Office romance ledare och underordnad. Psykologi av kontorsromanser. Han är din chef och du är en underordnad

modern kvinna ger ökad uppmärksamhet din karriär och ditt yrkesliv. Därför blir en kontorsromantik nästan det enda sättet att etablera personliga relationer och bilda familj. Det finns många exempel när sådana relationer har ett lyckligt slut och partner inte bara legitimerar sin relation, utan också inleder en fruktbar relation. gemensamma aktiviteter. Detta är det bästa resultatet av situationen - han och hon träffades på jobbet, gifte sig och skapade en gemensam "kreativ duett".

Men oftare utvecklas inte kontorsromanser till seriöst förhållande, de är övergående, kan ge många problem och upplevelser. Det är särskilt smärtsamt för en kvinna att arbeta tillsammans med en man som hon hade en nära romantisk relation med. För att eliminera obehagliga stunder på jobbet och i ditt personliga liv måste du följa vissa regler som hjälper dig att undvika fällor och utslag.

Kontorromanser har sina egna lagar.

Det finns tre rader av sådana romaner:

överordnad och underordnad

chef och underordnad

underordnad (nej) och underordnad (nej).

Varje relation utvecklas enligt ett standardmönster.

flört

romantiskt möte

Relation

Avslutningsstadiet

Varje kvinna bör förstå att servicerelationer kommer att utvecklas enligt detta schema. Och som regel är avslutningsstadiet förknippat med avsked. Naturligtvis är slutet på en kontorsromantik omöjligt att förutse. Allt beror på djupet av känslor hos partners, deras karaktärer, frihet och andra faktorer.

För att undvika hotet om karriärtillväxt och förlusten av slaven själv är det nödvändigt att följa lagarna för servicerelationer.

Lag 1. Separera arbete och personliga relationer. När du har en affär med en kollega måste du uppträda med återhållsamhet. Om du har en affär med en underordnad, behöver du inte ge honom eftergifter på jobbet på grund av detta.

Lag 2. Kontrollera dina känslor på jobbet. Du kan inte tillåta dig själv ivriga blickar, kyssar, ömma kramar och romantisk korrespondens På jobbet. Detta kan orsaka negativitet från kollegornas sida.

Lag 3. Följ företagsetik. På jobbet med din älskare måste du upprätthålla en neutral och jämn relation och arbetsmoral.

Lag 4. Avslöja inte kontorsromantik. Du kan inte berätta för anställda om ditt nya förhållande och visa det. Om de visar sig vara flyktiga kan du inte undvika obehagliga rykten och samtal.

Lag 5. Behöver kunna vila från varandra och inte ta hem gemensamma arbetsproblem. Det gäller par som har en relation på jobbet och bestämmer sig för att bo tillsammans.

Lag 6. Diskutera reglerna för förhållandet och deras slutliga. Om var och en av partnerna har en familj och de inte vill skada sina nära och kära med officiella relationer, måste du komma överens om detta och komma med ett värdigt slut.

Mycket ofta är en kontorsromantik knuten mellan en chef och en underordnad. Viktiga råd kvinna: bli inte chefens älskarinna. Sådana relationer är först och främst bekväma för chefen. När allt kommer omkring förlorar han ingenting, och du slösar bort din fritid och ungdom förgäves. Sådana relationer kan pågå i åratal och som regel är de hopplösa.

Börja inte en kontorsromantik av tristess. Det kan ge fler problem och besvikelser än glädje. Du riskerar att förlora ditt jobb, bli föremål för diskussion och förlöjligande.

Om en kontorsromantik är botemedlet mot depression, så är det bäst att hitta andra sätt att lysa upp ditt liv.

Chefen är så stilig, rik, modig och inflytelserik. Ibland visar det tecken på uppmärksamhet (eller det verkar bara för dig) och antyder möjligheten till en snabb befordran genom leden. Du tror att här är den, en lott - professionell och personlig lycka rullad i en. Men i livet visar sig allt vara tvärtom.

Det är skrivet om det meningslösa i kontorsromanterna stor mängd artiklar. Men av någon anledning verkar det som att i ditt fall inte allt kommer att vara så sorgligt. Naturligtvis finns det undantag från regeln... Men väldigt sällan.

Genom att satsa på vackra ögon försätter du dig själv till en början i underläge. Naturligtvis, i det här fallet, finns det fler chanser för en snabb karriäruppgång, men fallet kommer att gå ännu snabbare.

Skadat rykte

Veronica trodde inte på kärlek vid första ögonkastet och "annat nonsens". Hon tillbringade all sin lediga tid på jobbet och vid 29 års ålder blev hon biträdande generaldirektör för ett stort advokatkontor.

När de fick en ny väktare på sitt kontor lade hon inte ens märke till honom. Men Stas skämdes inte över denna söta flickas höga position, och han började uppvakta. Jag måste säga att han gjorde det klokt - och efter ett par månader blev Veronica galet kär.

För Stas skull var hon redo för nästan vad som helst. Men när hon insåg att hon användes blev hon rädd och bestämde sig för att avsluta förhållandet. Den tidigare älskaren hotade att om Veronica lämnade, skulle de publicera sin romans. Flickan brydde sig inte om hans ord.

Stas fick naturligtvis sparken. Men nu känner hela kontoret, in i minsta detalj (varav det mesta är fiktion), detaljerna i hennes personliga liv.

Utpressare

Olga, chefsläkare på en av de kommersiella klinikerna, ger intrycket av en framgångsrik kvinna i alla avseenden. kärleksfull make, två barn, ett intressant jobb - vad mer kan en kvinna önska sig?

En gång när hon firade sin födelsedag på jobbet drack hon för mycket. En av de underordnade (hon såg inte ens hans ansikte) erbjöd sig att köra hem henne. Snabbt sex i bilen nyktrade henne omedelbart till. Olga var orolig för sin lättsinne och hoppades att den andra deltagaren i händelsen skulle uppträda taktfullt och inte komma ihåg någonting.

Ilya visade sig vara en skamlös person, redan nästa dag antydde han att han om nödvändigt skulle berätta allt inte bara för sina arbetskollegor utan också till sin man.

I flera år nu har Olga uppfyllt alla önskemål från Ilya och befordrat honom genom leden. Hon är redan trött på det som händer, men hon är rädd för att förlora sin familj och sitt jobb.

Gifta sig med en underordnad

Vid 34 års ålder har Marina, PR-chef för ett stort företag, uppnått allt hon drömt om och ännu mer. Det var bara en sak som saknades - familjen. Hon hade redan börjat fundera på konstgjord insemination när HAN dök upp.

Kirill, efter examen från institutet, fick jobb som operatör på sin avdelning. Stilig, charmig, lite fräck, från den första arbetsdagen visade han tecken på uppmärksamhet till alla kvinnor utan undantag. Marina insåg inte ens omedelbart att Cyril brydde sig om henne. Och när hon kom till sans hade han redan flyttat in i hennes lägenhet och hade full ledning där och pratade om barn och familjeliv.

Nu uppfostrar Marina en fyra månader gammal son och lyssnar på hennes oälskade man predika att hon inte ska gå till jobbet, för barnet behöver en mamma.

För sig själv hade hon redan bestämt att så fort hon avslutat amningen skulle hon inte bara återgå till jobbet, utan också skilja sig från Cyril.

Nu är han chef

Irina Lvovna - chefsekonom en butikskedja, vid 52 var hon gift två gånger och litade inte på män. Sergei Dmitrievich, en av de anställda på hennes avdelning, skilde sig nyligen från sin fru och var uppriktigt orolig över att bli separerad från sina barn. Hon ville distrahera sin underordnade från sorgliga tankar och bjöd in honom att åka på affärsresa utomlands.

Middagen på restaurangen avslutades med läcker sex på hennes rum. Irina kände sig återigen som en kvinna - vacker och önskvärd. På jobbet dolde hon inte sin lycka. Och Sergei, som " en riktig man", tog över nästan allt hennes arbete och frågade bara då och då om råd. Istället gick han på de flesta förhandlingar och möten.

Några månader senare kallades Irina Lvovna till ledningen och erbjöds att skriva ett avskedsbrev för egen vilja. Det visade sig att företaget inte längre behövde hennes tjänster, eftersom hon inte klarade av sina arbetsuppgifter. Älskade sympatiserade bara med Irina och försvann. Gamla bekanta berättar att han nu tar hennes tjänst och tar hand om chefsrevisorn.

Nu försöker Irina Lvovna börja om från början, men vid 52 års ålder är det inte så lätt.

Slutsatsen som kan dras från dessa berättelser är inte original: en affär med en underordnad - den rätta vägen förstöra en karriär.

Fortsättning. Med början i föregående nummer.

Vi pratade om manliga ledares beteende.

I dag klinisk psykolog Elena Olegovna Kharitontseva(Moskva) talar om hur man beter sig som underordnade om de leds av en kvinna.

Som regel kombinerar en kvinnlig ledare femininitet och effektivitet - dessa egenskaper är nödvändiga för henne för att skydda sig själv och bevisa att hon kan inneha en ledarposition.

Kännetecken för en kvinnlig ledare

1. Emotionalitet

I relationer med underordnade uppträder kvinnliga ledare mer känslomässigt än män, men kvinnor är mer försiktiga: de tenderar att bara fatta välgrundade beslut och är inte redo att ta risker. För underordnade kan emotionaliteten hos en ledare ha både en positiv och en negativ sida. I fallet med en positiv bedömning av en anställds arbete kommer en kvinnlig ledare att uttrycka ljust godkännande, men om en kvinna är missnöjd med sina underordnade är känslomässiga utbrott upp till ilska möjliga. Sedan, efter att ha lugnat ner sig, kommer den kvinnliga ledaren att förstå att hon reagerade för känslomässigt på situationen, men för den brottsliga medarbetaren kan en sådan reaktion vara stötande och orättvis. Sådana fall är särskilt märkbara i små lag(upp till 25 personer) - apotek, privata kliniker.

2. Röstkommunikation

Kvinnor har ett bättre utvecklat talcentrum, så de är mer pratsamma, uppfattar information bättre på gehör, byter lätt från en uppgift till en annan och kan arbeta samtidigt med en stor mängd information. Kvinnor är mer framgångsrika i vardagliga sysslor, när du behöver göra något noggrant och systematiskt.

3. Intuition

Kvinnor har en väl utvecklad intuition. Tack vare detta läser och analyserar de sensorisk information bättre: samtalspartnerns intonation och ansiktsuttryck, kommunikationens känslomässiga bakgrund, det psykologiska klimatet i laget. Detta kan ske medvetet eller omedvetet, men det påverkar alltid relationen mellan ledaren och den underordnade. Som regel kännetecknas kvinnor av en mer diplomatisk ledarskapsstil och kommunikation med anställda, ett mer flexibelt förhållningssätt till underordnade. För en kvinnlig ledare är det mycket viktigt att skapa ett gynnsamt psykologiskt klimat i teamet.

4. Personalens motivation

En kvinnlig chef är mer fokuserad på att öka medarbetarnas motivation och självkänsla. Ofta använder hon inte bara uppmuntran för detta, utan också personliga samtal - i det här fallet är "excesser" möjliga i riktning mot instruktioner och läror, vilket kan orsaka en negativ reaktion från underordnade. Men det är viktigt att förstå att huvudmålet för en kvinnlig ledare alltid är lagarbete och samarbete mellan alla medlemmar av arbetarkollektivet. Samtidigt, i svåra eller krissituationer, försöker en kvinna som regel att motivera sina underordnade och därigenom säkerställa en väg ut ur situationen. Kvinnor är mindre benägna att använda stora engångsbonusar för att uppmuntra anställda - de föredrar att uppmuntra lite i taget, men regelbundet eller när de når ett visst resultat.

5. Konstant kontroll

Kvinnliga ledare kännetecknas av ganska strikt kontroll vid utförandet av vissa uppgifter. Kvinnor är mer försiktiga, de tenderar att spela säkert, så de försöker kontrollera sina underordnades aktiviteter i varje skede, utan att vänta på det slutliga resultatet. Om det är nödvändigt att straffa en anställd är en kvinnlig ledare mer flexibel än en man. Inledningsvis kan det bara vara ett personligt samtal: hon kan lyssna på en underordnad, gå in och ge honom en chans att rätta till situationen och inte sparka honom direkt.

6. Varning

Kvinnliga ledare är mer noggranna med att fatta beslut och i en situation av akut stress agerar de steg för steg, vill inte ta risker och överväger allt noggrant. möjliga konsekvenser deras handlingar. En kvinna läser de anställdas reaktion väl, därför är det i en stressig situation ett team ledd av en kvinna psykologiskt lättare att uppleva nya problem. Under riskförhållanden beter sig en kvinna också mycket försiktigt, så hon gör aldrig drastiska förändringar. Detta har en positiv effekt på lagets liv under omorganisationsperioden eller under osäkerhetsförhållanden, eftersom anställda känner sig trygga och trygga i framtiden.

7. Kreativt förhållningssätt

Under arbetets gång visar en kvinna ett kreativt förhållningssätt: hon försöker använda vissa egenskaper hos anställda på olika sätt och på grund av detta uppnår hon utmärkta resultat för att lösa uppgifterna. En kvinnas styrka ligger i kommunikation, därför är kvinnliga ledare särskilt framgångsrika i yrken relaterade till kommunikation med människor (till exempel inom medicin).

8. Konflikthantering

Om det i ett team som leds av en kvinna uppstår en utdragen konflikt mellan anställda som negativt påverkar arbetsprocessen, lämnar en kvinnlig ledare aldrig detta utan uppsikt. Hon kommer definitivt att lyssna på alla motstridiga parter, ta reda på orsaken till konflikten och noggrant analysera den aktuella situationen. Å ena sidan kan ett sådant förhållningssätt ge de stridande parterna ett budskap om försoning och därmed bidra till att lösa konfliktsituationen. Men å andra sidan, om konflikten kräver tydliga och skarpa steg från ledaren som blockerar konfliktsituationen och förhindrar att den blossar upp ytterligare, är en kvinna långt ifrån alltid redo att fatta ett så tydligt beslut. Samtidigt, till skillnad från en man, en kvinna för tillstånd konfliktsituation kan säkert använda hjälp av tredjepartsspecialister.

9. Förmåga att lösa flera problem samtidigt

En kvinna är mer dynamisk, hon kan lösa flera uppgifter samtidigt och byter lätt från en social roll till en annan: på morgonen är hon fru och mamma, på eftermiddagen är hon regissör, på kvällen är hon igen en hemmafru. Men denna funktion har också nackdelar: om en kvinnlig ledare inte mår bra i sitt personliga liv, kan detta påverka hennes relation med sina underordnade negativt, eftersom en kvinna, till skillnad från en man, inte kommer att kunna distrahera sig från sina personliga problem vid arbete och kommer ständigt att vara nervös.

1. Det är väldigt viktigt för en kvinnlig ledare utseende anställda, och detta påverkar alltid hennes relation med underordnade. Du ska inte klä dig för ljust eller smart, men du måste se snygg och affärsmässig ut: rena, snygga skor, en fräsch skjorta, etc.

2. En kvinnlig ledare bör konsulteras oftare - detta gör att hon kan vara medveten om vad som händer. Även om hon helt litar på medarbetaren kommer detta sätt att interagera att vara nära och förståeligt för henne. Av denna anledning tycker många kvinnliga ledare om att kalla sig underordnade och ta reda på steg för steg vad som redan har gjorts.

3. Kommunikation med en kvinnlig ledare bör ske utan ironi eller nedlåtande. Detta är särskilt viktigt om de underordnade är män. Vi får inte glömma att om en kvinna innehar en ledande position betyder det att hon har en viss kompetens och yrkeserfarenhet, tack vare vilken hon utsågs till en ledande position. Ironi från underordnades sida kan leda till stora problem, speciellt om kvinnan är dominerande till sin karaktär.

Innehållet i artikeln:

Kärlek med chefen är inte ett universellt fenomen, men det är väldigt vanligt. Två saker kan driva in en kvinna i ett sådant förhållande – själviska motiv eller känslor. Men varken den ena eller den andra motiveringen garanterar ett framgångsrikt slutförande av romanen, eftersom den inte har mindre fallgropar än i relation till gift man. Tänk på all "underjordisk" kärlek med chefen.

Tecken på en chefs sympati

I princip kan utvecklingen av en romans med chefen gå i två riktningar: antingen utvecklas den eller så kvävs den i knoppen (av personliga skäl, enligt företagets ramverk, etc.). I det här fallet kan initiativet komma från både chefen själv och från en intresserad underordnad. I vilket fall som helst måste du lägga märke till hans manifestationer av intresse i tid för att bygga ytterligare handlingstaktiker.

De viktigaste tecknen på chefens sympati:

Ansiktsuttryck, gester, rörelser. Vår kropp är vår främsta "förrädare" när det kommer till känslor. Därför kommer chefens kärlek till den underordnade att ge ut följande tecken: livlighet vid åsynen av lustobjektet, en glimt i ögonen, ett leende och till och med en lätt rodnad. Han kan börja frenetiskt räta ut sin slips eller kavaj, håret. Ställningar talar mer vältaligt om sympati: en chef som är intresserad av nära relationer kommer att sitta eller stå framför den utvalde med brett isär benen, gömma händerna i byxfickorna och avslöja tummar. Han kommer att förkorta avståndet - sitta ner eller sitta närmare, som om han av en slump rörde vid hans axel eller kramade honom under ett samtal. För att inte tala om det faktum att inte ceremoniella företrädare för ledningen kan visa sina avsikter ohövligt och rakt på sak.
Vänlig attityd. Chefens önskan att lära sig mer om ditt personliga liv kan också varna (eller ge hopp) när det gäller att bli kär. Genom att utföra sådan "spaning i strid", samlar han för det första maximal information om sin motståndare eller får reda på hans frånvaro, och för det andra "famlar" han efter dina svagheter som du kan satsa på. Från detta kommer erbjudanden upp för att hjälpa till att lösa ett visst problem, ge skjuts hem osv. Samtidigt undviker han försiktigt att prata om sitt personliga liv eller familjeliv.
Viljan att vara ensam. En annan demonstration av intresse för en relation är önskan att vara ensam med föremålet av intresse oftare. Detta kan yttra sig på olika sätt - från "oskyldiga" förfrågningar om att stanna efter jobbet eller efter ett möte till gemensamma affärsresor och ganska vältaliga förflyttningar till ett närmare kontor eller ett möte för två.
Komplimanger och överseende. Till förmån för chefens sympati talar också hans komplimanger i ditt håll angående ditt utseende och karaktär. Det vill säga långt ifrån dina affärsegenskaper. Skämt, anekdoter, försök att "haka" används också väldigt ofta av män som ett sätt att dra till sig uppmärksamhet. Dessutom har en kraftfull representant för det starkare könet råd med incitament (bonusar, löneökningar, karriärtillväxt) och avlat i förhållande till hans sympati.
Samtal och meddelanden med eller utan. Kommunikation med chefen per telefon eller via e-post är ett helt ofarligt fenomen vad gäller flirt. Om det överensstämmer med ställningstagandet och förs på ärendet. En annan sak är när chefen började ringa dig "på jobbet" eller bara så efter timmar och på helger, och ännu mer skrev på sociala nätverk. Detta tyder på att tankar om dig redan passerar gränserna för anständigt.
Extern transformation. En förälskad man kan inte bara se yngre ut, utan till och med ändra sin bild. Det kan vara ny frisyr, ny mode kostym Eller en total förändring av stil.

Observera också att detta beteende hos chefen endast riktar sig mot dig eller alla andra anställda också. Kanske har han bara ett sådant sätt att kommunicera med underordnade och han har inget "sådant" i förhållande till dig i sina tankar.

Viktig! Kvinnor ges naturligtvis ett kraftfullt vapen – intuition, som kan antyda en mans intresse redan på det undermedvetna planet. Även utan att ta hänsyn till ovanstående tecken.

För- och nackdelar med en kontorsromantik med din chef

Kontorromantik i sig är inte en enkel typ av relation. Särskilt mellan en ledare och en underordnad. Därför bär kärleken till chefen både och positiva poäng för båda parter, och negativa.

Fördelar med att ha en kontorsromantik med din chef:

Skydd. En relation med din chef ger dig "immunitet" från alla problem som kan hända på jobbet - från att komma för sent till att missa deadlines för rapporter eller viktiga projekt. Dessutom, även i konflikter inom teamet, kommer älskaren alltid att vara på din sida. Det viktigaste är att inte gå över gränsen.
beskydd. Naturligtvis blir det mycket lättare för chefens skyddsling att ta sig upp på karriärstegen. Men även här gäller det att behålla varumärket och försöka matcha sig själv. ny position att rättfärdiga din älskades förtroende och inte ge upphov till onödigt skvaller.
materiell vinst. En affär med ledningen lovar inte bara köttsliga nöjen, utan också ganska påtagliga ekonomiskt stöd i form av gåvor, olika löneökningar och bonusar. Samtidigt kommer beloppen för ytterligare betalningar att bero på företagets eller organisationens budget och gåvor - på älskarens budget (från ringar och parfymer till personliga affärer). Det vill säga, i fallet med ett framgångsrikt förhållande är det möjligt att lösa inte bara rent arbetsproblem, utan också personliga problem - skaffa en utbildning, förbättra utseende, hälsa, levnadsvillkor och till och med gifta sig med lönsamhet.
självbekräftelse. Att chefen valde dig framför alla anställda ger en stor frestelse att blomma upp känslor av makt och arrogans mot andra kollegor. Sådan slack kan spela ett grymt skämt i framtiden: för det första att ge ut din roman, och för det andra, om du förlorar "tronen", kommer det att vara mycket svårt att återvända till den gamla relationen med laget.

Som du kan se positiva aspekter romantik med chefen har en hel del, och de är alla ganska betydande. Det finns dock en annan sida av myntet med ett sådant förhållande, som också måste beaktas när man går med på att älska med ledaren.

Nackdelar med att ha en relation med din chef:

Inskränkning av friheten. Som redan nämnts är chefen en man. Så inget maskulint är främmande för honom. Inklusive en känsla av ägande. Därför, när du inleder en relation med honom, blir du automatiskt hans egendom. Och det betyder att andra "alternativ" måste glömmas bort, och vid äktenskap bör den juridiska maken förpassas till bakgrunden. Och kom ihåg att spel om oberoende i en sådan allians är mycket farliga, eftersom de hotar inte bara med en paus, utan med förlust av arbete och ett dåligt rykte.
Behovet av att hålla relationer privata. Att hålla din romantik hemlig i formatet av ett sådant förhållande är en nödvändighet av flera skäl. För det första kan det vara ett villkor från chefens sida. En sådan relation kanske inte är nödvändig för honom (han har redan en familj eller är inte intresserad av ett seriöst förhållande) eller är förbjudet enligt företagsetik. För det andra är chefens älskarinna inte omtyckt i laget, vilket avsevärt kan komplicera arbetsförhållandena.
Spela efter hans regler. En affär med en chef liknar på många sätt en affär med en gift man: en älskare sköter inte bara sitt företag, utan också ditt förhållande. Han dikterar deras form, omfattning och grad av sekretess. Därför kommer även tid, plats och längd för mötena att utses av dem. Och det betyder full beredskap när som helst på dygnet, offra din tid och dina intressen till förmån för hemliga möten. Sådant arbete "jour" är ganska ansträngande nervsystem, särskilt bland gifta älskarinnor som tvingas ständigt uppfinna "legender" för sina män.
Att behålla "tonen". För att hålla intensiteten av passioner med chefen vid rätt temperatur måste du hela tiden hålla dig i form själv. Detta är både utseende (smink, frisyr, stil och snygghet i kläder, vackra underkläder) och attraktivt fysiska former(vikt, smarthet, grooming), och ett bra humör och aktivitet när det gäller intimitet (uppfinnsamhet, beredskap när som helst, frigörelse). Det vill säga, det kommer inte att finnas tid att "slappna av". Annars kan de hitta en ersättare.
Negativ attityd hos kollegor. Ännu ett "men" som kärleken kan förvandlas till på jobbet med chefen. Dessutom är sannolikheten att du kommer att bli ogillad i laget mycket hög. Speciellt om laget är kvinnligt. Banal kvinnlig svartsjuka och din "särskilda position" kan omedelbart samla alla anställda mot dig, även de som du ansåg vara vänner. I bästa fall kommer du att möta okunskap och en kall attityd, i värsta fall skvaller, fördömanden och upplägg.
Obehagliga möten. Om din favoritchef redan är upptagen, var beredd att med jämna mellanrum träffa sin fru (ibland med barn) eller fästmö som kommer att besöka sin make på jobbet. Och det är möjligt att de en dag kommer att uttrycka en önskan att prata med dig "hjärta till hjärta" inför hela laget.
Instabilitet. En relation med en chef är som att leka med elden. Det finns ingen säkerhetsgaranti. Du kan göra en svindlande karriär, skaffa ett eget företag eller gifta dig med honom. Och du kan förlora allt. Dessutom är det omöjligt att förutse detta, eftersom beslutet ligger kvar hos älskaren. Även om du bestämmer dig för att sätta en poäng.

Viktig! Att bedöma alla för- och nackdelar med en affär med en chef, ta hänsyn till statistiken för sådana relationer: endast i 30% av fallen varar förbundet under lång tid i form av ett äktenskap eller romans. Hos 70 % måste en kvinna söka nytt jobb: på grund av uppsägning, misslyckande med att arbeta med teamet eller av egen fri vilja.

Hur man bekänner sin kärlek för sin chef

Kärleksförklaring till chefen - seriöst steg, vilket du bara behöver göra i full tillit till dess nödvändighet. Detta kräver flera komponenter: din beslutsamhet, ömsesidighet från kärleksobjektet och beredskap för alla händelser. Det är ingen hemlighet att många chefer har affärer på jobbet inte för djupa känslor och långtgående konsekvenser. Särskilt om de redan har en familj eller ett seriöst förhållande. Men om du ändå bestämmer dig för att "steg", måste du göra det rätt.

De viktigaste reglerna för att bekänna känslor för din chef:

Ta din tid. Kärleken rusar inte alls. Speciellt kärleken till din ledare. Ta en närmare titt, utvärdera dina chanser och dess potential. Väg alla för- och nackdelar, beräkna riskerna. Se till att dina känslor och närvaron av ömsesidig sympati från chefen. Försök att ta reda på mer om hans planer för livet, hans inställning till romaner på jobbet osv. Håll dina känslor och din relation (om du redan har en) så privat som möjligt.
Gör det ensam. Chefen är fortfarande en man. Därför mest det perfekta sättet att bekänna för chefen i kärlek kommer att vara ett trevligt alternativ för alla män - romantisk middag. Beroende på i vilket skede din relation befinner sig kan det vara en restaurang, ett mysigt café, en hemmiljö eller en tur på landet. Om din romantik är i full gång kan du bekänna din kärlek på ett mer originellt sätt - direkt i sängen, förbi längs korridoren, under en företagsfest eller ta med ett dokument för underskrift. Naturligtvis finns det i det här fallet en risk att han inte kommer att höra dig (han kommer inte att förstå, inte tro, inte ta dig på allvar). Men det finns ett plus - vid misslyckande kan du alltid göra allt till ett skämt.
Se hans reaktion. Naturligtvis bör din utvalda vara beredd på en sådan händelseutveckling: åtminstone - att veta om din sympati, som maximalt - att vara i en relation med dig. Att bekänna sin kärlek för en intet ont anande chef är att initialt döma sig själv till att misslyckas. Även om chefen i fall av "beredskap" inte alltid är nöjd med en kärleksförklaring. Se därför till att observera hur han uppfattar dina ord för att i tid ta reda på vad du ska göra härnäst. Och även om han inte är glad, kom ihåg att säga att det är bättre att ångra det du har gjort.

Viktig! Ändå är en kärleksförklaring ett steg som en man måste ta. Försök därför att se till att din chef är den första som visar sina känslor. För att göra detta, bara vara där, dela sina känslor och ambitioner, visa dina känslor med handlingar och tips.

Hur du förlänger din relation med din chef

Om dina känslor eller motivation överväger alla möjliga risker med ett sådant förhållande, gör allt för att göra det så trevligt och säkert för dig som möjligt.

Märkt "Top Secret". Håll en hemlighet för alla, först dina känslor för honom och sedan ditt förhållande. Även om chefen du älskar är fri, är detta inte en garanti för att han inte är emot avslöjandet av din roman. För att inte tala om om han inte är fri. Beslutet att avslöja korten måste nödvändigtvis "signeras" av älskaren (eller brudgummen, den framtida mannen). Glöm inte laget - deras okunnighet kommer att underlätta ditt förhållande till dem.
Inga anspråk. Maximal försiktighet och takt måste visas i förhållande till dina fördelar med romanen. Även om det har börjat, ger detta dig inte rätten att kräva gåvor och karriärtillväxt från din älskare och göra anspråk till honom om evig anställning. Kom ihåg att i detta förhållande är han ledaren och du är efterföljaren. Han vill - han kommer att ge, han bestämmer - han kommer att höja sin lön eller befordra honom.
Maximal uppriktighet. Dölj inte dina känslor (när du är ensam eller redan har lämnat sekretessläget) och lär dig att vara tacksam mot honom för allt. Och inte bara för presenter och andra "tjusningar" i affären med chefen. Men överdriv inte – om något problem gör dig upprörd, låtsas inte att allt är bra med dig och undvik inte frågor. Om han är uppriktigt intresserad av vad som gör dig ledsen, ge din älskade man möjligheten att lösa problemet. Men även här, korsa inte gränsen mellan ett verkligt problem och en kvinnas infall.
Förmågan att vänta. Glöm inte att mannen du har valt är en man med en viss status och möjlighet. Och troligen har han erfarenhet av sådana relationer. Därför kan hans beteende vara något förutsägbart: för att testa uppriktigheten i dina känslor kan han till en början i grunden ge dig ingenting annat än sin kärlek. Och om du klarar "testet" utan anspråk och förebråelser, kan du räkna med en ytterligare "fruktbar" fortsättning på förhållandet.
En riktig titt på relationer. Oavsett hur mycket du älskar din chef, gör inga stora planer för honom. Och ännu mer, försök inte förstöra hans familj eller befintliga relationer. För det första kan du inte bygga din lycka på någon annans sorg – det har bevisats i generationer. För det andra måste en man fatta sådana beslut själv.

Viktig! Om du bestämmer dig för att ha en affär med din chef, lär dig att acceptera din relation för vad den är. Fyll inte ditt huvud med luftslott och ditt hjärta med svartsjuka.

Se en video om relationen med chefen:

Kärleken med chefen har sina risker och tar inte alltid slut äktenskapsförbund. Men detta betyder inte att han inte kan vara den andra halvan som ödet ger oss. Så lyssna på ditt hjärta, din intuition, bedöm realistiskt situationen och dina chanser – och försök bli lycklig!

Oftast är ledarpositioner i alla företag ockuperade av män. I det här fallet har kvinnliga underordnade en stor fördel gentemot andra anställda. Män för befordran måste ha goda affärsegenskaper och karaktärsfasthet. Förutom sinnet har kvinnor också ett mycket starkt vapen - sexappeal, som hjälper till att uppnå det avsedda målet snabbt och utan problem. Relationer till chefen på jobbet är ett ganska vanligt fenomen i vårt land och finns i många stora företag.

4 373784

Fotogalleri: Boss-Underordnad relation

Vad tycker kvinnor?

Naturligtvis är det bara en kvinna som inte är fullt laddad med hem och familj som kan använda sin charm på chefen. Hon måste ha en lust att flirta och visa sin sexualitet.

Det finns naturligtvis ingen officiell statistik över antalet relationer mellan chefen och underordnade. Men som ett resultat av undersökningar är mer än 70 % av kvinnorna redo att inleda ett förhållande på jobbet. Endast 12 % är kategoriskt emot band med chefen och under inga omständigheter kommer de att gå med på detta. De uppfattar uppvaktning från chefen extremt negativt och föredrar ibland att sluta för att inte skapa problem. Men verkligt bekymrade ledare är få och långt emellan. Ibland när de får avslag tappar de helt intresset och byter till ett annat objekt. Men det är värt att säga klart nej. Män förstår utelämnanden och antydningar mycket dåligt. En kvinna bör titta på sig själv mycket noga, inte provocera eller uppmuntra sin chef. All kommunikation ska vara relaterad till arbetet.

Men som du kan se av statistiken drömmer ett stort antal kvinnor om att ha en affär med sin chef, men de kan stoppas av rädslan att deras man eller vän ska få reda på det. Vissa kvinnor förstår också att i händelse av ett uppbrott kan de få sparken.

En kvinna bestämmer redan vid den första intervjun med chefen själv om hon gillar den här mannen och är redo att ha en närmare relation med honom. Utifrån detta byggs deras långdistanskommunikation.

I kärleksförhållande med chefen för att hämnas deras allvarliga brister. En kvinna kommer alltid att känna sig som en underordnad. Även utanför arbetet kommer chefen definitivt att ta en ledande position. Ibland kommer detta att störa avkoppling och kanske en ständig diskussion om arbetsfrågor och stunder. Det är värt att komma ihåg att inte ens en säng kan rädda en kvinna från uppsägning och låga löner. Glöm därför inte att chefen kan bli uttråkad väldigt snabbt och han kan till och med sparka dig för att inte komma ihåg längre.

Det är väldigt viktigt i en sådan relation att göra och säga saker som behagar chefen. Varje relation med överordnade är en risk som måste tas medvetet.

Teamet på jobbet kommer definitivt att märka en förändring i relationen mellan chefen och den underordnade. Avund, ilska och missnöje från kollegornas sida kommer säkert att dyka upp. Det blir ständigt skvaller i laget och du bör vara beredd på en stor ström av negativitet.

En kvinna, som möter chefen, börjar nödvändigtvis jämföra honom med hennes andra hälft. Mycket ofta leder detta till oönskade nervöst sammanbrott. En rik chef är mer attraktiv än sin vanliga och infödd person. Det är ofta mer framgångsrikt, mångsidigt och intressant. Det är mycket viktigt att hålla huvudet på axlarna och noggrant överväga varje steg innan. Ibland är en man i inledningsskedet snäll och generös, och börjar sedan räkna varenda krona. I framtiden kan han visa sig vara väldigt oseriöst och möjligen ofta byta favoriter. Oftast en kvinna inledande skede efter att ha utvärderat många faktorer vägrar han kategoriskt att ha en relation med chefen och inser att detta inte kommer att leda till något bra.

Det är väldigt svårt för kvinnor att kombinera kärleksrelationer och arbete. Hon uppfattar all kritik eller anmärkning ganska svår.

Men romanen med chefen har, förutom många nackdelar, sina egna obestridliga fördelar. Kvinnor är ganska känslomässiga, och familjelivets monotoni kan störa henne. De slutar ta hand om sig själva, deras intressen börjar begränsas till arbete, kök och familj.Kvinnor slutar för att njuta och njuta av livet. Nya relationer och intryck ger en stark boost av energi, kraft och självförtroende. Arbete blir till glädje, det ger glädje. En kvinna tänker noga igenom sin garderob och smink varje dag. Hon börjar nödvändigtvis uppmärksamma sig själv, ta hand om sig själv och besöka salonger. Det märks att kvinnor blir vackrare och attraktivare.

Oftast annonseras inte romanska romaner på jobbet. Detta ger förhållandet en speciell pikantitet. Slumpmässiga beröringar och kyssar tänder passion.

Ofta är chefen för hans favoriter den snabbaste att marknadsföra, vilket hjälper till att göra karriär. Chefen och kvinnan kommer definitivt att ha gemensamma samtalsämnen. Om den underordnade är tillräckligt smart och försiktig kan man få ut mycket av en sådan relation.

Boss-romaner kan delas in i tre huvudgrupper och ofta förekommande grupper:

En kvinna drömmer och hoppas få gifta sig med en överordnad. Enligt statistiken händer detta extremt sällan och det är väldigt dumt att hoppas på det.
Relationer startas för att få befordran och löneförhöjningar. Men det är värt att komma ihåg att många män är chauvinister. De tror att en kvinna skapad för kärleksnöjen inte kan och bör inte vara smart. Dessutom kommer en hög position som erhålls med hjälp av relationer med chefen säkert att uppfattas av kollegor som en enorm orättvisa. Du måste vara beredd på att de kommer att göra sitt bästa för att skada dig och ställa upp dig. Men många lyckas avancera ganska framgångsrikt, med beskydd av chefen.
Från bristen på känslor i en kvinnas liv, uppmärksamhet från hennes man. Ibland är det också möjligt att bli kär, vilket med tiden kan förvandlas till kärlek. Det är sådana relationer som kan ge den största glädjen och göra människor glada och energiska. I det här fallet strävar kvinnan inte efter några mål alls och förväntar sig därför inte mycket av chefen. Även en kort, ljus romans kan lämna trevliga minnen utan någon inverkan på arbetet.

Ibland händer det att en kvinna vill vara med sin chef av olika anledningar, men han märker henne inte. Det finns flera enkla sätt att få hans uppmärksamhet. Innan du påbörjar någon åtgärd måste du studera din chef så gott som möjligt. Det finns många möjligheter till detta på jobbet. Det är viktigt att lära sig de små sakerna gällande smak och politiska preferenser.

Det är värt att uppmärksamma dig själv med hjälp av din prestation. I alla situationer är det nödvändigt att göra kommentarer som helt måste sammanfalla med chefens åsikt. Man måste vara lite lömsk. Naturligtvis är utseendet av stor betydelse, med en liten touch av sexualitet. Det är viktigt att bygga relationer med teamet. Det är inte nödvändigt att glömma att huvuddelen av all arbetstid tillbringas med teamet. Goda relationer hjälper till att undvika negativitet och öppen konfrontation. Det bästa stället att agera mer aktivt är företagsfester, som är mycket vanliga på sistone.