Gravida kvinnors och mödrars hälsorättigheter. Framtida gravida kvinnor är förbjudna. När kan jag gå på mammaledighet

Alla tjejer och kvinnor blir mammor. Av denna anledning bör kvinnor verkligen känna till sina rättigheter, både under graviditeten och efter ett barns födelse. Enligt vår mening är denna rättsstruktur nu i sin mest aktiva fas, den håller på att utvecklas, föreslås införa olika förändringar moderskapskapitalet ökar varje år. Utbudet av möjligheter att använda moderskapskapital är fortfarande ganska snävt, men förslag om dess utvidgning tas emot med en viss konstans. På grund av förändringar i positiva sidan födelsetalen ökar i vårt land. Men rättigheterna för gravida kvinnor och mödrar är inte begränsade till enbart moderkapital. Låt oss överväga dem i samband med vårt forskningsämne:

1. Moderskap i Ryska Federationen skyddas och uppmuntras av staten.

2. Varje kvinna under graviditeten, under förlossningen och efter förlossningen förses med Sjukvård i medicinska organisationer inom ramen för programmet för statliga garantier för gratis tillhandahållande av medicinsk vård till medborgarna.

3. Tillhandahållande av adekvat näring för gravida kvinnor, ammande mödrar, såväl som barn under tre år, inklusive genom särskilda livsmedelsbutiker och branschorganisationer, utförs efter läkarbeslut i enlighet med lagstiftningen i de ingående enheterna av ryska federationen. Federal lag nr 323-FZ av 21 november 2011 (som ändrad den 29 december 2015) om grunderna för att skydda medborgarnas hälsa i Ryska federationen, kapitel 1. Allmänna bestämmelser, artikel 52. Gravida kvinnors och mödrars rättigheter inom hälsovårdsområdet.

Det är en viktig faktor att kvinnor, på sin ansökan och på grundval av ett intyg om arbetsoförmåga utfärdat i enlighet med det fastställda förfarandet, beviljas mammaledighet på 70 (vid fallet med flerbördsgraviditet- 84) kalenderdagar före förlossningen och 70 (vid komplicerad förlossning - 86, vid födsel av två eller flera barn - 110) kalenderdagar efter förlossningen med betalning av förmåner enligt staten socialförsäkring i det belopp som föreskrivs av federala lagar.

Mammaledighet är oerhört nödvändigt för en kvinna – trots allt är det inget lätt jobb att bli mamma.

Moderskapsledigheten beräknas totalt och beviljas kvinnan helt oavsett hur många dagar hon faktiskt använde innan förlossningen. Ryska federationens arbetslag den 30 december 2001 N 197-FZ (som ändrad den 30 december 2015), del fyra, avsnitt XII. Egenskaper med arbetslagstiftningen för vissa kategorier av arbetstagare, kapitel 41, artikel 255. Moderskapsledighet.

På begäran av en kvinna beviljas hon föräldraledighet tills barnet fyller tre år. Förfarandet och villkoren för betalning av förmåner för statlig socialförsäkring under perioden för den angivna semestern bestäms av federala lagar.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Föräldraledigheten får användas helt eller delvis även av barnets far, mormor, farfar, annan släkting eller vårdnadshavare som faktiskt vårdar barnet.

På begäran av en kvinna eller personer som avses i andra stycket i denna artikel kan de under ledighet för att ta hand om ett barn arbeta deltid eller i hemmet, samtidigt som de behåller rätten till statliga socialförsäkringsförmåner.

Under föräldraledigheten behåller arbetstagaren arbetsplatsen (tjänsten).

Föräldraledighet räknas i det allmänna och oavbruten anciennitet, samt tjänstetiden i specialiteten (förutom fall av förtida utnämning av en åldersförsäkringspension)

(som ändrat av federala lagar nr 90-FZ av den 30 juni 2006, nr 216-FZ av den 21 juli 2014). Ryska federationens arbetslag den 30 december 2001 N 197-FZ (som ändrad den 30 december 2015), del fyra, avsnitt XII. Egenskaper med reglering av arbetskraft för vissa kategorier av arbetstagare, kapitel 41, artikel 256. Barnomsorgsledighet.

Vi tror att ett stort plus är möjligheten att använda föräldraledighet för ett barn under 3 år av andra anhöriga. Det är möjligt att familjen mest levde på hustruns lön, och mannen tjänade inte mycket. Hustrun kan gå till jobbet för att spara sin inkomst och mannen har rätt att vara föräldraledig. Exakt samma situation om båda makarna inte vill förlora sin arbetsinkomst. På permission för att ta hand om ett barn under 3 år kan de skicka till exempel en mormor eller andra släktingar.

Vilka är de grundläggande rättigheterna för mödrar och gravida kvinnor i rysk lag?

I enlighet med artikel 23 i Ryska federationens grundläggande lagstiftning om skydd av medborgarnas hälsa ger staten gravida kvinnor rätt att arbeta under förhållanden som uppfyller deras behov. fysiologiska egenskaper och hälsotillstånd.

Varje kvinna under graviditeten, under och efter förlossningen ges specialiserad sjukvård i institutioner inom det statliga eller kommunala hälsovårdssystemet på bekostnad av förvaltningsfonder som är avsedda att skydda medborgarnas hälsa, såväl som på bekostnad av andra källor som inte är förbjudna enligt Ryska federationens lagstiftning.

Kvinnor under graviditet och i samband med ett barns födelse samt föräldrar under vård av barn under 15 år har rätt till förmåner och betald ledighet på det sätt som lagen föreskriver.

Den garanterade varaktigheten av betald mammaledighet bestäms av Ryska federationens lagstiftning. Semesterns längd kan utökas i enlighet med republikernas lagstiftning inom Ryska federationen, de rättsliga handlingarna i autonoma regioner, autonoma distrikt, territorier, regioner, städer i Moskva och St. Petersburg.

Staten garanterar gravida kvinnor, ammande mödrar samt barn under tre år god näring, inklusive, om nödvändigt, förse dem med mat genom särskilda livsmedelsbutiker och butiker efter läkarbeslut i enlighet med det förfarande som fastställts av Ryska federationens regering, republikernas regeringar i sammansättningen Ryska federationen.

Den ryska arbetslagstiftningen innehåller vissa garantier för att säkerställa att kvinnor utför sin reproduktiva funktion.

Vilka är förbuden eller restriktionerna för användning av kvinnors arbetskraft i vissa typer av arbete?

Det är förbjudet att använda kvinnors arbetskraft i tungt arbete och i arbete med skadliga arbetsförhållanden, såväl som i underjordiskt arbete, förutom visst underjordiskt arbete (icke-fysiskt arbete eller arbete med sanitets- och hushållsnära tjänster) - artikel 160 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Det är förbjudet för kvinnor att bära och flytta vikter som överstiger de normer som fastställts för dem (artikel 160 i Ryska federationens arbetslag).
Att engagera kvinnor att arbeta på natten är inte tillåtet, med undantag för de grenar av nattekonomin, där detta orsakas av ett särskilt behov och är tillåtet som en tillfällig åtgärd (artikel 161 i Ryska federationens arbetslag).

Arbetet för gravida kvinnor och kvinnor med barn är särskilt skyddat av lag. För 67 grenar av industri- och jordbruksproduktion har hygienrekommendationer tagits fram för rationell sysselsättning av gravida kvinnor.

Gravida kvinnor får inte arbeta på natten (natttid anses vara från 22:00 till 06:00) (artikel 48 i Rysslands arbetslagstiftning).

På begäran av en gravid kvinna är förvaltningen skyldig att fastställa en deltids- eller deltidsarbetsvecka för henne. I dessa fall betalas lönen i proportion till de arbetade timmarna eller beroende på produktionen. Att arbeta på deltid medför inga begränsningar av den årliga ledighetens längd för den anställde, påverkar inte beräkningen av tjänsteår och annat arbetsrätt(Artikel 49 i Ryska federationens arbetslag).

Förfarandet och arbetsvillkoren för kvinnor i deltidsregimen bestäms av de nuvarande bestämmelserna, godkända av resolutionen från USSR State Labour Committee och sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions av den 29 april 1980 (Bulletin av USSR State Labour Committee nr 8 för 1980).

I enlighet med artikel 162 i den ryska federationens arbetslag är det inte tillåtet att involvera gravida kvinnor och kvinnor med barn under tre år att arbeta på natten, att arbeta övertid och arbeta på helger och att skicka dem i affärer resor.

I enlighet med artikel 163 i Ryska federationens arbetslagstiftning får kvinnor med barn från 3 till 14 år (handikappade barn under 16 år) inte vara inblandade i övertidsarbete eller skickas på affärsresa utan deras samtycke.

I enlighet med artikel 164 i Ryska federationens arbetslagstiftning, i enlighet med en medicinsk rapport, är gravida kvinnor reducerade produktionshastigheter, servicehastigheter, eller så flyttas de till ett annat jobb som är lättare och utesluter inverkan av negativa produktionsfaktorer, samtidigt som den genomsnittliga inkomsten från sitt tidigare jobb bibehålls.

Fram till frågan om att förse en gravid kvinna, i enlighet med en medicinsk rapport, med en annan, enklare och exklusive inverkan av negativa produktionsfaktorer, är arbetet föremål för friskrivning från arbetet med bevarande av genomsnittlig inkomst för alla uteblivna arbetsdagar som ett resultat av detta på bekostnad av företaget, institutionen, organisationen.

I enlighet med artikel 164 i den ryska federationens arbetslag överförs kvinnor med barn under ett och ett halvt år, om det är omöjligt att utföra sitt tidigare arbete, till ett annat jobb med bibehållen medelinkomst från deras tidigare arbete. arbete tills barnet fyller ett och ett halvt år.

Hur reglerar rysk lagstiftning frågor medicinsk undersökning V arbetstid på grund av graviditeten?

I enlighet med Ryska federationens federala lag av den 24 november 1996 nr 131-FZ "Om ändringar och tillägg till Ryska federationens arbetslagstiftning", artikel 170.1 "Garanter för genomgången av en obligatorisk dispensärundersökning för gravida kvinnor” infördes i Ryska federationens arbetslagstiftning med följande innehåll: genom att klara en obligatorisk dispensärundersökning på en medicinsk institution, behåller gravida kvinnor sina genomsnittliga inkomster på arbetsplatsen. Denna lag trädde i kraft den 1 januari 1997.

Är det lagligt för förvaltningen att vägra anställa en gravid kvinna?

Enligt del 1 i artikeln i Ryska federationens arbetslag är det förbjudet att vägra att anställa kvinnor och sänka deras löner av skäl som är relaterade till graviditet eller närvaro av barn. Vid vägran att anställa en gravid kvinna eller en kvinna med ett barn under 14 år (ett funktionshindrat barn under 16 år) är förvaltningen skyldig att skriftligen informera henne om skälen till avslaget. Vägran att anställa de angivna kategorierna av kvinnor kan överklagas av dem till domstol.

Dessutom bör det också erinras om att vägran att anställa eller säga upp en kvinna på grund av hennes graviditet, liksom vägran att anställa eller säga upp en mor med barn under tre år av dessa skäl är åtalas (artikel 145 i den ryska federationens strafflag).

Enligt artikel 23 i Ryska federationens grundläggande lagstiftning om skydd av medborgarnas hälsa, förpliktar vårt lands lagstiftning att ge kvinnor som befinner sig i ett tillstånd av graviditet rätten att arbeta på villkor som motsvarar deras fysiologiska egenskaper, såväl som deras hälsotillstånd.

Varje kvinna som är under graviditet, såväl som under förlossningen och efter dem, är garanterad betjänad av medicinsk vård av specialister, i medicinska institutioner på statlig basis eller i den kommunala hälso- och sjukvården. Vård och behandling bekostas med hjälp av förvaltningsfonder, som är reserverade för att skydda medborgarnas hälsa. Medel för sjukvård kan också finansieras av andra källor som inte strider mot ryska lagar.

Enligt artikel 259 i Ryska federationens arbetslag är det förbjudet enligt lag att skicka gravida kvinnor till affärsresa, är det förbjudet att involvera gravida kvinnor i övertidsarbete. Lagen tillåter inte gravida kvinnor att arbeta på natten, samt på helger och icke-arbetande helgdagar.

Deltagande i ovanstående arbeten är dock tillåtet enligt lag med skriftligt medgivande från kvinnor med barn under 3 år. Utöver moderns skriftliga samtycke måste inblandning i sådana arbetsförhållanden ha tillåtande indikationer på en läkarutlåtande. Undersökningen måste följa det juridiskt fastställda förfarandet, i enlighet med federala lagar och andra rättsakter i Ryska federationen. Dessutom ska mammor med barn under 3 år sätta sig in i skrift med sin rätt att vägra svåra förhållanden arbete (affärsresor, nattarbete, övertid, arbete på helger och helgdagar). Samma garantier gäller för ensamstående föräldrar som uppfostrar barn under 5 år. Dessa garantier gäller även anställda med funktionshindrade barn och anställda som vårdar sjuka familjemedlemmar på grundval av läkarutlåtande.

I enlighet med artikel 260 i den ryska federationens arbetslagstiftning anger lagen tillhandahållande av årlig betald mammaledighet till kvinnor på hennes begäran före förlossningen. Dessutom kan betald ledighet ges till mamman även efter förlossningen, dessutom beaktas inte anställningstiden hos den nuvarande arbetsgivaren.

Lagen tillåter inte uppsägning av ett anställningsavtal på begäran av arbetsgivaren med gravida kvinnor. Ett undantag kan vara fall när likvidationen av organisationen eller uppsägningen av den enskilda företagarens verksamhet sker, i enlighet med artikel 261 i Ryska federationens arbetslag. I enlighet med artikel 262 i Ryska federationens arbetslagstiftning får en av föräldrarna, eller en förvaltare eller vårdnadshavare, upp till 4 extra betalda lediga dagar per månad för att ta hand om funktionshindrade barn efter en skriftlig ansökan. Ledigdagarna används av någon av de angivna personerna, eller fördelas av dem sinsemellan efter eget gottfinnande. Storleken på betalningen för ytterligare lediga dagar och förfarandet för betalning bestäms i enlighet med lagen.

Kvinnor som arbetar på landsbygden har rätt till ytterligare 1 ledig dag per månad efter skriftlig ansökan, dock utan lön. Enligt art. 263 i Ryska federationens arbetslagstiftning för en anställd som har två eller flera barn under 14 år, kan ett kollektivavtal fastställa ytterligare årliga helgdagar, men utan lön. Denna lagreglering gäller även för följande anställda: en förälder med ett funktionshindrat barn under 18 år; en ensamstående mamma eller pappa med ett funktionshindrat barn under 14 år. Semester beviljas vid en lämplig tidpunkt för dem och varar upp till 14 kalenderdagar. En option är möjlig - ytterligare ledighet kan kopplas till den anställdes huvudsakliga årliga betalda semester, baserat på dennes skriftliga ansökan. Sökanden har också rätt att använda ytterligare ledighet separat från den huvudsakliga eller använda den i delar. Överföring av extra ledighet till nästa år är inte tillåten.

Enligt lagstiftningen gäller följande typer av statliga förmåner:
. moderskapspenning
. engångsersättning för kvinnor i tidiga datum graviditeter som är medicinskt registrerade
. engångsersättning för modern, vid födseln av ett barn
. månatligt vårdnadsbidrag
. månatligt barnbidrag
. ett engångsbidrag när ett barn överförs till familjeuppfostran.

Varje kvinna blir glad när hon får reda på sin graviditet. Men för att förmedla de goda nyheterna till arbetsgivaren på företaget där hon är anställd, kommer hon att behöva mer mod och beslutsamhet.

Direktören kan vara missnöjd av följande skäl:

Han vill inte låta en erfaren anställd gå på mammaledighet;
Han kommer att lida förluster;
Han var van vid att planera för framtiden, göra scheman och andra ekonomiska planer, och situationen för en gravid kvinna fanns inte med i hans planer.

För att arbetsgivaren ska reagera bra på nyheterna om en gravid kvinna är det bättre att meddela honom i tid. Förhandlingar förs personligen, ett läkarintyg från en läkare tillhandahålls, som bevisar graviditeten.

För att lära dig om rättigheterna och skyldigheterna för kvinnor som är i en position vid tidpunkten för officiell anställning måste du bekanta dig med Ryska federationens lagar.

I enlighet med de antagna bestämmelserna i lagstiftningen ger Ryska federationens regering blivande mödrar de nödvändiga villkoren för att skydda deras hälsa. Men graviditet betyder inte allvarlig sjukdom så det måste fortfarande fungera.

Arbetsförhållandena för gravida kvinnor godkändes av det ryska hälsoministeriet 1993. I synnerhet presenteras rättigheterna och förbuden för gravida kvinnor på arbetsplatsen i artiklarna 259 och 298 i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra bestämmelser i lagen.

Framtida gravida kvinnor är förbjudna från:

Var på ett bullrigt kontor eller i ett fuktigt produktionsrum;
Arbeta med föremål som avger joniserande strålning (till exempel skrivare och gamla bildskärmar);
Arbeta stående hela dagen eller bär tunga föremål;
Arbete på helger, helgdagar och nattetid.

Ett annat nödvändigt villkor för en gravid kvinna är skapandet rätt läge arbeta i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning.

Plenums resolution högsta domstolen 2014 säger att gravida kvinnor kan arbeta i följande arbetssätt:

Deltidsarbete eller skift;
Varierande heltids-/deltidsarbetsordning;
Heltidsarbete med reducerad arbetsvecka.

Förmåner för gravida kvinnor från staten

Artikel 64 i arbetslagen listar anställningsförmåner för en gravid kvinna. Enligt lag har ingen rätt att vägra att ge henne ett jobb, annars kommer arbetsgivaren att ställas till administrativt ansvar eller åtal.

Regeringen bryr sig om hälsan hos en gravid kvinna och ett barn, därför är det förbjudet för blivande mödrar att få ett jobb med skadliga arbetsförhållanden.

Lagändringar för gravida kvinnor

Kapitlet om att bevilja mammaledighet (artikel 122 i Ryska federationens arbetslagstiftning) har ändrats:

Kretsen av personer som är berättigade till mammaledighet har utökats. Nu är även utlandsboende och nära anhöriga berättigade till moderskapspenning;
Ersättningsbeloppet höjdes, det maximala betalningsbeloppet är 755 tusen rubel.

Varje region i Ryska federationen beräknar moderskapspenningen enligt formler som har antagits i enlighet med Ryska federationens lagar. Därför kan summan av kontantbetalningen skilja sig väsentligt från det högsta tillåtna beloppet.

Ändringar har också gjorts i kapitlet om beviljande av bröllopsledighet. Detaljer

Vilka är utbetalningarna på jobbet?

Moderskapspenningen utgår som sagt till den försäkrade kvinnan. Storleken på den monetära ersättningen beror på hennes genomsnittliga inkomst.

Betalningar och förmåner för graviditet och förlossning från och med den 30:e graviditetsveckan:

Engångsbeloppet för blivande mödrar som registrerades är 613 rubel;
Ytterligare regionala fördelar - cirka 600 rubel;
Klumpsumma vid ett barns födelse - 16 350 rubel;
Vid födelsen av det andra och efterföljande barnet - ett intyg för moderskapskapital. Dess belopp är 454 026 rubel;
Familjer med många barn får förmåner och bidrag. Ytterligare bidrag utgår för det tredje och efterföljande barnet tills barnet är tre år.

ZP r. / Antal. k.d

ZP r. - intäkter under faktureringsperioden;
Antal. k.d . - antalet kalenderdagar under faktureringsperioden.

Följande perioder ingår inte i beräkningen av moderskapspenningen:

Tillfälligt handikapp;
Semester för att ta hand om barnet;
Mammaledighet;
Tillfällig uppsägning från tjänsten med hel eller delvis lön.

Om en kvinna arbetar deltid eller veckovis tillhandahålls ett liknande beräkningsförfarande.

När kan man gå på mammaledighet?

Tidsfristen för att lämna in en ansökan om ett dekret regleras av federal lag nr 197 (Ryska federationens arbetslag). Enligt lagens bestämmelser kan en kvinna gå på mammaledighet vid 30:e graviditetsveckan, det vill säga 70 dagar före det förväntade födelsedatumet. Termen bestäms av gynekologen efter undersökningen.

Men efter att ha fastställt sitt välbefinnande kan en gravid kvinna gå på betald ledighet både efter den tid som föreskrivs i lagen och före den. En ansökan lämnas in till arbetsgivaren om behov av ledighet med angivande av startdatum.

Enligt artikel 257 i den federala lagen kan ledigheten efter förlossningen inte ökas med antalet dagar som en gravid kvinna inte använde före barnets födelse.

Kan en gravid kvinna få sparken?

En gravid kvinna kan inte sägas upp av alla de skäl som föreskrivs i lagen för en vanlig arbetstagare. Till exempel, om en avdelning av en organisation likvideras, måste den överföras till en annan avdelning av institutionen. Överföringen bör inte påverka lönebeloppet. Trots detta undertecknar många anställda i en position, som inte har förstått lagens krångligheter, lydigt uppsägningsdokument.

Lagen och reglerna för prövotiden är utformade för att avgöra om en nyanställd anställd är värdefull för en arbetsgivare. I förhållande till blivande mammor gäller inte heller dessa regler. En arbetsgivare kommer inte att kunna säga upp en gravid kvinna, även om hon inte klarade det villkorlig dom och motsvarar inte de yrkesmässiga eller personliga egenskaperna hos den anställde för denna position.