गर्भवती महिलाओं के लिए टीके आरएफ आसान काम। गर्भवती महिलाओं के लिए श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटे। काम का समय कैसे कम हो जाता है?

गर्भवती श्रमिकों के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता उनकी कार्य गतिविधियों के संबंध में कुछ गारंटी स्थापित करता है। विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर, ऐसे कर्मचारियों को उत्पादन दर कम करने, उन्हें दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने या उन्हें पूरी तरह से काम से मुक्त करने की आवश्यकता होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254)।

इसके अलावा, गर्भवती श्रमिकों को अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259, 298):

• व्यावसायिक यात्राओं पर भेजें;
• शिफ्ट कार्य पर भेजें;
• ओवरटाइम, सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवस पर काम करें छुट्टियांऔर रात में भी.

उत्पादन दर में कमी

यदि कोई गर्भवती महिला ऐसी नौकरी पर काम करती है जिसके लिए उत्पादन मानक स्थापित हैं, तो मेडिकल रिपोर्ट और उसके एक बयान के आधार पर उसके लिए इन मानकों को कम किया जाना चाहिए। यह समझने के लिए कि मानकों को कितना कम करना है, नियोक्ता को 1993 में राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण और स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित "गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशों" पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। वे संकेत देते हैं मान शारीरिक गतिविधिगर्भावस्था के दौरान महिलाओं के लिए स्वीकार्य (उठाए जा सकने वाले सामान का द्रव्यमान, प्रति शिफ्ट में तय किए गए रास्ते की लंबाई, आदि)। उसी समय, कर्मचारी का कार्य शेड्यूल नहीं बदल सकता है, और उसके काम का भुगतान औसत कमाई (उत्पादन दर में कमी के बावजूद) के आधार पर करना होगा।

उसी समय, भले ही कर्मचारी के पास कोई मेडिकल रिपोर्ट न हो, जिससे यह पता चले कि उसे काम की तीव्रता कम करने की आवश्यकता है, उसे अपने नियोक्ता को अंशकालिक में संक्रमण पर एक बयान के साथ आवेदन करने का अधिकार है। काम। और नियोक्ता को उससे आधे रास्ते में मिलना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

दूसरी नौकरी में स्थानांतरण

गर्भावस्था की स्थिति में खतरनाक या जोखिम भरे काम में काम करने वाले कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, जिसके प्रदर्शन में प्रतिकूल उत्पादन कारकों का प्रभाव शामिल नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254)। साथ ही, स्थानांतरण उस गर्भवती कर्मचारी को जारी किया जाना चाहिए जो व्यक्तिगत चिकित्सा कारणों से अपनी वर्तमान नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं है। उसी समय, एक चिकित्सा संस्थान के प्रमाण पत्र में यह दर्शाया जाना चाहिए कि कौन सी कामकाजी परिस्थितियाँ उसके लिए उपयुक्त हैं, और कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा जिसमें उसे दूसरी नौकरी प्रदान करने के लिए कहा जाएगा।

ऐसी स्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी को अपने पास मौजूद रिक्तियों से परिचित कराना चाहिए जो गर्भवती महिला के लिए उपयुक्त हैं। और यदि रिक्तियों में से कोई एक उसके लिए उपयुक्त है, तो रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करके स्थानांतरण की व्यवस्था करें। अगर किसी गर्भवती महिला की सैलरी है नई स्थितिपिछले पद पर उसके वेतन से अधिक होगा, तो उसे नया वेतन देना होगा। अन्यथा, श्रमिक के काम का भुगतान उसकी औसत कमाई के आधार पर करना होगा।

यदि एक भी रिक्ति कर्मचारी के लिए उपयुक्त नहीं है, तो नियोक्ता को उसकी स्थिति और औसत कमाई दोनों को बरकरार रखते हुए, उसे काम से मुक्त करना होगा। नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। नियोक्ता संगठन के परिसमापन के मामलों के साथ-साथ इसके साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए अपवाद प्रदान किए जाते हैं।

04.06.2018

नियोक्ता हमेशा अपने अधीनस्थों की दिलचस्प स्थिति को देखते हुए उनके साथ अच्छा व्यवहार नहीं करते हैं।

गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के लिए इससे निपटना मुश्किल होता है शारीरिक परिवर्तनउनके शरीर में होता है.

इसलिए, कानून इस अवधि में श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन के लिए एक अलग प्रक्रिया प्रदान करता है।

तथाकथित प्रकाश कार्य में संक्रमण की संभावना प्रदान की जाती है। यह क्या है, कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए इस अवधारणा का क्या मतलब है?

रूस के श्रम संहिता के अनुसार इसका क्या अर्थ है?

गर्भवती महिलाओं के लिए कठिन कामकाजी परिस्थितियों को बाहर रखा जाना चाहिए। श्रम कानून इस संबंध में स्पष्ट है और खतरनाक उत्पादन को संदर्भित करता है:

• संपर्क करें रसायन, संक्रमण;
• एक्स-रे विकिरण;
• रात पालियां;
• कोई भी शारीरिक गतिविधि;
• न्यूरो-भावनात्मक तनाव.

इसका मतलब क्या है?

नियोक्ता कर्मचारी को हटाने के लिए बाध्य है, जो खतरनाक उत्पादन से ऐसा प्रमाण पत्र लाया और साथ ही औसत कमाई भी बनाए रखी। यदि मुखिया ऐसा नहीं करता है, तो वह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का उल्लंघन करता है।

जब किसी गर्भवती कर्मचारी के अपने स्वास्थ्य के संबंध में हित अधिक हों भौतिक मूल्य, तो उसे कला में निर्धारित नियमों का उपयोग करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 और छोटी कार्य पाली या सप्ताह पर स्विच करें।

ऐसा निर्णय कतई नहीं है अगली छुट्टियों की अवधि पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा. वेतन की गणना वास्तव में काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाएगी।

श्रम संहिता "गर्भावस्था के दौरान हल्का काम" की अवधारणा की स्पष्ट परिभाषा नहीं देती है। हल्के काम के तहत नियोक्ता को पेशेवर गतिविधियों के कार्यान्वयन को समझना चाहिए जिसमें कम शारीरिक प्रयास की आवश्यकता होती है और अनुकूल प्रभाव पड़ता है सामान्य स्थितिगर्भवती कर्मचारी का स्वास्थ्य और भ्रूण का विकास।

गर्भावस्था के दौरान स्थानांतरण का हकदार कौन है?

चूँकि उत्पादन प्रक्रिया को बदलना कठिन है, और जो श्रमिक गर्भवती हैं, उनके लिए श्रम मानकों को पूरा करने वाली स्थितियाँ बनाना आवश्यक है, नियोक्ताओं को अलग-अलग तरकीबें अपनानी होंगी:

• कार्यालय के माहौल में, यात्रा जिम्मेदारियों को अन्य कर्मचारियों पर स्थानांतरित किया जा सकता है, और उनका काम आंशिक रूप से एक गर्भवती महिला को सौंपा जाता है।
• औद्योगिक उत्पादन की स्थितियों में असेंबली, पैकेजिंग, सॉर्टिंग की प्रक्रिया को स्वचालित मोड में लाया जाता है।
• उत्पादन कक्ष में ड्राफ्ट, शुष्क बासी हवा को छोड़कर एक आरामदायक वातावरण बनाया जाता है। श्रम गतिविधिनकारात्मक मनो-भावनात्मक तनाव में नहीं किया जाना चाहिए।
• जब कंप्यूटर पर काम करने की बात आती है तो कार्यस्थल को फ़ुटरेस्ट से सुसज्जित किया जाना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं को पूरे दिन लगातार एक ही स्थिति में रहने, अपने पैरों पर खड़े रहने, झुककर काम करने की सख्त मनाही है। प्रति घंटे 5 किलोग्राम से अधिक वजन उठाने की अनुमति नहीं है, जबकि एक बार की दर 1.25 किलोग्राम है।

यह भी विचार करने योग्य है कि व्यवसायों की सूची, जो एक विशेष प्रकार की गतिविधि का अधिकार देती है, को 21 दिसंबर को रूसी संघ की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति और रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया था। 23, 1993.

भावी माँ स्वतंत्र रूप से निर्णय लेती है कि उसे कितना काम करना है और किन रुचियों को प्राथमिकता देनी है। कानून उन कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है जो मातृत्व अवकाश पर जा रहे हैं.

इसमें नियोक्ता के लिए गंभीर दंड शामिल है। इसलिए, उसे या तो ऐसी स्थितियाँ बनानी होंगी जो श्रम कानून के मानदंडों को पूरा करती हों, या मजबूर छुट्टी के लिए भुगतान करना होगा।

महिलाओं को स्थानांतरित होने में कितना समय लगता है?

अपने अधिकारों को जानना और उनकी रक्षा करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, कानून गर्भवती महिलाओं के पक्ष में है। स्थिति की गलतफहमी और व्याख्या से डरो मत।

तुरंत, जैसे ही सृजन की आवश्यकता होती है अधिमान्य शर्तेंश्रमनियोक्ता को सूचित किया जाना चाहिए।

हल्के काम में स्थानांतरण के लिए उनकी आवश्यकताओं की पुष्टि और औचित्य, अपेक्षित माँ को करना चाहिए किसी प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र लें. यह दस्तावेज़ अनुवाद का कारण होगा.

गर्भावस्था के दौरान कुछ महिलाएं नियोक्ता के साथ आम सहमति बना लेती हैं और एक विशेष पद पर काम करते हुए बिल्कुल भी मातृत्व अवकाश पर नहीं जाती हैं।

एक सक्षम नियोक्ता हमेशा आधे रास्ते में ही मिलेगा, क्योंकि उसे श्रम संहिता के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व की धमकी दी जाती है, और वह गर्भवती कर्मचारियों के काम को सुविधाजनक बनाने के लिए सब कुछ करेगा।

संक्रमण के दौरान क्रियाओं का एल्गोरिदम - चरण दर चरण निर्देश

आसान प्रसव में स्थानांतरण प्राप्त करना एक गर्भवती महिला का पहला कदम होना चाहिए के लिए अपील महिला परामर्श एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जो भ्रूण के विकास को नियंत्रित करता है और गर्भवती माँ के स्वास्थ्य की निगरानी करता है।

उद्देश्य के आधार पर नैदानिक ​​तस्वीरऔर रोगी के अनुरोध पर, डॉक्टर इस तथ्य की पुष्टि करते हुए एक मेडिकल रिपोर्ट बनाता है कि गर्भवती महिला को हल्के काम में स्थानांतरित कर दिया गया है।

दूसरा चरण बनता है गर्भवती कर्मचारी को नियोक्ता को प्रमाणपत्र प्रदान करनाहल्के कार्य में स्थानांतरण की आवश्यकता की पुष्टि करना। उसी समय, कर्मचारी को स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन लिखा जाता है विशेष स्थितिश्रम।

इस मामले में, आपको नेता से पहले से सहमत होने की आवश्यकता नहीं है। वे ऐसे लोग हैं, वे विभिन्न तर्कों की तलाश करेंगे ताकि गर्भवती महिला के बहकावे में न आएं।

हल्के काम में स्थानांतरण को सम्मान या उपकार का संकेत नहीं माना जाता है। यह एक कानूनी आवश्यकता है जिसका पालन किया जाना चाहिए।

यदि आप उत्पादन प्रक्रिया को बदलने की असंभवता के कारण गर्भावस्था की स्थिति में किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी से डराने की कोशिश करते हैं, तो ये कार्य अवैध हैं। श्रम संहिता भावी मां के पक्ष में है।

यदि नियोक्ता कर्मचारियों को उचित परिस्थितियाँ और आसान काम प्रदान नहीं कर सकता है, तो कर्मचारी जबरन छुट्टी पर चले जाते हैं, और नियोक्ता इन दिनों को उसी क्रम में भुगतान करता है।

कभी-कभी नियोक्ता के साथ मुद्दों को शांतिपूर्ण ढंग से हल करना संभव नहीं होता है। फिर गर्भवती कार्यकर्ता को करना होगा अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा करें।

वास्तविकता यह है कि जब प्रबंधकों को किसी अधीनस्थ की गर्भावस्था के बारे में पता चलता है तो वे रोमांचित नहीं होते। अपर्याप्त कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करने के परिणामों को समझते हुए, उनके लिए यह और भी भयानक हो जाता है।

कोई भी महिला किसी भी समय कर्तव्यों का पालन करने से इंकार कर सकती है, और कंपनी उसे औसत कमाई की राशि में मुआवजा देगी।

हल्के कार्य में स्थानांतरण का तथ्य दर्ज किया गया है।

कंप्यूटर पर काम करते समय

कुछ साल पहले, कंप्यूटर गर्भवती महिलाओं के लिए सीधा खतरा था। यह कैथोड रे ट्यूब मॉनिटर के लिए विशेष रूप से सच था।

आज, पीसी नई पीढ़ी के उपकरण हैं। कार्यस्थल एलसीडी मॉनिटर से सुसज्जित हैं जो SanPiN मानकों का अनुपालन करते हैं। 2016 में, श्रम मंत्रालय ने सुरक्षा के तथ्य की पुष्टि की और कंप्यूटर को हानिकारक उत्पादन का स्रोत बताना बंद कर दिया।

इसलिए मूल्यांकन करें कार्यालय का कामकंप्यूटर पर यह उतना ही कठिन या हानिकारक काम है, जितना असंभव है। नियोक्ता के साथ, आप कार्य व्यवस्था के संदर्भ में मुद्दे को सुलझा सकते हैं या दूरस्थ कार्य के लिए एक रोजगार अनुबंध तैयार कर सकते हैं।

यदि गर्भवती महिला की सामान्य स्थिति उसे पूरी शिफ्ट के दौरान आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं देती है, तो उसे ऐसा करना चाहिए काम के घंटे कम करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखें।

इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

किसी कर्मचारी के लिए विशेष कार्य परिस्थितियों में स्थानांतरण करते समय औसत कमाई की राशि में भुगतान किया गया।

यदि किसी गर्भवती महिला को अंशकालिक शिफ्ट में स्थानांतरित करना आवश्यक लगता है, तो उसका दिन या सप्ताह उसके वेतन के समान ही कम कर दिया जाएगा।

प्रासंगिक आवेदन पर हस्ताक्षर करने के बाद से मजदूरी की गणना किये गये कार्य के अनुपात में की जायेगी।

उपयोगी वीडियो

गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया के बारे मेंआसान कामकाजी परिस्थितियों के लिए, इस वीडियो में वर्णित है:

निष्कर्ष

नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने, नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। लेकिन सृजन करना उसके अधिकार में है आरामदायक स्थितियाँश्रमिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी के लिए श्रम, यानी आसान काम सुनिश्चित करना।

अगर भावी माँवह घर पर आराम करना पसंद करती है, तो, उसके अनुरोध पर, प्रबंधक को उसके लिए एक छोटा कार्य दिवस स्थापित करना होगा। इस स्थिति में श्रम कानून गर्भावस्था वाली महिलाओं के पक्ष में है, न कि उत्पादन प्रक्रिया के पक्ष में।

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 261. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर गर्भवती महिला और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी

(पिछले संस्करण में पाठ देखें)

एचआर गाइड:

श्रम विवादों के लिए मार्गदर्शिका:

किसी गर्भवती महिला के साथ नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है, संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति के मामलों को छोड़कर।

(पिछले संस्करण में पाठ देखें)

महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता उसके लिखित आवेदन पर और गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाले एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर, रोजगार अनुबंध की वैधता को तब तक बढ़ाने के लिए बाध्य है। गर्भावस्था के अंत तक, और यदि उसे गर्भावस्था के अंत तक निर्धारित तरीके से मातृत्व अवकाश दिया जाता है। ऐसी छुट्टी। एक महिला जिसका रोजगार अनुबंध गर्भावस्था के अंत तक बढ़ा दिया गया है, नियोक्ता के अनुरोध पर, गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं। यदि उसी समय महिला वास्तव में गर्भावस्था की समाप्ति के बाद भी काम करना जारी रखती है, तो नियोक्ता को उस दिन से एक सप्ताह के भीतर इसकी समाप्ति के कारण उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है जब नियोक्ता को पता चला या पता लगाना चाहिए था गर्भावस्था के अंत के तथ्य के बारे में.

(पिछले संस्करण में पाठ देखें)

किसी महिला को उसकी गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्त करने की अनुमति है, यदि रोजगार अनुबंध अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए संपन्न हुआ था और महिला की लिखित सहमति से स्थानांतरण करना असंभव है गर्भावस्था की समाप्ति से पहले उसे नियोक्ता के पास उपलब्ध किसी अन्य नौकरी (जैसे कि महिला की योग्यता के अनुरूप एक रिक्त पद या नौकरी, साथ ही एक खाली कम पद या कम वेतन वाली नौकरी) जिसे एक महिला अपनी स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकती है। सेहत का। साथ ही, नियोक्ता उसे उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो दिए गए क्षेत्र में उसकी निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, यदि यह सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है।

तीन साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति, एक अकेली मां अठारह साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे या एक छोटे बच्चे - चौदह साल से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करती है, कोई अन्य व्यक्ति इन बच्चों को बिना पालने के पालता है एक माँ, एक माता-पिता के साथ (अन्य)

हाल ही में, हमारे राज्य की नीति का उद्देश्य जनसंख्या की प्राकृतिक वृद्धि को प्रोत्साहित करना है। इस संबंध में, रूसी परिवारों में बच्चों के जन्म को प्रोत्साहित करने के लिए नए सामाजिक कार्यक्रम व्यवस्थित रूप से पेश किए जा रहे हैं।

इसके अलावा, रूस के श्रम कानून में कई लाभ और प्रावधान शामिल हैं, जो बच्चे के जन्म का इंतजार कर रही कामकाजी महिलाओं के लाभों से संबंधित हैं। इन्हीं विशेषाधिकारों पर आगे चर्चा की जाएगी।

श्रम संहिता के तहत काम पर गर्भवती महिला के अधिकार

रूसी संघ का श्रम संहिता काम पर भावी मां के लिए कई लाभों को परिभाषित करता है, जिनमें शामिल हैं:

• आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरण;
• 2.5 किलोग्राम से अधिक वजन उठाने की अनुमति नहीं, कुछ मामलों में - 1.25 किलोग्राम;
• रात्रि पाली में शामिल होने के साथ-साथ सप्ताहांत और कैलेंडर के "लाल" दिनों पर काम करने पर प्रतिबंध;
• शिफ्ट में आवश्यक अतिरिक्त ब्रेक प्रदान करना;
• किसी महिला को किसी पद से बर्खास्त करने और कम करने पर प्रतिबंध (एकमात्र अपवाद किसी उद्यम का पूर्ण परिसमापन है);
• बच्चे के जन्म और उसकी देखभाल के लिए समय पर छुट्टी पर जाना;
• उत्पादन से गर्भावस्था और प्रसव के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने की संभावना।

कार्यस्थल पर एक गर्भवती महिला की जिम्मेदारियाँ

विशेषाधिकारों के अलावा, श्रम कानून के अनुसार, भविष्य में काम करने वाली महिलाओं के अपने कर्तव्य भी होते हैं, जिनसे किसी ने भी उन्हें छूट नहीं दी है, जिनमें शामिल हैं:

• आगामी डिक्री के बारे में प्रबंधन की समय पर अधिसूचना (इसके लिए, प्रसवपूर्व क्लिनिक से कार्मिक विभाग को संबंधित दस्तावेज प्रदान करना आवश्यक है);
• संगठन (कंपनी) के आदेश और चार्टर का अनुपालन;
• बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थिति की अनुमति नहीं देना;
• उनके प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों से बचना।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी पाने का अधिकार है?

पद पर मौजूद कई महिलाएं इस सवाल में रुचि रखती हैं कि क्या उन्हें किसी गर्भवती महिला को काम पर रखने से मना करने का अधिकार है? नहीं, श्रम कानून के अनुच्छेद संख्या 64 के अनुसार (आप ऊपर दिए गए लिंक से कानून डाउनलोड कर सकते हैं), नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह किसी कर्मचारी को रिक्त पद पर स्वीकार न करे यदि वह किसी पद पर है।

यदि फिर भी ऐसा हुआ, तो महिला को इनकार के लिए लिखित औचित्य की मांग करने का अधिकार है, जिसके बाद वह अदालत जा सकती है। सबसे अधिक संभावना है, कानून का उल्लंघन करने वाले प्रबंधक को न केवल प्रशासनिक दंड से दंडित किया जाएगा, बल्कि आवेदक को नैतिक क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करते हुए नौकरी के लिए स्वीकार करने के लिए भी बाध्य किया जाएगा।

आज, रूसी संघ का कानून गर्भवती महिलाओं का पूरा समर्थन करता है, उन्हें आवेदन करने वाले दिन ही तत्काल ऋण भी दिया जाता है। आप इस लिंक का उपयोग करके ऋण के लिए ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं:

क्या गर्भवती महिला को डॉक्टर के पास जाने के लिए काम छोड़ने का अधिकार है?

एक महिला जिसे जल्द ही बच्चा होने वाला है, वह नियमित परामर्श के लिए अपने डॉक्टर के पास जाने के लिए अपनी शिफ्ट छोड़ सकती है। डॉक्टर के पास जाने में हस्तक्षेप करने का कंपनी प्रबंधन को कोई अधिकार नहीं है।

इसके अलावा, श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 254 (आप ​​उपरोक्त कोड डाउनलोड कर सकते हैं) के अनुसार, निर्धारित डिस्पेंसरी परीक्षा के दिनों का पूरा भुगतान किया जाता है। डॉक्टर के पास जाने की तारीख के साक्ष्य के रूप में भावी माँक्लिनिक से संबंधित प्रमाण पत्र प्रमुख को लाना होगा।

क्या उन्हें गर्भवती महिला को दूसरे कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने का अधिकार है?

क्या प्रबंधन बच्चे को जन्म देने वाली महिला को कार्यस्थल में किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित कर सकता है?

हाँ, यह केवल दो मामलों में ही संभव है:

1. स्वयं कर्मचारी की सहमति से;
2. यदि स्थानांतरण हल्के श्रम पर किया जाता है।

यदि, उदाहरण के लिए, पद पर एक महिला वजन उठाने से जुड़े काम में शामिल थी, तो अब उसे ऐसे काम में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जहां वह 2.5 किलोग्राम से अधिक नहीं उठा सकती है, और कुछ क्षणों में - 1.25 किलोग्राम से अधिक नहीं।

यदि कोई कर्मचारी प्रति शिफ्ट में कंप्यूटर पर 3 घंटे से अधिक समय बिताता है, तो उसे आराम के लिए अतिरिक्त समय प्रदान किया जाना चाहिए।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

क्या उन्हें किसी गर्भवती महिला को काम से निकालने का अधिकार है? जिस उद्यम में गर्भवती माँ काम करती है उस उद्यम के प्रबंधन के पास यह अवसर नहीं है। किसी पद पर मौजूद महिला को अपने कार्यस्थल से निकाले जाने या नौकरी से निकाले जाने का अधिकार नहीं है। यह कानून रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 (आप ​​ऊपर कानून डाउनलोड कर सकते हैं) में निहित है।

एकमात्र अपवाद वह स्थिति है जब एक उद्यम (संगठन) एक कानूनी इकाई के रूप में अस्तित्व में पूरी तरह से समाप्त हो जाता है, जो इसके परिसमापन के दौरान होता है। लेकिन इस मामले में भी, पद पर मौजूद कर्मचारी को मुआवजा दिया जाना चाहिए और विच्छेद वेतन प्रदान किया जाना चाहिए।

गर्भवती महिला के कार्यस्थल पर अधिकारों का उल्लंघन

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का कोई भी उल्लंघन नियोक्ता के लिए बहुत बुरी तरह से समाप्त हो सकता है, आपराधिक दायित्व तक।

उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 64 भाग 2 के उल्लंघन के मामले में (गर्भवती महिला को रोजगार से इनकार करने पर) महत्वपूर्ण जुर्माना या सुधारात्मक श्रम हो सकता है।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करना

काम पर गर्भवती महिलाओं के हितों की रक्षा के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद संख्या 254, 255, 259, 261 और अन्य) स्पष्ट रूप से गर्भवती माताओं की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है, और उनके कई विशेषाधिकारों को भी परिभाषित करता है, जिनका उल्लेख किया गया था ऊपर।

यह कोई रहस्य नहीं है कि कई नियोक्ता पुरुषों को काम पर रखना पसंद करते हैं। उनके ऐसा करने का कारण सरल है: ऐसे कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर जाने की संभावना नहीं है। यह वह है जो कई नेताओं को "डराता" है, उन्हें युवा महिलाओं को मना करने के लिए मजबूर करता है। या उन्हें पद छोड़ने के लिए मजबूर करें अपनी इच्छागर्भावस्था की रिपोर्ट करते समय. आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि क्या डिक्री नियोक्ता के लिए इतनी भयानक है, और क्या ऐसी स्थिति में एक महिला अपने श्रम अधिकारों की रक्षा कर सकती है।

एक गर्भवती महिला के श्रम अधिकार और दायित्व

कड़ाई से कहें तो, किसी भी कर्मचारी की, उसकी वैवाहिक स्थिति की परवाह किए बिना, दो मुख्य कर्तव्य हैं: नियोक्ता के साथ संपन्न अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए कार्य को व्यक्तिगत रूप से करना, और अपने संगठन या उद्यम के आंतरिक नियमों और विनियमों का पालन करना। इसके लिए, उसे एक कार्यस्थल प्रदान करने का अधिकार है जो कई नियमों और विनियमों को पूरा करता है, अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य, साथ ही पूर्ण और समय पर मजदूरी प्राप्त करने का अधिकार है।

उसी समय, विधायक कई स्थापित करता है विशेष नियमसामान्यतः महिलाओं के लिए और विशेष रूप से गर्भवती महिलाओं के लिए।वे उस क्षण से काम करना शुरू कर देते हैं जब आप रोजगार के लिए अपने भावी नियोक्ता से संपर्क करते हैं:

• नौकरी से इनकार करोलिंग या गर्भावस्था की स्थिति को कारण बताने पर नियोक्ता को कोई अधिकार नहीं है, यह भेदभाव है, जो कानून द्वारा स्पष्ट रूप से निषिद्ध है। इनकार का आधार केवल व्यावसायिक गुण या योग्यता आवश्यकताओं का गैर-अनुपालन हो सकता है।
• ऐसे कई पेशे हैं जिनमें महिला श्रम सैद्धांतिक रूप से निषिद्ध है।सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित सूची में लगभग 500 विशिष्टताएँ हैं। वे कठिन, हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ भूमिगत काम से जुड़े हैं। गर्भवती महिलाओं को रात में काम करने की अनुमति नहीं है।
• कानून के अनुसार नियोक्ता को कर्मचारियों की स्वास्थ्य स्थिति को भी ध्यान में रखना होगा। अगर वहाँ चिकित्सीय संकेतउत्पादन मानकों को कम करने या किसी भी प्रतिकूल प्रभाव को खत्म करने के लिए, महिला के अनुसार, उसे ऐसा करना चाहिए हल्के काम में स्थानांतरित कर दिया गया.
• यदि नियोक्ता के पास अभी तक हल्के काम में स्थानांतरित करने का अवसर नहीं है, तो इसके प्रकट होने से पहले, नियोक्ता बाध्य है गर्भवती महिला को काम से मुक्त करें, लेकिन इस बार काम के अनुसार भुगतान करें।

एक गर्भवती कर्मचारी का औसत वेतन है:

• डॉक्टरों के अनिवार्य दौरे के दौरान;
• हल्के काम में परिवर्तन के बाद.

यानी इसे रिसीव करने से पहले का सारा समय पुरानी जगह जैसा ही रहेगा। जहाँ तक चिकित्सा परीक्षाओं का सवाल है, उनके पारित होने की पुष्टि क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र द्वारा की जानी चाहिए। अन्यथा, अनुपस्थिति को देर से या अनुपस्थिति माना जाएगा और जुर्माना लगाया जा सकता है।

मातृत्व अवकाश का अधिकार

गर्भवती महिलाएं काम पर और क्या पाने की हकदार हैं? उनके पास बच्चे के जन्म से जुड़ी विशेष छुट्टी होती है। परिचित शब्द "डिक्री" वास्तव में दो अलग-अलग छुट्टियों को जोड़ती है: गर्भावस्था और प्रसव के लिए और 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए। ये दोनों एक महिला के अनुरोध पर प्रदान किए जाते हैं, लेकिन जारी और भुगतान अलग-अलग तरीके से किए जाते हैं। इस दौरान कर्मचारी अपना पद बरकरार रखता है। लेकिन वेतन के बजाय, उसे सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त होंगे।

मातृत्व अवकाश का कारण, आवेदन के अतिरिक्त विकलांगता प्रमाण पत्र () भी होगा। बच्चे की देखभाल के लिए कोई भी माता-पिता या यहां तक ​​कि दादा-दादी भी छुट्टी ले सकते हैं। वे इसे पूर्ण या आंशिक रूप से उपयोग कर सकते हैं। इस छुट्टी के दौरान महिला घर से, दूर से या अंशकालिक रूप से काम कर सकती है। साथ ही उसे भत्ता और वेतन दोनों मिलेगा।

अपनी नियमित वार्षिक छुट्टी पर भरोसा करते हुए, एक महिला मातृत्व अवकाश में इजाफा कर सकती है। इसके अलावा, इसकी शुरुआत से पहले और बाद में भी। पिता, उनके अनुरोध पर, नियोक्ता जारी करने के लिए बाध्य है एक और छुट्टीताकि यह पत्नी के मातृत्व अवकाश के साथ मेल खाए।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

श्रम कानून छुट्टी पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर सीधा प्रतिबंध लगाता है। ये बात पूरी तरह से लागू होती है प्रसूति अवकाश. कानून नियोक्ता के लिए गर्भावस्था की स्थिति में किसी महिला की बर्खास्तगी पर कई प्रतिबंध भी स्थापित करता है। इससे यह गलत विचार पैदा होता है कि ऐसे कर्मचारी को सैद्धांतिक रूप से नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। हालाँकि, ऐसा नहीं है.

ऐसे कुछ मामले हैं जब गर्भवती महिला की बर्खास्तगी कानूनी है, लेकिन वे हैं:

• एक नियोक्ता संगठन का परिसमापन, अर्थात्, एक कानूनी इकाई और व्यक्तिगत उद्यमी (श्रम संहिता के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 81) या एक कानूनी इकाई की एक शाखा (भाग 4, श्रम संहिता के अनुच्छेद 81);
• पार्टियों का समझौता, तैयार किया गया लिखना(श्रम संहिता का खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 77);
• महिला की अपनी इच्छा (श्रम संहिता के खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 77);
• एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति (श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 77);
• एक गर्भवती कर्मचारी का नए मालिक के साथ काम करने से इनकार (केवल निदेशक, उसके प्रतिनिधि और मुख्य लेखाकार के लिए), बदली हुई कामकाजी परिस्थितियों में या नियोक्ता के साथ जाने से इनकार (पैराग्राफ 6, 7 और 9, भाग 1, अनुच्छेद 77) श्रम संहिता, क्रमशः)।

गर्भवती महिला के श्रम अधिकारों की रक्षा: कहाँ जाएँ?

श्रम कानून एक कामकाजी गर्भवती महिला की सुरक्षा के लिए कई संभावनाएं प्रदान करता है श्रम अधिकार. सबसे पहले, यह प्राथमिक के लिए एक अपील है ट्रेड यूनियन संगठन या श्रम विवादों पर आयोग को(केटीएस) सीधे कार्यस्थल पर। अपील लिखित रूप में होनी चाहिए, जिसमें यह दर्शाया गया हो कि किन अधिकारों का उल्लंघन किया गया है।

अवैध बर्खास्तगी के मामले में इसे चुनौती दी जा सकती है जिला अदालत . आप केटीएस और ट्रेड यूनियन को दरकिनार करते हुए अन्य मामलों में भी उनसे संपर्क कर सकते हैं। कोर्ट को जरूरत पड़ेगी दावा विवरण, जिसके साथ ऐसे दस्तावेज़ संलग्न करना आवश्यक होगा जो नियोक्ता की गलती के सबूत के रूप में काम करेंगे।

आप नियोक्ता के अवैध कार्यों के बारे में भी शिकायत कर सकते हैं अभियोजक का कार्यालय या राज्य श्रम निरीक्षणालय. शिकायत लिखित रूप में होनी चाहिए और इसमें आवेदन करने वाले कर्मचारी के बारे में जानकारी और नियोक्ता द्वारा किए गए श्रम अधिकारों के उल्लंघन का विवरण शामिल होना चाहिए।