Tk rf enkelt arbete för gravida kvinnor. Arbetstider för gravida enligt arbetslagstiftningen. Hur minskar arbetstiden?

För gravida arbetare fastställer Ryska federationens arbetskod vissa garantier för deras arbetsaktiviteter. Beroende på de specifika arbetsförhållandena måste sådana anställda minska produktionstakten, överföra dem till ett annat jobb eller helt släppa dem från arbetet (artikel 254 i Rysslands arbetslagstiftning).

Dessutom är gravida arbetstagare inte tillåtna (artikel 259, 298 i Rysslands arbetslag):

skicka på affärsresor;
skicka till skiftarbete;
arbeta övertid, helger och arbetsfria dagar högtider och även på natten.

Minskad produktionstakt

Om en gravid kvinna arbetar på ett arbete för vilket produktionsstandarder är fastställda, bör dessa normer sänkas för henne på grundval av en medicinsk rapport och ett utlåtande från henne. För att förstå hur mycket man ska sänka normerna måste arbetsgivaren fokusera på "Hygieniska rekommendationer för rationell anställning av gravida kvinnor", som godkändes av den statliga kommittén för sanitär och epidemiologisk övervakning och hälsoministeriet redan 1993. De indikerar att värden fysisk aktivitet tillåtet för kvinnor under graviditeten (massan av gods som kan lyftas, längden på vägen per skift, etc.). Samtidigt kanske den anställdes arbetsschema inte ändras, och hennes arbete kommer att behöva betalas baserat på genomsnittlig inkomst (trots minskningen av produktionshastigheten).

Samtidigt har hon, även om arbetstagaren inte har en läkarutlåtande, av vilken det skulle följa att hon behöver minska arbetsintensiteten, rätt att vända sig till sin arbetsgivare med ett utlåtande om övergång till deltid arbete. Och arbetsgivaren måste möta henne halvvägs (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag).

Flytta till ett annat jobb

En anställd som arbetar i farligt eller riskfyllt arbete, i händelse av graviditet, måste överföras till ett annat jobb, vars prestation inte involverar inverkan av negativa produktionsfaktorer (artikel 254 i Ryska federationens arbetslag). Dessutom måste överföringen utfärdas till en gravid anställd som inte är lämplig för sitt nuvarande arbete på grund av personliga medicinska skäl. Samtidigt bör ett intyg från en medicinsk institution ange vilka arbetsförhållanden som är lämpliga för henne, och den anställde måste skriva ett uttalande som ber henne att ge henne ett annat jobb.

I en sådan situation bör arbetsgivaren göra arbetstagaren bekant med de lediga tjänster han har som är lämpliga för en gravid kvinna. Och om någon av de lediga tjänsterna passar henne, ordna en övergång genom att ingå ett tilläggsavtal till anställningsavtalet. Om lönen för en gravid kvinna är ny position blir mer än hennes lön i den tidigare tjänsten, då får hon betala en ny lön. Annars måste arbetstagarens arbete betalas baserat på hennes genomsnittliga inkomst.

Om inte en enda ledig tjänst passar den anställde, måste arbetsgivaren släppa henne från arbetet, med behålla både hennes position och genomsnittliga lön. Det är omöjligt att säga upp en gravid anställd på initiativ av arbetsgivaren (artikel 261 i Ryska federationens arbetslag). Undantag finns för fall av likvidation av arbetsgivarorganisationen, liksom utgången av det anställningsavtal som ingåtts med den.

04.06.2018

Arbetsgivare behandlar inte alltid sina underordnade i god tro, med tanke på deras intressanta position.

Det är svårt för kvinnor under graviditeten att klara av fysiologiska förändringar förekommer i deras kropp.

Därför föreskriver lagen ett annat förfarande för genomförandet av arbetsverksamhet under denna period.

Möjlighet till övergång till det så kallade ljusarbetet ges. Vad är det, vad menas med detta koncept för arbetande gravida kvinnor?

Vad betyder det enligt Rysslands arbetslagstiftning?

Svåra arbetsförhållanden för gravida kvinnor bör uteslutas. Arbetsrätten är entydig i detta avseende och avser farlig produktion:

kontakt med kemikalier, infektioner;
röntgenstrålning;
nattpass;
någon fysisk aktivitet;
neuro-emotionell stress.

Vad betyder det?

Arbetsgivaren är skyldig att avlägsna arbetstagaren, som förde ett sådant certifikat, från farlig produktion och samtidigt upprätthålla genomsnittliga inkomster. Om huvudet inte gör detta bryter han mot artikel 254 i Ryska federationens arbetslag.

När en gravid arbetstagares intressen i förhållande till sin egen hälsa överstiger materiella värden, då har hon rätt att använda de regler som föreskrivs i art. 93 i Ryska federationens arbetslag och byta till ett förkortat arbetsskift eller vecka.

Ett sådant beslut är inte på något sätt kommer inte att påverka längden på nästa semester. Lönen kommer att beräknas i förhållande till de faktiska arbetade timmarna.

Arbetsbalken ger ingen tydlig definition av begreppet "lätt arbete under graviditeten". Arbetsgivare under lätt arbete bör förstå genomförandet av professionella aktiviteter som kräver mindre fysisk ansträngning och positivt påverkar allmänt tillstånd den gravida medarbetarens hälsa och fostrets utveckling.

Vem har rätt till förflyttning under graviditeten?

Eftersom produktionsprocessen är svår att förändra, och för arbetare som är gravida, är det nödvändigt att skapa förhållanden som uppfyller arbetsnormer, arbetsgivare måste gå till olika knep:

I kontorsmiljön kan reseansvar flyttas över till andra anställda och deras arbete tilldelas delvis en gravid kvinna.
Under industriell produktion förs processen med montering, förpackning, sortering i automatiskt läge.
En bekväm miljö skapas i produktionsrummet, exklusive drag, torr, gammal luft. Arbetskraftsverksamhet bör inte utföras i negativ psyko-emotionell stress.
Arbetsplatsen bör vara utrustad med fotstöd när det gäller att arbeta vid en dator.

Gravida kvinnor är strängt förbjudna att ständigt vara i en position, på fötterna hela dagen, för att arbeta i en lutning. Det är tillåtet att lyfta vikter högst 5 kg per timme, medan engångstaxan är 1,25 kg.

Det är också värt att överväga att listan över yrken, som ger rätt till en speciell typ av verksamhet, godkändes av Ryska federationens statliga kommitté för sanitär och epidemiologisk övervakning och Ryska federationens hälsoministerium den 21 december, 23, 1993.

Den blivande mamman bestämmer självständigt hur mycket hon ska arbeta och vilka intressen som ska föredras. Lagen förbjuder uppsägning av anställda som går på mammaledighet.

Detta innebär allvarliga påföljder för arbetsgivaren. Därför måste han antingen skapa villkor som uppfyller arbetslagstiftningens normer, eller betala för tvångslediga dagar.

Hur lång tid tar det för kvinnor att förflyttas?

Det är viktigt att känna till sina rättigheter och kunna försvara. Dessutom är lagen på gravida kvinnors sida. Var inte rädd för missförstånd och tolkning av situationen.

genast, så snart det finns behov av att skapa förmånliga villkor arbetskraft ska anmälas till arbetsgivaren.

För att bekräfta och motivera sina krav på överföring till lätt arbete bör den blivande mamman ta ett intyg från mödravårdskliniken från en förlossningsläkare-gynekolog. Detta dokument kommer att vara orsaken till översättningen.

En del kvinnor under graviditeten finner samförstånd med arbetsgivaren och går inte alls på mammaledighet, och arbetar i en särställning.

En kompetent arbetsgivare kommer alltid att mötas halvvägs, eftersom han hotas med administrativt ansvar för brott mot arbetslagstiftningen, och kommer att göra allt för att underlätta arbetet för gravida anställda.

Algoritm för åtgärder under övergången - steg för steg instruktioner

För att få en överföring till lätt förlossning bör det första steget för en gravid kvinna vara vädja till kvinnlig konsultation till en obstetriker-gynekolog som kontrollerar fostrets utveckling och övervakar den blivande moderns hälsa.

Baserat på målet klinisk bild och på begäran av patienten gör läkaren en läkarrapport som bekräftar att den gravida kvinnan har förflyttats till lättare arbete.

Den andra etappen blir förse en gravid arbetstagare med ett intyg till arbetsgivaren bekräftar behovet av övergång till lätt arbete. Samtidigt skrivs en ansökan med begäran om att överföra medarbetaren till speciella villkor arbetskraft.

I det här fallet behöver du inte komma överens i förväg med ledaren. De är sådana människor, de kommer att leta efter olika argument för att inte ledas av en gravid kvinna.

Övergång till lätt arbete ses inte som en gest av respekt eller gunst. Detta är ett lagkrav som måste följas.

Om du försöker skrämma en anställd i ett tillstånd av graviditet med uppsägning, på grund av omöjligheten att ändra produktionsprocessen, är dessa åtgärder olagliga. Arbetslagstiftningen är på den blivande mammans sida.

Om arbetsgivaren inte kan ge de anställda ordentliga villkor och enkelt arbete, så går de senare på tvångsdagar och arbetsgivaren betalar dessa dagar i samma ordning.

Ibland går det inte att lösa problem på fredlig väg med arbetsgivaren. Då måste den gravida arbetaren försvara dina rättigheter i domstol.

Verkligheten är att chefer inte blir glada när de får reda på graviditeten hos en underordnad. Det blir ännu mer hemskt för dem att inse konsekvenserna av att tillhandahålla otillräckliga arbetsvillkor.

När som helst kan en kvinna vägra att utföra uppgifter, och företaget kommer att betala hennes kompensation i beloppet av genomsnittlig inkomst.

Faktumet om överföring till lätt arbete registreras i.

När du arbetar på en dator

För några år sedan var datorer en direkt fara för gravida kvinnor. Detta gällde särskilt för katodstrålerörsmonitorer.

Idag är datorer en ny generation av enheter. Arbetsplatserna är utrustade med LCD-skärmar som överensstämmer med SanPiN-standarder. Under 2016 bekräftade arbetsministeriet faktumet av säkerhet och upphört att hänföra datorer till källor till skadlig produktion.

Utvärdera därför kontorsarbete på en dator, som hårt eller skadligt arbete, är det omöjligt. Med arbetsgivaren kan du lösa frågan i termer av arbetsordningen eller upprätta ett anställningsavtal för distansarbete.

Om det allmänna tillståndet för den gravida kvinnan inte tillåter henne att utföra officiella uppgifter under hela skiftet, bör hon skriva en ansökan om arbetstidsförkortning.

Hur betalas det?

Vid övergång till särskilda arbetsvillkor för en anställd betalas ut med medelinkomst.

Om en gravid kvinna finner det nödvändigt att gå över till ett deltidspass, kommer hennes dag eller vecka att minska på samma sätt som hennes lön.

Sedan undertecknandet av den aktuella ansökan lönen kommer att beräknas i proportion till det utförda arbetet.

Användbar video

Om förfarandet för att flytta en gravid anställd för enklare arbetsförhållanden, som beskrivs i den här videon:

Slutsatser

Arbetsgivaren har inte rätt att säga upp, säga upp en gravid arbetstagare. Men det ligger inom hans befogenhet att skapa bekväma förhållanden arbete för den privilegierade kategorin arbetare, det vill säga för att säkerställa lätt arbete.

Om framtida mamma föredrar att vila hemma, då måste chefen på hennes begäran fastställa en kortare arbetsdag för henne. Arbetslagstiftningen i denna situation ligger på kvinnors sida med graviditet och inte på produktionsprocessen.

Ryska federationens arbetskod Artikel 261. Garantier för en gravid kvinna och personer med familjeansvar vid uppsägning av ett anställningsavtal

(se text i tidigare upplaga)

HR guide:

Guide till arbetskonflikter:

Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren med en gravid kvinna är inte tillåtet, förutom i fall av likvidation av organisationen eller uppsägning av verksamhet av en enskild företagare.

(se text i tidigare upplaga)

Vid utgången av ett visstidsanställningsavtal under kvinnans graviditet är arbetsgivaren skyldig att efter hennes skriftliga ansökan och mot uppvisande av ett läkarintyg som bekräftar graviditetsläget förlänga anställningsavtalets giltighetstid till kl. graviditetens slut, och om hon beviljas mammaledighet på föreskrivet sätt, fram till slutet av graviditeten en sådan semester. En kvinna vars anställningsavtal har förlängts till slutet av graviditeten är skyldig att på begäran av arbetsgivaren, dock högst en gång var tredje månad, tillhandahålla ett läkarintyg som bekräftar graviditetsläget. Om kvinnan samtidigt faktiskt fortsätter att arbeta efter graviditetens slut, har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsavtalet med henne på grund av att det löper ut inom en vecka från den dag då arbetsgivaren fick reda på eller borde ha fått reda på det. om faktumet av slutet av graviditeten.

(se text i tidigare upplaga)

Det är tillåtet att säga upp en kvinna på grund av att anställningsavtalet löper ut under hennes graviditet, om anställningsavtalet ingicks för den frånvarande arbetstagarens arbetsuppgifter och det är omöjligt, med kvinnans skriftliga medgivande, att överföra henne före graviditetens slut till ett annat jobb som är tillgängligt för arbetsgivaren (som en ledig tjänst eller ett jobb, motsvarande kvinnans kvalifikationer, samt en ledig lägre tjänst eller lägre betald tjänst) som en kvinna kan utföra, med hänsyn till hennes tillstånd av hälsa. Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att erbjuda henne alla de lediga tjänster som uppfyller de specificerade krav som han har inom det givna området. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda lediga tjänster på andra orter, om det följer av kollektivavtal, avtal, arbetsavtal.

Uppsägning av ett anställningsavtal med en kvinna med ett barn under tre år, med en ensamstående mamma som uppfostrar ett handikappat barn under arton år eller ett litet barn - ett barn under fjorton år, med en annan person som uppfostrar dessa barn utan en mamma, med en förälder (annan

På senare tid har vår stats politik varit inriktad på att stimulera den naturliga tillväxten av befolkningen. I detta avseende införs systematiskt nya sociala program för att uppmuntra födseln av barn i ryska familjer.

Många förmåner och bestämmelser ingår också i Rysslands arbetslagstiftning, som hänför sig till fördelarna med arbetande kvinnor som väntar på ett barns födelse. Det är dessa privilegier som kommer att diskuteras vidare.

Rättigheterna för en gravid kvinna på jobbet enligt arbetslagen

Den ryska federationens arbetslag definierar ett antal fördelar för en framtida mamma på jobbet, inklusive:

övergång till enklare arbetsförhållanden;
inte tillåta att lyfta vikter över 2,5 kg, i vissa fall - 1,25 kg;
förbud att delta i nattskiftet, samt att arbeta på helger och "röda" dagar i kalendern;
tillhandahålla de nödvändiga ytterligare pauserna i skiftet;
ett förbud mot att avskeda och reducera en kvinna i en position (det enda undantaget är en fullständig likvidation av ett företag);
utträde i tid på ledighet för ett barns födelse och ta hand om honom;
möjligheten att få ekonomisk ersättning för graviditet och förlossning från produktionen.

Ansvar för en gravid kvinna på jobbet

Utöver privilegier har framtida födande kvinnor också sina egna plikter, enligt arbetslagen, som ingen har befriat dem från, inklusive:

snabb underrättelse från ledningen om det kommande dekretet (för detta är det nödvändigt att tillhandahålla det relevanta dokumentet från mödravårdskliniken till personalavdelningen);
iakttagande av organisationens (företagets) ordning och stadga;
inte tillåta frånvaro utan goda skäl;
undvika sina direkta arbetsuppgifter.

Har en gravid kvinna rätt att få jobb?

Många kvinnor i en position är intresserade av frågan, har de rätt att vägra en gravid kvinna att bli anställd? Nej, enligt artikel nr 64 i arbetslagen (du kan ladda ner lagen från länken ovan) har arbetsgivaren inte rätt att inte acceptera en anställd till en ledig tjänst om hon är i en tjänst.

Om detta ändå inträffade har kvinnan rätt att kräva en skriftlig motivering för avslaget, varefter hon kan gå till domstol. Troligtvis kommer chefen som bröt mot lagen inte bara att bestraffas med en administrativ påföljd, utan kommer också att vara skyldig att acceptera sökanden för ett jobb, och ersätta henne för moralisk skada.

Idag stöder Ryska federationens lagstiftning fullt ut gravida kvinnor, de får till och med brådskande lån den dag de ansöker. Du kan ansöka om lån online via denna länk:

Har en gravid kvinna rätt att lämna jobbet för att träffa läkare

En kvinna som snart ska få barn kan lämna sitt pass för att träffa sin läkare för regelbundna konsultationer. Att störa läkarbesöket har företagets ledning ingen rätt.

Dessutom, enligt artikel nr 254 i arbetslagstiftningen (du kan ladda ner koden ovan), betalas dagarna för en planerad dispenseringsundersökning i sin helhet. Som bevis på datumet för besöket hos läkaren framtida mamma måste ta med relevant intyg från kliniken till chefen.

Har de rätt att flytta en gravid kvinna till en annan arbetsplats

Kan ledningen flytta en kvinna som väntar barn till en annan plats på arbetsplatsen?

Ja, detta är endast möjligt i två fall:

med samtycke från den anställde själv;
om överlåtelsen sker på lätt arbetskraft.

Om till exempel en kvinna i position var inblandad i arbete som involverade styrkelyft, bör hon nu överföras till sådant arbete där hon inte skulle lyfta mer än 2,5 kg och i vissa ögonblick - inte mer än 1,25 kg .

I händelse av att en anställd tillbringar mer än 3 timmar vid en dator per skift måste hon få extra tid för vila.

Kan en gravid kvinna sägas upp från sitt jobb?

Har de rätt att säga upp en gravid kvinna från jobbet? Ledningen för företaget där den blivande mamman arbetar har inte denna möjlighet. En kvinna i tjänst har inte rätt att bli uppsagd från sin arbetsplats eller permitterad. Denna lag är inskriven i artikel 64 i arbetslagen (du kan ladda ner lagen ovan) i Ryssland.

Det enda undantaget är situationen när ett företag (organisation) helt upphör att existera som en juridisk person, vilket inträffar under dess likvidation. Men även i detta fall bör den anställde i tjänsten kompenseras och förses med avgångsvederlag.

Brott mot en gravid kvinnas rättigheter på jobbet

Varje kränkning av gravida kvinnors rättigheter på jobbet kan sluta mycket illa för arbetsgivaren, upp till straffansvar.

Till exempel, vid brott mot artikel nr 64, del 2 i Rysslands arbetslagstiftning (vägran av en gravid kvinna i anställning) kan leda till betydande böter eller korrigerande arbete.

Att skydda gravida kvinnors rättigheter på jobbet

För att skydda gravida kvinnors intressen på jobbet förbjuder Rysslands arbetslagstiftning (artiklar numrerade 254, 255, 259, 261 och andra) kategoriskt uppsägning av blivande mödrar och definierar också ett antal av deras privilegier, som nämndes ovan.

Det är ingen hemlighet att många arbetsgivare föredrar att anställa män. Anledningen till att de gör detta är enkel: en sådan anställd kommer sannolikt inte att gå på mammaledighet. Det är han som "skräcker" många ledare och tvingar dem att vägra unga kvinnor. Eller tvinga dem att sluta egen vilja vid anmälan av graviditet. Låt oss försöka ta reda på om dekretet är så hemskt för arbetsgivaren och om en kvinna kan skydda sina arbetsrättigheter i en sådan situation.

Arbetsrättigheter och skyldigheter för en gravid kvinna

Strängt taget har varje anställd, oavsett hans civilstånd, två huvuduppgifter: att personligen utföra det arbete som föreskrivs i avtalet som ingåtts med arbetsgivaren, och också att följa de interna reglerna och föreskrifterna för hans organisation eller företag. För detta har han rätt att tillhandahålla en arbetsplats som uppfyller många regler och föreskrifter, det arbete som anges i kontraktet, samt att få lön i sin helhet och i tid.

Samtidigt fastställer lagstiftaren ett antal särskilda regler för kvinnor i allmänhet och för gravida kvinnor i synnerhet. De börjar fungera från det ögonblick du kontaktar din framtida arbetsgivare för anställning:

Neka ett jobb att nämna graviditetens kön eller tillstånd som orsak, har arbetsgivaren ingen rätt, detta är diskriminering, vilket uttryckligen är förbjudet enligt lag. Grunden för avslag kan endast vara affärsmässiga egenskaper eller bristande efterlevnad av kvalifikationskrav.
Det finns ett antal yrken där kvinnlig arbetskraft i princip är förbjuden. Det finns cirka 500 specialiteter på den lista som godkänts av statsrådets förordning. De är förknippade med svåra, skadliga eller farliga arbetsförhållanden, såväl som underjordiskt arbete. Gravida kvinnor får inte arbeta natt.
Lagen kräver också att arbetsgivaren ska ta hänsyn till de anställdas hälsotillstånd. Om det finns medicinska indikationer för att minska produktionsstandarderna eller eliminera alla negativa effekter, då borde hon, enligt kvinnan, vara det övergå till lättare arbete.
Om arbetsgivaren ännu inte har möjlighet att gå över till lätt arbete, är arbetsgivaren skyldig innan det dyker upp släppa en gravid kvinna från jobbet, men betala denna gång som arbetat.

Medellönen för en gravid anställd är:

under obligatoriska besök hos läkare;
efter övergång till lätt arbete.

Det vill säga, hela tiden innan du tar emot det kommer att vara samma som på det gamla stället. När det gäller medicinska undersökningar måste deras passage bekräftas av ett intyg från kliniken. I annat fall kan frånvaron anses vara försenad eller frånvaro och föranleda straff.

Rätten till mammaledighet

Vad mer har gravida kvinnor rätt till på jobbet? De har särskild ledighet i samband med ett barns födelse. Den välbekanta termen "dekret" kombinerar faktiskt två olika semesterresor: för graviditet och förlossning och för att ta hand om ett barn under 3 år. Båda tillhandahålls på begäran av en kvinna, men utfärdas och betalas olika. Under denna tid behåller den anställde sin position. Men istället för lön kommer hon att få sociala förmåner.

Anledning till mammaledighet, utöver ansökan kommer det att finnas ett handikappintyg (). För att ta hand om ett barn kan alla föräldrar eller till och med morföräldrar ta semester. De kan använda den antingen i sin helhet eller i delar. Under denna ledighet kan en kvinna arbeta hemifrån, distans eller deltid. Samtidigt ska hon få både bidrag och lön.

En kvinna kan förlita sig på sin vanliga årliga ledighet och lägga till mammaledigheten. Dessutom, både före och efter starten. Far, på hans begäran är arbetsgivaren skyldig att utfärda ännu en semester så att den sammanfaller med hustruns mammaledighet.

Kan en gravid kvinna sägas upp från sitt jobb?

Arbetslagstiftningen fastställer ett direkt förbud mot att säga upp anställda på semester. Detta gäller fullt ut mammaledighet. Lagen fastställer också för arbetsgivaren ett antal förbud mot uppsägning av en kvinna i ett graviditetstillstånd. Detta skapar den felaktiga idén att en sådan anställd i princip inte kan sägas upp. Det är det dock inte.

Det finns få fall när uppsägningen av en gravid kvinna är laglig, men de är:

likvidation av en arbetsgivarorganisation, det vill säga en juridisk person och enskild företagare (klausul 1, del 1, artikel 81 i arbetslagen) eller en filial till en juridisk person (del 4, artikel 81 i arbetslagen);
avtal mellan parterna, upprättat i skrift(Klausul 1, del 1, artikel 77 i arbetslagen);
kvinnans egen önskan (klausul 3, del 1, artikel 77 i arbetslagen);
slutet av ett visstidsanställningsavtal (klausul 2, del 1, artikel 77 i arbetslagen);
en gravid arbetstagares vägran att arbeta med den nya ägaren (endast för direktören, hans ställföreträdare och huvudrevisor), under ändrade arbetsförhållanden eller att flytta med arbetsgivaren (punkterna 6, 7 och 9, del 1, artikel 77 i arbetslagstiftning, respektive).

Att skydda en gravid kvinnas arbetsrättigheter: vart ska man vända sig?

Arbetslagstiftningen ger flera möjligheter för en arbetande gravid kvinna att skydda henne arbetsrätt. Först och främst är detta en vädjan till den primära facklig organisation eller till kommissionen för arbetskonflikter(KTS) direkt på arbetsplatsen. Överklagandet ska vara skriftligt och ange vilka rättigheter som kränktes.

Vid olovlig uppsägning kan den överklagas tingsrätten . Du kan också kontakta honom i andra fall, förbi KTS och facket. Domstolen kommer att behöva yrkandeanmälan, till vilka det kommer att vara nödvändigt att bifoga handlingar som tjänar som bevis för arbetsgivarens rättsstridighet.

Du kan också klaga på arbetsgivarens olagliga handlingar i åklagarmyndigheten eller statens yrkesinspektion. Klagomålet ska vara skriftligt och innehålla både information om den anställde som ansökt, och en beskrivning av de kränkningar av arbetstagares rättigheter som arbetsgivaren begått.