Άρθρο 23 δικαιώματα εγκύων και μητέρων. Ποιες είναι οι πληρωμές στην εργασία; Απαγορεύεται σε έγκυες γυναίκες

Σχόλιο για το άρθρο 52 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ.

1. Σύμφωνα με το άρθ. 38 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μητρότητα και η παιδική ηλικία, η οικογένεια τελεί υπό την προστασία του κράτους. Η προστασία της μητρότητας συνεπάγεται ένα σύνολο μέτρων που προστατεύουν τις εγκύους και τις μητέρες με ανήλικα παιδιά. Έτσι, μια ολόκληρη σειρά εγγυήσεων προβλέπει η εργατική νομοθεσία για τις εργαζόμενες γυναίκες:

1) άρθ. 253 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - η χρήση της γυναικείας εργασίας σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθώς και σε υπόγεια εργασία, είναι περιορισμένη, με εξαίρεση τη μη σωματική εργασία ή την εργασία σε υγειονομικά και οικιακές υπηρεσίες. Απαγορεύεται η χρήση της εργασίας των γυναικών σε εργασίες που σχετίζονται με την άρση και τη χειροκίνητη μετακίνηση βαρών που υπερβαίνουν τις μέγιστες επιτρεπόμενες γι' αυτές νόρμες (βλ. Κανόνες μέγιστων επιτρεπόμενων φορτίων για γυναίκες κατά την άρση και μετακίνηση βαρών με το χέρι, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης Ρωσική Ομοσπονδία της 6ης Φεβρουαρίου 1993 N 105) . Οι λίστες βιομηχανιών, θέσεων εργασίας και θέσεων με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, όπου η χρήση γυναικείας εργασίας είναι περιορισμένη, και τα μέγιστα επιτρεπόμενα πρότυπα φορτίου για τις γυναίκες κατά την άρση και μετακίνηση βαρών με το χέρι εγκρίνονται με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων (βλ. Κατάλογο βαριάς εργασίας και εργασίας με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, κατά την εκτέλεση της οποίας απαγορεύεται η χρήση γυναικείας εργασίας , που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Φεβρουαρίου 2000 N 162).

2) Άρθ. 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - για τις έγκυες γυναίκες, σύμφωνα με ιατρική έκθεση και κατόπιν αίτησής τους, μειώνονται τα ποσοστά παραγωγής, τα ποσοστά εξυπηρέτησης ή αυτές οι γυναίκες μεταφέρονται σε άλλη εργασία που αποκλείει τον αντίκτυπο των δυσμενών παραγόντων παραγωγής , διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές από την προηγούμενη εργασία τους. Έως ότου παρασχεθεί σε μια έγκυο άλλη εργασία που αποκλείει τον αντίκτυπο των δυσμενών παραγόντων παραγωγής, υπόκειται σε απαλλαγή από την εργασία με διατήρηση των μέσων αποδοχών για όλες τις χαμένες εργάσιμες ημέρες ως αποτέλεσμα αυτού σε βάρος του εργοδότη. Όταν υποβάλλονται σε υποχρεωτική ιατροφαρμακευτική εξέταση σε ιατρικούς οργανισμούς, οι έγκυες γυναίκες διατηρούν τις μέσες αποδοχές τους στον τόπο εργασίας τους. Γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, εάν είναι αδύνατο να εκτελέσουν την προηγούμενη εργασία τους, μεταφέρονται κατόπιν αιτήματός τους σε άλλη εργασία με μισθό για την εργασία που έχουν εκτελεσθεί, αλλά όχι χαμηλότερα από τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη εργασία έως ότου το παιδί φτάσει στην ηλικία του ενάμιση έτους·

3) Άρθ. 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - στις γυναίκες, κατόπιν αιτήματός τους και βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία που εκδίδεται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, χορηγείται άδεια μητρότητας 70 (σε περίπτωση πολύδυμη εγκυμοσύνη- 84) ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 (σε περίπτωση περίπλοκου τοκετού - 86, σε περίπτωση γέννησης δύο ή περισσότερων παιδιών - 110) ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό με την καταβολή παροχών υπό το κράτος κοινωνική ασφάλισηστο ποσό που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Η άδεια μητρότητας υπολογίζεται συνολικά και χορηγείται στη γυναίκα εξ ολοκλήρου ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών που χρησιμοποίησε πράγματι πριν τον τοκετό. Σχετικά με τη διαδικασία χορήγησης άδειας μετά τον τοκετό σε περίπτωση περίπλοκου τοκετού, δείτε την Οδηγία του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Απριλίου 1997 N 01-97.

4) Άρθ. 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - κατόπιν αιτήματος μιας γυναίκας, της χορηγείται γονική άδεια μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών. Η διαδικασία και οι όροι για την πληρωμή των παροχών για την κρατική κοινωνική ασφάλιση κατά την περίοδο των καθορισμένων διακοπών καθορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους. Κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας, μια γυναίκα μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση ή να εργάζεται από το σπίτι ενώ εξακολουθεί να δικαιούται κρατικές παροχές κοινωνικής ασφάλισης. Για την περίοδο της γονικής άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας (θέση). Η γονική άδεια συνυπολογίζεται στη γενική και αδιάλειπτη προϋπηρεσία, καθώς και στον χρόνο υπηρεσίας στην ειδικότητα (εκτός από περιπτώσεις πρόωρης χορήγησης σύνταξης ασφάλισης γήρατος).

5) Άρθ. 258 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - οι εργαζόμενες γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους παρέχονται, εκτός από ένα διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό, πρόσθετα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού (παιδιά) τουλάχιστον κάθε τρεις ώρες , διάρκειας τουλάχιστον 30 λεπτών το καθένα. Εάν μια εργαζόμενη γυναίκα έχει δύο ή περισσότερα παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, η διάρκεια του διαλείμματος για τη σίτιση ορίζεται τουλάχιστον μία ώρα. Κατόπιν αιτήματος της γυναίκας, τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού (παιδιά) προστίθενται στο διάλειμμα για ξεκούραση και διατροφή ή σε συνοπτική μορφή μεταφέρονται τόσο στην αρχή όσο και στο τέλος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια εργασίας) με αντίστοιχη μείωση σε αυτό (της). Τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού (παιδιά) περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας και καταβάλλονται στο ποσό των μέσων αποδοχών.

6) Άρθ. 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - απαγορεύεται η αποστολή σε επαγγελματικά ταξίδια, η υπερωριακή εργασία, η εργασία τη νύχτα, τα σαββατοκύριακα και η μη εργασία διακοπέςεγκυος γυναικα. Η αποστολή σε επαγγελματικά ταξίδια, η υπερωριακή εργασία, η νυχτερινή εργασία, τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες διακοπές γυναικών με παιδιά κάτω των τριών ετών επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι αυτό δεν τους απαγορεύεται σύμφωνα με ιατρικό έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που προβλέπεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις Ρωσική Ομοσπονδία(Βλέπε, για παράδειγμα, το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 2ας Μαΐου 2012 N 441n «Σχετικά με την έγκριση της διαδικασίας έκδοσης πιστοποιητικών και ιατρικών εκθέσεων από ιατρικούς οργανισμούς»). Ταυτόχρονα, οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών πρέπει να ενημερώνονται γραπτώς για το δικαίωμά τους να αρνηθούν να σταλούν σε επαγγελματικό ταξίδι, να συμμετάσχουν σε υπερωριακή εργασία, να εργάζονται τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες.

7) Άρθ. 260 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν, ή στο τέλος της γονικής άδειας, σε μια γυναίκα, κατόπιν αιτήματός της, χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, ανεξάρτητα από τη διάρκεια υπηρεσίας σε αυτόν τον εργοδότη.

8) Άρθ. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - δεν επιτρέπεται η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργοδότη με έγκυο γυναίκα, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης ενός οργανισμού ή τερματισμού δραστηριότητας από μεμονωμένο επιχειρηματία. Σε περίπτωση λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται, μετά από έγγραφη αίτησή της και με την προσκόμιση ιατρικού πιστοποιητικού που βεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης, να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας μέχρι την τέλος της εγκυμοσύνης, και εάν της χορηγηθεί άδεια μητρότητας με τον προβλεπόμενο τρόπο, μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης, τέτοιες διακοπές. Γυναίκα της οποίας η σύμβαση εργασίας έχει παραταθεί μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης υποχρεούται, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, αλλά όχι περισσότερο από μία φορά κάθε τρεις μήνες, να προσκομίζει ιατρικό πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης. Εάν ταυτόχρονα η γυναίκα συνεχίσει πράγματι να εργάζεται μετά το τέλος της εγκυμοσύνης, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί της λόγω της λήξης της εντός μιας εβδομάδας από την ημέρα που ο εργοδότης το έμαθε ή όφειλε να το μάθει για το γεγονός του τέλους της εγκυμοσύνης.

Επιτρέπεται η απόλυση γυναίκας λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εάν η σύμβαση εργασίας συνήφθη για τη διάρκεια των καθηκόντων του απόντα υπαλλήλου και είναι αδύνατη, με τη γραπτή συγκατάθεση της γυναίκας, η μεταβίβαση πριν από το τέλος της εγκυμοσύνης σε άλλη δουλειά στη διάθεση του εργοδότη (ως κενή θέση ή θέση εργασίας, που αντιστοιχεί στα προσόντα της γυναίκας, καθώς και κενή θέση χαμηλότερης ή χαμηλότερης αμοιβής) που μπορεί να ασκήσει μια γυναίκα, λαμβάνοντας υπόψη την κατάστασή της της υγείας. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης υποχρεούται να της προσφέρει όλες τις κενές θέσεις εργασίας που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις που έχει στη συγκεκριμένη περιοχή. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις σε άλλες τοποθεσίες, εφόσον αυτό προβλέπεται από συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, σύμβαση εργασίας.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με γυναίκα με παιδί κάτω των τριών ετών, με ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών ή μικρό παιδί - παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών, με άλλο άτομο που μεγαλώνει αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα, με γονέα (άλλο νόμιμο εκπρόσωπο του παιδιού) που είναι ο μοναδικός τροφοδότης παιδιού με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών ή ο μοναδικός τροφοδότης παιδιού κάτω των τριών ετών σε οικογένεια που μεγαλώνει τρία ή περισσότερα μικρά παιδιά, εάν ο άλλος γονέας (άλλος νόμιμος εκπρόσωπος του παιδιού) δεν έχει εργασιακές σχέσεις, με πρωτοβουλία του εργοδότη δεν επιτρέπεται (με εξαίρεση την απόλυση για λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 1, 5 - 8, 10 ή 11, μέρος 1 του άρθρου 81 ή παράγραφος 2 του άρθρου 336 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

9) Άρθ. 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία, κατόπιν γραπτής αίτησής του, παρέχεται τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή ανά μήνα, οι οποίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν από μία από αυτές πρόσωπα ή διαιρούνται μεταξύ τους κατά την κρίση τους. Η πληρωμή για κάθε επιπλέον ημέρα άδειας πραγματοποιείται στο ποσό των μέσων αποδοχών και με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Η διαδικασία για την παροχή αυτών των πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στις γυναίκες που εργάζονται σε αγροτικές περιοχές μπορεί να χορηγηθεί, κατόπιν γραπτής αίτησής τους, μία επιπλέον ημέρα άδεια το μήνα χωρίς αμοιβή.

10) Άρθ. 262.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, κηδεμόνας, ανάδοχος γονέας) που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών κατόπιν αιτήματός του σε κατάλληλη στιγμή γι 'αυτόν.

11) Άρθ. 263 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - υπάλληλος με δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των δεκατεσσάρων ετών, εργαζόμενος με παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών, ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει ένα παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών, ένας πατέρας που μεγαλώνει ένα παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών χωρίς μητέρες, μια συλλογική σύμβαση μπορεί να θεσπίσει πρόσθετη ετήσια άδεια χωρίς αποδοχές σε κατάλληλη στιγμή για αυτό για έως και 14 ημερολογιακές ημέρες. Η καθορισμένη άδεια, κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου, μπορεί να επισυναφθεί στην ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ή να χρησιμοποιηθεί χωριστά εν όλω ή τμηματικά. Δεν επιτρέπεται η μεταφορά της άδειας αυτής στο επόμενο εργάσιμο έτος.

Η μητρότητα ενθαρρύνεται από το κράτος με τη βοήθεια ενός συνόλου κοινωνικοοικονομικών μέτρων διεγερτικού χαρακτήρα. Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 81-FZ της 19ης Μαΐου 1995 «Σχετικά με τις κρατικές παροχές για τους πολίτες με παιδιά» προβλέπει ένα σύστημα ειδικών παροχών (βλ. άρθρο 3 και άλλα).

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 256-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006 «Σχετικά με τα πρόσθετα μέτρα κρατικής υποστήριξης για οικογένειες με παιδιά» θεσπίζει πρόσθετα μέτρα κρατικής υποστήριξης για οικογένειες με παιδιά, προκειμένου να δημιουργηθούν συνθήκες που παρέχουν σε αυτές τις οικογένειες μια αξιοπρεπή ζωή. Τέτοια πρόσθετα μέτρα, ειδικότερα, περιλαμβάνουν μέτρα που παρέχουν την ευκαιρία βελτίωσης των συνθηκών στέγασης, εκπαίδευσης, κοινωνικής προσαρμογής και ένταξης στην κοινωνία των παιδιών με αναπηρίες, καθώς και την αύξηση του επιπέδου συνταξιοδοτική παροχήλαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες που ορίζει ο παρών Νόμος.

1. Η ιατρική βοήθεια σε γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, κατά τη διάρκεια και μετά τον τοκετό παρέχεται δωρεάν σε ιατρικούς οργανισμούς στο πλαίσιο του προγράμματος κρατικών εγγυήσεων για δωρεάν παροχή στους πολίτες ιατρική φροντίδα. Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας της 1ης Νοεμβρίου 2012 N 572n ενέκρινε τη Διαδικασία για την παροχή ιατρικής περίθαλψης στο προφίλ «μαιευτική και γυναικολογία (με εξαίρεση τη χρήση τεχνολογιών υποβοηθούμενης αναπαραγωγής)».

Με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 28ης Νοεμβρίου 2005 N 701 «Σχετικά με το πιστοποιητικό γέννησης», από την 1η Ιανουαρίου 2006, προκειμένου να βελτιωθεί η ποιότητα της παροχής ιατρικών υπηρεσιών που συνοδεύουν την εγκυμοσύνη και τη μαιευτική, εισήχθησαν πιστοποιητικά γέννησης, τα οποία χρησιμεύουν ως επιβεβαίωση της παροχής ιατρικής περίθαλψης σε γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ιατρική περίθαλψη σε γυναίκες και νεογνά κατά τη διάρκεια του τοκετού και μετά τον τοκετό, καθώς και η εφαρμογή ιατροφαρμακευτικής (προληπτικής) παρακολούθησης παιδιών που τοποθετούνται κατά τον πρώτο χρόνο της ζωής τους σε ηλικία έως 3 μηνών για εγγραφή στο ιατρείο.

Η προσκόμιση πιστοποιητικών γέννησης παρέχεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα εκτελεστικά όργανα του Ταμείου (περιφερειακά γραφεία, παραρτήματα περιφερειακών γραφείων) παρέχουν στα προγεννητικά ιατρεία πιστοποιητικά γέννησης ανάλογα με τις ανάγκες βάσει εκθέσεων-αιτήσεων λήψης πιστοποιητικών γεννήσεως.

Σύμφωνα με το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας της 16ης Ιουλίου 2014 N 370n «Σχετικά με την έγκριση της διαδικασίας και των όρων πληρωμής σε ιατρικούς οργανισμούς για υπηρεσίες ιατρικής περίθαλψης που παρέχεται σε γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και ιατρικής περίθαλψης που παρέχεται σε γυναίκες και νεογέννητα κατά τον τοκετό και κατά την περίοδο μετά τον τοκετό, καθώς και για προληπτικές ιατρικές εξετάσεις του παιδιού κατά τον πρώτο χρόνο της ζωής του» γίνεται η έκδοση πιστοποιητικού γέννησης στις γυναίκες προγεννητική κλινική, που παρακολουθεί μια γυναίκα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, όταν προσέρχεται στον γιατρό για την επόμενη εξέταση γυναίκας με ηλικία κύησης 30 εβδομάδων (σε περίπτωση πολύδυμης κύησης - 28 εβδομάδες κύησης) και άνω.

Για γυναίκες που παρατηρούνται κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σε ιατρικό οργανισμό που δεν έχει το δικαίωμα να εκδώσει πιστοποιητικά γέννησης, να πληρώσει για τις υπηρεσίες μαιευτηρίου και παιδικής κλινικής, πιστοποιητικό γέννησης μπορεί να εκδοθεί από τις 30 εβδομάδες κύησης (στην περίπτωση πολύδυμης κύησης - από την 28η εβδομάδα κύησης) και άνω με συνεννόηση γυναικών, που βρίσκεται στον τόπο κατοικίας (διαμονής) της γυναίκας, με αντίστοιχο σήμα στην κάρτα ανταλλαγής της γυναίκας και (ή) την ιατρική κάρτα της εξωτερικός ασθενής νοσοκομείου.

Για γυναίκες που έχουν υιοθετήσει παιδί ηλικίας κάτω των 3 μηνών, πιστοποιητικό γέννησης μπορεί να εκδοθεί από παιδική κλινική που διενεργεί προληπτικές ιατρικές εξετάσεις παιδιού εγγεγραμμένου κατά το πρώτο έτος της ζωής σε ηλικία έως 3 μηνών στην προβλεπόμενο τρόπο.

Κώδικας Εργασίας;

Ομοσπονδιακός νόμος "Περί κρατικών παροχών σε πολίτες με παιδιά".

Βασικές αρχές της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την προστασία της υγείας των πολιτών

Υπάρχει μια σειρά ερωτημάτων «μη ιατρικής» φύσης, που αφορούν με τον ένα ή τον άλλο τρόπο όλες τις νεαρές μητέρες. Θα εξετάσουμε τα πιο σημαντικά από αυτά, αυτά που ενδιαφέρουν περισσότερο τις έγκυες γυναίκες και τις θηλάζουσες μητέρες.

Αυτοί οι νομικοί κανόνες κατοχυρώνονται σε διάφορους κλάδους του δικαίου - στο εργατικό δίκαιο, στο οικογενειακό δίκαιο και στο ιατρικό δίκαιο που έχει αναδυθεί την τελευταία δεκαετία. Αυτό το σύνολο κανόνων διέπει την εργασία και οικογενειακές σχέσεις, καθώς και σχέσεις που αναπτύσσονται στην παροχή γενικής και εξειδικευμένης ιατρικής περίθαλψης.

ΠΩΣ ΔΙΝΕΤΕ ΑΔΕΙΑ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ, Μητρότητας ΚΑΙ ΒΡΕΦΙΚΗΣ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ

Άδεια μητρότητας ("άδεια μητρότητας")

Γυναίκα προσκομίζει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία που εκδίδεται με τον προβλεπόμενο τρόπο και δική της αίτηση για άδεια.

Διάρκεια άδειας με καταβολή κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης:

Πριν από τον τοκετό - 70 ημερολογιακές ημέρες, μετά τον τοκετό - 70 θερμίδες. ημέρες;

Κατά τη γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών, πριν από τον τοκετό - 84 θερμίδες. μέρες μετά

τοκετός - 110 θερμίδες. ημέρες;

Μετά τον τοκετό σε περίπτωση περίπλοκου τοκετού - 86 ημερολογιακές ημέρες.

(Άρθρο 255, Κώδικας Εργασίας)

Διακοπές για τη φροντίδα του παιδιού

Μια γυναίκα γράφει μια αίτηση με αίτημα να της χορηγηθεί η γονική άδεια μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών.

Αυτός ο τύπος άδειας μπορεί να χρησιμοποιηθεί πλήρως ή τμηματικά. ο πατέρας του παιδιού, παππούς και γιαγιά, άλλος συγγενής, κηδεμόνας που πραγματικά φροντίζει το παιδί.

Η ίδια η μητέρα ή τα κατονομαζόμενα πρόσωπα, ενώ βρίσκονται σε γονική άδεια, μπορούν να εργάζονται με μερική απασχόληση, στο σπίτι, διατηρώντας παράλληλα το δικαίωμα λήψης κρατικών επιδομάτων κοινωνικής ασφάλισης.

Αυτό το είδος άδειας προσμετράται στη συνολική και συνεχή εργασιακή εμπειρία. Ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας (θέση).

(Άρθρο 256, Κώδικας Εργασίας)

Πριν από την άδεια εγκυμοσύνης (μητρότητας), αμέσως μετά από αυτήν, καθώς και με τη λήξη της γονικής άδειας, κατόπιν αιτήματος γυναίκας, μπορεί να της χορηγηθεί ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, ανεξάρτητα από το χρόνο υπηρεσίας.

(Άρθρο 260, Κώδικας Εργασίας)

ΠΑΡΕΧΕΤΑΙ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΕΓΚΥΟΥΣΕΣ ΚΑΙ ΘΕΛΟΥΣΕΣ ΜΗΤΕΡΕΣ

Αλλαγή συνθηκών εργασίας

Μια έγκυος, βάσει της αίτησής της και σύμφωνα με ιατρική έκθεση για την εγκυμοσύνη, είναι αποφασισμένη να έχει χαμηλότερα ποσοστά παραγωγής, εξυπηρέτησης ή μετατίθεται σε άλλη εργασία (διατηρώντας τις μέσες αποδοχές από την προηγούμενη εργασία της) προκειμένου να αποκλειστεί η επίδραση δυσμενών παραγόντων.

Την ώρα της αναζήτησης άλλης εργασίας από τον εργοδότη, απαλλάσσεται από την προηγούμενη (με διατήρηση των μέσων αποδοχών για χαμένες εργάσιμες ημέρες σε βάρος του εργοδότη).

Όταν μια έγκυος υποβάλλεται σε υποχρεωτική ιατροφαρμακευτική εξέταση, διατηρεί επίσης τις μέσες αποδοχές της στον τόπο εργασίας της.

(Άρθρο 254, Κώδικας Εργασίας)

Όχι μόνο οι έγκυες, αλλά και οι γυναίκες με παιδιά κάτω του ενάμιση έτους, εάν είναι αδύνατο να εκτελέσουν την προηγούμενη εργασία τους, μπορούν να μεταφερθούν βάσει δικής τους αίτησης σε άλλη εργασία, με μισθούς όχι χαμηλότερες από τις μέσες αποδοχές στην προηγούμενη εργασία μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους.

(Άρθρο 254, Κώδικας Εργασίας)

Επαγγελματικά ταξίδια, υπερωρίες

Απαγορεύεται από το νόμο η αποστολή εγκύων σε επαγγελματικά ταξίδια, η ενασχόλησή τους με υπερωριακή εργασία, καθώς και η εργασία τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες.

(Άρθρο 259, Κώδικας Εργασίας)

Διαλείμματα νοσηλείας

Εάν μια γυναίκα με παιδί κάτω του ενάμιση έτους συνεχίσει να εργάζεται, της παρέχονται (εκτός από ένα διάλειμμα για τη δική της ανάπαυση και φαγητό) επιπλέον διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού - κάθε τρεις ώρες για 30 λεπτά κάθε διάλειμμα .

Με βάση την αίτηση μιας γυναίκας, αυτά τα διαλείμματα μπορούν να προστεθούν στο διάλειμμά της για ξεκούραση ή να μεταφερθούν συνοπτικά στην αρχή ή στο τέλος της εργάσιμης ημέρας. (Άρθρο 258, Εργατικό Κώδικα)

Εάν μια εργαζόμενη γυναίκα έχει δύο ή περισσότερα παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, η διάρκεια του διαλείμματος για τη σίτιση πρέπει να οριστεί τουλάχιστον μία ώρα.

Τα διαλείμματα νοσηλείας περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας και καταβάλλονται στο ποσό των μέσων αποδοχών.

(Άρθρο 258, Εργατικό Κώδικα)

ΕΙΔΗ ΚΡΑΤΙΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ ΓΙΑ ΕΓΚΥΟΥΣΕΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΕΣ ΜΕ ΠΑΙΔΙΑ

Σύμφωνα με το άρθ. 3 του ομοσπονδιακού νόμου "Περί κρατικών παροχών σε πολίτες με παιδιά" της 19ης Μαΐου 1995 No. 81-FZ καθορίζει τους ακόλουθους τύπους τέτοιων παροχών:

Όφελος για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

εφάπαξ επίδομα γυναικώνεγγεγραμμένος σε ιατρικά ιδρύματα σε πρώιμες ημερομηνίεςεγκυμοσύνη (έως 12 εβδομάδες).

Εφάπαξ επίδομα κατά τη γέννηση παιδιού.

Μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας.

Εφάπαξ επίδομα για τη μεταφορά παιδιού που πρόκειται να ανατραφεί σε οικογένεια.

Μηνιαίο επίδομα τέκνων.

ΟΦΕΛΗ ΓΕΝΝΗΣΗΣ

Ένας από τους γονείς ή ένα άτομο έχει το δικαίωμα να λάβει εφάπαξ επίδομα κατά τη γέννηση (υιοθεσία παιδιού κάτω των 3 μηνών). που το αντικαθιστά. Το ποσό του επιδόματος είναι 8.000 ρούβλια.

(Άρθρα 11 και 12, Ομοσπονδιακός Νόμος «Περί κρατικών παροχών…»)

ΕΠΙΛΕΞΙΜΟΤΗΤΑ ΓΙΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΠΑΙΔΙΚΗΣ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ

Τα ακόλουθα άτομα δικαιούνται μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας:

Μητέρες, πατέρες, λοιποί συγγενείς, κηδεμόνες που ασκούν αυτή τη φροντίδα, που υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση και βρίσκονται σε γονική άδεια·

Μητέρες, πατέρες ή κηδεμόνες (βλ. σημεία 2-4 στα Σχόλια στην απάντηση στην ερώτηση 5) που βρίσκονται σε γονική άδεια·

Άλλοι συγγενείς που δεν υπόκεινται σε κοινωνική ασφάλιση και παρέχουν αυτή τη φροντίδα, εάν η μητέρα και (ή) ο πατέρας έχει πεθάνει, στερούνται ή περιορίζονται γονικά δικαιώματα, είναι ανίκανοι ή έχουν περιορισμένη ικανότητα, εκτίουν ποινή, αποφεύγουν την ανατροφή παιδιών κ.λπ.

(Άρθρο 13 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Περί κρατικών παροχών…»)

Το δικαίωμα σε αυτό το επίδομα διατηρεί το άτομο που βρίσκεται σε γονική άδεια, εργάζεται με μερική απασχόληση ή κατ' οίκον ή συνεχίζει την εκπαίδευση.

Ένα άτομο που δικαιούται ταυτόχρονα αυτό το επίδομα και το επίδομα ανεργίας επιλέγει ένα από τα επιδόματα.

Εάν ο χρόνος παραμονής της γυναίκας σε άδεια μητρότητας συμπίπτει με τον χρόνο της επόμενης άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού, η γυναίκα επιλέγει ένα από τα επιδόματα άδειας.

Εάν το ποσό του επιδόματος παιδικής μέριμνας είναι μεγαλύτερο από το ποσό του επιδόματος μητρότητας μετά τον τοκετό, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να επιλέξει ένα από αυτά τα επιδόματα.

Όταν ένα παιδί φροντίζεται από περισσότερα του ενός άτομα, το δικαίωμα σε μηνιαίο επίδομα παρέχεται σε ένα από αυτά.

(Άρθρο 13 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Περί κρατικών παροχών για πολίτες με παιδιά»)

ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΓΚΥΩΝ ΚΑΙ ΘΕΛΟΥΣΩΝ ΜΗΤΕΡΩΝ

Ο κύριος ομοσπονδιακός νόμος που ρυθμίζει την εφαρμογή του σύγχρονου νομικού καθεστώτος του ασθενούς - "Βασικές αρχές της νομοθεσίας για την προστασία της υγείας των πολιτών" (Ομοσπονδιακός νόμος της 22ας Ιουλίου 1993, αρ. 5487-1) περιέχει τρία τμήματα που είναι άμεσα που σχετίζονται με τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των ασθενών.

Η ενότητα 4 «Δικαιώματα των πολιτών στη σφαίρα της υγειονομικής περίθαλψης» περιέχει άρθρα που καθιερώνουν τα δικαιώματα των πολιτών στην υγειονομική περίθαλψη, στην ενημέρωση σχετικά με παράγοντες που επηρεάζουν την υγεία και στην ιατρική και κοινωνική βοήθεια.

Το πέμπτο τμήμα των Θεμελιωδών Αρχών είναι αφιερωμένο στα δικαιώματα ορισμένων ομάδων του πληθυσμού: οικογένειες, ανήλικοι, στρατιωτικό προσωπικό, ηλικιωμένοι και άτομα με ειδικές ανάγκες.

Και, τέλος, στην 6η ενότητα των «Βασικών Αρχών» - «Τα δικαιώματα των πολιτών στην παροχή ιατρικής και κοινωνικής βοήθειας» (άρθρο 30) - ορίζονται τα ακόλουθα βασικά δικαιώματα του ασθενούς.

Όταν λαμβάνει ιατρική φροντίδα, ο ασθενής έχει το δικαίωμα:

1) με σεβασμό και ανθρώπινη στάση από την πλευρά του ιατρικού και υπηρεσιακού προσωπικού του ιδρύματος·

2) η επιλογή γιατρού, με την επιφύλαξη της συγκατάθεσής του, καθώς και η επιλογή ιατρικού ιδρύματος σύμφωνα με την ασφαλιστική σύμβαση·

3) εξέταση και θεραπεία σε ίδρυμα υγειονομικής περίθαλψης υπό κατάλληλες συνθήκες υγιεινής και υγιεινής.

4) διεξαγωγή, κατόπιν αιτήματός του, διαβούλευσης και διαβουλεύσεων με άλλους ειδικούς·

5) ανακούφιση από τον πόνο που σχετίζεται με ασθένεια ή ιατρική παρέμβαση, προσβάσιμους τρόπουςκαι μέσα?

6) διατήρηση του ιατρικού απορρήτου (σχετικά με το γεγονός της αίτησης για ιατρική περίθαλψη, σχετικά με την κατάσταση της υγείας, τη διάγνωση και άλλες πληροφορίες που λαμβάνονται κατά την εξέταση και τη θεραπεία) (που κατοχυρώνεται στο άρθρο 61 των Βασικών Αρχών).

7) ενημερωμένη εθελοντική συναίνεση για ιατρική παρέμβαση (που κατοχυρώνεται στο άρθρο 32 των Βασικών Αρχών).

8) άρνηση ιατρικής παρέμβασης (που κατοχυρώνεται στο άρθρο 33 των θεμελιωδών αρχών).

9) λήψη πληροφοριών για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους, για την κατάσταση της υγείας (που κατοχυρώνεται στο άρθρο 31 των Θεμελιωδών Αρχών), καθώς και για την επιλογή των προσώπων στα οποία, προς το συμφέρον του ασθενούς, μπορούν να ενημερώνονται για την κατάσταση της υγείας του να μεταφερθεί?

10) λήψη ιατρικών και άλλων υπηρεσιών στο πλαίσιο προγραμμάτων εθελοντικής ιατρικής ασφάλισης,

11) αποζημίωση για ζημιά σε περίπτωση πρόκλησης βλάβης στην υγεία του κατά την παροχή ιατρικής περίθαλψης (που κατοχυρώνεται στο άρθρο 68 των Βασικών Αρχών),

12) αποδοχή σε αυτόν δικηγόρου ή άλλου νομίμου εκπροσώπου για την προστασία των δικαιωμάτων του,

13) εισαγωγή σε αυτόν κληρικού και σε νοσοκομειακό ίδρυμα για την παροχή προϋποθέσεων για την εκτέλεση θρησκευτικών τελετών, συμπεριλαμβανομένης της παροχής ξεχωριστού δωματίου, εάν αυτό δεν παραβιάζει τους εσωτερικούς κανονισμούς του νοσοκομειακού ιδρύματος.

Το 30ο άρθρο των Θεμελιωδών Αρχών αναφέρει επίσης ότι ένας ασθενής, σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων του, μπορεί να υποβάλει καταγγελία στον επικεφαλής του ιατρικού ιδρύματος, στους επαγγελματικούς ιατρικούς συλλόγους, στις επιτροπές αδειοδότησης και στα δικαστήρια.

Κάθε γυναίκα γίνεται χαρούμενη όταν μαθαίνει για την εγκυμοσύνη της. Αλλά για να κοινοποιήσει τα καλά νέα στον εργοδότη της επιχείρησης όπου εργάζεται, θα χρειαστεί περισσότερο θάρρος και αποφασιστικότητα.

Ο διευθυντής μπορεί να είναι δυσαρεστημένος για τους ακόλουθους λόγους:

• Δεν θέλει να αφήσει μια έμπειρη υπάλληλο να πάει σε άδεια μητρότητας.
• Θα έχει απώλειες.
• Είχε συνηθίσει να σχεδιάζει για το μέλλον, να κάνει χρονοδιαγράμματα και άλλα οικονομικά σχέδια και η κατάσταση μιας εγκύου γυναίκας δεν περιλαμβανόταν στα σχέδιά του.

Για να αντιδράσει καλά ο εργοδότης στα νέα μιας εγκύου, είναι προτιμότερο να τον ειδοποιήσετε έγκαιρα. Οι διαπραγματεύσεις διεξάγονται προσωπικά, παρέχεται ιατρική βεβαίωση από γιατρό, η οποία αποδεικνύει το γεγονός της εγκυμοσύνης.

Για να μάθετε για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των γυναικών που βρίσκονται σε θέση κατά τη στιγμή της επίσημης απασχόλησης, πρέπει να εξοικειωθείτε με τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με τις εγκεκριμένες διατάξεις της νομοθεσίας, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει στις μέλλουσες μητέρες τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την προστασία της υγείας τους. Ωστόσο, εγκυμοσύνη δεν σημαίνει σοβαρή ασθένειαοπότε χρειάζεται ακόμα να δουλεύει.

Οι συνθήκες εργασίας για εγκύους εγκρίθηκαν από το ρωσικό Υπουργείο Υγείας το 1993. Ειδικότερα, τα δικαιώματα και οι απαγορεύσεις για τις εγκύους στον χώρο εργασίας παρουσιάζονται στα άρθρα 259 και 298 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε άλλες διατάξεις του νόμου.

Οι μελλοντικές έγκυες γυναίκες απαγορεύονται:

• Να είστε σε ένα θορυβώδες γραφείο ή σε ένα υγρό δωμάτιο παραγωγής.
• Εργασία με αντικείμενα που εκπέμπουν ιονίζουσα ακτινοβολία (για παράδειγμα, εκτυπωτές και παλιές οθόνες).
• Εργαστείτε όρθιοι όλη την ημέρα ή μεταφέρετε βαριά αντικείμενα.
• Εργασία τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες και τη νύχτα.

Μια άλλη απαραίτητη προϋπόθεση για μια έγκυο είναι η δημιουργία σωστή λειτουργίαεργάζονται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ψήφισμα της Ολομέλειας ανώτατο δικαστήριοΤο 2014 δηλώνει ότι οι έγκυες γυναίκες μπορούν να εργαστούν στους ακόλουθους τρόπους εργασίας:

• Μερική απασχόληση ή βάρδιες.
• Μεταβλητό καθεστώς πλήρους/μερικής απασχόλησης.
• Πλήρης απασχόληση με μειωμένη εργάσιμη εβδομάδα.

Παροχές για τις εγκύους από το κράτος

Το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα απαριθμεί τις παροχές απασχόλησης για έγκυο γυναίκα. Σύμφωνα με το νόμο, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να της παράσχει εργασία, διαφορετικά ο εργοδότης θα οδηγηθεί σε διοικητική ευθύνη ή ποινική δίωξη.

Η κυβέρνηση νοιάζεται για την υγεία μιας εγκύου και ενός παιδιού, επομένως απαγορεύεται στις μέλλουσες μητέρες να βρουν δουλειά με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

Αλλαγές στη νομοθεσία για τις εγκύους

Το κεφάλαιο για τη χορήγηση άδειας μητρότητας (άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) έχει τροποποιηθεί:

• Διευρύνθηκε ο κύκλος των ατόμων που δικαιούνται άδεια μητρότητας. Τώρα οι κάτοικοι αλλοδαπής και οι στενοί συγγενείς δικαιούνται επίσης επιδόματα μητρότητας.
• Το ποσό του επιδόματος αυξήθηκε, το μέγιστο ποσό πληρωμών είναι 755 χιλιάδες ρούβλια.

Κάθε περιφέρεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπολογίζει το επίδομα μητρότητας σύμφωνα με τύπους που έχουν υιοθετηθεί σύμφωνα με τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως, το ποσό της πληρωμής σε μετρητά ενδέχεται να διαφέρει σημαντικά από το μέγιστο επιτρεπόμενο ποσό.

Αλλαγές έχουν γίνει και στο κεφάλαιο για τη χορήγηση άδειας γάμου. Λεπτομέριες

Ποιες είναι οι πληρωμές στην εργασία;

Όπως αναφέρεται, το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται στην ασφαλισμένη. Το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης εξαρτάται από τις μέσες αποδοχές της.

Πληρωμές και επιδόματα εγκυμοσύνης και τοκετού από την 30η εβδομάδα κύησης:

• Το εφάπαξ ποσό για τις εγγεγραμμένες μέλλουσες μητέρες είναι 613 ρούβλια.
• Πρόσθετα περιφερειακά οφέλη - περίπου 600 ρούβλια.
• Εφάπαξ κατά τη γέννηση ενός παιδιού - 16.350 ρούβλια.
• Κατά τη γέννηση του δεύτερου και του επόμενου παιδιού - πιστοποιητικό για το κεφάλαιο μητρότητας. Το ποσό του είναι 454.026 ρούβλια.
• Στις πολύτεκνες οικογένειες παρέχονται επιδόματα και επιδόματα. Για το τρίτο και το επόμενο παιδί καταβάλλεται επιπλέον επίδομα μέχρι την ηλικία των τριών ετών.

ZP r. / Ποσ. κ.δ

• ZP r. - κέρδη κατά την περίοδο τιμολόγησης.
• Ποσ. κ.δ . - τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών στην περίοδο χρέωσης.

Οι ακόλουθες περίοδοι δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό του επιδόματος μητρότητας:

• Προσωρινή αναπηρία;
• Διακοπές για τη φροντίδα του παιδιού.
• Αδεια μητρότητας;
• Προσωρινή απόλυση με μερική ή πλήρη αποδοχή.

Εάν μια γυναίκα εργάζεται με μερική απασχόληση ή εβδομαδιαία, παρέχεται παρόμοια διαδικασία υπολογισμού.

Πότε μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας;

Η προθεσμία για την υποβολή αίτησης για διάταγμα ρυθμίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 197 (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου, μια γυναίκα μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, δηλαδή 70 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού.Ο όρος καθορίζεται από τον γυναικολόγο μετά την εξέταση.

Ωστόσο, έχοντας καθορίσει την ευημερία της, μια έγκυος μπορεί να πάει σε άδεια μετ' αποδοχών τόσο μετά την περίοδο που ορίζει ο νόμος όσο και πριν από αυτήν. Υποβάλλεται αίτηση στον εργοδότη σχετικά με την ανάγκη παροχής άδειας με τον ορισμό της ημερομηνίας έναρξης.

Σύμφωνα με το άρθρο 257 του ομοσπονδιακού νόμου, η διάρκεια της άδειας μετά τον τοκετό δεν μπορεί να αυξηθεί κατά τον αριθμό των ημερών που μια έγκυος γυναίκα δεν χρησιμοποίησε πριν από τη γέννηση του μωρού.

Μπορεί να απολυθεί μια έγκυος;

Μια έγκυος δεν μπορεί να απολυθεί για όλους τους λόγους που προβλέπει ο νόμος για μια απλή εργαζόμενη. Για παράδειγμα, εάν ένα τμήμα ενός οργανισμού εκκαθαριστεί, πρέπει να μεταφερθεί σε άλλο τμήμα του ιδρύματος. Η μεταφορά δεν πρέπει να επηρεάζει το ύψος των μισθών. Παρόλα αυτά, πολλοί υπάλληλοι σε μια θέση, μη έχοντας κατανοήσει τις περιπλοκές του νόμου, υπογράφουν υπάκουα έγγραφα απόλυσης.

Ο νόμος και οι κανόνες της δοκιμαστικής περιόδου έχουν σχεδιαστεί για να καθορίσουν εάν ένας νεοπροσλαμβανόμενος εργαζόμενος είναι πολύτιμος για έναν εργοδότη. Σε σχέση με τις μέλλουσες μητέρες, αυτοί οι κανόνες επίσης δεν ισχύουν. Ο εργοδότης δεν θα μπορεί να απολύσει μια έγκυο, ακόμα κι αν δεν πέρασε δοκιμασίακαι δεν ανταποκρίνεται στα επαγγελματικά ή προσωπικά προσόντα του υπαλλήλου για τη θέση αυτή.

Η δύσκολη δημογραφική κατάσταση στη Ρωσική Ομοσπονδία και η ανάγκη αύξησης του ποσοστού γεννήσεων αντικατοπτρίζονται νομοθετικό πλαίσιοπολιτείες. Το Σύνταγμα, ο Εργατικός Κώδικας και οι ομοσπονδιακοί νόμοι της Ρωσίας θεσπίζουν κανόνες δικαίου για τις μέλλουσες μητέρες και τα παιδιά, πρόσθετες παροχές και εγγυημένη ιατρική περίθαλψη.

Οι κανονισμοί καθιστούν δυνατή την προστασία των δικαιωμάτων των εγκύων γυναικών, των γυναικών που μεγαλώνουν ανήλικα παιδιά. Οι πληροφορίες σχετικά με τις πληρωμές και τα επιδόματα που ορίζονται από τη νομοθεσία επιτρέπουν στις εργαζόμενες γυναίκες να οικοδομήσουν παραγωγικές σχέσεις με τον εργοδότη, να γεννήσουν και να μεγαλώσουν ένα παιδί χωρίς σημαντική ζημιά στη σταδιοδρομία και τον οικογενειακό τους προϋπολογισμό.

Νόμος «Περί Θεμελιωδών Προστασίας της Υγείας…» Αρ. 323 ημερ. 21.11. Το 2011 θεσπίζει το κράτος δικαίου βάσει του οποίου οι έγκυες γυναίκες και οι μητέρες μπορούν να βασίζονται σε κρατικές εγγυήσεις ιατρικής περίθαλψης (δωρεάν) σε εξειδικευμένα ιατρικά ιδρύματα. Το άρθρο 52 του παραπάνω νόμου εστιάζει στην προώθηση της μητρότητας σε κρατικό επίπεδο. Ο Κώδικας Εργασίας ρυθμίζει τη σχέση της εγκύου, της μητέρας με τον εργοδότη.

Δικαιώματα των εργαζόμενων εγκύων, μητέρων

Οι γυναίκες που κυοφορούν ένα παιδί, καθώς και την ανατροφή ενός ανηλίκου, μπορούν να υπολογίζουν σε προνομιακή άδεια, βελτιωμένες συνθήκες εργασίας βάσει του άρθρου. 259 - 264 του Κώδικα Εργασίας και συγκεκριμένα:

• Μείωση των προτύπων παραγωγής και εξυπηρέτησης, μεταφορά σε άλλη θέση, η οποία αποκλείει τις δυσμενείς επιπτώσεις στο σώμα μιας εγκύου. Για τη μεταφορά απαιτείται αίτηση και ιατρική έκθεση. Πριν από τη μεταφορά, η εργαζόμενη τίθεται σε αναστολή από την εργασία, αλλά της καταβάλλεται ο μέσος μισθός.
• Διατήρηση του μέσου επιπέδου μισθού κατά την ιατροφαρμακευτική εξέταση μιας εγκύου γυναίκας.
• Απαγόρευση εργασιακή δραστηριότητασε νυχτερινές βάρδιες, υπερωρίες, Σαββατοκύριακα ή αργίες, σε επαγγελματικά ταξίδια για επαγγελματικές ανάγκες. Οι εργαζόμενοι των οποίων τα παιδιά είναι κάτω των 3 ετών μπορούν να εμπλακούν σε τέτοιου είδους εργασίες και να αποστέλλονται σε επαγγελματικά ταξίδια μόνο με τη συγκατάθεσή τους. Πρέπει να υπάρχει γραπτή επιβεβαίωση ότι γνωρίζουν το δικαίωμά τους να αρνηθούν υπερωρίες, επαγγελματικά ταξίδια;
• Εγγραφή άδειας (με αποδοχές) πριν ή μετά την αναχώρηση για άδεια μητρότητας.
• Απαγόρευση καταγγελίας σύμβασης εργασίας με γυναίκες σε οποιοδήποτε στάδιο της εγκυμοσύνης, εκτός από την εκκαθάριση ενός οργανισμού (παραγωγής), ατομικής επιχείρησης.
• Παροχή 4 (μία σε αγροτικές περιοχές) ρεπό σε μηνιαία βάση για γονείς που μεγαλώνουν παιδί με αναπηρία.
• Ενεργοποίηση διαλειμμάτων 30 λεπτών για Θηλασμός(προβλέπεται για υπαλλήλους που μεγαλώνουν ένα παιδί έως ενάμιση χρόνο, μετά από κάθε 3 ώρες εργασίας) σε διαλείμματα για ανάπαυση ή μείωση της βάρδιας κατά το ποσό των διαλειμμάτων.
• Διατήρηση της θέσης για εργαζόμενο που έχει λάβει άδεια (συμπεριλαμβανομένης της προϋπηρεσίας) για περίθαλψη έως τρία έτη.
• Παροχή δωρεάν διακοπών δύο εβδομάδων ανά πάσα στιγμή (όταν αυτός ο κανόναςπου ορίζονται στη σύμβαση της εταιρείας) για ανύπαντρες μητέρες με παιδιά κάτω των 14 ετών, για γονέα με δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 14 ετών, με ανήλικο τέκνο με αναπηρία.

Τα παραπάνω δικαιώματα μπορούν να ασκηθούν όχι μόνο από γονείς, αλλά και από θετούς γονείς (καταπιστευματοδόχους). Επιπλέον, ο ομοσπονδιακός νόμος της 21ης ​​Νοεμβρίου 2011 αριθ. οποιουσδήποτε ιατρικούς οργανισμούς, την παροχή καλής διατροφής, μεταξύ άλλων μέσω ειδικών σημείων και εμπορικών οργανώσεων, καθώς και την προστασία και την ενθάρρυνση από το κράτος. Τέτοια νομοθετική ρύθμιση των δικαιωμάτων των εγκύων προβλέπεται σε κάθε χώρα του κόσμου.

Στην Πενσυλβάνια (ΗΠΑ), υπάρχει νόμος που απαγορεύει το άγγιγμα μιας γυναίκας που κυοφορεί ένα παιδί. Έγινε δεκτός το 2013 μετά από ένα νομικό περιστατικό όταν μια έγκυος κατηγόρησε έναν άνδρα για παρενόχληση. Οι αστυνομικοί αναγκάστηκαν να συλλάβουν έναν ηλικιωμένο που απλώς χάιδεψε την κοιλιά μιας εγκύου θέλοντας να εκφράσει τρυφερότητα. Οι κρατικές αρχές έσπευσαν να προστατεύσουν τις εγκύους και ψήφισαν νόμο που απαγορεύει να αγγίζουν τις μέλλουσες μητέρες χωρίς τη συγκατάθεσή τους.

Το άρθρο 38 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιβεβαιώνει ότι η παιδική ηλικία και η μητρότητα προστατεύονται από το κράτος, το οποίο δίνει στις γυναίκες το δικαίωμα να επιλέξουν όπως τον τόπο και τις συνθήκες τοκετού, τη συγκατάθεση ή τη διαφωνία στη λήψη ορισμένων τύπων ιατρικών υπηρεσιών (π. υπερηχογράφημα εμβρύου), συγκατάθεση ή άρνηση ιατρικών χειρισμών και νοσηλειών.

Οικονομικές υποχρεώσεις του κράτους για στήριξη οικογενειών με παιδιά

Τέτοιες υποχρεώσεις περιλαμβάνουν περίοδο αποδοχών άδειας μητρότητας, πληρωμή πολλών τύπων παροχών, κεφάλαιο μητρότητας. Οι πληρωμές σε έγκυες γυναίκες και οικογένειες με παιδιά γίνονται:

• Για αίτηση σε ιατρικό ίδρυμα σε πρώιμη περίοδο (έως 12 εβδομάδες) - 613 ρούβλια. 14 κοπ.;
• Για άδεια μητρότητας, εγκυμοσύνη. Διάρκεια - από 140 ημέρες (μισές πριν από τον τοκετό, μισές μετά) έως 194. Το ποσό της πληρωμής εξαρτάται από τη δραστηριότητα πριν από τον τοκετό και μπορεί να ισούται με τις μέσες αποδοχές, τις υποτροφίες, τα επιδόματα για στρατιωτικό προσωπικό, μια σταθερή πληρωμή.
• Για τη γέννηση ενός παιδιού (16.350 ρούβλια. 33 καπίκια) σε έναν από τους γονείς, θετούς γονείς.
• Για φροντίδα μέχρι την ηλικία του ενάμιση έτους (40% του μέσου μισθού, όχι λιγότερο από 3.065 ρούβλια 69 καπίκια).
• Για τη γέννηση του 2ου και των επόμενων παιδιών (κεφάλαιο μητρότητας με στοχευμένη χρήση). Η έκδοση των σχετικών πιστοποιητικών παρατάθηκε μέχρι το τέλος του 2018, το ποσό είναι 453.026 ρούβλια.

Όλα τα ποσά υπόκεινται σε χειμερινή τιμαριθμική αναπροσαρμογή 2017 και ισχύουν από την 1η Φεβρουαρίου. Ταυτόχρονα, εάν μια έγκυος μεταβεί στο λεγόμενο " ελαφριά εργασία», το ύψος του επίσημου μισθού της δεν υπόκειται σε αλλαγές. Και θα λάβει όλες τις πληρωμές πριν και μετά τη γέννηση του παιδιού, λαμβάνοντας υπόψη το μέγεθος του επίσημου μισθού και την τρέχουσα τιμαριθμική αναπροσαρμογή.

Ένα παράδειγμα της σωστής μετάβασης στην «ελαφριά εργασία» όταν εμφανίζεται εγκυμοσύνη

Χειριστής δακτυλογράφησης υπολογιστή Vasilyeva L.P. την τρίτη εβδομάδα της εγκυμοσύνης, έκανε αίτηση για μετάθεση σε «ελαφριά εργασία». Ο εργοδότης αρνήθηκε, επικαλούμενος σύντομο χρονικό διάστημα και κανονικές συνθήκες εργασίας. Η άρνηση ήταν άκυρη. Vasilyeva L.P. (εάν υπάρχει πιστοποιητικό εγκυμοσύνης και ιατρική έκθεση) μπορεί να απαιτεί μεταφορά, καθώς ο νόμος δεν ορίζει συγκεκριμένη ηλικία κύησης κατά την οποία μπορείτε να μεταβείτε σε «ελαφριά εργασία» και η ιατρική έκθεση θα πρέπει να υποδεικνύει ότι η εργαζόμενη δεν πρέπει να δαπανήσει περισσότερες από 3 ώρες στις ώρες Η/Υ στη σειρά.

Μέχρι σήμερα, η Ρωσία έχει αναπτύξει ένα αρκετά ανεπτυγμένο σύστημα πληρωμών και παροχών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Σκοπός τέτοιων πληρωμών είναι η μερική ή πλήρης αποζημίωση για προσωρινά χαμένο εισόδημα, η παροχή υλικής υποστήριξης σε οικογένειες με χαμηλό εισόδημα κ.λπ. Για ορισμένες κατηγορίες πολιτών, για παράδειγμα, στρατιωτικές συζύγους που υπηρετούν στη στρατολογία, υπάρχει ειδικό σύστημα πληρωμών.

συμπέρασμα

Στη Ρωσία, η μητέρα και το παιδί προστατεύονται από το νόμο. Οι εργασιακές σχέσεις ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα, οι οικονομικές πληρωμές - από ομοσπονδιακή νομοθεσία και διατάγματα. Κάθε χρόνο γίνεται τιμαριθμική αναπροσαρμογή των πληρωμών που παρέχονται για οικογένειες με παιδιά και έγκυες γυναίκες. Η νομοθεσία διασφαλίζει το δικαίωμα των εγκύων γυναικών να λαμβάνουν δωρεάν ιατρική περίθαλψη σε κατάλληλα ιατρικά ιδρύματα, να επιλέγουν γιατρό και μαιευτήριο.