Характеристики на работата на бременни жени (Соболева Е.А.)

Дата на поставяне на статията: 13.09.2014 г

Много институции са изправени пред факта, че или техните служители се оказват в " интересна позиция", или такива жени се опитват да си намерят работа. В статията ще разгледаме характеристиките на сключването, промяната и прекратяването на трудов договор с бременни жени. Освен това припомняме какви трудови гаранции им се предоставят.

Наемаме

Първо, припомняме, че характеристиките на сключването на трудов договор са залегнали в гл. 11 „Сключване на трудов договор“ от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно част 3 на чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят няма право да откаже да наеме бременна жена. Забранено е отказът от сключване на трудов договор като цяло по причини от дискриминационен характер, включително жени по причини, свързани с бременност (част 2 и 3 на член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 10 от Указа на Пленум на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 „Относно молбите от съдилищата Руска федерация Кодекс на трудаРуска федерация").
Член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация установява списък с документи, които кандидатът трябва да представи на работодателя при кандидатстване за работа. Моля, имайте предвид, че удостоверението за липса на бременност по време на работа не е посочено в списъка с документи, необходими за наемане на работа. Посоченият член предвижда, че е забранено да се изискват от лице, което постъпва на работа, документи, различни от предвидените в Кодекса на труда, други федерални закони, укази на президента на Руската федерация и постановления на правителството на Руската федерация. Тоест изискването на работодателя за представяне на удостоверение за липса на бременност не отговаря на действащото законодателство.
Така от Кодекса на труда следва, че бременността не може да бъде причина за отказ на работа. Освен това, съгласно чл. 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация за неоснователен отказ за наемане на бременна жена се предвижда отговорност под формата на:
- глоба до 200 хиляди рубли. или в размер на трудовото възнаграждение или други доходи на осъдения за период до 18 месеца;
- Задължителни работи до 360 часа.

Установяване на пробен период

Съгласно чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, като общо правило, при сключване на трудов договор по споразумение на страните може да се предвиди условие за тестване на служител, за да се провери съответствието му с възложената работа. Същият член установява списък с категории лица, за които не е установен тест за работа, по-специално те включват бременни жени.
Ако работодателят нае жена и я постави изпитателен срок, при което стигнал до заключението, че служителката не е подходяща за него, няма да може да я уволни, ако е бременна. Този извод следва от Кодекса на труда: в съответствие с параграф 4 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението на служител поради незадоволителни резултати от теста се отнася до уволнение по инициатива на работодателя. Въпреки това чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява прекратяването на трудов договор по инициатива на работодателя с бременни жени, с изключение на случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач. По този начин уволнението ще бъде незаконно и ако служителката се обърне към съда, последният ще бъде на нейна страна и ще поиска да я върне на работа.
Подобни заключения са арбитражна практика: Апелативни решения на Калининградския окръжен съд от 13.11.2013 г. N 33-4891 / 13, Московски градски съд от 12.07.2012 г. N 11-10803, Определение на Свердловския окръжен съд от 06.09.2012 г. N 33- 11173 / 2012 г.

Работни часове

от Общи правиланормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време по искане на бременна жена в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, предписан от федералните закони. и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В същото време трябва да се помни, че работата на непълно работно време не води до никакви ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудов стаж и други трудови права.
Как да установите работа на непълно работно време по искане на бременна жена? Трябва да направите следното:
- бременна жена трябва да подаде заявление за установяване на работа на непълно работно време и документи, потвърждаващи статута й (медицински доклад);
- работодателят трябва да включи условие за работното време в трудовия договор, ако споразумението за продължителността на работното време е постигнато при регистрация на трудовото правоотношение. Ако в процеса е зададена работа на непълно работно време трудова дейностслужители, е необходимо да се сключи допълнително споразумение за промяна на работното време поради промяна в работното време;
- работодателят издава заповед в произволна форма или в унифицирана форма Т-1, ако при наемане на работа е установено непълно работно време, и в произволна форма, ако продължителността на работното време и режимът му се променят след сключването на договора. трудов договор.
Трябва да се отбележи, че когато се установи непълно работно време, възнаграждението на служителя се извършва пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа (част 2 на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

Преместване на бременни жени на друга работа

Член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че бременните жени, в съответствие с медицинско заключение и по тяхно заявление, се намаляват производствените нива, нормите на обслужване или тези жени се прехвърлят на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори , като се запазва средната заплата за предишната работа. В същото време, докато бременната жена не получи друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателят. Пленумът на Въоръжените сили на Руската федерация обърна внимание на това в Постановление № 1 от 28 януари 2014 г. „За прилагането на законодателството, регулиращо труда на жените, лицата със семейни задължения и непълнолетните“.
По този начин, ако една жена представи медицински доклад за необходимостта от прехвърляне на друга работа поради бременност и написа изявление за това, работодателят е длъжен да сключи допълнително споразумение с нея за промяна на условията на трудовия договор и да издаде преводно нареждане (формуляр Т-5).
При преместване на друга работа трябва да се има предвид, че условията на възнаграждение трябва да отговарят на нормата на част 1 на чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предвижда минимални гаранции за заплати на бременна жена по време на нейното прехвърляне.
Така че, когато прехвърляте жена на друга работа, не забравяйте:
- ако заплатата нова позицияпо-висока от средната заплата за предишната работа, тогава в допълнителното споразумение и заповед се посочва размерът на заплатата, предвиден за новата длъжност;
- ако заплатата за новата длъжност е по-ниска от средната заплата за предишната работа, тогава в допълнителното споразумение и заповед се посочва заплатата, равна на средната заплата;
- ако заплатата за новата длъжност е равна на средната заплата за предишната работа, тогава в допълнителното споразумение и заповед се посочва заплатата за извършената работа.

Клиничен преглед на бременна жена

Част 3 чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че при преминаване на задължителен диспансерен преглед в лечебни заведения бременните жени запазват средните си доходи на работното място. В същото време Кодексът на труда не установява какъв документ трябва да представи работникът или служителят на работодателя, за да упражни това право. Според нас е достатъчно бременната жена да представи всеки документ от лечебно заведение, който да потвърди факта на преминаване на задължителен диспансерен преглед.

Годишен платен отпуск

Член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че годишният платен отпуск се предоставя по искане на жена преди отпуска по майчинство или веднага след него, или в края на отпуска за отглеждане на дете. В същото време трудовият стаж при този работодател няма значение, тоест дори преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа, работодателят е длъжен да предостави на жената, по нейно искане, платен отпуск преди отпуска по майчинство или непосредствено след него (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 20 от Указ на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 28 януари 2014 г. N 1).
Служителите на Rostrud в писмо N 659-6-0 от 18 март 2008 г. подчертаха, че за да предостави годишен платен отпуск, жената трябва да подаде заявление, като приложи подходящ документ, потвърждаващ бременността, а работодателят е длъжен да предостави такъв отпуск. Тоест отказът да се предостави отпуск на жена по нейно искане в този случай на основание чл. 260 от Кодекса на труда на Руската федерация е нарушение на трудовото законодателство, отговорността за което се установява от чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Освен това жената може да упражни това право, дори ако според одобрения график за отпуск годишният платен отпуск попада в различен период от време.
Освен платения годишен отпуск, чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че на жените, по тяхно заявление и въз основа на лист за неработоспособност, издаден по установения ред, се предоставя отпуск по майчинство от 70 (в случай на многоплодна бременност- 84) календарни дни преди раждането и 70 (в случай на усложнено раждане - 86, при раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането с изплащане на обезщетения по държавата социална осигуровкав размера, определен от федералните закони. Отпускът по майчинство се изчислява общо и се полага на жената изцяло, независимо от броя на дните, които действително е използвала преди раждането.

Прекратяване на трудов договор с бременна жена

В съответствие с чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодател с бременна жена, освен в случаите на ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.
Трябва да се отбележи, че Пленумът на въоръжените сили на Руската федерация в параграф 24 от Резолюция № 1 от 28 януари 2014 г. обърна внимание на следното: в случай на прекратяване на дейността на клон, представителство или друго отделно структурно звено на организация, разположено в друго населено място, прекратяването на трудовия договор с бременна жена от това звено се извършва съгласно правилата, предвидени в случаите на ликвидация на организация (част 4 от член 81 от Кодекса на труда). на Руската федерация), освен ако не е предвидено друго в колективен трудов договор, споразумение, трудов договор.
Какво още трябва да знае работодателят при прекратяване на трудов договор с бременна служителка?
1. Ако при разглеждане на спор в съда за уволнение на бременна жена по инициатива на работодателя организацията бъде ликвидирана, тогава съдът признава уволнението за незаконно и променя формулировката на основанията за уволнение на уволнение в връзка с ликвидацията на организацията и датата на уволнение от датата на вписване на ликвидацията на юридическото лице в Единния държавен регистър на юридическите лица и в случай на прекратяване на дейността на клон, представителство или друга отделна структурна единица на организацията - към датата държавна регистрацияпромени в учредителните документи на организацията (клауза 3, член 23, клауза 3, член 52, клауза 8, член 63 от Гражданския кодекс на Руската федерация).
2. Ако работодателят не е знаел за бременността на жената по време на нейното уволнение, тогава този факт не е основание за отказ за удовлетворяване на иска за възстановяване на работа (параграф 25 от Указа на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация Федерация от 28 януари 2014 г. N 1).

Забележка! Бременна жена, чийто трудов договор е прекратен по инициатива на работодателя, подлежи на възстановяване на работа, дори ако до момента на разглеждане на иска за възстановяване в съда бременността не е преживяла (параграф 25 от Указа на Пленум на въоръжените сили на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1).

Гаранцията, предвидена в част 1 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага и за лица, за които е предвидено специално регулиране. Такива лица включват жени - ръководители на организации (глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация), спортисти и треньори (глава 54.1 от Кодекса на труда на Руската федерация), жени в държавната държавна и общинска служба и др. 2014 № 1).

Прекратяване на срочен трудов договор

В чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че в случай на изтичане на срочен трудов договор по време на бременност на жена, работодателят е длъжен при нейно писмено заявление и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието бременност, за удължаване срока на трудовия договор до края на бременността. Жена, чийто трудов договор е удължен до края на бременността, е длъжна по искане на работодателя, но не повече от веднъж на три месеца, да представи медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността.

Забележка! Срочният трудов договор се удължава до края на бременността на жената, независимо от причината за края на бременността (раждане на дете, спонтанен аборт, аборт от медицински показанияи др.) (клауза 27 от Указ на Пленума на Въоръжените сили на Руската федерация от 28 януари 2014 г. N 1).

Разрешено е уволнението на жена поради изтичане на трудовия договор по време на бременността й, ако трудовият договор е сключен за срока на задълженията на отсъстващия служител и е невъзможно, с писменото съгласие на жената, да се прехвърли я преди края на бременността на друга работа, достъпна за работодателя (като свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на жената, както и свободна по-ниско длъжност или по-ниско платена работа), която жената може да изпълнява, като се вземе предвид нейното състояние на здравето. Работодателят е длъжен да й предложи всички свободни работни места, отговарящи на посочените изисквания, които има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор.
В случай на раждане на дете уволнението на жена във връзка с прекратяване на срочен трудов договор се извършва в деня на приключване на отпуска по майчинство. В други случаи жената може да бъде уволнена в рамките на една седмица от деня, в който работодателят е разбрал или е трябвало да знае за факта на края на бременността.

Други гаранции, предвидени за бременни служителки

В допълнение към горните характеристики на работата на бременна жена, работодателят трябва да помни следното:
- забранява се изпращането на такива работници на бизнес пътувания, участие в извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и в неработно време почивни дни(Член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Бременните жени не могат да участват в работа, извършвана на ротационен принцип (член 298 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- не се допуска отзоваване на бременни жени от ваканция (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- не се допуска замяна на годишния основен платен отпуск и годишния допълнителен платен отпуск за бременни жени с парично обезщетение (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Забранява се използването на труда на жените при работа, свързана с вдигане и ръчно преместване на тежести, надвишаващи максимално допустимите за тях норми. Списъците на отраслите, работните места и длъжностите с вредни и (или) опасни условия на труд, където използването на женския труд е ограничено, както и максимално допустимите стандарти за натоварване на жените при ръчно повдигане и преместване на тежести се одобряват по начина, установен от правителството. на Руската федерация, като взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения (член 253 от Кодекса на труда на Руската федерация). Понастоящем Указ на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. N 162 „За одобряване на списъка на тежката работа и работата с вредни или опасни условия на труд, при изпълнението на които е забранено използването на женския труд“ в сила.
Да обобщим: служителите, които са в „интересна позиция“, са специална категорияработнички, за които трябва да се създадат определени условия на труд и които са под специална закрила на държавата.

Нова страница 3

ГАРАНЦИИ ПРИ СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР

В съответствие с чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено отказът от сключване на трудов договор на жени по причини, свързани с бременност или наличие на деца.

На практика често възникват следните ситуации. Когато една жена е наета, тя не съобщава за бременността си или за наличието на деца, тогава тези факти се изясняват и работодателят се опитва да уволни такава жена на основание параграф 11 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като тя е предоставила невярна информация при сключване на трудов договор. В този случай работодателят трябва да знае, че уволнението по инициатива на работодателя въз основа на клауза 11 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация може да се направи, при условие че валидната информация и документи, които служителят е длъжен да представи, могат да повлияят на сключването на трудов договор или да бъдат основание за отказ от сключването му.

Например, ако при кандидатстване за работа, изискваща специално образование в съответствие със закона, служител представи фалшив документ, удостоверяващ наличието на такова образование, тогава ако това обстоятелство бъде открито, работодателят има право да го уволни по параграф 11 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако точността или неточността на информацията и документите, предоставени от служителя, сама по себе си не може да послужи като основание за отказ на работа, уволнението по параграф 11 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация би било незаконно.

Освен това работодателят трябва да знае, че отказът да наеме бременна жена и жена с деца носи административно-наказателна отговорност.

Да, чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация предвижда, че нарушението на трудовото законодателство и защитата на труда води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от 5 до 50 минимални размеризаплати.

Член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация установява наказателна отговорност за неоснователен отказ за наемане на бременна жена и жена с деца под 3-годишна възраст. Като наказание за това престъпление съдът може да наложи глоба до 200 хиляди рубли. или в размер на трудовото възнаграждение или други доходи на осъдения за период до 18 месеца или задължителна работа за срок от 120 до 180 часа.

На първо място, трябва да се отбележи, че някои работодатели все още се опитват да сключат със служители (особено с жени, които изпълняват задълженията на секретарка, чистачка) не трудови договори, а гражданскоправни договори (договори, платени услуги). В този случай такива служители трябва да знаят, че ако са съгласни с условията на гражданскоправен договор, те няма да бъдат обхванати от гаранциите и компенсациите, установени от трудовото законодателство.

Частен случай на сключването на подобни договори са т.нар трудови договори.

Трябва да се отбележи, че нито бившият Кодекс на труда на Руската федерация, нито настоящият Кодекс на труда на Руската федерация предвиждат такава форма на регистрация на трудови отношения. Тези споразумения се характеризират с факта, че включват както нормите на трудовото законодателство, така и на гражданското право (например въвеждат се всякакви глоби за нарушение на задълженията от страна на служител). В същото време такива споразумения се сключват като правило за определен период (за 3 месеца, за 6 месеца, за една година), след което споразумението се прекратява.

По този начин неправилната регистрация на трудовите правоотношения лишава служителя от целия набор от трудови гаранции и обезщетения, предвидени от трудовото законодателство (например не се изплащат болнични, не се изплащат отпуски, фиксирана сумаполагане на извънреден труд). В такива случаи служителят може да се обърне към съда за защита на правата си. И така, съгласно чл. 11 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако в съдебен редще се установи, че гражданският договор реално урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, като за тези отношения се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство.

СКЛЮЧВАНЕ НА СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР

Член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация установява условията, при които може да се сключи срочен трудов договор, а именно когато трудовите отношения не могат да бъдат установени за неопределено време, като се вземе предвид естеството на работата, която трябва да се извърши или условия за изпълнението му.

Практиката показва, че работодателите често се стремят да заменят сключените за неопределено време трудови договори със срочни, за да уволнят работника или служителя в края на срока.

Трябва да се отбележи, че по-рано в чл. 17 от Кодекса на труда на Руската федерация интересът на служителя също беше посочен като основа за сключване на срочен трудов договор, който често се злоупотребяваше от много работодатели, което доведе до нарушаване на правата на служителите, тъй като договорът със служителя е прекратен след изтичане на срока. Сега обаче срочен трудов договор се сключва както по инициатива на работодателя, така и по инициатива на самия работник или служител само в случаите, изрично разрешени от чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Сключването на срочен трудов договор е право, а не задължение за работник или служител или работодател, всеки от които може да инициира сключването на срочен трудов договор.

Текстът на срочен трудов договор трябва задължително да посочва периода на неговата валидност и обстоятелство (причина)които са в основата на неговото заключение. Освен това тази причина трябва да бъде посочена в съответствие с онези конкретни основания, които са изброени в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кодексът на труда на Руската федерация ограничава общ терминсрочен трудов договор за 5 години. По този начин, ако се установи, че срочен трудов договор със служител е бил подновен няколко пъти и общо е надвишил 5-годишния период, установен от закона с поне 1 ден, такова споразумение ще бъде признато за сключено за неопределен период .

В резолюцията върховен съд RF от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ (наричана по-долу Резолюция № 2) също се отбелязва, че при установяване по време на съдебен процесфактът на повторното сключване на срочни трудови договори за кратък период за изпълнение на една и съща трудова функция, съдът има право, като вземе предвид обстоятелствата по всеки случай, да признае трудовия договор за сключен за неопределено време.

РАБОТА, ЗА КОЯТО Е ОГРАНИЧЕНО ИЗПОЛЗВАНЕТО НА ЖЕНСКА РАБОТА

Работодателят трябва да е наясно, че жени не могат да бъдат приемани за всички позиции. В съответствие с част 1 на чл. 253 от Кодекса на труда на Руската федерация ограничава използването на женския труд при тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и при работа под земята, с изключение на нефизическа работа или работа по санитарни и санитарни условия. битови услуги.

В тази връзка работещите жени трябва да обърнат внимание на редица обстоятелства, а именно:

· законодателят само ограничава, но не забранява използването на женския труд при тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд;

· Нефизическите дейности, които работещите жени могат да изпълняват на работни места, класифицирани като тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, включват работа като управител, счетоводител и други специалисти, както и работа, свързана с поддръжката (чистачка, медицинска сестра и др. ).

Съгласно част 2 на чл. 253 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено използването на труда на жените при работа, свързана с повдигане и ръчно преместване на товари, които надвишават максимално допустимите норми за тях. Списъкът на тези работи и максимално допустимите норми се съдържа (до одобряването на новия списък и новите норми) в Указ на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. № 162 и Указ на правителството на Руската федерация от 6 февруари 1993 г. № 105.

Съгласно Постановление на правителството на Руската федерация от 6 февруари 1993 г. № 105 е забранено използването на труда на жени при работа, свързана с повдигане и ръчно преместване на товари, които надвишават следните допустими граници:

· максималното тегло на повдигнатия и преместен товар (не повече от 10 кг до 2 пъти на час);

· максималното тегло на превозвания единичен товар (до 7 кг);

· максималното тегло на превозвания товар по време на цялата смяна. В този случай масата на превозвания товар включва масата на тарата и опаковката.

ПРЕХВЪРЛЯНЕ НА ДРУГА РАБОТА ЗА БРЕМЕННИ ЖЕНИ И ЖЕНИ С ДЕЦА ДО ГОДИНА И ПОЛОВИНА

Член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира процедурата за прехвърляне на бременни жени и жени с деца под една година и половина на по-лека работа.

Както следва от този член, работодателят е длъжен да намали производствените стандарти и стандартите за обслужване, ако това е предвидено в медицинския доклад и жената е написала съответно заявление. Също така е важно да се обърне внимание на работещите жени на факта, че докато не бъде взето решение да се осигури на бременна жена друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата. за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателя.

Отказът на работодателя на бременна жена да облекчи условията на труд за извършваната работа или да я прехвърли на по-лесна работа, а на жена с деца под 1,5 години - да прехвърли на друга работа, ако е невъзможно да се изпълни предишната работа, работещата жена има право да оспори в съда добре. Ако съдът признае посочените изисквания за основателни, той може да реши жената да бъде преместена на друга работа.

По същия начин се разглеждат трудови спорове и по други въпроси за осигуряване на благоприятни условия на труд на бременни жени и майки с малки деца. детство(Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 25 декември 1990 г. № 6 „По някои въпроси, които възникват при прилагането от съдилищата на законодателството, регулиращо работата на жените“).

Отпуск по майчинство

В съответствие с чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация на жените, по тяхно заявление и в съответствие с медицинско заключение, се предоставя отпуск по майчинство от 70 (в случай на многоплодна бременност - 84) календарни дни преди раждането и 70 (в случай на усложнено раждане - 86, с раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането с изплащане на обезщетения от държавното социално осигуряване в размер, определен от закона.

Що се отнася до продължителността на отпуска, трябва да се отбележи, че с отделни законодателни актове е увеличена продължителността на отпуска за жените. По-специално, съгласно параграф 7 от част 1 на чл. 13, ал. 8, част 1, чл. 18 и чл. 20 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1 „За социалната защита на гражданите, изложени на радиация в резултат на аварията в Чернобил“ за жени, изложени на радиация в резултат на аварията в Чернобил, постоянно пребиваващи (работещи) на територията на зоната на пребиваване с право на презаселване, както и жени, постоянно пребиваващи (работещи) в зоната за презаселване преди преселването им в други райони, се предоставя отпуск за раждане с продължителност 90 календарни дни с развлекателни дейности извън територията на радиоактивно замърсяване.

Отпускът по майчинство се полага въз основа на молба на служителя и лист за неработоспособност, издаден от съответното лечебно заведение. Като се има предвид, че продължителността на отпуска по майчинство се изчислява в календарни дни, не само работните дни, но и почивните дни и празниците се зачитат към този отпуск. Отпускът по майчинство се включва в общия и непрекъснат трудов стаж, включително трудовия стаж, даващ право на годишен отпуск.

ПОЧИВКИ ЗА ГРИЖИ ЗА ДЕЦА

Член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че по искане на жената й се предоставя отпуск за отглеждане на дете, докато детето навърши 3 години.

Посоченият отпуск се предоставя на жената изцяло или на части в рамките на 3 години и се оформя със заповед на работодателя. Жената има право да прекъсне отпуска си по всяко време и да се върне на работа. В този случай тя подава подходящо заявление, работодателят издава заповед жената да отиде на работа. Ако й бъде отказана предишната работа, жената има право да заведе дело в съда. Също така по всяко време след това жената (или друг член на семейството, който се грижи за детето) има право отново да получи такъв отпуск.

Съгласно част 3 на чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, по искане на жена, докато е в отпуск за отглеждане на дете, тя може да работи на непълно работно време или у дома, като запазва правото си да получава обезщетения от държавното социално осигуряване. В съответствие с част 4 на чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация за периода на родителския отпуск служителят запазва работното си място (длъжност).

И тук трябва да се обърне внимание на работодателя на следното. На практика, ако една жена излезе в отпуск за отглеждане на дете, работодателят на основание чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация сключва срочен трудов договор с друг служител за времето на ваканцията на жената. Във връзка с това работодателят трябва да знае, че срокът на трудовия договор в този случай зависи от времето, в което отсъстващият служител се връща за изпълнение на трудовите си задължения, тъй като жената има право да напусне ваканцията по всяко време.

Съгласно част 5 на чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация родителският отпуск се брои като общ и непрекъснат старшинство, както и трудов стаж по специалността (с изключение на случаите на отпускане на пенсия при преференциални условия).

ГАРАНЦИИ ЗА ЖЕНИ ПРИ КОМАНДИРАНЕ, ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД, НОЩНА РАБОТА, УИКЕНДИ И НЕРАБОТИ ПРАЗНИЦИ

Член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа забрана за изпращане на бременни жени в командировки, извършване на извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници.

По отношение на жените с деца под 3-годишна възраст трябва да се отбележи, че в съответствие с част 2 на чл. 259 от Кодекса на труда на Руската федерация, изпращането им в командировки, извършването на извънреден труд, работата през нощта, почивните дни и неработните празници е разрешено с тяхното писмено съгласие и това не е забранено от техните медицински препоръки. В същото време те трябва да бъдат запознати срещу разписка с правото си на отказ от командировка, извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработните празници.

Част 3 от чл. 259 от Кодекса на труда на Руската федерация също установява, че гаранциите, предвидени за жени с деца на възраст под 3 години, се прилагат и за служители с деца с увреждания или инвалиди от детството.

ДОПЪЛНИТЕЛНИ ПОЧИВНИ ДНИ ПРИ ГРИЖИ ЗА ДЕЦА С УВРЕЖДАНИЯ И ДЕЦА С УВРЕЖДАНИЯ

В съответствие с чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация за грижа за деца с увреждания и хора с увреждания от детството до навършване на 18-годишна възраст, жената има право, по нейно писмено заявление, да получи 4 допълнителни платени почивни дни на месец .

Процедурата за предоставяне и заплащане на допълнителни почивни дни се регулира от Постановление на Министерството на труда на Русия и Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 4 април 2000 г. № 26/34 „За одобряване на разяснение относно процедурата за предоставяне и заплащане на допълнителни почивни дни месечно на един от работещите родители (настойник, попечител) за гледане на деца с увреждания.

Уточнението предвижда, че 4 допълнителни платени дни отпуск за гледане на деца с увреждания и хора с увреждания от детска възраст до навършване на 18-годишна възраст се предоставят в календарен месец на един от работещите родители по негово желание и се издават със заповед на работодател въз основа на удостоверение за социална защита на населението за дете с увреждане, което показва, че детето не се съхранява в специализирано детско заведениена пълна държавна подкрепа.

ДОПЪЛНИТЕЛНИ ПОЧИВКИ БЕЗ ЗАПЛАЩАНЕ

Член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че служител с две или повече деца под 14-годишна възраст, служител с дете с увреждания под 18-годишна възраст, самотна майка, отглеждаща дете под 14-годишна възраст, може да получи допълнителна годишна отпуск без заплащане.заплащане в удобно време до 14 календарни дни.

Тук трябва да се отбележи, че такъв отпуск може да бъде предоставен, ако това е предвидено в колективния трудов договор.

Посоченият отпуск може да се присъедини към годишния отпуск или да се ползва отделно (изцяло или на части). Не се допуска прехвърляне на този отпуск за следващата работна година.

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ПО ИНИЦИАТИВА НА РАБОТОДАТЕЛЯ

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа редица правила, които изрично забраняват на работодателите да уволняват служители в следните случаи:

· бременни жени (с изключение на случаите на ликвидация на организацията) (част 1 на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация);

· жени с деца под 3 години, самотни майки, които отглеждат дете под 14 години (дете с увреждания под 18 години), други лица, които отглеждат тези деца без майка (с изключение на уволнение поради ликвидация на организацията); за здраве; повторно неизпълнение от служител без основателна причина на трудовите задължения, ако има дисциплинарно наказание; еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител; извършването на виновни действия от служител, който директно обслужва парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от страна на работодателя; извършването от служител, изпълняващ образователни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа; еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговия заместник на трудовите му задължения; представяне от страна на служителя на работодателя на фалшиви документи или съзнателно невярна информация при сключване на трудов договор (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато съдилищата разглеждат искове на жени, чийто трудов договор е прекратен по инициатива на работодателя по време на бременност, те се възстановяват от съда на работа, независимо дали работодателят е знаел за бременността и дали тя е била запазена по време на бременността. разглеждането на делото (параграф 15 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 25 декември 1990 г. № 6 „По някои въпроси, възникващи при прилагането от съдилищата на законодателството, регулиращо работата на жените“) .

Ако бременна жена желае да напусне по споразумение на страните, от собствена воля, няма поставени ограничения.

В съответствие с чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като срочният трудов договор се сключва в интерес на първо място на работодателя, работодателят трябва: писанепредупреди служителя за прекратяване на трудовия договор 3 дни преди изтичането на трудовия договор. Неспазването на това условие превръща срочния трудов договор в договор, сключен за неопределено време (част 4, клауза 2, член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На практика работодателят често нарушава тази норма, предупреждавайки служителя или един ден предварително, или в деня на уволнението, което е безусловно основание за отмяна на заповедта за уволнение на служителя.

Трябва да се отбележи, че в съответствие с част 2 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на изтичане на срочния трудов договор по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно искане да удължи срока на трудовия договор, докато тя има право в отпуск по майчинство. В предишното трудово законодателство (част 2 от член 170 от Кодекса на труда на Руската федерация) работодателят беше длъжен да наеме такава жена.

Трудовият договор, сключен за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, се прекратява във връзка с връщането на този служител на работа. При сключването на такива договори е важно да се обърне внимание на факта, че ако сключването на срочен трудов договор е свързано с отсъствие от работа на жена, която е в отпуск за отглеждане на дете под 3-годишна възраст, не е посочен конкретният срок на договора. Това се дължи на факта, че законът не ограничава правото на майката да отиде на работа по всяко удобно за нея време в рамките на 3-годишен период. Освен това трябва да се обърне внимание и на административната и наказателната отговорност на длъжностните лица за неоснователно уволнение на жена поради нейната бременност. По-специално чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация установява, че нарушението на трудовото законодателство и защитата на труда води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от пет до петдесет пъти минималната заплата.

Нарушаването на това законодателство от лице, което преди това е било подложено на административно наказание за подобно административно нарушение, вече води до дисквалификация на длъжностно лице за период от една до три години.

Съгласно чл. 145 от Кодекса на труда на Руската федерация, неоснователното уволнение на жена поради бременност, както и неоснователното уволнение на жена с деца под 3-годишна възраст се наказва с глоба до 200 хиляди рубли. или в размер на трудовото възнаграждение или други доходи на осъдения за период до 18 месеца или чрез задължителен труд за срок от 120 до 180 часа.

"Кадрови въпроси", 2012, N 8

ОСОБЕНОСТИ НА РЕГУЛИРАНЕТО НА ТРУДА НА ЖЕНИТЕ И ДЕЦАТА

Особености на трудовото регулиране - норми, които частично ограничават приложението Общи правилапо същите въпроси или предоставяне на допълнителни правила за определени категории работници. Въпросите за регулиране на труда на определени категории работници са разгледани в раздел. XII Кодекс на труда на Руската федерация.

Съгласно чл. 252 от Кодекса на труда на Руската федерация се определя, че естеството и условията на работа, психофизиологичните характеристики на тялото, природните и климатичните условия, наличието на семейни задължения, както и други основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация или други регулаторни документи могат да бъдат основание за специално трудово регулиране. Характеристиките на трудовото законодателство трябва да се съдържат в трудовия договор, колективния договор, споразуменията, местните разпоредби. В същото време характеристиките на трудовото регулиране, които водят до намаляване на нивото на гаранции за служителите, ограничаване на техните права, увеличаване на тяхната дисциплинарна и (или) материална отговорност, могат да бъдат установени изключително от Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация или в случаите и по реда, предвидени от нея.

Характеристики на регулирането на труда на жените и лицата

със семейни задължения

Ограничаване на работата на жените

Съгласно чл. 253 от Кодекса на труда на Руската федерация ограничава използването на женския труд при тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и при работа под земята, с изключение на нефизическа работа или работа по санитарни и санитарни условия. домашни услуги. Забранява се използването на труда на жените при работа, свързана с вдигане и ръчно преместване на тежести, надвишаващи максимално допустимите за тях норми.

Списъкът на тежката работа и работата с вредни и опасни условия на труд, при извършването на които е забранено използването на женския труд, е одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. N 162 (наричан по-нататък - Списъкът ). Съгласно този списък се забранява използването на женски труд на определени длъжности в следните отрасли:

Работа, свързана с ръчно повдигане и преместване на тежки предмети;

Подземни работи;

металообработване;

Строително-монтажни и ремонтно-строителни работи;

Минен;

Геоложки проучвания и топографо-геодезически работи;

Пробиване на кладенци;

Добив на нефт и газ;

черна металургия;

Цветна металургия;

Ремонт на оборудване на електроцентрали и мрежи;

Производство на абразиви;

Електрическо производство;

Радиотехника и електронно производство;

Производство и ремонт на самолети;

Корабостроене и кораборемонт;

Химическо производство;

Производство и преработка на каучукови смеси;

Преработка на нефт, газ, шисти и въглища, производство на синтетични петролни продукти, нефтени масла и смазочни материали;

Дърводобив и рафтинг на дървен материал;

Производство на целулоза, хартия, картон и изделия от тях;

производство на цимент;

Производство на стоманобетонни и бетонови изделия и конструкции;

Производство на топлоизолационни материали;

Производство на меки покривни и хидроизолационни материали;

Производство на стъкло и изделия от стъкло;

Текстилна и лека промишленост;

хранително-вкусовата промишленост;

ЖП транспорт и метро;

Автомобилен транспорт;

Морски транспорт;

Речен транспорт;

Гражданска авиация;

Печатна продукция;

Производство на музикални инструменти;

Селско стопанство;

Работи, извършвани в различни сектори на икономиката.

Регулиране на труда на жените, работещи в селските райони

Указ на Върховния съвет на RSFSR от 1 ноември 1990 г. N 298/3-1 одобри спешни мерки за подобряване на положението на жените, семейството, майчинството и детството (наричани по-долу - Спешни мерки). Според този документ жените в селските райони се установяват:

Продължителността на основния годишен отпуск е не по-малко от 28 календарни дни;

Един допълнителен почивен ден на месец без заплащане;

36-часова работна седмица, освен ако с други законодателни актове не е предвидена по-кратка работна седмица. В същото време заплатите се изплащат в същия размер като за пълната продължителност на седмичната работа (41 часа);

Обезщетение по месторабота на майката, бащата или настойника за отглеждане на дете до тригодишна възраст месечно в размер на минималната работна заплата за първо дете с увеличение на обезщетението с 50% за всяко следващо дете. За лица, пребиваващи в региони и населени места, където са установени регионални коефициенти на заплатите, размерът на надбавката се определя с помощта на коефициентите. Ако в дадена област има различни коефициенти за заплати, тогава се прилагат коефициентите, установени за заплатите на работниците и служителите в непроизводствената дейност;

Увеличени с 30% заплати за жените на работни места, където според условията на труд работният ден е разделен на части (с почивка над 2 часа);

Бременните жени и кърмачките получават безплатно хранителни продукти, произведени от фермата. Нормите за издаване се определят от трудовия колектив.

Труд на бременни и работнички,

имащи деца под 3 години

Разпоредбата на чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация установява процедурата за прехвърляне на бременни жени и жени с деца под една година и половина на друга работа. Бременните жени, в съответствие с медицинско заключение и по тяхно заявление, намаляват производствените норми, нормите на обслужване или тези жени се прехвърлят на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като същевременно запазват средните си доходи от предишната работа. Спомнете си, че средните доходи се изчисляват въз основа на процедурата, установена с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922.

Докато бременната жена не получи друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателя.

При преминаване на задължителен диспансерен преглед в лечебни заведения бременните жени запазват средните си доходи на работното място.

Жени с деца на възраст под една година и половина, ако е невъзможно да изпълняват предишната си работа, те се прехвърлят по тяхно заявление на друга работа със заплащане за извършената работа, но не по-ниско от средната заплата за предишна работа до навършване на година и половина на детето.

Бременните жени получават отпуск по майчинство по тяхно желание. Основата за предоставяне на отпуск е удостоверение за временна неработоспособност, издадено в съответствие с изискванията на Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. N 624n. Продължителността на отпуска е 70 (при многоплодна бременност - 84) календарни дни преди раждането и 70 (при усложнено раждане - 86, при раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането. Отпускът по майчинство се изчислява общо и се полага на жената изцяло, независимо от броя на дните, които действително е използвала преди раждането.

По молба на жена й се предоставя родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето. Редът и условията за изплащане на обезщетения за държавно социално осигуряване през периода на определената ваканция се определят от федералните закони (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация). Отпускът за отглеждане на дете може да се ползва изцяло или на части и от бащата, бабата, дядото на детето, друг роднина или настойник, който фактически полага грижи за детето.

По искане на жена или лица, посочени в параграф 2 от този член, докато са в отпуск за отглеждане на дете, те могат да работят на непълно работно време или у дома, като запазват правото си да получават обезщетения от държавното социално осигуряване. За периода на отпуск за отглеждане на дете служителят запазва мястото на работа (длъжността).

Член 257 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира процедурата за отпуск на служители, които са осиновили деца. Служителите, осиновили дете, получават отпуск за периода от датата на осиновяването до изтичането на 70 календарни дни от датата на раждане осиновено дете, а при едновременно осиновяване на две или повече деца - 110 календарни дни от датата на раждането им.

По искане на служителите, осиновили дете (деца), им се предоставя отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст.

В случай на осиновяване на дете (деца) от двамата съпрузи, тези ваканции се предоставят на един от съпрузите по тяхна преценка.

На жените, които са осиновили дете, по тяхно искане вместо отпуска, посочен в параграф 1 от този член, се предоставя отпуск по майчинство за периода от датата на осиновяване на детето до изтичането на 70 календарни дни, а ако два или повече деца са осиновени едновременно - 110 календарни дни от деня на раждането им.

На работещите жени с деца на възраст под една година и половина се предоставят, в допълнение към почивката за почивка и хранене, допълнителни почивки за хранене на детето (децата) най-малко на всеки три часа с продължителност най-малко 30 минути всеки (чл. 258). от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако работеща жена има две или повече деца на възраст под една година и половина, продължителността на почивката за хранене е най-малко един час.

По желание на жената почивките за хранене на детето (децата) се добавят към почивката за почивка и хранене или в обобщен вид се прехвърлят както в началото, така и в края на работния ден (работна смяна) с съответно намаление в него (нея).

Почивките за хранене на детето (децата) са включени в работното време и се заплащат в размер на средната заплата.

Също така трябва да се помни, че бременните жени не могат да бъдат ангажирани в извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработни празници, както и да пътуват в командировки. Изпращането в командировки, извършването на извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници на жени с деца на възраст под три години е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не им е забранено от медицинска институция. доклад . В същото време жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да бъдат изпратени в командировка, да участват в извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработните празници.

Горните разпоредби се прилагат за майки и бащи, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, служители с деца с увреждания и служители, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско заключение.

В съответствие с чл. 260 от Кодекса на труда на Руската федерация, жената, по нейно искане, може да получи годишен платен отпуск, независимо от трудовия стаж при този работодател преди или непосредствено след отпуска по майчинство.

Не се допуска прекратяване на трудов договор с бременна жена по инициатива на работодателя (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). При изтичане на срока на срочния трудов договор по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно писмено заявление и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността, да продължи действието на трудовия договор до настъпване на бременността. край на бременността. Жена, чийто трудов договор е удължен до края на бременността, е длъжна по искане на работодателя, но не повече от веднъж на три месеца, да представи медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността. Ако в същото време жената действително продължи да работи след края на бременността, тогава работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея поради изтичането му в едноседмичен срок от деня, в който работодателят е узнал или е трябвало да разбере за факта на края на бременността.

Не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя с бременни жени, освен в случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.

Разрешено е уволнението на жена поради изтичане на трудовия договор по време на бременността й, ако трудовият договор е сключен за срока на задълженията на отсъстващия служител и е невъзможно, с писменото съгласие на жената, да се прехвърли я преди края на бременността на друга работа, достъпна за работодателя (като свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на жената, както и свободна по-ниско длъжност или по-ниско платена работа), която жената може да изпълнява, като се вземе предвид нейното състояние на здравето. В същото време работодателят е длъжен да й предложи всички свободни работни места, отговарящи на посочените изисквания, които има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор.

Също така не се допуска прекратяване на трудов договор с жени с деца под тригодишна възраст, самотни майки, които отглеждат дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години), други лица, които отглеждат тези деца без майка, по инициатива на работодателя. Изключение правят следните случаи:

1) ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач;

2) повторно неизпълнение от служител без уважителни причини на трудовите задължения, ако има дисциплинарно наказание;

3) еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител:

Отсъствие от работа, т.е. отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност, както и в случай на отсъствие от работното място без основателна причина за повече от четири часа подред през работния ден (смяна) ;

Появата на служител на работа (на работното му място или на територията на работодателската организация или обект, където от името на работодателя служителят трябва да изпълнява трудова функция) в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;

Разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други), станали известни на служителя във връзка с изпълнение на трудовите му задължения, включително разкриване на лични данни на друг служител;

Кражба на работното място (включително малка) на чуждо имущество, присвояване, умишлено унищожаване или повреда, установено с влязла в сила съдебна присъда или решение на съдия, орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда дела за административни нарушения;

Нарушение от страна на служителя на изискванията за защита на труда, установено от комисията по защита на труда или комисаря по защита на труда, ако това нарушение е довело до тежки последици (трудова злополука, злополука, катастрофа) или съзнателно е създало реална заплаха от такива последици;

4) извършването на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверието в него от страна на работодателя;

5) извършване от служител, изпълняващ образователни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа;

6) еднократно грубо нарушение от страна на ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения;

7) представяне от страна на служителя на работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор;

8) използването, включително еднократно, на образователни методи, свързани с физическо и (или) психическо насилие срещу личността на ученик, ученик.

На един от родителите (настойник, попечител) за отглеждане на деца с увреждания по негово писмено заявление се предоставят четири допълнителни платени почивни дни месечно, които могат да се използват от едно от тези лица или да се разпределят помежду им по тяхна преценка. . Плащането за всеки допълнителен почивен ден се извършва в размер на средната печалба и по начина, установен от федералните закони.

Колективният договор може да установи допълнителен годишен отпуск без заплащане в удобно за тях време до 14 календарни дни за следните служители (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Служител, който има две или повече деца на възраст под четиринадесет години;

Служител, който има дете с увреждане на възраст под осемнадесет години;

Самотна майка, отглеждаща дете под четиринадесет години;

Баща, отглеждащ дете под четиринадесет години без майка.

Допълнителният отпуск в този случай, по искане на служителя, се присъединява към платения годишен отпуск или се използва изцяло или на части.

Гаранции и обезщетения, предоставени на жените във връзка с майчинството (ограничаване на нощен труд и извънреден труд, участие в работа през почивните дни и неработни празници, назначаване в командировки, предоставяне на допълнителни отпуски, установяване на преференциални условия на труд и други гаранции и обезщетения, установени със закони и други нормативни правни актове) се прилагат за бащи, които отглеждат деца без майка, както и за настойници (попечители) на непълнолетни.

Характеристики на трудовото регулиране на служителя

под 18 години

Забранено е наемането на лица под 18-годишна възраст на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, на подземни работи, както и на работа, чието изпълнение може да увреди тяхното здраве и морално развитие(хазартен бизнес, работа в нощни кабарета и клубове, производство, транспорт и търговия с алкохолни напитки, тютюневи изделия, наркотични и други токсични вещества) (член 265 от Кодекса на труда на Руската федерация). Постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. N 163 одобри списъка на тежката работа и работата с вредни условия на труд, при изпълнението на които е забранено използването на труда на лица под осемнадесет години. Именно този документ трябва да се ръководи от работодателя при наемане на непълнолетни.

Освен това, когато наема лица под 18-годишна възраст, работодателят трябва да изиска от него да премине предварителен задължителен медицински преглед (преглед) в съответствие с изискванията на Заповедта на Министерството на здравеопазването и медицинската промишленост на Русия от 14 март 1996 г. N 90. Целта на такъв преглед е да се определи съответствието на здравословното състояние на служителите с работата, която им е възложена.

Предварителните и периодичните медицински прегледи на служителите се извършват от медицински институции (организации) с всякаква форма на собственост, които имат подходящ лиценз и сертификат. Прегледът от психиатър се извършва в психоневрологичен диспансер (отделение, кабинет) по местоживеене на субекта.

Данните от медицинския преглед се вписват в амбулаторния медицински картон. Всеки лекар, участващ в прегледа, дава мнение за професионална годност и при показания набелязва необходимите лечебни и развлекателни мерки. На отделен лист данните за професионалния път на служителя (предприятие, цех, обект, професия, трудов стаж, вредни, опасни вещества и производствени фактори) и окончателното заключение за съответствието на здравословното състояние с възложената работа или друго заключение (за временно или постоянно преместване на друга работа).

Служители, които са преминали предварителен или периодичен медицински преглед и са признати за годни да работят с вредни, опасни вещества и производствени фактори, получават подходящо заключение, подписано от лекуващия лекар и подпечатано от лечебното заведение. При индивидуален прием в заключението се вписват данни за задължително използване на протеза, слухов апарат, очила и др.

Лицата под 18-годишна възраст подлежат на задължителен медицински преглед (преглед) ежегодно, който вече ще се извършва за сметка на работодателя.

Основният платен годишен отпуск за работници и служители под 18-годишна възраст се предоставя за 31 календарни дни в удобно за тях време.

На лица под 18-годишна възраст е забранено:

Изпращане в командировки;

Да включва извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработните празници.

Прекратяване на трудов договор със служители на възраст под осемнадесет години по инициатива на работодателя (освен в случай на ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач), в допълнение към спазването на общ редсе допуска само със съгласието на съответната държавна инспекция по труда и комисията за непълнолетните и защитата на техните права.

За работници под 18-годишна възраст нормите на изработка се определят въз основа на общи нормипродукция пропорционално на намаленото работно време, установено за тези работници.

За служители на възраст под осемнадесет години, които постъпват на работа след завършване на общообразователни институции и образователни институции за основно професионално образование, както и тези, които са преминали професионално обучение на работното място, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор могат да установяват намалени норми на производство.

Член 271 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че в случай на повременно заплащане заплатите на служители под 18-годишна възраст се изплащат, като се вземе предвид намалената продължителност на работа. Работодателят може за своя сметка да им извършва допълнителни плащания до нивото на заплатите на служителите от съответните категории за пълната продължителност на ежедневната работа.

Трудът на работници под 18-годишна възраст, допуснати до работа на парче, се заплаща според установените ставки на парче. Работодателят може да им установи за своя сметка доплащане до тарифната ставка за времето, с което се намалява продължителността на ежедневната им работа.

Заплащане на служители под 18 години, които учат в общ образователни институции, учебни заведения за основно, средно и висше професионално образование и работещи в свободното си време, се прави пропорционално на отработеното време или в зависимост от резултата. Работодателят може да установи добавки към заплатите на тези служители за своя сметка.

Т. Межуева

Журнал Експерт

Подписано за печат

Правното регулиране на труда на тази категория жени в Кодекса на труда на Руската федерация не е претърпяло значителни промени. Съдържанието само на някои норми, свързани с наемането, изпращането в командировки, установяването на режим на работа и освобождаването от работа, е трансформирано, като се вземат предвид промените, настъпващи в сферата на труда във връзка с реформата на икономиката. В съответствие с част 5 на чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация, по искане на всяко лице, на което е отказано наемане на работа, включително по искане на бременна жена, работодателят е длъжен да докладва писмено причината за отказа. Отказът за сключване на трудов договор може да се обжалва в съда. Освен това при необоснован отказ за наемане на бременна жена длъжностното лице, на което е възложено наемането, може да носи наказателна отговорност.

Трудов договор с бременни жени с цел опазване на тяхното здраве не може да се сключва само в случаите, предвидени в законодателството. Например бременни жени не трябва да се наемат да извършват работа на ротационен принцип.

Бременност и кърмене, спонтанен аборт и аномалии на плода при анализ на жени, които планират да раждат, са често срещани противопоказания за допускане до контакт с вредни, опасни вещества и производствени фактори, както и за работа.

На бременни жени може да бъде отказана заетост на непълно работно време, ако при разглеждане на въпроса се установи, че допълнителната работа може да има последици, които ще се отразят на тяхното здраве.

Тест при наемане, разрешен по споразумение на страните, за да се провери съответствието на служителите с възложената работа, не се установява за бременни жени (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Бременните жени, за да защитят здравето си, все още са забранени да бъдат изпращани в командировки, да участват в извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработни празници (част 1 от член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). Следователно отказът на тези жени да изпълняват изброената работа не може да се счита за нарушение на трудовата дисциплина от тяхна страна.

Когато се взема решение за освобождаване на бременни жени от нощен труд, трябва да се има предвид, че тези категории жени не могат да бъдат включени в работа през нощта и в случаите, когато само част от работното време пада през нощта, например вечерни смени приключва след 22 часа.

Кодексът на труда на Руската федерация също запазва норма, която позволява на бременна жена, ако е необходимо, да работи на непълно работно време. И така, съгласно част 1 на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, по искане на бременна жена, работодателят е длъжен да установи за нея непълен работен ден или непълна работна седмица със заплащане пропорционално на отработените часове или в зависимост от изхода.

Традиционно бременните жени, ако имаха подходящо медицинско свидетелство, имаха по-лесни условия на труд: намалени нива на производство, нива на обслужване или бяха прехвърлени на друга работа, която изключваше въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като същевременно поддържаше средна печалба. За съжаление в суровата реалност на живота ни бременните са принудени да пътуват в командировки, да работят над нормата и т.н. за да останат на пазара на труда. По този начин рискуват не само собственото си, но и здравето на нероденото дете.

До въпроса за предоставяне на бременна жена на друга, по-лесна и изключваща въздействието на неблагоприятните производствени фактори работа, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната печалба за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на организацията (член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация). Подобно правило е залегнало и в част 1 и част 2 на чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация. Когато се прилага, както преди приемането на Кодекса на труда на Руската федерация. При прилагането му, както и преди приемането на Кодекса на труда на Руската федерация, е необходимо да се ръководи от Хигиенните препоръки за рационална работа на бременни жени, одобрени от Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия и Министерството на здравеопазването на Русия на 21-23 декември 1993 г.

Бременните жени, в съответствие с медицинско заключение, трябва да получават диференцирани норми на производство със средно намаление до 40% от постоянната норма. Бременните жени да бъдат освободени от извършване на работа, надвишаваща критериите за оптимално натоварване. Те трябва да бъдат освободени при неспазване на изискванията за технологични операции, оборудване, работни места, където ще се използва трудът на бременни жени. По-специално се постановява, че бременните жени не трябва да извършват операции, свързани с повдигане на предмети на труда над нивото на раменния пояс, с повдигане на предмети от пода, с преобладаване на статично напрежение в мускулите на краката и корема, принудително работни пози (клекнали, коленичили, наведени, с наклон на торса над 15 градуса и др.). За бременни жени трябва да се изключат операции на поточната линия с принудителен ритъм на работа, придружен от нервно-емоционален стрес.

Бременните жени не трябва да работят в условия на излагане на инфрачервено лъчение, вибрации, ултразвук, йонизиращо лъчение, в условия на резки промени в барометричното налягане, излагане на промишлени аерозоли, потенциално опасни химически вещества, без естествена светлина и др.

Оптималното тегло на товара при повдигане и преместване на тежки товари при редуване с друга работа (до 2 пъти на час) не трябва да надвишава 2,5 kg; при постоянно повдигане и преместване на тежки товари по време на работна смяна - 1,25 кг. Общата маса на стоките, премествани през всеки час от работната смяна на разстояние до 5 метра от работната повърхност, не трябва да надвишава 60 kg. Измежду наличните в предприятието се подбират технологични операции, които жените трябва да извършват по време на бременност, при условие че отговарят на професионалните критерии за оптимално натоварване: трудът трябва да бъде напълно механизиран, работната поза е свободна. Ходене на смяна - до 2 км. Темпото на движение е свободно и т.н.

За да се осигури своевременното прехвърляне на бременни жени на по-лесна работа, изключваща въздействието на неблагоприятни производствени фактори, на работодателите се препоръчва, като вземат предвид становището на съответния избран синдикален орган, съгласувано с органите за санитарен надзор, да установят работно място в съответствие с медицинските изисквания и определя вида работа, на която могат да бъдат прехвърлени бременни жени или която може да се извършва от тях у дома, както и да създаде специални работилници (секции) за използване на техния труд или да създаде за това целево производство и цехове на споделена основа. Създаването на такива работилници не остана добро желание.

Пример. От 1991 г. Магнитогорският железодобивен комбинат работи с участък за облекчен труд за бременни жени - цех за здраве, в който след кратко обучение жените произвеждат необходимите продукти за завода облекла. Продължителността на работното им време е 6 часа със задължителни почивки за извършване на предписаните от лекар процедури, психологическо разтоварване и почивка.

Необходимостта от създаване на специализирани обекти за рационално наемане на бременни жени в селскостопански организации. Специалните цехове и участъци трябва да се разполагат само в помещения с естествена светлина и естествен въздухообмен. Височината на стаята трябва да бъде най-малко 3 метра. Подът трябва да е топъл и да не е хлъзгав и т.н. Съответни изисквания се налагат и към организацията на работните места, технологичните процеси, оборудването на стаите за почивка и гимнастиката, санитарно-хигиенните и битовите услуги.

Отказът на работодателя да прехвърли бременна жена на друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятни производствени фактори, може да бъде обжалван от нея в съда. Ако съдът установи, че отказът е неоснователен, може да бъде взето решение, което задължава работодателя да прехвърли кандидата на друга работа. И то за всички работни дни. Пропуснато от момента на представяне на медицински доклад до изпълнение на съдебно решение, бременната жена трябва да получава заплати въз основа на средните доходи за сметка на работодателя.

При преместване на друга работа на бременни жени и жени с деца до 1,5 години те запазват част от предимствата, които са ползвали преди преместването, например; времето на извършване на посочения труд се включва в осигурителния стаж за пенсия във връзка с специални условиятруд в случаите, когато работата преди преместването е давала право на такава пенсия. Ако бременна жена, получаваща терапевтично и превантивно хранене, в съответствие с медицинско заключение, е прехвърлена на друга работа, за да елиминира контакта с вредни за здравето продукти преди началото на отпуска по майчинство, тогава терапевтичното и превантивното хранене й се дава до отпуск по бременност и раждане и през тази ваканция.

Възпроизведен в Кодекса на труда на Руската федерация и правилото за запазване на средните доходи на бременни жени в случаите, когато те преминат задължителното медицински прегледв лечебни заведения в работно време (част 3 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Продължителността на отпуска по майчинство и редът за предоставянето му също остават непроменени. По-специално, в съответствие с чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация на работещите жени, по тяхно искане и в съответствие с медицинско заключение, се предоставя отпуск по майчинство от 70 (в случай на многоплодна бременност - 84) календарни дни преди раждането и 70 (в случая усложнено раждане - 86, при раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането с изплащане на обезщетения от държавното социално осигуряване в размер, определен от закона. Обезщетенията за майчинство се изплащат на работещите жени по време на целия отпуск по майчинство в размер на средните доходи. Въпреки това, максималната помощ за бременност и раждане за пълен календарен месец не може да надвишава 11 700 рубли.

Отпускът по майчинство се изчислява общо и се полага на жената в пълен размер, независимо от броя на действително използваните дни преди раждането.

Увеличава се продължителността на отпуска по майчинство за определени категории жени. Жени, изложени на радиация в резултат на аварията в Чернобил, постоянно пребиваващи (работещи) на територията на зоната на пребиваване с право на презаселване, както и жени, постоянно пребиваващи (работещи) в зоната на презаселване преди преселването им в други райони, пренатален отпуск се предоставя за 90 календарни дни с извършване на развлекателни дейности извън територията на радиоактивно замърсяване.

Същата продължителност на предродилния отпуск се предоставя на жени, постоянно пребиваващи в населени места, които са били изложени на радиоактивно замърсяване в резултат на аварията през 1957 г. в производственото обединение Маяк и изхвърлянето на радиоактивни отпадъци в река Теча, където средният годишен ефективен еквивалент дозата на радиация в момента е над 1 m 3 c (допълнително над нивото на естествения радиационен фон за района).

Продължителността на отпуска по майчинство също може да бъде увеличена в съответствие със законодателните актове на съставните образувания на Руската федерация. Отпуск по майчинство се полага въз основа на болничен лист, издаден от съответното лечебно заведение. Сертификат за неработоспособност се издава от 30-та седмица на бременността наведнъж за 140 календарни дни (70 дни преди раждането и 70 календарни дни след раждането).

При усложнено раждане, включително и от други градове, се издава лист за неработоспособност за допълнителни 16 календарни дни от лечебно-профилактичното заведение, където се е случило раждането. В тези случаи общата продължителност на отпуска преди и след раждане е 156 календарни дни. В случай на многоплодна бременност удостоверение за инвалидност за бременност и раждане се издава от 28 седмици от бременността. В същото време общата продължителност на пренаталния и следродилния отпуск е 194 дни.

При раждане, настъпило преди 30-та седмица от бременността и раждане на живо дете, се издава лист за неработоспособност за бременност и раждане от лечебното заведение, където е настъпило раждането за 156 календарни дни, а при раждането на мъртво дете или неговата смърт - през първите 7 дни след раждането - за 86 календарни дни (вижте клаузи 8.1-8.3 от Инструкциите за реда за издаване на документи, удостоверяващи временна неработоспособност на граждани, одобрени със заповед на Министерството на Здравеопазване и медицинска индустрия на Русия от 19.10.94 г. № 206 и решение на Фонда за социално осигуряване № 21 от 19.10.94 г.

Отпускът по майчинство се зачита в общия непрекъснат трудов стаж и по-специално в трудовия стаж, който дава право на годишен отпуск (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Запазени са гаранции и за жените при установяване на реда за предоставяне на платен годишен отпуск. Съгласно чл. 260 от Кодекса на труда на Руската федерация преди отпуска по майчинство или непосредствено след него или в края на родителския отпуск на жената по нейно искане се предоставя годишен платен отпуск, независимо от продължителността на службата в тази организация. В съответствие с установената практика, в случаите, когато жената не е използвала отпуск през изминалата година, а отпускът по майчинство покрива част от следващата година работа, по нейно желание и двете неизползвани годишни отпуски. Ако годишният отпуск за бременност и раждане съвпада, годишният отпуск по искане на жената се предоставя след края на следродилния отпуск или се отлага за друг период.

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа нормата, съдържаща се в част 3 на чл. 171 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предвижда, че бременните жени, регистрирани в медицински заведения в ранни датибременност (до 12 седмици), се изплаща еднократна помощ. Това обаче не означава, че такива обезщетения няма да бъдат изплащани. Законодателят установи, че когато бременните жени излизат в отпуск по майчинство и ако са изпълнени горните условия, такава помощ ще бъде изплатена в размер на 300 рубли.

Претърпяха промени в гаранциите за бременни жени при прекратяване на трудов договор с тях. По този начин, както и преди, не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодател с бременни жени, с които е сключен трудов договор за неопределено време, освен в случаите на ликвидация на организацията (част 1 от чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Що се отнася до жените, с които е сключен срочен трудов договор, и ако срокът на такова споразумение е изтекъл по време на бременност, тогава в съответствие с част 2 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателите са длъжни по искане на тези жени да удължат трудовите договори с тях, докато имат право на отпуск по майчинство, а не да ги наемат, както е предвидено в предишното законодателство ( 170, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато съдилищата разглеждат искове на жени, чийто трудов договор е прекратен по инициатива на работодателя по време на бременност, те се възстановяват от съда на работа, независимо дали работодателят е знаел за бременността и дали тя е била запазена по време на бременността. разглеждането на делото.

Когато бременните жени са уволнени в случай на ликвидация на организацията, те се подпомагат при намирането на подходяща работа и заетост от държавната служба по заетостта в съответствие с приложимото законодателство. При наемане на работа на жени, чийто трудов договор е изтекъл по време на бременност, срокът на трудовия договор се удължава по тяхно желание до започване на правото на отпуск по майчинство. Тази норма дава допълнителна гаранция на жените по време на бременност. Във връзка с тази разпоредба работодателят не може да уволни жена само на основание, че срокът на трудовия договор е изтекъл.

| | | | 5 | | | |

Съгласно Федералния закон „За основите на опазването на здравето на гражданите в Руската федерация“ майчинството в Руската федерация се защитава и насърчава от държавата. С цел защита на така нареченото активно майчинство – периода на бременността, следродилен периоди грижи за деца ранна възраст- На работещите жени се предоставят допълнителни трудови и социални гаранции.

Сред характеристиките на регулирането на труда на бременните жени включва предоставянето на допълнителни гаранциипри сключване на трудов договор, по време на изпълнение на трудовите им функции и при уволнение, както и установяване на допълнителни ограничения върху използването на труда им.

Забранено е да им се отказва да сключат трудов договор по причини, свързани с бременност (член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация). Отказът на жена да сключи трудов договор по тези причини се счита за дискриминация в сферата на труда. В съответствие със същия член от Кодекса на труда на Руската федерация, по искане на лице, на което е отказано да сключи трудов договор, работодателят е длъжен да съобщи писмено причината за отказа. Отказът за сключване на трудов договор може да се обжалва в съда. Въпреки това, както правилно отбелязват експертите, на практика е доста трудно да се определи истински причиниотказ от работа в такива случаи. Ако съдът установи, че такъв отказ се дължи на бизнес качествата на служителя, той ще бъде признат за основателен. Бизнес качествата на служителя се разбират като способността на дадено лице да изпълнява определена трудова функция, като се вземат предвид неговите професионални и квалификационни качества (например наличието на определена професия, специалност, квалификация), лични качества(например здравословно състояние, наличие на определено ниво на образование, трудов стаж по дадена специалност, в дадена индустрия).

На бременни жени и жени с деца под една година и половина е забранено да поставят тест при кандидатстване за работа (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако в трудовия договор е включено условие за изпитване, то по силата на чл. 9 от Кодекса на труда на Руската федерация това условие не е приложимо.

Установени са някои особености на трудовото регулиране за бременни жени, които са в трудови правоотношения.

В съответствие с чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация - за бременни жени, в съответствие с медицинско заключение и по тяхно искане, производствените норми, нормите на обслужване се намаляват или тези жени се прехвърлят на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори , като запазват средните доходи от предишната си работа. Докато бременната жена не получи друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателя. При преминаване на задължителен диспансерен преглед в медицински организации бременните жени запазват средните си доходи на работното си място. Жени с деца на възраст под една година и половина, ако е невъзможно да изпълняват предишната си работа, те се прехвърлят по тяхно желание на друга работа със заплащане за извършената работа, но не по-ниско от средната заплата за предишната работа. докато детето навърши една година и половина;

Жените, по тяхно заявление и въз основа на лист за неработоспособност, издаден по установения ред, получават отпуск по майчинство от 70 (при многоплодна бременност - 84) календарни дни преди раждането и 70 (в случай на бременност). усложнено раждане - 86, при раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането с изплащане на обезщетения за държавно социално осигуряване в размер, установен от федералните закони. Отпускът по майчинство се изчислява общо и се полага на жената изцяло, независимо от броя на дните, които действително е използвала преди раждането. (Член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По молба на жена й се предоставя родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето. Редът и условията за изплащане на обезщетения за държавно социално осигуряване през периода на определената ваканция се определят от федералните закони. Докато е в родителски отпуск, жената може да работи на непълно работно време или да работи от вкъщи, като същевременно има право на държавни социални осигуровки. За периода на отпуск за отглеждане на дете служителят запазва мястото на работа (длъжността). Родителският отпуск се зачита в общия и непрекъснат трудов стаж, както и в трудовия стаж по специалността (с изключение на случаите на предсрочно назначаване на осигурителна пенсия за старост) (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация). .

Забранява се изпращането на бременни жени в служебни командировки, полагането на извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници. (Член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Преди отпуск по майчинство или непосредствено след него, или в края на родителския отпуск, жената, по нейно искане, получава годишен платен отпуск, независимо от трудовия стаж при този работодател. (Член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя с бременна жена, освен в случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач. При изтичане на срока на срочния трудов договор по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно писмено заявление и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността, да продължи действието на трудовия договор до настъпване на бременността. края на бременността и ако й бъде предоставен отпуск по майчинство по предписания начин, до края на бременността.такава ваканция. Жена, чийто трудов договор е удължен до края на бременността, е длъжна по искане на работодателя, но не повече от веднъж на три месеца, да предостави медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността. Ако в същото време жената действително продължи да работи след края на бременността, тогава работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея поради изтичането му в едноседмичен срок от деня, в който работодателят е узнал или е трябвало да разбере за факта на края на бременността.

Разрешено е уволнението на жена поради изтичане на трудовия договор по време на бременността й, ако трудовият договор е сключен за срока на задълженията на отсъстващия служител и е невъзможно, с писменото съгласие на жената, да се прехвърли я преди края на бременността на друга работа, достъпна за работодателя (като свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на жената, както и свободна по-ниско длъжност или по-ниско платена работа), която жената може да изпълнява, като се вземе предвид нейното състояние на здравето. В същото време работодателят е длъжен да й предложи всички свободни работни места, отговарящи на посочените изисквания, които има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор.