गर्भवती महिलाओं और माताओं के स्वास्थ्य अधिकार। भावी गर्भवती महिलाओं के लिए वर्जित है। मैं मातृत्व अवकाश पर कब जा सकती हूं

सभी लड़कियां और महिलाएं मां बनती हैं। इसलिए गर्भावस्था के दौरान और बच्चे के जन्म के बाद महिलाओं को निश्चित रूप से अपने अधिकारों के बारे में पता होना चाहिए। हमारी राय में, कानून का यह ढांचा अब अपने सबसे सक्रिय चरण में है, इसे विकसित किया जा रहा है, इसे पेश करने का प्रस्ताव है विभिन्न परिवर्तनमातृत्व पूंजी हर साल बढ़ती है। मातृत्व पूंजी का उपयोग करने के अवसरों की सीमा अभी भी काफी संकीर्ण है, लेकिन इसके विस्तार के प्रस्ताव एक निश्चित स्थिरता के साथ प्राप्त होते हैं। में परिवर्तन के कारण सकारात्मक पक्षहमारे देश में जन्म दर बढ़ रही है। लेकिन गर्भवती महिलाओं और माताओं के अधिकार केवल मातृ पूंजी तक ही सीमित नहीं हैं। आइए उन पर हमारे शोध विषय के संदर्भ में विचार करें:

1. मातृत्व में रूसी संघराज्य द्वारा संरक्षित और प्रोत्साहित किया गया।

2. हर महिला को गर्भावस्था के दौरान, बच्चे के जन्म के दौरान और बच्चे के जन्म के बाद प्रदान की जाती है चिकित्सा देखभालनागरिकों को चिकित्सा देखभाल के मुफ्त प्रावधान की राज्य गारंटी के कार्यक्रम के ढांचे के भीतर चिकित्सा संगठनों में।

3. गर्भवती महिलाओं, नर्सिंग माताओं, साथ ही तीन साल से कम उम्र के बच्चों के लिए पर्याप्त पोषण का प्रावधान, विशेष खाद्य दुकानों और व्यापार संगठनों के माध्यम से, घटक संस्थाओं के कानून के अनुसार डॉक्टरों के निष्कर्ष पर किया जाता है रूसी संघ का। 21 नवंबर, 2011 का संघीय कानून संख्या 323-एफजेड (29 दिसंबर, 2015 को संशोधित) रूसी संघ में नागरिकों के स्वास्थ्य की रक्षा के मूल सिद्धांतों पर, अध्याय 1। सामान्य प्रावधान, अनुच्छेद 52। स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में गर्भवती महिलाओं और माताओं के अधिकार।

यह एक महत्वपूर्ण कारक है कि महिलाओं को उनके आवेदन पर और स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर 70 (मातृत्व के मामले में) की छुट्टी दी जाती है। एकाधिक गर्भावस्था- 84) बच्चे के जन्म से पहले के कैलेंडर दिन और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के मामले में - 110) राज्य के तहत लाभ के भुगतान के बाद के कैलेंडर दिन सामाजिक बीमासंघीय कानूनों द्वारा निर्धारित राशि में।

एक महिला के लिए मातृत्व अवकाश अत्यंत आवश्यक है - आखिरकार, माँ बनना कोई आसान काम नहीं है।

मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और महिला को पूरी तरह से दी जाती है, भले ही उसने जन्म देने से पहले वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया हो। 30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड के रूसी संघ का श्रम संहिता (30 दिसंबर, 2015 को संशोधित), भाग चार, खंड XII। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के श्रम विनियमन की ख़ासियतें, अध्याय 41, अनुच्छेद 255। मातृत्व अवकाश।

एक महिला के अनुरोध पर, उसे तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। निर्दिष्ट अवकाश की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा के लाभों के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

माता-पिता की छुट्टी का उपयोग बच्चे के पिता, दादी, दादा, अन्य रिश्तेदार या अभिभावक द्वारा भी किया जा सकता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं।

इस लेख के पैरा दो में संदर्भित महिला या व्यक्तियों के अनुरोध पर, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहते हुए, वे राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के अधिकार को बनाए रखते हुए अंशकालिक या घर पर काम कर सकते हैं।

माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखता है।

माता-पिता की छुट्टी सामान्य और निर्बाध में गिना जाता है ज्येष्ठता, साथ ही विशेषता में सेवा की लंबाई (वृद्धावस्था बीमा पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति के मामलों को छोड़कर)

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड, 21 जुलाई, 2014 के नंबर 216-एफजेड द्वारा संशोधित)। 30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड के रूसी संघ का श्रम संहिता (30 दिसंबर, 2015 को संशोधित), भाग चार, खंड XII। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के श्रम के नियमन की ख़ासियतें, अध्याय 41, अनुच्छेद 256। चाइल्डकैअर अवकाश।

हम मानते हैं कि अन्य रिश्तेदारों द्वारा 3 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी का उपयोग करने की संभावना एक बड़ा प्लस है। यह संभव है कि परिवार ज्यादातर पत्नी के वेतन पर रहता था, और पति ज्यादा नहीं कमाता था। पत्नी अपनी आय बचाने के लिए काम पर जा सकती है, और पति को माता-पिता की छुट्टी पर रहने का अधिकार है। ठीक यही स्थिति अगर दोनों पति-पत्नी अपनी कमाई कम नहीं करना चाहते हैं। 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर भेजा जा सकता है, उदाहरण के लिए, दादी या अन्य रिश्तेदार।

नागरिकों के स्वास्थ्य के संरक्षण पर रूसी संघ के विधान के मूल सिद्धांतों के अनुच्छेद 23 के अनुसार, हमारे देश का कानून उन महिलाओं को प्रदान करने के लिए बाध्य करता है जो गर्भावस्था की स्थिति में हैं जो उनके अनुरूप शर्तों पर काम करने का अधिकार रखती हैं। शारीरिक विशेषताएं, साथ ही साथ उनके स्वास्थ्य की स्थिति।

कोई भी महिला जो गर्भावस्था में है, साथ ही प्रसव के दौरान और उसके बाद, राज्य के आधार पर चिकित्सा संस्थानों में या नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली में विशेषज्ञों की चिकित्सा देखभाल द्वारा सेवा की गारंटी है। ट्रस्ट फंड के माध्यम से देखभाल और उपचार का भुगतान किया जाता है, जो नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए आरक्षित हैं। चिकित्सा देखभाल के लिए धन अन्य स्रोतों से भी वित्त पोषित किया जा सकता है जो रूसी कानूनों का खंडन नहीं करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को भेजने के लिए कानून द्वारा निषिद्ध है कारोबारी दौरेओवरटाइम काम में गर्भवती महिलाओं को शामिल करना मना है। कानून गर्भवती महिलाओं को रात में काम करने की अनुमति नहीं देता है, साथ ही सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भी।

हालांकि, 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की लिखित सहमति से कानून द्वारा उपरोक्त कार्यों में शामिल होने की अनुमति है। मां की लिखित सहमति के अलावा, ऐसी कामकाजी परिस्थितियों में शामिल होने में मेडिकल रिपोर्ट के अनुमेय संकेत होने चाहिए। परीक्षा को संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य कानूनी कृत्यों के अनुसार कानूनी रूप से स्थापित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए। इसके अलावा, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली माताओं को खुद को परिचित करना चाहिए लिखनामना करने के उनके अधिकार के साथ कठिन परिस्थितियाँकाम (व्यापार यात्राएं, रात का काम, ओवरटाइम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम)। 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले एकल माता-पिता पर भी यही गारंटी लागू होती है। ये गारंटियां विकलांग बच्चों वाले कर्मचारियों और मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों पर भी लागू होती हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के अनुसार, कानून प्रसव से पहले महिलाओं को उनके अनुरोध पर वार्षिक भुगतान मातृत्व अवकाश के प्रावधान को इंगित करता है। इसके अलावा, बच्चे के जन्म के बाद भी माँ को सवेतन अवकाश प्रदान किया जा सकता है, इसके अलावा, वर्तमान नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

कानून गर्भवती महिलाओं के साथ नियोक्ता के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति नहीं देता है। एक अपवाद तब हो सकता है जब संगठन का परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि की समाप्ति रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के अनुसार, माता-पिता में से एक, या ट्रस्टी या अभिभावक को विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए एक लिखित आवेदन पर प्रति माह 4 अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं। दिनों का उपयोग निर्दिष्ट व्यक्तियों में से एक द्वारा किया जाता है, या उनके द्वारा अपने विवेक पर आपस में वितरित किया जाता है। अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान की राशि और भुगतान की प्रक्रिया कानून के अनुसार निर्धारित की जाती है।

ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएं लिखित आवेदन पर प्रति माह 1 अतिरिक्त दिन की छुट्टी की हकदार हैं, लेकिन बिना वेतन के। कला के अनुसार। 14 वर्ष से कम आयु के दो या दो से अधिक बच्चों वाले कर्मचारी के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 263, एक सामूहिक समझौता अतिरिक्त वार्षिक अवकाश स्थापित कर सकता है, लेकिन बिना वेतन के। यह कानूनी विनियमन निम्नलिखित कर्मचारियों पर भी लागू होता है: 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाले माता-पिता; 14 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे के साथ एक अकेली माँ या पिता। उनके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टियां दी जाती हैं, जो 14 कैलेंडर दिनों तक चलती हैं। एक विकल्प संभव है - कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, कर्मचारी के मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश के साथ अतिरिक्त अवकाश जोड़ा जा सकता है। साथ ही, आवेदक को मुख्य छुट्टी से अलग से अतिरिक्त छुट्टी का उपयोग करने या इसे भागों में उपयोग करने का अधिकार है। अगले वर्ष के लिए अतिरिक्त छुट्टी के हस्तांतरण की अनुमति नहीं है।

कानून के अनुसार, निम्न प्रकार के राज्य लाभ मान्य हैं:
. मातृत्व भत्ता
. महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता प्रारंभिक तिथियांगर्भधारण जो चिकित्सकीय रूप से पंजीकृत हैं
. बच्चे के जन्म पर मां के लिए एकमुश्त भत्ता
. मासिक बाल देखभाल भत्ता
. मासिक बाल भत्ता
. एक बार भत्ता जब एक बच्चे को एक परिवार में पालने के लिए स्थानांतरित किया जाता है।

हर महिला खुश हो जाती है जब उसे अपनी प्रेग्नेंसी के बारे में पता चलता है। लेकिन जिस फर्म में वह कार्यरत है, उसके नियोक्ता को खुशखबरी सुनाने के लिए, उसे अधिक साहस और दृढ़ संकल्प की आवश्यकता होगी।

निदेशक निम्नलिखित कारणों से असंतुष्ट हो सकता है:

• वह एक अनुभवी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर नहीं जाने देना चाहता;
• उसे घाटा होगा;
• वह भविष्य के लिए योजना बनाने, कार्यक्रम बनाने और अन्य वित्तीय योजनाओं के आदी थे, और एक गर्भवती महिला की स्थिति उनकी योजनाओं में शामिल नहीं थी।

नियोक्ता को गर्भवती महिला की खबर पर अच्छी प्रतिक्रिया देने के लिए, उसे समय पर सूचित करना बेहतर है। बातचीत व्यक्तिगत रूप से आयोजित की जाती है, एक डॉक्टर से एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है जो गर्भावस्था के तथ्य को साबित करता है।

आधिकारिक रोजगार के समय महिलाओं के अधिकारों और दायित्वों के बारे में जानने के लिए, आपको खुद को रूसी संघ के कानूनों से परिचित कराने की आवश्यकता है।

कानून के अपनाए गए प्रावधानों के अनुसार, रूसी संघ की सरकार गर्भवती माताओं को उनके स्वास्थ्य की रक्षा के लिए आवश्यक शर्तें प्रदान करती है। हालांकि, गर्भावस्था का मतलब यह नहीं है गंभीर बीमारीइसलिए इसे अभी भी काम करने की जरूरत है।

1993 में रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति को मंजूरी दी गई थी। विशेष रूप से, कार्यस्थल में गर्भवती महिलाओं के अधिकारों और निषेधों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 और 298 और कानून के अन्य प्रावधानों में प्रस्तुत किया गया है।

भविष्य की गर्भवती महिलाओं से निषिद्ध हैं:

• किसी शोर-शराबे वाले कार्यालय में या नम उत्पादन कक्ष में हों;
• उन वस्तुओं के साथ काम करें जो आयनीकरण विकिरण का उत्सर्जन करती हैं (उदाहरण के लिए, प्रिंटर और पुराने मॉनिटर);
• पूरे दिन खड़े होकर काम करना या भारी सामान उठाना;
• सप्ताहांत, छुट्टियों और रात में काम करें।

एक गर्भवती महिला के लिए एक और आवश्यक शर्त है सृजन सही मोडरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम करें।

प्लेनम का संकल्प सुप्रीम कोर्ट 2014 में कहा गया है कि गर्भवती महिलाएं निम्नलिखित कार्य मोड में काम कर सकती हैं:

• अंशकालिक काम या शिफ्ट;
• परिवर्तनशील पूर्णकालिक/अंशकालिक कार्य प्रणाली;
• कम कामकाजी सप्ताह के साथ पूर्णकालिक काम।

राज्य से गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 में गर्भवती महिला के लिए रोजगार लाभों की सूची है। कानून के अनुसार, किसी को भी उसे नौकरी देने से इंकार करने का अधिकार नहीं है, अन्यथा नियोक्ता पर प्रशासनिक जिम्मेदारी या आपराधिक मुकदमा चलाया जाएगा।

सरकार एक गर्भवती महिला और एक बच्चे के स्वास्थ्य की परवाह करती है, इसलिए गर्भवती माताओं के लिए काम करने की हानिकारक परिस्थितियों के साथ नौकरी करना मना है।

गर्भवती महिलाओं के लिए कानून में बदलाव

मातृत्व अवकाश देने पर अध्याय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122) में संशोधन किया गया है:

• मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों के दायरे का विस्तार किया गया है। अब विदेशी निवासी और करीबी रिश्तेदार भी मातृत्व लाभ के पात्र हैं;
• भत्ते की राशि बढ़ाई गई, भुगतान की अधिकतम राशि 755 हजार रूबल है।

रूसी संघ का प्रत्येक क्षेत्र रूसी संघ के कानूनों के अनुसार अपनाए गए सूत्रों के अनुसार मातृत्व भत्ते की गणना करता है। इसलिए, नकद भुगतान की राशि अधिकतम स्वीकार्य राशि से काफी भिन्न हो सकती है।

शादी की छुट्टी देने वाले अध्याय में भी बदलाव किए गए हैं। विवरण

काम पर भुगतान क्या हैं?

जैसा कि कहा गया है, मातृत्व लाभ का भुगतान बीमित महिला को किया जाता है। मौद्रिक मुआवजे की राशि उसकी औसत कमाई पर निर्भर करती है।

गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान और लाभ:

• पंजीकृत होने वाली गर्भवती माताओं के लिए एकमुश्त राशि 613 रूबल है;
• अतिरिक्त क्षेत्रीय लाभ - लगभग 600 रूबल;
• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त राशि - 16,350 रूबल;
• दूसरे और बाद के बच्चे के जन्म पर - मातृत्व पूंजी के लिए एक प्रमाण पत्र। इसकी राशि 454,026 रूबल है;
• कई बच्चों वाले परिवारों को लाभ और भत्ते प्रदान किए जाते हैं। तीसरे और बाद के बच्चे के लिए अतिरिक्त भत्ते का भुगतान तब तक किया जाता है जब तक कि बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता।

जिला पंचायत आर. / मात्रा। के.डी

• जिला पंचायत आर. - बिलिंग अवधि में कमाई;
• मात्रा। के.डी . - बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या।

मातृत्व लाभ की गणना में निम्नलिखित अवधियों को शामिल नहीं किया गया है:

• अस्थायी विकलांगता;
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी;
• प्रसूति अवकाश;
• आंशिक या पूर्ण वेतन के साथ कार्यालय से अस्थायी बर्खास्तगी।

यदि कोई महिला अंशकालिक या साप्ताहिक काम करती है, तो एक समान गणना प्रक्रिया प्रदान की जाती है।

आप मातृत्व अवकाश पर कब जा सकती हैं?

डिक्री के लिए आवेदन दाखिल करने की समय सीमा को संघीय कानून संख्या 197 (रूसी संघ का श्रम संहिता) द्वारा विनियमित किया जाता है। कानून के प्रावधानों के अनुसार, एक महिला गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में, यानी जन्म की अपेक्षित तिथि से 70 दिन पहले मातृत्व अवकाश पर जा सकती है।शब्द स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा परीक्षा के बाद निर्धारित किया जाता है।

हालाँकि, अपनी भलाई का निर्धारण करने के बाद, एक गर्भवती महिला कानून द्वारा निर्धारित अवधि के बाद और उससे पहले दोनों तरह की छुट्टी पर जा सकती है। प्रारंभिक तिथि के पदनाम के साथ छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता के बारे में नियोक्ता को एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है।

संघीय कानून के अनुच्छेद 257 के अनुसार, बच्चे के जन्म के बाद की छुट्टी की अवधि को उन दिनों की संख्या से नहीं बढ़ाया जा सकता है, जो गर्भवती महिला ने बच्चे के जन्म से पहले उपयोग नहीं किया था।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

एक गर्भवती महिला को उन सभी कारणों से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है जो एक सामान्य कार्यकर्ता के लिए कानून में प्रदान किए गए हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी संगठन के एक प्रभाग का परिसमापन किया जाता है, तो उसे संस्था के दूसरे विभाग में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। स्थानांतरण से मजदूरी की राशि प्रभावित नहीं होनी चाहिए। इसके बावजूद, एक स्थिति में कई कर्मचारी, कानून की पेचीदगियों को न समझते हुए, बर्खास्तगी के दस्तावेजों पर आज्ञाकारी रूप से हस्ताक्षर करते हैं।

परिवीक्षाधीन अवधि के कानून और नियम यह निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं कि क्या एक नया काम पर रखा गया कर्मचारी एक नियोक्ता के लिए मूल्यवान है। गर्भवती माताओं के संबंध में, ये नियम भी लागू नहीं होते हैं। एक नियोक्ता गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने में सक्षम नहीं होगा, भले ही वह पास न हुई हो परखऔर इस पद के लिए कर्मचारी के पेशेवर या व्यक्तिगत गुणों के अनुरूप नहीं है।