Да се ​​разделим като приятели. Как правилно да уволните служител. Как да бъдем? Приятелството вече не носи положителни емоции

Това е мълчаливо съгласие за равенство и доверие, това е разбиране и състрадание, готовност да дадете утеха - и да се радвате с цялото си сърце за другия. Но това не означава, че винаги сме съгласни за всичко. Точно когато възникнат разногласия и недоразумения между нас, ние не пестим време и усилия да ги изгладим и да преодолеем противоречията. „Имам нужда от друг, той ми се радва, той се интересува от мен!“ Приятелството поддържа нашето самочувствие и насърчава развитието.

„Приятелството е подобно на любовта по това, че има много грижа, нежност, възхищение и приемане“, отбелязва екзистенциалният психолог Катерина Борщева. - Но за разлика от любовта, тя не включва нашата сексуалност, въпреки че я отчита. С приятел имаме по-малко взаимни задължения и споделена отговорност (за деца, роднини, имущество), отколкото с партньор. Следователно в приятелството ни е по-лесно да поддържаме своите граници, цялостност и отделеност, като в същото време изпитваме привързаността и сигурността, които дават близките взаимоотношения. Но, парадоксално, дори най-силното приятелство е крехка материя. Понякога изпитанията, на които е подложена, са прекомерни - и тя не издържа.

Върви до мен

„Не върви зад мен - мога да те отведа в грешната посока. Не ме изпреварвай - може да не те изравня. Но ела до мен и бъди мой приятел." Тези думи са написани от френския философ Албер Камю в пиесата „Праведниците“ преди 71 години, но и днес могат да служат като формула за идеално приятелство, онова духовно родство, към което повечето от нас се стремят.

„Понякога изглежда, че намирането на приятел е лесно – заблуждават социалните мрежи, където можете да се „сприятелявате“ с едно щракване“, продължава екзистенциалният психолог, „но в този случай става дума повече за познанство, приятелство, общ кръг от интереси . Докато приятелството включва дълбоко разкриване, взаимна помощ, възможност да се обсъждат наистина интимни теми и да се представят един на друг в не много официална форма.

Американският социолог Джен Ягер твърди, че днес митът за „приятелството за цял живот“ е изместил мита за вечна любов. Освен това днес приятелите играят много по-разнообразни роли, които предишните поколения не са имали. Приятелите седят и се разхождат с децата, водят ги на уроци, дават ни съвети относно финансите и изгодното разпределение на ресурсите, утешават и вдъхновяват. Ето защо не е изненадващо, че загубата не е дори твърде близък приятелстава чувствителен и може да има далечни последици.

Защо е толкова трудно да се разделите?

Малко неща могат да се сравнят по болка с предателството на близък приятел, нищо не наранява гордостта ни повече от пренебрежението на някой, на когото сме имали доверие, когото сме смятали за надежден. И изглежда, че социалният климат, в който живеем днес, изостря тези травми, правейки ги по-тежки от преди. „Нашите връзки с хората се изграждат на базата на взаимодействие. Понякога двама души преминават през много трудни, кризисни моменти заедно, а понякога са щастливи, казва психотерапевтът, специалист по травми Анел Науде-Лестер. - Кара ги да влагат много емоционална енергия във връзката. Когато придаваме голямо значение на връзките (независимо по каква причина), тогава когато те се разпаднат, ние неизбежно губим част от себе си. Емоционалната инвестиция, направена по време на едно приятелство, влошава загубата, без значение колко дълго е продължила връзката."

Следователно неочакваната оставка, получена от приятел, ни наранява дълбоко, неизбежно удря самочувствието и предизвиква чувство за лична неадекватност, кара ни да се съмняваме в способността си да даваме правилна оценка на другите и в крайна сметка подкопава доверието ни в самите нас. Всъщност много психолози приравняват травмата на раздялата приятелски отношенияскръб, причинена от смъртта на любим човек. „Дори това, което губим, да са само нашите собствени илюзии, ние пак преживяваме загубата“, подчертава Катерина Борщева. - Дори тези отношения да са били разрушителни за нас, те все още са имали смисъл, оттук и страданието. И само когато осъзнаем значението на изгубените взаимоотношения и се запитаме какво точно е било важно за нас в тях и до какво нямаме достъп сега, ще можем да оцелеем, да скърбим за загубата си и може би да намерим тази ценност в други взаимоотношения.

"Чувствах се свободен"

Елизавета, 36 години, маркетинг специалист

С Яна се сприятелихме още през детска градинакогато играете в пясъчника. Всички бяхме приятели ученически години, живеели в една стая в университетско общежитие и буквално правели всичко заедно. Нямаше значение с какви момчета излизаме или какво друго ни се е случило - но една за друга бяхме като сестри. Затова бях шокиран, когато разбрах, че зад гърба ми тя говори гадни неща за мен, опитва се да ме нагласи, например, казвайки ми, че не си върша работата. Беше много болезнено за мен, бях напълно изгубен и мислих дълго време, преди най-накрая да реша да прекъсна едно дългогодишно приятелство. Казах на Яна, че знам всичко, и много откровено обясних защо не желая повече да правя бизнес с нея. Понякога ми липсва и все още ми е тъжно да си помисля за нея, но изненадващо се чувствам толкова по-свободен. Вместо един най-добър приятел» Сега имам няколко добри приятели, с които мога да правя различни неща. Според мен раздялата с Яна ме направи по-отворен.

Загубата на приятел ни кара да преоценим самочувствието си и да мислим, че всъщност не сме толкова добри, колкото сме си мислили. В същото време ни отваря някои възможности.

„Сега е шансът да погледнем назад и да разгледаме добре всичко“, напомня Анел Наудет-Лестър. - Какъв беше контекстът на приятелството? Каква беше нейната динамика, какво очакваше приятелката от нас? Като разберем това, можем да определим какъв е бил характерът на връзката и защо е приключила. Осъзнаването, че разликата не е непременно по вина на някой друг, или мисленето за това кои сме всъщност, осигуряват добри възможности за личностно израстване, - обяснява психотерапевтът. - Ако някой приятел е виждал в нас някои особени добродетели и често ги е подчертавал, тогава може да ни се стори, че със загубата на приятел ние губим и тези качества. Разбира се, това не е вярно. Просто се нуждаем от нови доказателства за индивидуалност, че достойнството и отличителните качества все още остават с нас и са били с нас още преди да започне приятелството.

Когато раздялата е добра

Ако приятелството не се основава на честност и взаимно доверие, ако един от приятелите е егоцентричен и потиска другия, ако приятелството събужда в нас не най-добрите, а най-лошите качества, тогава то е разрушително и безполезно.

„Взаимоотношенията не са равнопоставени, в които само единият получава облага, съчувствие и внимание, а вторият се чувства използван, където няма взаимопомощ, по погрешка може да се нарече приятелство“, казва Катерина Борщева. За онези, които ни потискат със своята ревност или униние, без да оказват никаква подкрепа, Джен Ягер дефинира „приятели-врагове“. Те крадат енергия, която можем да използваме, за да създадем други. важни взаимоотношения. Факт е, че всеки може да бъде надежден приятел само за ограничен кръг и би било неразумно да включваме в него онези, които изсмукват енергия от нас, без да дават нищо в замяна. Да се ​​освободим от такива фалшиви приятелства означава да отворим пътя към нови взаимоотношения, които ще ни обогатят.

„Тя изискваше твърде много внимание“

Марина, 41 години, учител

Срещнах Тамара, когато намерих работа в нова работа. Бях нов, а тя беше много приятелска, помагаше ми, започнахме да се виждаме често - както в офиса, така и извън него. Запознах я с децата и съпруга си, тя ни посети, говорихме дълго. Но с течение на времето имах чувството, че с Тамара непрекъснато се случват епохални събития - и по отношение на значението те не могат да се сравняват с нищо в моя живот. Всички най-важни неща се случиха с нея и аз бях необходим като публика, но не и като приятел. Тя се обади или дойде да ми каже нещо невероятно и се обиди, ако не мога да й отделя много време, но това е просто невъзможно, когато имаш две малки деца. Не смеех да й кажа за това и постепенно започнах да я отбягвам - спрях да отговарям на обаждания и да ме канят при мен. В същото време се чувствах виновна. Но скоро при нас дойде още един нов и Тамара премина към нея. Сега ходят навсякъде заедно. Не ми хареса много как приключи връзката ни, но, честно казано, се радвам, че с Тамара вече не сме приятели.

„Приятелството означава да направим живота ни по-добър“, казва Науде-Лестър. - Тя трябва да служи като надеждна опора и да създава благоприятна среда, в която да бъдем себе си. Можем да вземем от приятели, без да се чувстваме виновни, можем да дадем, без да се чувстваме празни. Ако видите, че това не е така, струва си да си зададете въпроса за природата на тези взаимоотношения и каква роля играят в живота ви.

Очевидно идеята за приятелство за цял живот трябва да бъде преразгледана. Не всяко приятелство си струва да се поддържа на всяка цена. „Въпрос на късмет е да срещнеш приятел за цял живот“, убедена е Катерина Борщева. - Понякога след период на близко общуване настъпва охлаждане или разочарование. Може би това е сигнал, че е време да промените дистанцията. Някой ни е интересен като събеседник или другар за ходене на театър, но знаем, че няма да се втурне да помага. Имайки това предвид, можем да поддържаме познанието, като същевременно поддържаме емоционален баланс: да не инвестираме твърде много от собствените си чувства там, където не срещаме реципрочност. И с някои вървим рамо до рамо за някакъв участък от пътя и тогава е време да се разделим. Ние растем и се променяме и на нов етап от живота може да срещнем нов приятел.

Решението да прекратите едно дългогодишно приятелство е трудно. Прекарвате часове в мислене, претегляйки всички плюсове и минуси, изпитвайки цяла буря от емоции едновременно и в крайна сметка не намирате нищо по-добро от това да оставите всичко както е. Отдавна сте се дистанцирали един от друг, но и двамата се преструват, че нищо не се случва. Никой не иска да си позволи да признае, че оттук нататък пътищата ви ще се разделят. Но логично разбирате, че раздялата в тази ситуация ще бъде най-доброто решение.

Новите запознанства могат да донесат повече радост

Нормално е отношенията между хората да претърпят трансформация. Има мнение, че истинските приятели „не разливат вода“ минават един до друг през целия си съзнателен живот. Но приятелството не може да се приспособи към единни стандарти и неговият основен постулат е честността и откровеността. Ако сте надраснали тази връзка, благодарете им и ги оставете да се носят свободно. Повярвайте ми, няма причина да се срамувате, особено ако приятелството започна да носи негативни емоции. Пред вас са основните знаци, показващи, че връзката ви скоро ще приключи.

1. Приятелството е като еднопосочна улица.

Приятелите винаги са готови да си помогнат. Ако везните във връзката ви забележимо се накланят на една страна, нещо не е наред. Най-вероятно другият е спрял да ви цени и вече не ви вярва. Не го преследвайте и молете за внимание. Това може да навреди на самочувствието ви. Вашият приятел вече не иска да си губи времето с вас? Не хаби енергията си в съдебни дела, просто го пусни.

2. Връзките се манипулират и контролират.

3. Другият човек ви дърпа надолу.

Вие сте силно привързани към стария си приятел, тази връзка ви носи емоционален комфорт, но категорично не сте съгласни с неговата позиция в живота. Постепенно започвате да изпитвате дълбоко чувство за вина към себе си. Това състояние бавно, но сигурно разбива психиката ви. Груби партита с много алкохол и безразборен секс съвсем не са това, за което сте мечтали преди няколко години. Познавате този човек от училище, никой не е виновен, че в съзнанието му в някакъв момент са настъпили забележими трансформации.

Ако вашият приятел се отнася негативно към други хора, редовно ги унижава и обижда, много скоро вие също ще бъдете свързвани с подобно поведение. И никой не се интересува, че идваш в бар, за да вразумиш горкия и да го прибереш. Вече се носят слухове за вас като за безнадежден алкохолик и скандалист. Ето защо е необходимо да подхождате избирателно към вашите контакти. Не напразно народът казва: „Когото водиш, от това ще спечелиш“.

4. Във връзката има злонамерена ревност или конкуренция.

Никой на този свят не е съвършен и вие също далеч не сте ангел. Ако забележите, че приятелството ви е станало по-конкурентно по природа, такава връзка също трябва да бъде прекратена. Постоянното желание да докажете, че не сте по-лоши от другите, е уморително. Истинско приятелствоприветства овластяването на другия човек, а не насърчаването на антагонизъм.

5. Най-интересните страници в историята на вашето приятелство вече са обърнати.

Понякога продължаваме да държим на приятели само защото имаме твърде много общи неща с тях. Срещаме се и със сигурност си спомняме минали приключения. Всъщност се оказва, че тези отношения са свързани само с нишка, която се простира от миналото, а в настоящето няма пресечни точки. Не е ли по-лесно да обърнеш главата и да започнеш живота от нулата?

6. Приятелството вече не носи положителни емоции.

Няма нищо лошо, ако човек започне да действа в собствените си интереси. Не можете да се жертвате през цялото време или да бъдете някакъв емоционален донор. Ако чувствате, че тази връзка отдавна не ви носи удовлетворение и положителни емоции, прекъснете я! Истинските приятели искрено се възхищават на успехите на другия, насърчават се към невероятни постижения и се смеят много. Такива връзки винаги трябва да се основават на мощен емоционален импулс.

7. Отрицателните ситуации преобладават над положителните.

Никой не казва, че отношенията трябва да вървят гладко, без проблеми. Приятелството може да премине през възходи и падения, кавги и помирения. Но ако негативното започне да преобладава над положителното, съюзът започва да се разпада. Не трябва да си затваряте очите за това. В крайна сметка и двамата ще се уморите от безкрайните караници. Сложете край на това ранна фаза. Психолозите казват, че постоянната негативна утайка в една връзка е показател за несъвместимост.

8. Спряхте да получавате подкрепа в трудни житейски ситуации

Създадени са много литературни шедьоври за силно приятелско рамо, за усещане за лакът, за незаинтересована подкрепа. Кой пръв ще разсее всички съмнения и страхове? Разбира се приятел! Това обстоятелство повишава вашето самочувствие. Ако в труден момент той се отвърне от вас и се държи като плъх, който бяга от потъващ кораб, ще започнете да се съмнявате не само в приятелството, но и в себе си.

Дълго време се надявах на цивилизована раздяла, в която да запазим хубавите спомени от семейството. "Успял като другите" - помислих си. Щастливците, които успяват, често са сигурни, че когато една двойка се окаже във война, това се дължи единствено на егоизма и на двамата участници. Ако направиха компромис и бяха отговорни родители, тогава след развода пак можеха да празнуват заедно важни дати за децата и дори да отидат на почивка.

Наскоро един приятел каза: „Когато приятелите разказват ужасни истории за отношенията с бившия, се чудя как успяхме да се разделим мирно, съгласявайки се без скандали“. Идва от нейния собствен опит. Също така бях сигурен, че ни очаква спокойна раздяла, защото пред очите ми имаше пример на родители. Баба и дядо бяха разведени, но винаги топло общуваха помежду си. Когато посетих един от тях, вторият, който живееше наблизо, дойде на гости. В края на живота му, когато дядо се разболява тежко, баба му решава да го вземе при себе си и го гледа до последните му дни.

Майка ми беше омъжена преди да срещне баща ми. При доведен брате запазена колекция от снимки, на които двамата родители са изобразени с него след развода. Никога не съм чувал майка ми да говори негативно за бившия си съпруг.

За съжаление много хора забравят, че отношенията са отговорност на две страни.

моя бивш съпруг, след като реши да прекъсне отношенията с мен, той загуби интерес към нашите деца. Можеше да наруши уговорките и да не ги вземе от училище или за уикенда. Той спря да плаща своята част от разходите за спортна секцияи уроци по музика, които бяха важни за сина и дъщерята. Опитах се да му обясня как се чувстват. Той отговори, че има нов животИ трябва да се справям сам с всичко. След една година опити да реша всичко по мирен път, трябваше да се обърна към адвокат. Оттук нататък общуваме само чрез посредници.

Наскоро в социална мрежаЧетох: „Който полага усилия в името на това, за което мечтае, винаги ще получава награда.“ Това е прекрасна и мотивираща фраза за мнозина. И разрушителен за другите. Оказва се, че тези, които страдат от поведението на ближния си, но в същото време се опитват да постигнат разбирателство, заслужават това, което имат. Значи не е положил достатъчно усилия.

За съжаление много хора забравят, че взаимоотношенията са отговорност и на двете страни. Следователно тези, които преживяват физическо или емоционално насилие от партньор, се оказват в социален вакуум. Свикваме да не носим мръсно бельо на обществени места, защото сме убедени, че сами сме си виновни. По време на развода се сблъсках със самотата и отчуждението от близките. Майка ми и баба ми останаха при бившите си добри приятели и им се стори, че не съм достатъчно мъдър и гъвкав. Много приятели, които бяха на мое място, също страдаха от неразбиране. Само защото тези, които имат късмета да останат приятели, не искат да погледнат на проблема от другата страна. Но тук не може да има една истина.

"Не се опитвайте да убеждавате никого"

Марина Миаус, когнитивен терапевт

Тази история илюстрира последствията от неудовлетворени очаквания. Разочаровани сме от партньор, който внезапно започва да се държи различно от това, което очакваме и искаме, чувстваме се виновни, че не сме успели да повторим успешния развод на други хора, които, както ни се струва, са успели да защитят по-добре децата си.

Но всяка ситуация, в която сме толкова зависими от мнението или поведението на другите, е разрушителна и забавя процеса на рехабилитация след развода. Бившият партньор не се среща наполовина? Това е негов избор и негова морална отговорност. Носиш отговорност само за себе си и децата си. Но не за да убедите другия да действа в съответствие с вашата представа за правота.

Можем да разчитаме само на собствените си вътрешни ресурси и на онези хора, които искрено и доброволно ни предлагат помощ.

Трябва да изградите нов модел на отношения с него. Това, както и ситуацията със средата, трябва да се приемат като важен урок в разделянето на границите на индивида. Това не означава да спрете да общувате с някого, това означава да оставите на хората правото на собствени преценки и решения и да не хабите емоционална енергия да се съобразявате с нечии идеи или да убеждавате някого.

Вие и вашият партньор вече не образувате общ съюз. Трудно и болезнено е, но трябва да се приеме. Оттук нататък той е длъжен да издържа вас и децата само по законов ред. Това е важен въпрос и ако партньор не изпълни задълженията си, трябва да разрешите това чрез законни посредници. Всички опити на лични срещи да го накарате да направи това, което смятате за справедливо, само ви обезсърчават.

Не можем да изградим психологическо благополучие, основано на надеждата да променим волята на друг човек, дори той да е близо до нас. Това веднага ни поставя в умишлено слаби и зависими позиции. Можем да разчитаме само на собствените си вътрешни ресурси и на тези хора, които искрено и доброволно предлагат помощ.

„Нека се разделим като приятели“ - като чуе такова предложение от приятелката си, всеки човек ще се обезсърчи. Наистина, какво приятелство може да има между тези, които са споделяли леглото? Или заедно, или поотделно - няма друг начин.

Защо момичетата със завидна редовност произнасят тези обидни за мъжеството думи? Факт е, че мъжкият пол влага съвсем друг смисъл в самото понятие приятелство.Ако искате да запазите добри отношения с човек след раздяла, не бързайте да направите тази грешка. И така, как да се разделим като приятели, без да го предлагаме.

Познавайки най-добрите и най-лошите страни един на друг, бивши любовнициможе и да стане най-добри приятелиако по едно време просто разбраха, че не са подходящи един за друг като сексуални партньори . Във всички останали случаи между тях неизбежно ще се появят много негативни неща, които в крайна сметка ще ги направят врагове. Следователно всичко, което се изисква от вас, е да изясните, че не сте двойка и да се отървете от навика да сте наоколо.

Накарайте го да се влюби във вас

За да може човекът да стигне до заключението, че не сте подходящи един за друг, просто трябва да е наистина скучно. Знаете какви момичета харесва, какво го привлича в общуването и какво го отблъсква. Може би някога той се е влюбил във вас именно защото сте били различни от останалите. Спомнете си какво го е развълнувало най-много и не го правете отново. Смяхте ли се на глас и шегувахте ли се? Какво, дойде моментът да стане скучен и безинтересен.Можете ли да водите интелигентни разговори и да го разбирате перфектно? Време е да започнете да се забърквате. Трябва човекът да се разочарова и да реши сам да се раздели.

Снежната кралица

Играта на "горещо-студено" възбужда мъжете, така че трябва да станете "дръвник" в леглото не за известно време, а завинаги, а също така избягвайте сексуалния контакт по всякакъв възможен начин. Отказвайте му елементарни молби, не правете това, което е обичал толкова много.Човек не може да не забележи, че нещо не е наред с вас. Накрая ще му омръзне и сам ще предложи да се разделите с приятели. Нека мнението му за вас не е най-доброто, но подобна раздяла е най-малко драматична.

Точните думи

Какво трябва да се каже и какво трябва да се избягва, когато се води сериозен разговор?Не пропускайте да кажете, че сте били добре с него известно време, но сега сте надраснали връзката си и трябва да си тръгнете. Отнасяте се с него много добре, но любовта отмина и сега той не е нищо повече от приятел. Обръщайте се към факта, че напоследък самият той забележимо се охлади и следователно вече няма смисъл да се смятате за двойка. Не е необходимо да предлагате да бъдете приятели в такъв момент - само след известно време, когато повечето от вашите преживявания са забравени, можете да станете приятели.

Всеки работодател някога е изправен пред проблем: как безболезнено да уволни служител? Тоест да се разделите, например, с неподходящ счетоводител или анализатор, за да не се забърквате в изтощение съдебни спороветака че и двете страни да не се емоционират излишно, за да не си тръгне огорчен служителят и да разказва ужасни истории за бившия си работодател. Главни счетоводители, финансисти, юристи и психолози ни разказаха за начините за постигане на тези цели.

Режем или говорим?

„Първо, опитвам се да формулирам за себе си защо искам да уволня служителя. Какво е това: емоции, лична враждебност или подчинен обективно не се справя със задълженията си. По правило стрелям само във втория случай и обяснявам подробно защо точно. Тогава вероятността от конфликт е минимална - в края на краищата служителят чувства, че той е виновен “, сподели своя опит Павел Волков, финансов директор от Твер.

Уволнението е подобно на хирургическа операция, така че трябва да си тръгнете бързо и без излишни приказки, казва Наталия Зайнулина, главен счетоводител на столичния Tatshina Center LLC. „Служителят просто трябва да бъде информиран решениеи предлагат да напишат изявление „за собствена воля". Обикновено след това никой не се опитва да остане - човекът разбира, че към него ще приложат методи за изтръгване, които не могат да бъдат оспорени в съда. Например строг контрол, налагане на санкции, лишаване от допълнителни плащания“, описа Наталия Зайнулина процеса на сбогуване със служител.

По-нежен вариант на раздяла използва Римма Трифонова, Главен счетоводител Ryazan LLC Строй-клас. Преди да уволни служител, Римма Федоровна се опитва да му намери нова работа: „Познавам много главни счетоводители и ми е лесно да разбера дали някой има нужда от човек с определени умения. И тогава се опитвам да обясня на служителя защо вече не може да работи с нас и предлагам вариант за работа. Вярно, правя това само ако счетоводителят не ме разочарова.

Нищо лично

Поставянето на задачи за всеки месец или тримесечие и обсъждането на тези задачи със служител може да смекчи последствията от уволнението, уверена е Наталия Федюкина, психолог и консултант в Асоциацията за бизнес майсторство. „Първо, такава „работа върху целите“ ще помогне на главния счетоводител или финансовия директор да вземе решение за уволнение. Второ, служителят, който не е изпълнил задачата, вече е подготвен за уволнение. Още преди обявяването на решението той разбира, че те могат да се разделят с него и дори знае защо “, обясни Наталия Федюкина.

Според психолога е също толкова важно правилно да се информира служителят за факта на уволнението. За да направите това, най-добре е да използвате комуникативния метод "плюс - минус - плюс". Тоест първо избройте положителните качества на уволненото лице, след това обяснете защо лицето вече не може да работи в компанията, в края на разговора трябва да успокоите човека и отново да подчертаете силните му страни. Наталия Федюкина даде пример за реч на мениджър: „Да кажем, че служител е уволнен поради сериозни грешки. Тогава главният счетоводител казва: имате голям потенциал. Но, за съжаление, след като вие сгрешихте тук, ние претърпяхме такива и такива загуби. Затова ръководството е против по-нататъшното ни сътрудничество. Със сигурност обаче ще можете да реализирате потенциала си, ако започнете работа в компания, където натоварването е по-ниско от нашето.“

Ако ръководството иска да смени счетоводителя на по-обещаващ, тогава разговорът трябва да се подчертае: уволнението е дължимо външни причинии вашата личност няма нищо общо с това. „След като станем лични, рискуваме да провокираме конфликт. Няма нужда да казвате: стар сте, безнадежден сте, не можете да се учите. Трябва да кажем: ръководството постави нови задачи пред компанията, вие сте отличен професионалист в своята област, просто се нуждаем от специалист с различни умения за решаване на нови задачи. И "под завесата" можете да обещаете добри препоръкиза бъдещи работодатели“, каза Наталия Федюкина.

Имайте предвид, че добре проведеният разговор със сигурност ще помогне да се използва най-удобната за работодателя възможност за уволнение - по желание на служителя. Но какво ще стане, ако конфликтът не може да бъде избегнат и служителят откаже да напише изявление „сам“?

Изгонете "под статията"

В този случай е необходимо да се записват писмено всички задачи, които са дадени на служителя, и резултатът от тяхното изпълнение, казва Юрий Колцов, адвокат, директор на UVK Audit компания. Ако задачата не бъде изпълнена без основателна причина, служителят ще подлежи на дисциплинарно наказание. „Тогава след второто „пробиване“ ще бъде възможно уволнението на служителя въз основа на параграф 5 от член 81 от Кодекса на труда. Служителят има забележка, а той „счупи“ друга задача, което означава, че служителят многократно не е изпълнил трудовите си задължения ”, оправда уволнението Юрий Колцов. Според адвоката има още два варианта за прекратяване на трудовия договор, но те са по-скъпи. Първият е сертифициране и уволнение поради недостатъчна квалификация (алинея „b“, параграф 3 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Второто е намаляване на броя или персонала на служителите (клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За извършване на сертифициране е необходимо да се издаде заповед за организацията, която да утвърди реда и условията за сертифициране, както и състава на сертификационната комисия (ако има синдикална организация, представител на синдиката). трябва да бъдат включени в комисията). „Служителят трябва да бъде запознат със заповедта и да му се даде време за подготовка. IN Кодекс на трудасъответните срокове не са посочени, което означава, че можем да говорим за всеки разумен период, например две седмици. Що се отнася до задачите, тогава може да се вземе основата регламентиМинистерството на финансите, одобряващо реда за провеждане на изпити за професионални счетоводители“, посъветва Юрий Колцов.

Ако организацията реши да уволни съкращаващ служител или персонал, тогава ще трябва да отдели не само време, но и пари. Тоест служителят ще трябва да бъде предупреден два месеца преди уволнението и след това в рамките на два месеца да изплати обезщетение, равно на средната месечна заплата, подчерта адвокатът.