När ska gravida kvinnor gå på mammaledighet? Mammaledighet med eko. Vilka fördelar kan en kvinna förvänta sig?

Från den här artikeln får du lära dig: Hur kan du gå på mammaledighet med IVF; Vilka egenskaper har mammaledighet för IVF; Registrering av mammaledighet för IVF; Finns det några extra utbetalningar till en gravid kvinna i samband med IVF-graviditet. För en tid sedan kunde tjejer som inte kunde bli gravida naturligt inte räkna med detta, men modern medicin erbjuder många metoder tack vare vilka, även på grund av allvarliga problem med kroppen, kan vem som helst bli en lycklig mamma. Det är bara i den inhemska lagstiftningen, dekret föreskrivs, som för vanliga gravida anställda och flickor som har använt vetenskapliga metoder, kännetecknas av någon egenhet.

Mammaledighet med eko

Upplagd 2016-04-112018-04-19 av wantbaby.ru Kalkylatorn hjälper dig att beräkna graviditetsålder, förfallodatum och graviditetskalender efter veckor och dagar efter IVF. Jämfört med normal graviditet, när Det exakta datumet befruktningen är svår att avgöra, efter IVF kan du alltid exakt beräkna fostrets graviditetsålder och ålder. Med IVF utförs äggbefruktning vanligtvis 2-6 timmar efter follikelpunktion.
I det här fallet kan vi anta att datumet för befruktningen sammanfaller med datumet för punktering och befruktning av ägg i laboratoriet. Den embryonala graviditetsåldern i detta fall räknas från dagen för ovariepunktion. För att få obstetrisk term graviditet till det måste du lägga till 2 veckor.

Beräkning av datum för mammaledighet under graviditeten efter IVF

Den extra ledighetens längd bestäms vid den medicinska institutionen, och den behandlande läkaren är själv skyldig att ge patienten en särskild sjukskrivning. Innan man går på mammaledighet framtida mamma, som använt IVF-befruktningstjänsten, måste ständigt besöka läkaren respektive, arbetsgivaren har inte rätt att begränsa arbetstagaren på fritiden för besök på kliniken (besök sker vanligtvis minst 2 gånger i veckan). Under den omedelbara mammaledigheten gör den anställde besök på en sjukvårdsinrättning varje dag.

Hur man ansöker om mammaledighet om den anställde inte har en sjukskrivning Lagstiftningsmässigt finns det inga särskilda bestämmelser för vilka IVF-förfarandet ansågs vara separat.

Hur många veckor går på mammaledighet och hur man bestämmer semesterns längd

Hon hjälper dig om det finns meningsskiljaktigheter med myndigheterna. När exakt du behöver gå på mammaledighet avgör din behandlande gynekolog. Du får en sjukskrivning i samråd, med den går kvinnan till arbetsgivaren och lägger upp den där mycket omhuldade semestern.
Den period från vilken de skickas på mammaledighet beror på ett antal faktorer:

graviditetens förlopp;
antalet frukter.

Hur beräknas mammaledigheten?

Vid 30 veckor - kvinnor som har en normal graviditet. Med en singelgraviditet vilar de i 140 dagar - med lika mellanrum före och efter graviditeten.
Vid 28 veckor blir kvinnor handikappade med flerbördsgraviditet.

Förlängning av sjukskrivning för graviditet och förlossning

Viktig

Deras semester är längre och uppgår till 84 dagar före förlossningen, och efter förlossningen ska den vila ytterligare 110 dagar.

I händelse av komplikationer i samband med förlossningen (dessa inkluderar även operation kejsarsnitt), kan du glömma jobbet i ytterligare 86 dagar. Komplikationer inkluderar också för tidig födsel eller föds efter ett IVF-förfarande.
Om en kvinna inte hade tid att gå på mammaledighet - hon födde före den 30:e veckan, behåller hon rätten till vila. Om barnet inte kunde räddas kan kvinnan fortfarande räkna med 86 ledighetsdagar efter förlossningen.

Om barnet föddes levande kommer mamman att vila i 156 dagar.2. Nödvändiga dokument För att få den eftertraktade mammaledigheten behöver arbetsgivaren endast visa upp ett intyg – ett intyg om arbetsoförmåga, som du får i din konsultation.

Mammaledighet

Graviditet med IVF är en ganska populär procedur, men flickor vet vanligtvis inte på vilken grund deras mammaledighet kommer att beräknas och om några ytterligare sociala betalningar, utöver engångs- och månadsersättningen för graviditet och barnomsorg tills de uppnår en viss ålder. I den här artikeln kommer vi att försöka hitta svar på sådana viktiga frågor. Fem frågor om den årliga ledigheten som kommer att ställas av mamman på mammaledighet Drag av mammaledighet för IVF Förlossning hos kvinnor i samband med provrörsbefruktning och embryoöverföring av det ofödda fostret är en komplicerad förlossning.

Om denna process observerades, har den behandlande läkaren rätt att förlänga den vanliga mammaledigheten med ett visst antal dagar.

Kalkylator "graviditetskalender efter IVF"

För att göra detta behöver du bara en läkares åsikt med en rekommendation. Och kom ihåg, inga uppmaningar och hot från din chef kan tvinga dig att gå till jobbet under din välförtjänta semester. Du ska behålla din position, du kan bara sägas upp om bolaget snart likvideras.

Uppmärksamhet

Du kan också förlänga din mammaledighet med vanlig årlig betald ledighet. Du kan använda det före dekretet eller efter - denna möjlighet är inskriven i arbetslagstiftning, artikel 260. Vet att det viktigaste för dig på mammaledighet är fred. Du måste samla all fysisk och psykologisk styrka innan en viktig period - födelsen av ett barn.

Kom ihåg att inget produktionsbehov är värt ett barns liv och hälsa. Och han och du, från och med den sjunde graviditetsmånaden, behöver mest av allt vila, sömn och bra näring.
Redan på basis av detta blad kommer personalavdelningen att beräkna för dig det exakta datumet för din efterlängtade semester, nämligen från vilken vecka du kan återställa styrka och samla ditt mod innan du möter barnet. 3. Andra nyanser Som du redan förstått är den totala mammaledigheten minst 140 dagar. Och även om du fött barn före utsatt tid och din prenatalperiod automatiskt förkortades, betyder det det postpartum period kommer automatiskt att fortsätta.
I ett exempel ser det ut så här. Din graviditet gick bra, men du födde 9 dagar tidigare än den deadline som gynekologen satt. Det innebär att du efter förlossningen inte vilar i 70 dagar utan 79. Det är viktigt att veta att du innan du går på mammaledighet kan räkna med lättare arbetsförhållanden. Ansök till din chef om ett deltidsarbete eller en vecka, en rättighet som lagen också ger dig.
Som tidigare, för att ansöka om mammaledighet, inklusive för IVF-mödrar, är det nödvändigt att fylla i en ansökan i valfri form och lämna in den med styrkande handlingar (sjukskrivningar) för granskning av arbetsgivaren. Den senare utarbetar i sin tur en order, där han tillstyrker den underlydades rätt att gå på mammaledighet. Hur man lämnar garantier till anställda som har adopterat ett barn Vilka sociala förmåner som utgår vid att gå på mammaledighet med IVF Varje anställd har rätt till månatliga sociala ersättningar när barnet uppnår en viss ålder samt en engångsersättning i samband med graviditet och förlossning.

Arbetsgivaren behöver bara komma ihåg att denna anställd kan uppleva vissa hälsoproblem när som helst, och innan hon går på semester är han skyldig att begränsa den underordnade från överdriven arbetsbelastning och från specifikt arbete som kan skada graviditeten. Vad anställda behöver veta om läkarundersökningar, sjukskrivning och moderskapspenning

För en tid sedan kunde tjejer som inte kunde bli gravida naturligt inte räkna med detta, men modern medicin erbjuder många metoder tack vare vilka, även på grund av allvarliga problem med kroppen, kan vem som helst bli en lycklig mamma. Det är bara i den inhemska lagstiftningen, dekret föreskrivs, som för vanliga gravida anställda och flickor som har använt vetenskapliga metoder, kännetecknas av någon egenhet.

Funktioner av mammaledighet för IVF

Födslar hos kvinnor i samband med provrörsbefruktning och embryoöverföring av det framtida fostret klassificeras som komplicerade förlossningar. Om denna process observerades, har den behandlande läkaren rätt att förlänga den vanliga mammaledigheten med ett visst antal dagar. Den extra ledighetens längd bestäms vid den medicinska institutionen, och den behandlande läkaren är själv skyldig att ge patienten en särskild sjukskrivning.

Innan man går på mammaledighet ska en blivande mamma som använt IVF-befruktningstjänsten ständigt besöka läkaren respektive, arbetsgivaren har inte rätt att begränsa den anställde på fritiden för besök på kliniken (besök sker vanligtvis minst 2 gånger i veckan). Under utgången till den omedelbara mammaledighet medarbetaren gör besök på vårdinrättningen varje dag.

I fråga om lagstiftning finns det inga särskilda bestämmelser enligt vilka IVF-förfarandet ansågs vara separat. Personer som utnyttjat denna möjlighet tillhör en viss riskgrupp, som endast har rätt till ytterligare dagar, plus den vanliga mammaledigheten, men det finns inga särskilda förmåner i fråga om betalningar. Arbetsgivaren behöver bara komma ihåg att denna anställd kan uppleva vissa hälsoproblem när som helst, och innan hon går på semester är han skyldig att begränsa den underordnade från överdriven arbetsbelastning och från specifikt arbete som kan skada graviditeten.

Registrering av mammaledighet för IVF

Ett semesterdekret för IVF-graviditet upprättas på samma sätt som alla andra förordningar: arbetstagaren ger arbetsgivaren en motsvarande ansökan och en sjukskrivning från den behandlande läkaren, som anger skälen och bekräftar personens rätt att utnyttja semestervården. I en medicinsk institution, som passerar en kommission, kommer läkarna själva att bestämma vilken period som krävs för vila (140 dagar plus den tilldelade tiden, i samband med inställningen till riskkategorin), och arbetsgivaren bör inte begränsa den anställde i rätten att använda denna möjlighet.

Som tidigare, för att ansöka om mammaledighet, inklusive för IVF-mödrar, är det nödvändigt att fylla i en ansökan i valfri form och lämna in den med styrkande handlingar (sjukskrivningar) för granskning av arbetsgivaren. Den senare utarbetar i sin tur en order, där han tillstyrker den underlydades rätt att gå på mammaledighet.

Vilka sociala förmåner utgår vid att gå på mammaledighet med IVF

Under mammaledigheten har varje anställd rätt till månatliga sociala ersättningar när barnet uppnår en viss ålder och en engångsersättning i samband med graviditet och förlossning. Beloppet av betalningar beror på den anställdes genomsnittliga lön under de senaste två åren och minimilönen som fastställts i lagstiftningen, medan eventuella tillägg för graviditetsfaktorn till följd av provrörsbefruktning inte påverkar betalningsbeloppet. Förutom att få ytterligare veckor för återhämtning (vanligtvis två veckor), finns det inga andra skillnader i IVF-graviditet enligt lag.

Anställds ansökan om mammaledighet.doc

Förordning om beviljande av mammaledighet.doc

Endast tillgängligt för prenumeranter

Anställds ansökan om mammaledighet (prov).doc
Föreläggande om beviljande av mammaledighet (prov).dok

Att ta ut mammaledighet är inte alltid möjligt. Det är nödvändigt att utföra förfarandet under de villkor som föreskrivs i lag. Denna nivå har flera funktioner. Alla måste bearbetas i förväg så att det inte uppstår några svårigheter.

Vad det är

Mammaledighetär en garanti från staten, som lämnas vid ett barns födelse. Som ett resultat gör inte mamman det arbetsaktivitet och behöver ekonomiskt stöd.

Enligt lagen behåller en kvinna ett arbete under perioden av sådan arbetsoförmåga. Men betalningen beror på vilken arbetsplats det var.

Så det finns två delar av mammaledigheten:

Längden på dessa perioder är inställd på standardpositioner. Men startdatumen för mammaledigheten kan ha olika indikatorer. Här beror anpassningen på många faktorer.

Och först och främst är detta graviditetens inverkan på barnets och moderns hälsa. Det blir en plikt för läkare att skydda dem, och därför mer tidigt utträde på dekret. Allt detta regleras inom ramen för ett enskilt fall och kan lösas med olika metoder.

Hur många veckor är mammaledighet

Lagstiftningen styr alla bestämmelser om semester. Eftersom dekretet ingår i denna lista är det nödvändigt att överväga villkoren endast inom ramen för normativitet. arbetslagstiftning Ryska Federationen anger sådana villkor tydligt.

I en standardsituation blir födelsedatumet utgångspunkten. På grundval av ett invaliditetsintyg från arbete genomförs periodiseringar. Vanligtvis före arbetsaktivitet ge 70 dagars semester.

För en kvinna blir denna period fostrets bärande vid den 30:e veckan. Detta är sista datum för att utnyttja din semesterrätt. Det totala antalet kalenderdagar är 140 dagar. Eftersom 70 ges före förlossningen och samma efter.

Men det finns situationer då rättssystemet gör det möjligt att åka på semester vid ett tidigare tillfälle. En kvinna är inte alltid tänkt att göra detta och det är värt att överväga speciella situationer. På individuell basis ska läkaren skriva ut lämplig sjukskrivning.

Enligt honom genomför de registreringsförfarandet. Om den gravida kvinnan hade hälsoproblem, används ett separat standardblad från läkaren. En sjukskrivning utfärdas för den och den ingår inte i mammaledighetsperioden.

Det finns också möjlighet att ansluta sig till huvudföräldraledigheten, som ges ut som årlig och betald. I det här fallet, omedelbart efter den första vilan, börjar den andra. Alla kommer att betalas och arbetsgivaren har ingen rätt att vägra att utföra en sådan operation.

med tvillingar

Beroende på hur många barn en kvinna får kan du räkna med olika perioder dekret. Sjukskrivningen för tvillingar ökar i varaktighet. Här utfärdas ett sjukhusdokument, enligt vilket en medborgare utfärdas med antalet semesterdagar.

För tvillingar, lägg till 14 dagar före förlossningen. Totalt ges 84 dagar före leverans. Efter födseln av spädbarn kommer semesterperioden också att öka - 110 dagar.

Sammanlagt kommer mammaledigheten att pågå i 194 dagar. Denna period ingår för dem som bär på två barn. Det finns inga extra dagar för flerbördsgraviditeter. Endast de två veckorna överst kan tillgodoräknas för normal mammaledighet.

Moderskapsledighet under sådana förhållanden genomförs under den 27:e eller 28:e graviditetsveckan. Allt beror på registreringen och den gravida kvinnans personliga önskan.

Semester intjänas enbart på grundval av att en kvinna lämnar in papper till arbetsgivaren. Därför kan releasedatumet försenas, som anges i lagen - mest tidiga datum som kan korrigeras.

Om kejsarsnitt

Vid kejsarsnitt kan en kvinna räkna med en lång semesterperiod. Det finns flera funktioner att ta hänsyn till här. Kejsarsnitt i lagstiftningen anses vara en komplikation av förlossningen.

Under standardförhållanden bör en kvinna föda naturligtvis, utan kirurgiskt ingrepp. Om en operation utfördes krävs mer tid för återhämtning. Mammaledigheten har inga särskilda avvikelser från normen.

Samma antal dagar före förlossning ges - 70. Höjningen gäller endast för perioden av vila efter förlossningen. Regelverk säger att man ska räkna med ytterligare dagar. De ordineras också av den behandlande läkaren.

Faktum är att i de flesta fall är ett kejsarsnitt inte planerat och det är omöjligt att utfärda ett ark av denna typ i förväg. Läkaren utfärdar ett dokument utöver huvudformuläret. Där anger de en ökning av tiden för återgång till arbetsplatsen.

Enligt lag ska en kvinna lägga till ytterligare 16 kalenderdagar till de huvudsakliga 70 dagarna. Detta är den maximala vistelsetiden på semester med komplikationer. Antalet dagar blir 156 dagar – för båda delarna av mammaledigheten.

IVF

I det här fallet, som i andra, är det medicinsk arbetare. Det beror på honom hur många semesterdagar som kommer att utfärdas. När det gäller lagstiftningen anger den inga funktioner.

Konstgjord insemination ingår inte i gruppen av separata beräkningar av förordningen. I detta avseende bör man förlita sig på standardkrav och bestämmelser. I avsaknad av komplikationer och att föda ett barn kan du bara räkna med 140 dagars semester.

Under sådana förhållanden börjar mammaledigheten från den trettionde veckan av graviditeten. Tidigare rekommenderas det att göra detta genom att använda årlig betald semester. Hur många veckor de går på mammaledighet, hur man beräknar kvinnans behandlande läkare vet.

Den som observerar en kvinna på IVF måste förstå hur graviditeten fortskrider och utifrån sådana uppgifter utfärda en sjukskrivningsblankett.

Rättslig grund

Det är värt att överväga utfärdandet av sjukskrivning under graviditeten endast på grundval av rättslig ram. Alla krav och procedurer finns listade där. Som en del av dekretet används Ryska federationens arbetskod.

I synnerhet innehåller artikel 255 alla nödvändiga uppgifter:

Det finns separata alternativ för intjänande av förlossningsledighet. Således utförs reglering på bekostnad av Ryska federationens lag nr 1244-1 "Om socialt skydd för medborgare som utsätts för strålning som ett resultat av katastrofen vid kärnkraftverket i Tjernobyl".

Detta dokument fastställer möjligheten att få ett utökat antal dagar för de kvinnor som bor i zoner med rätt att bosätta sig.

I det här fallet kommer den första delen av semestern att vara 90 dagar istället för 70. Sådana personer har också rätt till fritidsaktiviteter som utförs utanför de förorenade territorierna.

Funktioner för registrering av denna semester

För att alla processer ska utföras korrekt är det värt att först lita på följande algoritm:

Registrering	Du måste träffa en specialist, ju förr desto bättre. När tidig redovisning- upp till 12 veckor har kvinnan rätt till statlig ersättning
Få en sjukskrivning av en gynekolog i tid	Detta görs i standardsituationer vid vecka 30, men ibland är det möjligt tidigare - vid 27 eller 28
Samla in nödvändig dokumentation och lämna in den till arbetsgivaren	Skicka vanligtvis papper till adressen till företagets revisor. Om en kvinna är arbetslös och inte registrerad får hon utbetalningar genom att kontakta FSS direkt

Efter att tillsynsmyndigheten har fått papperna behandlar den dem och fattar beslut. Arbetsgivaren betalar ersättning och ger semesterdagar.

Nödvändiga dokument (ansökan)

Att ta semester innebär att få ett stort antal dokumentation. Huvudlistan inkluderar:

kontoutdrag - för att skicka pengar för förmåner;
kopior av passet;

Till detta papper bifogas en handskriven ansökan. Ansökningsblanketten finns tillgänglig. Dess prov bör innehålla data:

om föremålet för överklagandet;
om vad som lämnar in handlingen och i vems namn;
semesterperioder.

Du kan göra ditt eget papper på basis av följande formulär:

Foto: exempelansökan om mammaledighet

Även om det inte finns något tydligt mönster enligt lag. Och därför är det tillåtet att skriva ett dokument i fri form. Papperet lämnas till arbetsgivaren och förvaras även av denne för rapportering.

Vilka fördelar kan en kvinna förvänta sig?

Under en vistelse på semester av denna karaktär utfärdas följande lista över finansiering för en ung mamma:

I Ryska federationen går en kvinna vanligtvis på mammaledighet vid 30 veckors graviditet. Men det finns några funktioner i destinationssemestern. Och de beror på tidpunkten för utfärdandet av broschyren.

Graviditetsförloppet bestäms av läkaren, och han beslutar också om behovet av semester. Detta är inskrivet i lagstiftningen och har inga ytterligare alternativ, såsom IVF-ledighet. Även om det finns alternativ för att förlänga villkoren.

Video: vilken ersättning kan föräldrar förvänta sig

För en gravid kvinna är det mycket viktigt att veta hur länge hon kan gå på mammaledighet samtidigt som den fortsätter att arbeta i väntan på ett barns födelse. Vilken position en kvinna än har, kräver graviditet och förlossning att du lägger undan alla dina angelägenheter ett tag och ägnar dig åt födseln och uppfostran av barnet.

När ska man åka på semester

Vilken tid hon kommer att behöva för att kunna kommunicera med ett barn beror på kvinnan själv och hennes hälsotillstånd. Varje gravid kvinna har rätt att bestämma om hon ska gå på mammaledighet eller inte. De flesta av dem sätter naturligtvis sin egen och sitt ofödda barns hälsa i första hand, så de lyssnar på läkarnas råd. Läkaren har inte rätt att bryta mot lagen, men som ett undantag, efter överenskommelse med sina överordnade, kan en gravid kvinna fortsätta att utföra sina uppgifter. I det här fallet är ingen annan än hon själv ansvarig för barnets hälsa.

Föräldraledighet används för att ringa tiden före och efter förlossningen. Det vore mer korrekt att säga - mammaledighet och efterföljande förlossning, samt ledighet för att vårda ett barn upp till tre år. I sin tur är den första ledigheten uppdelad i prenatal och postnatal.

Lämna tills ett barns födelse

Många kvinnor som inte sätter sin karriär i första rummet försöker använda det föreskrivna arbetet på jobbet innan mammaledigheten. årlig semester. Således kan en gravid kvinna räkna med vila från och med den 25:e veckan. Det beror på längden på den lagliga ledigheten på arbetsplatsen.

Hur som helst, så fort gynekologen konstaterar att din graviditet närmar sig 30:e veckan kan du börja förbereda dig för mammaledigheten. Om en flerbördsgraviditet förväntas, går kvinnor på mammaledighet från och med den 28:e veckan. Läkare rekommenderar starkt att alla deras produktionsaffärer vid denna tidpunkt är klara och intensivt börjar förbereda förlossningen. I mödravårdscentral ett intyg om arbetsoförmåga kommer att utfärdas, vilket kommer att ange det förväntade födelsedatumet för ett eller flera barn.

Längden på hela mammaledigheten beror på många nyanser. Under det normala graviditetsförloppet bör prenatalledigheten vara 70 dagar. Rätt till vila inom 84 kalenderdagar tillerkänns en multipelgravid kvinna.

förlossningsledighet

Förlossningen avgör längden på förlossningsledigheten. Under det normala förlossningsförloppet, utan några komplikationer, återigen är semestern 70 kalenderdagar. Om oförutsedda komplikationer uppstår under förlossningen blir mammaledigheten 86 kalenderdagar. En mamma som haft turen att föda tvillingar och fler barn beviljas ledighet efter födseln i 110 kalenderdagar.

Vidare beror föräldraledighetens längd på moderns hälsotillstånd och hennes yrkesverksamhet. Hon kan börja arbeta redan två månader efter ett lyckligt barnafödande eller efter 1,5 - 3 år. I det här fallet bestämmer många föräldrar själva vem av dem - mamma eller pappa (ibland mormor) som ska vara mammaledig. Kvinnor som på grund av sin verksamhet inte kan lämna sin tjänstgöringsplats under lång tid, tillgriper en barnskötares tjänster och flyttar alla plikter och sysslor för att ta hand om ett barn till henne.

Hej kära kvinnor! Graviditet är en bra tid. Det här är nio månader när du lär dig att se och höra nya saker. Detta är den tid då du ändrar dina prioriteringar. Och det här är också tiden då toxikos plågar dig, ländryggen gör ont, det blir svårt att gå och du tröttnar snabbt på din arbetsplats. Och då börjar frågan plåga dig allt oftare: "Vilken tid går de på mammaledighet?". Låt oss försöka reda ut detta tillsammans.

Många framtida föräldrar är oroliga över frågan, från vilken månad kommer den blivande mamman att kunna ta en paus från rutinarbete och börja ordna sitt bo och sin hälsa?

Denna fråga föreskrivs av Ryska federationens arbetslagstiftning, närmare bestämt dess kapitel 41. Semesterns längd är fastställd i artikel 255. Hon hjälper dig om det finns meningsskiljaktigheter med myndigheterna.

När exakt du behöver gå på mammaledighet avgör din behandlande gynekolog. Du får en sjukskrivning i samråd, med den går kvinnan till arbetsgivaren och lägger upp den där mycket omhuldade semestern.

Den period från vilken de skickas på mammaledighet beror på ett antal faktorer:

graviditetens förlopp;
antalet frukter.

Hur beräknas mammaledigheten?

I 30 veckor- kvinnor som har en normal graviditet. Vilar med en ensam graviditet 140 dagar- med lika intervall före och efter graviditet.
I 28 veckor bli funktionshindrade kvinnor med flerbördsgraviditet. Deras semester är mer och är 84 dagar till leverans, och efter förlossningen ska den vila mer 110 dagar.
I händelse av komplikationer i samband med förlossningen (de inkluderar även ett kejsarsnitt) kan du glömma arbetet för en annan 86 dagar. Komplikationer inkluderar även för tidig födsel eller födsel efter IVF.
Om en kvinna inte hade tid att gå på mammaledighet - hon födde före den 30:e veckan, behåller hon rätten till vila. Om barnet inte kunde räddas kan kvinnan fortfarande räkna med 86 ledighetsdagar efter förlossningen. Om barnet föddes levande kommer mamma att vila 156 dagar.

2. Nödvändiga dokument

För att få den eftertraktade mammaledigheten behöver arbetsgivaren endast visa upp ett intyg – ett intyg om arbetsoförmåga, som du får i din konsultation.

Redan på basis av detta blad kommer personalavdelningen att beräkna för dig det exakta datumet för din efterlängtade semester, nämligen från vilken vecka du kan återställa styrka och samla ditt mod innan du möter barnet.

3. Andra nyanser

Som du redan förstått är den totala mammaledigheten minst 140 dagar. Och även om du fött barn före utsatt tid och din förlossningsperiod automatiskt förkortades, betyder det att förlossningsperioden automatiskt förlängs.

I ett exempel ser det ut så här. Din graviditet gick bra, men du födde 9 dagar tidigare än den deadline som gynekologen satt. Det betyder att du efter förlossningen inte vilar på 70 dagar, utan 79 dagar.

Det är viktigt att veta att innan man går på mammaledighet kan man räkna med lättare arbetsvillkor. Ansök till din chef om ett deltidsarbete eller en vecka, en rättighet som lagen också ger dig. För att göra detta behöver du bara en läkares åsikt med en rekommendation.

Och kom ihåg, inga uppmaningar och hot från din chef kan tvinga dig att gå till jobbet under din välförtjänta semester. Du ska behålla din position, du kan bara sägas upp om bolaget snart likvideras.

Du kan också förlänga din mammaledighet med vanlig årlig betald ledighet. Du kan använda det före dekretet eller efter - denna möjlighet är inskriven i arbetslagstiftningen, artikel 260.

Vet att det viktigaste för dig på mammaledighet är fred. Du måste samla all fysisk och psykologisk styrka innan en viktig period - födelsen av ett barn. Kom ihåg att inget produktionsbehov är värt ett barns liv och hälsa. Och han och du, från och med den sjunde graviditetsmånaden, behöver mest av allt vila, sömn och bra näring.

Allt du ville veta om mammaledighet kan ses i den här videon:

Vi önskar dig god hälsa och ses snart! Glöm inte att prenumerera på våra artiklar, göra reposter på sociala nätverk.