المادة 23 حقوق المرأة الحامل والأم. ما هي المدفوعات في العمل؟ يحظر على الحوامل

تعليق على المادة 52 من القانون الاتحادي رقم 323-FZ "بشأن أساسيات حماية صحة المواطنين في الاتحاد الروسي"

1. حسب الفن. 38 من دستور الاتحاد الروسي ، الأمومة والطفولة ، الأسرة تحت حماية الدولة. تتضمن حماية الأمومة مجموعة من التدابير التي تحمي الحوامل والأمهات اللائي لديهن أطفال قاصرون. وهكذا ، تنص تشريعات العمل على مجموعة كاملة من الضمانات للمرأة العاملة:

1) الفن. 253 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - استخدام عمل المرأة في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وكذلك في العمل تحت الأرض ، محدود ، باستثناء العمل غير البدني أو العمل في الصرف الصحي و الخدمات المنزلية. يحظر استخدام عمل المرأة في الأعمال المتعلقة برفع وتحريك الأوزان يدويًا التي تتجاوز الحد الأقصى المسموح به بالنسبة لهن (انظر معايير الحد الأقصى للأحمال المسموح بها للنساء عند رفع الأثقال ونقلها يدويًا ، والتي تمت الموافقة عليها بمرسوم من حكومة جمهورية مصر العربية. الاتحاد الروسي 6 فبراير 1993 رقم 105). تتم الموافقة على قوائم الصناعات والوظائف والوظائف ذات ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة ، والتي يكون استخدام عمالة النساء فيها محدودًا ، ومعايير الحمل القصوى المسموح بها للنساء عند رفع الأثقال ونقلها يدويًا ، تتم الموافقة عليها بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الروسية الثلاثية بشأن تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل (انظر قائمة العمل الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، والتي يكون فيها استخدام عمل المرأة محظور ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2000 رقم 162) ؛

2) الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - بالنسبة للنساء الحوامل ، وفقًا لتقرير طبي وعند تطبيقهن ، يتم تخفيض معدلات الإنتاج ومعدلات الخدمة ، أو يتم نقل هؤلاء النساء إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل من وظيفتهم السابقة. إلى أن يتم توفير وظيفة أخرى للمرأة الحامل تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، فإنها تخضع للإفراج من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على حساب صاحب العمل. عند الخضوع لفحص مستوصف إلزامي في المنظمات الطبية ، تحتفظ المرأة الحامل بمتوسط ​​دخلها في مكان عملها. النساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ، إذا كان من المستحيل أداء عملهم السابق ، يتم نقلهم بناءً على طلبهم إلى وظيفة أخرى بأجر عن العمل المنجز ، ولكن ليس أقل من متوسط ​​الدخل للوظيفة السابقة حتى يبلغ الطفل من العمر سنة ونصف ؛

3) فن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - تُمنح النساء ، بناءً على طلبهن وعلى أساس شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة وفقًا للإجراءات المعمول بها ، إجازة أمومة قدرها 70 (في حالة حمل متعدد- 84) يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 يومًا (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، في حالة ولادة طفلين أو أكثر - 110) يومًا تقويميًا بعد الولادة مع دفع المزايا بموجب الدولة التأمينات الاجتماعيةبالمبلغ المنصوص عليه في القوانين الاتحادية. تُحسب إجازة الأمومة إجمالاً وتُمنح للمرأة بالكامل بغض النظر عن عدد الأيام التي استغرقتها فعلاً قبل الولادة. حول إجراءات منح إجازة ما بعد الولادة في حالة الولادة المعقدة ، انظر تعليمات وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 أبريل 1997 N 01-97 ؛

4) الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - بناءً على طلب امرأة ، تُمنح إجازة والدية حتى يبلغ سن الثالثة. تحدد القوانين الفيدرالية إجراءات وشروط دفع مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي خلال فترة الإجازة المحددة. أثناء إجازة الوالدية ، يمكن للمرأة العمل بدوام جزئي أو العمل من المنزل مع استمرار استحقاقها لمزايا الضمان الاجتماعي الحكومية. لفترة الإجازة الوالدية ، يحتفظ الموظف بمكان العمل (المنصب). تُحسب الإجازة الوالدية ضمن مدة الخدمة العامة وغير المنقطعة ، وكذلك مدة الخدمة في التخصص (باستثناء حالات التعيين المبكر لمعاش تأمين الشيخوخة) ؛

5) فن. 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - يتم توفير النساء العاملات اللائي لديهن أطفال دون سن سنة ونصف ، بالإضافة إلى استراحة للراحة والطعام ، وفترات راحة إضافية لإطعام الطفل (الأطفال) كل ثلاث ساعات على الأقل ، لمدة 30 دقيقة على الأقل لكل منهما. إذا كان لدى المرأة العاملة طفلان أو أكثر دون سن عام ونصف ، فإن مدة استراحة التغذية تحدد على الأقل ساعة واحدة. بناءً على طلب المرأة ، يتم إضافة فترات راحة لإطعام الطفل (الأطفال) إلى الاستراحة للراحة والتغذية ، أو يتم نقلها في شكل موجز إلى بداية ونهاية يوم العمل (وردية العمل) مع التخفيض المقابل فيه (لها). تُدرج فترات الراحة لإطعام الطفل (الأطفال) ضمن ساعات العمل وتُدفع ضمن متوسط ​​الدخل ؛

6) فن. 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - يُحظر الإرسال في رحلات العمل ، والانخراط في العمل الإضافي ، والعمل في الليل ، وعطلات نهاية الأسبوع ، وعدم العمل العطلالنساء الحوامل. لا يُسمح بالإرسال في رحلات العمل ، والانخراط في العمل الإضافي ، والعمل الليلي ، وعطلات نهاية الأسبوع ، والعطلات غير الرسمية للنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات إلا بموافقتهم الكتابية ، بشرط ألا يكون ذلك محظورًا عليهم وفقًا لإجراءات طبية. تقرير صادر على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية وغيرها من التشريعات القانونية المنظمة الاتحاد الروسي(انظر ، على سبيل المثال ، الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 2 مايو 2012 N 441n "بشأن الموافقة على إجراءات إصدار الشهادات والتقارير الطبية من قبل المنظمات الطبية"). وفي الوقت نفسه ، يجب إبلاغ النساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة كتابيًا بحقهن في رفض إرسالهن في رحلة عمل ، والانخراط في العمل الإضافي ، والعمل ليلاً ، وعطلات نهاية الأسبوع ، وأجازات غير العمل ؛

7) الفن. 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، أو في نهاية إجازة الأبوة ، تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، بغض النظر عن مدة الخدمة مع صاحب العمل ؛

8) الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - لا يُسمح بإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع امرأة حامل ، إلا في حالات تصفية منظمة أو إنهاء النشاط من قبل رجل أعمال فردي. في حالة انتهاء عقد العمل المحدد المدة أثناء حمل المرأة ، يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلبها الكتابي وعند تقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل ، بتمديد مدة عقد العمل حتى نهاية الحمل ، وإذا منحت إجازة الأمومة بالطريقة المقررة ، حتى نهاية الحمل. هذه الإجازة. المرأة التي تم تمديد عقد عملها حتى نهاية الحمل ملزمة ، بناءً على طلب صاحب العمل ، ولكن ليس أكثر من مرة واحدة كل ثلاثة أشهر ، بتقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل. إذا استمرت المرأة فعليًا في العمل في نفس الوقت بعد انتهاء الحمل ، فيحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معها نظرًا لانتهائه في غضون أسبوع من اليوم الذي اكتشف فيه صاحب العمل أو كان يجب أن يكون قد علم بذلك. عن حقيقة نهاية الحمل.

يجوز فصل المرأة بسبب انتهاء عقد العمل أثناء حملها ، إذا كان عقد العمل قد أبرم طوال مدة واجبات الموظف الغائب وكان من المستحيل ، بموافقة خطية من المرأة ، النقل قبل نهاية الحمل إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل (كوظيفة أو وظيفة شاغرة ، تتوافق مع مؤهلات المرأة ، وكذلك وظيفة شاغرة منخفضة أو وظيفة منخفضة الأجر) يمكن للمرأة أن تؤديها ، مع أخذها في الاعتبار الحالة الصحية. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بأن يعرض عليها جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات المحددة التي لديه في المنطقة المحددة. يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة في أماكن أخرى ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل.

إنهاء عقد عمل مع امرأة لديها طفل دون سن الثالثة ، مع أم عزباء تربي طفلًا معاقًا دون سن الثامنة عشرة أو طفل صغير - طفل دون سن الرابعة عشرة ، مع شخص آخر يقوم بتربية هؤلاء الأطفال دون سن الثامنة عشرة. أم مع أحد الوالدين (الممثل القانوني الآخر للطفل) الذي هو المعيل الوحيد لطفل معاق دون سن الثامنة عشرة أو المعيل الوحيد لطفل دون سن الثالثة في أسرة تربي ثلاثة أطفال صغار أو أكثر ، إذا كان الوالد الآخر (الممثل القانوني الآخر للطفل) لا يعمل في العلاقات ، فلا يُسمح بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء الفصل على الأسس المنصوص عليها في البنود 1 ، 5-8 ، 10 أو 11 ، جزء 1 من المادة 81 أو البند 2 من المادة 336 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

9) الفن. 262 من قانون العمل للاتحاد الروسي - أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين ، بناءً على طلبه المكتوب ، يحصل على أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا ، والتي يمكن استخدامها من قبل أحد هؤلاء الأشخاص أو يقسمون بينهم فيما بينهم حسب تقديرهم. يتم الدفع عن كل يوم إجازة إضافي بمقدار متوسط ​​الدخل وبالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية. تحدد حكومة الاتحاد الروسي إجراءات توفير أيام الإجازة الإضافية المدفوعة هذه. يجوز منح النساء العاملات في المناطق الريفية ، بناءً على طلب خطي ، يوم عطلة إضافي في الشهر بدون أجر ؛

10) فن. 262.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - يُمنح أحد الوالدين (الوصي ، الوصي ، الوالد بالتبني) الذي يربي طفلًا معاقًا دون سن الثامنة عشرة إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبه في وقت مناسب له ؛

11) الفن. 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - موظف لديه طفلان أو أكثر دون سن الرابعة عشرة ، وموظفة مع طفل معاق يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا ، وأم عزباء تربي طفلًا دون سن الرابعة عشرة ، وأب يقوم بتربية يجوز لطفل دون سن الرابعة عشرة بدون أمهات ، بموجب اتفاقية جماعية أن تنشئ إجازة سنوية إضافية بدون أجر في وقت مناسب له لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. يجوز إرفاق الإجازة المحددة ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل كليًا أو جزئيًا. غير مسموح بنقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية.

يتم تشجيع الأمومة من قبل الدولة بمساعدة مجموعة من التدابير الاجتماعية والاقتصادية ذات الطبيعة المحفزة. ينص القانون الاتحادي رقم 81-FZ الصادر في 19 مايو 1995 "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" على نظام من المزايا الخاصة (انظر المادة 3 وغيرها).

ينص القانون الاتحادي رقم 256-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التدابير الإضافية لدعم الدولة للأسر التي لديها أطفال" على تدابير إضافية لدعم الدولة للأسر التي لديها أطفال من أجل خلق الظروف التي توفر لهذه العائلات حياة كريمة. وتشمل هذه التدابير الإضافية ، على وجه الخصوص ، التدابير التي توفر فرصة لتحسين ظروف السكن ، وتلقي التعليم ، والتكيف الاجتماعي والاندماج في المجتمع للأطفال ذوي الإعاقة ، وكذلك رفع مستوى توفير المعاشمع مراعاة المواصفات التي ينص عليها هذا القانون.

1. يتم تقديم المساعدة الطبية للمرأة أثناء الحمل وأثناء وبعد الولادة مجانًا في المنظمات الطبية في إطار برنامج ضمانات الدولة لتوفيرها مجانًا للمواطنين رعاية طبية. قرار من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 1 نوفمبر 2012 وافق N 572n على إجراء تقديم الرعاية الطبية في ملف "التوليد وأمراض النساء (باستثناء استخدام تقنيات الإنجاب المساعدة)".

بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 28 نوفمبر 2005 N 701 "في شهادة الميلاد" ، اعتبارًا من 1 يناير 2006 ، من أجل تحسين جودة تقديم الخدمات الطبية المصاحبة للحمل والولادة ، تم تقديم شهادات الميلاد ، والتي تعد بمثابة تأكيد على توفير الرعاية الطبية للمرأة أثناء الحمل ، والرعاية الطبية للنساء والأطفال حديثي الولادة أثناء الولادة و فترة النفاسوكذلك تنفيذ المستوصف (الوقائي) المراقبة للأطفال المودعين خلال السنة الأولى من العمر في سن تصل إلى 3 أشهر للتسجيل في المستوصف.

يتم إنتاج شهادات الميلاد من قبل صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. تقوم الهيئات التنفيذية للصندوق (المكاتب الإقليمية ، فروع المكاتب الإقليمية) بتزويد عيادات ما قبل الولادة بشهادات الميلاد حسب الضرورة على أساس التقارير - طلبات الحصول على شهادات الميلاد.

وفقًا لأمر وزارة الصحة في روسيا بتاريخ 16 يوليو 2014 N 370n "بشأن الموافقة على الإجراء وشروط الدفع للمنظمات الطبية مقابل خدمات الرعاية الطبية المقدمة للنساء أثناء الحمل ، والرعاية الطبية المقدمة للنساء و حديثي الولادة أثناء الولادة وفي فترة ما بعد الولادة ، وكذلك للفحوصات الطبية الوقائية للطفل خلال السنة الأولى من العمر "إصدار شهادة الميلاد للمرأة عيادة ما قبل الولادة، الذي يراقب المرأة أثناء الحمل ، عندما تأتي إلى الطبيب لإجراء الفحص التالي لامرأة يبلغ عمرها الحملي 30 أسبوعًا (في حالة الحمل المتعدد - 28 أسبوعًا من الحمل) أو أكثر.

بالنسبة للنساء اللواتي تتم ملاحظتهن أثناء الحمل في مؤسسة طبية ليس لها الحق في إصدار شهادات ميلاد ، ودفع تكاليف خدمات مستشفى الولادة وعيادة الأطفال ، يمكن إصدار شهادة ميلاد من 30 أسبوعًا من الحمل (في حالة الحمل المتعدد - من 28 أسبوعًا من الحمل) وأكثر من خلال استشارة المرأة ، الموجودة في مكان إقامة (إقامة) المرأة ، مع علامة مقابلة في بطاقة الصرف الخاصة بالمرأة و (أو) البطاقة الطبية الخاصة العيادات الخارجية.

بالنسبة للنساء اللواتي تبنين طفلاً دون سن 3 أشهر ، يمكن إصدار شهادة ميلاد من عيادة الأطفال التي تجري فحوصات طبية وقائية لطفل مسجل خلال السنة الأولى من العمر في سن تصل إلى 3 أشهر في بطريقة محددة.

قانون العمل ؛

القانون الاتحادي "بشأن استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" ؛

أساسيات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية صحة المواطنين

هناك عدد من الأسئلة ذات الطبيعة "غير الطبية" التي تتعلق بشكل أو بآخر بجميع الأمهات الشابات. سننظر في أهمها ، تلك التي تهم النساء الحوامل والمرضعات.

هذه القواعد القانونية مكرسة في مختلف فروع القانون - في قانون العمل وقانون الأسرة والقانون الطبي الذي ظهر في العقد الماضي. هذه المجموعة من القواعد تحكم العمل و العلاقات الأسريةوكذلك العلاقات التي تتطور في تقديم الرعاية الطبية العامة والمتخصصة.

كيف تُمنح إجازة الحمل والأمومة ورعاية الطفل؟

إجازة الأمومة ("إجازة الأمومة")

تقدم المرأة شهادة عدم القدرة على العمل صادرة بالطريقة المقررة وطلبها الخاص للإجازة.

مدة الإجازة مع دفع استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومية:

قبل الولادة - 70 يومًا بعد الولادة - 70 كالوري. أيام؛

عند ولادة طفلين أو أكثر ، قبل الولادة - 84 كالوري. بعد أيام

الولادة - 110 كالوري. أيام؛

بعد الولادة في حالة الولادة المعقدة - 86 يومًا.

(المادة 255 من قانون العمل)

عطلة لرعاية الطفل

تكتب امرأة طلبًا بمنحها إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.

يمكن استخدام هذا النوع من الإجازات كليًا أو جزئيًا. والد الطفل، الجد ، قريب آخر ، الوصي في الواقع يهتم بالطفل.

يمكن للأم نفسها أو الأشخاص المذكورين ، أثناء وجودهم في إجازة والدية ، العمل بدوام جزئي في المنزل ، مع الاحتفاظ بالحق في الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية.

يتم احتساب هذا النوع من الإجازات في إجمالي خبرة العمل المستمرة. يحتفظ الموظف بمكان العمل (المنصب).

(المادة 256 من قانون العمل)

قبل إجازة الحمل (الأمومة) ، وبعدها مباشرة ، وكذلك في نهاية الإجازة الوالدية ، بناءً على طلب المرأة ، يجوز منحها إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، بغض النظر عن طول مدة الخدمة.

(المادة 260 من قانون العمل)

يتم توفير حدود العمل للأمهات الحوامل والمرضعات

تغيير ظروف العمل

المرأة الحامل ، بناءً على طلبها ووفقًا لتقرير طبي عن الحمل ، تقرر أن يكون لديها معدلات إنتاج أو خدمة أقل ، أو يتم تحويلها إلى وظيفة أخرى (مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل من وظيفتها السابقة) في من أجل استبعاد تأثير العوامل السلبية.

في وقت بحث صاحب العمل عن وظيفة أخرى ، يتم تسريحها من الوظيفة السابقة (مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لأيام العمل الضائعة على حساب صاحب العمل).

عندما تخضع المرأة الحامل لفحص طبي إلزامي ، فإنها تحتفظ أيضًا بمتوسط ​​دخلها في مكان عملها.

(المادة 254 من قانون العمل)

ليس فقط النساء الحوامل ، ولكن أيضًا النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن عام ونصف ، إذا كان من المستحيل عليهن أداء عملهن السابق ، فيمكن نقلهن بناءً على طلبهن إلى وظيفة أخرى ، بأجر لا أقل من متوسط ​​الدخل في الوظيفة السابقة حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف.

(المادة 254 من قانون العمل)

رحلات العمل والعمل الإضافي

يحظر القانون إرسال النساء الحوامل في رحلات عمل ، وإشراكهن في العمل الإضافي ، وكذلك العمل في الليل وعطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات.

(المادة 259 من قانون العمل)

استراحات الرضاعة

إذا استمرت المرأة التي لديها طفل يقل عمره عن عام ونصف في العمل ، يتم منحها (بالإضافة إلى استراحة للراحة والطعام) فترات راحة إضافية لإطعام الطفل - كل ثلاث ساعات لمدة 30 دقيقة لكل استراحة .

بناءً على طلب المرأة ، يمكن إضافة فترات الراحة هذه إلى فترة الراحة الخاصة بها أو تحويلها في شكل موجز إلى بداية أو نهاية يوم العمل. (المادة 258 من قانون العمل)

إذا كان للمرأة العاملة طفلان أو أكثر تقل أعمارهم عن عام ونصف ، فيجب تحديد مدة استراحة الرضاعة بساعة واحدة على الأقل.

تُدرج إجازات التمريض ضمن ساعات العمل وتُدفع ضمن متوسط ​​الدخل.

(المادة 258 من قانون العمل)

أنواع استحقاقات الدولة للنساء الحوامل والمواطنات ذوات الأطفال

وفقا للفن. 3 من القانون الاتحادي "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" المؤرخ 19 مايو 1995 رقم 81-FZ يحدد الأنواع التالية من هذه المزايا:

استحقاق الحمل والولادة ؛

مبلغ مقطوع بدل المرأةمسجلة في المؤسسات الطبية في التواريخ المبكرةالحمل (حتى 12 أسبوعًا) ؛

بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل ؛

بدل شهري لرعاية الطفل ؛

بدل لمرة واحدة لنقل الطفل إلى أسرة ؛

علاوة الطفل الشهرية.

فوائد الولادة

يحق لأحد الوالدين أو الشخص الحصول على إعانة لمرة واحدة عند الولادة (تبني طفل دون سن 3 أشهر). الذي يحل محله. مبلغ البدل 8000 روبل.

(المادتان 11 و 12 ، القانون الاتحادي "بشأن منافع الدولة ...")

الأهلية لمزايا رعاية الطفل

يحق للأشخاص التالية أسماؤهم الحصول على علاوة رعاية الطفل الشهرية:

- الأمهات والآباء والأقارب الآخرون والأوصياء الذين يقومون بهذه الرعاية والذين يخضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري وهم في إجازة والدية ؛

الأمهات أو الآباء أو الأوصياء (انظر النقاط 2-4 في التعليقات على إجابة السؤال 5) الذين هم في إجازة والدية ؛

الأقارب الآخرون الذين لا يخضعون للتأمين الاجتماعي والذين يقدمون هذه الرعاية ، إذا توفيت الأم و (أو) الأب ، أو تم حرمانه أو تقييده حقوق الوالدين، غير قادر أو لديه قدرة محدودة ، أو يقضي عقوبة بالسجن ، أو يتهرب من تربية الأطفال ، إلخ.

(المادة 13 من القانون الاتحادي "بشأن منافع الدولة ...")

ويحتفظ بالحق في هذا البدل أي شخص في إجازة والدية أو يعمل بدوام جزئي أو في المنزل أو في تعليم مستمر.

الشخص الذي يستحق في نفس الوقت هذا الإعانة وإعانة البطالة يختار أحد المزايا.

إذا تزامن وقت إقامة المرأة في إجازة الأمومة مع وقت إجازة الحمل والولادة التالية ، تختار المرأة إحدى مزايا الإجازة.

إذا كان مبلغ بدل رعاية الطفل أعلى من مبلغ مستحقات الأمومة بعد الولادة ، يحق للمرأة أن تختار أحد هذه المخصصات.

عندما تتم رعاية الطفل من قبل أكثر من شخص ، يُمنح الحق في علاوة شهرية لأحدهم.

(المادة 13 من القانون الاتحادي "بشأن استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال")

حقوق النساء الحوامل والأمهات المرضعات

يحتوي القانون الاتحادي الرئيسي الذي ينظم تنفيذ الوضع القانوني الحديث للمريض - "أساسيات التشريع بشأن حماية صحة المواطنين" (القانون الاتحادي المؤرخ 22 يوليو 1993 ، رقم 5487-1) على ثلاثة أقسام مباشرة المتعلقة بضمان حقوق المرضى.

يحتوي القسم 4 "حقوق المواطنين في مجال الرعاية الصحية" على مواد تحدد حقوق المواطنين في الرعاية الصحية ، وفي المعلومات حول العوامل التي تؤثر على الصحة ، وفي المساعدة الطبية والاجتماعية.

القسم الخامس من الأساسيات مخصص لحقوق فئات معينة من السكان: العائلات ، والقصر ، والعسكريون ، وكبار السن ، والمعوقون.

وأخيرًا ، في القسم السادس من "الأساسيات" - "حقوق المواطنين في تقديم المساعدة الطبية والاجتماعية" (المادة 30) - تم تحديد الحقوق الأساسية التالية للمريض.

عند تلقي الرعاية الطبية ، يحق للمريض:

1) الموقف المحترم والإنساني من جانب العاملين في المجال الطبي والخدمة في المؤسسة ؛

2) اختيار الطبيب ، بشرط موافقته ، وكذلك اختيار المؤسسة الطبية وفقًا لعقد التأمين ؛

3) الفحص والعلاج في مؤسسة رعاية صحية في ظروف صحية وصحية مناسبة ؛

4) إجراء مشاورات واستشارات المتخصصين الآخرين ، بناءً على طلبه ؛

5) تخفيف الآلام المصاحبة لمرض أو بتدخل طبي. طرق يسهل الوصول إليهاوالوسائل

6) الحفاظ على السرية الطبية (حول حقيقة التقدم للحصول على الرعاية الطبية ، حول الحالة الصحية والتشخيص والمعلومات الأخرى التي تم الحصول عليها أثناء الفحص والعلاج) (المنصوص عليها في المادة 61 من الأساسيات) ؛

7) الموافقة الطوعية المستنيرة على التدخل الطبي (المنصوص عليها في المادة 32 من الأساسيات) ؛

8) رفض التدخل الطبي (المنصوص عليه في المادة 33 من الأساسيات) ؛

9) الحصول على معلومات حول حقوقهم والتزاماتهم ، حول الحالة الصحية (المنصوص عليها في المادة 31 من الأساسيات) ، وكذلك اختيار الأشخاص الذين يمكنهم ، من أجل مصلحة المريض ، الحصول على معلومات حول حالته الصحية يتم نقلها

10) تلقي الخدمات الطبية وغيرها في إطار برامج التأمين الطبي الطوعي ،

11) التعويض عن الضرر في حالة الإضرار بصحته أثناء تقديم الرعاية الطبية (المنصوص عليها في المادة 68 من الأساسيات) ،

12) قبول محام أو ممثل قانوني آخر له لحماية حقوقه ،

13) قبوله لرجل دين ، وفي مؤسسة بالمستشفى لتوفير شروط لأداء المناسك الدينية ، بما في ذلك توفير غرفة منفصلة ، إذا كان ذلك لا يخالف اللوائح الداخلية للمؤسسة المستشفى.

تنص المادة 30 من الأساسيات أيضًا على أنه في حالة انتهاك حقوق المريض ، يمكنه تقديم شكوى إلى رئيس المؤسسة الطبية والجمعيات الطبية المهنية ولجان الترخيص والمحاكم.

ما هي الحقوق الأساسية للأمهات والحوامل المنصوص عليها في القانون الروسي؟

وفقًا للمادة 23 من التشريع الأساسي للاتحاد الروسي بشأن حماية صحة المواطنين ، تمنح الدولة النساء الحوامل الحق في العمل في ظروف تلبي احتياجاتهن. السمات الفسيولوجيةوالحالة الصحية.

يتم تزويد كل امرأة أثناء الحمل وأثناء الولادة وبعدها برعاية طبية متخصصة في مؤسسات الدولة أو نظام الرعاية الصحية البلدية على حساب الصناديق الاستئمانية التي تهدف إلى حماية صحة المواطنين ، وكذلك على حساب مصادر أخرى غير محظورة بموجب تشريعات الاتحاد الروسي.

يحق للمرأة أثناء الحمل وفيما يتعلق بولادة طفل ، وكذلك الوالدين أثناء رعاية أطفال دون سن 15 ، الحصول على مزايا وإجازة مدفوعة الأجر بالطريقة التي ينص عليها القانون.

تحدد تشريعات الاتحاد الروسي المدة المضمونة لإجازة الأمومة مدفوعة الأجر. يمكن زيادة مدة الإجازة وفقًا للقوانين التشريعية للجمهوريات داخل الاتحاد الروسي ، والقوانين القانونية للمناطق المتمتعة بالحكم الذاتي ، ومقاطعات الحكم الذاتي ، والأقاليم ، والمناطق ، ومدن موسكو وسانت بطرسبرغ.

تكفل الدولة للمرأة الحامل والمرضع وكذلك الأطفال دون سن ثلاث سنوات التغذية الجيدة بما في ذلك عند الضرورة تزويدهم بالطعام من خلال منافذ ومخازن طعام خاصة بعد اختتام الأطباء وفقا للإجراء الذي يقرره. حكومة الاتحاد الروسي ، وحكومات الجمهوريات في تكوين الاتحاد الروسي.

تحتوي تشريعات العمل الروسية على ضمانات معينة لضمان أداء المرأة لوظيفتها الإنجابية.

ما هي المحظورات أو القيود المفروضة على استخدام عمل المرأة في أنواع معينة من العمل؟

يحظر استخدام عمل المرأة في الأشغال الشاقة والعمل في ظروف عمل ضارة ، وكذلك في العمل تحت الأرض ، باستثناء بعض الأعمال تحت الأرض (العمل غير الجسدي أو العمل في الخدمات الصحية والمنزلية) - المادة 160 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي.

يحظر على المرأة حمل وتحريك الأوزان التي تتجاوز المعايير الموضوعة لها (المادة 160 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يُسمح بإشراك النساء في العمل ليلاً ، باستثناء فروع الاقتصاد الليلي ، حيث يكون ذلك بسبب حاجة خاصة ويُسمح به كتدبير مؤقت (المادة 161 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يحمي القانون بشكل خاص عمل النساء الحوامل والنساء ذوات الأطفال. ووضعت توصيات تتعلق بالنظافة في 67 فرعاً من فروع الإنتاج الصناعي والزراعي من أجل ترشيد تشغيل النساء الحوامل.

لا يُسمح للنساء الحوامل بالعمل ليلاً (يُنظر إلى الليل من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا) (المادة 48 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بناء على طلب المرأة الحامل ، فإن الإدارة ملزمة بتحديد أسبوع عمل بدوام جزئي أو جزئي لها. في هذه الحالات ، تُدفع الأجور بما يتناسب مع ساعات العمل أو حسب الناتج. لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود على مدة الإجازة السنوية للموظف ، ولا يؤثر على الحساب الأقدميةو اخرين حقوق العمال(المادة 49 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

يتم تحديد إجراءات وظروف عمل النساء في نظام الدوام الجزئي من خلال اللوائح الحالية ، التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار لجنة العمل التابعة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد في 29 أبريل 1980 (النشرة) لجنة العمل التابعة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 8 لعام 1980).

وفقًا للمادة 162 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يُسمح بإشراك النساء الحوامل والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة للعمل ليلاً ، والعمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع ، وإرسالهن في رحلة عمل. رحلات.

وفقًا للمادة 163 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن للنساء اللواتي لديهن أطفال من سن 3 إلى 14 عامًا (أطفال معاقون دون سن 16 عامًا) المشاركة في العمل الإضافي أو إرسالهم في رحلة عمل دون موافقتهم.

وفقًا للمادة 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وفقًا لتقرير طبي ، يتم تخفيض معدلات الإنتاج أو معدلات الخدمة للنساء الحوامل أو يتم نقلهن إلى وظيفة أخرى أسهل وتستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل من وظيفتهم السابقة.

إلى أن يتم إصدار أمر تزويد المرأة الحامل ، وفقًا لتقرير طبي ، بآخر أسهل واستبعاد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، يكون العمل عرضة للإفراج عن العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك. من هذا على حساب المؤسسة أو المؤسسة أو المنظمة.

وفقًا للمادة 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم نقل النساء اللائي لديهن أطفال دون سن سنة ونصف ، إذا كان من المستحيل أداء عملهم السابق ، إلى وظيفة أخرى مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل من السابق. العمل حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف.

كيف ينظم التشريع الروسيأسئلة الفحص الطبيخلال ساعات العمل بسبب الحمل؟

وفقًا للقانون الاتحادي للاتحاد الروسي المؤرخ 24 نوفمبر 1996 رقم 131-FZ "بشأن التعديلات والإضافات على قانون قوانين العمل في الاتحاد الروسي" ، المادة 170.1 "ضمانات اجتياز الفحص الطبي الإلزامي لـ النساء الحوامل "في قانون العمل في الاتحاد الروسي بالمحتوى التالي: اجتياز فحص مستوصف إلزامي في مؤسسة طبية ، تحتفظ المرأة الحامل بمتوسط ​​دخلها في مكان العمل. دخل هذا القانون حيز التنفيذ في 1 يناير 1997.

هل يجوز للإدارة أن ترفض تشغيل امرأة حامل؟

وفقًا للجزء 1 من مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُحظر رفض توظيف النساء وخفض أجرهن لأسباب تتعلق بالحمل أو وجود أطفال. عند رفض توظيف امرأة حامل أو امرأة لديها طفل دون سن 14 (طفل معاق تحت سن 16) ، فإن الإدارة ملزمة بإبلاغها بأسباب الرفض كتابة. ويمكن استئناف رفض توظيف الفئات المحددة من النساء أمام المحكمة.

بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة أيضًا إلى أن رفض توظيف أو فصل امرأة بسبب حملها ، وكذلك رفض توظيف أو فصل أم لديها أطفال دون سن الثالثة ، لهذه الأسباب ، هو تمت مقاضاته (المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

تصبح كل امرأة سعيدة عندما تكتشف حملها. ولكن لتوصيل الأخبار السارة إلى صاحب العمل في الشركة التي تعمل بها ، فإنها ستحتاج إلى المزيد من الشجاعة والتصميم.

قد يكون المخرج غير راضٍ للأسباب التالية:

• لا يريد السماح للموظفة ذات الخبرة بالذهاب في إجازة أمومة ؛
• سوف يتكبد خسائر.
• كان معتادًا على التخطيط للمستقبل ، ووضع الجداول والمخططات المالية الأخرى ، ولم يكن وضع المرأة الحامل مدرجًا في خططه.

لكي يتفاعل صاحب العمل جيدًا مع أخبار المرأة الحامل ، من الأفضل إخطاره في الوقت المناسب. يتم إجراء المفاوضات بشكل شخصي ، ويتم تقديم شهادة طبية من الطبيب تثبت حقيقة الحمل.

للتعرف على حقوق والتزامات المرأة التي كانت في منصب وقت العمل الرسمي ، تحتاج إلى التعرف على قوانين الاتحاد الروسي.

وفقا للأحكام المعتمدة للتشريعات ، توفر حكومة الاتحاد الروسي للأمهات الحوامل الشروط اللازمة لحماية صحتهن. ومع ذلك ، فإن الحمل لا يعني مرض خطيرلذلك لا يزال بحاجة إلى العمل.

تمت الموافقة على ظروف العمل للنساء الحوامل من قبل وزارة الصحة الروسية في عام 1993. على وجه الخصوص ، ترد الحقوق والمحظورات الخاصة بالحوامل في مكان العمل في المادتين 259 و 298 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وأحكام أخرى من القانون.

يُحظر على النساء الحوامل في المستقبل:

• كن في مكتب صاخب أو في غرفة إنتاج رطبة ؛
• العمل مع الأشياء التي تنبعث منها إشعاعات مؤينة (على سبيل المثال ، الطابعات والشاشات القديمة) ؛
• العمل واقفًا طوال اليوم أو حمل أشياء ثقيلة ؛
• العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفي الليل.

شرط آخر ضروري للمرأة الحامل هو الخلق الوضع الصحيحالعمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

قرار الجلسة المكتملة المحكمة العلياينص عام 2014 على أنه يمكن للمرأة الحامل العمل في أوضاع العمل التالية:

• العمل بدوام جزئي أو المناوبة ؛
• نظام العمل المتغير بدوام كامل / بدوام جزئي ؛
• عمل بدوام كامل مع أسبوع عمل مخفض.

فوائد للحامل من الدولة

تسرد المادة 64 من قانون العمل مزايا العمل للمرأة الحامل. بموجب القانون ، لا يحق لأي شخص رفض توفير وظيفة لها ، وإلا فسيتم تقديم صاحب العمل للمسؤولية الإدارية أو الملاحقة الجنائية.

تهتم الحكومة بصحة المرأة الحامل والطفل ، لذلك يحظر على الحوامل الحصول على عمل في ظروف عمل ضارة.

تغييرات في قانون المرأة الحامل

تم تعديل الفصل الخاص بمنح إجازة الأمومة (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• تم توسيع دائرة الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على إجازة الأمومة. الآن يحق للمقيمين الأجانب والأقارب المقربين الحصول على استحقاقات الأمومة ؛
• تمت زيادة مبلغ البدل ، الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات 755 ألف روبل.

تحسب كل منطقة في الاتحاد الروسي بدل الأمومة وفقًا للصيغ المعتمدة وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي. لذلك ، قد يختلف مبلغ الدفع النقدي بشكل كبير عن الحد الأقصى للمبلغ المسموح به.

كما تم إجراء تغييرات على الفصل الخاص بمنح إجازة الزفاف. تفاصيل

ما هي المدفوعات في العمل؟

كما ذكر ، تُدفع مخصصات الأمومة للمرأة المؤمن عليها. يعتمد مبلغ التعويض النقدي على متوسط ​​أرباحها.

مدفوعات ومزايا الحمل والولادة من الأسبوع الثلاثين من الحمل:

• المبلغ الإجمالي للحوامل المسجلات هو 613 روبل ؛
• فوائد إقليمية إضافية - حوالي 600 روبل ؛
• مبلغ مقطوع عند ولادة طفل - 16350 روبل ؛
• عند ولادة الطفل الثاني وما يليه - شهادة لرأس مال الأمومة. قيمتها 454026 روبل.
• يتم تزويد العائلات التي لديها العديد من الأطفال بالمزايا والبدلات. يتم دفع علاوة إضافية عن الطفل الثالث واللاحق حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.

ZP r. / الكمية. د

• ZP r. - الأرباح في فترة الفاتورة ؛
• الكمية. د . - عدد الأيام التقويمية في فترة الفوترة.

الفترات التالية غير مشمولة في حساب مخصصات الولادة:

• إعاقة مؤقتة
• عطلة لرعاية الطفل ؛
• إجازة الأمومة ؛
• الفصل المؤقت من المنصب بأجر جزئي أو كامل.

إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي أو أسبوعيًا ، يتم توفير إجراء حساب مماثل.

متى يمكنك الذهاب في إجازة أمومة؟

الموعد النهائي لتقديم طلب للحصول على مرسوم ينظمه القانون الاتحادي رقم 197 (قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقًا لأحكام القانون ، يمكن للمرأة أن تحصل على إجازة ولادة في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، أي قبل 70 يومًا من التاريخ المتوقع للولادة.يتم تحديد المصطلح من قبل طبيب أمراض النساء بعد الفحص.

ومع ذلك ، بعد تحديد سلامتها ، يمكن للمرأة الحامل الذهاب في إجازة مدفوعة الأجر بعد الفترة التي ينص عليها القانون وقبلها. يتم تقديم طلب إلى صاحب العمل حول الحاجة إلى إعطاء إجازة مع تحديد تاريخ البدء.

وفقًا للمادة 257 من القانون الاتحادي ، لا يمكن زيادة مدة الإجازة بعد الولادة بعدد الأيام التي لم تستخدمها المرأة الحامل قبل ولادة الطفل.

هل يمكن فصل الحامل؟

لا يمكن فصل المرأة الحامل من العمل لجميع الأسباب المنصوص عليها في القانون للعامل العادي. على سبيل المثال ، إذا تمت تصفية قسم من المنظمة ، فيجب نقله إلى قسم آخر في المؤسسة. يجب ألا يؤثر التحويل على مقدار الأجور. على الرغم من ذلك ، فإن العديد من الموظفين الذين هم في موقع لم يفهموا تعقيدات القانون ، يوقعون بطاعة على وثائق الفصل.

تم تصميم قانون وقواعد فترة الاختبار لتحديد ما إذا كان الموظف المعين حديثًا ذا قيمة لصاحب العمل. فيما يتعلق بالأمهات الحوامل ، لا تنطبق هذه القواعد أيضًا. لن يتمكن صاحب العمل من فصل المرأة الحامل ، حتى لو لم تمر فترة التجربةولا يتوافق مع الصفات المهنية أو الشخصية للموظف لهذا المنصب.

ينعكس الوضع الديموغرافي الصعب في الاتحاد الروسي والحاجة إلى زيادة معدل المواليد الإطار التشريعيتنص على. يضع الدستور وقانون العمل والقوانين الفيدرالية لروسيا قواعد القانون للأمهات الحوامل والأطفال ، ومزايا إضافية ، ورعاية طبية مضمونة.

تجعل اللوائح من الممكن حماية حقوق النساء الحوامل ، النساء اللائي يقمن بتربية الأطفال القصر. تتيح المعلومات المتعلقة بالمدفوعات والمزايا المنصوص عليها في القانون للمرأة العاملة بناء علاقات مثمرة مع صاحب العمل ، وتحمل وتربية طفل دون إلحاق ضرر كبير بوظائفها وميزانية أسرتها.

قانون "أساسيات حماية الصحة ..." رقم 323 تاريخ 21.11. ينص عام 2011 على سيادة القانون التي يمكن بموجبها للنساء الحوامل والأمهات الاعتماد على ضمانات الدولة للرعاية الطبية (المجانية) في المؤسسات الطبية المتخصصة. تركز المادة 52 من القانون أعلاه على تعزيز الأمومة على مستوى الدولة. ينظم قانون العمل علاقة المرأة الحامل والأم بصاحب العمل.

حقوق العاملات الحوامل والأمهات

يمكن للنساء اللواتي يحملن طفلاً ، فضلاً عن تربية قاصر ، الاعتماد على إجازة تفضيلية ، وتحسين ظروف العمل على أساس الفن. 259-264 من قانون العمل وهي:

• تخفيض معايير الإنتاج والخدمة ، والانتقال إلى وظيفة أخرى ، مما يستبعد الآثار الضارة على جسم المرأة الحامل. يتطلب النقل تقديم طلب وتقرير طبي. قبل النقل ، توقفت الموظفة عن العمل ، لكنها تحصل على متوسط ​​الراتب ؛
• الحفاظ على متوسط ​​مستوى الراتب أثناء الفحص الطبي للحامل ؛
• حظر على نشاط العملفي الورديات الليلية ، أو العمل الإضافي ، أو في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ، أو في رحلات العمل في أوقات العمل. يمكن للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 3 سنوات المشاركة في هذه الأنواع من العمل وإرسالهم في رحلات عمل فقط بموافقتهم. يجب أن يكون هناك تأكيد كتابي على علمهم بحقهم في رفض العمل الإضافي ، رحلات عمل;
• تسجيل الإجازة (مدفوعة الأجر) قبل أو بعد المغادرة في إجازة الأمومة ؛
• حظر إنهاء عقد العمل مع النساء في أي مرحلة من مراحل الحمل ، باستثناء تصفية منظمة (إنتاج) ، عمل فردي ؛
• توفير 4 أيام إجازة مدفوعة الأجر شهريًا (واحد في المناطق الريفية) للآباء الذين يقومون بتربية طفل معاق ؛
• قم بتمكين استراحة لمدة 30 دقيقة لـ الرضاعة الطبيعية(يتم توفيرها للموظفين الذين يقومون بتربية طفل حتى عام ونصف ، بعد كل 3 ساعات من العمل) أثناء فترات الراحة للراحة أو تقليل المناوبة بمقدار فترات الراحة ؛
• الاحتفاظ بالمنصب للموظف الذي أخذ إجازة (مشمولة في مدة الخدمة) للرعاية حتى ثلاث سنوات شاملة ؛
• توفير إجازة مجانية لمدة أسبوعين في أي وقت (متى هذا المعيارالمنصوص عليها في عقد الشركة) للأمهات العازبات اللائي لديهن أطفال دون سن 14 عامًا ، لوالد لديه طفلين أو أكثر دون سن 14 عامًا ، مع طفل قاصر معاق.

يمكن ممارسة الحقوق المذكورة أعلاه ليس فقط من قبل الوالدين ، ولكن أيضًا من قبل الوالدين بالتبني (الأمناء). بالإضافة إلى ذلك ، ينظم القانون الاتحادي الصادر في 21 نوفمبر 2011 رقم 323-FZ (بصيغته المعدلة في 29 يوليو 2017) "بشأن أساسيات حماية صحة المواطنين في الاتحاد الروسي" حقوقًا مثل توفير الرعاية الطبية في أي منظمات طبية ، وتوفير التغذية الجيدة ، بما في ذلك من خلال النقاط الخاصة والمنظمات التجارية ، وكذلك الحماية والتشجيع من الدولة. يتم توفير مثل هذا التنظيم التشريعي لحقوق المرأة الحامل في كل بلد في العالم.

في ولاية بنسلفانيا (الولايات المتحدة الأمريكية) ، هناك قانون يحظر لمس المرأة التي تحمل طفلاً. تم قبوله في عام 2013 بعد حادثة قانونية عندما اتهمت امرأة حامل رجلاً بالتحرش. أُجبر ضباط إنفاذ القانون على اعتقال رجل مسن قام ببساطة بضرب بطن امرأة حامل ، رغبة منه في التعبير عن الرقة. سارعت سلطات الدولة لحماية النساء الحوامل وأصدرت قانونًا يحظر ملامسة الحوامل دون موافقتهن.

تؤكد المادة 38 من دستور الاتحاد الروسي أن الطفولة والأمومة محمية من قبل الدولة ، مما يمنح المرأة الحق في الاختيار مثل مكان وشروط الولادة ، أو الموافقة أو الاختلاف في تلقي أنواع معينة من الخدمات الطبية (على سبيل المثال ، الموجات فوق الصوتية للجنين) ، الموافقة أو رفض التلاعب الطبي والاستشفاء.

الالتزامات المالية للدولة لدعم الأسر التي لديها أطفال

وتشمل هذه الالتزامات فترة مدفوعة الأجر لإجازة الأمومة ، ودفع عدة أنواع من الاستحقاقات ، ورأس مال الأمومة. يتم الدفع للحوامل والأسر التي لديها أطفال:

• للتقدم إلى مؤسسة طبية في وقت مبكر (حتى 12 أسبوعًا) - 613 روبل. 14 كوب ؛
• لإجازة الأمومة والحمل. المدة - من 140 يومًا (نصفها قبل الولادة ، ونصفها بعد الولادة) إلى 194. يعتمد مبلغ الدفع على النشاط قبل الولادة ويمكن أن يكون مساويًا لمتوسط ​​الدخل ، والمنح الدراسية ، وبدلات العسكريين ، ودفع ثابت ؛
• لولادة طفل (16350 روبل. 33 كوبيل) لأحد الوالدين ، والدين بالتبني ؛
• للرعاية حتى سن سنة ونصف (40 ٪ من متوسط ​​الراتب ، ما لا يقل عن 3065 روبل و 69 كوبيل) ؛
• لولادة الطفل الثاني وما يليه (رأس مال الأمومة مع الاستخدام المستهدف). تم تمديد إصدار الشهادات ذات الصلة حتى نهاية عام 2018 ، المبلغ 453،026 روبل.

جميع المبالغ خاضعة لمؤشرات الشتاء 2017 وهي صالحة اعتبارًا من 1 فبراير. في الوقت نفسه ، إذا تحولت المرأة الحامل إلى ما يسمى " العمل الخفيف"، مبلغ راتبها الرسمي غير قابل للتغيير. وستتلقى جميع المدفوعات قبل وبعد ولادة الطفل ، مع مراعاة حجم الراتب الرسمي والمقايسة الحالية.

مثال على الانتقال الصحيح إلى "العمل الخفيف" عند حدوث الحمل

مشغل الطباعة بالكمبيوتر Vasilyeva L.P. في الأسبوع الثالث من الحمل ، تقدمت بطلب تحويل إلى "عمل خفيف". رفض صاحب العمل ذلك ، مستشهداً بفترة زمنية قصيرة وظروف عمل عادية. كان الرفض باطلاً. فاسيليفا ل. (إذا كانت هناك شهادة حمل وتقرير طبي) قد تتطلب النقل ، حيث أن القانون لا يحدد عمر حمل محدد عندما يمكنك التبديل إلى "العمل الخفيف" ، ويجب أن يشير التقرير الطبي إلى أن الموظف لا ينبغي أن ينفق أكثر من 3 ساعات على الكمبيوتر الشخصي ساعات متتالية.

حتى الآن ، طورت روسيا نظامًا متطورًا إلى حد ما للمدفوعات والمزايا للحمل والولادة. الغرض من هذه المدفوعات هو تعويض جزئي أو كامل عن الدخل المفقود مؤقتًا ، وتوفير الدعم المادي للأسر ذات الدخل المنخفض ، وما إلى ذلك. بالنسبة لفئات معينة من المواطنين ، على سبيل المثال ، الزوجات العسكريين الذين يخدمون في الخدمة الإجبارية ، هناك نظام خاص للمدفوعات.

خاتمة

يحمي القانون الأم والطفل في روسيا. العلاقات الصناعية ينظمها قانون العمل ، والمدفوعات المالية - من خلال التشريعات والمراسيم الاتحادية. سنويا هناك فهرسة للمدفوعات المقدمة للأسر التي لديها أطفال ونساء حوامل. يضمن التشريع حق المرأة الحامل في الحصول على رعاية طبية مجانية في المؤسسات الطبية المناسبة واختيار طبيب ومستشفى للولادة.