करती है, नियोक्ता महिला को काम पर जाने का आदेश जारी करता है। यदि उसे उसकी पिछली नौकरी से वंचित कर दिया जाता है, तो महिला को अदालत में मुकदमा करने का अधिकार है। साथ ही, उसके बाद किसी भी समय, महिला (या बच्चे की देखभाल करने वाला परिवार का अन्य सदस्य) दोबारा ऐसी छुट्टी पाने की हकदार है।

कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, एक महिला के अनुरोध पर, माता-पिता की छुट्टी पर रहते हुए, वह राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखते हुए अंशकालिक या घर पर काम कर सकती है। कला के भाग 4 के अनुसार. माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, कर्मचारी काम की जगह (स्थिति) को बरकरार रखता है।

और यहां नियोक्ता का ध्यान निम्नलिखित की ओर आकर्षित किया जाना चाहिए। व्यवहार में, यदि कोई महिला माता-पिता की छुट्टी पर जाती है, तो नियोक्ता, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59 में महिला की छुट्टी की अवधि के लिए किसी अन्य कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त होता है। इस संबंध में, नियोक्ता को पता होना चाहिए कि इस मामले में रोजगार अनुबंध की अवधि अनुपस्थित कर्मचारी के अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए लौटने के समय पर निर्भर करती है, क्योंकि महिला को किसी भी समय छुट्टी छोड़ने का अधिकार है।

कला के भाग 5 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, माता-पिता की छुट्टी को सामान्य और निरंतर में गिना जाता है ज्येष्ठता, साथ ही विशेषता में कार्य अनुभव (अधिमान्य शर्तों पर पेंशन देने के मामलों को छोड़कर)।

व्यावसायिक यात्रा पर भेजे जाने पर, ओवरटाइम काम में संलग्न होने पर, रात के दौरान, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में काम करने वाली महिलाओं के लिए गारंटी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 में गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने, ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने पर प्रतिबंध है।

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के संबंध में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259, उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना, ओवरटाइम काम में संलग्न करना, रात में काम करना, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों की अनुमति उनकी लिखित सहमति के अधीन है और यह उनकी चिकित्सा सिफारिशों द्वारा निषिद्ध नहीं है। साथ ही, उन्हें व्यावसायिक यात्रा, ओवरटाइम काम, रात में काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में रसीद से परिचित कराया जाना चाहिए।

कला का भाग 3. रूसी संघ के श्रम संहिता का 259 यह भी स्थापित करता है कि 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए प्रदान की गई गारंटी विकलांग बच्चों वाले या बचपन से विकलांग कर्मचारियों पर भी लागू होती है।

विकलांग बच्चों और विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी

कला के अनुसार. विकलांग बच्चों और बचपन से 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक विकलांग लोगों की देखभाल के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 262, एक महिला को अपने लिखित आवेदन पर, प्रति माह 4 अतिरिक्त भुगतान दिवस प्राप्त करने का अधिकार है। .

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने और भुगतान करने की प्रक्रिया रूस के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के 4 अप्रैल, 2000 नंबर 26/34 के डिक्री द्वारा विनियमित होती है "प्रक्रिया पर स्पष्टीकरण के अनुमोदन पर" विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से किसी एक को प्रति माह अतिरिक्त छुट्टी देने और भुगतान करने के लिए।

स्पष्टीकरण में कहा गया है कि विकलांग बच्चों और विकलांग लोगों की बचपन से लेकर 18 वर्ष की आयु तक देखभाल के लिए 4 अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी कामकाजी माता-पिता में से एक को उसके अनुरोध पर एक कैलेंडर माह में प्रदान की जाती है और के आदेश द्वारा जारी की जाती है। बच्चे की विकलांगता पर जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के प्रमाण पत्र के आधार पर नियोक्ता, यह दर्शाता है कि बच्चे को किसी विशेष में नहीं रखा गया है बच्चों की संस्थापूर्ण सरकारी समर्थन पर.

बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टियाँ

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263 में स्थापित किया गया है कि 14 वर्ष से कम आयु के दो या दो से अधिक बच्चों वाले कर्मचारी, 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाले कर्मचारी, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ को अतिरिक्त वार्षिक अनुदान दिया जा सकता है। बिना वेतन के छुट्टी। 14 कैलेंडर दिनों तक सुविधाजनक समय पर भुगतान।

यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए जाने पर ऐसी छुट्टी दी जा सकती है।

निर्दिष्ट छुट्टी को वार्षिक छुट्टी से जोड़ा जा सकता है या अलग से (पूर्ण या आंशिक रूप से) उपयोग किया जा सकता है। इस छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।

नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति

रूसी संघ के श्रम संहिता में कई नियम शामिल हैं जो नियोक्ताओं को निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों को नौकरी से निकालने से स्पष्ट रूप से रोकते हैं:

· गर्भवती महिलाएं (संगठन के परिसमापन के मामले को छोड़कर) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 1);

· 3 वर्ष से कम आयु के बच्चों वाली महिलाएं, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) को पालने वाली एकल माताएं, बिना मां के इन बच्चों को पालने वाले अन्य व्यक्ति (संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी के अपवाद के साथ); स्वास्थ्य के लिए; किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के अच्छे कारण के बिना बार-बार गैर-प्रदर्शन, यदि उसके पास अनुशासनात्मक मंजूरी है; किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन; सीधे तौर पर मौद्रिक या कमोडिटी मूल्यों की सेवा करने वाले कर्मचारी द्वारा दोषी कार्यों का कमीशन, यदि ये कार्य नियोक्ता की ओर से उसके प्रति विश्वास की हानि को जन्म देते हैं; इस कार्य की निरंतरता के साथ असंगत एक अनैतिक अपराध के शैक्षिक कार्य करने वाले कर्मचारी द्वारा कमीशन; संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय), उसके डिप्टी द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन; रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को गलत दस्तावेज या जानबूझकर गलत जानकारी प्रस्तुत करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)।

जब अदालतें उन महिलाओं के दावों पर विचार करती हैं जिनका रोजगार अनुबंध गर्भावस्था के दौरान नियोक्ता की पहल पर समाप्त कर दिया गया था, तो उन्हें अदालत द्वारा काम पर बहाल कर दिया जाता है, भले ही नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में पता था या नहीं और क्या इसे गर्भावस्था के समय संरक्षित किया गया था। मामले पर विचार (25 दिसंबर, 1990 नंबर 6 के रूसी संघ के न्यायालय के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 15 "अदालतों द्वारा महिलाओं के काम को विनियमित करने वाले कानून को लागू करने पर उत्पन्न होने वाले कुछ मुद्दों पर") .

यदि कोई गर्भवती महिला पार्टियों के समझौते से इस्तीफा देना चाहती है, तो अपनी इच्छा, कोई प्रतिबंध निर्धारित नहीं हैं।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 79, चूंकि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध सबसे पहले नियोक्ता के हित में संपन्न होता है, इसलिए नियोक्ता को इसमें शामिल होना चाहिए लिखनारोजगार अनुबंध की समाप्ति से 3 दिन पहले कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में चेतावनी दें। इस शर्त का पालन करने में विफलता एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न अनुबंध में बदल देती है (भाग 4, खंड 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58)।

व्यवहार में, नियोक्ता अक्सर उल्लंघन करता है यह आदर्श, कर्मचारी को या तो एक दिन पहले या बर्खास्तगी के दिन चेतावनी देना, जो कर्मचारी को बर्खास्त करने के आदेश को रद्द करने का बिना शर्त आधार है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, एक महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता उसके अनुरोध पर, रोजगार अनुबंध की अवधि को तब तक बढ़ाने के लिए बाध्य है जब तक कि उसके पास अधिकार न हो। मातृत्व अवकाश के लिए. पिछले श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 170 के भाग 2) में, नियोक्ता ऐसी महिला को नियोजित करने के लिए बाध्य था।

अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध इस कर्मचारी की काम पर वापसी के संबंध में समाप्त हो जाता है। ऐसे अनुबंधों का समापन करते समय, इस तथ्य पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है कि यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष उस महिला की काम से अनुपस्थिति से जुड़ा है जो 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है, अनुबंध की विशिष्ट अवधि इंगित नहीं की गई है। यह इस तथ्य के कारण है कि कानून 3 साल की अवधि के भीतर किसी भी सुविधाजनक समय पर काम पर जाने के मां के अधिकार को प्रतिबंधित नहीं करता है। इसके अलावा, किसी महिला की गर्भावस्था के आधार पर उसकी अनुचित बर्खास्तगी के लिए अधिकारियों के प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व पर भी ध्यान दिया जाना चाहिए। विशेष रूप से, कला. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 में यह स्थापित किया गया है कि श्रम कानून और श्रम सुरक्षा के उल्लंघन में अधिकारियों पर न्यूनतम वेतन से पांच से पचास गुना तक की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है।

पहले से ही इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन व्यक्ति द्वारा इस कानून का उल्लंघन करने पर पहले से ही एक से तीन साल की अवधि के लिए एक अधिकारी की अयोग्यता शामिल है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 145, गर्भावस्था के आधार पर एक महिला की अनुचित बर्खास्तगी, साथ ही 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिला की अनुचित बर्खास्तगी, 200 हजार रूबल तक के जुर्माने से दंडनीय है। या 18 महीने तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति के वेतन या अन्य आय की राशि में, या 120 से 180 घंटे की अवधि के लिए अनिवार्य कार्य द्वारा।

"कार्मिक मुद्दा", 2012, एन 8

महिलाओं और बच्चों के श्रम के नियमन की ख़ासियतें

श्रम विनियमन की विशेषताएं - मानदंड जो आंशिक रूप से आवेदन को प्रतिबंधित करते हैं सामान्य नियमसमान मुद्दों पर या श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अतिरिक्त नियम प्रदान करना। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के श्रम विनियमन के मुद्दों पर अनुभाग में चर्चा की गई है। रूसी संघ का XII श्रम संहिता।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 252, यह निर्धारित करते हैं कि काम की प्रकृति और स्थितियाँ, शरीर की मनो-शारीरिक विशेषताएं, प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियाँ, पारिवारिक जिम्मेदारियों की उपस्थिति, साथ ही श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधार रूसी संघ या अन्य नियामक दस्तावेज़, विशेष श्रम विनियमन का आधार हो सकते हैं। श्रम विनियमन की विशेषताएं रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों में निहित होनी चाहिए। साथ ही, श्रम विनियमन की विशेषताएं, जिसमें कर्मचारियों के लिए गारंटी के स्तर में कमी, उनके अधिकारों का प्रतिबंध, उनके अनुशासनात्मक और (या) भौतिक दायित्व में वृद्धि शामिल है, विशेष रूप से रूसी श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जा सकती है। फेडरेशन या मामलों में और उसके द्वारा प्रदान किए गए तरीके से।

महिलाओं और व्यक्तियों के श्रम के नियमन की विशेषताएं

पारिवारिक जिम्मेदारियों के साथ

महिलाओं के काम पर प्रतिबंध

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता का 253 भारी काम और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ भूमिगत काम में, गैर-शारीरिक काम या स्वच्छता पर काम के अपवाद के साथ महिलाओं के श्रम के उपयोग को प्रतिबंधित करता है। घरेलू सेवाएँ. महिलाओं के श्रम का उपयोग उनके लिए अधिकतम स्वीकार्य मानदंडों से अधिक वजन उठाने और मैन्युअल संचालन से संबंधित कार्यों में करने से मना किया गया है।

कड़ी मेहनत और हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम की सूची, जिसके प्रदर्शन में महिलाओं के श्रम का उपयोग निषिद्ध है, को 25 फरवरी, 2000 एन 162 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था (इसके बाद इसे कहा जाएगा) सूची)। इस सूची के अनुसार, निम्नलिखित क्षेत्रों में कुछ पदों पर महिलाओं के श्रम का उपयोग निषिद्ध है:

भारी वस्तुओं को मैन्युअल रूप से उठाने और हिलाने से संबंधित कार्य;

भूमिगत कार्य;

धातुकर्म;

निर्माण, स्थापना और मरम्मत और निर्माण कार्य;

खुदाई;

भूवैज्ञानिक अन्वेषण और स्थलाकृतिक और भूगणितीय कार्य;

कुओं की ड्रिलिंग;

तेल और गैस का खनन;

लौह धातु विज्ञान;

अलौह धातु विज्ञान;

बिजली संयंत्रों और नेटवर्क के उपकरणों की मरम्मत;

अपघर्षक पदार्थों का उत्पादन;

विद्युत उत्पादन;

रेडियो इंजीनियरिंग और इलेक्ट्रॉनिक उत्पादन;

विमान का निर्माण और मरम्मत;

जहाज निर्माण और जहाज की मरम्मत;

रासायनिक उत्पादन;

रबर यौगिकों का उत्पादन और प्रसंस्करण;

तेल, गैस, शेल और कोयले का प्रसंस्करण, सिंथेटिक पेट्रोलियम उत्पादों, पेट्रोलियम तेल और स्नेहक का उत्पादन;

लॉगिंग और लकड़ी राफ्टिंग;

लुगदी, कागज, कार्डबोर्ड और उनसे उत्पादों का उत्पादन;

सीमेंट उत्पादन;

प्रबलित कंक्रीट और कंक्रीट उत्पादों और संरचनाओं का निर्माण;

थर्मल इन्सुलेशन सामग्री का उत्पादन;

नरम छत और वॉटरप्रूफिंग सामग्री का उत्पादन;

कांच और कांच उत्पादों का निर्माण;

कपड़ा और प्रकाश उद्योग;

खाद्य उद्योग;

रेल परिवहन और सबवे;

ऑटोमोबाइल परिवहन;

समुद्री परिवहन;

नदी परिवहन;

नागरिक उड्डयन;

मुद्रण उत्पादन;

संगीत वाद्ययंत्रों का निर्माण;

कृषि;

अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों में किये गये कार्य।

ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं के श्रम का विनियमन

1 नवंबर 1990 एन 298/3-1 के आरएसएफएसआर की सर्वोच्च परिषद के डिक्री ने महिलाओं, परिवारों, मातृत्व और बचपन की स्थिति में सुधार के लिए तत्काल उपायों को मंजूरी दी (इसके बाद - तत्काल उपाय)। इस दस्तावेज़ के अनुसार, ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाएँ स्थापित हैं:

वार्षिक मूल अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं है;

बिना वेतन के प्रति माह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी;

36-घंटे का कार्य सप्ताह, जब तक कि अन्य विधायी कृत्यों द्वारा छोटा कार्य सप्ताह प्रदान नहीं किया जाता है। साथ ही, वेतन का भुगतान साप्ताहिक कार्य की पूरी अवधि (41 घंटे) के समान ही किया जाता है;

बच्चे की देखभाल के लिए माता, पिता या अभिभावक के काम के स्थान पर लाभ, जब तक कि बच्चा तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, पहले बच्चे के लिए न्यूनतम वेतन की राशि में 50% की वृद्धि के साथ मासिक लाभ मिलता है। प्रत्येक आगामी बच्चा. उन क्षेत्रों और इलाकों में रहने वाले व्यक्तियों के लिए जहां क्षेत्रीय वेतन गुणांक स्थापित हैं, भत्ते की राशि गुणांक का उपयोग करके निर्धारित की जाती है। यदि किसी दिए गए क्षेत्र में मजदूरी के लिए अलग-अलग गुणांक हैं, तो श्रमिकों और गैर-उत्पादन कर्मचारियों के वेतन के लिए स्थापित गुणांक लागू होते हैं;

उन नौकरियों में महिलाओं के लिए वेतन में 30% की वृद्धि, जहां कामकाजी परिस्थितियों के अनुसार, कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया जाता है (2 घंटे से अधिक के ब्रेक के साथ);

गर्भवती महिलाओं और स्तनपान कराने वाली माताओं को फार्म द्वारा उत्पादित खाद्य उत्पादों का निःशुल्क वितरण मिलता है। जारी करने के मानदंड श्रम सामूहिक द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

गर्भवती महिलाओं एवं श्रमिकों का श्रम,

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे होना

कला का प्रावधान. रूसी संघ के श्रम संहिता का 254 गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया स्थापित करता है। मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके आवेदन पर, गर्भवती महिलाओं ने उत्पादन दर, सेवा दर कम कर दी है, या इन महिलाओं को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया गया है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को शामिल नहीं करता है, जबकि उनकी पिछली नौकरी से उनकी औसत कमाई बरकरार रहती है। याद रखें कि औसत कमाई की गणना 24 दिसंबर, 2007 एन 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित प्रक्रिया के आधार पर की जाती है।

जब तक एक गर्भवती महिला को प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर दूसरी नौकरी प्रदान नहीं की जाती, तब तक उसे नियोक्ता की कीमत पर इसके परिणामस्वरूप सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जा सकता है।

चिकित्सा संस्थानों में अनिवार्य औषधालय परीक्षा से गुजरते समय, गर्भवती महिलाएं काम के स्थान पर अपनी औसत कमाई बरकरार रखती हैं।

डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए, यदि अपना पिछला काम करना असंभव है, तो उन्हें उनके आवेदन पर, किए गए काम के लिए मजदूरी के साथ दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, लेकिन औसत कमाई से कम नहीं। पिछली नौकरी जब तक बच्चा डेढ़ साल का न हो जाए।

गर्भवती महिलाओं को उनके अनुरोध पर मातृत्व अवकाश दिया जाता है। छुट्टी देने का आधार 29 जून, 2011 एन 624एन के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश की आवश्यकताओं के अनुसार जारी एक अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र है। छुट्टी की अवधि बच्चे के जन्म से पहले 70 (एकाधिक गर्भधारण के मामले में - 84) कैलेंडर दिन और बच्चे के जन्म के बाद 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या अधिक बच्चों के जन्म के मामले में - 110) कैलेंडर दिन है। मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और यह महिला को पूरी तरह से दिया जाता है, भले ही उसने जन्म देने से पहले वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया हो।

एक महिला के अनुरोध पर, उसे बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। निर्दिष्ट अवकाश की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ का भुगतान करने की प्रक्रिया और शर्तें संघीय कानूनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256) द्वारा निर्धारित की जाती हैं। माता-पिता की छुट्टी का उपयोग बच्चे के पिता, दादी, दादा, अन्य रिश्तेदार या अभिभावक द्वारा भी किया जा सकता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करता है।

इस लेख के पैराग्राफ 2 में निर्दिष्ट किसी महिला या व्यक्तियों के अनुरोध पर, माता-पिता की छुट्टी पर रहते हुए, वे राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखते हुए अंशकालिक या घर पर काम कर सकते हैं। माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी कार्य स्थान (स्थिति) को बरकरार रखता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 257 उन कर्मचारियों की छुट्टी की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है जिन्होंने बच्चों को गोद लिया है। जिन कर्मचारियों ने बच्चे को गोद लिया है, उन्हें गोद लेने की तारीख से जन्म की तारीख से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए छुट्टी दी जाती है। दत्तक बालक, और दो या दो से अधिक बच्चों को एक साथ गोद लेने के मामले में - उनके जन्म की तारीख से 110 कैलेंडर दिन।

उन कर्मचारियों के अनुरोध पर, जिन्होंने एक बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है, उन्हें तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है।

दोनों पति-पत्नी द्वारा एक बच्चे (बच्चों) को गोद लेने की स्थिति में, ये छुट्टियां पति-पत्नी में से किसी एक को उनके विवेक पर दी जाती हैं।

जिन महिलाओं ने एक बच्चे को गोद लिया है, उनके अनुरोध पर, इस लेख के पैराग्राफ 1 में निर्दिष्ट छुट्टी के बजाय, बच्चे को गोद लेने की तारीख से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश दिया जाता है, और यदि दो या अधिक बच्चों को एक साथ गोद लिया जाता है - उनके जन्म के दिन से 110 कैलेंडर दिन।

डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली कामकाजी महिलाओं को आराम और भोजन के लिए ब्रेक के अलावा, कम से कम हर तीन घंटे में बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक प्रदान किया जाता है, जो कम से कम 30 मिनट तक चलता है (अनुच्छेद 258) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार)। यदि किसी कामकाजी महिला के डेढ़ साल से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चे हैं, तो दूध पिलाने के लिए ब्रेक की अवधि कम से कम एक घंटा निर्धारित है।

महिला के अनुरोध पर, बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक को आराम और पोषण के लिए ब्रेक में जोड़ा जाता है, या संक्षेप में कार्य दिवस (कार्य शिफ्ट) की शुरुआत और अंत दोनों में स्थानांतरित किया जाता है। इसमें (उसके) अनुरूप कमी।

बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं और औसत कमाई की राशि में देय हैं।

यह भी याद रखना चाहिए कि गर्भवती महिलाएं ओवरटाइम काम, रात में काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ-साथ व्यावसायिक यात्राओं पर भी शामिल नहीं हो सकती हैं। तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं, ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भेजने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से दी जाती है और बशर्ते कि यह उनके लिए चिकित्सा के अनुसार निषिद्ध न हो। रिपोर्ट. साथ ही, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को व्यावसायिक यात्रा पर भेजे जाने से इनकार करने, ओवरटाइम काम करने, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप से सूचित किया जाना चाहिए।

उपरोक्त प्रावधान बिना पति/पत्नी के पांच वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण करने वाले माता-पिता, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारियों और मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों पर लागू होते हैं।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 260, एक महिला को, उसके अनुरोध पर, मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद इस नियोक्ता के साथ सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जा सकता है।

नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता उसके लिखित आवेदन पर और गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाले एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर, रोजगार अनुबंध की वैधता को तब तक बढ़ाने के लिए बाध्य है। गर्भावस्था का अंत. एक महिला जिसका रोजगार अनुबंध गर्भावस्था के अंत तक बढ़ा दिया गया है, नियोक्ता के अनुरोध पर, गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जमा करने के लिए बाध्य है, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं। यदि उसी समय महिला वास्तव में गर्भावस्था की समाप्ति के बाद भी काम करना जारी रखती है, तो नियोक्ता को उस दिन से एक सप्ताह के भीतर इसकी समाप्ति के कारण उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है जब नियोक्ता को पता चला या पता लगाना चाहिए था गर्भावस्था के अंत के तथ्य के बारे में.

संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति के मामलों को छोड़कर, गर्भवती महिलाओं के साथ नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है।

किसी महिला को उसकी गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्त करने की अनुमति है, यदि रोजगार अनुबंध अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए संपन्न हुआ था और महिला की लिखित सहमति से स्थानांतरण करना असंभव है गर्भावस्था के अंत से पहले उसे नियोक्ता के पास उपलब्ध किसी अन्य नौकरी (जैसे कि महिला की योग्यता के अनुरूप एक रिक्त पद या नौकरी, साथ ही एक रिक्त निम्न पद या कम वेतन वाली नौकरी) के लिए, जिसे एक महिला अपने ध्यान में रखते हुए कर सकती है। सेहत की स्थिति। साथ ही, नियोक्ता उसे उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो दिए गए क्षेत्र में उसकी निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, यदि यह सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है।

तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं, चौदह साल से कम उम्र के बच्चे (अठारह साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे) को पालने वाली एकल माताएं, पहल पर बिना मां के इन बच्चों को पालने वाले अन्य व्यक्तियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की भी अनुमति नहीं है। नियोक्ता का. निम्नलिखित मामले अपवाद हैं:

1) किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा संगठन का परिसमापन या गतिविधि की समाप्ति;

2) किसी कर्मचारी द्वारा वैध कारणों के बिना श्रम कर्तव्यों का बार-बार पालन न करना, यदि उसके पास अनुशासनात्मक मंजूरी है;

3) किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन:

अनुपस्थिति, अर्थात्, पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति, उसकी (उसकी) अवधि की परवाह किए बिना, साथ ही लगातार चार घंटे से अधिक समय तक बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति के मामले में कार्य दिवस (शिफ्ट);

काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति (अपने कार्यस्थल पर या नियोक्ता संगठन या सुविधा के क्षेत्र में जहां, नियोक्ता की ओर से, कर्मचारी को श्रम कार्य करना होगा) शराब, मादक या अन्य विषाक्त नशे की स्थिति में;

कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य) का खुलासा, जो कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हुआ, जिसमें किसी अन्य कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा का खुलासा भी शामिल है;

काम के स्थान पर किसी और की संपत्ति की चोरी (छोटी सहित), गबन, उसका जानबूझकर विनाश या क्षति, एक अदालत के फैसले द्वारा स्थापित जो लागू हो गया है या प्रशासनिक अपराधों के मामलों पर विचार करने के लिए अधिकृत न्यायाधीश, निकाय, अधिकारी का निर्णय;

श्रम सुरक्षा आयोग या श्रम सुरक्षा आयुक्त द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के किसी कर्मचारी द्वारा उल्लंघन, यदि इस उल्लंघन के गंभीर परिणाम होते हैं (कार्य पर दुर्घटना, दुर्घटना, आपदा) या जानबूझकर ऐसे परिणामों का वास्तविक खतरा पैदा होता है;

4) मौद्रिक या कमोडिटी मूल्यों की सीधे सेवा करने वाले कर्मचारी द्वारा दोषी कार्यों का कमीशन, यदि ये कार्य नियोक्ता की ओर से उसके प्रति विश्वास की हानि को जन्म देते हैं;

5) शैक्षिक कार्य करने वाले कर्मचारी द्वारा इस कार्य की निरंतरता के साथ असंगत एक अनैतिक अपराध का कमीशन;

6) संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय), उसके प्रतिनिधियों द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन;

7) रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को झूठे दस्तावेज प्रस्तुत करना;

8) एक छात्र, छात्र के व्यक्तित्व के खिलाफ शारीरिक और (या) मानसिक हिंसा से जुड़ी शिक्षा के तरीकों का उपयोग, जिसमें एक भी शामिल है।

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को, उसके लिखित आवेदन पर, प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं, जिसका उपयोग इनमें से कोई एक व्यक्ति कर सकता है या अपने विवेक से आपस में बांट सकता है। . प्रत्येक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का भुगतान औसत कमाई की राशि और संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है।

एक सामूहिक समझौता निम्नलिखित कर्मचारियों के लिए 14 कैलेंडर दिनों तक उनके लिए सुविधाजनक समय पर बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश स्थापित कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263):

एक कर्मचारी जिसके चौदह वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चे हैं;

एक कर्मचारी जिसका अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा है;

चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करने वाली अकेली माँ;

एक पिता बिना मां के चौदह साल से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रहा है।

इस मामले में, कर्मचारी के अनुरोध पर अतिरिक्त छुट्टी, वार्षिक भुगतान छुट्टी से जुड़ी होगी या पूर्ण या आंशिक रूप से उपयोग की जाएगी।

मातृत्व के संबंध में महिलाओं को प्रदान की जाने वाली गारंटी और लाभ (रात में काम की सीमा और ओवरटाइम काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में भागीदारी, व्यावसायिक यात्राओं पर असाइनमेंट, अतिरिक्त छुट्टियों का प्रावधान, तरजीही कामकाजी परिस्थितियों की स्थापना और अन्य गारंटी) स्थापित कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के लाभ बिना माँ के बच्चों की परवरिश करने वाले पिताओं के साथ-साथ नाबालिगों के अभिभावकों (संरक्षकों) पर भी लागू होते हैं।

किसी कर्मचारी के श्रम विनियमन की विशेषताएं

18 वर्ष से कम आयु

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम में, भूमिगत काम में, साथ ही ऐसे काम में नियोजित करना निषिद्ध है, जिसके प्रदर्शन से उनके स्वास्थ्य को नुकसान हो सकता है और नैतिक विकास(जुआ व्यवसाय, रात्रि कैबरे और क्लबों में काम, मादक पेय, तंबाकू उत्पाद, मादक और अन्य जहरीली दवाओं का उत्पादन, परिवहन और व्यापार) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 265)। 25 फरवरी, 2000 एन 163 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने कड़ी मेहनत और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम की सूची को मंजूरी दे दी, जिसके प्रदर्शन में अठारह वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के श्रम का उपयोग करना निषिद्ध है। नाबालिगों को काम पर रखते समय नियोक्ता को इसी दस्तावेज़ का मार्गदर्शन करना चाहिए।

इसके अलावा, 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों को काम पर रखते समय, नियोक्ता को रूस के स्वास्थ्य और चिकित्सा उद्योग मंत्रालय के 14 मार्च 1996 के आदेश की आवश्यकताओं के अनुसार प्रारंभिक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) से गुजरना होगा। एन 90. इस तरह की परीक्षा का उद्देश्य कर्मचारियों की स्वास्थ्य स्थिति और उन्हें सौंपे गए कार्य के अनुपालन को निर्धारित करना है।

कर्मचारियों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा जांच किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले चिकित्सा संस्थानों (संगठनों) द्वारा की जाती है जिनके पास उपयुक्त लाइसेंस और प्रमाण पत्र होता है। एक मनोचिकित्सक द्वारा एक परीक्षा विषय के स्थायी निवास स्थान पर एक मनो-न्यूरोलॉजिकल औषधालय (विभाग, कार्यालय) में की जाती है।

चिकित्सीय परीक्षण का डेटा आउट पेशेंट मेडिकल रिकॉर्ड में दर्ज किया जाता है। परीक्षा में भाग लेने वाला प्रत्येक डॉक्टर पेशेवर उपयुक्तता पर अपनी राय देता है और, यदि संकेत दिया जाए, तो आवश्यक चिकित्सा और मनोरंजक उपायों की रूपरेखा तैयार करता है। एक अलग शीट पर, कर्मचारी के पेशेवर मार्ग (उद्यम, कार्यशाला, साइट, पेशे, सेवा की लंबाई, हानिकारक, खतरनाक पदार्थ और उत्पादन कारक) का डेटा और सौंपे गए कार्य के साथ स्वास्थ्य की स्थिति के अनुपालन पर अंतिम निष्कर्ष या अन्य निष्कर्ष (किसी अन्य नौकरी में अस्थायी या स्थायी स्थानांतरण पर) दर्ज किए जाते हैं।

जिन कर्मचारियों ने प्रारंभिक या आवधिक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण की है और हानिकारक, खतरनाक पदार्थों और उत्पादन कारकों के साथ काम करने के लिए फिट पाए जाते हैं, उन्हें उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षरित और चिकित्सा संस्थान द्वारा सीलबंद उचित निष्कर्ष जारी किया जाता है। व्यक्तिगत प्रवेश के मामले में, कृत्रिम अंग, श्रवण सहायता, चश्मा आदि के अनिवार्य उपयोग पर डेटा उक्त निष्कर्ष में दर्ज किया गया है।

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों की सालाना अनिवार्य चिकित्सा जांच (परीक्षा) की जाती है, जो पहले से ही नियोक्ता के खर्च पर की जाएगी।

18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश उनके लिए सुविधाजनक समय पर 31 कैलेंडर दिनों के लिए प्रदान किया जाता है।

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों पर प्रतिबंध है:

व्यावसायिक यात्राओं पर भेजें;

ओवरटाइम काम में शामिल होना, रात में काम करना, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना।

नियोक्ता की पहल पर अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (किसी संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति की स्थिति को छोड़कर), अनुपालन के अलावा सामान्य आदेशकेवल संबंधित राज्य श्रम निरीक्षणालय और नाबालिगों के लिए आयोग और उनके अधिकारों की सुरक्षा की सहमति से ही अनुमति दी जाती है।

18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए, उत्पादन दरें निर्धारित की जाती हैं सामान्य मानदंडइन श्रमिकों के लिए स्थापित कम कार्य घंटों के अनुपात में उत्पादन।

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए जो सामान्य शैक्षणिक संस्थानों और प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक होने के बाद काम में प्रवेश करते हैं, साथ ही जिन्होंने श्रम कानून और मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार काम पर व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त किया है। श्रम कानून, एक सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियम, एक रोजगार अनुबंध कम उत्पादन दर स्थापित कर सकते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 271 में प्रावधान है कि समय वेतन के मामले में, 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों को काम की कम अवधि को ध्यान में रखते हुए भुगतान किया जाता है। नियोक्ता, अपने स्वयं के खर्च पर, दैनिक कार्य की पूरी अवधि के लिए संबंधित श्रेणियों के कर्मचारियों के वेतन के स्तर तक उन्हें अतिरिक्त भुगतान कर सकता है।

टुकड़े-टुकड़े काम के लिए भर्ती किए गए 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के काम का भुगतान स्थापित टुकड़ा दरों के अनुसार किया जाता है। नियोक्ता उनके लिए, अपने खर्च पर, उस समय के लिए टैरिफ दर तक अतिरिक्त भुगतान स्थापित कर सकता है, जिससे उनके दैनिक कार्य की अवधि कम हो जाती है।

सामान्य रूप से अध्ययनरत 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों का पारिश्रमिक शिक्षण संस्थानों, प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों और उनके खाली समय में काम करना, काम किए गए समय के अनुपात में या आउटपुट के आधार पर बनाया जाता है। नियोक्ता अपने खर्च पर इन कर्मचारियों के लिए वेतन अनुपूरक स्थापित कर सकता है।

टी. मेज़ुएवा

जर्नल विशेषज्ञ

मुद्रण के लिए हस्ताक्षरित

रूसी संघ के श्रम संहिता में इस श्रेणी की महिलाओं के श्रम के कानूनी विनियमन में महत्वपूर्ण परिवर्तन नहीं हुए हैं। अर्थव्यवस्था के सुधार के संबंध में श्रम के क्षेत्र में हो रहे परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, काम पर रखने, व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने, कामकाजी व्यवस्था स्थापित करने और काम से बर्खास्तगी से संबंधित केवल कुछ मानदंडों की सामग्री को बदल दिया गया है। कला के भाग 5 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64, किसी भी व्यक्ति के अनुरोध पर जिसे रोजगार से वंचित किया गया है, जिसमें एक गर्भवती महिला का अनुरोध भी शामिल है, नियोक्ता लिखित रूप में इनकार के कारण की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है। रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने पर अदालत में अपील की जा सकती है। इसके अलावा, किसी गर्भवती महिला को काम पर रखने से अनुचित इनकार के मामले में, जिस अधिकारी को काम पर रखने का कर्तव्य सौंपा गया है, उसे आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

गर्भवती महिलाओं के स्वास्थ्य की रक्षा के उद्देश्य से उनके साथ एक रोजगार अनुबंध केवल कानून में निर्दिष्ट मामलों में ही संपन्न नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, गर्भवती महिलाओं को बारी-बारी से काम करने के लिए नियुक्त नहीं किया जाना चाहिए।

बच्चे पैदा करने की योजना बना रही महिलाओं के विश्लेषण में गर्भावस्था और स्तनपान, गर्भपात और भ्रूण संबंधी विसंगतियाँ हानिकारक, खतरनाक पदार्थों और उत्पादन कारकों के साथ-साथ रोजगार के संपर्क में प्रवेश के लिए आम मतभेद हैं।

यदि मामले की समीक्षा करने पर यह पाया जाता है कि अतिरिक्त काम के परिणाम उनके स्वास्थ्य पर पड़ सकते हैं तो गर्भवती महिलाओं को अंशकालिक रोजगार से वंचित किया जा सकता है।

सौंपे गए कार्य के साथ कर्मचारियों के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा अनुमत भर्ती करते समय एक परीक्षण, गर्भवती महिलाओं के लिए स्थापित नहीं किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।

गर्भवती महिलाओं को, उनके स्वास्थ्य की रक्षा के लिए, अभी भी व्यावसायिक यात्राओं पर भेजे जाने, ओवरटाइम काम में शामिल होने, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर जाने से प्रतिबंधित किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग 1) ). नतीजतन, इन महिलाओं द्वारा सूचीबद्ध कार्य करने से इनकार करने को उनके द्वारा श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है।

गर्भवती महिलाओं को रात के काम से मुक्त करने का निर्णय लेते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इन श्रेणियों की महिलाओं को रात में काम में शामिल नहीं किया जा सकता है और ऐसे मामलों में जहां काम का केवल एक हिस्सा रात में पड़ता है, उदाहरण के लिए, शाम की पाली में 22 घंटे से अधिक देर से समाप्त हो रहा है।

रूसी संघ का श्रम संहिता भी एक मानदंड बरकरार रखता है जो एक गर्भवती महिला को, यदि आवश्यक हो, अंशकालिक काम करने की अनुमति देता है। तो, कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर, नियोक्ता उसके लिए काम किए गए घंटों के अनुपात में या उसके आधार पर भुगतान के साथ अंशकालिक कार्य दिवस या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। उत्पादन।

परंपरागत रूप से, यदि गर्भवती महिलाओं के पास उचित चिकित्सा प्रमाण पत्र होता, तो उनके लिए काम करने की स्थिति आसान होती थी: उत्पादन दर, सेवा दर कम हो जाती थी, या उन्हें दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता था, जिसमें औसत कमाई बनाए रखते हुए प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को शामिल नहीं किया जाता था। दुर्भाग्य से, हमारे जीवन की कड़वी वास्तविकता में, गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर जाने, मानक से ऊपर काम करने आदि के लिए मजबूर किया जाता है। श्रम बाजार पर बने रहने के लिए। इस प्रकार, न केवल वे अपने, बल्कि अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को भी खतरे में डाल रहे हैं।

जब तक एक गर्भवती महिला को दूसरा, आसान और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर काम प्रदान करने का मुद्दा नहीं आया, तब तक उसे इसके परिणामस्वरूप सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त कर दिया गया था। संगठन (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 164)। एक समान नियम कला के भाग 1 और भाग 2 में भी निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254। जब इसे रूसी संघ के श्रम संहिता को अपनाने से पहले लागू किया जाता है। इसे लागू करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता को अपनाने से पहले, रूस और मंत्रालय की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति द्वारा अनुमोदित गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। 21-23 दिसंबर, 1993 को रूस के स्वास्थ्य की।

मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को स्थिर दर के 40% तक की औसत कमी के साथ विभेदित उत्पादन दर दी जानी चाहिए। गर्भवती महिलाओं को इष्टतम कार्यभार के मानदंड से अधिक काम करने से छूट दी जानी चाहिए। तकनीकी संचालन, उपकरण, कार्यस्थलों जहां गर्भवती महिलाओं के श्रम का उपयोग किया जाएगा, की आवश्यकताओं का अनुपालन न करने की स्थिति में उन्हें रिहा कर दिया जाना चाहिए। विशेष रूप से, यह निर्धारित किया गया है कि गर्भवती महिलाओं को कंधे की कमर के स्तर से ऊपर श्रम की वस्तुओं को उठाने से संबंधित ऑपरेशन नहीं करना चाहिए, फर्श से वस्तुओं को उठाना, पैरों और पेट की मांसपेशियों में स्थैतिक तनाव की प्रबलता के साथ, मजबूर होना काम करने की मुद्राएं (उठकर बैठना, घुटने टेकना, झुकना, धड़ को 15 डिग्री से अधिक झुकाना आदि)। गर्भवती महिलाओं के लिए, न्यूरो-भावनात्मक तनाव के साथ काम की मजबूर लय के साथ असेंबली लाइन पर ऑपरेशन को बाहर रखा जाना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं को अवरक्त विकिरण, कंपन, अल्ट्रासाउंड, आयनीकृत विकिरण के संपर्क में आने की स्थिति में, बैरोमीटर के दबाव में अचानक परिवर्तन की स्थिति में, औद्योगिक एरोसोल के संपर्क में, संभावित रूप से खतरनाक स्थिति में काम नहीं करना चाहिए। रासायनिक पदार्थ, कोई प्राकृतिक रोशनी नहीं, आदि।

अन्य कार्यों के साथ वैकल्पिक रूप से भारी भार उठाते और ले जाते समय भार का इष्टतम वजन 2.5 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए; कार्य शिफ्ट के दौरान लगातार भारी भार उठाते और हिलाते समय - 1.25 किग्रा। कार्य शिफ्ट के प्रत्येक घंटे के दौरान कार्य सतह से 5 मीटर की दूरी तक ले जाए गए माल का कुल द्रव्यमान 60 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए। गर्भावस्था के दौरान महिलाओं द्वारा किए जाने वाले तकनीकी ऑपरेशनों को इस उद्यम में उपलब्ध ऑपरेशनों में से चुना जाता है, बशर्ते कि वे इष्टतम कार्यभार के लिए पेशेवर मानदंडों को पूरा करते हों: श्रम पूरी तरह से मशीनीकृत होना चाहिए, काम करने की मुद्रा मुफ़्त है। प्रति पाली चलना - 2 किमी तक। गति की गति मुक्त है, आदि।

प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, गर्भवती महिलाओं को आसान काम में समय पर स्थानांतरण सुनिश्चित करने के लिए, नियोक्ताओं को स्वच्छता पर्यवेक्षण अधिकारियों के साथ समझौते में, संबंधित निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, एक स्थापित करने की सिफारिश की जाती है। चिकित्सा आवश्यकताओं के अनुसार कार्यस्थल और उस प्रकार के कार्य का निर्धारण करें जिसमें उन्हें गर्भवती महिलाओं को स्थानांतरित किया जा सकता है, या जो उनके द्वारा घर पर किया जा सकता है, साथ ही उनके श्रम के उपयोग के लिए विशेष कार्यशालाएं (अनुभाग) बनाएं या इसके लिए बनाएं। साझा आधार पर उद्देश्य उत्पादन और कार्यशालाएँ। ऐसी कार्यशालाओं का निर्माण कोई शुभ कामना नहीं रही।

उदाहरण। 1991 से, मैग्नीटोगोर्स्क आयरन एंड स्टील वर्क्स गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के श्रम का एक अनुभाग संचालित कर रहा है - स्वास्थ्य कार्यशाला, जिसमें एक छोटे से प्रशिक्षण के बाद, महिलाएं संयंत्र के लिए आवश्यक उत्पादों का उत्पादन करती हैं गारमेंट्स. उनके कार्य समय की अवधि 6 घंटे है जिसमें डॉक्टर द्वारा निर्धारित प्रक्रियाओं को अपनाने, मनोवैज्ञानिक राहत और आराम के लिए अनिवार्य ब्रेक शामिल हैं।

कृषि संगठनों में गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए विशेष साइटें बनाने की आवश्यकता। विशेष कार्यशालाएँ और अनुभाग केवल प्राकृतिक प्रकाश और प्राकृतिक वायु विनिमय वाले कमरों में स्थित होने चाहिए। कमरे की ऊंचाई कम से कम 3 मीटर होनी चाहिए। फर्श गर्म होना चाहिए और फिसलन आदि नहीं होना चाहिए। कार्यस्थलों के संगठन, तकनीकी प्रक्रियाओं, विश्राम कक्षों के उपकरण और जिमनास्टिक, स्वच्छता और स्वच्छ और उपभोक्ता सेवाओं के लिए कमरों पर भी संबंधित आवश्यकताएं लगाई जाती हैं।

प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, एक गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से नियोक्ता के इनकार के खिलाफ वह अदालत में अपील कर सकती है। यदि अदालत इनकार को अनुचित पाती है, तो नियोक्ता को आवेदक को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य करने वाला निर्णय लिया जा सकता है। और सभी व्यावसायिक दिनों के लिए. मेडिकल रिपोर्ट जमा करने के क्षण से लेकर अदालत के फैसले के निष्पादन तक, एक गर्भवती महिला को नियोक्ता की कीमत पर औसत कमाई के आधार पर मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए।

जब गर्भवती महिलाओं और 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, तो वे कुछ लाभ बरकरार रखते हैं जो उन्हें स्थानांतरण से पहले प्राप्त थे, उदाहरण के लिए; निर्दिष्ट कार्य करने का समय पेंशन के संबंध में सेवा की अवधि में शामिल है विशेष स्थितिऐसे मामलों में श्रम जहां स्थानांतरण से पहले का काम ऐसी पेंशन का अधिकार देता है। यदि चिकित्सकीय रिपोर्ट के अनुसार चिकित्सीय और निवारक पोषण प्राप्त करने वाली गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले स्वास्थ्य के लिए हानिकारक उत्पादों के संपर्क को खत्म करने के लिए दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, तो उसे तब तक चिकित्सीय और निवारक पोषण दिया जाता है। गर्भावस्था अवकाश और प्रसव और इस अवकाश के दौरान।

रूसी संघ के श्रम संहिता में पुनरुत्पादित और उन मामलों में गर्भवती महिलाओं के लिए औसत कमाई के संरक्षण पर मानदंड जहां वे अनिवार्य पारित करते हैं चिकित्सा परीक्षणकाम के घंटों के दौरान चिकित्सा संस्थानों में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 3)।

मातृत्व अवकाश की अवधि और इसे देने की प्रक्रिया भी अपरिवर्तित रही। विशेष रूप से, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 255, कामकाजी महिलाओं को, उनके अनुरोध पर और एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, प्रसव से पहले 70 (एकाधिक गर्भधारण के मामले में - 84) कैलेंडर दिन और 70 (मामले में) मातृत्व अवकाश दिया जाता है। जटिल प्रसव - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के साथ - 110) कानून द्वारा स्थापित राशि में राज्य सामाजिक बीमा लाभों के भुगतान के साथ बच्चे के जन्म के बाद कैलेंडर दिन। कामकाजी महिलाओं को पूरे मातृत्व अवकाश के दौरान औसत कमाई की राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। हालाँकि, पूरे कैलेंडर माह के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए अधिकतम भत्ता 11,700 रूबल से अधिक नहीं हो सकता।

मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और यह महिला को पूरी तरह से प्रदान किया जाता है, चाहे बच्चे के जन्म से पहले वास्तव में कितने भी दिन इस्तेमाल किए गए हों।

कुछ श्रेणियों की महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि बढ़ा दी गई है। चेरनोबिल आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाली महिलाएं, पुनर्वास के अधिकार के साथ निवास क्षेत्र के क्षेत्र में स्थायी रूप से निवास (कार्यरत), साथ ही अन्य लोगों के पुनर्वास से पहले पुनर्वास क्षेत्र में स्थायी रूप से निवास (कार्यरत) करने वाली महिलाएं क्षेत्रों में, रेडियोधर्मी संदूषण के क्षेत्र के बाहर मनोरंजक गतिविधियों के कार्यान्वयन के साथ 90 कैलेंडर दिनों के लिए प्रसव पूर्व छुट्टी प्रदान की जाती है।

1957 में मयाक प्रोडक्शन एसोसिएशन में दुर्घटना और टेचा नदी में रेडियोधर्मी कचरे के निर्वहन के परिणामस्वरूप रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाली बस्तियों में स्थायी रूप से रहने वाली महिलाओं को प्रसवपूर्व छुट्टी की समान अवधि दी जाती है, जहां औसत वार्षिक प्रभावी समकक्ष होता है विकिरण की खुराक वर्तमान में 1 m3c से अधिक है (इसके अतिरिक्त दिए गए क्षेत्र के लिए प्राकृतिक विकिरण पृष्ठभूमि के स्तर से ऊपर)।

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कृत्यों के अनुसार मातृत्व अवकाश की अवधि भी बढ़ाई जा सकती है। मातृत्व अवकाश संबंधित चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी बीमार अवकाश प्रमाण पत्र के आधार पर दिया जाता है। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र गर्भावस्था के 30 सप्ताह से 140 कैलेंडर दिनों (प्रसव से 70 दिन पहले और प्रसव के 70 कैलेंडर दिन बाद) के लिए जारी किया जाता है।

अन्य शहरों सहित जटिल प्रसव के मामले में, चिकित्सा और निवारक संस्थान द्वारा अतिरिक्त 16 कैलेंडर दिनों के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है जहां प्रसव हुआ था। इन मामलों में, प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश की कुल अवधि 156 कैलेंडर दिन है। एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, गर्भावस्था के 28 सप्ताह से गर्भावस्था और प्रसव के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। वहीं, प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश की कुल अवधि 194 दिन है।

गर्भावस्था के 30 सप्ताह से पहले हुए प्रसव और जीवित बच्चे के जन्म के मामले में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र उस चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया जाता है जहां जन्म 156 कैलेंडर दिनों के लिए हुआ था, और के मामले में मृत बच्चे का जन्म या उसकी मृत्यु - बच्चे के जन्म के बाद पहले 7 दिनों के भीतर - 86 कैलेंडर दिनों के लिए (नागरिकों की अस्थायी विकलांगता को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ जारी करने की प्रक्रिया पर निर्देशों के खंड 8.1-8.3 देखें, मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) रूस के स्वास्थ्य और चिकित्सा उद्योग दिनांक 10/19/94 संख्या 206 और सामाजिक बीमा कोष का निर्णय 10/19/94 संख्या 21।

मातृत्व अवकाश को कुल निरंतर कार्य अनुभव और, विशेष रूप से, वार्षिक अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121) में गिना जाता है।

वार्षिक भुगतान छुट्टी देने का आदेश स्थापित करते समय महिलाओं के लिए गारंटी भी आरक्षित की गई है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 260, मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला को, उसके अनुरोध पर, इस संगठन में सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है। स्थापित प्रथा के अनुसार, ऐसे मामलों में जहां एक महिला ने पिछले वर्ष की छुट्टी का उपयोग नहीं किया था, और मातृत्व अवकाश उसके अनुरोध पर काम के अगले वर्ष का कुछ हिस्सा कवर करता है, दोनों अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टियां। यदि गर्भावस्था और प्रसव के लिए वार्षिक छुट्टी मेल खाती है, तो महिला के अनुरोध पर वार्षिक छुट्टी प्रसवोत्तर छुट्टी की समाप्ति के बाद दी जाती है या किसी अन्य अवधि के लिए स्थगित कर दी जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में कला के भाग 3 में निहित मानदंड शामिल नहीं हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 171, जो प्रदान करता है कि गर्भवती महिलाओं को चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत किया जाता है प्रारंभिक तिथियाँगर्भावस्था (12 सप्ताह तक), एकमुश्त भत्ता का भुगतान किया जाता है। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि ऐसे लाभों का भुगतान नहीं किया जाएगा। विधायक ने स्थापित किया कि जब गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश पर जाती हैं और यदि उपरोक्त शर्तें पूरी होती हैं, तो ऐसे भत्ते का भुगतान 300 रूबल की राशि में किया जाएगा।

गर्भवती महिलाओं के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर प्रदान की जाने वाली गारंटी में कुछ बदलाव हुए हैं। इस प्रकार, गर्भवती महिलाओं के साथ एक नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है, पहले की तरह, संगठन के परिसमापन के मामलों को छोड़कर अनुमति नहीं है (लेख का भाग 1) रूसी संघ के श्रम संहिता के 261)। उन महिलाओं के लिए जिनके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था, और यदि ऐसे समझौते की अवधि गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो गई, तो कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, नियोक्ता इन महिलाओं के अनुरोध पर, उनके साथ रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य हैं, जब तक कि उन्हें मातृत्व अवकाश का अधिकार न हो, और उन्हें नियोजित न करें, जैसा कि पिछले कानून में प्रदान किया गया है ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 170 के भाग 2)।

जब अदालतें उन महिलाओं के दावों पर विचार करती हैं जिनका रोजगार अनुबंध गर्भावस्था के दौरान नियोक्ता की पहल पर समाप्त कर दिया गया था, तो उन्हें अदालत द्वारा काम पर बहाल कर दिया जाता है, भले ही नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में पता था या नहीं और क्या इसे गर्भावस्था के समय संरक्षित किया गया था। मामले पर विचार.

जब गर्भवती महिलाओं को संगठन के परिसमापन की स्थिति में बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उन्हें लागू कानून के अनुसार राज्य रोजगार सेवा द्वारा उपयुक्त काम और रोजगार खोजने में सहायता की जाती है। जिन महिलाओं का रोजगार अनुबंध गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो गया है, उनके अनुरोध पर रोजगार अनुबंध की अवधि मातृत्व अवकाश का अधिकार शुरू होने तक बढ़ा दी जाती है। यह मानदंड गर्भावस्था के दौरान महिलाओं को अतिरिक्त गारंटी देता है। इस प्रावधान के संबंध में, कोई नियोक्ता किसी महिला को केवल इस आधार पर बर्खास्त नहीं कर सकता कि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है।

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संघीय कानून "रूसी संघ में नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा के बुनियादी ढांचे पर" के अनुसार, रूसी संघ में मातृत्व को राज्य द्वारा संरक्षित और प्रोत्साहित किया जाता है। तथाकथित सक्रिय मातृत्व की रक्षा के लिए - गर्भावस्था की अवधि, प्रसवोत्तर अवधिऔर बच्चे की देखभाल प्रारंभिक अवस्था- महिला श्रमिकों को अतिरिक्त श्रम और सामाजिक गारंटी प्रदान की जाती है।

गर्भवती महिलाओं के श्रम के नियमन की विशेषताओं में प्रावधान शामिल है अतिरिक्त गारंटीएक रोजगार अनुबंध के समापन पर, उनके श्रम कार्यों के प्रदर्शन की अवधि के दौरान और बर्खास्तगी पर, साथ ही उनके श्रम के उपयोग पर अतिरिक्त प्रतिबंध की स्थापना।

गर्भावस्था से संबंधित कारणों के लिए उन्हें रोजगार अनुबंध समाप्त करने से मना करना मना है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64)। इन कारणों से किसी महिला द्वारा रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इंकार करना श्रम के क्षेत्र में भेदभाव माना जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के उसी लेख के अनुसार, जिस व्यक्ति को रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार कर दिया गया है, उसके अनुरोध पर, नियोक्ता लिखित रूप में इनकार के कारण की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है। रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने पर अदालत में अपील की जा सकती है। हालाँकि, जैसा कि विशेषज्ञ सही ढंग से बताते हैं, व्यवहार में यह निर्धारित करना काफी कठिन है वास्तविक कारणऐसे मामलों में रोजगार से इनकार. यदि अदालत यह स्थापित करती है कि ऐसा इनकार कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों के कारण है, तो इसे उचित माना जाएगा। किसी कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों को उसके पेशेवर और योग्यता गुणों (उदाहरण के लिए, एक निश्चित पेशे, विशेषता, योग्यता की उपस्थिति) को ध्यान में रखते हुए, एक निश्चित श्रम कार्य करने की व्यक्ति की क्षमता के रूप में समझा जाता है। व्यक्तिगत गुण(उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य की स्थिति, एक निश्चित स्तर की शिक्षा की उपस्थिति, किसी दिए गए उद्योग में किसी विशेष विशेषता में कार्य अनुभव)।

गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षण स्थापित करने से प्रतिबंधित किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)। यदि रोजगार अनुबंध में एक परीक्षण शर्त शामिल है, तो कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 9, यह शर्त लागू नहीं है।

गर्भवती महिलाओं के लिए श्रम विनियमन की कुछ विशेषताएं स्थापित की गई हैं जो श्रम संबंधों में हैं।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 - गर्भवती महिलाओं के लिए, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन दर, सेवा दर कम कर दी जाती है, या इन महिलाओं को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है। , अपनी पिछली नौकरी से औसत कमाई बनाए रखते हुए। जब तक एक गर्भवती महिला को प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर दूसरी नौकरी प्रदान नहीं की जाती, तब तक उसे नियोक्ता की कीमत पर इसके परिणामस्वरूप सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जा सकता है। चिकित्सा संगठनों में अनिवार्य औषधालय परीक्षा से गुजरते समय, गर्भवती महिलाएं अपनी औसत कमाई को अपने कार्यस्थल पर बनाए रखती हैं। डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए यदि अपना पिछला काम करना असंभव है, तो उन्हें उनके अनुरोध पर काम के लिए मजदूरी के साथ दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, लेकिन पिछली नौकरी की औसत कमाई से कम नहीं। जब तक बच्चा डेढ़ वर्ष का न हो जाए;

महिलाओं को, उनके आवेदन पर और स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर, प्रसव से पहले 70 (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) कैलेंडर दिन और 70 (मामले में) मातृत्व अवकाश दिया जाता है। जटिल प्रसव - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म पर - 110) संघीय कानूनों द्वारा स्थापित राशि में राज्य सामाजिक बीमा लाभ के भुगतान के साथ बच्चे के जन्म के बाद कैलेंडर दिन। मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और यह महिला को पूरी तरह से दिया जाता है, भले ही उसने जन्म देने से पहले वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया हो। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255)।

एक महिला के अनुरोध पर, उसे बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। निर्दिष्ट अवकाश की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा के लाभों के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित की जाती हैं। माता-पिता की छुट्टी पर रहते हुए, एक महिला राज्य सामाजिक सुरक्षा लाभों की हकदार रहते हुए अंशकालिक या घर से काम कर सकती है। माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी कार्य स्थान (स्थिति) को बरकरार रखता है। माता-पिता की छुट्टी को सामान्य और निरंतर कार्य अनुभव के साथ-साथ विशेषता में सेवा की लंबाई (वृद्धावस्था बीमा पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट के मामलों को छोड़कर) में गिना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256) .

गर्भवती महिलाओं को आधिकारिक व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना, ओवरटाइम काम में संलग्न करना, रात में काम करना, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना निषिद्ध है। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 259)।

मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला को, उसके अनुरोध पर, इस नियोक्ता के साथ सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 260)।

किसी गर्भवती महिला के साथ नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है, संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति के मामलों को छोड़कर। महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता उसके लिखित आवेदन पर और गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाले एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर, रोजगार अनुबंध की वैधता को तब तक बढ़ाने के लिए बाध्य है। गर्भावस्था के अंत तक, और यदि उसे गर्भावस्था के अंत तक निर्धारित तरीके से मातृत्व अवकाश दिया जाता है। ऐसी छुट्टी। एक महिला जिसका रोजगार अनुबंध गर्भावस्था के अंत तक बढ़ा दिया गया है, नियोक्ता के अनुरोध पर, गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं। यदि उसी समय महिला वास्तव में गर्भावस्था की समाप्ति के बाद भी काम करना जारी रखती है, तो नियोक्ता को उस दिन से एक सप्ताह के भीतर इसकी समाप्ति के कारण उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है जब नियोक्ता को पता चला या पता लगाना चाहिए था गर्भावस्था के अंत के तथ्य के बारे में.

किसी महिला को उसकी गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्त करने की अनुमति है, यदि रोजगार अनुबंध अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए संपन्न हुआ था और महिला की लिखित सहमति से स्थानांतरण करना असंभव है गर्भावस्था के अंत से पहले उसे नियोक्ता के पास उपलब्ध किसी अन्य नौकरी (जैसे कि महिला की योग्यता के अनुरूप एक रिक्त पद या नौकरी, साथ ही एक रिक्त निम्न पद या कम वेतन वाली नौकरी) के लिए, जिसे एक महिला अपने ध्यान में रखते हुए कर सकती है। सेहत की स्थिति। साथ ही, नियोक्ता उसे उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो दिए गए क्षेत्र में उसकी निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, यदि यह सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है।