Prijedlog zakona o povećanju radnog staža vojske. Najnovije vijesti o pitanju povećanja dobi za odlazak u mirovinu za vojno osoblje. Što je starosna mirovina

Mnogi tiskani i internetski mediji već su objavili informaciju da zemlju čeka povećanje radnog staža u Ministarstvu unutarnjih poslova na 25 godina od 2019. godine. Razgovori o promjeni minimalnog radnog staža traju već duže vrijeme - ideja je izrečena još 2013. godine. Prijedlog zakona je već pripremljen, ali još nije odobren, sada vlasti razmišljaju o njegovom stavljanju na snagu. Osim toga, razlozi za produljenje rada do mirovine vrlo su ozbiljni.

Razlozi za povećanje radnog staža

Ministarstvo unutarnjih poslova zapošljava 15 milijuna građana, a popularnost službe u Ministarstvu unutarnjih poslova svake godine raste. Postoji razlog za to - beneficije, financijska pomoć, prijevremeno umirovljenje i drugi bonusi privlače mnoge. Također, ne zaboravite na rastući prestiž rada.

Istodobno, Ministarstvo unutarnjih poslova ima određeni financijski limit koji se troši ne samo na potrebe zaposlenih, već i na potrebe umirovljenika. Povećanje broja zaposlenih automatski dovodi do povećanja broja budućih umirovljenika. Zauzvrat, to će dovesti do toga da će se proračun Ministarstva unutarnjih poslova trošiti samo na mirovine i plaće.

Godišnje isplate zaposlenicima u rezervi raznih državnih struktura dosežu oko 350-400 milijardi rubalja. Riječ je o godišnjem iznosu o kojem govorimo.

Moglo se ići povećanjem sredstava MUP-u, ali u vrijeme krize to je nemoguće. Ako se ne poduzmu nikakve mjere, proračun neće omogućiti nabavu potrebne opreme, obuku novih zaposlenika i pružanje pune zaštite stanovništvu. Stoga se počelo razmišljati o povećanju radnog staža u MUP-u od 2019. na 25 godina. Također, već se otvara pitanje velike količine papirologije djelatnika MUP-a koja zahtijeva automatizaciju. Time će se smanjiti broj zaposlenika koji ne zarađuju svoje realne plaće, već samo prebiraju papire. Takve će mjere smanjiti troškove bez smanjenja isplata umirovljenicima.

Stupanje na snagu prijedloga zakona

Još nema riječi o službenom datumu zakona. Imaginarna vjerojatnost odustajanja od strategije povećanja radnog staža do mirovine ne bi trebala izazivati ​​velike nade. Proračun ne može ispuniti svoje obveze za uzdržavanje tako velikog broja umirovljenika. Produljenje staža povećanjem radnog staža omogućit će, uz isti broj zaposlenih, smanjenje broja umirovljenika. Novim projektom predlaže se povećanje staža s 20 na 25 godina.

Postoji i kritičniji scenarij. Prije nekoliko godina pripremljen je zakonski plan kojim se radni staž postupno povećavao na 30 godina. Sada ne govorimo o tome - prvo morate biti sigurni da je odabrani smjer učinkovit. Vjerojatno će produljenje radnog staža za 5 godina do mirovine riješiti problem proračunskog deficita u ovoj djelatnosti.

Sada predlažu povećanje razdoblja rada za određeni broj stanovništva:

1. Osobe u vojnoj službi.
2. Osoblje vatrogasne službe.
3. Djelatnici kazneno-popravnog sustava.
4. Zaposlenici uključeni u organe unutarnjih poslova.
5. Rad u agencijama za kontrolu droga.

Još nije bilo službenih najava. Zasad su to samo informacije iz prve ruke ljudi bliskih zakonodavnoj vlasti. U isto vrijeme, izravan odnos s ukupnim povećanjem dob za odlazak u mirovinu ne u Rusiji - industriji državnih službi odavno su potrebne promjene. Okvirno je planirano da prijedlog zakona stupi na snagu nakon predsjedničkih izbora 2018. godine. Točan mehanizam prelaska na novi radni staž nije objavljen, iako su "izvori" rezervirali da će takvu mogućnost dobiti oni zaposlenici koji su trebali otići u mirovinu 2018. godine.

Dvostruka mirovina za vojno osoblje i indeksacija isplata

Izračun "vojne" mirovine odvija se prema određenom algoritmu. Za osnovicu se uzimaju službena plaćanja, plaća za poseban i/ili vojni čin, kao i dodatak na radni staž, odnosno radni staž. Na temelju toga formira se buduća veličina mirovine.

General-pukovnik Vladimir Šamanov iznio je takve podatke o prosječnoj veličini isplate mirovina:

• za vojsku - 23 tisuće rubalja;
• za zaposlenike sigurnosnih agencija - 30 tisuća rubalja;
• za službenike za provođenje zakona - 17 tisuća rubalja.

Osim toga, osobe koje primaju "vojnu" mirovinu mogu imati još jednu socijalno plaćanje. Govorimo o građanskoj mirovini. Na zadano razdoblje Namještenici u pričuvnom sastavu, koji imaju određeni radni staž, mogu nakon navršene odgovarajuće starosne dobi ostvariti mirovinu ostvarenu u civilnom radu. Sada je standardnih 55 godina potrebno za žene i 60 za muškarce.

Za 2017. godinu za ostvarivanje druge mirovine potrebno je ne samo navršiti ugovorenu dob, već i 8 godina građanskog radnog staža. Prag staža se stalno povećava - do 2024. bit će 15 godina. U sklopu povećanja radnog staža u Ministarstvu unutarnjih poslova na 25 godina od 2019. druga mirovina mogla bi izgubiti na važnosti. Mnogi djelatnici Ministarstva unutarnjih poslova do trenutka kad navrše dob za odlazak u mirovinu prema građanskom zakonu još neće imati potreban radni staž za primanje građanskih naknada. Međutim, uzimajući u obzir nov mirovinska reforma ne mogu ostvariti pravo na starosnu mirovinu dok ne navrše potreban broj godina rada u civilnom zanimanju.

Video o povećanju radnog staža u Ministarstvu unutarnjih poslova

Agencije za provođenje zakona izradile su nacrt amandmana koji će povećati donju granicu radnog staža za dobivanje vojna mirovina od 20 do 25 godina, prenosi RBC. Izmjene bi mogle biti usvojene nakon predsjedničkih izbora u Rusiji 2018.

RBC se poziva na publikaciju Kommersant, koja uključuje izvore u Ministarstvu obrane, izvor "blizak vodstvu jedne agencije za provođenje zakona" i izvor u Kremlju. Potonji je rekao publikaciji da je "tema vrlo delikatna" i da "još predstoje brojne konzultacije" o dokumentu s vladom.

Izmjene bi mogle biti usvojene nakon predsjedničkih izbora u Rusiji 2018., pišu novine. Povećanje granice radnog staža neće utjecati na one koji imaju ugovor od samo 20 godina. "Svi ostali morat će služiti još pet godina da bi dobili vojnu mirovinu", bilježe novine.

Ostali detalji dokumenta još nisu poznati. Prema novinama, "još nije jasno hoće li prijelazno razdoblje biti uvedeno i, ako hoće, koliko će to koštati proračun".

Prijedlozi za povećanje donje granice radnog staža čuju se barem od 2013. godine, podsjeća list. Vlada je 2015. godine razmatrala pitanje povećanja minimalni rok staža od 20 do 30 godina, ali "opcija je odbijena". Nakon toga je "Vladimir Putin intervenirao u situaciju", a dužnosnici su pripremili nacrt amandmana. Njegov razvoj je proveden na temelju odluke predsjednika br. Pr-497, od 17. ožujka, ova odluka prethodno "nije reklamirana", pišu novine.

Izrada dokumenta o vojnim mirovinama "nije povezana s raspravom o podizanju opće dobi za odlazak u mirovinu u Rusiji", napominje Kommersant. No, prema novinama, neki članovi vladinog socijalnog bloka vjeruju da će reformom sustava prijevremenih mirovina biti moguće poništiti ili odgoditi povećanje dobi za odlazak u mirovinu u zemlji ili učiniti njezin raspored "glatkijim". Posebno se Ministarstvo financija založilo za smanjenje troškova mirovina vojnicima.

“Cijena izdanja u slučaju prijevremenih mirovina je oko 350-400 milijardi rubalja. godišnje i usporedivo je po redu veličine s nadolazećim uštedama na isplatama vojnim umirovljenicima - te se isplate vrše iz saveznog proračuna, kao i transfer u Mirovinski fond za pokrivanje deficita ”, piše Kommersant.

Ako budu usvojene, izmjene će biti unesene u zakon od 12. veljače 1993. br. 4468-1 „O mirovinsko osiguranje osobe koje su služile vojsku, služile su u tijelima unutarnjih poslova, državnoj vatrogasnoj službi, tijelima za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih tvari, institucijama i tijelima kazneno-popravnog sustava, Saveznoj službi trupa Nacionalna garda i njihove obitelji."

Novine nisu uspjele dobiti komentare od agencija za provođenje zakona, tiskovne tajnice predsjednika Dmitrija Peskova i tiskovne tajnice premijera Medvedeva Natalije Timakove.

U izmjenama federalnog proračuna za 2017., koje je pripremilo Ministarstvo financija, predlaže se izdvajanje dodatnih 11,3 milijarde rubalja za mirovine službenika za provođenje zakona i njihovih obitelji, pisao je ranije RBC. Ukupno će se proračunski rashodi povećati za 315 milijardi na 16,5 trilijuna rubalja.

No, unatoč nepromijenjenoj vrijednosti koeficijenta umanjenja, tijekom 2018. godine odlučeno je indeksirati novčane naknade vojnih osoba i s njima izjednačenih osoba za 4%. U tom smislu će se povećati mirovinsko osiguranje vojske 1,04 puta 1. siječnja.

Minimalna mirovina

Državno zajamčeni minimum za ova plaćanja odgovara osobama navedenim u stavku 1. članka 18. Zakona br. 166-FZ i od 1. travnja 2017. 5034 rublja 25 kopejki. Od 01.04.2018 socijalna mirovinaće se indeksirati za 4,1%, nakon čega će biti 5240 rubalja 65 kopejki.

Događa se da je visina državne mirovine za građane niža životni minimum utvrđuje se na temelju stope rasta cijena. Ako se to dogodi, tada će umirovljenik biti raspoređen bez zahtjeva.

Visina vojnih mirovina za radni staž ovisi o količini primljenog novca i, u pravilu, prilično je visoka u usporedbi s drugim vrstama mirovina, pa se socijalni dodaci obično ne utvrđuju za vojne građane.

Uvjeti za dodjelu starosne mirovine

Ova vrsta mirovine isplaćuje se onim vojnim građanima koji su skupili određeni staž na vojnom položaju. Dakle, mirovina za vojni staž (staž) može se dodijeliti pod sljedećim uvjetima:

• Mirovina se dodjeljuje onima koji su otpušteni iz vojne službe u prisustvu posebnog razvoja najmanje 20 godina.
• Ako je otkaz uslijedio zbog navršene starosne granice - 45 godina, ili iz zdravstvenih razloga ili zbog organizacijsko-kadrovskih mjera (smanjenje), tada ako postoji opć. radni staž najmanje 25 kalendarskih godina(uključujući najmanje 12,5 godina služba u tijelima kaznenog progona), tada građanin ima pravo na mirovinsko osiguranje za mješoviti staž.

Ako gore navedeni uvjeti nisu ispunjeni, tada se ova vrsta mirovine neće dodijeliti.

Rokovi za dodjelu mirovine

Mirovina se utvrđuje od trenutka razrješenja iz tijela i plaćeni za život ili do ponovnog stupanja u vojnu službu.

Imenovanje vrše ovlašteni odjeli odjela u kojima je služba bila prije razrješenja, na zahtjev osobe. Zahtjev mora biti popraćen potrebnim dokumentima koji daju pravo na povećanje iznosa (o članovima obitelji, nagradama itd.), koji potvrđuju nedostatak posla i drugo, na vrijeme najkasnije 3 mjeseca od datuma prijave. Nakon dolaska svih potrebni dokumenti termin se zakazuje u roku od 10 dana.

Isplata mirovina vojnim umirovljenicima

Mirovina se isplaćuje putem podružnica banke (obično putem podružnica Sberbanke) ili putem pošte u mjestu prebivališta građanina koji živi u Rusiji. Isplata mirovina u inozemstvo regulirana je ugovorima s tim zemljama.

Troškovi dostave nastaju na teret saveznog proračuna. Dostava mirovine se vrši za tekući mjesec. Zaposlenje nije prepreka za ostvarivanje mirovine, ali ograničava pravo na naknadu za uzdržavanje i dodatnu mjesečnu materijalnu pomoć.

Pravo na drugu mirovinu

Kad navrše opću starosnu mirovinu (60 godina za muškarce i 55 godina za žene), vojni umirovljenici može podnijeti zahtjev za drugu mirovinu- . No, za njezino dobivanje potrebno je razviti "civilni" staž, koji nije bio uključen u vojnu mirovinu.

Do 2015. potrebno minimalno iskustvo bilo je samo 5 godina. Međutim, promjenom zakonodavstva, od 2015., zahtjevi se godišnje povećavaju za jednu godinu, a za 2018. potrebno je najmanje 9 godina. Tako će ih do 2025 mora imati 15 godina građansko iskustvo.

Visina druge isplate ovisi o radnom stažu i zaradi prije 2002. godine, kao io obračunatim premijama osiguranja od 2002. godine, ali ne predviđa povećanje isplate zbog prisutnosti uzdržavanih članova.

Visina mirovine koja se prima bit će očito manja od mirovine civilnih umirovljenika, jer ne uključuje fiksno plaćanje. Međutim, svake godine se dogodi 1. veljače, pa će se njegova veličina povećavati.

Zaključak

Vojničke mirovine stoje izdvojeno u mirovinskom zakonodavstvu. Ova plaćanja odnose se samo na sigurnosne snage. Povećanje novčane naknade značajno je poraslo, što je pozitivno utjecalo na dobrobit ovih osoba, podiglo moral vojske, a službu u agencijama za provođenje zakona učinilo atraktivnom za mlade ljude.

Povećanje plaće za radni staž za vojno osoblje stvarno pitanje, za koje su proteklih godina bili zainteresirani mnogi građani ove skupine. Uostalom, kamatna stopa na ovu stavku nije se mijenjala od 2012. godine. Konačno, 2019. vlasti su ovom pitanju pristupile temeljitije – unesene su izmjene u glavni zakon za dodatnu financijsku potporu vojsci.

Zakonska osnova

Govoreći o specifičnim promjenama u regulatornom okviru u vezi s isplatom radnog staža vojnom osoblju, vrijedi proučiti stavak 13. članka 2. Upravo te promjene omogućuju s pouzdanjem reći da će vojska donekle primati novčani dodatak (DD) veći nego prethodnih godina.

Tko može primati naknadu

Zakonodavno, ovo je pitanje jasno opisano u Saveznom zakonu br. 306, koji navodi taj dodatak. mat. podrška je dužna:

• izvođači radova;
• mornari, piloti, ronioci;
• državni službenici.

Vojne osobe čiji je rok službe duži od 2 godine mogu računati na uvećanu isplatu radnog staža. Služba u željeznici, unutarnjim ili graničnim postrojbama utječe na izračun mirovinskih dodataka u ovoj kategoriji.

Staž za mirovinu

Nove isplate radnog staža za one vojne osobe koje odluče prestati služiti domovini ostaju relevantne u slučaju najmanje 20 godina službe. U bliskoj budućnosti taj će se uvjet promijeniti, pa će se za odlazak u mirovinu uz sve moguće dodatke tražiti možda i 25 godina neprekidnog staža. Prema vlastima, ovaj će uvjet omogućiti prijenos mirovina i drugih vrsta materijalne potpore samo onima koji nisu ograničeni na minimalno razdoblje.

Iskustvo uključeno:

• služba u Oružanim snagama;
• rad u državnim tijelima;
• ako je građanin bio u zatočeništvu, tada se u ovom slučaju njegovo iskustvo ne smatra prekinutim;
• u slučaju neutemeljene optužbe i pritvaranja građanina, to također ne utječe na radni staž;
• razdoblje studija (do 5 godina).

Ako je vojni časnik podmorničar ili pilot, iznos njegove naknade povećava se 1,5 puta, što je povezano s povećana razina opasnosti službe.

Veličine doplata za klima uređaj

Visina doplate ovisi o duljini vojnog staža. Dakle, ako je njegov radni vijek od 2 do 5 godina, onda je to 10% plaće, s iskustvom od 5 do 10 godina - 15%. Ako je vojni časnik uspio odslužiti 10-15 godina, tada će dodatni iznos biti 20%, a za razdoblje od 20 do 25 godina postavlja se doplata od 30%.

Na primjer, ako je vojnik služio 21 godinu i njegova je plaća iznosila 11 tisuća rubalja, a postojala je i dodatna isplata za čin u iznosu od 9 tisuća rubalja, tada je njegov dodatak na radni staž oko 6 tisuća rubalja.

Temeljem planiranih izmjena stavka 13. članka 2. o povećanju isplate staža vojnim osobama u 2019. doplate za kamate bit će ovako:

Iznos plaćanja za civilno osoblje

Civilno osoblje također ima pravo na dodatni materijal. Njihova veličina također ovisi o duljini službe:

Načela obračuna, evidentiranja i obračuna prireza

Vojni DD raste s brojem godina službe. To vrijedi i za civilne osobe koje rade u MORH-u. Proces obrade isplata staža vojnim osobama u 2019. godini započinje zapovijedi zapovjednika vojne postrojbe, nakon čega referenti sastavljaju dokumente i šalju ih u jedinstveni obračunski centar, koji podatke uzima u obzir prilikom utvrđivanja konačnog iznos DD.

Kao što znate, radni staž također utječe na prijenos mirovine. Da biste ih primili, morate:

• žene navrše 45 godina;
• muški kapetani - 55 godina;
• privatno - 50 godina;
• predstavnici vrhovnog zapovjedništva - 65 godina.

Kako bi primili

Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa da svi pojedinci koji su otišli na zasluženi odmor zbog navršene određene dobi ne mogu ostati bez sredstava za život - država im isplaćuje određeni iznos novca. No, zakon također utvrđuje da se određeni popis civila može kvalificirati za mirovinu s više ranoj dobi, stoga je potrebno detaljno razumjeti tko ima pravo na stažnu mirovinu u 2018. godini i što je potrebno za njegovu registraciju.

Što je starosna mirovina

Za sve građane Rusije država dodjeljuje mjesečnu isplatu u gotovini kao glavni izvor prihoda kada navrše dobnu granicu ili zbog određenih okolnosti. Utvrđeno je da žene odlaze na zasluženi odmor s 55 godina, a muškarci sa 60 godina. Do sada se ta norma nije mijenjala, čak ni u uvjetima gospodarske krize. Ali određeni broj osoba ima pravo otići Prijevremena mirovina. Za to je uveden pojam radnog staža - poseban radni staž s posebnim obilježjima rada.

Starosna mirovina slična je starosnoj mirovini, ali pravo na njezino primanje dolazi ranije. Ona je osebujna

naknada onima koji zbog svojih profesionalnih aktivnosti ne mogu raditi dulje vrijeme, jer se na njihovo zdravstveno stanje postavljaju povećani zahtjevi. Jer promjene vezane uz dob može utjecati na kvalitetu rada, utvrđuje se da takve osobe imaju pravo na prekid rada ili nastavak rada u povoljnijim uvjetima. Da bi se nadoknadila izgubljena zarada, dodjeljuje im se takav dodatak.

Vrste isplata mirovina

Prema zakonodavstvu, mirovina za radni staž u 2018. dodjeljuje se podložno sljedećim uvjetima:

• Ako je na dan otpuštanja radni staž dva desetljeća, to ne uzima u obzir dob građanina. Visina isplata je 50% raspoložive zarade, a za svaku godinu iznad 20 dodaje se dodatnih 3%, ali kao rezultat toga, ukupni iznos ne bi trebao prelaziti 85% postojećeg primanja, što uključuje ne samo plaću, ali i dodatne stimulacije za iskustvo, titulu, naknadu za ishranu i sl.
• Ako je ukupan radni staž 25 ili više godina, a od toga 12,5 godina ili više godina služenja vojnog roka, služba u tijelima:
  unutarnje afere;
  nadzor nad prometom psihotropnih i opojnih droga;
  vatrogasna služba;
  kazneno-popravni sustav.
  Mjesečni dodatak na mirovinu za službenike za radni staž u ovom slučaju iznosi 50% zarade i jedan posto za svaku godinu iznad 25 godina.

Tko ima pravo u 2018

Da biste razumjeli tko ima pravo tražiti stažnu mirovinu u 2018. (uključujući i povećanje), trebate se pozvati na savezni zakon od 15. prosinca 2001. br. 166-FZ "O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji “, gdje su jasno definirane kategorije građana:

• savezni državni i općinski službenici. Najmanje 15 godina, ali postoje određene iznimke;
• radnici u podzemnim ili rudarskim operacijama. Njihovo iskustvo mora biti najmanje 25 godina, međutim, iznos isplata je 75% zarade;
• radnici hitne pomoći. Imaju pravo na zasluženi odmor nakon 15 godina rada, ali ovo pravilo ne vrijedi za sve kategorije;
• djelatnici civilnog zrakoplovstva i astronauti. Ovisi o vrsti aktivnosti i zdravstvenom stanju.
• pedagoški radnici. Potrebno je minimalno 25 godina.
• medicinski radnici. Postoji i dodatna razlika: za sve one koji su radili u gradu, uvjet za iskustvo je 30, u ruralnim područjima - 25 godina.
• kulturni radnici. Ovisno o radnom mjestu i uvjetima rada, minimalni radni staž varira od 15 do 30 godina.
• zaposlenici riječne i pomorske flote u ribarstvu. Ovisi o vrsti aktivnosti, a muškarci na godišnji odmor odlaze nakon 55, a žene s 50 godina;
• vojno osoblje. Najmanje 20 godina.

Odlazak u mirovinu na temelju radnog staža - postupak prijave

Prema ustaljenoj praksi, sva pitanja staža u 2018. godini (uključujući posebni uvjeti) angažirani su u kadrovskim službama poduzeća i organizacija. Određeni zaposlenici imaju odgovornost za to. Oni pripremaju mirovinske dokumente i zatim ih dostavljaju teritorijalnim tijelima mirovinskog fonda. Cijeli proces sastoji se od nekoliko uzastopnih faza:

1. identifikaciju i evidentiranje zaposlenika čija se dob približava trenutku određenom zakonodavstvom;
2. obavještavanje građanina o nastanku njegovog prava na zasluženi odmor;
3. prihvaćanje zahtjeva za mirovinu;
4. prikupljanje i izrada potrebne dokumentacije;
5. razmatranje podnošenja pripremljenih radova tijelima koja se bave imenovanjem isplata mirovina.

Koji dokumenti su potrebni

Kada sami podnosite dokumente mirovinskom fondu, morat ćete pripremiti:

• putovnica državljanina Ruske Federacije ili boravišna dozvola za strance;
• izjava sastavljena u skladu sa svim pravilima;
• izvod iz radne knjižice;
• bilans uspjeha za 12 mjeseci;
• dokumenti koji potvrđuju zdravstveno stanje (ako je potrebno);
• dokumenti koji potvrđuju druge okolnosti.

U nekim slučajevima od podnositelja zahtjeva mogu se tražiti dodatne informacije zbog specifičnosti njegove djelatnosti. Možete ih zastupati na mjestu stalnog ili privremenog upisa. To je dopušteno učiniti u mjestu stvarnog prebivališta. Radovi se mogu slati preporučenom poštom ili osobnim dolaskom u poslovnicu Zavoda za mirovinsko osiguranje. Osim toga, Multifunkcionalni centar također može osigurati paket dokumenata. Kod slanja radova poštom kao dan primitka smatrat će se datum otisnut na koverti, a ne dan kada je pismo stvarno zaprimljeno.

Kako se određuje radni vijek?

Godišnje se sastavlja popis svih zaposlenika koji imaju pravo na zasluženi odmor na općoj ili povlaštenoj osnovi. Za to se koriste osobne kartice i radne knjižice, koje se razmatraju kronološkim redom, na temelju datuma rođenja svakog građanina. Prema primljenom popisu, kadrovski službenik obavlja preliminarnu pripremu dokumenata za dodjelu mirovina zaposlenicima.

Ako su ispravci i brisanja zabilježeni u radnoj knjižici bez odgovarajuće oznake, podnosi se pisani zahtjev organizaciji u kojoj je izvršen upis sa zahtjevom za dokumentiranje ispravljenih podataka. Ukoliko se prilikom obračuna radnog staža utvrdi da zaposlenik nema dovoljno iskustva, o tome će ga se obavijestiti kako bi se saznalo postoje li dokumenti koji potvrđuju radna aktivnost. Organizacija ima pravo tražiti takve podatke iz arhivskih izvora ili organizacija koje odredi zaposlenik.

Uvjeti imenovanja

Glavni uvjet za ostvarivanje starosne mirovine u 2018. je navršena dob za ostvarivanje prava na starosnu ili invalidsku isplatu. Osim toga, postoje i drugi zahtjevi koji se moraju poštovati: Za različite kategorije građana s takvim pravom, oni će biti različiti, ali svi se mogu svesti na sljedeće:

• obnašati položaj (struku) utvrđenu zakonom;
• potrebno iskustvo;
• otkaz iz opravdanog razloga, koji npr. može biti povezan s istekom ugovora, zdravstvenim stanjem i sl.

Postupak utvrđivanja i izračunavanja

• opći radni staž (rad);
• prosječna mjesečna plaća, koja se izračunava iz dostavljene potvrde s obračunima za posljednjih 12 mjeseci;
• koeficijent povećanja ili smanjenja;
• dodaci i povišice;
• indeksacija (plaćanja se indeksiraju s rastom službene inflacije);
• mogućih odbitaka od isplata mirovine.

Za djelatnike Ministarstva unutarnjih poslova

Mirovina za djelatnike unutarnjih poslova pripada vojsci, ali je za njezin izračun i isplatu nadležno Ministarstvo unutarnjih poslova. Dodjeljuje se u dva slučaja:

• Sa 20 godina radnog staža;
• Uz 25 godina mješovitog iskustva, od čega je pola ili više vremena posvećeno službi u vlasti. Ovdje je važno uzeti u obzir da je do otkaza došlo zbog zdravstvenog stanja, organizacijskih i kadrovskih okolnosti ili navršene starosne granice. Pritom se radni staž od dodjele čina uračunava u razdoblje od 12 godina i 6 mjeseci.

Za točan obračun staža potrebno je pozvati se na odluku Vijeća ministara. Dokument uzima u obzir:

• Vojna služba, sudjelovanje u neprijateljstvima;
• služba u tijelima unutarnjih poslova, agencijama za provođenje zakona, Federalnoj službi za kontrolu droga, Federalnoj zatvorskoj službi;
• vatrogasna služba;
• obuka u obrazovne ustanove po stopi od 2 mjeseca studija - 1 mjesec službe (ne više od 5 godina);
• izdržavanje kazne (uz uvjet naknadne rehabilitacije).

Visina naknade za umirovljenike ovisi o nekoliko sastavnica: o plaći koja je bila postavljena na redovno radno mjesto i vrijedila je prije razrješenja te o plaći za posebno zvanje. Uzima u obzir i dodatak na radni staž te mjesečnu novčanu naknadu za prehranu. Formula se može prikazati sljedećim izrazom:

(OD + OZ + NVL) × 62,12 % × (50 % + (3 % × CL), gdje

• OD - službena plaća;
• OZ - plaća po činu;
• NVL - dodatak na staž
• 62,12% - iznos novčane naknade utvrđen zakonom (može se promijeniti);
• CL - broj godina je veći od 20.

Ako građanin odluči nastaviti svoju radnu aktivnost nakon otpuštanja iz tijela Ministarstva unutarnjih poslova, ima pravo na to. Država će mu i dalje plaćati radni staž, ali pod uvjetom da će raditi u civilnoj specijalnosti. Ukoliko se radovi nastave u policijskoj upravi, isplate će biti obustavljene.

Općinski službenici

Od 2018. godine na snazi ​​su nova pravila za povećanje radnog staža, prema kojima će se ukupnom iznosu godišnje pribrajati šest mjeseci, sve dok državni službenici ne navrše 20 godina staža:

• 2017 – 15,5;
• 2018 – 16;
• 2019 – 16,5;
• 2020 - 17 itd.

Zaposleni u općinskim tijelima moći će na zasluženi odmor kada navrše 56 godina (žene) odnosno 61 godinu (muškarci). Ako se nakon toga osoba odluči zaposliti, tada se isplate mirovine ne poništavaju i ne podliježu ponovnom obračunu, osim ako građanin nastavi raditi u tijelima javne vlasti. Iznos naknade ne bi trebao biti manji minimalna veličina plaće, koja djeluje u regiji prebivališta (registracije) građanina.

Staž mirovina za državne službenike od 2018. godine može se izračunati prema sljedećoj formuli:

PVL \u003d (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

• PVL - iznos mirovine koja se obračunava za radni staž;
• SP - iznos mirovine za starosnu (invalidsku);
• St - iskustvo preko 15 godina.

Prosječna plaća se izračunava zbrajanjem mjesečnih primanja za godinu i dobivenim dijeljenjem s 12. Za izračun se uzima:

• mjesečna plaća;
• mjesečna naknada;
• novčani poticaji;
• mjesečne i jednokratne nagrade itd.

Izračun ne uzima u obzir:

• neplaćeni dopust;
• bolovanje zbog privremene nesposobnosti;
• Odmor za brigu o djetetu.

Izračuni ne uzimaju u obzir:

• besplatan odmor;
• rodiljni dopust;
• privremena nesposobnost;
• Odmor za brigu o djetetu.

Ako jest, tada se dohodak ne dijeli s brojem punih mjeseci, već s stvarno odrađenim danima, te se množi s 21 (prosječan broj radnih dana u mjesecu). Zaposlenik u bilo kojem trenutku nakon prijave mirovinskog dodatka za radni staž ima pravo odbiti ga i prijeći na starosnu mirovinu uz primanje svih fiksnih isplata.

Učitelji

Zaposlenici pedagoške sfere imaju niz privilegija, na primjer, priliku rani izlazak na zasluženi odmor (ako je skupljeno 25 godina staža), bez obzira na dob. Pravo na povlaštena mirovina imaju sljedeće:

• ravnatelji i njihovi zamjenici uključeni u odgojno-obrazovni proces;
• ravnatelji;
• učitelji;
• odgajatelji;
• profesori psiholozi;
• logopedi;
• majstori strukovnih škola;
• učitelji i metodičari koji rade na radnom mjestu odgajatelja;
• organizatori slobodnog vremena u obrazovnim ustanovama;
• profesori glazbene škole;
• socijalni odgajatelji;
• treneri-edukatori.

Posebni zahtjevi postavljaju se i samoj ustanovi u kojoj se provodi pedagoška djelatnost:

• osnovne i srednje škole;
• gimnazije;
• liceji;
• opće škole za određene kategorije djece;
• centri za darovitu djecu;
• paravojne škole;
• sanatorijske škole;
• sirotišta svih vrsta;
• dječji vrtići, uključujući jaslice;
• korektivne i posebne obrazovne ustanove;
• specijalizirane škole;
• glazbene, likovne i slične škole;
• rehabilitacijski centri;
• centri za kontinuirano obrazovanje.

Za izračun staža u 2018. godini za nastavno osoblje kalendarski se uzimaju u obzir sljedeća razdoblja:

• puno radno vrijeme u skladu s utvrđenim normama sati za svaku kategoriju nastavnika (ovo pravilo ne vrijedi u odnosu na nastavnike koji rade u seoske škole i osnovne razrede)
• godišnji hitni odmor;
• porodiljni dopust;
• dopust za njegu djeteta do njegove jedne i pol godine života;
• bolovanje;
• stjecanje specijaliziranog obrazovanja i usavršavanja, ako je do ove točke i nakon što je podnositelj zahtjeva radio na pedagoškoj specijalnosti.

Za izračun iznosa isplata potrebno je uzeti u obzir podatke iz računa dobiti i gubitka za posljednjih 12 mjeseci. Preduvjet za obračune je prisutnost fizičke osobe mirovinski koeficijent, što je jednako 13,8, nakon čega slijedi godišnje povećanje donjeg praga za 2,4 boda do 2025. godine, kada će morati biti jednak 30. Kod dodjele dodataka potrebno je zaustaviti pedagoška djelatnost(osim rada u privatnim ustanovama).

federalni službenici

Sva razdoblja se uzimaju u obzir u radnom stažu savezne državne službe, ako je ukupan broj godina najmanje 16. Štoviše, ova brojka će se svake godine povećavati. Prije imenovanja naknade državni službenik mora raditi neprekidno najmanje 12 mjeseci, a otkaz mora nastupiti iz sljedećih razloga:

• pojava zdravstvenih problema koji onemogućuju nastavak rada;
• raspuštanje državnog tijela;
• otkaz zbog dostizanja dobi za odlazak u mirovinu;
• smanjenje osoblja.

Pri raspuštanju državnog tijela ne primjenjuje se uvjet odrađivanja roka od dvanaest mjeseci. Ako državni službenik u trenutku sticanja prava na odlazak u mirovinu u 2018. godini ima 16 godina radnog staža, iznos isplate iznosit će 45% prosječne mjesečne plaće za radno mjesto.

Za svaku sljedeću godinu stažu se dodaje 3%, ali na kraju ne bi smio biti veći od 75% u zbroju. Pri izračunu prosječne plaće potrebno je uzeti u obzir zakonom utvrđene granice koje se ne smiju prekoračiti. Oni su različiti za svaku poziciju. Radni staž saveznih službenika ne računa se:

• vrijeme provedeno na bolovanju;
• rodiljni dopust;
• skrb o djetetu do jedne i pol godine života;
• odmor o vlastitom trošku.

Dugogodišnje mirovine financiraju se iz saveznog proračuna i izračunavaju se prema formuli:

PVL \u003d (0,45 x SZ - SP) + 0,03xSZ × St,

• PVL - veličina mirovine za radni staž;
• SZ - prosječna plaća;
• SP - iznos starosne (invalidske) mirovine;
• St - iskustvo preko 15 godina.

Za zdravstvene radnike

Da bi liječnik ostvario pravo na dodatak na staž, mora raditi u zdravstvenoj ustanovi najmanje 25 godina (na selu) i najmanje 30 u gradu. Prilikom izračuna ovog vremena dodatno se uzimaju u obzir:

• hitni praznici;
• bolovanje (pod uvjetom da je postojao odbitak u fond osiguranja);
• dopust radi trudnoće, porođaja i njege djeteta do jedne i pol godine života;
• rad kao pripravnik i liječnik-pripravnik.

Ne uzima u obzir specijalizaciju, usavršavanje, godišnji odmor o vlastitom trošku i rad na drugom radnom mjestu dulje od mjesec dana tijekom godine. Radna mjesta koja ispunjavaju uvjete za ostvarivanje prava na mirovinu u 2018. godini uključuju:

• porodničko osoblje.
• liječnici raznih specijalnosti.
• mlađe medicinsko osoblje.
• laboratorijsko osoblje.
• sudsko-medicinski vještaci.
• sanitarni stručnjaci.

U nekim slučajevima jedna godina rada u zdravstvenoj ustanovi uračunava se u radni staž uz određeni koeficijent, koji može biti 1,5, primjerice, za djelatnike hitne pomoći ili 1,9 za kirurge koji rade na selu. Obračun isplata za zaposlenike zdravstvenih ustanova vrši se na individualnoj osnovi, zaposlenici javnih i privatnih centara imaju pravo podnijeti zahtjev za to.

vojno osoblje

Vojska koja je služila u oružanim snagama Ruske Federacije, SSSR-a najmanje 20 godina ima pravo na primanje naknada. Za mješoviti radni staž vrijednost bi trebala biti 25, pod uvjetom da se polovica ili većina daje službi u Oružanim snagama. Svi podnositelji zahtjeva za mirovinu imaju pravo na određene dodatke. Isplaćuju se ako je vojnik služio najmanje 24 mjeseca, a u obzir se uzima služba u unutarnjim, graničnim i željezničkim trupama.

Zaposlenici stranih obavještajnih službi, FSB-a, zaposlenici državne vatrogasne službe i popravnih radnih kolonija također mogu računati na dodatna plaćanja. Faktori povećanja koriste se za izračun naknada za pilote i ronioce (1,5). Visina naknade za bivše vojne osobe ovisi o duljini radnog staža, ali naknada pripada za 20 godina službe. Najmanje posljednjih pet godina aktivno se raspravljalo o povećanju minimalnog praga s 20 na 25 godina.

Od siječnja 2018. možete dobiti povećanje prema sljedećoj shemi, ovisno o duljini radnog staža:

Video