Rättsskydd för gravida och ammande mödrar. Statens ekonomiska skyldigheter att stödja barnfamiljer. Förmåner för gravida kvinnor från staten

arbetslagstiftning;

Federal lag "om statliga förmåner till medborgare med barn";

Grunderna i Ryska federationens lagstiftning om skydd av medborgarnas hälsa

Det finns en rad frågor av "icke-medicinsk" karaktär, som på ett eller annat sätt berör alla unga mammor. Vi kommer att överväga de viktigaste av dem, de som är mest intressanta för gravida kvinnor och ammande mödrar.

Dessa rättsnormer är inskrivna i olika rättsgrenar - i arbetsrätt, familjerätt, i den framväxande medicinska lagen under det senaste decenniet. Denna uppsättning regler styr arbete och familjerelationer, samt relationer som utvecklas i tillhandahållandet av allmän och specialiserad sjukvård.

HUR BEVILJAS GRAVIDITETS-, MAMDERSKA- OCH BARNSOMSLEDNING?

Mammaledighet ("mammaledighet")

En kvinna lämnar intyg om arbetsoförmåga utfärdat på föreskrivet sätt och egen ansökan om ledighet.

Semesterns längd med betalning av förmåner under staten socialförsäkring:

Före förlossningen - 70 kalenderdagar, efter förlossningen - 70 kal. dagar;

Vid födseln av två eller flera barn, före förlossningen - 84 kal. dagar efter

förlossning - 110 cal. dagar;

Efter förlossning vid komplicerad förlossning - 86 kalenderdagar.

(Art. 255, arbetslagstiftningen)

Semester för att ta hand om barnet

En kvinna skriver en ansökan med begäran om att bevilja sin föräldraledighet tills barnet fyller tre år.

Denna typ av ledighet kan användas helt eller delvis. far till barnet, farförälder, annan släkting, vårdnadshavare som faktiskt tar hand om barnet.

Mamman själv eller de namngivna personerna kan under föräldraledighet arbeta deltid, hemma, med bibehållen rätt till statliga socialförsäkringsförmåner.

Denna typ av ledighet räknas i det allmänna och fortlöpande anciennitet. Arbetstagaren behåller arbetsplatsen (tjänsten).

(Art. 256, arbetslagstiftningen)

Före graviditetsledigheten (moderskapsledighet), omedelbart efter denna, och även vid föräldraledighetens slut, kan hon på begäran av en kvinna beviljas årlig betald ledighet, oavsett tjänstgöringstid.

(Art. 260, arbetslagstiftning)

ARBETSBEGRÄNSNING TILLHANDAHÅLLS FÖR GRAVIDA OCH AMMANDE MÖMDRAR

Förändrade arbetsförhållanden

En gravid kvinna, på grundval av sin ansökan och i enlighet med en medicinsk rapport om graviditet, är fast besluten att ha lägre produktions-, servicenivåer, eller så flyttas hon till ett annat jobb (med bibehållen genomsnittlig lön från sitt tidigare jobb) i för att utesluta effekterna av negativa faktorer.

Vid tidpunkten för arbetsgivarens sökande efter ett annat jobb, blir hon fri från det tidigare (med bevarande av den genomsnittliga inkomsten för uteblivna arbetsdagar på arbetsgivarens bekostnad).

När en gravid kvinna genomgår en obligatorisk dispensundersökning behåller hon också sin genomsnittliga lön på sin arbetsplats.

(Art. 254, arbetslagstiftningen)

Inte bara gravida kvinnor, utan även kvinnor med barn under ett och ett halvt år, om det är omöjligt för dem att utföra sitt tidigare arbete, kan de på grundval av sin egen ansökan överföras till ett annat jobb, med lön inte lägre än medelinkomsten i det tidigare jobbet tills barnet fyller ett och ett halvt år.

(Art. 254, arbetslagstiftningen)

Affärsresor, övertid

Det är förbjudet enligt lag att skicka gravida kvinnor till affärsresa, involvera dem i övertidsarbete, samt arbete på natten, helger och lediga helgdagar.

(Art. 259, arbetslagstiftningen)

Amningsuppehåll

Om en kvinna med ett barn under ett och ett halvt år fortsätter att arbeta, får hon (utöver en paus för sin egen vila och mat) ytterligare pauser för att mata barnet - var tredje timme i 30 minuter varje rast .

På basis av en kvinnas ansökan kan dessa pauser läggas till hennes raster för vila eller överföras i en sammanfattad form till början eller slutet av arbetsdagen. (Art. 258, arbetslagstiftningen)

Om en arbetande kvinna har två eller flera barn under ett och ett halvt år, bör längden på pausen för matning fastställas till minst en timme.

Omvårdnadsuppehåll ingår i arbetstiden och betalas ut med medelinkomsten.

(Art. 258, arbetslagstiftningen)

TYPER AV STATLIGA FÖRMÅNER FÖR GRVIDA KVINNOR OCH MEDBORGARE MED BARN

I enlighet med art. 3 i den federala lagen "Om statliga förmåner till medborgare med barn" daterad 19 maj 1995 nr 81-FZ fastställer följande typer av sådana förmåner:

Förmån för graviditet och förlossning;

klumpsumma kvinnors bidrag registrerad i medicinska institutioner i de tidiga stadierna av graviditeten (upp till 12 veckor);

Engångsersättning vid ett barns födelse;

Månadsbidrag för barnomsorg;

Ett engångsbidrag för överföring av ett barn som ska fostras i en familj;

Månatligt barnbidrag.

FÖRDELAR FÖR FÖDELSE

En av föräldrarna eller en person har rätt att få ett engångsbidrag vid födseln (adoption av ett barn under 3 månaders ålder). som ersätter den. Ersättningsbeloppet är 8 000 rubel.

(Artiklarna 11 och 12, federal lag "om statliga förmåner...")

BERÄTTIGHET TILL BARNOMsorgsförmåner

Följande personer har rätt till månatligt vårdnadsbidrag:

Mödrar, pappor, andra släktingar, vårdnadshavare som utför denna vård, som omfattas av obligatorisk socialförsäkring och är föräldralediga;

Mödrar, pappor eller vårdnadshavare (se punkterna 2-4 i kommentarerna till svaret på fråga 5) som är föräldralediga;

Andra försäkringsfria anhöriga som ger denna vård, om mamman och (eller) pappan har avlidit, är berövade eller begränsade i föräldrarnas rättigheter, är inkompetenta eller har begränsad kapacitet, avtjänar ett straff, undgår barnuppfostran osv.

(Artikel 13 i den federala lagen "Om statliga förmåner...")

Rätten till denna ersättning behålls av en person som är föräldraledig, arbetar deltid eller i hemmet eller fortbildning.

Den som samtidigt har rätt till denna ersättning och arbetslöshetsersättning väljer en av ersättningarna.

Om tidpunkten för en kvinnas vistelse på mammaledighet sammanfaller med tidpunkten för nästa graviditets- och förlossningsledighet väljer kvinnan en av ledighetsförmånerna.

Om beloppet på vårdnadsbidraget är högre än beloppet på moderskapspenningen efter förlossningen, har kvinnan rätt att välja något av dessa bidrag.

När ett barn vårdas av fler än en person ges rätt till månadsbidrag till en av dem.

(Artikel 13 i den federala lagen "Om statliga förmåner för medborgare med barn")

RÄTTIGHETER FÖR GRAVIDA KVINNOR OCH AMMANDE MÖMDR

Den huvudsakliga federala lagen som reglerar genomförandet av patientens moderna rättsliga status - "Fundamentals of Legislation on the Protection of the Health of Citizens" (federal lag av den 22 juli 1993, nr 5487-1) innehåller tre avsnitt som är direkt relaterade till att säkerställa patienters rättigheter.

Avsnitt 4 "Medborgarnas rättigheter inom hälso- och sjukvården" innehåller artiklar som fastställer medborgarnas rättigheter till hälso- och sjukvård, till information om faktorer som påverkar hälsan och till medicinsk och social hjälp.

Den femte delen av Fundamentals ägnas åt rättigheterna för vissa grupper av befolkningen: familjer, minderåriga, militär personal, äldre och funktionshindrade.

Och slutligen, i det sjätte avsnittet av "Fundamentals" - "Medborgarnas rättigheter att tillhandahålla medicinsk och social hjälp" (artikel 30) - definieras följande grundläggande rättigheter för patienten.

När patienten får medicinsk vård har patienten rätt att:

1) respektfull och human attityd från institutionens medicinska personal och servicepersonal;

2) valet av en läkare, med förbehåll för hans samtycke, samt valet av en medicinsk institution i enlighet med försäkringsavtalet;

3) undersökning och behandling i en sjukvårdsinrättning under lämpliga sanitära och hygieniska förhållanden;

4) att på hans begäran hålla en konsultation och konsultationer med andra specialister;

5) lindring av smärta i samband med en sjukdom eller medicinsk intervention, tillgängliga sätt och medel;

6) bevarande av medicinsk sekretess (om det faktum att ansöka om Sjukvård, om hälsotillstånd, diagnos och annan information som erhållits under undersökning och behandling) (inskriven i artikel 61 i grunderna);

7) informerat frivilligt samtycke till medicinsk intervention (inskriven i artikel 32 i grunderna).

8) vägran av medicinsk intervention (inskriven i artikel 33 i grunderna).

9) inhämta information om sina rättigheter och skyldigheter, om hälsotillståndet (enligt inskrivet i artikel 31 i grunderna), samt valet av personer till vilka, i patientens intresse, information om hans hälsotillstånd kan överföras;

10) ta emot medicinska och andra tjänster inom ramen för frivilliga sjukförsäkringsprogram,

11) ersättning för skada i händelse av skada på hans hälsa under tillhandahållande av medicinsk vård (inskriven i artikel 68 i grunderna),

12) tillträde till honom av en advokat eller annat juridiskt ombud för att skydda hans rättigheter,

13) intagning till honom av en präst och i en sjukhusinstitution för tillhandahållande av villkor för utförande av religiösa riter, inklusive tillhandahållande av ett separat rum, om detta inte strider mot sjukhusinstitutionens interna bestämmelser.

Den 30:e artikeln i Fundamentals säger också att en patient, i händelse av kränkning av sina rättigheter, kan lämna in ett klagomål till chefen för den medicinska institutionen, professionella medicinska föreningar, licenskommissioner och domstolar.

Alla tjejer och kvinnor blir mammor. Av denna anledning bör kvinnor verkligen känna till sina rättigheter, både under graviditeten och efter ett barns födelse. Enligt vår mening är denna rättsstruktur nu i sin mest aktiva fas, den håller på att utvecklas, föreslås införa olika förändringar moderskapskapitalet ökar varje år. Utbudet av möjligheter att använda moderskapskapital är fortfarande ganska snävt, men förslag om dess utvidgning tas emot med en viss konstans. På grund av förändringar i positiva sidan födelsetalen ökar i vårt land. Men rättigheterna för gravida kvinnor och mödrar är inte begränsade till enbart moderkapital. Låt oss överväga dem i samband med vårt forskningsämne:

1. Moderskap i Ryska Federationen skyddas och uppmuntras av staten.

2. Varje kvinna under graviditeten, under förlossningen och efter förlossningen ges sjukvård i medicinska organisationer inom ramen för programmet för statliga garantier för gratis tillhandahållande av medicinsk vård till medborgarna.

3. Tillhandahållande av adekvat näring för gravida kvinnor, ammande mödrar, såväl som barn under tre år, inklusive genom särskilda livsmedelsbutiker och branschorganisationer, utförs efter läkarbeslut i enlighet med lagstiftningen i de ingående enheterna av ryska federationen. Federal lag nr 323-FZ av 21 november 2011 (som ändrad den 29 december 2015) om grunderna för att skydda medborgarnas hälsa i Ryska federationen, kapitel 1. Allmänna bestämmelser, artikel 52. Gravida kvinnors och mödrars rättigheter inom hälsovårdsområdet.

Det är en viktig faktor att kvinnor, på sin ansökan och på grundval av ett intyg om arbetsoförmåga utfärdat i enlighet med det fastställda förfarandet, beviljas mammaledighet på 70 (vid fallet med flerbördsgraviditet- 84) kalenderdagar före förlossningen och 70 (vid komplicerad förlossning - 86, vid födseln av två eller flera barn - 110) kalenderdagar efter förlossningen med betalning av statliga socialförsäkringsförmåner i det belopp som fastställts av federala lagar.

Mammaledighet är oerhört nödvändigt för en kvinna – trots allt är det inget lätt jobb att bli mamma.

Moderskapsledigheten beräknas totalt och beviljas kvinnan helt oavsett hur många dagar hon faktiskt använde innan förlossningen. Ryska federationens arbetslag den 30 december 2001 N 197-FZ (som ändrad den 30 december 2015), del fyra, avsnitt XII. Egenskaper med arbetslagstiftningen för vissa kategorier av arbetstagare, kapitel 41, artikel 255. Moderskapsledighet.

På begäran av en kvinna beviljas hon föräldraledighet tills barnet fyller tre år. Förfarandet och villkoren för betalning av förmåner för statlig socialförsäkring under perioden för den angivna semestern bestäms av federala lagar.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Föräldraledigheten får användas helt eller delvis även av barnets far, mormor, farfar, annan släkting eller vårdnadshavare som faktiskt vårdar barnet.

På begäran av en kvinna eller personer som avses i andra stycket i denna artikel kan de under ledighet för att ta hand om ett barn arbeta deltid eller i hemmet, samtidigt som de behåller rätten till statliga socialförsäkringsförmåner.

Under föräldraledigheten behåller arbetstagaren arbetsplatsen (tjänsten).

Ledigheter för barnomsorg räknas i den allmänna och fortlöpande arbetslivserfarenheten samt i tjänstgöringen inom specialiteten (förutom fall av förtida tilldelning av åldersförsäkringspension)

(som ändrat av federala lagar nr 90-FZ av den 30 juni 2006, nr 216-FZ av den 21 juli 2014). Ryska federationens arbetslag den 30 december 2001 N 197-FZ (som ändrad den 30 december 2015), del fyra, avsnitt XII. Egenskaper med reglering av arbetskraft för vissa kategorier av arbetstagare, kapitel 41, artikel 256. Barnomsorgsledighet.

Vi tror att ett stort plus är möjligheten att använda föräldraledighet för ett barn under 3 år av andra anhöriga. Det är möjligt att familjen mest levde på hustruns lön, och mannen tjänade inte mycket. Hustrun kan gå till jobbet för att spara sin inkomst och mannen har rätt att vara föräldraledig. Exakt samma situation om båda makarna inte vill förlora sin arbetsinkomst. På permission för att ta hand om ett barn under 3 år kan de skicka till exempel en mormor eller andra släktingar.

Enligt artikel 23 i RF-lagstiftningens grunder om skydd av medborgarnas hälsa förpliktar vårt lands lagstiftning att ge kvinnor som är gravida rätt att arbeta på villkor som motsvarar deras fysiologiska egenskaper samt hälsotillstånd.

Varje kvinna som är under graviditet, såväl som under förlossningen och efter dem, är garanterad betjänad av medicinsk vård av specialister, i medicinska institutioner på statlig basis eller i den kommunala hälso- och sjukvården. Vård och behandling bekostas med hjälp av förvaltningsfonder, som är reserverade för att skydda medborgarnas hälsa. Medel för sjukvård kan också finansieras av andra källor som inte strider mot ryska lagar.

Enligt artikel 259 i Ryska federationens arbetslag är det förbjudet enligt lag att skicka gravida kvinnor på affärsresor, det är förbjudet att involvera gravida kvinnor i övertidsarbete. Lagen tillåter inte gravida kvinnor att arbeta på natten, samt på helger och icke-arbetande helgdagar.

Deltagande i ovanstående arbeten är dock tillåtet enligt lag med skriftligt medgivande från kvinnor med barn under 3 år. Utöver moderns skriftliga samtycke måste inblandning i sådana arbetsförhållanden ha tillåtande indikationer på en läkarutlåtande. Undersökningen måste följa det juridiskt fastställda förfarandet, i enlighet med federala lagar och andra rättsakter i Ryska federationen. Dessutom ska mammor med barn under 3 år sätta sig in i skrift med sin rätt att vägra svåra förhållanden arbete (affärsresor, nattarbete, övertid, arbete på helger och helgdagar). Samma garantier gäller för ensamstående föräldrar som uppfostrar barn under 5 år. Dessa garantier gäller även anställda med funktionshindrade barn och anställda som vårdar sjuka familjemedlemmar på grundval av läkarutlåtande.

I enlighet med artikel 260 i den ryska federationens arbetslagstiftning anger lagen tillhandahållande av årlig betald mammaledighet till kvinnor på hennes begäran före förlossningen. Dessutom kan betald ledighet ges till mamman även efter förlossningen, dessutom beaktas inte anställningstiden hos den nuvarande arbetsgivaren.

Lagen tillåter inte uppsägning av ett anställningsavtal på begäran av arbetsgivaren med gravida kvinnor. Ett undantag kan vara fall när likvidationen av organisationen eller uppsägningen av den enskilda företagarens verksamhet sker, i enlighet med artikel 261 i Ryska federationens arbetslag. I enlighet med artikel 262 i Ryska federationens arbetslagstiftning får en av föräldrarna, eller en förvaltare eller vårdnadshavare, upp till 4 extra betalda lediga dagar per månad för att ta hand om funktionshindrade barn efter en skriftlig ansökan. Ledigdagarna används av någon av de angivna personerna, eller fördelas av dem sinsemellan efter eget gottfinnande. Storleken på betalningen för ytterligare lediga dagar och förfarandet för betalning bestäms i enlighet med lagen.

Kvinnor som arbetar på landsbygden har rätt till ytterligare 1 ledig dag per månad efter skriftlig ansökan, dock utan lön. Enligt art. 263 i Ryska federationens arbetslagstiftning för en anställd som har två eller flera barn under 14 år, kan ett kollektivavtal fastställa ytterligare årliga helgdagar, men utan lön. Denna lagreglering gäller även för följande anställda: en förälder med ett funktionshindrat barn under 18 år; en ensamstående mamma eller pappa med ett funktionshindrat barn under 14 år. Semester beviljas vid en lämplig tidpunkt för dem och varar upp till 14 kalenderdagar. En option är möjlig - ytterligare ledighet kan kopplas till den anställdes huvudsakliga årliga betalda semester, baserat på dennes skriftliga ansökan. Sökanden har också rätt att använda ytterligare ledighet separat från den huvudsakliga eller använda den i delar. Överföring av extra ledighet till nästa år är inte tillåten.

Enligt lagstiftningen gäller följande typer av statliga förmåner:
. moderskapspenning
. engångsersättning för kvinnor i tidiga datum graviditeter som är medicinskt registrerade
. engångsersättning för modern, vid födseln av ett barn
. månatligt vårdnadsbidrag
. månatligt barnbidrag
. ett engångsbidrag när ett barn överförs till familjeuppfostran.

Varje kvinna blir glad när hon får reda på sin graviditet. Men för att förmedla de goda nyheterna till arbetsgivaren på företaget där hon är anställd, kommer hon att behöva mer mod och beslutsamhet.

Direktören kan vara missnöjd av följande skäl:

Han vill inte låta en erfaren anställd gå på mammaledighet;
Han kommer att lida förluster;
Han var van vid att planera för framtiden, göra scheman och andra ekonomiska planer, och situationen för en gravid kvinna fanns inte med i hans planer.

För att arbetsgivaren ska reagera bra på nyheterna om en gravid kvinna är det bättre att meddela honom i tid. Förhandlingar förs personligen, ett läkarintyg från en läkare tillhandahålls, som bevisar graviditeten.

För att lära dig om rättigheterna och skyldigheterna för kvinnor som är i en position vid tidpunkten för officiell anställning måste du bekanta dig med Ryska federationens lagar.

I enlighet med de antagna bestämmelserna i lagstiftningen ger Ryska federationens regering blivande mödrar de nödvändiga villkoren för att skydda deras hälsa. Men graviditet betyder inte allvarlig sjukdom så det måste fortfarande fungera.

Arbetsförhållandena för gravida kvinnor godkändes av det ryska hälsoministeriet 1993. I synnerhet presenteras rättigheterna och förbuden för gravida kvinnor på arbetsplatsen i artiklarna 259 och 298 arbetslagstiftning RF och andra bestämmelser i lagen.

Framtida gravida kvinnor är förbjudna från:

Var på ett bullrigt kontor eller i ett fuktigt produktionsrum;
Arbeta med föremål som avger joniserande strålning (till exempel skrivare och gamla bildskärmar);
Arbeta stående hela dagen eller bär tunga föremål;
Arbete på helger, helgdagar och nattetid.

Ett annat nödvändigt villkor för en gravid kvinna är skapandet rätt läge arbeta i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning.

Plenums resolution högsta domstolen 2014 säger att gravida kvinnor kan arbeta i följande arbetssätt:

Deltidsarbete eller skift;
Varierande heltids-/deltidsarbetsordning;
Heltidsarbete med reducerad arbetsvecka.

Förmåner för gravida kvinnor från staten

Artikel 64 i arbetslagen listar anställningsförmåner för en gravid kvinna. Enligt lag har ingen rätt att vägra att ge henne ett jobb, annars kommer arbetsgivaren att ställas till administrativt ansvar eller åtal.

Regeringen bryr sig om hälsan hos en gravid kvinna och ett barn, därför är det förbjudet för blivande mödrar att få ett jobb med skadliga arbetsförhållanden.

Lagändringar för gravida kvinnor

Kapitlet om att bevilja mammaledighet (artikel 122 i Ryska federationens arbetslagstiftning) har ändrats:

Kretsen av personer som är berättigade till mammaledighet har utökats. Nu är även utlandsboende och nära anhöriga berättigade till moderskapspenning;
Ersättningsbeloppet höjdes, det maximala betalningsbeloppet är 755 tusen rubel.

Varje region i Ryska federationen beräknar moderskapspenningen enligt formler som har antagits i enlighet med Ryska federationens lagar. Därför kan summan av kontantbetalningen skilja sig väsentligt från det högsta tillåtna beloppet.

Ändringar har också gjorts i kapitlet om beviljande av bröllopsledighet. Detaljer

Vilka är utbetalningarna på jobbet?

Moderskapspenningen utgår som sagt till den försäkrade kvinnan. Storleken på den monetära ersättningen beror på hennes genomsnittliga inkomst.

Betalningar och förmåner för graviditet och förlossning från och med den 30:e graviditetsveckan:

Engångsbeloppet för blivande mödrar som registrerades är 613 rubel;
Ytterligare regionala fördelar - cirka 600 rubel;
Klumpsumma vid ett barns födelse - 16 350 rubel;
Vid födelsen av det andra och efterföljande barnet - ett intyg för moderskapskapital. Dess belopp är 454 026 rubel;
Familjer med många barn får förmåner och bidrag. Ytterligare bidrag utgår för det tredje och efterföljande barnet tills barnet är tre år.

ZP r. / Antal. k.d

ZP r. - intäkter under faktureringsperioden;
Antal. k.d . - antalet kalenderdagar under faktureringsperioden.

Följande perioder ingår inte i beräkningen av moderskapspenningen:

Tillfälligt handikapp;
Semester för att ta hand om barnet;
Mammaledighet;
Tillfällig uppsägning från tjänsten med hel eller delvis lön.

Om en kvinna arbetar deltid eller veckovis tillhandahålls ett liknande beräkningsförfarande.

När kan man gå på mammaledighet?

Tidsfristen för att lämna in en ansökan om ett dekret regleras av federal lag nr 197 (Ryska federationens arbetslag). Enligt lagens bestämmelser kan en kvinna gå på mammaledighet vid 30:e graviditetsveckan, det vill säga 70 dagar före det förväntade födelsedatumet. Termen bestäms av gynekologen efter undersökningen.

Men efter att ha fastställt sitt välbefinnande kan en gravid kvinna gå på betald ledighet både efter den tid som föreskrivs i lagen och före den. En ansökan lämnas in till arbetsgivaren om behov av ledighet med angivande av startdatum.

Enligt artikel 257 i den federala lagen kan ledigheten efter förlossningen inte ökas med antalet dagar som en gravid kvinna inte använde före barnets födelse.

Kan en gravid kvinna få sparken?

En gravid kvinna kan inte sägas upp av alla de skäl som föreskrivs i lagen för en vanlig arbetstagare. Till exempel, om en avdelning av en organisation likvideras, måste den överföras till en annan avdelning av institutionen. Överföringen bör inte påverka lönebeloppet. Trots detta undertecknar många anställda i en position, som inte har förstått lagens krångligheter, lydigt uppsägningsdokument.

Lagen och reglerna för prövotiden är utformade för att avgöra om en nyanställd anställd är värdefull för en arbetsgivare. I förhållande till blivande mammor gäller inte heller dessa regler. En arbetsgivare kommer inte att kunna säga upp en gravid kvinna, även om hon inte klarade det villkorlig dom och motsvarar inte de yrkesmässiga eller personliga egenskaperna hos den anställde för denna position.