Moskva, ul. Kirovogradskaya, 11, hotel SunFlower Park ****, od 10:00 do 17:00

Programska pitanja i pravila:

09:30 - početak registracije slušatelja. 10:00 - početak nastave. 11:00-11:30 - pauza za kavu. 13:00-14:00 - ručak. 17:00 - završetak programa treninga.

• Novo u mirovinskom zakonodavstvu od 01. siječnja 2019., izmjene u Zakonu.
• Iskustvo osiguranja, postupak njegovog izračuna.
• Veličine mirovina iz osiguranja.
• Pojedinac mirovinski koeficijent.
• Fiksna isplata mirovine osiguranja, povećanja na nju.
• Ponovni izračun mirovina osiguranja, fiksne isplate, povećanja na fiksne isplate. Usklađivanje (indeksacija) mirovina osiguranja i fiksnih isplata.
• Mirovinsko osiguranje sjevernjaci. Osobitosti mirovinskog osiguranja za osobe koje su radile u regijama krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima
• Osobitosti mirovinskog osiguranja za osobe koje su došle na boravak iz bivših republika SSSR-a.
• Novi uvjeti za utvrđivanje prava na prijevremeno imenovanje starosne mirovine za pojedine kategorije radnika.
• Kriteriji za uvrštavanje u krug osoba koje ostvaruju pravo na prijevremenu mirovinu. Liste broj 1, broj 2 i druge koje daju pravo na prijevremenu mirovinu profesionalnim kategorijama. Postupak za izračunavanje staža osiguranja za odgovarajuće vrste poslova
• Prijevremena dodjela starosne mirovine određenim kategorijama zaposlenika, uzimajući u obzir posvojenje savezni zakon broj 426-FZ.
• Dodaci individualnim informacijama za osobe koje rade sa štetnim i otežanim uvjetima rada.
• Posebna procjena uvjeta rada u mirovinskom zakonodavstvu (Savezni zakon od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ „O posebnoj procjeni uvjeta rada”).
• Primjena profesionalnih standarda u rješavanju pitanja prava na prijevremenu mirovinu.
• Arbitražna praksa u rješavanju pitanja prijevremenog umirovljenja.
• Odgovori na pitanja slušatelja.

Sastav predavača: stručnjaci Mirovinskog fonda Ruske Federacije (PFR).

Trošak sudjelovanja u programu za jednog stručnjaka - 15 500 rubalja po osobi

Poseban popust za grupe od 2 ili više studenata - 13 900 rubalja / osoba

Peti student iz grupe uči - besplatno!

Uključeno u cijenu: program obuke seminara nastavni materijali, pribor, pauze za kavu, ručak, osobna potvrda o završenoj edukaciji.

Troškovi su uključeni u cijenu, PDV se ne obračunava prema dozvoli za obavljanje odgojno-obrazovne djelatnosti.

Dobar dan Borise.
Članak 195.1. Pojmovi osposobljenosti zaposlenika, profesionalni standard
Kvalifikacija zaposlenika - razina znanja, vještina, stručnih sposobnosti i radnog iskustva zaposlenika.
Stručni standard je obilježje kvalifikacija koje su zaposleniku potrebne za obavljanje određene vrste profesionalne djelatnosti.
Postupak izrade, odobravanja i primjene standarda struke, kao i utvrđivanje istovjetnosti naziva radnih mjesta, zvanja i specijalnosti sadržanih u Jedinstvenom tarifnom i kvalifikacijskom imeniku radova i zvanja radnika, Jedinstvenom imeniku kvalifikacija radnika položaje rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika, nazive položaja, zanimanja i specijalnosti sadržane u profesionalnim standardima, utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.
Članak 196
Potrebu za osposobljavanjem radnika (stručno obrazovanje i stručno osposobljavanje) i dodatnim stručnim obrazovanjem za vlastite potrebe utvrđuje poslodavac.
Osposobljavanje radnika i dodatno stručno obrazovanje radnika provodi poslodavac pod uvjetima i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu.
Oblike osposobljavanja i dodatnog stručnog obrazovanja radnika, popis potrebnih zvanja i specijalnosti utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan člankom 372. ovoga Zakonika za donošenje lokalnih propisa. propisi.
U slučajevima predviđenim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje zaposlenika, ako je to uvjet da zaposlenici obavljaju određene vrste poslova.
Za zaposlenike koji se osposobljavaju, poslodavac mora stvoriti potrebne uvjete za kombiniranje rada s obrazovanjem, pružiti jamstva utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazume, lokalne propise, ugovor o radu.
Članak 197. Pravo radnika na usavršavanje i dodatno stručno obrazovanje
Zaposlenici imaju pravo na osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje.
Ovo se pravo ostvaruje sklapanjem ugovora između radnika i poslodavca.

Pitanje stručnog usavršavanja je pravo, ali ne i obveza. Dakle, možete odbiti, osim ako nije drugačije propisano lokalnim aktima vaše organizacije

1. Na usavršavanju u Moskvi, naš sin, policajac, umro je tijekom operacije. Roditelji su umirovljenici. Koje isplate slijede.

1.1. Morao je biti osiguran, morate pogledati ugovor o osiguranju da vam odgovori.

2. Radim kao socijalni radnik. zaposlena od 2007. (njegova osoba s invaliditetom, umirovljenici). Diploma nije u profilu, srednje specijalno obrazovanje. Nakon povećanja plaće prisiljeni su školovati se u socijalnom. rad (o svom trošku nude učenje na daljinu na fakultetu). Prije 4 godine na sveučilištu se školovala za socijalni rad o trošku organizacije, dobila potvrdu o stručnom usavršavanju. 1,5 godina prije mirovine. Mogu li dobiti otkaz ako odbijem studirati? I je li legalno?

2.1. Dragi Vladimire, ne mogu te otpustiti zbog ovoga, samo ako postoji atest, a ti ga ne položiš.
3) neusklađenost zaposlenika s položajem ili radom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, što je potvrđeno rezultatima certifikacije;

S poštovanjem, kandidat pedagoških znanosti Juris Korolev

3. Budući da sam u mirovini, nastavljam raditi, uprava me prisiljava da napišem zahtjev za premještaj u drugu radionicu, motivirajući to činjenicom da se umirovljenici ne mogu slati na tečajeve za usavršavanje.

3.1. "Zakon o radu Ruske Federacije" od 30. prosinca 2001. N 197-FZ (s izmjenama i dopunama 29. srpnja 2017.) (s izmjenama i dopunama, stupio na snagu 1. listopada 2017.)
. Zabrana diskriminacije u svijetu rada
Svi imaju jednake mogućnosti za ostvarivanje svojih radnih prava. Nitko ne smije biti ograničen u radnim pravima i slobodama niti primati bilo kakve pogodnosti ovisno o tome
dob.
Osobe koje smatraju da su diskriminirane u sferi rada imaju pravo podnijeti zahtjev sudu za vraćanje povrijeđenih prava, naknadu materijalne štete i naknadu moralne štete.
Savezni zakon br. 273-FZ od 29. prosinca 2012. (s izmjenama i dopunama 29. srpnja 2017.) "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji"
Članak 3. Temeljna načela državne politike i zakonska regulativa odnosi u oblasti obrazovanja
2) osiguranje prava svake osobe na obrazovanje, nedopustivost diskriminacije u području obrazovanja;
8) osiguranje prava na obrazovanje tijekom cijelog života u skladu s potrebama pojedinca, prilagodljivosti obrazovnog sustava stupnju osposobljenosti, razvojnim osobinama, sposobnostima i interesima osobe;

4. Na temelju kojeg zakona Zavod za zapošljavanje može platiti usavršavanje zaposlenom umirovljeniku?

4.1. Zakon Ruske Federacije od 19. travnja 1991. N 1032-1 (s izmjenama i dopunama 1. svibnja 2017.) "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji".
Nezaposleni građanin koji se prijavio na Burzu rada ima pravo računati na obuku Zavoda za zapošljavanje. Ovo pravo dodijeljeno je člancima 9. i 12. Zakona o "Zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" iz 1991.
Najbolje želje.

4.2. Dobar dan, Lidija Nikanorovna! Zavod za zapošljavanje ne prijavljuje umirovljenike i ne plaća im stručno usavršavanje. Savjetujem vam da kontaktirate odvjetnike na svoju osobnu poštu, oni će vam pomoći u rješavanju vašeg problema, predložiti načine i sredstva za njegovo rješavanje, sastaviti Potrebni dokumenti. Svoj problem možete uspješno riješiti uz pravnu pomoć.
Hvala što koristite stranicu!

5. Imam 26 godina više obrazovanje otišao na usavršavanje. Radim u firmi 3 godine,pozicija je tehnološki višak,majka sa 2 djece,umirovljenica i radim na ovom radnom mjestu.Koji su razlozi za otkaz? A ako ponude drugu poziciju, nižu od moje, mogu li odbiti? Na koje se članke Zakona o radu trebam osloniti?

5.1. Prednost za ovaj članak.
Zakon o radu Ruske Federacije, članak 179. Prednostno pravo na ostanak na poslu pri smanjenju broja ili osoblja

Vodiči o kadrovskim pitanjima i radnim sporovima. Pitanja primjene čl. 179 Zakon o radu Ruske Federacije

Pri smanjenju broja ili broja zaposlenih, pravo prednosti na ostanak na radu imaju zaposlenici s većom produktivnošću rada i kvalifikacijama.
(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)
(vidi tekst u prethodnom izdanju)
ConsultantPlus: napomena.
Sukladno važećem zakonodavstvu, pravo prvenstva na ostanak na radu u slučaju likvidacije, smanjenja broja ili broja zaposlenih ostvaruju i ostale kategorije građana.
Uz jednaku produktivnost rada i kvalifikacije, prednost pri napuštanju rada imaju: obitelj - ako ima dvoje ili više uzdržavanih članova (nesposobni članovi obitelji koji su na puni sadržaj zaposlenika ili onih koji od njega primaju pomoć koja im je stalni i glavni izvor sredstava za život); osobe u čijoj obitelji nema drugih samostalnih djelatnika; zaposlenici koji su tijekom rada kod ovog poslodavca pretrpjeli ozljedu na radu ili profesionalnu bolest; invalidi Velikog Domovinskog rata i invalidi vojnih operacija za obranu domovine; zaposlenici koji usavršavaju svoje vještine u smjeru poslodavca na poslu.
(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)
(vidi tekst u prethodnom izdanju)
Kolektivnim ugovorom može se predvidjeti da druge kategorije radnika uživaju pravo prednosti na ostanak na radu uz jednaku produktivnost rada i kvalifikacije.
(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)
(vidi tekst u prethodnom izdanju)

6. Imam 26 godina, VSS, išao sam na usavršavanje. Radim u firmi 3 godine,pozicija je tehnološki višak,majka sa 2 djece,umirovljenica i radim na ovom radnom mjestu.Koji su razlozi za otkaz? A ako ponude drugu poziciju, nižu od moje, mogu li odbiti?

6.1. Postoje razlozi za smanjenje umirovljenika.

7. Imam li pravo ne vratiti novac (56 000 rubalja) za usavršavanje ako odustanem za vlastita volja. Radim kao radiolog 16 godina, umirovljenik (zbog štetnog staža), sama odgajam maloljetnu kćer i sina redovnog studenta (udovica Afganistanca).

7.1. Ne morate plaćati usavršavanje, to je odgovornost poslodavca

Ako vam je teško formulirati pitanje, nazovite besplatni višekanalni telefon 8 800 505-91-11 odvjetnik će vam pomoći

Obnavljanje znanja "" Novo u osiguravanju mirovina za rad, državnu i Prijevremena mirovina. Problemska pitanja. Praktične preporuke»»

Pravo / Radno pravo, otvoren

O programu:

Glavna pitanja:

Savezni zakoni br. 400-FZ, br. 143-FZ i br. 166-FZ.

Iskustvo osiguranja, postupak njegovog izračuna.

Veličine mirovina iz osiguranja.

Individualni mirovinski koeficijent.

Fiksna isplata mirovine osiguranja, povećanja na nju.

Ponovni izračun mirovina osiguranja, fiksne isplate, povećanja na fiksne isplate. Usklađivanje (indeksacija) mirovina osiguranja i fiksnih isplata.

Mirovinsko osiguranje sjevernjaka. Osobitosti mirovinskog osiguranja za osobe koje su radile u regijama krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima

Osobitosti mirovinskog osiguranja za osobe koje su došle na boravak iz bivših republika SSSR-a.

Novi uvjeti za utvrđivanje prava na prijevremeno imenovanje starosne mirovine za pojedine kategorije radnika.

Kriteriji za uvrštavanje u krug osoba koje ostvaruju pravo na prijevremenu mirovinu. Liste broj 1, broj 2 i druge koje daju pravo na prijevremenu mirovinu profesionalnim kategorijama. Postupak za izračunavanje staža osiguranja za odgovarajuće vrste poslova

Prijevremena dodjela mirovina za starosno osiguranje određenim kategorijama zaposlenika, uzimajući u obzir usvajanje Saveznog zakona br. 426-FZ.

Dodaci individualnim informacijama za osobe koje rade sa štetnim i otežanim uvjetima rada.

Posebna procjena uvjeta rada u mirovinskom zakonodavstvu (Savezni zakon od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ „O posebnoj procjeni uvjeta rada”).

Primjena profesionalnih standarda u rješavanju pitanja prava na prijevremenu mirovinu

Sudska praksa u rješavanju pitanja prijevremenog umirovljenja.

Trajanje: 1 dana | 8 sati

Datumi događaja:

• 16.08.2019., sv. Kirovogradskaya, 11, hotel SunFlower Park ****
• 11.10.2019., sv. Kirovogradskaya, 11, hotel SunFlower Park ****
• 13.12.2019., sv. Kirovogradskaya, 11, hotel SunFlower Park ****

Cijena: 15500 13950 rub. (po osobi)
(10% popusta vrijedi pri prijavi putem portala)