Москва, ул. Кировоградская, 11, SunFlower Park Hotel ****, от 10:00 до 17:00 часа

Програмни въпроси и правила:

09:30 - начало на регистрацията на слушателите. 10:00 – начало на занятията. 11:00-11:30 - кафе пауза. 13:00-14:00 - обяд. 17:00 - край на тренировъчната програма.

• Ново в пенсионното законодателство от 01 януари 2019 г., промени в законодателството.
• Осигурителен стаж, процедурата за неговото изчисляване.
• Размери на осигурителните пенсии.
• Индивидуален пенсионен коефициент.
• Фиксирано плащане към осигурителната пенсия, увеличения към нея.
• Преизчисляване на осигурителни пенсии, фиксирани плащания, увеличения на фиксирани плащания. Корекция (индексация) на осигурителни пенсии и фиксирани плащания.
• Пенсионно осигуряванесеверняци. Особености на пенсионното осигуряване на лица, които имат периоди на работа в районите на Далечния север и приравнените към тях райони
• Особености на пенсионното осигуряване на лица, пристигнали за пребиваване от бившите републики на СССР.
• Нови условия за определяне на правото на предсрочно назначаване на осигурителна пенсия за старост за определени категории служители.
• Критерии за включване в кръга на лицата, ползващи се с право на ранно пенсиониране. Списъци № 1, № 2 и други, даващи право на ранно пенсиониране на професионални категории. Процедурата за изчисляване на осигурителния период за съответните видове работа
• Предсрочно назначаване на осигурителни пенсии за старост на определени категории служители, като се вземе предвид осиновяването федерален закон№ 426-ФЗ.
• Допълнения към индивидуална информация за лица, работещи с вредни и тежки условия на труд.
• Специална оценка на условията на труд в пенсионното законодателство (Федерален закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“).
• Прилагането на професионалните стандарти при решаване на въпроса за правото на ранно пенсиониране.
• Арбитражна практикапри решаване на проблемите с ранното пенсиониране.
• Отговори на въпросите на слушателите.

Състав на преподавателите:специалисти на Пенсионния фонд на Руската федерация (PFR).

Разходите за участие в програмата за един специалист - 15 500 рубли/човек

Специална отстъпка за групи от 2 или повече ученици - 13 900 рубли / човек

Петият ученик от групата учи - безплатно!

В цената е включено:семинарна програма обучение учебни материали, канцеларски материали, кафе паузи, обяд, личен сертификат за завършено обучение.

Разходите са включени в себестойността, не се начислява ДДС съгласно лиценза за учебна дейност.

Добър ден Борис.
Чл.195.1. Понятията квалификация на служителите, професионален стандарт
Квалификация на служител - нивото на знания, умения, професионални умения и трудов опит на служител.
Професионалният стандарт е характеристика на квалификациите, необходими на служителя за извършване на определен вид професионална дейност.
Процедурата за разработване, одобрение и прилагане на професионални стандарти, както и установяване на идентичността на имената на длъжности, професии и специалности, съдържащи се в единния тарифен и квалификационен указател на работите и професиите на работниците, единния квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, наименованията на длъжностите, професиите и специалностите, съдържащи се в професионалните стандарти, се определят от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.
196
Необходимостта от обучение на служителите (професионално образование и професионално обучение) и допълнително професионално образование за собствени нужди се определя от работодателя.
Обучението на служителите и допълнителното професионално образование на служителите се извършват от работодателя при условията и по начина, определен от колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор.
Формите на обучение и допълнително професионално образование на служителите, списъкът на необходимите професии и специалности се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни регламенти.
В случаите, предвидени от федералните закони, други регулаторни правни актове на Руската федерация, работодателят е длъжен да осигури професионално обучение или допълнително професионално образование на служителите, ако това е условие за служителите да извършват определени видове дейности.
За служителите, които преминават обучение, работодателят трябва да създаде необходимите условия за комбиниране на работа с обучение, да осигури гаранции, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор.
Член 197. Право на служителите на обучение и допълнително професионално образование
Служителите имат право на обучение и допълнително професионално образование.
Това право се упражнява чрез сключване на договор между работника или служителя и работодателя.

Въпросът за професионалното развитие е право, но не и задължение. По този начин можете да откажете, освен ако не е предвидено друго в местните актове на вашата организация

1. По време на усъвършенстване в Москва синът ни, полицай, почина по време на операция.Родителите са пенсионери.Какви плащания се дължат.

1.1. Трябваше да се застрахова, трябва да погледнете застрахователния договор, за да ви отговорят.

2. Работя като социален работник. служител от 2007 г. (домашни грижи за хора с увреждания, пенсионери). Диплома не по профил, средно специално образование. След увеличението на заплатите те са принудени да се образоват в социалните. работа (предлагат дистанционно обучение в университета за своя сметка). Преди 4 години е преминала обучение по социална работа в университета за сметка на организацията, получила е сертификат за професионално развитие. 1,5 години преди пенсия. Мога ли да бъда уволнен, ако откажа да уча? И законно ли е?

2.1. Уважаеми Владимир, не могат да те уволнят за това, само ако има атестация и не я изкараш.
3) несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането;

С уважение, кандидат на педагогическите науки Юрис Королев

3. Пенсиониран, продължавам да работя, администрацията ме принуждава да напиша молба за прехвърляне в друга работилница, мотивирайки това с факта, че пенсионерите не могат да бъдат изпратени на курсове за повишаване на квалификацията.

3.1. "Кодекс на трудана Руската федерация" от 30 декември 2001 г. N 197-FZ (изменен на 29 юли 2017 г.) (с изменения и допълнения, влязъл в сила на 1 октомври 2017 г.)
. Забрана на дискриминацията в света на труда
Всеки има равни възможности за упражняване на трудовите си права. Никой не може да бъде ограничаван в трудовите права и свободи или да получава каквито и да било облаги в зависимост от това
възраст.
Лицата, които смятат, че са били дискриминирани в областта на труда, имат право да сезират съда за възстановяване на нарушени права, обезщетение за материални вреди и обезщетение за морални вреди.
Федерален закон № 273-FZ от 29 декември 2012 г. (с измененията на 29 юли 2017 г.) „За образованието в Руската федерация“
Член 3. Основни принципи на държавната политика и правна уредбаотношения в областта на образованието
2) гарантиране на правото на всяко лице на образование, недопустимостта на дискриминацията в областта на образованието;
8) осигуряване на правото на образование през целия живот в съответствие с нуждите на индивида, адаптивността на образователната система към нивото на обучение, характеристиките на развитието, способностите и интересите на дадено лице;

4. Въз основа на какъв закон Службата по заетостта може да плаща за повишаване на квалификацията на работещ пенсионер?

4.1. Закон на Руската федерация от 19 април 1991 г. N 1032-1 (с измененията от 1 май 2017 г.) „За заетостта в Руската федерация“.
Безработен гражданин, който се е регистрирал в Трудовата борса, има право да разчита на обучение от Центъра по заетостта. Това право е предоставено от членове 9 и 12 от Закона за "Заетостта на населението в Руската федерация" от 1991 г.
Най-добри пожелания.

4.2. Добър ден, Лидия Никаноровна! Центърът по заетостта не регистрира пенсионерите и не заплаща тяхното повишаване на квалификацията. Съветвам ви да се свържете с адвокати в личната си поща, те ще помогнат при решаването на проблема ви, ще предложат начини и средства за решаването му, ще изготвят Задължителни документи. Можете успешно да разрешите проблема си с правна помощ.
Благодарим ви, че използвате сайта!

5. На 26 години съм висше образованиеотиде на усъвършенствано обучение. Работя във фирмата от 3 години длъжността подлежи на съкращаване майка с 2 деца пенсионерка и аз работя на тази длъжност.Какво е основанието да ме съкратят? И ако предложат друга позиция, по-ниска от моята, мога ли да откажа? На какви членове от Кодекса на труда да се позовавам?

5.1. Предимство за тази статия.
Кодекс на труда на Руската федерация, член 179. Преференциално право на оставане на работа при намаляване на броя или персонала на служителите

Ръководства по кадрови въпроси и трудови спорове. Въпроси по прилагането на чл. 179 Кодекса на труда на Руската федерация

При съкращаване на числеността или щата на работниците и служителите с предимство остават на работа работници и служители с по-висока производителност на труда и квалификация.
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
(виж текста в предишното издание)
ConsultantPlus: бел.
В съответствие с действащото законодателство други категории граждани също се ползват с приоритетно право да бъдат оставени на работа при ликвидация, съкращаване на числеността или персонала.
При еднаква производителност на труда и квалификация предимство при напускане на работа имат: семейство - ако има двама или повече лица на издръжка (неработоспособни членове на семейството, които са на пълно съдържаниеслужителят или получаващите помощ от него, което е за тях постоянен и основен източник на препитание); лица, в чието семейство няма други самостоятелно заети лица; служители, които са получили трудова злополука или професионална болест по време на работа при този работодател; инвалиди от Великата отечествена война и инвалиди от военни операции за защита на Отечеството; служители, които подобряват уменията си в посока на работодателя на работното място.
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
(виж текста в предишното издание)
Колективният трудов договор може да предвижда други категории работници, които се ползват с преференциално право да останат на работа при еднаква производителност на труда и квалификация.
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
(виж текста в предишното издание)

6. На 26 години съм, имам висше образование, ходил съм на повишаване на квалификацията. Работя във фирмата от 3 години длъжността подлежи на съкращаване майка с 2 деца пенсионерка и аз работя на тази длъжност.Какво е основанието да ме съкратят? И ако предложат друга позиция, по-ниска от моята, мога ли да откажа?

6.1. Има основания за намаляване на пенсионера.

7. Имам ли право да не върна пари (56 000 рубли) за напреднали, ако напусна за собствена воля. Работя като рентгенолог от 16 години, пенсионер (поради вреден стаж), отглеждам сама непълнолетна дъщеря и син на редовен студент (вдовица на афганистанец).

7.1. Не е необходимо да плащате за напреднали, това е отговорност на работодателя

Ако ви е трудно да формулирате въпрос, обадете се на безплатния многоканален телефон 8 800 505-91-11 адвокат ще ви помогне

Опреснителни курсове "" Ново в осигуряването на пенсии за трудови, държавни и ранно пенсиониране. Проблемни въпроси. Практически препоръки»»

Право / Трудово право, отворен

За програмата:

Основни въпроси:

Федерални закони № 400-FZ, № 143-FZ и № 166-FZ.

Осигурителен стаж, процедурата за неговото изчисляване.

Размери на осигурителните пенсии.

Индивидуален пенсионен коефициент.

Фиксирано плащане към осигурителната пенсия, увеличения към нея.

Преизчисляване на осигурителни пенсии, фиксирани плащания, увеличения на фиксирани плащания. Корекция (индексация) на осигурителни пенсии и фиксирани плащания.

Пенсионно осигуряване на северняците. Особености на пенсионното осигуряване на лица, които имат периоди на работа в районите на Далечния север и приравнените към тях райони

Особености на пенсионното осигуряване на лица, пристигнали за пребиваване от бившите републики на СССР.

Нови условия за определяне на правото на предсрочно назначаване на осигурителна пенсия за старост за определени категории служители.

Критерии за включване в кръга на лицата, ползващи се с право на ранно пенсиониране. Списъци № 1, № 2 и други, даващи право на ранно пенсиониране на професионални категории. Процедурата за изчисляване на осигурителния период за съответните видове работа

Ранно назначаване на осигурителни пенсии за старост на определени категории служители, като се вземе предвид приемането на Федерален закон № 426-FZ.

Допълнения към индивидуална информация за лица, работещи с вредни и тежки условия на труд.

Специална оценка на условията на труд в пенсионното законодателство (Федерален закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“).

Прилагане на професионалните стандарти при решаване на въпроса за правото на ранно пенсиониране

Съдебна практика при решаване на въпроси за ранно пенсиониране.

Продължителност: 1 дни | 8 часа

Дати на събитието:

• 16.08.2019 г., ул. Кировоградская, 11, SunFlower Park Hotel ****
• 11.10.2019 г., ул. Кировоградская, 11, SunFlower Park Hotel ****
• 13.12.2019 г., ул. Кировоградская, 11, SunFlower Park Hotel ****

Цена: 15500 13950 rub. (на човек)
(10% отстъпкавалиден при кандидатстване през сайта на портала)