Značajke rada trudnica (Soboleva E.A.)

Datum postavljanja članka: 13.09.2014

Mnoge institucije suočene su s činjenicom da se ili njihovi zaposlenici nađu u " zanimljiv položaj", ili takve žene pokušavaju pronaći posao. U članku ćemo razmotriti značajke sklapanja, izmjene i otkazivanja ugovora o radu sa ženama koje su trudne. Osim toga, podsjećamo koja su im radna jamstva pružena.

Zapošljavamo

Prvo, podsjećamo da su značajke sklapanja ugovora o radu ugrađene u Ch. 11 "Sklapanje ugovora o radu" Zakona o radu Ruske Federacije. Prema dijelu 3. čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo odbiti zaposliti trudnicu. Zabranjeno je odbiti zaključiti ugovor o radu općenito iz razloga diskriminatorne prirode, uključujući žene iz razloga povezanih s trudnoćom (dijelovi 2. i 3. članka 64. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 10. Uredbe Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruska Federacija").
Članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje popis dokumenata koje kandidat mora predati poslodavcu prilikom prijave za posao. Napominjemo da potvrda o odsutnosti trudnoće tijekom radnog odnosa nije navedena u popisu dokumenata potrebnih za zapošljavanje. Navedeni članak propisuje da je zabranjeno zahtijevati od osobe koja stupa na posao dokumente osim onih predviđenih Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima, uredbama predsjednika Ruske Federacije i rezolucijama Vlade Ruske Federacije. Odnosno, zahtjev poslodavca da dostavi potvrdu o odsutnosti trudnoće nije u skladu s važećim zakonom.
Dakle, iz Zakona o radu proizlazi da trudnoća ne može biti razlog odbijanja zaposlenja. Osim toga, prema čl. 145 Kaznenog zakona Ruske Federacije za nerazumno odbijanje zapošljavanja trudnice, odgovornost je predviđena u obliku:
- novčana kazna do 200 tisuća rubalja. ili u visini plaće ili drugog primanja osuđene osobe za razdoblje do 18 mjeseci;
- Obvezni radovi do 360 sati.

Uspostava probnog roka

Prema čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, kao opće pravilo, prilikom sklapanja ugovora o radu, sporazumom stranaka, može se predvidjeti uvjet testiranja zaposlenika kako bi se provjerila njegova usklađenost s dodijeljenim poslom. Istim člankom utvrđuje se popis kategorija osoba za koje se ne utvrđuje provjera znanja pri zapošljavanju, a posebice su to trudnice.
Ako je poslodavac zaposlio ženu i postavio je uvjetna kazna, tijekom kojeg je došao do zaključka da mu zaposlenica ne odgovara, neće je moći otpustiti ako je trudna. Ovaj zaključak proizlazi iz Zakona o radu: u skladu sa stavkom 4. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje zaposlenika zbog nezadovoljavajućih rezultata ispita odnosi se na otpuštanje na inicijativu poslodavca. Međutim, čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca s trudnicama, s izuzetkom slučajeva likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika. Dakle, otkaz će biti nezakonit, a ako se zaposlenica obrati sudu, ovaj će biti na njezinoj strani i zahtijevati da je vrati na posao.
Slični su zaključci arbitražna praksa: Presude žalbe Kalinjingradskog regionalnog suda od 13.11.2013. N 33-4891 / 13, Moskovskog gradskog suda od 7.12.2012. N 11-10803, Odluka Sverdlovskog regionalnog suda od 06.9.2012. N 33- 11173 / 2012.

Radni sati

Po Opća pravila normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan uspostaviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme na zahtjev trudnice u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način propisan saveznim zakonima. i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, treba imati na umu da rad s nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva nikakva ograničenja za zaposlenike u pogledu trajanja osnovnog plaćenog godišnjeg odmora, izračuna radnog staža i drugih prava iz radnog odnosa.
Kako uspostaviti nepuno radno vrijeme na zahtjev trudnice? Morate učiniti sljedeće:
- trudnica mora priložiti zahtjev za zasnivanje nepunog radnog vremena i dokumente koji potvrđuju njen status (liječnički nalaz);
- poslodavac mora u ugovor o radu unijeti uvjet o radnom vremenu, ako je dogovor o trajanju radnog vremena postignut prilikom prijave radnog odnosa. Ako je u postupku određeno nepuno radno vrijeme radna aktivnost zaposlenika, potrebno je sklopiti dodatni sporazum o promjeni radnog vremena zbog promjene radnog vremena;
- poslodavac izdaje nalog u proizvoljnom obliku ili na jedinstvenom obrascu T-1, ako se pri zasnivanju radnog odnosa zasniva nepuno radno vrijeme, te u proizvoljnom obliku, ako se trajanje radnog vremena i njegov način mijenjaju nakon zaključenja radnog vremena ugovor o radu.
Treba napomenuti da se, kada se uspostavi rad s nepunim radnim vremenom, naknada zaposleniku vrši razmjerno vremenu koje je proveo ili ovisno o količini posla koji je obavio (2. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Premještaj trudnice na drugo radno mjesto

Članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se trudnicama, u skladu s liječničkim nalazom i na njihov zahtjev, smanjuju stope proizvodnje, stope usluge ili se te žene premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj štetnih proizvodnih čimbenika. , uz zadržavanje prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu. Istodobno, dok se trudnici ne osigura drugi posao koji isključuje utjecaj nepovoljnih čimbenika proizvodnje, podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane kao rezultat toga na račun poslodavac. Na to je upozorio Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije u Rezoluciji broj 1 od 28. siječnja 2014. "O primjeni zakonodavstva koje regulira rad žena, osoba s obiteljskim obvezama i maloljetnika".
Dakle, ako je žena podnijela liječnički nalaz o potrebi premještaja na drugo radno mjesto zbog trudnoće i o tome napisala izjavu, poslodavac je dužan s njom sklopiti dodatni sporazum o promjeni uvjeta ugovora o radu i izdati virmanski nalog (obrazac T-5).
Pri prelasku na drugo radno mjesto mora se uzeti u obzir da uvjeti naknade moraju biti u skladu s normom dijela 1. čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa minimalna jamstva plaća za trudnicu u vrijeme njezina premještaja.
Dakle, kada premještate ženu na drugi posao, zapamtite:
- ako je plaća novi položaj veća od prosječne plaće na prethodnom radnom mjestu, tada je u dodatnom ugovoru i nalogu naznačen iznos plaće predviđen za novo radno mjesto;
- ako je plaća na novom radnom mjestu niža od prosječne plaće na prethodnom radnom mjestu, tada se u dodatnom ugovoru i nalogu iskazuje plaća u visini prosječne plaće;
- ako je plaća na novom radnom mjestu jednaka prosječnoj plaći na prethodnom radnom mjestu, tada se u dodatnom ugovoru i nalogu iskazuje plaća za obavljeni rad.

Klinički pregled trudnice

dio 3 čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da tijekom obveznog dispanzerskog pregleda u zdravstvenim ustanovama trudnice zadržavaju svoju prosječnu zaradu na radnom mjestu. Istodobno, Zakonom o radu nije utvrđeno koju ispravu radnik mora predati poslodavcu da bi ostvario ovo pravo. Po našem mišljenju, dovoljno je da trudnica dostavi bilo koji dokument iz zdravstvene ustanove koji bi potvrdio činjenicu prolaska obveznog dispanzerskog pregleda.

Plaćeni godišnji odmor

Članak 260. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se godišnji plaćeni dopust odobrava na zahtjev žene prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega, ili na kraju roditeljskog dopusta. Pritom, radni staž kod ovog poslodavca nije bitan, odnosno i prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, poslodavac je dužan ženi, na njezin zahtjev, omogućiti plaćeni dopust prije rodiljnog ili odmah nakon njega (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 20. Dekreta Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. N 1).
Službenici Rostruda u pismu N 659-6-0 od 18. ožujka 2008. naglasili su da žena mora podnijeti zahtjev za dobivanje plaćenog godišnjeg odmora, uz prilaganje odgovarajućeg dokumenta koji potvrđuje trudnoću, a poslodavac je dužan omogućiti takav dopust. Odnosno, odbijanje da se ženi omogući dopust na njezin zahtjev u ovom slučaju na temelju čl. 260 Zakona o radu Ruske Federacije je kršenje radnog zakonodavstva, odgovornost za koju je utvrđena čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Štoviše, žena može ostvariti ovo pravo čak i ako, prema odobrenom rasporedu godišnjih odmora, plaćeni godišnji odmor pada u drugo vremensko razdoblje.
Uz plaćeni godišnji odmor, čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se ženama, na njihov zahtjev i na temelju potvrde o nesposobnosti za rad izdane u skladu s utvrđenim postupkom, odobrava rodiljni dopust od 70 (u slučaju višestruka trudnoća- 84) kalendarskih dana prije poroda i 70 (u slučaju kompliciranog poroda - 86, u slučaju rođenja dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon poroda uz isplatu državnih naknada. socijalno osiguranje u visini propisanoj saveznim zakonima. Porodiljni dopust računa se ukupno i priznaje ženi u cijelosti bez obzira na broj dana koje je stvarno koristila prije poroda.

Otkaz ugovora o radu trudnici

Sukladno čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca s trudnom ženom nije dopušten, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika.
Valja napomenuti da je Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije u paragrafu 24. Rezolucije broj 1 od 28. siječnja 2014. skrenuo pozornost na sljedeće: u slučaju prestanka djelovanja podružnice, predstavništva ili druga odvojena strukturna jedinica organizacije koja se nalazi na drugom mjestu, otkaz ugovora o radu s trudnom ženom ove jedinice provodi se prema pravilima predviđenim u slučajevima likvidacije organizacije (dio 4. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije), osim ako nije drugačije određeno kolektivnim ugovorom, sporazumom, ugovorom o radu.
Što još poslodavac mora znati u slučaju otkaza ugovora o radu trudnoj radnici?
1. Ako se prilikom razmatranja spora na sudu o otkazu trudnice, na inicijativu poslodavca, organizacija likvidira, tada sud priznaje otkaz kao nezakonit i mijenja formulaciju razloga za otkaz u otkaz u veza s likvidacijom organizacije i datumom razrješenja od dana upisa likvidacije pravne osobe u Jedinstveni državni registar pravnih osoba, te u slučaju prestanka djelatnosti podružnice, predstavništva ili druga posebna strukturna jedinica organizacije - od dana državna registracija promjene u konstitutivnim dokumentima organizacije (čl. 3, čl. 23, čl. 3, čl. 52, čl. 8, čl. 63 Građanskog zakonika Ruske Federacije).
2. Ako poslodavac nije znao za ženinu trudnoću u vrijeme njezina otkaza, tada ta činjenica nije osnova za odbijanje udovoljavanja zahtjevu za vraćanje na posao (stavak 25. Dekreta Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije Federacije od 28. siječnja 2014. N 1).

Bilješka! Trudnica kojoj je otkazan ugovor o radu na inicijativu poslodavca podliježe vraćanju na rad čak i ako do trenutka razmatranja njezina zahtjeva za vraćanje na rad pred sudom trudnoća nije preživjela (stavak 25. Uredbe Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. N 1 ).

Jamstvo predviđeno dijelom 1. čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, također se odnosi na osobe za koje su predviđeni posebni propisi. Takve osobe uključuju žene - voditeljice organizacija (poglavlje 43. Zakona o radu Ruske Federacije), sportašice i trenerice (poglavlje 54.1. Zakona o radu Ruske Federacije), žene u državnoj civilnoj i općinskoj službi itd. 2014. br. 1).

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

U čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je u slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme tijekom trudnoće žene, poslodavac dužan, na njezin pismeni zahtjev i uz predočenje liječničke potvrde kojom se potvrđuje stanje trudnoće, za produljenje važenja ugovora o radu do kraja trudnoće. Žena kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće dužna je na zahtjev poslodavca, ali ne više od jednom u tri mjeseca, dostaviti liječničku potvrdu o stanju trudnoće.

Bilješka! Ugovor o radu na određeno vrijeme produljuje se do kraja trudnoće žene, neovisno o razlogu prekida trudnoće (rođenje djeteta, pobačaj, pobačaj po medicinske indikacije itd.) (klauzula 27 Dekreta Plenuma oružanih snaga RF od 28. siječnja 2014. N 1).

Dopušteno je dati otkaz ženi zbog isteka ugovora o radu tijekom trudnoće, ako je ugovor o radu sklopljen za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika i nemoguće je, uz pisani pristanak žene, premjestiti prije isteka trudnoće na drugo radno mjesto koje je na raspolaganju poslodavcu (kao slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi žene, kao i slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao) koje žena može obavljati s obzirom na svoje stanje zdravlja. Poslodavac joj je dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje ima u datom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu.
U slučaju rođenja djeteta, otkaz ženi u vezi s prestankom ugovora o radu na određeno vrijeme provodi se danom završetka rodiljnog dopusta. U drugim slučajevima, žena može dobiti otkaz u roku od tjedan dana od dana kada je poslodavac saznao ili je trebao znati za činjenicu završetka trudnoće.

Ostala jamstva za trudnice

Osim gore navedenih značajki rada trudnice, poslodavac mora imati na umu sljedeće:
- takve radnike je zabranjeno upućivati ​​na službena putovanja, uključenost u prekovremeni rad, rad noću, vikendom i nerad Praznici(članak 259. Zakona o radu Ruske Federacije);
- trudnice ne mogu biti uključene u rad koji se obavlja na rotacijskoj osnovi (članak 298. Zakona o radu Ruske Federacije);
- opoziv trudnica s godišnjeg odmora nije dopušten (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije);
- nije dopušteno zamijeniti godišnji osnovni plaćeni dopust i godišnji dodatni plaćeni dopust za trudnice novčanom naknadom (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zabranjeno je koristiti rad žena na poslovima koji se odnose na podizanje i ručno pomicanje utega koji premašuju najveće dopuštene norme za njih. Popisi djelatnosti, poslova i radnih mjesta sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, u kojima je ograničeno korištenje ženskog rada, te maksimalno dopušteno opterećenje za žene pri ručnom dizanju i premještanju utega odobrava se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije o reguliranju socijalnih i radnih odnosa (članak 253. Zakona o radu Ruske Federacije). Trenutačno je Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. veljače 2000. N 162 "O odobrenju Popisa teških poslova i poslova sa štetnim ili opasnim uvjetima rada, u čijem je obavljanju zabranjeno korištenje ženskog rada" na snazi.
Da rezimiramo: zaposlenice koje su u „zanimljivoj poziciji“ jesu posebna kategorija radnice, za koje se moraju stvoriti određeni uvjeti rada i koje su pod posebnom zaštitom države.

Nova stranica 3

JAMSTVA PRILIKOM SKLAPANJA UGOVORA O RADU

Sukladno čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je odbiti zaključiti ugovor o radu za žene iz razloga povezanih s trudnoćom ili prisutnošću djece.

U praksi se često javljaju sljedeće situacije. Kada se žena zaposli, ne prijavi svoju trudnoću ili prisutnost djece, tada se te činjenice razjašnjavaju i poslodavac takvoj ženi nastoji dati otkaz na temelju st. 11. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, budući da je dala lažne podatke prilikom sklapanja ugovora o radu. U ovom slučaju, poslodavac treba biti svjestan da otkaz na inicijativu poslodavca na temelju članka 11. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije može se donijeti pod uvjetom da valjani podaci i dokumenti koje je zaposlenik dužan dostaviti mogu utjecati na sklapanje ugovora o radu ili biti temelj za odbijanje njegovog sklapanja.

Na primjer, ako je zaposlenik prilikom prijave na posao za koji je potrebna posebna stručna sprema u skladu sa zakonom predočio lažnu ispravu kojom se potvrđuje postojanje takve stručne spreme, tada ako se ta okolnost otkrije, poslodavac ima pravo dati mu otkaz prema stavku 11. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako točnost ili netočnost podataka i dokumenata koje je zaposlenik dostavio sama po sebi ne može poslužiti kao osnova za odbijanje zaposlenja, otkaz prema stavku 11. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije bilo bi nezakonito.

Osim toga, poslodavac treba biti svjestan da odbijanje zapošljavanja trudnice i žene s djecom podliježe upravnoj i kaznenoj odgovornosti.

Da, čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije propisuje da kršenje radnog zakonodavstva i zaštite na radu povlači za sobom izricanje administrativne novčane kazne službenicima u iznosu od 5 do 50 minimalne dimenzije plaće.

Članak 145. Kaznenog zakona Ruske Federacije utvrđuje kaznenu odgovornost za neopravdano odbijanje zapošljavanja trudnice i žene s djecom mlađom od 3 godine. Kao kaznu za ovo kazneno djelo, sud može izreći novčanu kaznu do 200 tisuća rubalja. ili u visini plaće ili drugog primanja osuđene osobe za razdoblje do 18 mjeseci ili obvezni rad u trajanju od 120 do 180 sati.

Prije svega treba napomenuti da neki poslodavci još uvijek pokušavaju sa zaposlenicima (osobito sa ženama koje obavljaju poslove tajnice, spremačice) sklopiti ne ugovore o radu, već građanskopravne ugovore (ugovore, usluge uz naplatu). U tom slučaju, takvi zaposlenici trebaju biti svjesni da ako pristanu na uvjete ugovora o građanskom pravu, neće biti pokriveni jamstvima i naknadama utvrđenim radnim zakonodavstvom.

Poseban slučaj sklapanja ovakvih ugovora su tzv ugovori o radu.

Treba napomenuti da ni bivši Zakon o radu Ruske Federacije ni sadašnji Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđaju takav oblik registracije radnih odnosa. Ove sporazume karakterizira činjenica da uključuju i norme radnog zakonodavstva i građanskog prava (na primjer, uvode se sve vrste novčanih kazni za kršenje dužnosti od strane zaposlenika). Istodobno, takvi se ugovori sklapaju, u pravilu, na određeno razdoblje (na 3 mjeseca, na 6 mjeseci, na godinu dana), nakon čega se ugovor raskida.

Dakle, pogrešna prijava radnog odnosa lišava zaposlenika cijelog niza radnih jamstava i naknada predviđenih radnim zakonodavstvom (na primjer, bolovanja nisu plaćena, godišnji odmori nisu plaćeni, fiksni iznos uključivanje u prekovremeni rad). U takvim slučajevima zaposlenik se može obratiti sudu radi zaštite svojih prava. Dakle, prema čl. 11 Zakona o radu Ruske Federacije ako u sudski poredak utvrdit će se da se građanskopravnim ugovorom stvarno uređuju radni odnosi između radnika i poslodavca, a na te odnose se primjenjuju odredbe radnog zakonodavstva.

SKLAPANJE UGOVORA O RADU NA ODREĐENO

Članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje uvjete pod kojima se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme, naime kada se radni odnos ne može uspostaviti na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji treba obaviti ili uvjete za njegovu provedbu.

Praksa pokazuje da poslodavci često ugovore o radu na neodređeno vrijeme nastoje zamijeniti ugovorima o radu na određeno vrijeme kako bi radniku nakon isteka mandata dali otkaz.

Valja napomenuti da je ranije u čl. 17 Zakona o radu Ruske Federacije također je naveden interes zaposlenika kao osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, što su mnogi poslodavci često zlorabili, što je dovelo do kršenja prava zaposlenika, budući da radnici je raskinut ugovor nakon isteka mandata. Međutim, sada se ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa i na inicijativu poslodavca i na inicijativu samog radnika samo u slučajevima izričito dopuštenim čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme pravo je, a ne obveza radnika ili poslodavca, od kojih svaki može inicirati sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

U tekstu ugovora o radu na određeno vrijeme nužno je naznačeno razdoblje njegove valjanosti i okolnost (razlog)što je predstavljalo osnovu za njegov zaključak. Štoviše, ovaj razlog mora biti naznačen u skladu s onim posebnim razlozima koji su navedeni u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakon o radu Ruske Federacije ograničava opći pojam ugovor o radu na određeno vrijeme od 5 godina. Dakle, ako se utvrdi da je ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom obnavljan više puta i da je ukupno za najmanje 1 dan prekoračio zakonom utvrđeno razdoblje od 5 godina, takav će se ugovor priznati kao sklopljen na neodređeno vrijeme. .

U rezoluciji Vrhovni sud RF od 17. ožujka 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije” (u daljnjem tekstu Rezolucija br. 2) također se napominje da prilikom utvrđivanja tijekom sudsko suđenječinjenica ponovljenog sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kratko vrijeme za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog pojedinog slučaja, priznati ugovor o radu sklopljenim na neodređeno vrijeme.

POSAO ZA KOJI JE OGRANIČENA KORIŠTENJE ŽENSKOG POSLA

Poslodavac treba biti svjestan da žene ne mogu biti primljene na sva radna mjesta. U skladu s dijelom 1. čl. 253 Zakona o radu Ruske Federacije ograničava korištenje ženskog rada na teškim poslovima i poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, kao iu podzemnom radu, s izuzetkom nefizičkog rada ili rada na sanitarnim i usluge u kućanstvu.

U tom smislu, zaposlene žene trebaju obratiti pozornost na niz okolnosti, a to su:

· zakonodavac samo ograničava, ali ne i zabranjuje korištenje ženskog rada na teškom radu i radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada;

· Nefizički poslovi koje zaposlene žene mogu obavljati na poslovima koji se razvrstavaju u teške poslove i poslove sa štetnim i/ili opasnim uvjetima rada su poslovi poslovođe, računovođe i drugih stručnih osoba, kao i poslovi održavanja (čistačica, medicinska sestra i sl.). ).

Prema 2. dijelu čl. 253 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je koristiti rad žena na poslovima koji se odnose na podizanje i ručno premještanje tereta koji premašuju najveće dopuštene norme za njih. Popis ovih radova i maksimalno dopuštenih normi sadržan je (do odobrenja novog Popisa i novih normi) u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 25. veljače 2000. br. 162 i Uredbi Vlade Ruske Federacije Ruska Federacija od 6. veljače 1993. br. 105.

Prema Odluci Vlade Ruske Federacije od 6. veljače 1993. br. 105, zabranjeno je koristiti rad žena na poslovima koji se odnose na podizanje i ručno premještanje tereta koji prelaze sljedeće dopuštene granice:

· najveća težina podignutog i premještenog tereta (ne više od 10 kg do 2 puta na sat);

· najveća težina pojedinačnog tereta koji se prevozi (do 7 kg);

· najveća težina prevezenog tereta tijekom cijele smjene. U ovom slučaju masa prevezenog tereta uključuje masu tare i ambalaže.

PREMJEŠTAJ NA DRUGO RADNO MJESTO ZA TRUDNICE I ŽENE S DJECOM DO GODINU I POL

Članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije regulira postupak premještanja trudnica i žena s djecom mlađom od jedne i pol godine na lakši rad.

Kako proizlazi iz ovog članka, poslodavac je dužan smanjiti standarde proizvodnje i standarde usluga ako je to predviđeno liječničkim nalazom i ako je žena napisala odgovarajući zahtjev. Također je važno skrenuti pozornost zaposlenih žena na činjenicu da dok se ne donese odluka da se trudnici osigura drugi posao koji isključuje utjecaj nepovoljnih čimbenika proizvodnje, ona podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade. za sve zbog toga propuštene radne dane na teret poslodavca.

Odbijanje poslodavca trudnici da olakša uvjete rada za obavljani posao ili premjesti na lakši posao, a ženi s djecom mlađom od 1,5 godine - da premjesti na drugi posao ako je nemoguće obavljati prethodni posao, zaposlena žena ima pravo osporiti na sudu u redu. Ako sud ocijeni da su navedeni zahtjevi opravdani, može odlučiti da se žena premjesti na drugo radno mjesto.

Na sličan način rješavaju se radni sporovi i o drugim pitanjima osiguranja povoljnih uvjeta rada trudnica i majki s malom djecom. djetinjstvo(Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 25. prosinca 1990. br. 6 "O nekim pitanjima koja se javljaju kada sudovi primjenjuju zakonodavstvo koje regulira rad žena").

Porodiljni dopust

Sukladno čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije, ženama se, na njihov zahtjev i u skladu s liječničkim nalazom, odobrava porodiljni dopust od 70 (u slučaju višeplodne trudnoće - 84) kalendarskih dana prije poroda i 70 (u slučaju komplicirani porod - 86, s rođenjem dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon poroda uz isplatu naknada državnog socijalnog osiguranja u iznosu utvrđenom zakonom.

Što se tiče trajanja dopusta, potrebno je napomenuti da je posebnim zakonskim aktima produženo trajanje dopusta za žene. Konkretno, prema stavku 7. dijela 1. čl. 13. stavak 8. dio 1. čl. 18. i čl. 20. Zakona Ruske Federacije od 15. svibnja 1991. br. 1244-1 „O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao rezultat černobilske katastrofe” za žene izložene zračenju kao rezultat černobilske katastrofe, stalno nastanjene (rade) na području zone prebivališta s pravom na preseljenje, kao i žene koje stalno žive (rade) u zoni preseljenja prije preseljenja u druga područja, predporođajni dopust osigurava se u trajanju od 90 kalendarskih dana s rekreacijske aktivnosti izvan područja radioaktivne kontaminacije.

Rodiljni dopust se odobrava na temelju zahtjeva zaposlenice i uvjerenja o nesposobnosti za rad izdanog od strane nadležne zdravstvene ustanove. S obzirom da se trajanje rodiljnog dopusta računa u kalendarskim danima, ne samo radni dani, već i vikendi i praznici se računaju u ovaj dopust. Porodiljni dopust uračunava se u ukupni i neprekinuti radni staž uključujući radni staž koji stječe pravo na godišnji odmor.

ODMOR ZA ČUVANJE DJECE

Članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da joj se, na zahtjev žene, odobrava roditeljski dopust dok dijete ne navrši 3 godine.

Navedeni dopust ženi se odobrava u cijelosti ili u dijelovima u roku od 3 godine i sastavlja se nalogom poslodavca. Žena ima pravo u bilo kojem trenutku prekinuti godišnji odmor i vratiti se na posao. U tom slučaju podnosi odgovarajuću molbu, poslodavac izdaje nalog za odlazak žene na posao. Ako joj se uskrati prethodni posao, žena ima pravo tužiti sudu. Također, u bilo kojem trenutku nakon toga, žena (ili drugi član obitelji koji brine o djetetu) ima pravo ponovno dobiti takav dopust.

Prema dijelu 3. čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev žene, dok je na roditeljskom dopustu, može raditi s nepunim radnim vremenom ili kod kuće, zadržavajući pravo na primanje naknada državnog socijalnog osiguranja. U skladu s dijelom 4. čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije za vrijeme roditeljskog dopusta, zaposlenik zadržava svoje radno mjesto (položaj).

I ovdje poslodavcu treba skrenuti pozornost na sljedeće. U praksi, ako žena ode na roditeljski dopust, poslodavac na temelju čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme s drugim zaposlenikom za vrijeme trajanja godišnjeg odmora žene. S tim u vezi, poslodavac treba imati na umu da je rok trajanja ugovora o radu u ovom slučaju ovisan o vremenu povratka odsutnog zaposlenika da obavlja svoje radne obveze, budući da žena ima pravo napustiti godišnji odmor u bilo kojem trenutku.

Prema dijelu 5. čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, roditeljski dopust ubraja se u opći i kontinuirani radni staž, kao i radno iskustvo u specijalnosti (osim slučajeva dodjele mirovine po povlaštenim uvjetima).

JAMSTVA ZA ŽENE NA POSLOVNO PUTOVANJE, PREKOVREMNI RAD, NOĆNI RAD, VIKENDIMA I NERADNIM PRAZNICIMA

Članak 259 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži zabranu slanja trudnica na poslovna putovanja, uključivanje u prekovremeni rad, noćni rad, vikende i neradne praznike.

Što se tiče žena s djecom mlađom od 3 godine, valja napomenuti da u skladu s dijelom 2. čl. 259 Zakona o radu Ruske Federacije, slanje na poslovna putovanja, prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima dopušteno je uz njihov pismeni pristanak i ako to nije zabranjeno njihovim medicinskim preporukama. Ujedno ih je potrebno uz potvrdu upoznati s pravom na odbijanje službenog putovanja, prekovremenog rada, rada noću, vikendom i neradnim praznicima.

3. dio čl. 259 Zakona o radu Ruske Federacije također utvrđuje da se jamstva za žene s djecom mlađom od 3 godine primjenjuju i na zaposlenike s djecom s invaliditetom ili s invaliditetom od djetinjstva.

DODATNI SLOBODNI DANI KOD NJEGE DJECE S INVALIDOM I DJECE S INVALIDOM

Sukladno čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije za brigu o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom od djetinjstva do navršenih 18 godina, žena ima pravo, na njezin pismeni zahtjev, dobiti 4 dodatna plaćena slobodna dana mjesečno .

Postupak dodjele i plaćanja dodatnih slobodnih dana reguliran je Uredbom Ministarstva rada Rusije i Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 4. travnja 2000. br. 26/34 „O odobrenju objašnjenja postupka za odobravanje i plaćanje dodatnih slobodnih dana mjesečno jednom od zaposlenih roditelja (staratelj, staratelj) za njegu djece s invaliditetom.

Pojašnjenje predviđa da se 4 dodatna plaćena slobodna dana za skrb o djeci s teškoćama u razvoju i osobama s invaliditetom od djetinjstva do navršene 18. godine života osiguravaju u kalendarskom mjesecu jednom od zaposlenih roditelja na njegov zahtjev, a izdaju se nalogom poslodavca na temelju potvrde socijalne zaštite stanovništva o djetetu s invaliditetom, da se dijete ne drži u specijaliziranoj ustanovi. dječja ustanova uz punu potporu vlade.

DODATNI ODMORI BEZ PLAĆE

Članak 263. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se zaposleniku s dvoje ili više djece mlađe od 14 godina, zaposleniku s djetetom s invaliditetom mlađim od 18 godina, samohranoj majci koja odgaja dijete mlađe od 14 godina može odobriti dodatni godišnji odsustvo bez plaće.plaćanje u prikladnom vremenu do 14 kalendarskih dana.

Ovdje treba napomenuti da se takav dopust može odobriti ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom.

Navedeni odmor može se pripojiti godišnjem odmoru ili koristiti zasebno (u cijelosti ili u dijelovima). Prijenos ovog dopusta u sljedeću radnu godinu nije dopušten.

OTKAZ UGOVORA O RADU NA INICIJATIVU POSLODAVCA

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži niz pravila koja izričito zabranjuju poslodavcima otpuštanje zaposlenika u sljedećim slučajevima:

· trudnice (osim u slučaju likvidacije organizacije) (1. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije);

· žene s djecom mlađom od 3 godine, samohrane majke koje odgajaju dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina), druge osobe koje odgajaju tu djecu bez majke (osim otpuštanja zbog likvidacije organizacije); za zdravlje; opetovano neizvršavanje radnih obaveza od strane zaposlenika bez opravdanog razloga, ako ima stegovnu kaznu; jedno grubo kršenje radnih dužnosti od strane zaposlenika; počinjenje krivih radnji od strane zaposlenika koji izravno opslužuje novčane ili robne vrijednosti, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca; počinjenje nemoralnog prekršaja nespojivog s nastavkom ovog posla od strane zaposlenika koji obavlja odgojne poslove; jedno grubo kršenje radnih dužnosti od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovog zamjenika; podnošenje lažnih dokumenata od strane zaposlenika poslodavcu ili svjesno lažnih podataka prilikom sklapanja ugovora o radu (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kad sudovi razmatraju tužbene zahtjeve žena kojima je otkazan ugovor o radu na inicijativu poslodavca za vrijeme trudnoće, iste se sudski vraćaju na posao, neovisno o tome je li poslodavac znao za trudnoću i je li ona bila očuvana u vrijeme trudnoće. razmatranje predmeta (stavak 15. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 25. prosinca 1990. br. 6 „O nekim pitanjima koja se javljaju kada sudovi primjenjuju zakonodavstvo koje regulira rad žena”) .

Ako trudnica želi dati otkaz sporazumom stranaka, do vlastita volja, nisu postavljena nikakva ograničenja.

Sukladno čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, budući da je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen u interesu, prije svega, poslodavca, poslodavac mora, u pisanje upozoriti radnika na otkaz ugovora o radu 3 dana prije isteka ugovora o radu. Nepoštivanje ovog uvjeta prevodi ugovor o radu na određeno vrijeme u ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme (dio 4, stavak 2, članak 58 Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac u praksi često krši ovu normu, upozoravajući radnika dan unaprijed ili na dan otkaza, što je bezuvjetna osnova za poništenje rješenja o otkazu radniku.

Valja napomenuti da u skladu s dijelom 2. čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme tijekom trudnoće žene, poslodavac je dužan, na njezin zahtjev, produžiti trajanje ugovora o radu dok ona ne stekne pravo na porodiljni dopust. U prijašnjem radnom zakonodavstvu (2. dio članka 170. Zakona o radu Ruske Federacije) poslodavac je bio dužan zaposliti takvu ženu.

Ugovor o radu sklopljen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika prestaje u svezi s povratkom tog radnika na rad. Prilikom sklapanja ovakvih ugovora važno je obratiti pozornost na činjenicu da ako je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme povezano s izostankom s posla žene koja je na dopustu radi njege djeteta mlađeg od 3 godine, konkretan rok ugovora nije naznačen. To je zbog činjenice da zakon ne ograničava pravo majke da ide na posao u bilo koje vrijeme koje joj odgovara u roku od 3 godine. Osim toga, pozornost treba obratiti i na upravnu i kaznenu odgovornost dužnosnika za neopravdani otkaz ženi na temelju njezine trudnoće. Konkretno, čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije utvrđuje da kršenje radnog zakonodavstva i zaštite na radu povlači za sobom izricanje administrativne novčane kazne službenicima u iznosu od pet do pedeset puta minimalne plaće.

Kršenje ovog zakona od strane osobe koja je prethodno bila podvrgnuta administrativnoj kazni za sličan upravni prekršaj već podrazumijeva diskvalifikaciju službenika na razdoblje od jedne do tri godine.

Prema čl. 145 Zakona o radu Ruske Federacije, neopravdano otpuštanje žene na temelju njezine trudnoće, kao i neopravdano otpuštanje žene s djecom mlađom od 3 godine, kažnjava se novčanom kaznom do 200 tisuća rubalja. ili u visini plaće ili drugog primanja osuđene osobe u trajanju do 18 mjeseci ili obveznim radom u trajanju od 120 do 180 sati.

"Kadrovsko pitanje", 2012, N 8

OSOBITOSTI REGULACIJE RADA ŽENA I DJECE

Značajke regulative rada – norme koje djelomično ograničavaju primjenu Opća pravila o istim pitanjima ili dopunskim pravilima za pojedine kategorije radnika. Pitanja reguliranja rada pojedinih kategorija radnika obrađena su u odjeljku. XII Zakon o radu Ruske Federacije.

Prema čl. 252 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeno je da priroda i uvjeti rada, psihofiziološke karakteristike tijela, prirodni i klimatski uvjeti, prisutnost obiteljskih obveza, kao i drugi razlozi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugih regulatornih dokumenata, može biti temelj za posebno uređenje rada. Značajke propisa o radu trebaju biti sadržane u ugovoru o radu, kolektivnom ugovoru, sporazumima, lokalnim propisima. Istodobno, značajke propisa o radu, koje podrazumijevaju smanjenje razine jamstava za zaposlenike, ograničavanje njihovih prava, povećanje njihove disciplinske i (ili) materijalne odgovornosti, mogu se utvrditi isključivo Zakonom o radu Ruske Federacije. Federacije ili u slučajevima i na način koji je njome propisan.

Značajke regulacije rada žena i osoba

s obiteljskim obavezama

Ograničenje rada žena

Prema čl. 253 Zakona o radu Ruske Federacije ograničava korištenje ženskog rada na teškim poslovima i poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, kao iu podzemnom radu, s izuzetkom nefizičkog rada ili rada na sanitarnim i kućne usluge. Zabranjeno je koristiti rad žena na poslovima koji se odnose na podizanje i ručno pomicanje utega koji premašuju najveće dopuštene norme za njih.

Popis teškog rada i rada sa štetnim i opasnim uvjetima rada, u čijem je obavljanju zabranjeno korištenje ženskog rada, odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. veljače 2000. N 162 (u daljnjem tekstu - Popis). ). Prema ovom popisu, zabranjeno je korištenje ženskog rada na određenim radnim mjestima u sljedećim djelatnostima:

Rad vezan uz ručno podizanje i pomicanje teških predmeta;

Podzemni radovi;

Obrada metala;

Građevinski, instalacijski i popravni i građevinski radovi;

Rudarstvo;

Geološka istraživanja i topografsko-geodetski radovi;

Bušenje bunara;

Rudarstvo nafte i plina;

crna metalurgija;

Obojena metalurgija;

Popravak opreme elektrana i mreža;

Proizvodnja abraziva;

Proizvodnja električne energije;

Radiotehnika i elektronička proizvodnja;

Proizvodnja i popravak zrakoplova;

Brodogradnja i popravak brodova;

Kemijska proizvodnja;

Proizvodnja i prerada gumenih smjesa;

Prerada nafte, plina, škriljevca i ugljena, proizvodnja sintetičkih naftnih proizvoda, naftnih ulja i maziva;

Sječa drva i splavarenje;

Proizvodnja celuloze, papira, kartona i proizvoda od njih;

Proizvodnja cementa;

Proizvodnja armiranog betona i betonskih proizvoda i konstrukcija;

Proizvodnja termoizolacijskih materijala;

Proizvodnja mekih krovnih i hidroizolacijskih materijala;

Proizvodnja stakla i proizvoda od stakla;

Tekstilna i laka industrija;

industrija hrane;

Željeznički promet i podzemna željeznica;

Automobilski prijevoz;

pomorski prijevoz;

Riječni promet;

Civilno zrakoplovstvo;

Tiskarska proizvodnja;

Proizvodnja glazbenih instrumenata;

Poljoprivreda;

Radovi koji se izvode u raznim sektorima gospodarstva.

Regulacija rada žena koje rade na selu

Dekretom Vrhovnog vijeća RSFSR-a od 1. studenog 1990. N 298/3-1 odobrene su hitne mjere za poboljšanje položaja žena, obitelji, majčinstva i djetinjstva (u daljnjem tekstu - Hitne mjere). Prema ovom dokumentu, žene na selu se utvrđuju:

Trajanje osnovnog godišnjeg odmora nije kraće od 28 kalendarskih dana;

Jedan dodatni slobodan dan mjesečno bez plaće;

36-satni radni tjedan, osim ako drugim zakonskim aktima nije propisan kraći radni tjedan. Pritom se plaće isplaćuju u istom iznosu kao i za puno trajanje tjednog rada (41 sat);

Naknada u mjestu rada majke, oca ili skrbnika za njegu djeteta do navršene tri godine života mjesečno u visini minimalne plaće za prvo dijete uz uvećanje naknade za 50% za svako sljedeće dijete. Za osobe s prebivalištem u regijama i mjestima u kojima su utvrđeni regionalni koeficijenti plaća, iznos dodatka određuje se pomoću koeficijenata. Ako na određenom području postoje različiti koeficijenti za plaće, tada se primjenjuju koeficijenti utvrđeni za plaće radnika i neproizvodnih zaposlenika;

Povećane plaće za 30% za žene na poslovima gdje je prema uvjetima rada radni dan podijeljen na dijelove (s pauzom dužom od 2 sata);

Trudnice i dojilje besplatno dijele prehrambene proizvode proizvedene na gospodarstvu. Norme izdavanja utvrđuje radni kolektiv.

Rad trudnica i radnika,

imati djecu mlađu od 3 godine

Odredbom čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje postupak premještaja trudnica i žena s djecom mlađom od jedne i pol godine na drugi posao. Trudnicama se, sukladno liječničkom nalazu i na njihovu molbu, umanjuje proizvodnja, stopa usluge ili se žene premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj štetnih proizvodnih čimbenika, uz zadržavanje prosječne zarade s prethodnog posla. Podsjetimo da se prosječna primanja izračunavaju na temelju postupka utvrđenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922.

Dok se trudnici ne osigura drugi posao koji isključuje utjecaj štetnih čimbenika proizvodnje, podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane kao rezultat toga na teret poslodavca.

Prilikom podvrgavanja obveznom dispanzerskom pregledu u zdravstvenim ustanovama, trudnice zadržavaju prosječnu plaću na radnom mjestu.

Žene koje imaju djecu do godinu i pol, ako je nemoguće obavljati dotadašnji posao, premještaju se, na zahtjev, na drugo radno mjesto uz plaću za obavljeni rad, ali ne nižu od prosječne plaće za prethodni posao dok dijete ne navrši godinu i pol.

Trudnici se na njezin zahtjev odobrava rodiljni dopust. Osnova za odobravanje dopusta je potvrda o privremenoj nesposobnosti izdana u skladu sa zahtjevima Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29. lipnja 2011. N 624n. Trajanje dopusta je 70 (u slučaju višeplodne trudnoće - 84) kalendarskih dana prije poroda i 70 (u slučaju kompliciranog poroda - 86, u slučaju rođenja dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon poroda. Porodiljni dopust računa se ukupno i priznaje ženi u cijelosti bez obzira na broj dana koje je stvarno koristila prije poroda.

Na zahtjev žene odobrava joj se roditeljski dopust do navršene treće godine života djeteta. Postupak i uvjeti isplate naknada za državno socijalno osiguranje tijekom razdoblja navedenog godišnjeg odmora određeni su saveznim zakonima (članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Roditeljski dopust u cijelosti ili u dijelovima može koristiti i djetetov otac, baka, djed, drugi srodnik ili skrbnik koji se stvarno brine o djetetu.

Na zahtjev žene ili osoba iz stavka 2. ovoga članka, dok su na roditeljskom dopustu, mogu raditi s nepunim radnim vremenom ili kod kuće, uz zadržavanje prava na naknade državnog socijalnog osiguranja. Za vrijeme roditeljskog dopusta zaposlenik zadržava mjesto rada (položaj).

Članak 257. Zakona o radu Ruske Federacije regulira postupak dopusta zaposlenika koji su usvojili djecu. Zaposlenicima koji su posvojili dijete priznaje se dopust u trajanju od dana posvojenja do isteka 70 kalendarskih dana od dana rođenja posvojeno dijete, a u slučaju istodobnog posvojenja dvoje ili više djece - 110 kalendarskih dana od dana njihova rođenja.

Radnici koji su posvojili dijete (djecu) na zahtjev im se odobrava roditeljski dopust do navršene tri godine života.

U slučaju posvojenja djeteta (djece) od strane oba supružnika, ovi se godišnji odmori odobravaju jednom od supružnika prema njihovoj odluci.

Ženama koje su posvojile dijete, na njihov zahtjev, umjesto dopusta iz stavka 1. ovoga članka, priznaje se rodiljni dopust u trajanju od dana posvojenja djeteta do isteka roka od 70 kalendarskih dana, a ako dva ili posvoji se više djece istovremeno - 110 kalendarskih dana od dana rođenja.

Zaposlenim ženama s djecom mlađom od jedne i pol godine osiguravaju se, osim stanke za odmor i prehranu, dodatne stanke za hranjenje djeteta (djece) najmanje svaka tri sata u trajanju od najmanje 30 minuta (čl. 258. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlena žena ima dvoje ili više djece mlađe od jedne i pol godine, trajanje pauze za hranjenje je najmanje jedan sat.

Na zahtjev žene, pauze za hranjenje djeteta (djece) dodaju se pauzama za odmor i prehranu ili se u sažetom obliku prenose na početak i na kraj radnog dana (radne smjene) s odgovarajuće smanjenje u njoj (njoj).

Stanke za hranjenje djeteta (djece) uračunavaju se u radno vrijeme i plaćaju u visini prosječne plaće.

Također treba imati na umu da trudnice ne mogu biti uključene u prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima, kao ni ići na službena putovanja. Upućivanje na službeni put, prekovremeni rad, noćni rad, vikendom i neradnim danom žena s djecom mlađom od tri godine dopušteno je samo uz njihovu pismenu suglasnost i ako im to nije zabranjeno u skladu s zdravstvenim pravilnikom. izvješće . Istodobno, žene s djecom mlađom od tri godine moraju biti pismeno obaviještene o pravu da odbiju upućivanje na službeni put, prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima.

Navedene odredbe odnose se na majke i očeve koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga, zaposlenike s djecom s invaliditetom i zaposlenike koji njeguju bolesne članove svoje obitelji prema zdravstvenom nalazu.

Sukladno čl. 260 Zakona o radu Ruske Federacije, ženi se, na njezin zahtjev, može odobriti plaćeni godišnji dopust, bez obzira na duljinu radnog staža kod ovog poslodavca prije ili neposredno nakon rodiljnog dopusta.

Nije dopušteno raskinuti ugovor o radu s trudnom ženom na inicijativu poslodavca (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan, na njenu pisanu prijavu i uz predočenje liječničke potvrde o trudnoći, produžiti ugovor o radu do isteka roka trajanja. kraj trudnoće. Žena kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće dužna je na zahtjev poslodavca, ali ne više od jednom u tri mjeseca, dostaviti liječničku potvrdu o stanju trudnoće. Ako istovremeno žena stvarno nastavi raditi nakon prestanka trudnoće, poslodavac ima pravo otkazati joj ugovor o radu zbog isteka roka u roku od tjedan dana od dana kada je poslodavac saznao ili je trebao saznati. o činjenici kraja trudnoće.

Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca s trudnicama nije dopušten, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinca.

Dopušteno je dati otkaz ženi zbog isteka ugovora o radu tijekom trudnoće, ako je ugovor o radu sklopljen za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika i nemoguće je, uz pisani pristanak žene, premjestiti prije isteka trudnoće na drugo radno mjesto koje je na raspolaganju poslodavcu (kao slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi žene, kao i slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao) koje žena može obavljati s obzirom na svoje stanje zdravlja. Istovremeno, poslodavac joj je dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje ima u datom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu.

Također nije dopušten otkaz ugovora o radu ženama koje imaju djecu do tri godine, samohranim majkama koje podižu dijete do četrnaest godina (dijete s invaliditetom do osamnaest godina), drugim osobama koje odgajaju tu djecu bez majke, na inicijativu. poslodavca. Izuzetak su sljedeći slučajevi:

1) likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika;

2) ponovljeno neispunjavanje radne obveze od strane zaposlenika bez opravdanih razloga, ako je stegovno kažnjen;

3) jedna teža povreda radnih obaveza od strane zaposlenika:

Izostanak s posla, odnosno izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i u slučaju izostanka s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata neprekidno. tijekom radnog dana (smjena) ;

Pojava zaposlenika na radu (na njegovom radnom mjestu ili na području organizacije poslodavca ili u objektu u kojem zaposlenik mora obavljati radnu funkciju u ime poslodavca) u stanju alkoholiziranosti, opojnih ili drugih otrovnih tvari;

Odavanje zakonom zaštićenih tajni (državnih, poslovnih, službenih i drugih), koje su zaposleniku postale poznate u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza, uključujući i odavanje osobnih podataka drugog zaposlenika;

Krađa na radnom mjestu (uključujući malu) tuđe imovine, pronevjera, njeno namjerno uništavanje ili oštećenje, utvrđeno pravosnažnom sudskom presudom ili odlukom suca, tijela, službenika ovlaštenog za razmatranje slučajeva upravnih prekršaja;

Kršenje uvjeta zaštite na radu od strane zaposlenika koje je utvrdila komisija za zaštitu na radu ili povjerenik za zaštitu rada, ako je ta povreda izazvala teške posljedice (nesreća na radu, nesreća, katastrofa) ili je svjesno stvorila stvarnu prijetnju takvim posljedicama;

4) počinjenje krivih radnji od strane radnika koji neposredno opslužuje novčane ili robne vrijednosti, ako su te radnje dovele do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca;

5) počinjenje nemoralnog prijestupa od strane zaposlenika koji obavlja odgojne poslove nespojive s obavljanjem ovog posla;

6) jednokratno grubo kršenje radnih dužnosti od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika;

7) podnošenje lažnih isprava od strane radnika poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu;

8) korištenje, uključujući jednokratnu, metoda obrazovanja povezanih s fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad osobnošću učenika, učenika.

Jednom od roditelja (staratelja, staratelja) za skrb o djeci s teškoćama u razvoju, na njegov pisani zahtjev, osiguravaju se četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno, koje jedna od tih osoba može koristiti ili ih međusobno podijeli prema vlastitom nahođenju. . Plaćanje za svaki dodatni slobodni dan vrši se u iznosu prosječne zarade i na način utvrđen saveznim zakonima.

Kolektivni ugovor može uspostaviti dodatni godišnji odmor bez plaće u vrijeme koje im odgovara do 14 kalendarskih dana za sljedeće zaposlenike (članak 263. Zakona o radu Ruske Federacije):

Zaposlenik koji ima dvoje ili više djece mlađe od četrnaest godina;

Zaposlenik koji ima dijete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina;

Samohrana majka koja odgaja dijete mlađe od četrnaest godina;

Otac koji odgaja dijete mlađe od četrnaest godina bez majke.

Dodatni dopust u tom će se slučaju, na zahtjev radnika, pripojiti godišnjem plaćenom odmoru ili koristiti u cijelosti ili u dijelovima.

Jamstva i povlastice koje se daju ženama u vezi s majčinstvom (ograničenje rada noću i prekovremenog rada, uključivanje u rad vikendom i neradnim blagdanom, upućivanje na službeni put, osiguranje dodatnih godišnjih odmora, utvrđivanje povlaštenih uvjeta rada i drugih jamstava i beneficije utvrđene zakonima i drugim normativnim pravnim aktima) primjenjuju se na očeve koji podižu djecu bez majke, kao i na skrbnike (skrbnike) maloljetnika.

Značajke radnog uređenja zaposlenika

mlađi od 18 godina

Zabranjeno je zapošljavati osobe mlađe od 18 godina na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, na podzemnim radovima, kao i na poslovima čije obavljanje može štetiti njihovom zdravlju i moralni razvoj(kockanje, rad u noćnim kabaretima i klubovima, proizvodnja, prijevoz i trgovina alkoholnim pićima, duhanskim proizvodima, narkoticima i drugim otrovnim drogama) (članak 265. Zakona o radu Ruske Federacije). Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. veljače 2000. N 163 odobrila je Popis teškog rada i rada sa štetnim uvjetima rada, u čijem obavljanju je zabranjeno koristiti rad osoba mlađih od osamnaest godina. Upravo tim dokumentom poslodavac bi se trebao rukovoditi pri zapošljavanju maloljetnika.

Osim toga, prilikom zapošljavanja osoba mlađih od 18 godina, poslodavac mora od njih zahtijevati da prođu prethodni obvezni liječnički pregled (pregled) u skladu sa zahtjevima Naredbe Ministarstva zdravstva i medicinske industrije Rusije od 14. ožujka 1996. N 90. Svrha takvog pregleda je utvrditi usklađenost zdravstvenog stanja zaposlenika s radom koji im je dodijeljen.

Prethodne i periodične zdravstvene preglede zaposlenika provode zdravstvene ustanove (organizacije) bilo kojeg oblika vlasništva koje imaju odgovarajuću dozvolu i potvrdu. Pregled kod psihijatra obavlja se u psihoneurološkom dispanzeru (odjelu, ordinaciji) u mjestu stalnog boravka ispitanika.

Podaci o liječničkom pregledu upisuju se u ambulantni karton. Svaki liječnik koji sudjeluje u pregledu daje svoje mišljenje o stručnoj sposobnosti i, ako postoji indikacija, navodi potrebne zdravstvene i rekreacijske mjere. Na posebnom listu upisuju se podaci o profesionalnom putu radnika (poduzeće, radionica, radilište, zanimanje, radni staž, štetne, opasne tvari i faktori proizvodnje) i konačni zaključak o usklađenosti zdravstvenog stanja s dodijeljenim poslom ili upisuje se drugi zaključak (o privremenom ili trajnom premještaju na drugo radno mjesto).

Zaposlenicima koji su prošli prethodni ili periodični liječnički pregled i utvrdili su da su sposobni za rad sa štetnim, opasnim tvarima i proizvodnim čimbenicima izdaje se odgovarajući zaključak potpisan od strane liječnika i ovjeren pečatom zdravstvene ustanove. U slučaju pojedinačnog prijema u navedeni zaključak upisuju se podaci o obveznoj uporabi proteze, slušnog aparata, naočala i sl.

Osobe mlađe od 18 godina podliježu obveznom liječničkom pregledu (pregledu) jednom godišnje, koji će već biti obavljen na teret poslodavca.

Osnovni plaćeni godišnji dopust za zaposlenike mlađe od 18 godina osigurava se u trajanju od 31 kalendarskog dana u vrijeme koje njima odgovara.

Osobama mlađim od 18 godina zabranjeno je:

Slanje na poslovna putovanja;

Uključiti u prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima.

Otkaz ugovora o radu sa zaposlenicima mlađim od osamnaest godina na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika), uz poštivanje opći poredak dopušteno je samo uz suglasnost nadležne državne inspekcije rada i povjerenstva za maloljetnike i zaštitu njihovih prava.

Za radnike mlađe od 18 godina stope proizvodnje određuju se na temelju opće norme učinak razmjerno skraćenom radnom vremenu utvrđenom za te radnike.

Za zaposlenike mlađe od osamnaest godina koji stupaju na rad nakon završenih općih obrazovnih ustanova i obrazovnih ustanova osnovnog strukovnog obrazovanja, kao i one koji su prošli stručno osposobljavanje na radu, u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme Zakon o radu, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorom o radu mogu se utvrditi smanjene stope proizvodnje.

Članak 271. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se u slučaju plaće na vrijeme, plaće zaposlenicima mlađim od 18 godina isplaćuju uzimajući u obzir skraćeno trajanje rada. Poslodavac im može na svoj trošak izvršiti doplate do visine plaće zaposlenika odgovarajuće kategorije za puno trajanje dnevnog rada.

Rad radnika mlađih od 18 godina koji su primljeni na rad po komadu plaća se prema utvrđenim cijenama po komadu. Poslodavac im može o svom trošku utvrditi naknadu do visine tarifnog stava za vrijeme za koje im se skraćuje trajanje dnevnog rada.

Naknade zaposlenika mlađih od 18 godina koji studiraju općenito obrazovne ustanove, obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i visokog strukovnog obrazovanja i rada u slobodno vrijeme, donosi se razmjerno radnom vremenu ili ovisno o učinku. Ovim radnicima poslodavac može utvrditi dodatke na plaću o svom trošku.

T. Mezhueva

Stručnjak za časopis

Potpisano za tisak

Zakonska regulativa rada ove kategorije žena u Zakonu o radu Ruske Federacije nije pretrpjela značajne promjene. Transformiran je sadržaj samo pojedinih normi koje se odnose na zapošljavanje, upućivanje na službeni put, utvrđivanje režima rada i otpuštanje s rada, uzimajući u obzir promjene koje se događaju u sferi rada u vezi s reformom gospodarstva. U skladu s dijelom 5. čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev bilo koje osobe kojoj je uskraćeno zaposlenje, uključujući i na zahtjev trudnice, poslodavac je dužan pismeno prijaviti razlog odbijanja. Protiv odbijanja sklapanja ugovora o radu dopuštena je žalba sudu. Osim toga, u slučaju neopravdanog odbijanja zapošljavanja trudnice, službena osoba kojoj je povjerena dužnost zapošljavanja može kazneno odgovarati.

Ugovor o radu s trudnicom radi zaštite njezina zdravlja ne može se sklopiti samo u slučajevima određenim zakonom. Na primjer, trudnice se ne bi trebale zapošljavati na rotacijski rad.

Trudnoća i dojenje, pobačaj i fetalne anomalije u analizi žena koje planiraju rađanje česte su kontraindikacije za dolazak u kontakt sa štetnim, opasnim tvarima i faktorima proizvodnje, kao i za zapošljavanje.

Trudnici se može uskratiti zapošljavanje na nepuno radno vrijeme ako se pregledom utvrdi da dopunski rad može imati posljedice koje će utjecati na njihovo zdravlje.

Test pri zapošljavanju, dopušten sporazumom stranaka kako bi se provjerila usklađenost zaposlenika s dodijeljenim poslom, nije uspostavljen za trudnice (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trudnicama je, kako bi zaštitile svoje zdravlje, i dalje zabranjeno slanje na poslovna putovanja, uključenje u prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima (1. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije). ). Slijedom navedenog, odbijanje ovih žena da obavljaju navedene poslove ne može se smatrati kršenjem radne discipline s njihove strane.

Prilikom odlučivanja o oslobađanju trudnica od noćnog rada, mora se uzeti u obzir da ove kategorije žena ne mogu biti uključene u rad noću iu slučajevima kada samo dio radnog vremena pada noću, na primjer, u večernjim smjenama. završava kasnije od 22 sata.

Zakon o radu Ruske Federacije također zadržava normu koja dopušta trudnici, ako je potrebno, da radi skraćeno radno vrijeme. Dakle, prema dijelu 1. čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev trudnice, poslodavac je dužan uspostaviti za nju radni dan s nepunim radnim vremenom ili radni tjedan s nepunim radnim vremenom uz plaćanje razmjerno satima rada ili ovisno o izlaz.

Tradicionalno, trudnice su, ako su imale odgovarajuću liječničku potvrdu, imale lakše radne uvjete: smanjene stope proizvodnje, stope usluge ili su prebačene na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj nepovoljnih čimbenika proizvodnje uz zadržavanje prosječne zarade. Nažalost, u surovoj stvarnosti našeg života, trudnice su prisiljene ići na poslovna putovanja, raditi preko norme i sl. kako bi ostali na tržištu rada. Time riskiraju ne samo svoje, već i zdravlje nerođenog djeteta.

Do pitanja pružanja trudnici drugog, lakšeg i isključujućeg utjecaja štetnih čimbenika proizvodnje, trudnici je bila podložna otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane kao rezultat toga na račun organizacija (članak 164. Zakona o radu Ruske Federacije). Slično je pravilo sadržano iu 1. i 2. dijelu čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije. Kada se primjenjuje, kao i prije donošenja Zakona o radu Ruske Federacije. Prilikom njegove primjene, kao i prije donošenja Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je voditi se Higijenskim preporukama za racionalno zapošljavanje trudnica, odobrenim od strane Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije i Ministarstva Zdravstva Rusije 21.-23. prosinca 1993.

Trudnicama, u skladu s liječničkim nalazom, treba dati diferencirane stope proizvodnje uz prosječno smanjenje do 40% konstantne stope. Trudnice trebaju biti oslobođene obavljanja poslova koji prelaze kriterije optimalnog opterećenja. Treba ih pustiti u slučaju nepoštivanja zahtjeva za tehnološke operacije, opremu, radna mjesta na kojima će se koristiti rad trudnica. Posebno je propisano da trudnice ne smiju izvoditi operacije povezane s podizanjem predmeta rada iznad razine ramenog obruča, s podizanjem predmeta s poda, s prevladavanjem statičke napetosti u mišićima nogu i trbuha, prisilnim radni položaji (čučanje, klečanje, savijanje, s nagibom trupa većim od 15 stupnjeva, itd.). Za trudnice treba isključiti operacije na pokretnoj traci s prisilnim ritmom rada, popraćene neuro-emocionalnim stresom.

Trudnice ne smiju raditi u uvjetima izloženosti infracrvenom zračenju, vibracijama, ultrazvuku, ionizirajućem zračenju, u uvjetima naglih promjena barometarskog tlaka, izloženosti industrijskim aerosolima, potencijalno opasnim kemijske tvari, nema prirodnog svjetla itd.

Optimalna težina tereta pri dizanju i premještanju teških tereta pri izmjeni s drugim radom (do 2 puta na sat) ne smije prelaziti 2,5 kg; pri stalnom dizanju i premještanju teških tereta tijekom radne smjene - 1,25 kg. Ukupna masa robe koja se premješta tijekom svakog sata radne smjene na udaljenosti do 5 metara od radne površine ne smije biti veća od 60 kg. Tehnološke radnje koje će obavljati žene tijekom trudnoće biraju se između dostupnih u ovom poduzeću, pod uvjetom da zadovoljavaju stručne kriterije za optimalno opterećenje: rad mora biti potpuno mehaniziran, radni položaj slobodan. Hodanje po smjeni - do 2 km. Tempo kretanja je slobodan itd.

Kako bi se osigurao pravovremeni premještaj trudnice na lakše poslove, isključujući utjecaj štetnih čimbenika proizvodnje, poslodavcima se preporučuje da, uzimajući u obzir mišljenje odgovarajućeg izabranog sindikalnog tijela, u dogovoru s tijelima sanitarnog nadzora, uspostave radno mjesto u skladu sa zdravstvenim uvjetima i odrediti vrstu poslova na koje se mogu premjestiti trudnice, odnosno koje mogu obavljati kod kuće, kao i stvoriti posebne radionice (odsjeke) za korištenje njihove radne snage ili stvoriti za to namjenska proizvodnja i radionice na zajedničkoj osnovi. Osnivanje ovakvih radionica nije ostala dobra želja.

Primjer. Od 1991. Magnitogorsk Iron and Steel Works ima odjel za lakši rad za trudnice - Zdravstvena radionica, u kojoj žene nakon kratke obuke proizvode potrebne proizvode za tvornicu odjevni predmeti. Trajanje njihovog radnog vremena je 6 sati sa obaveznim pauzama za provođenje procedura koje je propisao liječnik, psihičko rasterećenje i odmor.

Potreba za stvaranjem specijaliziranih mjesta za racionalno zapošljavanje trudnica u poljoprivrednim organizacijama. Posebne radionice i odjeljenja trebaju biti smješteni samo u prostorijama s prirodnim svjetlom i prirodnom izmjenom zraka. Visina prostorije mora biti najmanje 3 metra. Pod mora biti topao i nesklizak itd. Odgovarajući zahtjevi također se postavljaju na organizaciju radnih mjesta, tehnološke procese, opremu soba za odmor i prostorija za gimnastiku, sanitarno-higijenske i potrošačke usluge.

Odbijanje poslodavca da premjesti trudnicu na drugo radno mjesto, isključujući utjecaj štetnih čimbenika proizvodnje, može se žaliti sudu. Ako sud utvrdi da je odbijanje nerazumno, može se donijeti odluka kojom se poslodavac obvezuje da podnositelja zahtjeva premjesti na drugo radno mjesto. I to za sve radne dane. Propušteno od trenutka podnošenja liječničkog nalaza do izvršenja sudske odluke, trudnici se mora isplaćivati ​​plaća prema prosječnoj zaradi na teret poslodavca.

Kad se trudnice i žene s djecom do 1,5 godine premještaju na drugo radno mjesto, zadržavaju neke od beneficija koje su uživale prije premještaja, npr.; vrijeme obavljanja navedenog rada uračunava se u mirovinski staž u vezi s posebni uvjeti rada u slučajevima kada je rad prije premještaja davao pravo na takvu mirovinu. Ako je trudnica koja prima ljekovito-preventivnu prehranu, sukladno liječničkom nalazu, prije nastupanja rodiljnog dopusta premještena na drugo radno mjesto radi otklanjanja dodira s proizvodima štetnim za zdravlje, tada joj se terapijska i preventivna prehrana daje do trudničkog dopusta i poroda te za vrijeme ovog godišnjeg odmora.

Reproducirano u Zakonu o radu Ruske Federacije i pravilo o očuvanju prosječne zarade za trudnice u slučajevima kada prolaze obvezni liječnički pregled u zdravstvenim ustanovama tijekom radnog vremena (3. dio članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje rodiljnog dopusta i postupak njegova odobravanja također je ostao nepromijenjen. Konkretno, sukladno čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenim ženama, na njihov zahtjev i u skladu s liječničkim nalazom, odobrava se rodiljni dopust od 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana prije poroda i 70 (u slučaju kompliciranog poroda - 86, pri rođenju dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon poroda uz isplatu naknada državnog socijalnog osiguranja u iznosu utvrđenom zakonom. Rodiljne naknade zaposlenim ženama isplaćuju se tijekom cijelog rodiljnog dopusta u visini prosječne plaće. Međutim, maksimalna naknada za trudnoću i porod za cijeli kalendarski mjesec ne može premašiti 11.700 rubalja.

Rodiljni dopust računa se ukupno i ženi se priznaje u cijelosti, bez obzira na broj stvarno iskorištenih dana prije poroda.

Produženo je trajanje rodiljnog dopusta za pojedine kategorije žena. Žene izložene zračenju kao posljedica černobilske katastrofe, koje stalno žive (rade) na području zone prebivališta s pravom na preseljenje, kao i žene koje stalno žive (rade) u zoni preseljenja prije njihovog preseljenja u druge područjima, prenatalni dopust je osiguran za 90 kalendarskih dana uz provedbu rekreacijskih aktivnosti izvan područja radioaktivne kontaminacije.

Istu duljinu predporođajnog dopusta imaju žene koje stalno žive u naseljima koja su bila izložena radioaktivnoj kontaminaciji kao rezultat nesreće 1957. u proizvodnom udruženju Mayak i ispuštanja radioaktivnog otpada u rijeku Techa, gdje je prosječni godišnji efektivni ekvivalent doza zračenja trenutno iznosi preko 1 m 3 c (dodatno iznad razine prirodne pozadine zračenja za dato područje).

Trajanje rodiljnog dopusta također se može povećati u skladu sa zakonodavnim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije. Rodiljni dopust se odobrava na temelju potvrde o bolovanju koju izdaje nadležna zdravstvena ustanova. Izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad vrši se od 30 tjedana trudnoće odjednom za 140 kalendarskih dana (70 dana prije poroda i 70 kalendarskih dana nakon poroda).

U slučaju kompliciranog poroda, uključujući i one iz drugih gradova, potvrdu o nesposobnosti za rad izdaje dodatnih 16 kalendarskih dana od strane zdravstvene i preventivne ustanove u kojoj je došlo do poroda. U tim slučajevima ukupno trajanje prijeporođajnog i poslijeporođajnog dopusta iznosi 156 kalendarskih dana. U slučaju višeplodne trudnoće, potvrda o invalidnosti za trudnoću i porod izdaje se od 28. tjedna trudnoće. Istovremeno, ukupno trajanje predporođajnog i postnatalnog dopusta je 194 dana.

U slučaju porođaja koji se dogodio prije 30. tjedna trudnoće i rođenja živog djeteta, potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj izdaje zdravstvena ustanova u kojoj je porođaj obavljen u trajanju od 156 kalendarskih dana, au slučaju rođenje mrtvog djeteta ili njegova smrt - u prvih 7 dana nakon poroda - 86 kalendarskih dana (vidi stavke 8.1-8.3 Uputa o postupku izdavanja dokumenata koji potvrđuju privremenu nesposobnost građana, odobrenih naredbom Ministarstva Zdravstvena i medicinska industrija Rusije od 19.10.94 br. 206 i odluka Fonda za socijalno osiguranje od 19.10.94 br. 21.

Porodiljni dopust uračunava se u ukupno neprekidno radno iskustvo, a posebno u radni staž koji daje pravo na godišnji odmor (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za žene su rezervirana i jamstva prilikom utvrđivanja redoslijeda odobravanja plaćenog godišnjeg odmora. Prema čl. 260 Zakona o radu Ruske Federacije prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega ili na kraju roditeljskog dopusta, žena, na njezin zahtjev, dobiva godišnji plaćeni dopust, bez obzira na duljinu službe u ovoj organizaciji. Sukladno ustaljenoj praksi, u slučajevima kada žena nije koristila godišnji odmor proteklih godinu dana, a rodiljni dopust pokriva dio sljedeće godine rada, na njezin zahtjev oba neiskorištena godišnja odmora. Ako se godišnji odmor zbog trudnoće i porođaja poklapaju, godišnji odmor na zahtjev žene odobrava se nakon završetka poslijeporodnog dopusta ili se odgađa za drugo razdoblje.

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži normu sadržanu u dijelu 3 čl. 171 Zakona o radu Ruske Federacije, koji propisuje da su trudnice registrirane u zdravstvenim ustanovama u rani datumi trudnoće (do 12 tjedana) isplaćuje se jednokratna naknada. Međutim, to ne znači da takve naknade neće biti isplaćene. Zakonodavac je utvrdio da će se, kada trudnice odu na porodiljni dopust i ako su ispunjeni gore navedeni uvjeti, takva naknada isplaćivati ​​u iznosu od 300 rubalja.

Izmijenjena su jamstva za trudnice nakon prestanka ugovora o radu s njima. Dakle, raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca s trudnicama, s kojima je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, kao i prije, nije dopušten, osim u slučajevima likvidacije organizacije (dio 1. članka 261 Zakona o radu Ruske Federacije). Što se tiče žena s kojima je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, a ako je rok trajanja takvog ugovora istekao tijekom trudnoće, tada u skladu s dijelom 2. čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci su dužni, na zahtjev ovih žena, produljiti ugovore o radu s njima dok ne steknu pravo na rodiljni dopust, a ne zaposliti ih, kako je predviđeno prethodnim zakonodavstvom ( dio 2 članka 170 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kad sudovi razmatraju tužbene zahtjeve žena kojima je otkazan ugovor o radu na inicijativu poslodavca za vrijeme trudnoće, iste se sudski vraćaju na posao, neovisno o tome je li poslodavac znao za trudnoću i je li ona bila očuvana u vrijeme trudnoće. razmatranje slučaja.

Kada su trudnice otpuštene u slučaju likvidacije organizacije, državna služba za zapošljavanje im pomaže u pronalaženju odgovarajućeg posla i zaposlenja u skladu s važećim zakonom. Pri zapošljavanju žena kojima je ugovor o radu istekao za vrijeme trudnoće, na njihov zahtjev produžuje se ugovor o radu do nastupanja prava na rodiljni dopust. Ova norma daje dodatno jamstvo ženama tijekom trudnoće. Vezano uz ovu odredbu, poslodavac ne može ženi dati otkaz samo na temelju isteka ugovora o radu.

| | | | 5 | | | |

Prema Saveznom zakonu "O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji", majčinstvo u Ruskoj Federaciji štiti i potiče država. U svrhu zaštite tzv. aktivnog majčinstva – razdoblja trudnoće, postporođajno razdoblje i brigu o djeci ranoj dobi- Radnicama su osigurana dodatna radna i socijalna jamstva.

Među značajkama regulacije rada trudnica uključuje pružanje dodatna jamstva prilikom sklapanja ugovora o radu, za vrijeme obavljanja radnih funkcija i pri otkazu, kao i utvrđivanja dodatnih ograničenja u korištenju njihovog rada.

Zabranjeno im je odbiti sklapanje ugovora o radu iz razloga povezanih s trudnoćom (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Odbijanje žene da sklopi ugovor o radu iz navedenih razloga smatra se diskriminacijom u području rada. U skladu s istim člankom Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev osobe kojoj je odbijeno zaključivanje ugovora o radu, poslodavac je dužan pisanim putem prijaviti razlog odbijanja. Protiv odbijanja sklapanja ugovora o radu dopuštena je žalba sudu. Međutim, kako stručnjaci ispravno ističu, u praksi je to prilično teško utvrditi stvarni razlozi uskraćivanje zaposlenja u takvim slučajevima. Ako sud utvrdi da je takvo odbijanje posljedica poslovnih kvaliteta zaposlenika, ono će se smatrati opravdanim. Pod poslovnim kvalitetama zaposlenika podrazumijeva se sposobnost pojedinca da obavlja određenu radnu funkciju, uzimajući u obzir njegove profesionalne i kvalifikacijske kvalitete (na primjer, prisutnost određene profesije, specijalnosti, kvalifikacije), osobne kvalitete(na primjer, zdravstveno stanje, prisutnost određene razine obrazovanja, radno iskustvo u određenoj specijalnosti, u određenoj industriji).

Trudnicama i ženama s djecom mlađom od jedne i pol godine zabranjeno je postavljati test prilikom prijave za posao (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je u ugovor o radu uvršten uvjet testiranja, tada se na temelju čl. 9 Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj uvjet nije primjenjiv.

Za trudnice koje su u radnom odnosu utvrđene su određene značajke propisa o radu.

Sukladno čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije - za trudnice, u skladu s liječničkim nalazom i na njihov zahtjev, smanjuju se stope proizvodnje, stope usluga ili se te žene premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj štetnih faktora proizvodnje , uz zadržavanje prosječne zarade s prethodnog posla. Dok se trudnici ne osigura drugi posao koji isključuje utjecaj štetnih čimbenika proizvodnje, podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane kao rezultat toga na teret poslodavca. Prilikom podvrgavanja obveznom dispanzerskom pregledu u medicinskim organizacijama, trudnice zadržavaju prosječnu plaću na radnom mjestu. Žene koje imaju djecu mlađu od jedne i pol godine, ako je nemoguće obavljati dosadašnji posao, premještaju se na njihov zahtjev na drugo radno mjesto uz plaću za obavljeni rad, ali ne nižu od prosječne plaće prethodnog posla. dok dijete ne navrši godinu i pol;

Ženi se, na njezin zahtjev, a na temelju potvrde o nesposobnosti za rad izdane prema utvrđenom postupku, odobrava rodiljni dopust u trajanju od 70 (u slučaju višeplodne trudnoće - 84) kalendarskih dana prije poroda i 70 (u slučaju kompliciranog poroda - 86, pri rođenju dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon poroda uz isplatu naknada državnog socijalnog osiguranja u iznosu utvrđenom saveznim zakonima. Porodiljni dopust računa se ukupno i priznaje ženi u cijelosti bez obzira na broj dana koje je stvarno koristila prije poroda. (Članak 255. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na zahtjev žene odobrava joj se roditeljski dopust do navršene treće godine života djeteta. Postupak i uvjeti isplate naknada za državno socijalno osiguranje tijekom razdoblja navedenog godišnjeg odmora utvrđuju se saveznim zakonima. Dok je na roditeljskom dopustu, žena može raditi skraćeno radno vrijeme ili raditi od kuće, a da i dalje ima pravo na državne naknade socijalnog osiguranja. Za vrijeme roditeljskog dopusta zaposlenik zadržava mjesto rada (položaj). Roditeljski dopust uračunava se u opće i kontinuirano radno iskustvo, kao i u duljinu službe u specijalnosti (osim u slučajevima prijevremenog dodjeljivanja starosne mirovine) (čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije). .

Zabranjeno je upućivanje trudnica na službeni put, prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim danom. (Članak 259 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega, odnosno na kraju roditeljskog dopusta, ženi se, na njezin zahtjev, odobrava godišnji plaćeni dopust, neovisno o radnom stažu kod tog poslodavca. (Članak 260. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca s trudnom ženom nije dopušten, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinca. U slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan, na njenu pisanu prijavu i uz predočenje liječničke potvrde o trudnoći, produžiti ugovor o radu do isteka roka trajanja. kraja trudnoće, a ako joj je na propisani način odobren rodiljni dopust do kraja trudnoće. Žena kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće dužna je na zahtjev poslodavca, ali ne više od jednom u tri mjeseca, dati liječničku potvrdu o stanju trudnoće. Ako istovremeno žena stvarno nastavi raditi nakon prestanka trudnoće, poslodavac ima pravo otkazati joj ugovor o radu zbog isteka roka u roku od tjedan dana od dana kada je poslodavac saznao ili je trebao saznati. o činjenici kraja trudnoće.

Dopušteno je dati otkaz ženi zbog isteka ugovora o radu tijekom trudnoće, ako je ugovor o radu sklopljen za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika i nemoguće je, uz pisani pristanak žene, premjestiti prije isteka trudnoće na drugo radno mjesto koje je na raspolaganju poslodavcu (kao slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi žene, kao i slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao) koje žena može obavljati s obzirom na svoje stanje zdravlja. Istovremeno, poslodavac joj je dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje ima u datom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu.