Artikel 23 rättigheter för gravida kvinnor och mödrar. Vilka är utbetalningarna på jobbet? Förbjudet för gravida kvinnor

Kommentar till artikel 52 i den federala lagen nr 323-FZ "Om grunderna för att skydda medborgarnas hälsa i Ryska federationen"

1. Enligt art. 38 i Ryska federationens konstitution, moderskap och barndom, är familjen under statens skydd. Moderskapsskydd innebär en rad åtgärder som skyddar gravida kvinnor och mödrar med minderåriga barn. Således tillhandahålls en hel rad garantier av arbetslagstiftningen för arbetande kvinnor:

1) Art. 253 i den ryska federationens arbetslag - användningen av kvinnors arbete i jobb med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, såväl som i underjordiskt arbete, är begränsad, med undantag för icke-fysiskt arbete eller arbete med sanitets- och hushållsnära tjänster. Det är förbjudet att använda kvinnors arbete i arbete relaterat till att lyfta och flytta vikter manuellt som överskrider de högsta tillåtna normerna för dem (se Normer för maximalt tillåtna belastningar för kvinnor vid manuell lyftning och förflyttning av vikter, godkända av dekret från regeringen i Ryska federationen den 6 februari 1993 N 105) . Listorna över branscher, jobb och befattningar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, där användningen av kvinnlig arbetskraft är begränsad, och de högsta tillåtna belastningsnormerna för kvinnor när man lyfter och flyttar vikter manuellt är godkända på det sätt som fastställts av regeringen ryska federationen, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen om reglering av sociala och arbetsrättsliga relationer (se listan över tungt arbete och arbete med skadliga eller farliga arbetsförhållanden, där användningen av kvinnors arbetskraft är förbjuden , godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 25 februari 2000 N 162);

2) Art. 254 i Ryska federationens arbetslag - för gravida kvinnor, i enlighet med en medicinsk rapport och på deras ansökan, reduceras produktionshastigheterna, servicenivåerna, eller dessa kvinnor överförs till ett annat jobb som utesluter inverkan av negativa produktionsfaktorer , samtidigt som de behåller den genomsnittliga inkomsten från deras tidigare jobb. Tills en gravid kvinna får ett annat jobb som utesluter påverkan av negativa produktionsfaktorer, är hon föremål för friskrivning från arbetet med bevarande av den genomsnittliga lönen för alla uteblivna arbetsdagar som ett resultat av detta på arbetsgivarens bekostnad. När de genomgår en obligatorisk dispensundersökning i medicinska organisationer behåller gravida kvinnor sina genomsnittliga inkomster på sin arbetsplats. Kvinnor med barn under ett och ett halvt år, om det är omöjligt att utföra sitt tidigare arbete, flyttas de på deras begäran till ett annat arbete med lön för det utförda arbetet, men inte lägre än den genomsnittliga lönen för det tidigare jobbet tills barnet fyller ett och ett halvt år;

3) Art. 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning - kvinnor, på deras begäran och på grundval av ett intyg om arbetsoförmåga utfärdat i enlighet med det fastställda förfarandet, beviljas mammaledighet på 70 (i fallet med flerbördsgraviditet- 84) kalenderdagar före förlossningen och 70 (vid komplicerad förlossning - 86, vid födseln av två eller flera barn - 110) kalenderdagar efter förlossningen med betalning av förmåner enligt staten socialförsäkring i det belopp som föreskrivs av federala lagar. Moderskapsledigheten beräknas totalt och beviljas kvinnan helt oavsett hur många dagar hon faktiskt använde innan förlossningen. Om förfarandet för att bevilja ledighet efter förlossningen vid komplicerad förlossning, se instruktionen från Ryska federationens hälsoministerium den 23 april 1997 N 01-97;

4) art. 256 i Ryska federationens arbetslag - på begäran av en kvinna beviljas hon föräldraledighet tills han fyller tre år. Förfarandet och villkoren för betalning av förmåner för statlig socialförsäkring under perioden för den angivna semestern bestäms av federala lagar. Under föräldraledighet kan en kvinna arbeta deltid eller arbeta hemifrån samtidigt som hon har rätt till statliga socialförsäkringsförmåner. Under föräldraledigheten behåller arbetstagaren arbetsplatsen (tjänsten). Föräldraledighet räknas till den allmänna och oavbrutna tjänstgöringen samt tjänstgöringen i specialiteten (förutom i fall av förtida tilldelning av åldersförsäkringspension);

5) art. 258 i Ryska federationens arbetslagstiftning - arbetande kvinnor med barn under ett och ett halvt år tillhandahålls, förutom en paus för vila och mat, ytterligare pauser för att mata barnet (barn) minst var tredje timme , som varar i minst 30 minuter vardera. Om en arbetande kvinna har två eller flera barn under ett och ett halvt år, är längden på pausen för matning satt till minst en timme. På begäran av kvinnan läggs pauser för matning av barnet (barn) till rasten för vila och näring, eller överförs i sammanfattad form både till början och slutet av arbetsdagen (arbetspass) med en motsvarande minskning i det (henne). Pauser för att mata barnet (barnen) ingår i arbetstiden och betalas som medelinkomst;

6) Art. 259 i den ryska federationens arbetslag - det är förbjudet att skicka på affärsresor, delta i övertidsarbete, arbeta på natten, helger och icke-arbetande högtider gravid kvinna. Att skicka på tjänsteresor, delta i övertidsarbete, nattarbete, helger och icke-arbetande helgdagar för kvinnor med barn under tre år är endast tillåtet med deras skriftliga medgivande och förutsatt att detta inte är förbjudet för dem i enlighet med en medicinsk rapport utfärdad på det sätt som föreskrivs av federala lagar och andra reglerande rättsakter Ryska Federationen(Se till exempel ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 2 maj 2012 N 441n "Om godkännande av förfarandet för utfärdande av intyg och medicinska rapporter av medicinska organisationer"). Samtidigt måste kvinnor med barn under tre år skriftligen informeras om sin rätt att vägra att skickas på tjänsteresa, ägna sig åt övertidsarbete, nattarbete, helger och icke-arbetande helgdagar;

7) Art. 260 i Ryska federationens arbetslagstiftning - före mammaledighet eller omedelbart efter den, eller vid slutet av föräldraledigheten, beviljas en kvinna på hennes begäran årlig betald semester, oavsett tjänstetiden hos denna arbetsgivare;

8) art. 261 i Ryska federationens arbetslag - uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av en arbetsgivare med en gravid kvinna är inte tillåten, förutom i fall av likvidation av en organisation eller uppsägning av verksamhet av en enskild företagare. Vid utgången av ett visstidsanställningsavtal under kvinnans graviditet är arbetsgivaren skyldig att efter hennes skriftliga ansökan och mot uppvisande av ett läkarintyg som bekräftar graviditetsläget förlänga anställningsavtalets giltighetstid till kl. graviditetens slut, och om hon beviljas mammaledighet på föreskrivet sätt, fram till slutet av graviditeten en sådan semester. En kvinna vars anställningsavtal har förlängts till slutet av graviditeten är skyldig att på begäran av arbetsgivaren, dock högst en gång var tredje månad, tillhandahålla ett läkarintyg som bekräftar graviditetsläget. Om kvinnan samtidigt faktiskt fortsätter att arbeta efter graviditetens slut, har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsavtalet med henne på grund av att det löper ut inom en vecka från den dag då arbetsgivaren fick reda på eller borde ha fått reda på det. om faktumet av slutet av graviditeten.

Det är tillåtet att säga upp en kvinna på grund av att anställningsavtalet löper ut under hennes graviditet, om anställningsavtalet ingicks för den frånvarande arbetstagarens arbetsuppgifter och det är omöjligt, med kvinnans skriftliga medgivande, att överföra henne före graviditetens slut till ett annat jobb som är tillgängligt för arbetsgivaren (som en ledig tjänst eller ett jobb, motsvarande kvinnans kvalifikationer, samt en ledig lägre tjänst eller lägre betald tjänst) som en kvinna kan utföra, med hänsyn till hennes tillstånd av hälsa. Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att erbjuda henne alla de lediga tjänster som uppfyller de specificerade krav som han har inom det givna området. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda lediga tjänster på andra orter, om det följer av kollektivavtal, avtal, arbetsavtal.

Uppsägning av ett anställningsavtal med en kvinna med ett barn under tre år, med en ensamstående mamma som uppfostrar ett handikappat barn under arton år eller ett litet barn - ett barn under fjorton år, med en annan person som uppfostrar dessa barn utan en mamma, med en förälder (annan laglig företrädare för barnet) som är den enda familjeförsörjaren till ett funktionshindrat barn under arton år eller den enda familjeförsörjaren till ett barn under tre år i en familj som fostrar tre eller fler små barn, om den andra föräldern (annan laglig företrädare för barnet) inte är anställd relation, på initiativ av arbetsgivaren är inte tillåtet (med undantag för uppsägning på de grunder som anges i punkterna 1, 5-8, 10 eller 11, del 1 i artikel 81 eller punkt 2 i artikel 336 i Ryska federationens arbetslag);

9) Art. 262 i Ryska federationens arbetslagstiftning - en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) för vård av funktionshindrade barn, på hans skriftliga ansökan, förses med fyra extra betalda lediga dagar per månad, som kan användas av en av dessa personer eller delas av dem sinsemellan efter eget gottfinnande. Betalning för varje ytterligare ledig dag görs i beloppet av genomsnittlig inkomst och på det sätt som fastställs av federala lagar. Förfarandet för att tillhandahålla dessa extra betalda lediga dagar fastställs av Ryska federationens regering. Kvinnor som arbetar på landsbygden kan efter skriftlig ansökan beviljas ytterligare en ledig dag per månad utan lön;

10) Art. 262.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning - en av föräldrarna (vårdnadshavare, vårdnadshavare, fosterförälder) som uppfostrar ett funktionshindrat barn under arton år beviljas årlig betald semester på hans begäran vid en lämplig tidpunkt för honom;

11) Art. 263 i Ryska federationens arbetslagstiftning - en anställd med två eller fler barn under fjorton år, en anställd med ett funktionshindrat barn under arton år, en ensamstående mamma som uppfostrar ett barn under fjorton år, en far som uppfostrar ett barn under fjorton år utan mödrar, kan ett kollektivavtal fastställa ytterligare årlig ledighet utan lön vid en tidpunkt som passar dem i upp till 14 kalenderdagar. Den angivna ledigheten kan efter skriftlig ansökan av arbetstagaren kopplas till den årliga betalda ledigheten eller användas separat helt eller delvis. Överföring av denna ledighet till nästa arbetsår är inte tillåten.

Moderskap uppmuntras av staten med hjälp av en uppsättning socioekonomiska åtgärder av stimulerande karaktär. Federal lag nr. 81-FZ av den 19 maj 1995 "Om statliga förmåner för medborgare med barn" föreskriver ett system med särskilda förmåner (se artikel 3 och andra).

Federal lag nr. 256-FZ av den 29 december 2006 "Om ytterligare åtgärder för statligt stöd till familjer med barn" fastställer ytterligare åtgärder för statligt stöd för barnfamiljer för att skapa förutsättningar som ger dessa familjer ett anständigt liv. Sådana ytterligare åtgärder inkluderar framför allt åtgärder som ger möjlighet att förbättra boendeförhållandena, få utbildning, social anpassning och integration i samhället av barn med funktionsnedsättning, samt att höja nivån pensionsavsättning med hänsyn till de detaljer som fastställs i denna lag.

1. Medicinsk hjälp till kvinnor under graviditeten, under och efter förlossningen tillhandahålls kostnadsfritt i medicinska organisationer under programmet för statliga garantier för gratis försörjning till medborgarna Sjukvård. Order från Rysslands hälsoministerium daterad 1 november 2012 N 572n godkände förfarandet för tillhandahållande av medicinsk vård i profilen "obstetrik och gynekologi (med undantag för användningen av assisterad reproduktionsteknologi)".

På order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 28 november 2005 N 701 "Om födelseattesten", från den 1 januari 2006, för att förbättra kvaliteten på tillhandahållandet av medicinska tjänster för att följa graviditet och obstetrik, födelsebevis infördes, som fungerar som bekräftelse på tillhandahållandet av sjukvård till kvinnor under graviditeten, sjukvårdskvinnor och nyfödda under förlossningen och postpartum period, samt genomförande av dispensär (förebyggande) övervakning av barn placerade under det första levnadsåret vid en ålder av upp till 3 månader för dispensregistrering.

Framställningen av födelsebevis tillhandahålls av Ryska federationens socialförsäkringsfond. Fondens verkställande organ (regionkontor, regionkontors filialer) förser mödravårdsklinikerna med födelsebevis vid behov på grundval av rapporter-ansökningar om att ta emot födelsebevis.

I enlighet med ordern från Rysslands hälsoministerium daterad den 16 juli 2014 N 370n "Om godkännande av förfarandet och betalningsvillkoren till medicinska organisationer för tjänster för medicinsk vård som tillhandahålls kvinnor under graviditet och medicinsk vård som ges till kvinnor och nyfödda under förlossningen och i postpartumperioden, samt för förebyggande medicinska undersökningar av barnet under det första levnadsåret” utfärdande av födelsebevis görs till kvinnor mödravårdscentral, som övervakar en kvinna under graviditeten, när hon kommer till läkaren för nästa undersökning av en kvinna med en graviditetsålder på 30 veckor (vid flerbördsgraviditet - 28 veckors graviditet) eller mer.

För kvinnor som observeras under graviditeten i en medicinsk organisation som inte har rätt att utfärda födelsebevis, för att betala för tjänsterna på ett mödravårdssjukhus och en barnklinik, kan ett födelsebevis utfärdas från 30 veckors graviditet (i fall av flerbördsgraviditet - från 28 veckors graviditet) och mer genom konsultation av kvinnor, belägen på kvinnans bosättningsort (vistelse), med motsvarande märke i kvinnans utbyteskort och (eller) läkarkortet för kvinnan öppenvård.

För kvinnor som har adopterat ett barn under 3 månader kan födelseattest utfärdas av en barnklinik som utför förebyggande läkarundersökningar av ett barn som registrerats under det första levnadsåret vid en ålder av upp till 3 månader i föreskrivet sätt.

arbetslagstiftning;

Federal lag "om statliga förmåner till medborgare med barn";

Grunderna i Ryska federationens lagstiftning om skydd av medborgarnas hälsa

Det finns en rad frågor av "icke-medicinsk" karaktär, som på ett eller annat sätt berör alla unga mammor. Vi kommer att överväga de viktigaste av dem, de som är mest intressanta för gravida kvinnor och ammande mödrar.

Dessa juridiska normer är inskrivna i olika rättsgrenar - inom arbetsrätt, familjerätt och i medicinsk rätt som har vuxit fram under det senaste decenniet. Denna uppsättning regler styr arbete och familjerelationer, samt relationer som utvecklas i tillhandahållandet av allmän och specialiserad sjukvård.

HUR GER MAN GRAVIDITETS-, MAMDERSKAPS- OCH BABYVÅRSLEDIGHET

Mammaledighet ("mammaledighet")

En kvinna lämnar intyg om arbetsoförmåga utfärdat på föreskrivet sätt och egen ansökan om ledighet.

Varaktighet av ledighet med betalning av statliga socialförsäkringsförmåner:

Före förlossningen - 70 kalenderdagar, efter förlossningen - 70 kal. dagar;

Vid födseln av två eller flera barn, före förlossningen - 84 kal. dagar efter

förlossning - 110 cal. dagar;

Efter förlossning vid komplicerad förlossning - 86 kalenderdagar.

(Art. 255, arbetslagstiftningen)

Semester för att ta hand om barnet

En kvinna skriver en ansökan med begäran om att bevilja sin föräldraledighet tills barnet fyller tre år.

Denna typ av ledighet kan användas helt eller delvis. far till barnet, farförälder, annan släkting, vårdnadshavare som faktiskt tar hand om barnet.

Mamman själv eller de namngivna personerna kan under föräldraledighet arbeta deltid, hemma, med bibehållen rätt till statliga socialförsäkringsförmåner.

Denna typ av ledighet räknas in i den totala och kontinuerliga arbetslivserfarenheten. Arbetstagaren behåller arbetsplatsen (tjänsten).

(Art. 256, arbetslagstiftningen)

Före graviditetsledigheten (moderskapsledighet), omedelbart efter den, och även vid föräldraledighetens slut, kan hon på begäran av en kvinna beviljas årlig betald ledighet, oavsett tjänstgöringstid.

(Art. 260, arbetslagstiftning)

ARBETSBEGRÄNSNING TILLHANDAHÅLLS FÖR GRAVIDA OCH AMMANDE MÖMDRAR

Förändrade arbetsförhållanden

En gravid kvinna har, på grundval av sin ansökan och i enlighet med en medicinsk rapport om graviditet, fastställts att ha lägre produktions-, service- eller tjänstgöringsgrad, eller så flyttas hon till ett annat jobb (med bibehållen genomsnittlig inkomst från sitt tidigare arbete) i för att utesluta effekterna av negativa faktorer.

Vid tidpunkten för arbetsgivarens sökande efter ett annat jobb, blir hon fri från det tidigare (med bevarande av den genomsnittliga inkomsten för uteblivna arbetsdagar på arbetsgivarens bekostnad).

När en gravid kvinna genomgår en obligatorisk dispensundersökning behåller hon också sin genomsnittliga lön på sin arbetsplats.

(Art. 254, arbetslagstiftningen)

Inte bara gravida kvinnor, utan även kvinnor med barn under ett och ett halvt år, om det är omöjligt för dem att utföra sitt tidigare arbete, kan de på grundval av sin egen ansökan överföras till ett annat jobb, med lön inte lägre än medelinkomsten i det tidigare jobbet tills barnet fyller ett och ett halvt år.

(Art. 254, arbetslagstiftningen)

Affärsresor, övertid

Det är förbjudet enligt lag att skicka gravida kvinnor på affärsresor, att engagera dem i övertidsarbete, samt att arbeta på natten, helger och helgdagar.

(Art. 259, arbetslagstiftningen)

Amningsuppehåll

Om en kvinna med ett barn under ett och ett halvt år fortsätter att arbeta, får hon (utöver en paus för sin egen vila och mat) ytterligare pauser för att mata barnet - var tredje timme i 30 minuter varje rast .

På basis av en kvinnas ansökan kan dessa pauser läggas till hennes raster för vila eller överföras i en sammanfattad form till början eller slutet av arbetsdagen. (Art. 258, arbetslagstiftningen)

Om en arbetande kvinna har två eller flera barn under ett och ett halvt år, bör längden på pausen för matning fastställas till minst en timme.

Omvårdnadsuppehåll ingår i arbetstiden och betalas ut med medelinkomsten.

(Art. 258, arbetslagstiftningen)

TYPER AV STATLIGA FÖRMÅNER FÖR GRVIDA KVINNOR OCH MEDBORGARE MED BARN

I enlighet med art. 3 i den federala lagen "Om statliga förmåner till medborgare med barn" daterad 19 maj 1995 nr 81-FZ fastställer följande typer av sådana förmåner:

Förmån för graviditet och förlossning;

klumpsumma kvinnors bidrag registrerad på medicinska institutioner i tidiga datum graviditet (upp till 12 veckor);

Engångsersättning vid ett barns födelse;

Månadsbidrag för barnomsorg;

Ett engångsbidrag för överföring av ett barn som ska fostras i en familj;

Månatligt barnbidrag.

FÖRDELAR FÖR FÖDELSE

En av föräldrarna eller en person har rätt att få ett engångsbidrag vid födseln (adoption av ett barn under 3 månaders ålder). som ersätter den. Ersättningsbeloppet är 8 000 rubel.

(Artiklarna 11 och 12, federal lag "om statliga förmåner...")

BERÄTTIGHET TILL BARNOMsorgsförmåner

Följande personer har rätt till månatligt vårdnadsbidrag:

Mödrar, pappor, andra släktingar, vårdnadshavare som utför denna vård, som omfattas av obligatorisk socialförsäkring och är föräldralediga;

Mödrar, pappor eller vårdnadshavare (se punkterna 2-4 i kommentarerna till svaret på fråga 5) som är föräldralediga;

Andra försäkringsfria anhöriga som ger denna vård, om mamman och (eller) pappan har avlidit, är berövade eller begränsade i föräldrarnas rättigheter, är inkompetenta eller har begränsad kapacitet, avtjänar ett straff, undgår barnuppfostran osv.

(Artikel 13 i den federala lagen "Om statliga förmåner...")

Rätten till denna ersättning behålls av en person som är föräldraledig, arbetar deltid eller i hemmet eller fortbildning.

Den som samtidigt har rätt till denna ersättning och arbetslöshetsersättning väljer en av ersättningarna.

Om tidpunkten för en kvinnas vistelse på mammaledighet sammanfaller med tidpunkten för nästa graviditets- och förlossningsledighet väljer kvinnan en av ledighetsförmånerna.

Om beloppet på vårdnadsbidraget är högre än beloppet på moderskapspenningen efter förlossningen, har kvinnan rätt att välja något av dessa bidrag.

När ett barn vårdas av fler än en person ges rätt till månadsbidrag till en av dem.

(Artikel 13 i den federala lagen "Om statliga förmåner för medborgare med barn")

RÄTTIGHETER FÖR GRAVIDA KVINNOR OCH AMMANDE MÖMDR

Den huvudsakliga federala lagen som reglerar implementeringen av patientens moderna rättsliga status - "Fundamentals of Legislation on the Protection of the Health of Citizens" (federal lag av den 22 juli 1993, nr 5487-1) innehåller tre avsnitt som är direkt relaterat till att säkerställa patienters rättigheter.

Avsnitt 4 "Medborgarnas rättigheter inom hälso- och sjukvården" innehåller artiklar som fastställer medborgarnas rättigheter till hälso- och sjukvård, till information om faktorer som påverkar hälsan och till medicinsk och social hjälp.

Den femte delen av Fundamentals ägnas åt rättigheterna för vissa grupper av befolkningen: familjer, minderåriga, militär personal, äldre och funktionshindrade.

Och slutligen, i det sjätte avsnittet av "Fundamentals" - "Medborgarnas rättigheter att tillhandahålla medicinsk och social hjälp" (artikel 30) - definieras följande grundläggande rättigheter för patienten.

När patienten får medicinsk vård har patienten rätt att:

1) respektfull och human attityd från institutionens medicinska personal och servicepersonal;

2) valet av en läkare, med förbehåll för hans samtycke, samt valet av en medicinsk institution i enlighet med försäkringsavtalet;

3) undersökning och behandling i en sjukvårdsinrättning under lämpliga sanitära och hygieniska förhållanden;

4) att på hans begäran hålla en konsultation och konsultationer med andra specialister;

5) lindring av smärta i samband med en sjukdom eller medicinsk intervention, tillgängliga sätt och medel;

6) bevarande av medicinsk sekretess (om det faktum att ansöka om medicinsk vård, om hälsotillstånd, diagnos och annan information som erhållits under undersökning och behandling) (inskriven i artikel 61 i grunderna);

7) informerat frivilligt samtycke till medicinsk intervention (inskriven i artikel 32 i grunderna).

8) vägran av medicinsk intervention (inskriven i artikel 33 i grunderna).

9) inhämta information om sina rättigheter och skyldigheter, om hälsotillståndet (enligt inskrivet i artikel 31 i grunderna), samt valet av personer till vilka, i patientens intresse, information om hans hälsotillstånd kan överföras;

10) ta emot medicinska och andra tjänster inom ramen för frivilliga sjukförsäkringsprogram,

11) ersättning för skada i händelse av skada på hans hälsa under tillhandahållande av medicinsk vård (inskriven i artikel 68 i grunderna),

12) tillträde till honom av en advokat eller annat juridiskt ombud för att skydda hans rättigheter,

13) intagning till honom av en präst och i en sjukhusinstitution för tillhandahållande av villkor för utförande av religiösa riter, inklusive tillhandahållande av ett separat rum, om detta inte strider mot sjukhusinstitutionens interna bestämmelser.

Den 30:e artikeln i Fundamentals säger också att en patient, i händelse av kränkning av sina rättigheter, kan lämna in ett klagomål till chefen för den medicinska institutionen, professionella medicinska föreningar, licenskommissioner och domstolar.

Varje kvinna blir glad när hon får reda på sin graviditet. Men för att förmedla de goda nyheterna till arbetsgivaren på företaget där hon är anställd, kommer hon att behöva mer mod och beslutsamhet.

Direktören kan vara missnöjd av följande skäl:

• Han vill inte låta en erfaren anställd gå på mammaledighet;
• Han kommer att lida förluster;
• Han var van vid att planera för framtiden, göra scheman och andra ekonomiska planer, och situationen för en gravid kvinna fanns inte med i hans planer.

För att arbetsgivaren ska reagera bra på nyheterna om en gravid kvinna är det bättre att meddela honom i tid. Förhandlingar förs personligen, ett läkarintyg från en läkare tillhandahålls, som bevisar graviditeten.

För att lära dig om rättigheterna och skyldigheterna för kvinnor som är i en position vid tidpunkten för officiell anställning måste du bekanta dig med Ryska federationens lagar.

I enlighet med de antagna bestämmelserna i lagstiftningen ger Ryska federationens regering blivande mödrar de nödvändiga villkoren för att skydda deras hälsa. Men graviditet betyder inte allvarlig sjukdom så det måste fortfarande fungera.

Arbetsförhållandena för gravida kvinnor godkändes av det ryska hälsoministeriet 1993. I synnerhet presenteras rättigheterna och förbuden för gravida kvinnor på arbetsplatsen i artiklarna 259 och 298 i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra bestämmelser i lagen.

Framtida gravida kvinnor är förbjudna från:

• Var på ett bullrigt kontor eller i ett fuktigt produktionsrum;
• Arbeta med föremål som avger joniserande strålning (till exempel skrivare och gamla bildskärmar);
• Arbeta stående hela dagen eller bär tunga föremål;
• Arbete på helger, helgdagar och nattetid.

Ett annat nödvändigt villkor för en gravid kvinna är skapandet rätt läge arbeta i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning.

Plenums resolution högsta domstolen 2014 säger att gravida kvinnor kan arbeta i följande arbetssätt:

• Deltidsarbete eller skift;
• Varierande heltids-/deltidsarbetsordning;
• Heltidsarbete med reducerad arbetsvecka.

Förmåner för gravida kvinnor från staten

Artikel 64 i arbetslagen listar anställningsförmåner för en gravid kvinna. Enligt lag har ingen rätt att vägra att ge henne ett jobb, annars kommer arbetsgivaren att ställas till administrativt ansvar eller åtal.

Regeringen bryr sig om hälsan hos en gravid kvinna och ett barn, därför är det förbjudet för blivande mammor att få ett jobb med skadliga arbetsförhållanden.

Lagändringar för gravida kvinnor

Kapitlet om att bevilja mammaledighet (artikel 122 i Ryska federationens arbetslagstiftning) har ändrats:

• Kretsen av personer som är berättigade till mammaledighet har utökats. Nu är även utlandsboende och nära anhöriga berättigade till moderskapspenning;
• Ersättningsbeloppet höjdes, det maximala betalningsbeloppet är 755 tusen rubel.

Varje region i Ryska federationen beräknar moderskapspenningen enligt formler som har antagits i enlighet med Ryska federationens lagar. Därför kan summan av kontantbetalningen skilja sig väsentligt från det högsta tillåtna beloppet.

Ändringar har också gjorts i kapitlet om beviljande av bröllopsledighet. Detaljer

Vilka är utbetalningarna på jobbet?

Moderskapspenningen utgår som sagt till den försäkrade kvinnan. Storleken på den monetära ersättningen beror på hennes genomsnittliga inkomst.

Betalningar och förmåner för graviditet och förlossning från och med den 30:e graviditetsveckan:

• Engångsbeloppet för blivande mödrar som registrerades är 613 rubel;
• Ytterligare regionala förmåner - cirka 600 rubel;
• Klumpsumma vid ett barns födelse - 16 350 rubel;
• Vid födelsen av det andra och efterföljande barnet - ett intyg för moderskapskapital. Dess belopp är 454 026 rubel;
• Familjer med många barn får förmåner och bidrag. Ytterligare bidrag utgår för det tredje och efterföljande barnet tills barnet är tre år.

ZP r. / Antal. k.d

• ZP r. - intäkter under faktureringsperioden;
• Antal. k.d . - antalet kalenderdagar under faktureringsperioden.

Följande perioder ingår inte i beräkningen av moderskapspenningen:

• Tillfälligt handikapp;
• Semester för att ta hand om barnet;
• Mammaledighet;
• Tillfällig uppsägning från tjänsten med hel eller delvis lön.

Om en kvinna arbetar deltid eller veckovis tillhandahålls ett liknande beräkningsförfarande.

När kan man gå på mammaledighet?

Tidsfristen för att lämna in en ansökan om ett dekret regleras av federal lag nr 197 (Ryska federationens arbetslag). Enligt lagens bestämmelser kan en kvinna gå på mammaledighet vid 30:e graviditetsveckan, det vill säga 70 dagar före det förväntade födelsedatumet. Termen bestäms av gynekologen efter undersökningen.

Men efter att ha fastställt sitt välbefinnande kan en gravid kvinna gå på betald ledighet både efter den tid som föreskrivs i lagen och före den. En ansökan lämnas in till arbetsgivaren om behov av ledighet med angivande av startdatum.

Enligt artikel 257 i den federala lagen kan ledigheten efter förlossningen inte ökas med antalet dagar som en gravid kvinna inte använde före barnets födelse.

Kan en gravid kvinna få sparken?

En gravid kvinna kan inte sägas upp av alla de skäl som föreskrivs i lagen för en vanlig arbetstagare. Till exempel, om en avdelning av en organisation likvideras, måste den överföras till en annan avdelning av institutionen. Överföringen bör inte påverka lönebeloppet. Trots detta undertecknar många anställda i en position, som inte har förstått lagens krångligheter, lydigt uppsägningsdokument.

Lagen och reglerna för prövotiden är utformade för att avgöra om en nyanställd anställd är värdefull för en arbetsgivare. I förhållande till blivande mammor gäller inte heller dessa regler. En arbetsgivare kommer inte att kunna säga upp en gravid kvinna, även om hon inte klarade det villkorlig dom och motsvarar inte de yrkesmässiga eller personliga egenskaperna hos den anställde för denna position.

Den svåra demografiska situationen i Ryska federationen och behovet av att öka födelsetalen återspeglas i rättslig ram stater. Konstitutionen, arbetslagen och Rysslands federala lagar fastställer lagreglerna för blivande mödrar och barn, ytterligare förmåner och garanterad sjukvård.

Regleringar gör det möjligt att skydda rättigheterna för gravida kvinnor, kvinnor som uppfostrar minderåriga barn. Information om betalningar och förmåner som föreskrivs i lag gör det möjligt för arbetande kvinnor att bygga produktiva relationer med arbetsgivaren, föda och fostra barn utan att deras karriärer och familjebudget skadas avsevärt.

Lag "om grunderna för hälsoskydd..." nr 323 av 21.11. 2011 fastställer en rättsstat enligt vilken gravida kvinnor och mödrar kan räkna med statliga garantier för medicinsk vård (gratis) i specialiserade medicinska institutioner. Artikel 52 i ovanstående lag fokuserar på främjandet av moderskap på statlig nivå. Arbetslagstiftningen reglerar förhållandet mellan en gravid kvinna, en mamma och en arbetsgivare.

Rättigheter för arbetande gravida kvinnor, mödrar

Kvinnor som bär ett barn, såväl som att uppfostra en minderårig, kan räkna med förmånlig ledighet, förbättrade arbetsvillkor på grundval av art. 259 - 264 i arbetslagstiftningen, nämligen:

• Minskning av produktions- och servicestandarder, överföring till en annan position, vilket utesluter negativa effekter på en gravid kvinnas kropp. Förflyttningen kräver ansökan och läkarutlåtande. Före övergången är den anställde avstängd från arbetet, men hon får medellönen;
• Upprätthålla den genomsnittliga lönenivån under dispenseringsundersökningen av en gravid kvinna;
• Förbjud arbetsaktivitet på nattskift, övertid, på helger eller helgdagar, på affärsresor på affärsbehov. Anställda vars barn är under 3 år kan vara involverade i denna typ av arbete och skickas på tjänsteresor endast med deras samtycke. Det ska finnas en skriftlig bekräftelse på att de är medvetna om sin rätt att vägra övertid, affärsresa;
• Registrering av ledighet (betald) före eller efter avgång på mammaledighet;
• Förbud att säga upp ett anställningsavtal med kvinnor i något skede av graviditeten, utom för likvidation av en organisation (produktion), enskild verksamhet;
• Tillhandahållande av 4 (en på landsbygden) betalda lediga dagar på månadsbasis för föräldrar som uppfostrar ett handikappat barn;
• Aktivera 30 minuters pauser för amning(för anställda som uppfostrar ett barn upp till ett och ett halvt år efter var tredje arbetstimme) under raster för vila eller minskning av skiftet med antalet raster;
• Bibehållande av tjänsten för en anställd som tagit ledigt (inkluderat i tjänstgöringstiden) för vård upp till tre år inklusive;
• Ge två veckors gratis semester när som helst (när denna norm som anges i företagets avtal) för ensamstående mödrar med barn under 14 år, för en förälder med två eller flera barn under 14 år, med ett minderårigt barn med funktionsnedsättning.

Ovanstående rättigheter kan utövas inte bara av föräldrar utan även av adoptivföräldrar (förvaltare). Dessutom reglerar den federala lagen av den 21 november 2011 nr 323-FZ (som ändrad den 29 juli 2017) "Om grunderna för att skydda medborgarnas hälsa i Ryska federationen" sådana rättigheter som tillhandahållande av medicinsk vård i eventuella medicinska organisationer, tillhandahållande av god näring, inklusive genom särskilda punkter och branschorganisationer, samt skydd och uppmuntran från staten. Sådan lagstiftning om gravida kvinnors rättigheter finns i alla länder i världen.

I Pennsylvania (USA) finns det en lag som förbjuder att röra en kvinna som bär på ett barn. Han antogs 2013 efter en rättslig incident då en gravid kvinna anklagade en man för trakasserier. Brottsbekämpande tjänstemän tvingades arrestera en äldre man som helt enkelt strök magen på en gravid kvinna och ville uttrycka ömhet. De statliga myndigheterna skyndade sig att skydda gravida kvinnor och antog en lag som förbjöd beröring av blivande mödrar utan deras samtycke.

Artikel 38 i den ryska federationens konstitution bekräftar att barndom och moderskap skyddas av staten, vilket ger kvinnor rätten att välja, såsom plats och villkor för förlossningen, samtycke eller oenighet om att ta emot vissa typer av medicinska tjänster (till exempel, fetalt ultraljud), samtycke eller avslag på medicinska manipulationer och sjukhusvistelser.

Statens ekonomiska skyldigheter att stödja barnfamiljer

Sådana skyldigheter inkluderar en betald mammaledighet, betalning av flera typer av förmåner, moderskapskapital. Betalningar till gravida kvinnor och barnfamiljer görs:

• För att ansöka till en medicinsk institution vid en tidig (upp till 12 veckor) period - 613 rubel. 14 kop.;
• För mammaledighet, graviditet. Term - från 140 dagar (hälften före förlossningen, hälften efter) till 194. Betalningsbeloppet beror på aktiviteten före förlossningen och kan vara lika med genomsnittlig inkomst, stipendier, ersättningar för militär personal, en fast betalning;
• För ett barns födelse (16 350 rubel. 33 kopek) till en av föräldrarna, adoptivföräldrar;
• För vård till ett och ett halvt års ålder (40% av den genomsnittliga lönen, inte mindre än 3 065 rubel 69 kopek);
• För födelsen av det andra och efterföljande barn (moderskapskapital med riktad användning). Utfärdandet av de relevanta certifikaten har förlängts till slutet av 2018, beloppet är 453 026 rubel.

Alla belopp är föremål för vinterindexering 2017 och gäller från 1 februari. Samtidigt, om en gravid kvinna byter till den så kallade " lätt arbete”, storleken på hennes officiella lön kan inte ändras. Och hon kommer att få alla betalningar före och efter barnets födelse, med hänsyn till storleken på den officiella lönen och den nuvarande indexeringen.

Ett exempel på korrekt övergång till "lätt arbete" när graviditet inträffar

Datorskrivaroperatör Vasilyeva L.P. i graviditetens tredje vecka ansökte hon om övergång till "lätt arbete". Arbetsgivaren vägrade med hänvisning till en kort tidsperiod och normala arbetsförhållanden. Avslaget var ogiltigt. Vasilyeva L.P. (om det finns ett graviditetsintyg och en läkarbesked) kan kräva en överföring, eftersom lagen inte fastställer en specifik graviditetsålder när du kan byta till "lätt arbete", och läkarutlåtandet bör indikera att den anställde inte ska spendera mer än 3 timmar vid PC-timmar i rad.

Hittills har Ryssland utvecklat ett ganska utvecklat system för betalningar och förmåner för graviditet och förlossning. Syftet med sådana betalningar är att delvis eller helt kompensera för tillfälligt förlorad inkomst, ge materiellt stöd till låginkomstfamiljer osv. För vissa kategorier av medborgare, till exempel militärfruar som tjänstgör i värnplikt, finns ett särskilt system för betalningar.

Slutsats

I Ryssland är mor och barn skyddade enligt lag. Arbetsförhållandena regleras av arbetslagstiftningen, ekonomiska betalningar - av federal lagstiftning och dekret. Årligen görs en indexuppräkning av ersättningar till barnfamiljer och gravida kvinnor. Lagstiftningen säkerställer rätten för gravida kvinnor att få gratis sjukvård på lämpliga medicinska institutioner, att välja läkare och mödravårdssjukhus.