Odmor za trudnice prije dekreta u Ruskoj Federaciji. Dopust prije rodiljnog. Putovanja u tropske zemlje

U organizaciji koja daje pravo na zakonski godišnji odmor, za trudnice se utvrđuje na poseban način.

Prava zaposlenih građana uređena su Zakonom o radu. Prema općeprihvaćenim zakonskim normama, jednom godišnje zaposlenik može računati na 28 dana plaćenog dopusta. Prilika za odmor na račun poduzeća pojavljuje se odmah nakon šest mjeseci rada.

Tako će se do 28 dana planiranog godišnjeg odmora dodati 70 dana predporođajnog dopusta. Ako zaposlenik ima pravo na (rad u opasnim ili posebni uvjeti područja djelatnosti utvrđena saveznim zakonodavstvom), razdoblje godišnjeg odmora produžuje se za razdoblje od 3 do 28 dana.

Prilikom dodjele dopusta za mjesece tijekom kojih je žena stvarno radila (ako zaposlenik ne želi uzeti dopust unaprijed), broj dodijeljenih dana izračunava se na temelju broja mjeseci iskustva u organizaciji. Za svaki odrađeni mjesec zajamčeno je 2,33 dana plaćenog dopusta.

Treba imati na umu da je razdoblje dekreta nužno uključeno u izračun dana godišnjeg odmora.

Za 140 kalendarskih dana dekreta žena bi trebala uzeti 11 dana plaćenog dopusta.

Ako je u vrijeme odlaska na rodiljni dopust žena otišla iz prethodnih godina rada, tada ima pravo dodati sve dane za odmor sljedećem godišnjem odmoru.

Ostavite unaprijed prije dekreta

U situaciji kada zaposlenica organizacije nije radila u poduzeću cijelo razdoblje određeno za primanje godišnjeg odmora, prije odlaska na porodiljni dopust, može ga izdati unaprijed. Ovo pravo je odobreno:

novozaposlene žene koje u trenutku porodiljnog dopusta nisu imale 6 mjeseci iskustva u organizaciji;
zaposlenicima kojima još nije istekao rok za odobravanje sljedećeg plaćenog dopusta za tekuću radnu godinu.

Kada je godišnji odmor odobren unaprijed, zaposlenik u cijelosti prima sve dospjele isplate za 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora (ako nema pravo na dodatne dane). Odobravanje dopusta unaprijed ima svoje karakteristike:

Ako na kraju porodiljnog dopusta žena odluči napustiti organizaciju, tada se plaća za unaprijed osigurane dane dopusta oduzima. Ovo se pravilo ne primjenjuje samo u slučajevima kada žena daje otkaz zbog razloga povezanih s likvidacijom poduzeća ili smanjenjem broja zaposlenih.
Budući da se razdoblje boravka na roditeljskom dopustu ne uračunava u staž potreban za dodjelu godišnjeg odmora, nakon povratka na posao žena će se moći odmarati pravne osnove tek u idućoj poslovnoj godini.

Odsustvo prije dekreta i bolovanje

Posljednji mjeseci trudnoće zahtijevaju od žene puno snage i zdravlja. Nije neuobičajeno da žena odmah nakon plaćenog dopusta prije dekreta ode u bolnicu ili se liječi ambulantno. Tada joj se daje dodatno bolovanje za vrijeme trajanja bolesti.

U takvim slučajevima dio plaćenog godišnjeg odmora koji je pao tijekom bolovanja podliježe prijenosu na više kasno vrijeme- odmah po isteku roditeljskog dopusta.

Distribucija dospjela plaćanja događa se ovako:

zaposleniku se isplaćuju naknade za ();
plaćeni višak podliježe povratku u blagajnu poduzeća (uz suglasnost zaposlenika);
preneseni dani godišnjeg odmora plaćaju se na uobičajeni način;
ako se zaposlenik ne slaže s povratom preplaćenog, tada se preplaćeni godišnji odmor može zadržati tek na kraju dekreta, kada će biti osigurani odgođeni dani godišnjeg odmora.

Kako se obračunava porodiljni dopust?

Prema važećem radnom zakonodavstvu, plaća za godišnji odmor izračunava se množenjem dana godišnjeg odmora, što se utvrđuje sljedećim algoritmom:

zbrajaju se sve stavke dohotka primljene za 12 mjeseci prije početka radnih "godišnjih odmora";
dobivena vrijednost podijeljena je s 29,4 (prosječan broj dana u mjesecu).

Ako se godišnji odmor izdaje za cijelo razdoblje, tada izračun iznosa naknade za godišnji odmor nije osobito težak.

Primjer 1

Voditeljica A. mora na porodiljni dopust od 10.06.2016. Ima pravo na još jedan godišnji odmor u trajanju od 28 dana, od 13.05.2016. do 09.06.2016 Radna godina A. se uzima u obzir od svibnja 2015. do travnja 2016. godine. (uključivo).

Tijekom tog razdoblja A. je primio uplate u iznosu od 513.800,00 rubalja, od čega 37.103,00 rub. iznosio je godišnji odmor za prethodno razdoblje i 5685,00 rubalja. - FSS naknada za bolovanje. U izračun prosječne dnevne stope ne ulaze ni socijalne naknade, ni isplate godišnjeg odmora ni naknade. Osim toga, ti dani također nisu uključeni u izračun godišnjeg odmora.

Dakle, u obzir se uzima iznos godišnjeg dohotka od 471 012,00 rubalja. (513800-37103-5685=471012), a prosječan broj radnih dana u godini, jednak 321,5 kalendarskih dana.

471012,00: 321,5 = 1465,00 RUB/dan

1465,00 x 28 \u003d 41020,00 rubalja - naknada za godišnji odmor.

Primjer 2

Djelatnica P. je djelomično koristila godišnji odmor tijekom radne godine. Do odlaska na porodiljni dopust ostalo joj je još 9 dana plaćenog godišnjeg odmora koje želi iskoristiti uoči dekreta. Prilikom godišnjeg odmora obračunava joj se regres (uvjetno ćemo uzeti podatke za izračun prosječne plaće iz prethodnog primjera) u iznosu:

1465,00 x 9 = 13185,00 rubalja

Za vrijeme bolovanja P. treba osigurati još 11,10 dana

140 dana: 29,4 x 2,33 = 11,10 dana

Tijekom ovih dana, P. bi trebao dobiti:

1465,00 RUB x 11,10 = 16261,5 rubalja.

Ukupno bi trebala dobiti godišnji odmor:

13185,00 + 16261,50 = 29446,50 rubalja

Ako žena odluči uzeti plaćeni dopust na kraju trogodišnjeg razdoblja brige o djetetu, tada će iznos naknade za godišnji odmor biti potpuno isti kao u razmatranim primjerima.

To je zbog činjenice da će se za izračun uzeti samo vremenski period kada je žena stvarno radila.

Postupak napuštanja

Kako bi dobila zakonski plaćeni godišnji odmor prije početka B&R dopusta, žena treba poduzeti sljedeće korake:

odrediti trajanje godišnjeg odmora, na temelju broja dana plaćenog godišnjeg odmora i posebnosti davanja dopusta za neodrađeno vrijeme (unaprijed);
razjasniti datum izdavanja dekreta i dogovoriti se s upravom organizacije o datumu odmora;
sastavite rukom pisanu prijavu, prenesite je u odjel za osoblje.

Preporučljivo je ne odgađati pisanje molbe do posljednjeg dana, već je izdati 2 tjedna prije očekivanog datuma početka godišnjeg odmora.

Zahtjev zaposlenika služi kao osnova za izdavanje naloga za organizaciju sljedećeg plaćenog odmora. Prema ovoj naredbi računovodstvo je dužno obračunati i isplatiti godišnji odmor u roku od tri dana.

Može li voditelj odbiti odobrenje dopusta prije odlaska na porodiljni dopust?

Zakon o radu Ruske Federacije (članak 260.) izravno propisuje pružanje punog plaćenog dopusta ženama koje se pripremaju za odlazak na porodiljni dopust. Dužina radnog staža u organizaciji ne igra nikakvu ulogu.

Međutim, vlasti mogu zakonski odbiti odobriti dopust ženi. To se događa samo u onim slučajevima kada je žena u potpunosti iskoristila zasluženi dopust za tekuću radnu godinu, a sljedeća radna godina još nije stigla.

Trudnica svoj radni dopust može koristiti isključivo prema vlastitom nahođenju - možete ga uzeti kao dodatni odmor prije početka rodiljnog dopusta ili ga ostaviti za vrijeme kada je vrijeme za povratak na posao.

Treba samo imati na umu da će žena, pri izradi godišnjeg odmora unaprijed, poslodavcu morati vratiti iznos preplaćenog u slučaju otkaza.

Budući da između različitih opcija za dobivanje godišnjeg odmora nema novčane razlike, odluku o korištenju zakonskog godišnjeg odmora treba donijeti na temelju zdravstvenog stanja, obiteljskih prilika i zdrav razum.

Odmah treba naglasiti da ćemo se fokusirati na vrste rekreacije koje su prihvatljive tijekom trudnoće, nećemo govoriti o ekstremnoj rekreaciji.

Prije svega, morate doći do mjesta odmora. Put bi trebao biti udoban i siguran za trudnicu. Od svih načina prijevoza koje nam je civilizacija podarila, kada je riječ o trudnoći, zrak je najkontroverzniji. Odnosno, putovanje avionom može biti nesigurno, dovesti do prijetnje prekida trudnoće. Vožnja bicikla i jahanje također mogu dovesti do istih posljedica, ali se prije mogu svrstati u sportove koji se ne preporučuju: malo je vjerojatno da će mnoge trudnice putovati biciklom ili jahati. Ostali načini prijevoza: automobil, autobus, vlak, brod - mogu se smatrati prikladnim za putovanje buduće majke, naravno, ako su uvjeti odgovarajući, a putovanje nije jako dugo i naporno.

Najprikladnije razdoblje za putovanje je sredina trudnoće - drugo tromjesečje. Bolje je ne planirati putovanje do 12 tjedana, jer se prvo tromjesečje može nazvati najkrhkijim. U ovom trenutku polažu se svi organi i sustavi bebe, formira se posteljica, a svaki negativan utjecaj na buduću majku može dovesti do ozbiljnih posljedica - stvaranja malformacija fetusa ili prekida trudnoće. Stoga je u prvom tromjesečju trudnoće bolje nositi se kao kristalnu vazu i slijediti uobičajeni ritam života. Letovi u prvom tromjesečju trudnoće posebno su nepoželjni zbog značajnog povećanja opasnosti od pobačaja zbog preopterećenja tijekom polijetanja i slijetanja. Čak i ako pronađete uspješne primjere putovanja i letova među svojim prijateljima, ne zaboravite ovu trudnoću razvija u vama ovdje i sada i u vašoj je moći da se osigurate od neuspjeha što je više moguće. Drugo tromjesečje trudnoće (nakon 12., a najbolje nakon 16. tjedna) najpovoljnije je za putovanje. U 16 tjedana posteljica je već potpuno formirana i sveobuhvatno osigurava vitalnu aktivnost fetusa. Tijekom drugog tromjesečja, u pravilu, buduća majka dobro zdravlje, toksikoza je već prošla, a trbuščić je još uvijek mali i ne ometa aktivno kretanje. U razdoblju nakon 30 tjedana bolje je odgoditi putovanje za razdoblje nakon poroda ili se ograničiti na kratka putovanja kako biste, ako je potrebno, mogli brzo doći u bolnicu.

odmor na plaži

Neosporne prednosti takve zabave je mogućnost uživanja u prirodnim ljekovitim faktorima - morskom zraku, morskoj vodi, suncu.

Morsko kupanje dobro opušta mišiće, tonira živčani sustav. U vodi buduća mama ne osjeća težinu vlastitog tijela, opušta i osvježava tijelo u vrućem danu hranjivim tvarima. Osim toga, plivanje je izvrsna vježba za dišni i mišićni sustav tijela, što će pomoći u pripremi za porod.

Sunčeva svjetlost doprinosi proizvodnji vitamina D u tijelu, koji regulira metabolizam. minerali: kalcij, magnezij, fosfor, - a također je i prevencija razvoja rahitisa kod nerođenog djeteta.

Međutim, dok se opuštate na plaži, morate poduzeti neke mjere opreza. Ne biste trebali plivati u moru ako vam se voda čini prehladnom: to je prepuno hipotermije i upalnih bolesti (temperatura vode ne smije biti niža od 22 ° C). Nemojte dogovarati duga i duga plivanja.

Sunce također treba pametno koristiti. Na otvorenom suncu možete ostati do 10 sati ujutro i nakon 16-17 sati. U bilo koje doba dana, biti na suncu, morate koristiti kreme za sunčanje odgovara tipu kože. Ako zanemarite ove elementarne mjere opreza, sunčanje može završiti problemima - od relativno bezopasnog, iako ne baš lijepog staračke pjege prije opekline od sunca, sunčanica i prijeteći pobačaj.

Idemo u lječilište!

Vrsta odmora na plaži ili posebna vrsta odmora unutar područja prebivališta je odmor u lječilištu,

Sanatorij za buduće majke može imati nekoliko programa, od kojih neki uključuju prisutnost određenih bolesti i komplikacija trudnoće. U nizu općih lječilišta postoje programi u kojima se trudnice nakon otpusta iz bolnice primaju na naknadno liječenje. Takvo liječenje može se čak platiti u okviru programa obveznog zdravstvenog osiguranja. Ali predmet našeg razgovora bit će programi sanatorijuma koji predviđaju postupke koji su dopušteni tijekom normalne trudnoće, odnosno one koje možete odabrati za sebe kao odmor.

U svakom slučaju, žena može računati na posebnu medicinsku skrb 24 sata dnevno, svakodnevno će joj biti ponuđeno vaganje, mjerenje krvnog tlaka, a po potrebi su mogući laboratorijski i instrumentalni pregledi.

Budućoj majci bit će ponuđena posebno osmišljena prehrana obogaćena voćem i povrćem. Očekuju se i kineziterapijski programi: redovita lagana gimnastika poboljšava zdravlje i pozitivno utječe na emocionalno stanje trudnice Pravilno odabrane vježbe pomažu u izbjegavanju bolova u leđima, prekomjernom debljanju Poboljšanjem cirkulacije krvi možete izbjeći takve probleme kao što je zatvor , visoki krvni tlak, proširene vene vene. Programi također mogu uključivati aero-, fito- i glazbenu terapiju. Prikladna glazba te vodeni i svjetlosni efekti pomažu opuštanju. Aromaterapija pomaže kod glavobolje, stresa, nesanice. Sesije relaksacije usmjerene su na otklanjanje i sprječavanje emocionalnog preopterećenja trudnica.

Plivanje u bazenu s instruktorom pozitivno će utjecati na stanje mišićno-koštanog sustava koji je tijekom trudnoće izložen povećanom stresu. Osim toga, tečajevi u bazenu savršeno pripremaju mišiće za porod.Za prevenciju i liječenje poremećaja uteroplacentalne cirkulacije i prevenciju intrauterina hipoksija fetus (nedostatak kisika), može se ponuditi ozonoterapija - intravenska primjena ozona otopljenog u fiziološkoj otopini. Ova metoda je učinkovita u slučaju prijetnje pobačajem, rana toksikoza, anemija, rizik od intrauterine infekcije fetusa i drugih komplikacija trudnoće, kao i s visokim rizikom od njihove pojave, moguće je da će vam u sanatoriju biti ponuđena nastava psihoprofilaktičke pripreme za porod.

Dakle, nedvojbena prednost koju odmor u sanatoriju daje trudnici je wellness program koji se nudi posebno za buduće majke. Ako se odmaralište nalazi na morskoj obali, tada se sve ove blagodati mogu kombinirati sa zračnim i morskim kupkama.

Terenska vožnja…

Jedna od opcija koju buduća majka može izabrati kao vrijeme za svoj sljedeći godišnji odmor može biti karavaning.

Tijekom putovanja zapravo niste ograničeni u slobodi: možete odabrati rutu prema svojim željama i preferencijama, možete se usput zaustaviti i promijeniti rutu ako želite. Posjedovanje vlastitog prijevoza omogućuje vam da budete prilično mobilni.

Potrebno je ozbiljno se pripremiti za putovanje: razviti rutu koja bi, osim znamenitosti planiranih za posjet, trebala uključivati mjesta za parkiranje i noćenje. Da biste to učinili, morate unaprijed rezervirati sobe u hotelima u kojima ćete odsjesti.

Prilikom planiranja rute ne biste se trebali usredotočiti na maksimalnu brzinu koju možete "iscijediti" iz automobila, već na prosjek, tako da uvijek postoji rezerva vremena: bolje je posvetiti dodatni sat upoznavanju s znamenitosti ili samo opuštanje. Osim toga, potrebno je unaprijed odrediti točke na kojima, ako je potrebno, možete dobiti liječničku pomoć. Kada putujete u Rusiju, to su regionalne ili okružne bolnice, koje u pravilu imaju porodne odjele.

Automobil kojim ćete putovati mora biti pravilno pripremljen - ne možete ići dug put na potpuno novom automobilu, kao i na automobilu koji ima i najmanji kvar.

Kad putujete automobilom, sa sobom uvijek trebate imati manju zalihu hrane i pitke vode za slučaj više sile.

riječno krstarenje

Ovo je još jedna ugodna zabava tijekom trudnoće. Tijekom krstarenja rijekom, izletnici imaju priliku uživati u programu izleta, koji je u pravilu prilično bogat i raznovrstan, jer brod ne miruje, a izlazi u grad su osigurani na svakom parkiralištu. Ako je planirano da planinarenje bude jako dugo, tada ga buduća majka može odbiti, sama istražiti grad ili se odvojiti od obilaska u slučaju umora. Osim izleta, tijekom vožnje možete uživati u pogledima koji se otvaraju s palube. Uz program izleta, nudi se izletnicima rekreacijske aktivnosti, od kojih bi mnoge mogle biti zanimljive budućoj majci.

Ako je potrebno, liječnička pomoć može se dobiti na brodu, gdje postoji liječnik, ili u zdravstvenim ustanovama gradova u kojima je brod stao.

Ako planirate putovati u toploj sezoni, morate slijediti iste sigurnosne mjere pri rukovanju suncem i vodom kao i tijekom odmora na plaži.

Kada idete na riječno krstarenje, morate uzeti u obzir da je temperatura zraka na vodi ili u blizini vode uvijek nešto niža nego na kopnu, osim toga nije isključen hladan vjetar, pa svakako ponesite toplu odjeću s tobom.

Kako mogu dobiti pomoć oko zdravstvenog osiguranja?

Ako se osigurani slučaj dogodio kod vas ili vaše rodbine u inozemstvu, onda bi postupak trebao biti sljedeći.

Prije svega, trebate nazvati pozivni centar servisne tvrtke (njegov telefonski broj naveden je u politici). Ovaj službeni partner osiguravajuće društvo, koje se brine o organizaciji i plaćanju medicinske skrbi osiguranika, daje jamstva za kliniku. Poziv plaća osiguravajuće društvo. U pozivnom centru rade operateri koji govore ruski. Operater mora dati broj vaše police, ime, lokaciju, broj telefona na koji vas se može nazvati i objasniti što se dogodilo. Ako osjetite blagu nelagodu, najvjerojatnije će vam biti savjetovano da sami posjetite liječnika. Tada ćete sami morati snositi sve troškove. Vi ćete platiti liječničke usluge, a zatim će vam osiguravajuće društvo nadoknaditi troškove. Morate uzeti dokumente koji potvrđuju liječenje, račune koje ste platili od liječnika. Lijekove na recept također može nadoknaditi vaše osiguravajuće društvo, stoga čuvajte svoje ljekarničke račune i recepte. Ako je slučaj ozbiljniji i potrebna je hospitalizacija, tada se uključuje servisna tvrtka. Hitna pomoć šalje se iz najbliže klinike s kojom osiguravajuće društvo ima ugovor (“ kola hitne pomoći”) ili ovlaste hotelskog liječnika za pregled i tu više ne plaćate ništa, sve troškove ide na teret osiguravajuće kuće.

Putna kutija prve pomoći

Na bilo koje putovanje turist sa sobom nosi pribor za prvu pomoć. Trudnica se treba posavjetovati sa svojim liječnikom o tome koji lijekovi joj mogu biti korisni kao prva pomoć u slučaju bilo kakvih komplikacija u trudnoći.

Osiguranje nije luksuz

Kada putujete u inozemstvo, izuzetno važna točka u planiranju je dostupnost zdravstvenog osiguranja.

Kupnjom turističkog putovanja u inozemstvo, u zemlje ZND-a, širom Rusije, kao i jednostavnim dobivanjem vize u inozemstvu, postajemo vlasnici police zdravstvenog osiguranja. Prilikom primanja takve police potrebno je znati sljedeće.

Trudnoća u velikoj većini slučajeva nije osigurani slučaj. Naravno, u situaciji opasnoj po život, veliko osiguravajuće društvo, cijeneći svoj ugled, vjerojatno će platiti hospitalizaciju buduće majke i vratiti se u svoju domovinu. Male osiguravajuće kuće jednostavno će vam upozoriti da takvi troškovi nisu predviđeni ugovorom, a vi ćete se morati osloniti samo na svoj novčanik.

Medicinsko osiguranje vrijedi samo za one bolesti koje su zahvatile turiste u inozemstvu - to su trovanje hranom, gripa, akutna upala slijepog crijeva, druge akutne bolesti, ozljede. Ako se takve nevolje dogode trudnici, osiguranje će nadoknaditi troškove liječenja.

U pravilu se prema uvjetima osiguranja ne nadoknađuju troškovi liječenja ozljeda zadobivenih u zoni narodnih nemira, ustanaka, nereda, ratova. Ozljede zadobivene tijekom sudjelovanja u natjecanjima, okladama, konjskim utrkama, auto i moto utrkama neplaćen. Troškovi liječenja opeklina od sunca nisu pokriveni: takva se smetnja smatra manifestacijom vaše nepažnje. Osiguravajuće društvo ne jamči pomoć za infekcije protiv kojih se moglo unaprijed cijepiti (ovo se obično odnosi na zemlje Afrike u koje se ne preporuča putovati tijekom trudnoće). Naknada nije zajamčena za štetu nastalu u pijanom stanju. Sve je to predviđeno uvjetima osiguranja.

Također je potrebno strogo poštivati procedure koje opisuju pravila prijevoza (češće se podrazumijeva poseban prijevoz), vrijeme i mjesto stupanja na snagu osiguranja (vrijeme prelaska granice obično se uzima kao početna točka) itd. Ako prekršite uvjete ugovora: evakuirajte se iz zemlje ili s mjesta nesreće, prekršite proceduru itd., tada osiguravajuće društvo ima pravo ne nadoknaditi štetu.

U turističkom zdravstvenom osiguranju ponekad se koristi franšiza. Ona je apsolutna i relativna. Apsolutni odbitak za određeni iznos, na primjer 100 dolara, znači da se od svih troškova liječenja obvezujete sami nadoknaditi taj iznos, a ostatak snosi osiguravajuće društvo. Relativna franšiza funkcionira drugačije. Ako račun za liječenje premašuje 100 dolara, sve će platiti osiguravajuće društvo, ako se medicinske usluge pokažu jeftinije, morat ćete platiti sami.

Evo što sam našao na internetu na tu temu.

Članak 64

Zabranjeno je odbiti sklapanje ugovora o radu sa ženama iz razloga vezanih uz trudnoću ili prisutnost djece.

Na zahtjev osobe kojoj je odbijeno sklapanje ugovora o radu, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti o razlogu odbijanja. Protiv odbijanja sklapanja ugovora o radu može se podnijeti žalba sudu

Evo što o tome kaže Kazneni zakon: Članak 145. Neopravdano odbijanje prijema u radni odnos ili neopravdano otpuštanje žene zbog trudnoće, kao i neopravdano odbijanje primanja u radni odnos ili neopravdano otpuštanje žene s maloljetnom djecom od tri, iz tih razloga, kaznit će se novčanom kaznom od dvjesto do petsto minimalne dimenzije plaće ili u visini plaće ili drugog primanja osuđene osobe za vrijeme od dva do pet mjeseci, odnosno obaveznim radom u trajanju od sto dvadeset do sto osamdeset sati.

Članak 70

Ne postoji test za zapošljavanje trudnica

Članak 93

Poslodavac je dužan utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme na zahtjev trudnice ili jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od četrnaest godina (dijete s invaliditetom mlađe od 14 godina). osamnaest).
Pritom se naknada plaća razmjerno odrađenim satima ili ovisno o količini obavljenog rada.
Rad u nepunom radnom vremenu ne povlači za radnike nikakva ograničenja u pogledu trajanja osnovnog plaćenog godišnjeg odmora, obračuna radnog staža i drugih prava iz rada.

Članak 96

Trudnice ne smiju raditi noću (noć - vrijeme od 22:00 do 06:00 sati).
Žene s djecom mlađom od tri godine, zaposlenici s djecom s invaliditetom, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga, kao i skrbnici djece ove dobi mogu se uključiti u noćni rad samo uz njihovu pisanu suglasnost i pod uvjetom da da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga sukladno liječničkom nalazu.
Istovremeno, ti zaposlenici moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju raditi noću.

Članak 99

Trudnice ne smiju raditi prekovremeno.
Uključivanje žena s djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad dopušteno je uz njihovu pisanu suglasnost i pod uvjetom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom.
Istodobno, moraju biti pismeno obaviješteni o pravu na odbijanje prekovremenog rada.

Plaćeni godišnji odmor

Članak 122

Plaćeni dopust zaposleniku se mora odobriti jednom godišnje. Pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada zaposlenik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci.
Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeni dopust na zahtjev radnika mora se odobriti: ženama - prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega; zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca

Članak 123

Na zahtjev supruga, godišnji odmor mu se odobrava za vrijeme dok je supruga na porodiljskom dopustu, bez obzira na vrijeme njegovog neprekidnog rada u ovoj organizaciji.
Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeni dopust na zahtjev radnika mora se odobriti: ženama - prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega; zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca Na zahtjev supruga, njemu se odobrava godišnji odmor dok je supruga na rodiljnom dopustu, neovisno o vremenu njegovog neprekidnog rada u ovoj organizaciji.

Članak 125

Opoziv s godišnjeg odmora trudnica nije dopušten

Članak 126.

Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom za trudnice nije dopuštena.

Članak 128

Zaposleniku se, na njegov pismeni zahtjev u slučaju rođenja djeteta, registracije braka, može odobriti dopust do pet kalendarskih dana bez plaće.

Premještaj na drugo radno mjesto

Članak 254

Trudnicama se, sukladno liječničkom nalazu i na njihov zahtjev, smanjuje proizvodnja u poduzeću ili se premještaju na lakši rad koji isključuje izloženost. štetnih faktora. Pritom zadržava prosječnu plaću za radno mjesto na kojem je prethodno radila.
Dok se ne riješi pitanje osiguravanja trudnice na drugom poslu koji isključuje utjecaj štetnih čimbenika proizvodnje, ona podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane kao rezultat toga na račun poslodavac
Prilikom podvrgavanja obveznom dispanzerskom pregledu u zdravstvenim ustanovama, trudnice zadržavaju prosječnu plaću na radnom mjestu
Žene s djecom mlađom od jedne i pol godine, u slučaju nemogućnosti obavljanja prethodnog posla, premještaju se na njihov zahtjev na drugo radno mjesto uz zadržavanje prosječne plaće s prethodnog posla do navršene prve godine života djeteta. i pol godina

Članak 255. Odsustvo zbog trudnoće i porođaja

Ženama se, na zahtjev i prema liječničkom uvjerenju, odobrava rodiljni dopust od 70 (u slučaju višestruka trudnoća- 84) kalendarskih dana prije poroda i 70 (u slučaju kompliciranog poroda - 86, u slučaju rođenja dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon poroda uz isplatu državnih naknada. socijalno osiguranje u iznosu propisanom zakonom.
Porodiljni dopust računa se ukupno i priznaje ženi u cijelosti bez obzira na broj dana koje je stvarno koristila prije poroda.

Članak 256. Dopust za njegu djeteta

Na zahtjev žene odobrava joj se roditeljski dopust do navršene treće godine života djeteta. Postupak i uvjeti isplate naknada za državno socijalno osiguranje tijekom razdoblja navedenog godišnjeg odmora utvrđuju se saveznim zakonom.
Roditeljski dopust u cijelosti ili u dijelovima može koristiti i djetetov otac, baka, djed, drugi srodnik ili skrbnik koji se stvarno brine o djetetu.
Na zahtjev žene ili osoba iz stavka 2. ovoga članka, dok su na dopustu radi njege djeteta, mogu raditi s nepunim radnim vremenom ili kod kuće, uz zadržavanje prava na naknade državnog socijalnog osiguranja.
Za vrijeme roditeljskog dopusta zaposlenik zadržava mjesto rada (položaj).
Roditeljski dopust računa se u opći i neprekinuti radni staž, kao i radno iskustvo u specijalnosti (osim slučajeva dodjele mirovine po povlaštenim uvjetima).

Članak 257

Zaposlenicima koji su posvojili dijete priznaje se dopust u trajanju od dana posvojenja do isteka 70 kalendarskih dana od dana rođenja posvojeno dijete, au slučaju istodobnog posvojenja dvoje ili više djece - 110 kalendarskih dana od dana njihova rođenja.
Radnici koji su posvojili dijete (djecu) na zahtjev im se odobrava roditeljski dopust do navršene tri godine života.
U slučaju posvojenja djeteta (djece) od strane oba supružnika, ovi se godišnji odmori odobravaju jednom od supružnika prema njihovoj odluci.
Ženama koje su posvojile dijete, na njihov zahtjev, umjesto dopusta iz dijela prvoga ovoga članka, priznaje se rodiljni dopust u trajanju od dana posvojenja djeteta do isteka roka od 70 kalendarskih dana, au slučaju istovremenog posvojenja dvoje ili više djece - 110 kalendarskih dana od dana njihovog rođenja.
Postupak davanja tih dopusta, koji osigurava očuvanje tajnosti posvojenja, utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Članak 258. Pauze za hranjenje djeteta

Zaposlenim ženama s djecom mlađom od godinu i pol osiguravaju se, osim stanke za odmor i prehranu, dodatne stanke za hranjenje djeteta (djece) najmanje svaka tri sata neprekidnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta.
Ako zaposlena žena ima dvoje ili više djece mlađe od jedne i pol godine, trajanje pauze za hranjenje je najmanje jedan sat.
Na zahtjev žene, pauze za hranjenje djeteta (djece) dodaju se pauzama za odmor i prehranu ili se u sažetom obliku prenose na početak i na kraj radnog dana (radne smjene) s odgovarajuće smanjenje u njoj (njoj).
Stanke za hranjenje djeteta (djece) uračunavaju se u radno vrijeme i plaćaju u visini prosječne plaće.

Članak 259

Zabranjeno je slanje trudnica službena putovanja, baviti se prekovremenim radom, radom noću, vikendom i neradom Praznici.
Upućivanje na službeni put, prekovremeni rad, noćni rad, vikendom i neradnim danom žena s djecom mlađom od tri godine dopušteno je samo uz njihov pismeni pristanak i ako to nije zabranjeno njihovim zdravstvenim preporukama.
Istodobno, žene s djecom mlađom od tri godine moraju biti pismeno obaviještene o pravu da odbiju upućivanje na službeni put, prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima.

Članak 260

Prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega, ili na kraju roditeljskog dopusta, ženi se, na njezin zahtjev, odobrava godišnji plaćeni dopust, bez obzira na duljinu radnog staža u ovoj organizaciji.

Članak 261

Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca s trudnicama nije dopušten, osim u slučajevima likvidacije organizacije.
U slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan na njezin zahtjev produžiti ugovor o radu do ostvarivanja prava na rodiljni dopust.
Otkaz ugovora o radu ženama koje imaju djecu mlađu od tri godine, samohranim majkama koje odgajaju dijete mlađe od četrnaest godina (dijete s invaliditetom do osamnaest godina), drugim osobama koje odgajaju tu djecu bez majke, na inicijativu poslodavca nije dopušteno. dopušten (osim otkaza prema stavku 1., podstavku (a) stavka 3., stavcima 5. - 8., 10. i 11. članka 81. ovoga Zakona o radu).

Nemoguće je otpustiti trudnicu. Može počiniti krađu na radnom mjestu ili potpuno zanemariti posao, čak i ako se zaposlenica uopće ne pojavi na radnom mjestu, nemoguće ju je otpustiti tijekom trudnoće. Maksimalno što poslodavac može učiniti u takvoj situaciji je ne platiti dane izostanaka.

Budi oprezan: Postoji jedan trik kojim se poslodavci često služe - pri zapošljavanju novog radnika ne sklapa se ugovor o radu, već građanskopravni, primjerice ugovor o djelu, ugovor o pružanju usluga ili autorski ugovor. Za razliku od ugovora o radu, njima ne nastaju radni odnosi i usmjereni su samo na postizanje konačnog rezultata. Prisutnost ugovora o građanskom pravu ne daje zaposleniku pravo tražiti jamstva i naknade predviđene Zakonom o radu. Zaposlenici koji rade na temelju ugovora o radu imaju jednaku mirovinsku zaštitu kao i zaposlenici koji su sklopili ugovor o radu, ali nisu obveznici socijalnog osiguranja. Slijedom toga, sklapanjem takvog ugovora trudnica spada u kategoriju neobveznika socijalnog osiguranja, te stoga nema pravo na rodiljnu naknadu. Štoviše, u skladu s Građanskim zakonikom Ruske Federacije, nisu utvrđene značajke koje štite majku i dijete.

Članak 264. Jamstva i beneficije za osobe koje odgajaju djecu bez majke

Jamstva i povlastice koje se daju ženama u vezi s majčinstvom (ograničenje rada noću i prekovremenog rada, uključivanje u rad vikendom i neradnim blagdanom, upućivanje na službeni put, osiguranje dodatnih godišnjih odmora, utvrđivanje povlaštenih uvjeta rada i drugih jamstava i beneficije utvrđene zakonima i drugim normativnim pravnim aktima) primjenjuju se na očeve koji podižu djecu bez majke, kao i na skrbnike (skrbnike) maloljetnika.

Članak 298. Ograničenje rada po principu rotacije

Trudnice i žene s djecom do tri godine ne mogu se uključiti u rad koji se obavlja naizmjenično.

Mora procijeniti vaše stanje i dati preporuke za porodiljni dopust. Ako rezultati pretraga izazivaju strah, ultrazvuk otkrije tonus, abrupciju ili placentu previju - sve što bi moglo značiti prijetnju pobačaja - liječnik će preporučiti da se ne putuje.

Pitanje 2. Koliko dugo putovati?

Letovi mogu izazvati ozbiljne komplikacije do prekida trudnoće.
- idealno vrijeme za odmor u trudnoći. Dijete se već učvrstilo i smjestilo u vašem trbuščiću, a vi ste se vjerojatno udaljili od užitaka toksikoze.
Putovanje je teže. Mnoge zrakoplovne tvrtke postavljaju ograničenja letova. Najčešće su letovi zabranjeni trudnicama nakon 36. tjedna, au slučaju višeplodne trudnoće i ranije.

Treba imati na umu da će dijete koje se odluči roditi, na primjer, u sunčanoj Grčkoj, automatski biti priznato kao građanin ove zemlje. Da biste ga odnijeli u Rusiju, morat ćete prevladati puno pravnih odgoda.

Pitanje 3. Gdje ići?

Slažete se, želite otići, otići i opet otići, daleko od mrskih radnih dana! A ako je liječnik nametnuo tabu na putovanja na velike udaljenosti? Zatražite kartu za specijalizirani sanatorij za trudnice. Opustite se pod liječničkim nadzorom. Ako je putovanje dopušteno, najbolje je krenuti prema moru ili jezerima. Mirni obiteljski hotel na obali Sredozemnog mora - odlična opcija. Neka vam upravo ovaj odmor bude "najlakši" u životu. Odaberite zemlje s rasponom leta od najviše 4 sata, s blagom, ne prevrućom klimom.

Pitanje 4. Što voziti?

Bilo koja vrsta prijevoza je dovoljna, pod uvjetom da je moguće ustati i malo se protegnuti. Zrakoplov - ako nema kontraindikacija. Automobil - podložan zaustavljanjima svaka dva sata na 10-15 minuta. Iz nekog razloga liječnički vlakovi nisu favoriti, navodno zbog jakog podrhtavanja. Iako je vrijedno napomenuti da se u vlakovima na duge udaljenosti trese prilično nježno nego da se trese. Ali radosno skakanje na gornju policu nije vrijedno toga.

Mirovanje u trudnoći o trošku države. Indikacije za sanatorijsko liječenje možete pronaći u dodatku Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. siječnja 2006. br. 44 „O naknadnoj njezi (rehabilitaciji) pacijenata u sanatoriju“.

Pitanje 5. Što trebam ponijeti sa sobom?

Uz osnovne dokumente, zatražite od liječnika svoju mjenjačku karticu s nalazima pretraga i pregleda. Odjednom se morate prijaviti medicinska pomoć dok ste na rodiljnom dopustu? Na svako putovanje ponesite kutiju prve pomoći. Za točan sadržaj posavjetujte se s liječnikom. Mora sadržavati prvu pomoć za vučne bolove u abdomenu, kompleks za prehlade, lijekove za glavobolje, trovanja, kandidijazu, cistitis, termometar.

Žena može iskoristiti svoje pravo na plaćeni godišnji dopust prije dekreta (porodiljni dopust) ili neposredno nakon njega, odnosno na kraju roditeljskog dopusta, ako ga nije koristila. Ovaj godišnji odmor izdaje se na zahtjev žene na temelju nje pismena izjava i pod uvjetom bez obzira na radno iskustvo(čak i ako radi manje od 6 mjeseci) kod ovog poslodavca i može se koristiti u cijelosti (28 kalendarskih dana). Ovo pravo predviđeno člankom 260. Zakona o radu Ruske Federacije.

Po opće pravilo plaćeni godišnji odmor zaposleniku se priznaje za svaki njegov radna godina. Jedna radna godina sastoji se od 12 mjeseci. Ali za razliku od kalendarske godine, radna godina se ne računa od 1. siječnja, već od dana zaposlenja i završava na prethodni datum sljedeće godine. Na primjer, žena je počela raditi 20. rujna 2014., zatim joj radna godina počinje 20. rujna 2014. i završava 19. rujna 2015.

Dakle, godišnji odmor ne bi trebao započeti ranije od radne godine za koju se odobrava. Dakle, ako trudnica ima pravo na korištenje plaćenog godišnjeg odmora za sljedeću radnu godinu, onda je poslodavac dužan ženi to omogućiti unaprijed. U slučaju da trudnica nema takvo pravo (za tekuću godinu godišnji odmor je iskorišten, a nova radna godina nije započela), poslodavac nema obvezu omogućiti dopust za narednu radnu godinu.

Radni staž za korištenje godišnjeg odmora mora biti neprekidan. To znači da je godišnji odmor odobren samo dok radi za ovog poslodavca. Dakle, ako žena da otkaz i zaposli se kod novog poslodavca, tada bi na posljednjem poslu trebala dobiti novčanu naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora, a od prvog dana rada kod novog poslodavca počinje “zarađivati” staž za godišnji odmor. opet.

Plaćeni godišnji odmor za prvu godinu rada ostvaruje se nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Ali trudna prema čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije poslodavac je dužan na njezin zahtjev omogućiti godišnji osnovni plaćeni dopust u prvoj godini rada prije isteka šest mjeseci prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega. Štoviše, zakon ne utvrđuje nikakvo minimalno trajanje rada u ovoj organizaciji, to može biti 2 ili 3 mjeseca rada.

Plaćeni dopust uključuje i godišnji osnovni plaćeni dopust i godišnji dodatni plaćeni dopust, na primjer, osiguran u vezi sa štetnim i opasnim uvjetima rada. Na temelju zahtjeva trudnice izdaje se rješenje o odobrenju dopusta.

Prilikom odobravanja sljedećeg plaćenog dopusta trudnici, poslodavac mora imati na umu da njezin opoziv sa sljedećeg dopusta, kao i zamjena dopusta novčanom naknadom, nije dopušten ni uz pristanak same radnice (čl. 126. Kodeks Ruske Federacije).

Uzorak zahtjeva za plaćeni godišnji odmor:

izvršnom direktoru
LLC "Golden Olympic"
S.A. Petrov
od administrativnog tajnika
T.A. Ivanova

IZJAVA

Molim vas da mi omogućite plaćeni godišnji odmor od 28 kalendarskih dana od 07.10.2014. 1

1 U prijavi se upisuje datum početka godišnjeg odmora i broj kalendarskih dana. Datum završetka godišnjeg odmora izračunava kadrovska služba i odražava se u nalogu.

Porodiljni dopust uračunava se u radni staž i daje pravo na plaćeni godišnji odmor. No, ako žena očekuje korištenje godišnjeg plaćenog dopusta nakon isteka roditeljskog dopusta, tada treba znati da vrijeme roditeljskog dopusta, sukladno čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, NE uključuje se u radni staž, dajući pravo na godišnji plaćeni dopust.

Dakle, ako ste ostvarili pravo iz čl. 260 Zakona o radu Ruske Federacije o korištenju godišnjeg odmora prije rodiljnog dopusta (dekret), tada, budući da ste na roditeljskom dopustu godinu dana ili više, "ne zarađujete" pravo na sljedeći godišnji odmor. U ovom slučaju, vrijeme kada je žena bila na roditeljskom dopustu u skladu s dijelom 2. čl. 121. Zakona o radu ne uračunava se u radni staž za plaćeni godišnji odmor i kraj radne godine se odgađa (pomiče) za broj dana koji se isključuju iz radnog staža za godišnji odmor.

Pri računanju radnog staža, koji daje pravo na glavni godišnji plaćeni odmor, duljina radnog dana i radnog tjedna nije bitna. Žene koje rade s nepunim radnim vremenom dobivaju godišnji osnovni plaćeni dopust pod jednakim uvjetima kao i one koje obavljaju slične poslove s normalnim radnim vremenom.

zaključke :

Trudnica može koristiti godišnji odmor i ako je u organizaciji radila manje od 6 mjeseci.
Trudnica ima pravo na godišnji odmor prije dekreta ili neposredno nakon dekreta, a NE prema rasporedu godišnjih odmora.
Trudnica NE može zahtijevati godišnji odmor ako ga je u potpunosti iskoristila tijekom tekuće radne godine, a sljedeća radna godina još nije stigla.
Kada započne nova radna godina, žena ima pravo na godišnji odmor prije dekreta u cijelosti (28 dana). U tom slučaju, dopust će joj biti osiguran unaprijed.
Zamjena trudničkih dana godišnjeg odmora novčanom naknadom nije dopuštena.
Dekretom se uračunava radni staž koji stječe pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust, a vrijeme dopusta radi njege djeteta do njegove zakonom utvrđene dobi ne.

Kada je isplativije otići na godišnji odmor - prije dekreta ili poslije

Mnoge žene zanima pitanje kada je bolje uzeti godišnji plaćeni dopust prije porodiljni dopust ili poslije te hoće li se u tom slučaju smanjiti iznos naknade za godišnji odmor.

1. Plaćeni godišnji dopust PRIJE rodiljnog dopusta.

Ako trudnoća žene teče s komplikacijama, ona ne želi i / ili ne može raditi, tada je u tom slučaju bolje uzeti godišnji odmor prije odlaska na porodiljni dopust. U tom slučaju potrebno je unaprijed saznati kada se ide na porodiljni dopust (datum početka rodiljnog dopusta), kako bi još jedan odmor nije preklapalo s rodiljnim dopustom. U isto vrijeme, trudnica ima priliku više se odmoriti, dobiti snagu prije poroda, ali gubi u primanju dodatnog novca (prima godišnji odmor umjesto plaće). Obračun naknade za godišnji odmor temeljit će se na stvarno odrađenim satima za 12 mjeseci. Dakle, ako sljedeći godišnji odmor počinje u listopadu 2014., tada se prosječna dnevna zarada za njegovu isplatu mora izračunati za razdoblje od listopada 2013. do uključivo rujna 2014.

2. Plaćeni godišnji dopust NAKON rodiljnog dopusta.

Ako je žena puna energije i želi raditi prije odlaska na porodiljni dopust, tada može iskoristiti pravo na plaćeni godišnji odmor nakon rodiljnog dopusta. Izračun prosječne plaće izvršit će se na temelju stvarno obračunate plaće. Razdoblje porodiljnog dopusta (dani i obračunati iznosi) nije uključeno u obračunsko razdoblje, pa stoga neće utjecati na iznos "godišnjeg odmora". Ali ako uzmete plaćeni dopust nakon dekreta, tada žena neće moći primati naknade za njegu tijekom tog vremena. Korištenje godišnjeg odmora nakon dekreta povoljno je za one žene kojima rodiljni dopust završava u prosincu, ali u materijalnom smislu (kako bi ostvarile više naknada), dopust za njegu djeteta do 1,5 godine trebao bi započeti u novoj godini (u siječnja).

3. Plaćeni godišnji dopust NAKON roditeljskog dopusta.

Ako mlada majka već ima neiskorišteni plaćeni dopust, može ga uzeti na kraju roditeljskog dopusta prije odlaska na posao. Izračun iznosa naknade za godišnji odmor u ovom slučaju izvršit će se u skladu s postupkom utvrđenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 „Ako zaposlenik nije imao stvarno obračunatu plaću ili je stvarno radio dana za obračunsko razdoblje ili za razdoblje koje prelazi obračunsko razdoblje, ili se to razdoblje sastoji od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja, prosječna plaća se utvrđuje na temelju stvarno obračunatog iznosa plaća za prethodno razdoblje, jednako obračunskom razdoblju.

Prethodno nekorišten godišnji odmor ne izgaraju, a neiskorišteni dani godišnjeg odmora prenose se u sljedeće razdoblje ili se prilikom otkaza zaposleniku isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore.