रूसी संघ में डिक्री से पहले गर्भवती महिलाओं के लिए अवकाश। मातृत्व अवकाश से पहले छोड़ दें। उष्णकटिबंधीय देशों की यात्राएँ

एक संगठन में जो कानूनी वार्षिक आराम प्राप्त करने का अधिकार देता है, गर्भवती महिलाओं के लिए इसे एक विशेष तरीके से स्थापित किया जाता है।

कामकाजी नागरिकों के अधिकारों को श्रम संहिता द्वारा विनियमित किया जाता है। आम तौर पर स्वीकृत कानूनी मानदंडों के अनुसार, वर्ष में एक बार कर्मचारी 28 दिनों के सवेतन अवकाश पर भरोसा कर सकता है। छह महीने काम करने के तुरंत बाद उद्यम की कीमत पर आराम करने का अवसर मिलता है।

इस प्रकार, 28 दिनों तक के वार्षिक नियोजित विश्राम को 70 दिनों के प्रसवपूर्व अवकाश में जोड़ा जाएगा। यदि किसी कर्मचारी को अधिकार है (खतरनाक में काम करना या विशेष स्थितिसंघीय कानून द्वारा परिभाषित गतिविधि के क्षेत्र), छुट्टी की अवधि 3 से 28 दिनों की अवधि के लिए बढ़ा दी गई है।

उन महीनों के लिए छुट्टी आवंटित करते समय, जिसके दौरान महिला वास्तव में काम करती थी (यदि कर्मचारी पहले से छुट्टी नहीं लेना चाहता है), संगठन में अनुभव के महीनों की संख्या के आधार पर आवंटित दिनों की संख्या की गणना की जाती है। प्रत्येक महीने काम करने के लिए, 2.33 दिनों के सवैतनिक अवकाश की गारंटी है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि छुट्टी के दिनों की गणना में डिक्री की अवधि आवश्यक रूप से शामिल है।

डिक्री के 140 कैलेंडर दिनों के लिए, एक महिला को 11 दिन का सवैतनिक अवकाश लेना चाहिए।

यदि मातृत्व अवकाश पर जाने के समय कोई महिला पिछले कामकाजी वर्षों के लिए चली गई है, तो उसे अगले अवकाश में आराम के लिए सभी दिन जोड़ने का अधिकार है।

डिक्री से पहले अग्रिम में छोड़ दें

ऐसी स्थिति में जहां संगठन के एक कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले वार्षिक अवकाश प्राप्त करने के लिए निर्धारित पूरी अवधि के लिए उद्यम में काम नहीं किया है, वह इसे अग्रिम रूप से जारी कर सकती है। यह अधिकार दिया गया है:

• नवनियुक्त महिलाएं, जिनके पास मातृत्व अवकाश के समय संगठन में 6 महीने का अनुभव नहीं था;
• कर्मचारी जो अभी तक चालू कार्य वर्ष के लिए अगले भुगतान अवकाश देने की समय सीमा तक नहीं पहुंचे हैं।

जब छुट्टी अग्रिम में दी जाती है, तो कर्मचारी छुट्टी के 28 कैलेंडर दिनों के लिए सभी बकाया भुगतान प्राप्त करता है (यदि वह अतिरिक्त दिनों का हकदार नहीं है)। अग्रिम रूप से छुट्टी देने की अपनी विशेषताएं हैं:

1. यदि, मातृत्व अवकाश के अंत में, एक महिला संगठन छोड़ने का फैसला करती है, तो अग्रिम प्रदान की गई छुट्टी के दिनों का भुगतान कटौती के अधीन है। यह नियम केवल उन मामलों में लागू नहीं होता है जहां एक महिला किसी उद्यम के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी से संबंधित कारणों से इस्तीफा दे देती है।
2. चूंकि माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि वार्षिक छुट्टी आवंटित करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है, काम पर लौटने के बाद, एक महिला आराम करने में सक्षम होगी कानूनी आधारकेवल अगले कार्य वर्ष में।

डिक्री और बीमार छुट्टी से पहले छोड़ दें

गर्भावस्था के अंतिम महीनों में एक महिला को बहुत ताकत और स्वास्थ्य की आवश्यकता होती है। डिक्री से पहले वैतनिक अवकाश लेने के तुरंत बाद एक महिला के लिए अस्पताल जाना या बाह्य रोगी आधार पर इलाज किया जाना असामान्य नहीं है। फिर उसे बीमारी की अवधि के लिए अतिरिक्त बीमार छुट्टी दी जाती है।

ऐसे मामलों में, बीमारी की छुट्टी की अवधि के दौरान गिरने वाले भुगतान छुट्टी का हिस्सा अधिक स्थानांतरित करने के अधीन है विलम्ब समय- माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद।

वितरण देय भुगतानऐसा होता है:

• कर्मचारी को ();
• भुगतान किया गया अधिशेष उद्यम के कैश डेस्क (कर्मचारी की सहमति से) में वापस आने के अधीन है;
• हस्तांतरित छुट्टी के दिनों का भुगतान सामान्य तरीके से किया जाता है;
• यदि कर्मचारी ओवरपेमेंट वापस करने के लिए सहमत नहीं है, तो ओवरपेड वेकेशन पे को डिक्री के अंत में ही रोका जा सकता है, जब स्थगित अवकाश के दिन प्रदान किए जाएंगे।

मातृत्व अवकाश की गणना कैसे की जाती है?

वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, अवकाश वेतन की गणना छुट्टी के दिनों को गुणा करके की जाती है, न कि निम्नलिखित एल्गोरिथम द्वारा निर्धारित की जाती है:

• श्रम "छुट्टियों" की शुरुआत से पहले 12 महीनों के लिए प्राप्त आय की सभी वस्तुओं को अभिव्यक्त किया जाता है;
• परिणामी मूल्य को 29.4 (एक महीने में दिनों की औसत संख्या) से विभाजित किया जाता है।

यदि छुट्टी पूरी अवधि के लिए जारी की जाती है, तो अवकाश वेतन की राशि की गणना करना विशेष रूप से कठिन नहीं है।

उदाहरण 1

प्रबंधक ए को 06/10/2016 से मातृत्व अवकाश पर जाना चाहिए। वह 05/13/2016 से 28 दिनों की राशि में एक और छुट्टी की हकदार है। 09.06.2016 तक कार्य वर्ष ए को मई 2015 से अप्रैल 2016 तक ध्यान में रखा जाता है। (सहित)।

इस अवधि के दौरान, ए ने 513,800.00 रूबल की राशि में भुगतान प्राप्त किया, जिसमें से 37,103.00 रूबल। पिछली अवधि और 5685.00 रूबल के लिए अवकाश वेतन की राशि। - बीमारी की छुट्टी के लिए एफएसएस भत्ता। औसत दैनिक दर की गणना में न तो सामाजिक लाभ और न ही छुट्टी या मुआवजा भुगतान शामिल हैं। इसके अलावा, इन दिनों को अवकाश गणना में भी शामिल नहीं किया जाता है।

इस प्रकार, 471,012.00 रूबल की वार्षिक आय की राशि को ध्यान में रखा जाता है। (513800-37103-5685=471012), और प्रति वर्ष काम किए गए दिनों की औसत संख्या, 321.5 कैलेंडर दिनों के बराबर।

471012.00: 321.5 = 1465.00 आरयूबी/दिन

1465.00 x 28 \u003d 41020.00 रूबल - अवकाश भत्ता।

उदाहरण 2

कर्मचारी पी. ने कार्य वर्ष के दौरान आंशिक रूप से अपनी छुट्टी का उपयोग किया। जब तक वह मातृत्व अवकाश पर गईं, तब तक उनके पास अपने सवैतनिक अवकाश से 9 दिन शेष थे, जिसे वह डिक्री की पूर्व संध्या पर लेना चाहती हैं। छुट्टी लेते समय, उसे अवकाश वेतन अर्जित किया जाता है (हम सशर्त रूप से पिछले उदाहरण से औसत कमाई की गणना के लिए डेटा लेंगे) की राशि में:

1465.00 x 9 = 13185.00 रूबल

बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि के लिए, पी। को और 11.10 दिन देने हैं

140 दिन: 29.4 x 2.33 = 11.10 दिन

इन दिनों के दौरान, पी। को प्राप्त करना चाहिए:

आरयूबी 1465.00 x 11.10 = 16261.5 रूबल।

कुल मिलाकर, उसे अवकाश वेतन मिलना चाहिए:

13185.00 + 16261.50 = 29446.50 रूबल

यदि एक महिला शिशु की देखभाल की तीन साल की अवधि के अंत में सवैतनिक अवकाश लेने का निर्णय लेती है, तो अवकाश वेतन की राशि ठीक वैसी ही होगी, जैसा कि विचार किए गए उदाहरणों में है।

यह इस तथ्य के कारण है कि गणना के लिए केवल उस समय अवधि को लिया जाएगा जब महिला ने वास्तव में काम किया था।

प्रक्रिया छोड़ें

B&R छुट्टी के शुरू होने से पहले वैधानिक वैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए, एक महिला को निम्नलिखित कदम उठाने चाहिए:

1. छुट्टी की अवधि निर्धारित करें, भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी के दिनों की संख्या और बिना काम के समय (अग्रिम में) के लिए छुट्टी प्रदान करने की बारीकियों के आधार पर;
2. डिक्री जारी करने की तारीख स्पष्ट करें और छुट्टी की तारीख पर संगठन के प्रशासन से सहमत हों;
3. एक हस्तलिखित आवेदन तैयार करें, इसे कार्मिक विभाग में स्थानांतरित करें।

यह सलाह दी जाती है कि अंतिम दिन तक आवेदन लिखना बंद न करें, बल्कि छुट्टी की अपेक्षित शुरुआत की तारीख से 2 सप्ताह पहले इसे जारी करें।

कर्मचारी का आवेदन संगठन को अगली भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए एक आदेश जारी करने के आधार के रूप में कार्य करता है। इस आदेश के अनुसार, लेखा विभाग तीन दिनों के भीतर अवकाश वेतन की गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य है।

क्या मैनेजर मैटरनिटी लीव पर जाने से पहले छुट्टी देने से मना कर सकती है?

रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 260) मातृत्व अवकाश पर जाने की तैयारी कर रही महिलाओं को पूर्णकालिक भुगतान अवकाश के प्रावधान को सीधे निर्धारित करता है। संगठन में काम करने की अवधि कोई भूमिका नहीं निभाती है।

हालाँकि, अधिकारी कानूनी तौर पर किसी महिला को छुट्टी देने से मना कर सकते हैं। यह केवल उन मामलों में होता है जब महिला द्वारा चालू कार्य वर्ष के लिए योग्य छुट्टी का पूरी तरह से उपयोग किया जाता है, और अगला कार्य वर्ष अभी तक नहीं आया है।

एक गर्भवती महिला अपने कामकाजी अवकाश का उपयोग पूरी तरह से अपने विवेक से कर सकती है - आप इसे मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले एक अतिरिक्त आराम के रूप में ले सकते हैं या इसे उस अवधि के लिए छोड़ सकते हैं जब काम पर लौटने का समय हो।

किसी को केवल यह ध्यान रखना है कि अग्रिम में छुट्टी बनाते समय, बर्खास्तगी के मामले में महिला को नियोक्ता को अधिक भुगतान की राशि वापस करनी होगी।

चूंकि छुट्टी प्राप्त करने के लिए विभिन्न विकल्पों के बीच कोई मौद्रिक अंतर नहीं है, कानूनी छुट्टी के उपयोग पर निर्णय स्वास्थ्य, पारिवारिक परिस्थितियों और स्थिति के आधार पर किया जाना चाहिए। व्यावहारिक बुद्धि.

इस पर तुरंत जोर दिया जाना चाहिए कि हम गर्भावस्था के दौरान स्वीकार्य मनोरंजन के प्रकारों पर ध्यान केंद्रित करेंगे, हम अत्यधिक मनोरंजन के बारे में बात नहीं करेंगे।

सबसे पहले, आपको आराम की जगह पर जाने की जरूरत है। गर्भवती महिला के लिए रास्ता आरामदायक और सुरक्षित होना चाहिए। गर्भावस्था के संबंध में सभ्यता ने हमें परिवहन के जितने भी साधन दिए हैं उनमें से वायु सबसे विवादास्पद है। यानी हवाई जहाज़ से यात्रा करना असुरक्षित हो सकता है, जिससे गर्भपात का खतरा हो सकता है। साइकिल चलाना और घुड़सवारी भी समान परिणाम दे सकते हैं, लेकिन उन्हें गैर-अनुशंसित खेलों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है: यह संभावना नहीं है कि कई गर्भवती महिलाएं बाइक या घोड़े पर यात्रा करने जा रही हैं। परिवहन के अन्य साधन: एक कार, एक बस, एक ट्रेन, एक जहाज - भविष्य की मां के लिए यात्रा करने के लिए उपयुक्त माना जा सकता है, निश्चित रूप से, यदि परिस्थितियां उपयुक्त हैं, और यात्रा बहुत लंबी और थकाऊ नहीं है।

यात्रा के लिए सबसे उपयुक्त अवधि गर्भावस्था का मध्य है - दूसरी तिमाही। 12 सप्ताह तक की यात्रा की योजना नहीं बनाना बेहतर है, क्योंकि पहली तिमाही को सबसे नाजुक कहा जा सकता है। यह इस समय है कि बच्चे के सभी अंग और प्रणालियां रखी जाती हैं, नाल का निर्माण होता है, और गर्भवती मां पर किसी भी नकारात्मक प्रभाव से गंभीर परिणाम हो सकते हैं - भ्रूण की विकृतियों का निर्माण या गर्भावस्था की समाप्ति। इसलिए, गर्भावस्था के पहले तिमाही में, अपने आप को क्रिस्टल फूलदान की तरह पहनना और जीवन की सामान्य लय का पालन करना बेहतर होता है। टेकऑफ़ और लैंडिंग के दौरान ओवरलोड से गर्भपात के खतरे में उल्लेखनीय वृद्धि के कारण गर्भावस्था के पहले तिमाही में उड़ानें विशेष रूप से अवांछनीय हैं। और भले ही आपको अपने दोस्तों के बीच यात्राओं और उड़ानों के सफल उदाहरण मिलें, तो भी मत भूलिए यह गर्भावस्थायहां और अभी आप में विकसित होता है और यह आपकी शक्ति में है कि जितना संभव हो सके असफलताओं से खुद को बीमा कराएं। गर्भावस्था की दूसरी तिमाही (12वीं के बाद, और अधिमानतः 16वें सप्ताह के बाद) यात्रा के लिए सबसे अनुकूल है। यह 16 सप्ताह में है कि प्लेसेंटा पहले से ही पूरी तरह से बना है और भ्रूण की महत्वपूर्ण गतिविधि को व्यापक रूप से सुनिश्चित करता है। दूसरी तिमाही के दौरान, एक नियम के रूप में, गर्भवती माँ अच्छा स्वास्थ्य, विषाक्तता पहले ही बीत चुकी है, और पेट अभी भी छोटा है और सक्रिय आंदोलन में हस्तक्षेप नहीं करता है। 30 सप्ताह के बाद की अवधि में, प्रसवोत्तर अवधि के लिए यात्रा को स्थगित करना या खुद को छोटी यात्राओं तक सीमित करना बेहतर होता है, ताकि यदि आवश्यक हो, तो आप जल्दी से अस्पताल पहुंच सकें।

समुद्र तट पर छुट्टी

इस तरह के शगल का निर्विवाद लाभ प्राकृतिक उपचार कारकों - समुद्र की हवा, समुद्र के पानी, सूरज का आनंद लेने का अवसर है।

समुद्री स्नान से मांसपेशियों को अच्छी तरह से आराम मिलता है, टोन होता है तंत्रिका तंत्र. पानी में भावी माँउसे अपने शरीर का भारीपन महसूस नहीं होता, वह गर्म दिन में अपने शरीर को आराम और ताजगी देती है पोषक तत्त्व. इसके अलावा, तैरना शरीर के श्वसन और मांसपेशियों की प्रणाली के लिए एक उत्कृष्ट व्यायाम है, जो बच्चे के जन्म के लिए तैयार करने में मदद करेगा।

सूर्य का प्रकाश शरीर में विटामिन डी के उत्पादन में योगदान देता है, जो चयापचय को नियंत्रित करता है। खनिज: कैल्शियम, मैग्नीशियम, फास्फोरस, - और एक अजन्मे बच्चे में रिकेट्स के विकास की रोकथाम भी है।

हालाँकि, समुद्र तट पर आराम करते समय, आपको कुछ सावधानियां बरतने की आवश्यकता होती है। यदि पानी आपको बहुत ठंडा लगता है तो आपको समुद्र में नहीं तैरना चाहिए: यह हाइपोथर्मिया और सूजन संबंधी बीमारियों से भरा होता है (पानी का तापमान 22 डिग्री सेल्सियस से कम नहीं होना चाहिए)। लंबे और लंबे तैरने की व्यवस्था न करें।

सूर्य को भी बुद्धिमानी से उपयोग करने की आवश्यकता है। आप सुबह 10 बजे तक और शाम 4-5 बजे के बाद खुली धूप में रह सकते हैं। दिन के किसी भी समय, धूप में रहते हुए, आपको इसका उपयोग अवश्य करना चाहिए सनस्क्रीनत्वचा के प्रकार के अनुरूप। यदि आप इन प्राथमिक सावधानियों को अनदेखा करते हैं, तो सनबाथिंग परेशानी में समाप्त हो सकती है - अपेक्षाकृत हानिरहित, यद्यपि बहुत सुंदर नहीं उम्र के धब्बेपहले धूप की कालिमा, सनस्ट्रोक और धमकी भरा गर्भपात।

चलो एक स्वास्थ्य रिसॉर्ट में चलते हैं!

एक प्रकार की समुद्र तट छुट्टी या निवास के क्षेत्र के भीतर एक अलग प्रकार की छुट्टी एक सेनेटोरियम में छुट्टी है,

गर्भवती माताओं के लिए एक सेनेटोरियम में कई कार्यक्रम हो सकते हैं, जिनमें से कुछ में कुछ बीमारियों और गर्भावस्था की जटिलताओं की उपस्थिति शामिल है। कई सामान्य सेनेटोरियम में ऐसे कार्यक्रम होते हैं, जहां अस्पताल से छुट्टी के बाद गर्भवती महिलाओं को आफ्टरकेयर के लिए भर्ती किया जाता है। इस तरह के इलाज के लिए अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम के तहत भी भुगतान किया जा सकता है। लेकिन हमारी बातचीत का विषय सेनेटोरियम कार्यक्रम होंगे जो सामान्य गर्भावस्था के दौरान अनुमत प्रक्रियाओं को प्रदान करते हैं, यानी वे जिन्हें आप छुट्टी के रूप में अपने लिए चुन सकते हैं।

किसी भी मामले में, एक महिला चौबीसों घंटे विशेष चिकित्सा देखभाल पर भरोसा कर सकती है, उसे दैनिक वजन, रक्तचाप मापने की पेशकश की जाएगी, और यदि आवश्यक हो, तो प्रयोगशाला और वाद्य परीक्षण संभव हैं।

गर्भवती मां को फलों और सब्जियों से भरपूर विशेष रूप से डिजाइन किए गए आहार की पेशकश की जाएगी। किनेसेथेरेपी कार्यक्रम भी अपेक्षित हैं: नियमित हल्का जिम्नास्टिक स्वास्थ्य में सुधार करता है और गर्भवती महिला की भावनात्मक स्थिति पर सकारात्मक प्रभाव डालता है। उचित रूप से चयनित व्यायाम पीठ दर्द, अत्यधिक वजन बढ़ने से बचने में मदद करते हैं। रक्त परिसंचरण में सुधार करके, आप कब्ज जैसी परेशानियों से बच सकते हैं। , उच्च रक्तचाप, वैरिकाज - वेंसनसों। कार्यक्रमों में एयरो-, फाइटो- और संगीत चिकित्सा भी शामिल हो सकती है। उपयुक्त संगीत और पानी और प्रकाश प्रभाव आराम करने में मदद करते हैं। अरोमाथेरेपी सिरदर्द, तनाव, अनिद्रा के साथ मदद करती है। विश्राम सत्रों का उद्देश्य गर्भवती महिलाओं के भावनात्मक अधिभार को दूर करना और रोकना है।

एक प्रशिक्षक के साथ पूल में तैरने से मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम की स्थिति पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा, जो गर्भावस्था के दौरान तनाव में वृद्धि का अनुभव करता है। इसके अलावा, पूल में कक्षाएं बच्चे के जन्म के लिए मांसपेशियों को पूरी तरह से तैयार करती हैं।गर्भाशय के संचलन और रोकथाम के विकारों की रोकथाम और उपचार के लिए अंतर्गर्भाशयी हाइपोक्सियाभ्रूण (ऑक्सीजन की कमी), ओजोन थेरेपी की पेशकश की जा सकती है - खारे पानी में ओजोन का अंतःशिरा प्रशासन। धमकी भरे गर्भपात की स्थिति में यह तरीका प्रभावी है, प्रारंभिक विषाक्तता, एनीमिया, भ्रूण के अंतर्गर्भाशयी संक्रमण और गर्भावस्था की अन्य जटिलताओं के साथ-साथ उनकी घटना के एक उच्च जोखिम के साथ, यह संभव है कि सेनेटोरियम में आपको प्रसव के लिए साइकोप्रोफिलैक्टिक तैयारी में कक्षाएं दी जाएंगी।

इस प्रकार, निस्संदेह लाभ यह है कि एक गर्भवती महिला को एक सेनेटोरियम में छुट्टी मिलती है, यह एक कल्याण कार्यक्रम है जो विशेष रूप से गर्भवती माताओं के लिए पेश किया जाता है। यदि रिसॉर्ट समुद्र के किनारे स्थित है, तो इन सभी लाभों को वायु और समुद्री स्नान के साथ जोड़ा जा सकता है।

ऑफ-रोड ड्राइविंग …

विकल्पों में से एक जो भविष्य की मां अपनी अगली छुट्टी के समय के रूप में चुन सकती है, वह कारवां हो सकती है।

एक सड़क यात्रा के दौरान, आप वास्तव में स्वतंत्रता में सीमित नहीं हैं: आप अपनी इच्छाओं और वरीयताओं के अनुसार एक मार्ग चुन सकते हैं, आप रास्ते में रुक सकते हैं और यदि आप चाहें तो मार्ग बदल सकते हैं। अपना खुद का परिवहन होने से आप काफी मोबाइल हो सकते हैं।

यात्रा के लिए गंभीरता से तैयारी करना आवश्यक है: एक ऐसा मार्ग विकसित करें, जिसमें यात्रा के लिए नियोजित स्थलों के अलावा, पार्किंग और रात भर ठहरने के स्थान शामिल हों। ऐसा करने के लिए, आपको उन होटलों में पहले से कमरे बुक करने होंगे जहाँ आप ठहरने जा रहे हैं।

मार्ग की योजना बनाते समय, आपको उस अधिकतम गति पर ध्यान केंद्रित नहीं करना चाहिए जिसे आप कार से "निचोड़" सकते हैं, लेकिन औसतन, ताकि हमेशा समय का एक मार्जिन हो: परिचित होने के लिए अतिरिक्त घंटे समर्पित करना बेहतर है दर्शनीय स्थल या बस आराम। इसके अलावा, उन बिंदुओं को पहले से निर्धारित करना आवश्यक है जहां, यदि आवश्यक हो, तो आप चिकित्सा सहायता प्राप्त कर सकते हैं। रूस में यात्रा करते समय, ये क्षेत्रीय या जिला अस्पताल होते हैं, जिनमें एक नियम के रूप में प्रसूति विभाग होते हैं।

जिस कार में आप यात्रा करने जा रहे हैं वह ठीक से तैयार होनी चाहिए - आप उसमें नहीं जा सकते लंबा रास्ताएक पूरी तरह से नई कार पर, साथ ही एक ऐसी कार पर जिसमें थोड़ी सी भी खराबी हो।

कार से यात्रा करते समय, अप्रत्याशित घटना की स्थिति में आपके पास हमेशा भोजन और पीने के पानी की एक छोटी आपूर्ति होनी चाहिए।

नदी क्रूज़

गर्भावस्था के दौरान यह एक और सुखद शगल है। रिवर क्रूज़ के दौरान, वैकेशनर्स के पास भ्रमण कार्यक्रम का आनंद लेने का अवसर होता है, जो कि, एक नियम के रूप में, काफी समृद्ध और विविध है, क्योंकि जहाज अभी भी खड़ा नहीं होता है, और शहर से बाहर निकलने के लिए प्रत्येक पार्किंग स्थल पर प्रदान किया जाता है। यदि वृद्धि बहुत लंबी होने की योजना है, तो गर्भवती माँ इसे मना कर सकती है, अपने दम पर शहर का पता लगा सकती है या थकान के मामले में दौरे से अलग हो सकती है। भ्रमण के अलावा, गाड़ी चलाते समय आप डेक से खुलने वाले दृश्यों का आनंद ले सकते हैं। भ्रमण कार्यक्रम के अलावा, छुट्टियों की पेशकश की जाती है मनोरंजक गतिविधियों, जिनमें से कई गर्भवती माँ के लिए दिलचस्प हो सकते हैं।

यदि आवश्यक हो, तो जहाज पर चिकित्सा सहायता प्राप्त की जा सकती है, जहां एक डॉक्टर है, या उन शहरों के चिकित्सा संस्थानों में जहां जहाज रुका है।

यदि आप गर्म मौसम में यात्रा करने की योजना बना रहे हैं, तो आपको समुद्र तट की छुट्टी के दौरान सूरज और पानी को संभालते समय समान सुरक्षा उपायों का पालन करना चाहिए।

रिवर क्रूज़ पर जाते समय, आपको यह ध्यान रखना होगा कि पानी पर या पानी के पास हवा का तापमान हमेशा जमीन की तुलना में थोड़ा कम हो, इसके अलावा, ठंडी हवा से इंकार नहीं किया जाता है, इसलिए गर्म कपड़े अवश्य लें अपने साथ।

मैं स्वास्थ्य बीमा के साथ कैसे मदद प्राप्त कर सकता हूं?

यदि आपके या आपके रिश्तेदारों के साथ विदेश में कोई बीमित घटना घटित हुई है, तो प्रक्रिया इस प्रकार होनी चाहिए।

सबसे पहले, आपको सेवा कंपनी के कॉल सेंटर पर कॉल करने की आवश्यकता है (इसका फ़ोन नंबर पॉलिसी में इंगित किया गया है)। यह आधिकारिक भागीदारबीमा कंपनी, जो संगठन की देखभाल करती है और बीमाधारक को चिकित्सा देखभाल का भुगतान करती है, क्लिनिक के लिए गारंटी प्रदान करती है। कॉल का भुगतान बीमा कंपनी द्वारा किया जाता है। कॉल सेंटर में रूसी बोलने वाले ऑपरेटर काम करते हैं। ऑपरेटर को आपका पॉलिसी नंबर, नाम, स्थान, फोन नंबर देना होगा जहां से आपको वापस कॉल किया जा सके, और बताएं कि क्या हुआ। यदि आपको थोड़ी सी भी असुविधा महसूस होती है, तो आपको स्वयं डॉक्टर को दिखाने की सलाह दी जाएगी। फिर आपको सारा खर्चा खुद ही वहन करना होगा। आप डॉक्टर की सेवाओं के लिए भुगतान करेंगे, और फिर बीमा कंपनी आपको प्रतिपूर्ति करेगी। आपको उपचार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ लेने होंगे, आपके द्वारा डॉक्टर से भुगतान किए गए बिल। प्रिस्क्रिप्शन दवाओं की प्रतिपूर्ति आपकी बीमा कंपनी द्वारा भी की जा सकती है, इसलिए अपनी फार्मेसी रसीदें और नुस्खे अपने पास रखें। यदि मामला अधिक गंभीर है और अस्पताल में भर्ती होना आवश्यक है, तो सेवा कंपनी शामिल है। एम्बुलेंस निकटतम क्लिनिक से भेजी जाती है जिसके साथ बीमा कंपनी का एक समझौता है (" रोगी वाहन”) या वे होटल के डॉक्टर को एक परीक्षा के लिए अधिकृत करते हैं, और यहाँ आप अब कुछ भी भुगतान नहीं करते हैं, सभी खर्च बीमा कंपनी की कीमत पर हैं।

यात्रा प्राथमिक चिकित्सा किट

किसी भी यात्रा पर, पर्यटक अपने साथ प्राथमिक चिकित्सा किट ले जाता है। गर्भावस्था की किसी भी जटिलता के मामले में प्राथमिक उपचार के रूप में कौन से उपचार उपयोगी हो सकते हैं, इस बारे में गर्भवती महिला को अपने डॉक्टर से परामर्श करना चाहिए।

बीमा कोई विलासिता नहीं है

विदेश यात्रा करते समय, नियोजन में एक अत्यंत महत्वपूर्ण बिंदु चिकित्सा बीमा की उपलब्धता है।

विदेश में एक पर्यटक यात्रा खरीदना, सीआईएस देशों में, रूस भर में, साथ ही साथ विदेश में वीजा प्राप्त करना, हम एक चिकित्सा बीमा पॉलिसी के मालिक बन जाते हैं। ऐसी पॉलिसी प्राप्त करते समय, आपको निम्नलिखित जानने की आवश्यकता है।

अधिकांश मामलों में गर्भावस्था एक बीमित घटना नहीं है। बेशक, एक जीवन-धमकी की स्थिति में, एक बड़ी बीमा कंपनी, अपनी प्रतिष्ठा को महत्व देते हुए, गर्भवती मां के अस्पताल में भर्ती होने और अपनी मातृभूमि लौटने की संभावना है। छोटी बीमा कंपनियाँ आपको केवल यह बताएंगी कि इस तरह के खर्च अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, और आपको केवल अपने बटुए पर निर्भर रहना होगा।

चिकित्सा बीमा केवल उन बीमारियों के लिए मान्य है जो विदेश में एक छुट्टी मनाने वाले को पछाड़ देती हैं - ये खाद्य विषाक्तता, इन्फ्लूएंजा, तीव्र एपेंडिसाइटिस, अन्य तीव्र रोग, चोटें हैं। यदि गर्भवती महिला को ऐसी परेशानी होती है, तो बीमा कंपनी इलाज के खर्च की प्रतिपूर्ति करेगी।

एक नियम के रूप में, बीमा की शर्तों के तहत, लोकप्रिय अशांति, विद्रोह, दंगों, युद्धों के क्षेत्र में प्राप्त चोटों के इलाज के लिए खर्च की प्रतिपूर्ति नहीं की जाती है। प्रतियोगिताओं, दांव, घुड़दौड़, ऑटो और मोटरसाइकिल दौड़ में भाग लेने पर प्राप्त चोटें हैं भुगतान नहीं। सनबर्न उपचार लागत कवर नहीं की जाती है: इस तरह के उपद्रव को आपकी लापरवाही का प्रकटीकरण माना जाता है। बीमा कंपनी उन संक्रमणों के लिए सहायता की गारंटी नहीं देती है जिन्हें पहले से टीका लगाया जा सकता था (यह आमतौर पर अफ्रीका के उन देशों पर लागू होता है जहां गर्भावस्था के दौरान यात्रा करने की अनुशंसा नहीं की जाती है)। नशे के दौरान हुए नुकसान के लिए मुआवजे की गारंटी नहीं है। यह सब बीमा की शर्तों में निर्धारित है।

परिवहन के नियमों का वर्णन करने वाली प्रक्रियाओं का कड़ाई से पालन करना भी आवश्यक है (अधिक बार, विशेष परिवहन माना जाता है), बीमा के बल में प्रवेश का समय और स्थान (सीमा पार करने का समय आमतौर पर शुरुआती बिंदु के रूप में लिया जाता है) , वगैरह। यदि आप अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन करते हैं: अपने आप को देश से या किसी दुर्घटना के दृश्य से हटा दें, प्रक्रिया का उल्लंघन करें, आदि, तो बीमा कंपनी को नुकसान की भरपाई नहीं करने का अधिकार है।

पर्यटक स्वास्थ्य बीमा में कभी-कभी कटौती योग्य का उपयोग किया जाता है। यह निरपेक्ष और सापेक्ष है। एक निश्चित राशि के लिए पूर्ण कटौती, उदाहरण के लिए, $ 100, का अर्थ है कि उपचार की सभी लागतों में से, आप स्वयं इस राशि की भरपाई करने का वचन देते हैं, शेष बीमा कंपनी है। सापेक्ष मताधिकार अलग तरीके से संचालित होता है। यदि इलाज का बिल 100 डॉलर से अधिक हो जाता है, तो बीमा कंपनी हर चीज का भुगतान करेगी, यदि चिकित्सा सेवाएं सस्ती हो जाती हैं, तो आपको स्वयं भुगतान करना होगा।

इस विषय पर मैंने इंटरनेट पर जो पाया वह यहां है।

अनुच्छेद 64

गर्भावस्था या बच्चों की उपस्थिति से संबंधित कारणों से महिलाओं के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इंकार करना मना है।

उस व्यक्ति के अनुरोध पर जिसे रोजगार अनुबंध समाप्त करने से मना कर दिया गया था, नियोक्ता लिखित रूप में इनकार करने का कारण बताने के लिए बाध्य है। रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने पर अदालत में अपील की जा सकती है

यहाँ इस बारे में आपराधिक संहिता क्या कहती है: अनुच्छेद 145। किसी महिला को उसकी गर्भावस्था के आधार पर किराए पर लेने या अनुचित बर्खास्तगी से इनकार करने के साथ-साथ कम उम्र के बच्चों वाली महिला के काम से अनुचित इनकार या अनुचित बर्खास्तगी तीन में से, इन कारणों से, दो सौ से पांच सौ की राशि में जुर्माने से दंडनीय होगा न्यूनतम आयाममजदूरी या दो से पांच महीने की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में, या एक सौ बीस से एक सौ अस्सी घंटे की अवधि के लिए अनिवार्य काम द्वारा

अनुच्छेद 70

• गर्भवती महिलाओं के लिए रोजगार के लिए कोई परीक्षण नहीं है

अनुच्छेद 93

• नियोक्ता एक गर्भवती महिला या माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक काम या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसके पास चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा जिसकी उम्र कम है) अठारह)।
• उसी समय, पारिश्रमिक काम किए गए घंटों के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है।
• अंशकालिक आधार पर काम कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

अनुच्छेद 96

• गर्भवती महिलाओं को रात में काम करने की अनुमति नहीं है (रात का समय - समय 22:00 बजे से 06:00 बजे तक)।
• तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारी, बिना पति या पत्नी के पांच साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले माता और पिता, साथ ही इस उम्र के बच्चों के अभिभावक केवल उनकी लिखित सहमति से रात के काम में शामिल हो सकते हैं और बशर्ते कि मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से उनके द्वारा इस तरह के काम को प्रतिबंधित नहीं किया गया है।
• साथ ही, इन कर्मचारियों को रात में काम करने से इंकार करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

अनुच्छेद 99

• गर्भवती महिलाओं को ओवरटाइम काम करने की अनुमति नहीं है।
• ओवरटाइम काम में तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं को शामिल करने की अनुमति उनकी लिखित सहमति से दी जाती है और बशर्ते कि मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से ऐसा काम उनके लिए प्रतिबंधित न हो।
• साथ ही, उन्हें ओवरटाइम काम से इंकार करने के अपने अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

वार्षिक सवेतन अवकाश

अनुच्छेद 122

• कर्मचारी को सालाना पेड लीव दी जानी चाहिए। काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार इस संगठन में छह महीने के लगातार काम के बाद कर्मचारी से उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते से, एक कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवेतन अवकाश दिया जा सकता है।
• छह महीने के लगातार काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर भुगतान छुट्टी दी जानी चाहिए: महिलाओं को - मातृत्व अवकाश से पहले या इसके तुरंत बाद; कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चे) को गोद लिया है

अनुच्छेद 123

• पति के अनुरोध पर, इस संगठन में उनके निरंतर कार्य के समय की परवाह किए बिना, उनकी पत्नी के मातृत्व अवकाश पर रहने के दौरान उन्हें वार्षिक अवकाश दिया जाता है।
• छह महीने के लगातार काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर भुगतान छुट्टी दी जानी चाहिए: महिलाओं को - मातृत्व अवकाश से पहले या इसके तुरंत बाद; कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है, पति के अनुरोध पर, उन्हें इस संगठन में उनके निरंतर काम के समय की परवाह किए बिना, उनकी पत्नी के मातृत्व अवकाश पर वार्षिक छुट्टी दी जाती है।

अनुच्छेद 125

• गर्भवती महिलाओं को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है

अनुच्छेद 126.

• गर्भवती महिलाओं के लिए मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी की अनुमति नहीं है।

अनुच्छेद 128

• बच्चे के जन्म, विवाह के पंजीकरण के मामलों में एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन के पांच कैलेंडर दिनों तक की छुट्टी दी जा सकती है।

दूसरी नौकरी में स्थानांतरण

अनुच्छेद 254

• गर्भवती महिलाओं, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार और उनके आवेदन पर, उद्यम में उत्पादन दर कम कर दी जाती है, या उन्हें हल्के काम में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो जोखिम को बाहर करता है हानिकारक कारक. साथ ही, वह उस स्थिति के लिए औसत कमाई बरकरार रखती है जिसमें उसने पहले काम किया था।
• जब तक प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करने वाली गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी प्रदान करने का मुद्दा हल नहीं हो जाता, तब तक वह सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त होने के अधीन है। नियोक्ता
• चिकित्सा संस्थानों में एक अनिवार्य औषधालय परीक्षा से गुजरने पर, गर्भवती महिलाएं काम के स्थान पर अपनी औसत कमाई बरकरार रखती हैं
• डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, पिछले काम को करने में असमर्थता के मामले में, उनके अनुरोध पर पिछली नौकरी से औसत कमाई के संरक्षण के साथ दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दी जाती हैं, जब तक कि बच्चा एक वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता और डेढ़ साल

अनुच्छेद 255। गर्भावस्था और प्रसव के लिए छुट्टी

• महिलाओं को, उनके आवेदन पर और एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार, 70 का मातृत्व अवकाश दिया जाता है (मामले में) एकाधिक गर्भावस्था- 84) बच्चे के जन्म से पहले के कैलेंडर दिन और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के मामले में - 110) राज्य के तहत लाभ के भुगतान के बाद के कैलेंडर दिन सामाजिक बीमाकानून द्वारा निर्धारित राशि में।
• मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और महिला को पूरी तरह से दी जाती है, भले ही उसने जन्म देने से पहले वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया हो।

अनुच्छेद 256। बाल देखभाल अवकाश

• एक महिला के अनुरोध पर, उसे तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। निर्दिष्ट अवकाश की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा के लाभों के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
• माता-पिता की छुट्टी का उपयोग बच्चे के पिता, दादी, दादा, अन्य रिश्तेदार या अभिभावक द्वारा भी किया जा सकता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं।
• इस लेख के पैरा दो में संदर्भित महिला या व्यक्तियों के अनुरोध पर, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहते हुए, वे राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के अधिकार को बनाए रखते हुए अंशकालिक या घर पर काम कर सकते हैं।
• माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखता है।
• माता-पिता की छुट्टी सामान्य और निर्बाध में गिना जाता है ज्येष्ठता, साथ ही विशेषता में कार्य अनुभव (अधिमान्य शर्तों पर पेंशन देने के मामलों को छोड़कर)।

अनुच्छेद 257

• जिन कर्मचारियों ने बच्चे को गोद लिया है, उन्हें गोद लेने की तारीख से जन्म की तारीख से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए छुट्टी दी जाती है। दत्तक बालक, और दो या दो से अधिक बच्चों को एक साथ गोद लेने के मामले में - उनके जन्म की तारीख से 110 कैलेंडर दिन।
• एक बच्चे (बच्चों) को गोद लेने वाले कर्मचारियों के अनुरोध पर, उन्हें तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है।
• दोनों पति-पत्नी द्वारा बच्चे (बच्चों) को गोद लेने की स्थिति में, पति-पत्नी में से किसी एक को अपने विवेक से ये छुट्टियां दी जाती हैं।
• जिन महिलाओं ने एक बच्चे को गोद लिया है, उनके अनुरोध पर, इस लेख के भाग एक में निर्दिष्ट छुट्टी के बजाय, बच्चे को गोद लेने की तारीख से और 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक, और मामले में मातृत्व अवकाश दिया जाता है दो या दो से अधिक बच्चों को एक साथ गोद लेने की - उनके जन्मदिन से 110 कैलेंडर दिन।
• इन पत्तियों को देने की प्रक्रिया, जो गोद लेने की गोपनीयता के संरक्षण को सुनिश्चित करती है, रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है।

अनुच्छेद 258. बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक

• डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली कामकाजी महिलाओं को आराम और भोजन के लिए ब्रेक के अलावा, कम से कम 30 मिनट तक चलने वाले कम से कम हर तीन घंटे के लगातार काम में बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक प्रदान किया जाता है।
• यदि कामकाजी महिला के डेढ़ वर्ष से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चे हैं, तो भोजन के लिए ब्रेक की अवधि कम से कम एक घंटा निर्धारित की जाती है।
• महिला के अनुरोध पर, बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक को आराम और पोषण के लिए ब्रेक में जोड़ा जाता है, या संक्षेप में कार्य दिवस (कार्य पाली) की शुरुआत और अंत दोनों में स्थानांतरित किया जाता है। इसमें (उसकी) संगत कमी।
• बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं और औसत कमाई की राशि में देय हैं।

अनुच्छेद 259

• गर्भवती महिलाओं को भिजवाने पर रोक लगा दी गई है कारोबारी दौरे, ओवरटाइम काम में संलग्न होना, रात में काम करना, सप्ताहांत और गैर-काम करना छुट्टियां.
• व्यापार यात्राओं पर भेजना, ओवरटाइम काम करना, रात का काम, सप्ताहांत और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की गैर-कामकाजी छुट्टियों को केवल उनकी लिखित सहमति से अनुमति दी जाती है और बशर्ते कि यह उनकी चिकित्सा सिफारिशों द्वारा निषिद्ध न हो।
• इसी समय, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को व्यापार यात्रा पर भेजे जाने से इनकार करने, ओवरटाइम काम करने, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने के अपने अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

अनुच्छेद 260

• मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला को, उसके अनुरोध पर, इस संगठन में सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है।

अनुच्छेद 261

• संगठन के परिसमापन के मामलों को छोड़कर, गर्भवती महिलाओं के साथ नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है।
• महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता उसके अनुरोध पर, रोजगार अनुबंध की अवधि का विस्तार करने के लिए बाध्य होता है, जब तक कि उसे मातृत्व अवकाश का अधिकार न हो।
• तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माताएँ (अठारह वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा), अन्य व्यक्ति जो बिना माँ के इन बच्चों की परवरिश कर रहे हैं, नियोक्ता की पहल पर नहीं है अनुमत (अनुच्छेद 1 के तहत बर्खास्तगी को छोड़कर, अनुच्छेद 3 के उप-अनुच्छेद (ए), इस श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 5 - 8, 10 और 11)।

गर्भवती महिला को आग लगाना असंभव है। वह काम के स्थान पर चोरी कर सकती है या काम को पूरी तरह से अनदेखा कर सकती है, भले ही कर्मचारी कार्यस्थल पर बिल्कुल दिखाई न दे, उसे गर्भावस्था के दौरान बर्खास्त करना असंभव है। अधिकतम एक नियोक्ता ऐसी स्थिति में कर सकता है अनुपस्थिति के दिनों के लिए भुगतान नहीं करना है।

ध्यान से: एक तरकीब है जो नियोक्ता अक्सर उपयोग करते हैं - एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, यह एक रोजगार अनुबंध नहीं है जो संपन्न होता है, लेकिन एक नागरिक कानून, उदाहरण के लिए, एक कार्य अनुबंध, सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध या एक लेखक का अनुबंध। एक रोजगार अनुबंध के विपरीत, वे श्रम संबंधों को जन्म नहीं देते हैं और केवल अंतिम परिणाम प्राप्त करने के उद्देश्य से होते हैं। एक नागरिक कानून अनुबंध की उपस्थिति एक कर्मचारी को श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजे का दावा करने का अधिकार नहीं देती है। एक नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों को समान पेंशन सुरक्षा प्राप्त होती है, जो उन कर्मचारियों के लिए होती है, जिन्होंने एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है, लेकिन वे सामाजिक बीमा और सुरक्षा के अधीन नहीं हैं। नतीजतन, इस तरह के एक समझौते को समाप्त करने के बाद, गर्भवती माँ सामाजिक बीमा के अधीन नहीं होने वाले व्यक्तियों की श्रेणी में आती है, और इसलिए उसे मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं है। इसके अलावा, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुसार, माँ और बच्चे की रक्षा करने वाली कोई विशेषता स्थापित नहीं की गई है।

अनुच्छेद 264। माँ के बिना बच्चों की परवरिश करने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी और लाभ

• मातृत्व के संबंध में महिलाओं को प्रदान की जाने वाली गारंटी और लाभ (रात में काम पर प्रतिबंध और ओवरटाइम काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल होना, व्यावसायिक यात्राओं पर असाइनमेंट, अतिरिक्त छुट्टियों का प्रावधान, अधिमान्य कार्य परिस्थितियों की स्थापना और अन्य गारंटी और लाभ स्थापित कानून और अन्य मानक कानूनी अधिनियम) माता के बिना बच्चों की परवरिश करने वाले पिता के साथ-साथ नाबालिगों के अभिभावकों (संरक्षक) पर भी लागू होते हैं।

अनुच्छेद 298. घूर्णी आधार पर काम पर प्रतिबंध

• गर्भवती महिलाओं और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को बारी-बारी से किए जाने वाले काम में शामिल नहीं किया जा सकता है।

अपनी स्थिति का आकलन अवश्य करें और मातृत्व अवकाश के लिए सुझाव दें। यदि परीक्षणों के परिणाम भय को प्रेरित करते हैं, तो अल्ट्रासाउंड टोन, एब्स्ट्रक्शन या प्लेसेंटा प्रेविया का पता चलता है - कुछ भी जिसका मतलब गर्भपात का खतरा हो सकता है - डॉक्टर यात्रा न करने की सलाह देंगे।

प्रश्न 2. कितनी देर यात्रा करनी है?

• गर्भावस्था को समाप्त करने के लिए उड़ानें गंभीर जटिलताओं को भड़का सकती हैं।
• - गर्भावस्था के दौरान छुट्टी के लिए आदर्श समय। बच्चा पहले से ही आपके पेट में स्थिर और बस गया है, और आप शायद विषाक्तता के आनंद से दूर चले गए हैं।
• यात्रा करना कठिन है। कई एयरलाइनों ने उड़ान प्रतिबंध निर्धारित किए हैं। अक्सर, 36 सप्ताह के बाद गर्भवती माताओं के लिए उड़ानें निषिद्ध होती हैं, और इससे पहले भी कई गर्भधारण के मामले में।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक बच्चा जो पैदा होने का फैसला करता है, उदाहरण के लिए, धूप ग्रीस में, स्वचालित रूप से इस देश के नागरिक के रूप में पहचाना जाएगा। इसे रूस ले जाने के लिए आपको कई कानूनी झंझटों से पार पाना होगा।

प्रश्न 3. कहाँ जाना है?

सहमत हूँ, आप घृणित कार्य दिवसों से दूर, छोड़ना, छोड़ना और फिर से छोड़ना चाहते हैं! और अगर डॉक्टर ने लंबी दूरी की यात्रा पर पाबंदी लगा दी है? गर्भवती माताओं के लिए विशेष सेनेटोरियम का टिकट मांगें। चिकित्सकीय देखरेख में आराम करें। यदि यात्रा की अनुमति है, तो समुद्र या झीलों के लिए जाना सबसे अच्छा है। भूमध्यसागरीय तट पर शांत पारिवारिक होटल - एक बढ़िया विकल्प। इस विशेष अवकाश को अपने जीवन में सबसे "आसान" होने दें। उन देशों को चुनें जिनकी उड़ान सीमा 4 घंटे से अधिक नहीं है, हल्के, बहुत गर्म जलवायु के साथ।

प्रश्न 4. क्या सवारी करें?

किसी भी प्रकार का परिवहन करेगा, बशर्ते कि उठना और थोड़ा खिंचाव करना संभव हो। विमान - अगर कोई मतभेद नहीं हैं। कार - हर दो घंटे में 10-15 मिनट के लिए रुकती है। किसी कारण से, डॉक्टरों की ट्रेनें पसंदीदा नहीं हैं, कथित तौर पर मजबूत झटकों के कारण। हालांकि यह ध्यान देने योग्य है कि लंबी दूरी की ट्रेनों में यह हिलने के बजाय धीरे से हिलता है। लेकिन खुशी से शीर्ष शेल्फ पर कूदना इसके लायक नहीं है।

राज्य के खर्च पर गर्भावस्था के दौरान आराम करें।आप 27 जनवरी, 2006 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट में सेनेटोरियम उपचार के लिए संकेत पा सकते हैं, नंबर 44 "एक सेनेटोरियम में रोगियों की देखभाल (पुनर्वास) पर"।

प्रश्न 5. मुझे अपने साथ क्या लाना चाहिए?

बुनियादी दस्तावेजों के अलावा, परीक्षण और परीक्षाओं के परिणामों के साथ अपने एक्सचेंज कार्ड के लिए डॉक्टर से पूछें। अचानक आपको आवेदन करना होगा चिकित्सा देखभालमातृत्व अवकाश पर रहते हुए? किसी भी यात्रा पर अपने साथ प्राथमिक चिकित्सा किट रखें। सटीक सामग्री के लिए, अपने चिकित्सक से परामर्श करें। इसमें पेट में दर्द, जुकाम के लिए एक जटिल, सिरदर्द के लिए दवाएं, विषाक्तता, कैंडिडिआसिस, सिस्टिटिस, एक थर्मामीटर के लिए प्राथमिक उपचार होना चाहिए।

एक महिला डिक्री (मातृत्व अवकाश) से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में वार्षिक भुगतान छुट्टी प्राप्त करने के अपने अधिकार का उपयोग कर सकती है, अगर उसने इस छुट्टी का उपयोग नहीं किया। यह अवकाश जारी किया गया है एक महिला के अनुरोध परउसके आधार पर लिखित बयानऔर प्रदान किया कार्य अनुभव की परवाह किए बिना(भले ही यह 6 महीने से कम काम करता है) इस नियोक्ता के साथ और पूर्ण (28 कैलेंडर दिनों) में उपयोग किया जा सकता है। यह अधिकाररूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 में प्रदान किया गया।

द्वारा सामान्य नियमकर्मचारी को उसके प्रत्येक के लिए वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है कार्य वर्ष. एक कार्य वर्ष में 12 महीने होते हैं। लेकिन कैलेंडर वर्ष के विपरीत, कार्य वर्ष की गणना 1 जनवरी से नहीं, बल्कि की जाती है रोजगार की तारीख सेऔर अगले वर्ष की पिछली तारीख को समाप्त होता है। उदाहरण के लिए, एक महिला ने 20 सितंबर, 2014 को काम शुरू किया, फिर उसका कार्य वर्ष 20 सितंबर, 2014 से शुरू होता है और 19 सितंबर, 2015 को समाप्त होता है।

इस प्रकार, वार्षिक अवकाश उस कार्य वर्ष से पहले शुरू नहीं होना चाहिए जिसके लिए यह स्वीकृत किया गया है। इसलिए, यदि एक गर्भवती महिला को अगले कार्य वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग करने का अधिकार है, तो नियोक्ता इसे महिला को अग्रिम रूप से प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस घटना में कि गर्भवती महिला के पास ऐसा अधिकार नहीं है (चालू वर्ष के लिए, छुट्टी हटा दी गई थी, और नया कार्य वर्ष शुरू नहीं हुआ है), तो नियोक्ता को अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी प्रदान करने का कोई दायित्व नहीं है।

वार्षिक अवकाश प्राप्त करने के लिए सेवा की अवधि निरंतर होनी चाहिए। इसका मतलब है कि वार्षिक छुट्टी दी जाती है केवल इस नियोक्ता के लिए काम करते समय. इसलिए, यदि एक महिला नौकरी छोड़ देती है और एक नए नियोक्ता के साथ काम करती है, तो उसे अपनी आखिरी नौकरी में अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा मिलना चाहिए, और नए नियोक्ता के साथ काम करने के पहले दिन से, वह छुट्टी का अनुभव "अर्जित" करना शुरू कर देती है। दोबारा।

इस नियोक्ता के साथ लगातार 6 महीने काम करने के बाद काम के पहले साल के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है। लेकिन कला के अनुसार गर्भवती। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122 नियोक्ता बाध्य हैउसके अनुरोध पर, काम के पहले वर्ष में वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान करें छह महीने की समाप्ति से पहलेमातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद। इसके अलावा, कानून इस संगठन में काम की कोई न्यूनतम अवधि स्थापित नहीं करता है, यह 2 या 3 महीने का काम हो सकता है।

सवेतन अवकाश में वार्षिक मूल सवैतनिक अवकाश और वार्षिक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश दोनों शामिल हैं, उदाहरण के लिए, हानिकारक और खतरनाक कार्य स्थितियों के संबंध में प्रदान किया गया। गर्भवती महिला के आवेदन के आधार पर अवकाश स्वीकृत करने का आदेश जारी किया जाता है।

एक गर्भवती महिला को अगली भुगतान छुट्टी प्रदान करते समय, नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि उसे अगली छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है, साथ ही उसकी छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदल दिया जाए, यहां तक ​​​​कि कर्मचारी की सहमति से भी (श्रम का अनुच्छेद 126) रूसी संघ का कोड)।

वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए नमूना आवेदन:

सीईओ को
एलएलसी "गोल्डन ओलंपिक"
एस.ए. पेत्रोव
प्रशासनिक सचिव से
टी.ए. इवानोवा

कथन

मैं आपसे 07.10.2014 से 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक सवैतनिक छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं। 1

1 आवेदन में छुट्टी की प्रारंभ तिथि और कैलेंडर दिनों की संख्या लिखी जाती है। छुट्टी की अंतिम तिथि की गणना कार्मिक विभाग द्वारा की जाती है और आदेश में परिलक्षित होती है।

मातृत्व अवकाश सेवा की लंबाई में शामिल है, वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देता है। हालांकि, अगर एक महिला माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के बाद वार्षिक भुगतान छुट्टी का उपयोग करने की उम्मीद करती है, तो उसे पता होना चाहिए कि कला के अनुसार माता-पिता की छुट्टी का समय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121, सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है, वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देता है।

इसलिए, यदि आपने कला के तहत अपने अधिकार का प्रयोग किया है। मातृत्व अवकाश (डिक्री) से पहले वार्षिक अवकाश के उपयोग पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 260, फिर, एक वर्ष या उससे अधिक के लिए माता-पिता की छुट्टी पर होने के कारण, आप अगले वार्षिक अवकाश के अधिकार को "अर्जित नहीं" करते हैं। इस मामले में, जिस समय महिला कला के भाग 2 के अनुसार माता-पिता की छुट्टी पर थी। श्रम संहिता के 121 भुगतान किए गए अवकाश के लिए सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है और कार्य वर्ष के अंत को छुट्टी के लिए सेवा की लंबाई से बाहर किए गए दिनों की संख्या से स्थगित (स्थानांतरित) किया जाता है।

सेवा की लंबाई की गणना करते समय, जो मुख्य वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है, कार्य दिवस की लंबाई और कार्य सप्ताह कोई मायने नहीं रखता। पार्ट-टाइम काम करने वाली महिलाओं को उन्हीं शर्तों के तहत सालाना बेसिक पेड लीव मिलती है, जो सामान्य कामकाजी घंटों के साथ समान काम करने वाली महिलाओं को मिलती हैं।

निष्कर्ष :

1. एक गर्भवती महिला वार्षिक छुट्टी ले सकती है भले ही उसने 6 महीने से कम समय के लिए संगठन के लिए काम किया हो।
2. एक गर्भवती महिला को डिक्री से पहले या डिक्री के तुरंत बाद वार्षिक अवकाश लेने का अधिकार है, न कि वेकेशन शेड्यूल के अनुसार।
3. एक गर्भवती महिला छुट्टी की मांग नहीं कर सकती है यदि उसने चालू कार्य वर्ष के दौरान इसे पूरी तरह से हटा दिया है, और अगला कार्य वर्ष अभी तक नहीं आया है।
4. जब एक नया कार्य वर्ष शुरू होता है, तो एक महिला को पूर्ण (28 दिन) डिक्री से पहले छुट्टी लेने का अधिकार होता है। इस मामले में, उसे अग्रिम में अवकाश प्रदान किया जाएगा।
5. गर्भवती छुट्टी के दिनों को मौद्रिक मुआवजे से बदलने की अनुमति नहीं है।
6. डिक्री सेवा की लंबाई में शामिल है, जो वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है, और बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का समय जब तक वह कानून द्वारा स्थापित उम्र तक नहीं पहुंचता है।

छुट्टी लेना कब अधिक लाभदायक है - डिक्री से पहले या बाद में

कई महिलाएं इस सवाल में रुचि रखती हैं कि पहले वार्षिक भुगतान अवकाश कब लेना बेहतर है प्रसूति अवकाशया बाद में, और क्या इस मामले में अवकाश वेतन की राशि घट जाएगी।

1. मातृत्व अवकाश से पहले वार्षिक भुगतान अवकाश.

यदि एक महिला की गर्भावस्था जटिलताओं के साथ आगे बढ़ती है, वह काम नहीं करना चाहती है और / या काम नहीं कर सकती है, तो इस मामले में मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले छुट्टी लेना बेहतर होता है। इस मामले में, यह पहले से पता लगाना आवश्यक है कि मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश की प्रारंभ तिथि) पर कब जाना है, ताकि एक और छुट्टीमातृत्व अवकाश के साथ ओवरलैप नहीं किया। उसी समय, गर्भवती महिला को अधिक आराम करने, बच्चे के जन्म से पहले शक्ति प्राप्त करने का अवसर मिलता है, लेकिन अतिरिक्त धन प्राप्त करने में हार जाती है (मजदूरी के बजाय छुट्टी का भुगतान प्राप्त करती है)। अवकाश वेतन की गणना 12 महीनों के लिए काम किए गए वास्तविक घंटों पर आधारित होगी। इसलिए, यदि अगली छुट्टी अक्टूबर 2014 में शुरू होती है, तो इसके भुगतान के लिए औसत दैनिक आय की गणना अक्टूबर 2013 से सितंबर 2014 तक की अवधि के लिए की जानी चाहिए।

2. मातृत्व अवकाश के बाद वार्षिक सवैतनिक अवकाश.

यदि कोई महिला ऊर्जा से भरपूर है और मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले काम करना चाहती है, तो वह मातृत्व अवकाश के बाद वार्षिक सवैतनिक अवकाश लेने के अधिकार का उपयोग कर सकती है। औसत कमाई की गणना वास्तव में उसे अर्जित मजदूरी के आधार पर की जाएगी। मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि (दिन और उपार्जित राशि) बिलिंग अवधि में शामिल नहीं है, और इसलिए, "अवकाश" की राशि प्रभावित नहीं होगी। लेकिन अगर आप डिक्री के बाद वैतनिक अवकाश लेते हैं, तो महिला इस दौरान देखभाल लाभ प्राप्त नहीं कर पाएगी। डिक्री के बाद वार्षिक अवकाश लेना उन महिलाओं के लिए फायदेमंद है, जिनकी मातृत्व अवकाश दिसंबर में समाप्त हो रहा है, लेकिन भौतिक दृष्टि से (अधिक लाभ प्राप्त करने के लिए), 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश नए साल में शुरू होना चाहिए (में) जनवरी)।

3. माता-पिता की छुट्टी के बाद वार्षिक भुगतान छुट्टी.

यदि एक युवा मां के पास पहले अप्रयुक्त सवैतनिक अवकाश है, तो वह काम पर जाने से पहले माता-पिता की छुट्टी के अंत में यह अवकाश ले सकती है। इस मामले में अवकाश वेतन की राशि की गणना 24 दिसंबर, 2007 की संख्या 922 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार की जाएगी "यदि कर्मचारी ने वास्तव में अर्जित मजदूरी नहीं की है या वास्तव में काम किया है बिलिंग अवधि के लिए दिन या बिलिंग अवधि से अधिक की अवधि के लिए, या इस अवधि में बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया समय शामिल है, औसत कमाई बिलिंग अवधि के बराबर पिछली अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है।

पहले अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टीबाहर न जलाएं, और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को अगली अवधि या बर्खास्तगी पर स्थानांतरित कर दिया जाता है, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है।