متى من المفترض أن تذهب المرأة الحامل في إجازة أمومة؟ إجازة الأمومة مع الإيكو. ما الفوائد التي يمكن أن تتوقعها المرأة؟

من هذه المقالة سوف تتعلم: كيف يمكنك الذهاب في إجازة أمومة مع أطفال الأنابيب؟ ما هي ميزات إجازة الأمومة لأطفال الأنابيب؟ تسجيل إجازة الأمومة لأطفال الأنابيب ؛ هل هناك أي مدفوعات إضافية للمرأة الحامل فيما يتعلق بالحمل في أطفال الأنابيب. منذ بعض الوقت ، لم تستطع الفتيات اللواتي لم يستطعن ​​الحمل بشكل طبيعي الاعتماد على هذا ، لكن الطب الحديث يقدم العديد من الطرق التي بفضلها ، حتى بسبب المشاكل الخطيرة في الجسم ، يمكن لأي شخص أن يصبح أماً سعيدة. هذا فقط في التشريع المحلي ، يتم إصدار المراسيم ، والتي تتميز ببعض الخصوصية للموظفين الحوامل والفتيات العاديات اللواتي يستخدمن الأساليب العلمية.

إجازة الأمومة مع الإيكو

تم النشر في 2016-04-112018-04-19 بواسطة wantbaby.ru ستساعدك الآلة الحاسبة في حساب عمر الحمل وتاريخ الاستحقاق وتقويم الحمل بعد أسابيع وأيام بعد التلقيح الاصطناعي. بالمقارنة مع الحمل الطبيعي ، متى التاريخ المحدديصعب تحديد الحمل ، بعد التلقيح الاصطناعي ، يمكنك دائمًا حساب عمر الحمل وعمر الجنين بدقة. مع التلقيح الاصطناعي ، يتم إخصاب البويضة عادة بعد 2-6 ساعات من ثقب الجريب.
في هذه الحالة ، يمكننا الافتراض أن تاريخ الحمل يتزامن مع تاريخ ثقب وتخصيب البويضات في المختبر. يتم حساب عمر الحمل الجنيني في هذه الحالة من يوم ثقب المبيض. للحصول على مصطلح التوليدتحتاج إلى إضافة أسبوعين إلى الحمل.

حساب موعد إجازة الأمومة أثناء الحمل بعد التلقيح الاصطناعي

يتم تحديد مدة الإجازة الإضافية في المؤسسة الطبية ، والطبيب المعالج نفسه ملزم بإعطاء المريض إجازة مرضية خاصة. قبل الذهاب في إجازة أمومة أمي المستقبل، الذين استخدموا خدمة الإخصاب في المختبر ، يجب أن يزوروا الطبيب باستمرار ، على التوالي ، لا يحق لصاحب العمل تحديد الموظف في وقت فراغه لزيارات العيادة (عادة ما تتم الزيارات مرتين على الأقل في الأسبوع). خلال إجازة الأمومة الفورية ، تقوم الموظفة بزيارات إلى منشأة طبية كل يوم.

كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة إذا لم يكن للموظفة إجازة مرضية.

كم عدد الأسابيع التي تستغرقها إجازة الأمومة وكيفية تحديد مدة الإجازة

سوف تساعدك إذا كانت هناك خلافات مع السلطات. عندما تحتاج بالضبط إلى الذهاب في إجازة أمومة ، سيحدد طبيب أمراض النساء المعالج. تحصل على إجازة مرضية بالتشاور ، تذهب معها المرأة إلى صاحب العمل وتحدد تلك الإجازة العزيزة للغاية.
تعتمد الفترة التي يتم إرسالهن منها في إجازة الأمومة على عدد من العوامل:

• مسار الحمل
• عدد الثمار.

كيف تحسب إجازة الأمومة؟

1. في الأسبوع 30 - النساء اللاتي يتمتعن بحمل طبيعي. مع الحمل المفرد ، يستريحون لمدة 140 يومًا - على فترات متساوية قبل الحمل وبعده.
2. في الأسبوع 28 ، تصاب النساء بإعاقة حمل متعدد.

تمديد الإجازة المرضية للحمل والولادة

مهم

إجازتهم أطول وتصل إلى 84 يومًا قبل الولادة ، وبعد الولادة من المفترض أن يستريحوا لمدة 110 يومًا أخرى.

• في حالة حدوث مضاعفات مرتبطة بالولادة (تشمل هذه أيضًا الجراحة عملية قيصرية) ، يمكنك نسيان العمل لمدة 86 يومًا أخرى. تشمل المضاعفات أيضًا الولادة المبكرةأو الولادة بعد إجراء التلقيح الاصطناعي.
• إذا لم يكن لدى المرأة وقت للذهاب في إجازة ولادة - لقد أنجبت قبل الأسبوع الثلاثين ، فإنها تحتفظ بالحق في الراحة. إذا تعذر إنقاذ الطفل ، فلا يزال بإمكان المرأة الاعتماد على 86 يومًا من الإجازة بعد الولادة.

إذا ولد الطفل حياً ، ستستريح الأم لمدة 156 يوماً. المستندات المطلوبةللحصول على إجازة الأمومة المرغوبة ، يحتاج صاحب العمل إلى تقديم شهادة واحدة فقط - شهادة عدم القدرة على العمل ، والتي ستتلقاها في استشارتك.

إجازة الأمومة

يعتبر الحمل باستخدام التلقيح الاصطناعي إجراءً شائعًا إلى حد ما ، لكن الفتيات عادة لا يعرفن على أي أساس سيتم حساب إجازة الأمومة الخاصة بهن وما إذا كان هناك أي شيء إضافي المدفوعات الاجتماعية، بالإضافة إلى الدفع لمرة واحدة وشهريًا للحمل ورعاية الأطفال حتى بلوغهم سنًا معينة. سنحاول في هذه المقالة العثور على إجابات لهذه الأسئلة المهمة. خمسة أسئلة حول الإجازة السنوية التي ستطرحها الأم في إجازة الأمومة ملامح إجازة الأمومة للولادة في المختبر والولادة في المختبر ونقل الأجنة للجنين الذي لم يولد بعد هي ولادة معقدة.

إذا تمت ملاحظة هذه العملية ، فيحق للطبيب المعالج تمديد إجازة الأمومة المعتادة لعدد معين من الأيام.

حاسبة "تقويم الحمل بعد التلقيح الاصطناعي"

للقيام بذلك ، ما عليك سوى رأي الطبيب مع التوصية. وتذكر أنه لا توجد نصائح وتهديدات من رئيسك يمكن أن تجبرك على الذهاب إلى العمل خلال إجازتك التي تستحقها. يجب أن تحتفظ بمركزك ، ولا يمكن طردك إلا إذا تم تصفية الشركة قريبًا.

انتباه

يمكنك أيضًا تمديد إجازة الأمومة الخاصة بك بإجازة سنوية منتظمة مدفوعة الأجر. يمكنك استخدامه قبل المرسوم أو بعده - وهذا الاحتمال مكفول قانون العملالمادة 260. اعلمي أن أهم شيء بالنسبة لك في إجازة الأمومة هو السلام. يجب أن تجمع كل القوة الجسدية والنفسية قبل فترة مهمة - ولادة طفل.

تذكر ، لا حاجة للإنتاج تستحق حياة وصحة الطفل. وهو وأنت ، ابتداءً من الشهر السابع من الحمل ، نحتاج في المقام الأول إلى الراحة والنوم والتغذية الجيدة.
بالفعل بناءً على هذه الورقة ، سيحسب قسم شؤون الموظفين لك التاريخ المحدد لإجازتك التي طال انتظارها ، أي من أي أسبوع يمكنك استعادة قوتك وجمع شجاعتك قبل مقابلة الطفل. 3. الفروق الدقيقة الأخرى كما فهمت بالفعل ، فإن إجمالي إجازة الأمومة لا يقل عن 140 يومًا. وحتى لو ولدت قبل الموعد المحدد وتم تقليص فترة ما قبل الولادة تلقائيًا ، فهذا يعني ذلك فترة النفاسسوف تستمر تلقائيا.
في مثال ، يبدو مثل هذا. كان حملك يسير على ما يرام ، لكنك أنجبت قبل 9 أيام من الموعد النهائي الذي حدده طبيب أمراض النساء. هذا يعني أنه بعد الولادة ، لن ترتاح لمدة 70 يومًا ، بل 79 يومًا. من المهم أن تعرف أنه قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، يمكنك الاعتماد على ظروف عمل أسهل. تقدم إلى رئيسك في العمل لوظيفة بدوام جزئي أو لمدة أسبوع ، وهو حق يمنحك القانون أيضًا.
كما كان من قبل ، من أجل التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة ، بما في ذلك لأمهات التلقيح الاصطناعي ، من الضروري ملء طلب بأي شكل وتقديمه مع المستندات الداعمة (الإجازات المرضية) لمراجعتها من قبل صاحب العمل. هذا الأخير ، بدوره ، يضع أمرًا ، حيث يؤيد حق المرؤوس في الذهاب في إجازة أمومة. كيفية تقديم ضمانات للموظفين الذين تبنوا طفلاً ما هي المزايا الاجتماعية المستحقة في حالة الذهاب في إجازة أمومة مع أطفال الأنابيب يحق لكل موظف الحصول على مدفوعات اجتماعية شهرية عندما يبلغ الطفل سنًا معينًا ودفع مبلغ مقطوع فيما يتعلق بالحمل و الولادة.

يحتاج صاحب العمل فقط أن يتذكر أن هذه الموظفة قد تواجه مشاكل صحية معينة في أي وقت ، وقبل أن تذهب في إجازة ، يكون ملزمًا بالحد من عبء العمل المفرط ومن عمل محدد يمكن أن يضر بالحمل. ما يحتاج الموظفون إلى معرفته عن الفحوصات الطبية والإجازة المرضية واستحقاقات الأمومة حيث يتم توضيح الأسباب وتأكيد حق الشخص في الاستفادة من الإجازة في الإجازة.

من هذه المقالة سوف تتعلم: كيف يمكنك الذهاب في إجازة أمومة مع أطفال الأنابيب؟ ما هي ميزات إجازة الأمومة لأطفال الأنابيب؟ تسجيل إجازة الأمومة لأطفال الأنابيب ؛ هل هناك أي مدفوعات إضافية للمرأة الحامل فيما يتعلق بالحمل في أطفال الأنابيب.

منذ بعض الوقت ، لم تستطع الفتيات اللواتي لم يستطعن ​​الحمل بشكل طبيعي الاعتماد على هذا ، لكن الطب الحديث يقدم العديد من الطرق التي بفضلها ، حتى بسبب المشاكل الخطيرة في الجسم ، يمكن لأي شخص أن يصبح أماً سعيدة. هذا فقط في التشريع المحلي ، يتم إصدار المراسيم ، والتي تتميز ببعض الخصوصية للموظفين الحوامل والفتيات العاديات اللواتي يستخدمن الأساليب العلمية.

يعد الحمل باستخدام التلقيح الاصطناعي إجراءً شائعًا إلى حد ما ، لكن الفتيات عادة لا يعرفن على أي أساس سيتم احتساب إجازة الأمومة الخاصة بهن وما إذا كانت هناك أي مدفوعات اجتماعية إضافية مستحقة ، بالإضافة إلى الدفع لمرة واحدة وشهريًا للحمل ورعاية الطفل حتى يبلغ سن معينة. سنحاول في هذه المقالة العثور على إجابات لهذه الأسئلة المهمة.

ملامح إجازة الأمومة لأطفال الأنابيب

تصنف الولادات عند النساء المرتبطة بالتخصيب في المختبر ونقل الأجنة للجنين المستقبلي على أنها ولادات معقدة. إذا تمت ملاحظة هذه العملية ، فيحق للطبيب المعالج تمديد إجازة الأمومة المعتادة لعدد معين من الأيام. يتم تحديد مدة الإجازة الإضافية في المؤسسة الطبية ، والطبيب المعالج نفسه ملزم بإعطاء المريض إجازة مرضية خاصة.

قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، يجب على الأم المستقبلية التي استخدمت خدمة الإخصاب في المختبر زيارة الطبيب باستمرار ، على التوالي ، لا يحق لصاحب العمل تحديد وقت فراغها لزيارات العيادة (عادة ما تحدث الزيارات على الأقل. 2 مرات في الأسبوع). أثناء الخروج إلى الحال إجازة الأمومةيقوم الموظف بزيارات إلى المنشأة الطبية كل يوم.

من حيث التشريع ، لا توجد أحكام محددة تم بموجبها اعتبار إجراء التلقيح الاصطناعي منفصلاً. الأشخاص الذين استفادوا من هذه الفرصة ينتمون إلى مجموعة خطر معينة ، والذين يحق لهم فقط الحصول على أيام إضافية ، بالإضافة إلى إجازة الأمومة المعتادة ، ولكن لا توجد امتيازات خاصة فيما يتعلق بالمدفوعات. يحتاج صاحب العمل فقط أن يتذكر أن هذه الموظفة قد تواجه مشاكل صحية معينة في أي وقت ، وقبل أن تذهب في إجازة ، يكون ملزمًا بالحد من عبء العمل المفرط ومن عمل محدد يمكن أن يضر بالحمل.

تسجيل إجازة الولادة لأطفال الأنابيب

يتم وضع مرسوم إجازة حمل أطفال الأنابيب بنفس الطريقة مثل أي مرسوم آخر: يقدم الموظف لصاحب العمل طلبًا مطابقًا وإجازة مرضية من الطبيب المعالج ، مما يشير إلى الأسباب ويؤكد حق الشخص في الاستفادة رعاية الإجازة. في مؤسسة طبية ، بعد مرور عمولة ، سيحدد الأطباء أنفسهم الفترة اللازمة للراحة (140 يومًا بالإضافة إلى الوقت المخصص ، فيما يتعلق بالموقف من فئة الخطر) ، ويجب على صاحب العمل ألا يقيد الموظف في الحق في اغتنم هذه الفرصة.

كما كان من قبل ، من أجل التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة ، بما في ذلك لأمهات التلقيح الاصطناعي ، من الضروري ملء طلب بأي شكل وتقديمه مع المستندات الداعمة (الإجازات المرضية) لمراجعتها من قبل صاحب العمل. هذا الأخير ، بدوره ، يضع أمرًا ، حيث يؤيد حق المرؤوس في الذهاب في إجازة أمومة.

ما هي الفوائد الاجتماعية المستحقة في حالة الذهاب في إجازة أمومة مع أطفال الأنابيب

خلال إجازة الأمومة ، يحق لكل موظف الحصول على مدفوعات اجتماعية شهرية عندما يبلغ الطفل سنًا معينًا ومبلغًا مقطوعًا فيما يتعلق بالحمل والولادة. يعتمد مقدار المدفوعات على متوسط ​​راتب الموظف عن العامين الماضيين والحد الأدنى للأجور الذي حدده التشريع ، في حين أن أي علاوات لعامل الحمل نتيجة الإخصاب في المختبر لا تؤثر على مقدار المدفوعات. بالإضافة إلى تراكم أسابيع إضافية للتعافي (عادة أسبوعين) ، لا توجد فروق أخرى في الحمل بالتلقيح الاصطناعي بموجب القانون.

استمارة طلب الموظفة لإجازة الولادة. doc

أمر منح إجازة الأمومة. doc

متاح فقط للمشتركين

• نموذج استمارة للموظفة لإجازة الولادة (نموذج) .doc
• أمر منح إجازة الأمومة (عينة) .doc

أخذ إجازة الأمومة ليس ممكنا دائما. من الضروري تنفيذ الإجراء وفقًا للشروط المنصوص عليها في القانون. هذا المستوى له العديد من الميزات. يجب معالجتها جميعًا مسبقًا حتى لا تكون هناك صعوبات.

ما هذا

إجازة الأمومةهو ضمان من الدولة ، يتم توفيره عند ولادة الطفل. نتيجة لذلك ، الأم لا نشاط العملويحتاج إلى دعم مالي.

وفقًا للقانون ، خلال فترة العجز عن العمل ، تحتفظ المرأة بوظيفة. لكن الدفع يعتمد على مكان العمل.

إذن ، هناك جزءان من إجازة الأمومة:

يتم تعيين مدة هذه الفترات على المواضع القياسية. لكن تواريخ بدء إجازة الأمومة قد تكون لها مؤشرات مختلفة. هنا يعتمد التعديل على العديد من العوامل.

وقبل كل شيء ، هذا هو تأثير الحمل على صحة الطفل والأم. يصبح من واجب الأطباء حمايتهم ، وبالتالي أكثر من ذلك الخروج المبكربمرسوم. كل هذا يتم تنظيمه في إطار حالة فردية ويمكن حله بطرق مختلفة.

كم عدد أسابيع إجازة الأمومة

يضبط التشريع جميع الأحكام المتعلقة بالإجازات. بما أن المرسوم مدرج في هذه القائمة ، فمن الضروري النظر في المصطلحات فقط في إطار المعيارية. قانون العمل الاتحاد الروسييحدد هذه الشروط بوضوح.

في الوضع القياسي ، يصبح تاريخ الميلاد هو نقطة البداية. على أساس شهادة الإعاقة من العمل ، يتم تنفيذ المستحقات. عادة قبل نشاط العملامنح 70 يوم اجازة.

بالنسبة للمرأة ، تصبح هذه الفترة هي حمل الجنين في الأسبوع الثلاثين. هذا هو الموعد النهائي لممارسة استحقاقك للإجازة. إجمالي عدد أيام التقويم 140 يومًا. منذ 70 قبل الولادة ونفس الشيء بعد.

ولكن هناك حالات يتيح فيها النظام القانوني الذهاب في إجازة في تاريخ مبكر. ليس من المفترض دائمًا أن تقوم المرأة بهذا الأمر ويستحق التفكير في المواقف الخاصة. على أساس فردي ، يجب على الطبيب كتابة الإجازة المرضية المناسبة.

ووفقا له ، فإنهم يقومون بإجراءات التسجيل. إذا كانت المرأة الحامل تعاني من مشاكل صحية ، فسيتم استخدام ورقة قياسية منفصلة من الطبيب. تصدر لها إجازة مرضية ولا تدخل في مدة إجازة الولادة.

كما توجد إمكانية الالتحاق بإجازة الأمومة الرئيسية والتي تصدر بصفة سنوية مدفوعة الأجر. في هذه الحالة ، مباشرة بعد الراحة الأولى ، ستبدأ الثانية. سيتم الدفع لهم جميعًا ولا يحق لصاحب العمل رفض تنفيذ مثل هذه العملية.

مع التوائم

اعتمادًا على عدد الأطفال الذين تنجبهم المرأة ، يمكنك الاعتماد عليهم فترات مختلفةمرسوم. زيادة مدة الإجازة المرضية للتوائم. هنا يتم إصدار وثيقة المستشفى ، والتي بموجبها يتم إصدار للمواطن عدد أيام الإجازة.

بالنسبة للتوائم ، أضيفي 14 يومًا قبل المخاض. في المجموع ، تعطى 84 يومًا قبل التسليم. بعد ولادة الأطفال ، ستتم أيضًا زيادة فترة الإقامة في الإجازة - 110 يومًا.

في المجموع ، ستستمر إجازة الأمومة 194 يومًا. يتم تضمين هذه الفترة لمن يحمل طفلين. لا توجد أيام إضافية للحمل المتعدد. يمكن فقط إضافة هذين الأسبوعين في الأعلى إلى إجازة الأمومة القياسية.

يتم تنفيذ إجازة الأمومة في ظل هذه الظروف في الأسبوع السابع والعشرين أو الثامن والعشرين من الحمل. كل هذا يتوقف على التسجيل والرغبة الشخصية للمرأة الحامل.

يتم استحقاق الإجازة فقط على أساس تقديم ورقة إلى صاحب العمل من امرأة. لذلك ، قد يتأخر موعد الإفراج ، على النحو المنصوص عليه في القانون - على الأكثر التواريخ المبكرةيمكن تصحيحه.

إذا قيصرية

في حالة الولادة القيصرية ، يمكن للمرأة أن تعتمد على فترة إجازة طويلة. هناك العديد من الميزات التي يجب مراعاتها هنا. تعتبر العملية القيصرية في التشريع تعقيدًا للولادة.

في ظل الظروف القياسية ، يجب أن تلد المرأة بطبيعة الحال، بدون تدخل جراحي. إذا تم إجراء عملية ما ، فستحتاج إلى مزيد من الوقت للتعافي. إجازة الأمومة ليس لها أي انحرافات خاصة عن القاعدة.

نفس عدد الأيام قبل إعطاء الولادة - 70. الزيادة تنطبق فقط على فترة الراحة بعد الولادة. تقول اللوائح أنه يجب عليك الاعتماد على أيام إضافية. كما يتم وصفها من قبل الطبيب المعالج.

الحقيقة هي أنه في معظم الحالات لا يتم التخطيط لعملية قيصرية ومن المستحيل إصدار ورقة من هذا النوع مسبقًا. يقوم العامل الطبي بإصدار مستند بالإضافة إلى النموذج الرئيسي. هناك يشيرون إلى زيادة في فترة العودة إلى مكان العمل.

بموجب القانون ، من المفترض أن تضيف المرأة 16 يومًا تقويميًا أخرى إلى السبعين يومًا الرئيسية. هذا هو الحد الأقصى لمدة الإقامة في إجازة مع حدوث مضاعفات. سيكون عدد الأيام 156 يومًا - لكلا جزأي إجازة الأمومة.

اطفال انابيب

في هذه الحالة ، كما في حالات أخرى ، يكون عامل طبي. يعتمد عليه عدد أيام الإجازة التي سيتم إصدارها. أما بالنسبة للتشريع ، فهو لا يوضح أي ميزات.

لا يتم تضمين التلقيح الاصطناعي في مجموعة الحساب المنفصل للمرسوم. في هذا الصدد ، ينبغي للمرء أن يعتمد على المتطلبات والأحكام القياسية. في حالة عدم وجود مضاعفات وإنجاب طفل واحد ، يمكنك الاعتماد فقط على 140 يومًا من الإجازة.

في ظل هذه الظروف ، تبدأ إجازة الأمومة من الأسبوع الثلاثين من الحمل. في السابق ، يوصى بالقيام بذلك من خلال استخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. كم عدد الأسابيع التي يذهبون إليها في إجازة الأمومة ، وكيف يعرف الطبيب المعالج للمرأة.

يجب على أي شخص يراقب امرأة في التلقيح الاصطناعي أن يفهم كيف يسير الحمل ، وبناءً على هذه البيانات ، يصدر نموذج إجازة مرضية.

الأسس القانونية

يجدر النظر في إصدار إجازة مرضية أثناء الحمل فقط على أساس الإطار التشريعي. يتم سرد جميع المتطلبات والإجراءات هناك. كجزء من المرسوم ، يتم استخدام قانون العمل في الاتحاد الروسي.

على وجه الخصوص ، تحتوي المادة 255 على جميع البيانات اللازمة:

هناك خيارات منفصلة للحصول على إجازة ما قبل الولادة. وبالتالي ، يتم تنفيذ اللائحة على حساب قانون الاتحاد الروسي رقم 1244-1 "بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين المعرضين للإشعاع نتيجة للكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية".

تنص هذه الوثيقة على إمكانية الحصول على عدد متزايد من الأيام للنساء اللائي يعشن في مناطق يحق لها إعادة التوطين.

في هذه الحالة ، سيكون الجزء الأول من الإجازة 90 يومًا بدلاً من 70 يومًا. ويحق لهؤلاء الأشخاص أيضًا ممارسة الأنشطة الترفيهية التي تتم خارج المناطق الملوثة.

ميزات تسجيل هذه الإجازة

من أجل تنفيذ جميع العمليات بشكل صحيح ، يجدر الاعتماد في البداية على الخوارزمية التالية:

تسجيل	أنت بحاجة لرؤية متخصص ، كلما كان ذلك أفضل. متى المحاسبة المبكرة- حتى 12 أسبوعًا ، يحق للمرأة الحصول على دفعة حكومية
الحصول على إجازة مرضية من طبيب نسائي في الوقت المحدد	يتم ذلك في المواقف القياسية في الأسبوع 30 ، ولكن في بعض الأحيان يكون ممكنًا في وقت مبكر - في 27 أو 28
اجمع الوثائق اللازمة وقدمها إلى صاحب العمل	عادة ترسل الأوراق إلى عنوان محاسب المنشأة. إذا كانت المرأة عاطلة عن العمل وغير مسجلة ، فإنها تتلقى مدفوعات عن طريق الاتصال بخدمة FSS مباشرة

بعد استلام السلطة الإشرافية للأوراق ، تقوم بمعالجتها واتخاذ القرار. يدفع صاحب العمل المزايا ويمنح أيام الإجازة.

المستندات المطلوبة (التطبيق)

أخذ إجازة ينطوي على الحصول على عدد كبيرتوثيق. القائمة الرئيسية تشمل:

• كشف حساب بنكي - لإرسال الأموال للحصول على المزايا ؛
• نسخ من جواز السفر

مرفق بهذه الحزمة من الأوراق تطبيق مكتوب بخط اليد. استمارة الطلب متاحة. يجب أن تتضمن عينته البيانات:

• حول موضوع الاستئناف ؛
• حول ما يقدم المستند وباسمه ؛
• فترات الإجازة.

يمكنك عمل ورقتك الخاصة على أساس النموذج التالي:

الصورة: نموذج طلب إجازة الأمومة

على الرغم من عدم وجود نمط واضح يحدده القانون. وبالتالي يُسمح بكتابة مستند بشكل حر. يتم تقديم الورقة إلى صاحب العمل ويحتفظ بها أيضًا للإبلاغ عنها.

ما الفوائد التي يمكن أن تتوقعها المرأة؟

خلال إقامة في إجازة من هذا النوع ، يتم إصدار قائمة التمويل التالية للأم الشابة:

في الاتحاد الروسي ، عادة ما تذهب المرأة في إجازة أمومة في الأسبوع الثلاثين من الحمل. ولكن هناك بعض ملامح المقصد الاجازة. ويعتمدون على وقت إصدار النشرة.

يحدد الطبيب مسار الحمل ، ويقرر أيضًا الحاجة إلى الإجازة. هذا منصوص عليه في التشريع وليس له خيارات إضافية ، مثل إجازة التلقيح الاصطناعي. على الرغم من وجود خيارات لتمديد الشروط.

فيديو: ما هو التعويض الذي يمكن أن يتوقعه الآباء

بالنسبة للمرأة الحامل ، أثناء استمرارها في العمل تحسباً لميلاد طفل ، من المهم للغاية معرفة المدة التي يمكن أن تقضيها في إجازة أمومة. أيا كان الوضع الذي تشغله المرأة ، فإن الحمل والولادة يتطلب منك أن تنحي جانبا كل شؤونك لفترة من الوقت وأن تكرس نفسك لولادة الطفل وتنشئته.

متى تذهب في إجازة

تعتمد الفترة الزمنية التي ستستمتع فيها بالتواصل مع الطفل على المرأة نفسها وحالتها الصحية. لكل امرأة حامل الحق في أن تقرر ما إذا كانت ستذهب في إجازة أمومة أم لا. معظمهم ، بالطبع ، يضعون صحتهم وصحة طفلهم الذي لم يولد بعد في المقام الأول ، لذلك يستمعون إلى نصائح الأطباء. لا يحق للطبيبة خرق القانون ، ولكن كاستثناء ، بالاتفاق مع رؤسائها ، يمكن للمرأة الحامل الاستمرار في أداء واجباتها. في هذه الحالة ، لا يتحمل أحد سوى نفسها مسؤولية صحة الطفل.

تستخدم إجازة الأمومة للاتصال بالوقت قبل الولادة وبعدها. سيكون من الأصح القول - إجازة الأمومة و الولادة اللاحقة، وكذلك إجازة لرعاية طفل يصل إلى ثلاث سنوات. في المقابل ، تنقسم الإجازة الأولى إلى ما قبل الولادة وبعدها.

اتركيه حتى ولادة الطفل

تحاول العديد من النساء اللواتي لا يضعن وظائفهن أولاً استخدام العمل الموصوف في العمل قبل إجازة الأمومة. الإجازة السنوية. وبالتالي ، يمكن للمرأة الحامل الاعتماد على الراحة بدءًا من الأسبوع الخامس والعشرين. يعتمد ذلك على طول الإجازة القانونية في مكان العمل.

على أي حال ، بمجرد أن يلاحظ طبيب أمراض النساء أن حملك يقترب من الأسبوع الثلاثين ، يمكنك البدء في التحضير لإجازة الأمومة. إذا كان من المتوقع حدوث حمل متعدد ، فإن المرأة تذهب في إجازة أمومة اعتبارًا من الأسبوع الثامن والعشرين. يوصي الأطباء بشدة أنه بحلول هذا الوقت يتم الانتهاء من جميع شؤون الإنتاج الخاصة بهم والبدء بشكل مكثف في الاستعدادات للولادة. في عيادة ما قبل الولادةسيتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل ، والتي ستشير إلى التاريخ المتوقع لميلاد طفل واحد أو أكثر.

تعتمد مدة إجازة الأمومة بأكملها على العديد من الفروق الدقيقة. في سياق الحمل الطبيعي ، يجب أن تكون إجازة ما قبل الولادة 70 يومًا. يُمنح الحق في الراحة خلال 84 يومًا تقويميًا للمرأة التي حملت عدة مرات.

إجازة ما بعد الولادة

تحدد الولادة طول إجازة ما بعد الولادة. في المسار الطبيعي للولادة ، وبدون أي مضاعفات ، تكون الإجازة 70 يومًا تقويميًا. في حالة حدوث مضاعفات غير متوقعة أثناء الولادة ، ستكون إجازة الأمومة 86 يومًا تقويميًا. تُمنح الأم التي كانت محظوظة بما يكفي لإنجاب توأمان والمزيد من الأطفال إجازة بعد ولادتهم لمدة 110 أيام تقويمية.

علاوة على ذلك ، تعتمد مدة الإجازة الوالدية على الحالة الصحية للأم وأنشطتها المهنية. يمكنها أن تبدأ العمل في وقت مبكر بعد شهرين من إنجاب طفل سعيد أو بعد 1.5 - 3 سنوات. في هذه الحالة ، يقرر العديد من الآباء بأنفسهم أي منهم - الأم أو الأب (أحيانًا الجدة) سيكون في إجازة أمومة. النساء اللواتي ، بسبب طبيعة أنشطتهن ، لا يستطعن ​​مغادرة مكان خدمتهن لفترة طويلة ، يلجأن إلى خدمات مربية ، وينقلن إليها جميع واجبات وأعمال رعاية الطفل.

مرحبا عزيزتي المرأة! الحمل هو وقت رائع. هذه تسعة أشهر عندما تتعلم أن ترى وتسمع أشياء جديدة. هذا هو الوقت الذي تغير فيه أولوياتك. وهذا أيضًا هو الوقت الذي يعذبك فيه التسمم ، ويؤلمك أسفل ظهرك ، ويصبح من الصعب عليك المشي ، وسرعان ما تتعب في مكان عملك. ثم بدأ السؤال يزعجك أكثر فأكثر: "في أي وقت يذهبون في إجازة الأمومة؟". دعنا نحاول معرفة ذلك معًا.

يهتم الكثير من آباء المستقبل بهذا السؤال ، من أي شهر ستتمكن الأم الحامل من أخذ استراحة من العمل الروتيني والبدء في ترتيب عشها وصحتها؟

هذه المسألة منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، وبصورة أدق ، الفصل 41 منه. تم تحديد مدة الإجازة في المادة 255. سوف تساعدك إذا كانت هناك خلافات مع السلطات.

عندما تحتاج بالضبط إلى الذهاب في إجازة أمومة ، سيحدد طبيب أمراض النساء المعالج. تحصل على إجازة مرضية بالتشاور ، تذهب معها المرأة إلى صاحب العمل وتحدد تلك الإجازة العزيزة للغاية.

تعتمد الفترة التي يتم إرسالهن منها في إجازة الأمومة على عدد من العوامل:

• مسار الحمل
• عدد الثمار.

كيف تحسب إجازة الأمومة؟

1. في 30 أسبوعًا- النساء اللواتي لديهن حمل طبيعي. يستريح مع الحمل المفرد 140 يوم- على فترات متساوية قبل الحمل وبعده.
2. في 28 أسبوعًاأصبحوا نساء معوقات مع حالات الحمل المتعددة. إجازتهم هي أكثر وأكثر 84 يوم للتسليمومن المفترض أن يستريح أكثر بعد الولادة 110 يوم.
3. في حالة حدوث مضاعفات مرتبطة بالولادة (تشمل أيضًا عملية قيصرية) ، يمكنك نسيان العمل لدى شخص آخر 86 يومًا. تشمل المضاعفات أيضًا الولادة المبكرة أو الولادة بعد التلقيح الاصطناعي.
4. إذا لم يكن لدى المرأة وقت للذهاب في إجازة ولادة - لقد أنجبت قبل الأسبوع الثلاثين ، فإنها تحتفظ بالحق في الراحة. إذا تعذر إنقاذ الطفل ، فلا يزال بإمكان المرأة الاعتماد على 86 يومًا من الإجازة بعد الولادة. إذا ولد الطفل حيا ، سترتاح أمه 156 يومًا.

2. المستندات المطلوبة

للحصول على إجازة الأمومة المرغوبة ، يحتاج صاحب العمل إلى تقديم شهادة واحدة فقط - شهادة عدم القدرة على العمل ، والتي ستتلقاها في استشارتك.

بالفعل بناءً على هذه الورقة ، سيحسب قسم شؤون الموظفين لك التاريخ المحدد لإجازتك التي طال انتظارها ، أي من أي أسبوع يمكنك استعادة قوتك وجمع شجاعتك قبل مقابلة الطفل.

3. الفروق الدقيقة الأخرى

كما فهمت بالفعل ، فإن إجمالي إجازة الأمومة هي 140 يومًا على الأقل. وحتى إذا أنجبت قبل الموعد المحدد وتم تقليل فترة ما قبل الولادة تلقائيًا ، فهذا يعني أن فترة ما بعد الولادة ستمتد تلقائيًا.

في مثال ، يبدو مثل هذا. كان حملك يسير على ما يرام ، لكنك أنجبت قبل 9 أيام من الموعد النهائي الذي حدده طبيب أمراض النساء. هذا يعني أنه بعد الولادة ، لن ترتاح لمدة 70 يومًا ، بل 79 يومًا.

من المهم أن تعرف أنه قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، يمكنك الاعتماد على ظروف عمل أسهل. تقدم إلى رئيسك في العمل لوظيفة بدوام جزئي أو لمدة أسبوع ، وهو حق يمنحك القانون أيضًا. للقيام بذلك ، ما عليك سوى رأي الطبيب مع التوصية.

وتذكر أنه لا توجد نصائح وتهديدات من رئيسك يمكن أن تجبرك على الذهاب إلى العمل خلال إجازتك التي تستحقها. يجب أن تحتفظ بمركزك ، ولا يمكن طردك إلا إذا تم تصفية الشركة قريبًا.

يمكنك أيضًا تمديد إجازة الأمومة الخاصة بك بإجازة سنوية منتظمة مدفوعة الأجر. يمكنك استخدامه قبل المرسوم أو بعده - وهذه الإمكانية منصوص عليها في قانون العمل ، المادة 260.

اعلمي أن أهم شيء بالنسبة لك في إجازة الأمومة هو السلام. يجب أن تجمع كل القوة الجسدية والنفسية قبل فترة مهمة - ولادة طفل. تذكر ، لا حاجة للإنتاج تستحق حياة وصحة الطفل. وهو وأنت ، ابتداءً من الشهر السابع من الحمل ، نحتاج في المقام الأول إلى الراحة والنوم والتغذية الجيدة.

يمكن مشاهدة كل ما تريد معرفته عن إجازة الأمومة في هذا الفيديو:

نتمنى لك الصحة الجيدة ونراكم قريباً! لا تنس الاشتراك في مقالاتنا ، وقم بإعادة النشر على الشبكات الاجتماعية.