Zdravstvena prava trudnica i majki. Zabranjeno je budućim trudnicama. Kada mogu otići na porodiljni dopust

Sve djevojke i žene postaju majke. Iz tog razloga žene svakako trebaju znati svoja prava, kako tijekom trudnoće, tako i nakon rođenja djeteta. Po našem mišljenju, sada je ova struktura zakona u najaktivnijoj fazi, razvija se, predlaže se uvođenje razne promjene majčinski kapital se povećava svake godine. Raspon mogućnosti korištenja majčinskog kapitala još uvijek je prilično uzak, ali prijedlozi za njegovo proširenje primaju se s određenom postojanošću. Zbog promjena u pozitivna strana kod nas raste natalitet. Ali prava trudnica i majki nisu ograničena samo na majčinski kapital. Razmotrimo ih u kontekstu teme našeg istraživanja:

1. Majčinstvo u Ruska Federacijaštiti i potiče država.

2. Svakoj ženi za vrijeme trudnoće, za vrijeme poroda i nakon poroda osigurano je medicinska pomoć u medicinskim organizacijama u okviru programa državnih jamstava besplatnog pružanja medicinske skrbi građanima.

3. Osiguravanje odgovarajuće prehrane za trudnice, dojilje, kao i djecu mlađu od tri godine, uključujući i putem posebnih prehrambenih prodajnih mjesta i trgovačkih organizacija, provodi se po zaključku liječnika u skladu sa zakonodavstvom konstitutivnih entiteta. Ruske Federacije. Savezni zakon br. 323-FZ od 21. studenog 2011. (s izmjenama i dopunama 29. prosinca 2015.) O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji, Poglavlje 1. Opće odredbe, članak 52. Prava trudnica i rodilja u području zdravstvene zaštite.

Važan je čimbenik da se ženama na zahtjev, a na temelju uvjerenja o nesposobnosti za rad izdanog po utvrđenom postupku, odobrava rodiljni dopust od 70 (u slučaju višestruka trudnoća- 84) kalendarskih dana prije poroda i 70 (u slučaju kompliciranog poroda - 86, u slučaju rođenja dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon poroda uz isplatu državnih naknada. socijalno osiguranje u visini propisanoj saveznim zakonima.

Porodiljni dopust ženi je iznimno potreban – uostalom, postati majka nije lak posao.

Porodiljni dopust računa se ukupno i priznaje ženi u cijelosti bez obzira na broj dana koje je stvarno koristila prije poroda. Zakon o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. N 197-FZ (s izmjenama i dopunama 30. prosinca 2015.), četvrti dio, odjeljak XII. Osobitosti uređenja rada pojedinih kategorija radnika, glava 41, članak 255. Rodiljni dopust.

Na zahtjev žene odobrava joj se roditeljski dopust do navršene treće godine života djeteta. Postupak i uvjeti isplate naknada za državno socijalno osiguranje tijekom razdoblja navedenog godišnjeg odmora utvrđuju se saveznim zakonima.

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Roditeljski dopust u cijelosti ili u dijelovima može koristiti i djetetov otac, baka, djed, drugi srodnik ili skrbnik koji se stvarno brine o djetetu.

Na zahtjev žene ili osoba iz stavka 2. ovoga članka, dok su na dopustu radi njege djeteta, mogu raditi s nepunim radnim vremenom ili kod kuće, uz zadržavanje prava na naknade državnog socijalnog osiguranja.

Za vrijeme roditeljskog dopusta zaposlenik zadržava mjesto rada (položaj).

Roditeljski dopust računa se u opći i neprekinuti radni staž, kao i radni staž u specijalnosti (osim slučajeva prijevremenog imenovanja mirovine za starosno osiguranje)

(kako je izmijenjen Saveznim zakonima br. 90-FZ od 30. lipnja 2006., br. 216-FZ od 21. srpnja 2014.). Zakon o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. N 197-FZ (s izmjenama i dopunama 30. prosinca 2015.), četvrti dio, odjeljak XII. Osobitosti uređenja rada pojedinih kategorija radnika, glava 41, članak 256. Dopust za njegu djeteta.

Smatramo da je veliki plus mogućnost korištenja roditeljskog dopusta za dijete do 3 godine od strane drugih srodnika. Moguće je da je obitelj uglavnom živjela od ženine plaće, a muž nije puno zarađivao. Supruga može ići na posao kako bi uštedjela prihode, a muž ima pravo na roditeljski dopust. Potpuno ista situacija ako oba supružnika ne žele izgubiti svoju zaradu. Na dopust za njegu djeteta mlađeg od 3 godine mogu poslati, na primjer, baku ili drugu rodbinu.

Koja su osnovna prava majki i trudnica sadržana u ruskom zakonu?

U skladu s člankom 23. Temeljnog zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana, država daje trudnicama pravo na rad u uvjetima koji zadovoljavaju njihove potrebe. fiziološke značajke i zdravstveno stanje.

Svakoj ženi tijekom trudnoće, tijekom i nakon poroda pruža se specijalizirana zdravstvena skrb u ustanovama državnog ili općinskog zdravstvenog sustava na teret zakladnih sredstava namijenjenih zaštiti zdravlja građana, kao i na teret drugih izvora nezabranjenih. prema zakonodavstvu Ruske Federacije.

Žene za vrijeme trudnoće i u svezi s rođenjem djeteta, kao i roditelji za vrijeme njege djece mlađe od 15 godina, imaju pravo na naknadu i plaćeni dopust na način propisan zakonom.

Zajamčeno trajanje plaćenog rodiljnog dopusta određeno je zakonodavstvom Ruske Federacije. Trajanje godišnjeg odmora može se povećati u skladu sa zakonodavnim aktima republika u sastavu Ruske Federacije, pravnim aktima autonomnih regija, autonomnih okruga, teritorija, regija, gradova Moskve i Sankt Peterburga.

Država jamči trudnicama, dojiljama, kao i djeci mlađoj od tri godine dobru prehranu, uključujući, po potrebi, i opskrbu hranom putem posebnih prodavaonica i prodavaonica hrane po zaključku liječnika u skladu s postupkom propisanim Vlada Ruske Federacije, vlade republika u sastavu Ruske Federacije.

Rusko radno zakonodavstvo sadrži određena jamstva koja osiguravaju da žene obavljaju svoje reproduktivne funkcije.

Koje su zabrane, odnosno ograničenja za korištenje ženskog rada u određenim vrstama poslova?

Zabranjeno je koristiti rad žena na teškim poslovima i na poslovima sa štetnim uvjetima rada, kao i na podzemnim radovima, osim pojedinih podzemnih radova (nefizički rad ili rad na sanitarnim i usluge u kućanstvu) - članak 160. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ženama je zabranjeno nositi i premještati težine koje prelaze norme utvrđene za njih (članak 160. Zakona o radu Ruske Federacije).
Angažiranje žena na noćnom radu nije dopušteno, osim onih grana noćnog gospodarstva, gdje je to uzrokovano posebnom potrebom i dopušteno je kao privremena mjera (članak 161. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad trudnica i žena s djecom posebno je zaštićen zakonom. Za 67 grana industrijske i poljoprivredne proizvodnje izrađene su higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica.

Trudnice ne smiju raditi noću (noć se smatra od 22 sata do 6 sati ujutro) (članak 48. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na zahtjev trudnice uprava je dužna utvrditi joj nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme. U tim slučajevima plaće se isplaćuju razmjerno odrađenim satima ili ovisno o učinku. Rad u nepunom radnom vremenu ne povlači za sobom nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg odmora za zaposlenika, ne utječe na izračun radnog staža i dr. radna prava(Članak 49. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak i uvjeti rada za žene u režimu nepunog radnog vremena određeni su važećim propisima, odobrenim rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 29. travnja 1980. (Bilten Državnog odbora za rad SSSR-a br. 8 za 1980.).

U skladu s člankom 162. Zakona o radu Ruske Federacije, nije dopušteno angažirati trudnice i žene s djecom mlađom od tri godine na noćni rad, prekovremeni rad i rad vikendom te ih slati na posao. putovanja.

U skladu s člankom 163. Zakona o radu Ruske Federacije, žene s djecom od 3 do 14 godina (djeca s invaliditetom mlađa od 16 godina) ne mogu biti uključene u prekovremeni rad ili poslane na službeni put bez njihovog pristanka.

U skladu s člankom 164. Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu s liječničkim nalazom, trudnicama se smanjuju stope proizvodnje, stope službe ili se premještaju na drugi posao koji je lakši i isključuje utjecaj štetnih faktora proizvodnje, zadržavajući prosječnu zaradu s prethodnog posla.

Do pitanja pružanja trudnice, u skladu s liječničkim nalazom, s drugim, lakšim i isključujući utjecaj štetnih proizvodnih čimbenika, rad podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane kao rezultat ovoga na teret poduzeća, ustanove, organizacije.

U skladu s člankom 164. Zakona o radu Ruske Federacije, žene s djecom mlađom od jedne i pol godine, ako je nemoguće obavljati svoj prethodni posao, premještaju se na drugi posao uz zadržavanje prosječne zarade od prethodnog. posao dok dijete ne navrši godinu i pol.

Kako regulira rusko zakonodavstvo pitanja liječnički pregled V radno vrijeme zbog trudnoće?

U skladu sa Saveznim zakonom Ruske Federacije od 24. studenog 1996. br. 131-FZ „O izmjenama i dopunama Zakonika o radu Ruske Federacije“, članak 170.1 „Jamstva za prolazak obveznog dispanzerskog pregleda za trudnice” uveden je u Zakon o radu Ruske Federacije sa sljedećim sadržajem: prolaskom obveznog dispanzerskog pregleda u zdravstvenoj ustanovi, trudnice zadržavaju svoju prosječnu zaradu na mjestu rada. Ovaj zakon je stupio na snagu 1. siječnja 1997. godine.

Je li zakonito da uprava odbije zaposliti trudnicu?

Prema dijelu 1. članka Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je odbiti zaposliti žene i smanjiti im plaće iz razloga povezanih s trudnoćom ili prisutnošću djece. Kad odbije primiti u radni odnos trudnicu ili ženu s djetetom mlađim od 14 godina (dijete s invaliditetom do 16 godina), uprava ju je dužna pisanim putem obavijestiti o razlozima odbijanja. Protiv odbijanja zapošljavanja navedenih kategorija žena one mogu podnijeti žalbu sudu.

Osim toga, valja podsjetiti i da je odbijanje zapošljavanja ili otpuštanje žene zbog trudnoće, kao i odbijanje zapošljavanja ili otpuštanje majke s djecom mlađom od tri godine iz navedenih razloga, kazneno gonjen (članak 145. Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Prema članku 23. Osnova zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana, zakonodavstvo naše zemlje obvezuje ženama koje su u trudnoći osigurati pravo na rad pod uvjetima koji odgovaraju njihovim fiziološke karakteristike, kao i njihovo zdravstveno stanje.

Svaka žena koja je u trudnoći, kao i tijekom poroda i nakon njega, ima zajamčenu medicinsku skrb specijalista, u zdravstvenim ustanovama na državnoj osnovi ili u sustavu općinske zdravstvene zaštite. Njega i liječenje plaćaju se iz zakladnih fondova koji su rezervirani za zaštitu zdravlja građana. Sredstva za medicinsku skrb mogu se financirati i iz drugih izvora koji nisu u suprotnosti s ruskim zakonima.

Prema članku 259 Zakona o radu Ruske Federacije, zakonom je zabranjeno slanje trudnica na službena putovanja, zabranjeno je uključivanje trudnica u prekovremeni rad. Zakon ne dopušta trudnicama da rade noću, kao ni vikendom i neradnim danom.

Međutim, sudjelovanje u gore navedenim radovima dopušteno je zakonom uz pisani pristanak žena s djecom mlađom od 3 godine. Osim pisanog pristanka majke, uključivanje u takve radne uvjete mora imati dopuštene naznake medicinskog nalaza. Ispit mora biti u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom, u skladu sa saveznim zakonima i drugim pravnim aktima Ruske Federacije. Osim toga, majke s djecom mlađom od 3 godine moraju se upoznati s pisanje s njihovim pravom odbijanja teškim uvjetima rad (službena putovanja, noćni rad, prekovremeni rad, rad vikendom i praznicima). Ista jamstva vrijede i za samohrane roditelje koji odgajaju djecu mlađu od 5 godina. Ova se jamstva odnose i na zaposlenike s djecom s teškoćama u razvoju te zaposlenike koji na temelju liječničkog nalaza njeguju bolesne članove obitelji.

U skladu s člankom 260. Zakona o radu Ruske Federacije, zakon predviđa pružanje godišnjeg plaćenog rodiljnog dopusta ženama na njezin zahtjev prije poroda. Štoviše, plaćeni dopust majci se može omogućiti i nakon poroda, osim toga, ne uzima se u obzir radni staž kod sadašnjeg poslodavca.

Zakon ne dopušta otkaz ugovora o radu na zahtjev poslodavca trudnicama. Izuzetak mogu biti slučajevi likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti pojedinačnog poduzetnika, u skladu s člankom 261. Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu s člankom 262. Zakona o radu Ruske Federacije, jednom od roditelja, skrbniku ili staratelju, na pismeni zahtjev, daje se do 4 dodatna plaćena slobodna dana mjesečno za brigu o djeci s invaliditetom. Slobodne dane koristi jedna od navedenih osoba ili ih same raspoređuju prema vlastitom nahođenju. Visina isplate dodatnih slobodnih dana i način isplate utvrđuju se u skladu sa zakonom.

Žene koje rade u ruralnim područjima imaju pravo na 1 dodatni slobodan dan mjesečno na pismeni zahtjev, ali bez plaće. Prema čl. 263 Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlenika koji ima dvoje ili više djece mlađe od 14 godina, kolektivni ugovor može uspostaviti dodatne godišnje odmore, ali bez plaće. Ovaj zakonski propis odnosi se i na sljedeće zaposlenike: roditelj koji ima dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina; samohrana majka ili otac s djetetom s invaliditetom mlađim od 14 godina. Odmor se odobrava u vrijeme koje im odgovara, u trajanju do 14 kalendarskih dana. Moguća je opcija - dodatni odmor može se pridružiti glavnom godišnjem plaćenom odmoru zaposlenika, na temelju njegove pismene prijave. Također, podnositelj zahtjeva ima pravo koristiti dodatni dopust odvojeno od glavnog ili ga koristiti u dijelovima. Prijenos dodatnog dopusta u sljedeću godinu nije dopušten.

Prema zakonodavstvu, vrijede sljedeće vrste državnih naknada:
. rodiljni dodatak
. paušalna naknada za žene u rani datumi trudnoće koje su medicinski registrirane
. jednokratna pomoć za majku, pri rođenju djeteta
. mjesečni dodatak za njegu djeteta
. mjesečni dječji doplatak
. jednokratna pomoć pri premještaju djeteta na odgoj u obitelj.

Svaka žena postane sretna kada sazna za svoju trudnoću. No da bi radosnu vijest priopćila poslodavcu tvrtke u kojoj je zaposlena, trebat će joj više hrabrosti i odlučnosti.

Ravnatelj može biti nezadovoljan iz sljedećih razloga:

Iskusnu zaposlenicu ne želi pustiti na porodiljni dopust;
Pretrpjet će gubitke;
Navikao je planirati budućnost, praviti rasporede i druge financijske sheme, a situacija trudnice nije bila uključena u njegove planove.

Kako bi poslodavac dobro reagirao na vijest o trudnici, bolje ga je na vrijeme obavijestiti. Pregovori se vode osobno, dostavlja se liječnička potvrda koja dokazuje činjenicu trudnoće.

Da biste saznali koja su prava i obveze žena koje su u položaju u trenutku službenog zapošljavanja, morate se upoznati sa zakonima Ruske Federacije.

U skladu s usvojenim odredbama zakonodavstva, Vlada Ruske Federacije budućim majkama osigurava potrebne uvjete za zaštitu njihovog zdravlja. Međutim, trudnoća ne znači ozbiljna bolest pa još treba raditi.

Radne uvjete za trudnice odobrilo je rusko Ministarstvo zdravstva 1993. godine. Konkretno, prava i zabrane za trudnice na radnom mjestu prikazane su u člancima 259. i 298. Zakona o radu Ruske Federacije i drugim odredbama zakona.

Budućim trudnicama zabranjeno je:

Budite u bučnom uredu ili u vlažnoj proizvodnoj prostoriji;
Rad s predmetima koji emitiraju ionizirajuće zračenje (na primjer, pisači i stari monitori);
Raditi stojeći cijeli dan ili nositi teške predmete;
Rad vikendom, praznicima i noću.

Drugi nužan uvjet za trudnicu je stvaranje ispravan način rada raditi u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Rezolucija Plenuma Vrhovni sud 2014. navodi da trudnice mogu raditi na sljedećim načinima rada:

Rad na nepuno radno vrijeme ili u smjenama;
Varijabilni režim punog/nepunog radnog vremena;
Puno radno vrijeme uz skraćeni radni tjedan.

Povlastice za trudnice od države

U članku 64. Zakona o radu navedene su prednosti pri zapošljavanju trudnice. Prema zakonu, nitko nema pravo odbiti joj pružiti posao, inače će poslodavac biti doveden pod upravnu odgovornost ili kazneni progon.

Vlada brine o zdravlju trudnice i djeteta, stoga je zabranjeno budućim majkama da se zapošljavaju sa štetnim radnim uvjetima.

Promjene u zakonu za trudnice

Izmijenjeno je poglavlje o odobravanju rodiljnog dopusta (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije):

Proširen je krug osoba koje ostvaruju pravo na rodiljni dopust. Sada strani stanovnici i bliski rođaci također imaju pravo na rodiljne naknade;
Iznos dodatka je povećan, maksimalni iznos isplata je 755 tisuća rubalja.

Svaka regija Ruske Federacije izračunava rodiljnu naknadu prema formulama koje su usvojene u skladu sa zakonima Ruske Federacije. Stoga se iznos gotovinskog plaćanja može značajno razlikovati od maksimalno dopuštenog iznosa.

Izmijenjeno je i poglavlje o odobravanju bračnog dopusta. pojedinosti

Kolike su isplate na poslu?

Kako je navedeno, rodiljna naknada se isplaćuje osiguranici. Visina novčane naknade ovisi o njezinoj prosječnoj zaradi.

Isplate i naknade za trudnoću i porod od 30. tjedna trudnoće:

Paušalni iznos za trudnice koje su bile registrirane iznosi 613 rubalja;
Dodatne regionalne pogodnosti - oko 600 rubalja;
Paušalni iznos pri rođenju djeteta - 16.350 rubalja;
Pri rođenju drugog i sljedećeg djeteta - potvrda o majčinskom kapitalu. Njegov iznos je 454 026 rubalja;
Obiteljima s više djece osigurane su naknade i naknade. Dodatna naknada isplaćuje se za treće i sljedeće dijete do njegove treće godine života.

ZP r. / Kol. k.d

ZP r. - zarada u obračunskom razdoblju;
Kol. k.d . - broj kalendarskih dana u obračunskom razdoblju.

Sljedeća razdoblja ne ulaze u izračun rodiljne naknade:

Privremena nesposobnost;
Odmor za brigu o djetetu;
Porodiljni dopust;
Privremeni otkaz s dužnosti uz djelomičnu ili punu plaću.

Ako žena radi nepuno radno vrijeme ili tjedno, predviđen je sličan postupak obračuna.

Kada možete otići na porodiljni dopust?

Rok za podnošenje zahtjeva za dekret reguliran je Saveznim zakonom br. 197 (Zakon o radu Ruske Federacije). Prema odredbama zakona, žena može otići na rodiljni dopust u 30. tjednu trudnoće, odnosno 70 dana prije očekivanog datuma poroda. Termin određuje ginekolog nakon pregleda.

Međutim, nakon utvrđivanja njezine dobrobiti, trudnica može otići na plaćeni dopust i nakon razdoblja propisanog zakonom i prije njega. O potrebi davanja dopusta podnosi se zahtjev poslodavcu s naznakom datuma početka.

Prema članku 257. Saveznog zakona, trajanje dopusta nakon poroda ne može se povećati za broj dana koje trudnica nije koristila prije rođenja djeteta.

Može li trudnica dobiti otkaz?

Trudna žena ne može dobiti otkaz iz svih razloga koji su zakonom predviđeni za običnu radnicu. Na primjer, ako se odjel organizacije likvidira, mora se premjestiti u drugi odjel institucije. Transfer ne bi trebao utjecati na visinu plaća. Unatoč tome, mnogi zaposlenici na položaju, ne razumjevši zamršenost zakona, poslušno potpisuju dokumente o otkazu.

Zakon i pravila probnog rada osmišljeni su kako bi se utvrdilo je li novozaposleni zaposlenik vrijedan poslodavcu. U odnosu na buduće majke, ova pravila također ne vrijede. Poslodavac neće moći dati otkaz trudnici, čak i ako nije prošla uvjetna kazna i ne odgovara profesionalnim ili osobnim kvalitetama zaposlenika za ovo radno mjesto.