Ετήσια άδεια με αποδοχές για εγκύους. Διακοπές για έγκυο πριν από το διάταγμα εκ των προτέρων. Δικαιώματα εγκύων στην εργασία. Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές μετά την απόλυση μετά το διάταγμα

Οι εργαζόμενοι συχνά ενδιαφέρονται για την ευκαιρία να επωφεληθούν από την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών πριν πάνε για άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά τη λήξη της. Ο λόγος για την ιδέα να κάνετε ένα διάλειμμα πριν υποβάλετε αίτηση για άδεια B&R μπορεί να είναι το γεγονός ότι η εργασιακή δραστηριότητα της γυναίκας δεν πηγαίνει καλά με την προσδοκία της γέννησης ενός παιδιού στην οικογένεια ή ότι η εργαζόμενη δυσκολεύεται εγκυμοσύνης και της είναι δύσκολο να εκπληρώσει τα καθήκοντά της. Μπορεί, μέλλουσα μητέραΘα ήθελα να έχω χρόνο για να ελέγξω την επισκευή στο παιδικό δωμάτιο ή να πάω σε μαθήματα για νεαρές μητέρες. Στο άρθρο θα μιλήσουμε για τις διακοπές πριν από το διάταγμα και μετά από αυτές το 2019, θα δώσουμε δείγματα αιτήσεων.

Η άδεια που λαμβάνεται για χρονικό διάστημα μετά το διάταγμα μπορεί να καταστεί επιθυμητή όταν δεν είναι πλέον δυνατή η παράταση της γονικής άδειας και η αποστολή του παιδιού σε νηπιαγωγείοή να το αφήσετε σε κάποιον άλλο δεν λειτουργεί. Ωστόσο, δεν αρκεί να επιτευχθεί η παροχή άδειας στον επιθυμητό χρόνο - η οικογένεια θα ήθελε ακόμα να υπολογίζει σε συνεχείς πληρωμές. Θα ήταν επίσης ανεπιθύμητο να χάσετε σε χρήματα ή στη διάρκεια των υπολοίπων.

Είναι δυνατόν να κάνετε διακοπές αμέσως πριν ή μετά το διάταγμα

Ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να παρέχει σε εργαζόμενο που πρόκειται να πάει σε άδεια μητρότητας στο εγγύς μέλλον, ημερολογιακή άδεια με διατήρηση των μέσων αποδοχών πλήρως ή εν μέρει στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Αν μια γυναίκα το ζητήσει την παραμονή των διακοπών της στο BiR.
Εάν ένας υπάλληλος υποβάλει αίτηση για ημερολογιακή άδεια αμέσως μετά την έξοδο από την άδεια B&R.
Αν επιθυμεί να πάει διακοπές, κάτι που της αναλογεί σύμφωνα με το πρόγραμμα των διακοπών, να το μετακινήσει για λίγο μετά την επιστροφή από τις διακοπές για να φροντίσει τα παιδιά της.
Εάν ένας εργαζόμενος θέλει να διακόψει τη γονική άδεια για ετήσιες διακοπές και στη συνέχεια να επιστρέψει στην άδεια μητρότητας.

Δεν έχει σημασία αν προγραμματίζονται τέτοιες διακοπές στο τρέχον πρόγραμμα διακοπών ή όχι. Και ακόμη κι αν ο υπάλληλος αρχαιότητααποδείχθηκε ότι ήταν λιγότερο από ό,τι απαιτείται για την εγγραφή πλήρους διακοπών, θα πρέπει να παρέχεται λόγω μελλοντικών διακοπών.

Η προϋπηρεσία σε αυτήν την επιχείρηση δεν παίζει κανένα ρόλο, ο νόμος επιτρέπει σε μια έγκυο γυναίκα να εργάζεται για μία ημέρα, να γράφει μια αίτηση και από τη δεύτερη ημέρα να πηγαίνει σε ετήσιες διακοπές από την εργασία, στη συνέχεια σε άδεια για BiR και μετά από αυτό - σε γονική άδεια μέχρι να φτάσει τα 3 χρόνια (και εάν υπάρχουν λόγοι, και 4,5 και 6 ετών). Και απαγορεύεται η ανάκληση εγκύων από διακοπές για οποιονδήποτε λόγο.

Ωστόσο, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν πέρυσιη γυναίκα έβγαλε τις ετήσιες διακοπές της και η νέα περίοδος δεν έχει ξεκινήσει ακόμη, η εργαζόμενη δεν δικαιούται ανάπαυση και σε αυτή την περίπτωση δεν μπορεί να διεκδικήσει ούτε άδεια πριν από το διάταγμα ούτε ανάπαυση μετά.

Πώς να κάνετε διακοπές πριν από το διάταγμα: οδηγίες βήμα προς βήμα

Εάν μια υπάλληλος έχει αποφασίσει σταθερά να επωφεληθεί από την ετήσια άδεια της αμέσως πριν πάει διακοπές στο B&R, πρέπει να ενημερώσει τους ανωτέρους της και να παράσχει ένα σύνολο εγγράφων. Η εγγραφή των διακοπών θα αποτελείται από τα ακόλουθα στάδια, υποχρεωτικά για οργανισμούς οποιασδήποτε οργανωτικής και νομικής μορφής:

Η υπάλληλος ζητά να της εκδώσει πιστοποιητικό προγεννητική κλινική, στο οποίο παρατηρείται κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, υποδεικνύοντας ότι σύντομα θα πάει σε άδεια μητρότητας. Το έγγραφο πρέπει οπωσδήποτε να είναι επικυρωμένο με τη σφραγίδα της κλινικής και την υπογραφή του επικεφαλής. Συνήθως χρειάζονται 1-3 ημέρες για να λάβετε ένα πιστοποιητικό.
Μια γυναίκα συντάσσει μια αίτηση με αίτημα να μετακινήσει τις διακοπές και υποδεικνύει τη διάρκειά τους στο σύνολό της και την αρχή και το τέλος της. Αναφέρεται ο λόγος της αναβολής των διακοπών. Η αίτηση που αφήνεται στο τμήμα προσωπικού θα αποτελέσει τη βάση για την έκδοση εντολής από τον επικεφαλής.
Εκδίδεται μια εντολή σε δωρεάν ή ενοποιημένη μορφή που εγκρίθηκε στην επιχείρηση για την παροχή ανάπαυσης σε μια γυναίκα. Το κείμενο αναφέρει την ημέρα έναρξης και λήξης του, καθώς και τη διάρκειά του. Ένα αντίγραφο του εγγράφου πρέπει να κατατεθεί στον προσωπικό φάκελο της υπαλλήλου και πρέπει να υπογράψει το πρωτότυπο.
Το τμήμα προσωπικού κάνει εγγραφή στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.
Το πρόγραμμα των διακοπών προσαρμόζεται, υποδεικνύονται οι λόγοι για τη μεταφορά ημερομηνιών.

Πώς να κάνετε διακοπές μετά το διάταγμα: οδηγίες βήμα προς βήμα

Μια γυναίκα που μόλις εγκατέλειψε το διάταγμα έχει το δικαίωμα να πάει σε ετήσιες διακοπές εάν δεν το χρησιμοποίησε πριν από την έναρξη άδεια μητρότητας. Συνιστάται να επεξεργαστείτε πρώτα οποιοδήποτε χρονικό διάστημα και μόνο στη συνέχεια να γράψετε μια αίτηση για ετήσια ανάπαυση - οι μισθοί των εργαζομένων υπόκεινται σε ετήσια τιμαριθμική αναπροσαρμογή και εάν το κάνετε αυτό, το ποσό των πληρωμών θα αυξηθεί αυξάνοντας τον μισθό και λαμβάνοντας υπόψη το μέγεθός του κατά τον υπολογισμό.

Ένας εργαζόμενος δεν πρέπει να υποβάλλεται σε καμία διαδικασία κατά την επιστροφή του από τη γονική άδεια· ο νόμος δεν προβλέπει ούτε τη σύνταξη αιτήσεων ούτε τη συμπλήρωση οποιωνδήποτε εγγράφων.

Μια γυναίκα ξεκινά απλώς τη δουλειά την επόμενη μέρα, μετά την ημερομηνία που αναγράφεται στη σειρά του επικεφαλής ως η τελευταία ημέρα του διατάγματος. Για να αποκτήσετε αμέσως μετά το διάταγμα το δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, χρειάζεστε:

Επεξεργαστείτε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (ώστε να ληφθεί υπόψη ένας νέος, αυξημένος μισθός στον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών) ή επικοινωνήστε με το τμήμα προσωπικού την πρώτη ημέρα.
Γράψτε μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής με αίτημα χορήγησης ετήσιας άδειας και πληρωμής αποδοχών αδείας. Δεν χρειάζονται πρόσθετα έγγραφα - ο εργοδότης έχει αντίγραφο της εντολής για τον εργαζόμενο να πάει σε γονική άδεια.
Περιμένετε να εκδώσει ο εργοδότης μια εντολή και υπογράψτε την.

Πόσες μέρες μπορώ να πάω διακοπές πριν και μετά την άδεια μητρότητας

Οι διακοπές που οφείλονται κάθε χρόνο διαρκούν 4 ημερολογιακές εβδομάδες- 28 ημέρες. Μπορεί να διαρκέσει περισσότερο εάν ο εργοδότης επιθυμεί να παράσχει στους εργαζομένους μια τέτοια ευκαιρία, η οποία θα πρέπει να κατοχυρωθεί στη συλλογική σύμβαση της επιχείρησης. Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, μπορεί να χωριστεί σε δύο διακοπές των 2 εβδομάδων (14 ημερών). Έτσι, καθίσταται δυνατό να κάνετε ένα διάλειμμα από την καθημερινή εργασία δύο φορές το χρόνο, αλλά λιγότερες ημέρες.

Εάν πέρυσι μια γυναίκα δεν πήγε σε διακοπές μετ' αποδοχών πριν ή μετά την άδεια που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη, έχει το δικαίωμα να κάνει και τις δύο αχρησιμοποίητες διακοπές ταυτόχρονα, δηλαδή 56 ημέρες. Ταυτόχρονα, η εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να αποφασίσει μόνη της εάν θα χρησιμοποιήσει το δικαίωμά της να φύγει πλήρως ή να ξεκουραστεί μόνο για 2 εβδομάδες.

Στην περίπτωση που η άδεια χορηγείται εκ των προτέρων, είναι συνήθως περίπου 14 ημέρες ανάπαυσης, αν και δεν απαγορεύεται από το νόμο η χρήση και των 28 ημερών.

Ο συνολικός αριθμός των ημερών που θα μείνει μια γυναίκα χωρίς δουλειά νομικούς λόγους, θα είναι μέγιστη όταν η ετήσια ανάπαυση λαμβάνεται πριν από την άδεια B&R ή μετά τη γονική άδεια.

Πότε είναι πιο κερδοφόρο να κάνετε διακοπές - πριν ή μετά το διάταγμα

Εάν ένας εργαζόμενος επιθυμεί να δικαιούται ετήσιες διακοπές για να λάβει πρόσθετα χρήματα, συνιστάται να κάνει διακοπές πριν πάει σε άδεια μητρότητας, καθώς οι αποδοχές διακοπών σε μια τέτοια περίπτωση υπόκεινται σε υπολογισμό τις ημέρες εργασίας του προηγούμενου έτους . Είναι απαραίτητο να συνταχθεί ένα διάταγμα ώστε μέρος του να μην πέσει σε διακοπές στο B&R, διαφορετικά οι ημέρες ανάπαυσης και τα χρήματα σπαταλούνται μάταια - τόσο οι αποδοχές διακοπών όσο και το επίδομα B&R δεν μπορούν να καταβληθούν ταυτόχρονα.

Όταν μια γυναίκα κάνει ημερολογιακές διακοπές μετ' αποδοχών για να μείνει περισσότερο με το παιδί της και ως εκ τούτου να παρατείνει το διάταγμα, θα ήταν λογικό να υποβάλει αίτηση για ετήσια άδεια για την περίοδο μετά την άδεια φύλαξης παιδιών. Το επίδομα διακοπών θα είναι περίπου 60% υψηλότερο από το επίδομα για τη φροντίδα ενός μωρού έως ενάμιση έτους. Το μειονέκτημα αυτής της επιλογής είναι ότι θα μειώσει τη διάρκεια της άδειας φύλαξης παιδιών σε ενάμιση ή τρία χρόνια (κατά 4 εβδομάδες).

Το ετήσιο διάλειμμα από την εργασία αμέσως μετά το τέλος της άδειας B&R έχει νόημα μόνο εάν η μητέρα δεν πρόκειται να λάβει γονική άδεια, μεταβιβάζοντας το δικαίωμα έκδοσής της σε άλλο μέλος της οικογένειας. Στη συνέχεια θα μπορεί να μείνει περισσότερο με το μωρό και να λαμβάνει επίδομα διακοπών, ενώ το μέλος της οικογένειας που φροντίζει το παιδί θα λάβει επίσης επίδομα παιδικής μέριμνας.

Απαραίτητα δικαιολογητικά για εγγραφή αδείας πριν και μετά το διάταγμα

Για να αποκτήσετε το δικαίωμα να πάτε σε διακοπές με διατήρηση του μέσου μισθού μέχρι το διάταγμα, πρέπει να έχετε μαζί σας τα ακόλουθα έγγραφα:

Αίτηση, που συντάχθηκε σε ελεύθερη μορφή, για παροχή ή μετατόπιση ανάπαυσης.
Πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική σχετικά με την εγγραφή σε σχέση με την έναρξη της εγκυμοσύνης.

Είναι ευθύνη του τμήματος προσωπικού να ελέγξει εάν ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να πάει διακοπές (είτε το πήρε πρόσφατα) είναι ευθύνη του τμήματος προσωπικού - δεν χρειάζεται να συντάξετε μόνοι σας έγγραφα. Σε περίπτωση εγγραφής άδειας μετά το διάταγμα δεν απαιτούνται πρόσθετα στοιχεία.

Δείγμα αίτησης για άδεια πριν και μετά το διάταγμα

Πριν πάει σε ετήσια άδεια, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει σχετικά τον εργοδότη γράφοντας μια αίτηση. Στη βάση του το αφεντικό δίνει εντολή να πάει η γυναίκα διακοπές. Ένα διάλειμμα στην εργασία πριν ή μετά το διάταγμα είναι συνηθισμένες διακοπές μετ' αποδοχών και επομένως το έντυπο αίτησης έχει ένα τυπικό έντυπο.

Εάν μια εργαζόμενη εργάζεται κάπου αλλού με μερική απασχόληση, πρέπει να αφήσει δήλωση σε κάθε εργοδότη πριν ασκήσει το δικαίωμα στην άδεια μητρότητας.

Δείγμα αίτησης για αναβολή διακοπών σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα:

Υπολογισμός αποδοχών αδείας πριν και μετά το διάταγμα

Όταν οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις διακοπές μετ' αποδοχών που δικαιούνται κάθε χρόνο, σύμφωνα με το πρόγραμμα αδειών, οι αποδοχές αδείας για αυτούς υπολογίζονται με βάση το μέσο ημερήσιο εισόδημα του περασμένου έτους.

Τύπος πληρωμής διακοπών:

CO = SZG: 12 * 29,3 * BWW,

όπου CO είναι το ποσό των αποδοχών διακοπών,
SZG - μέσες αποδοχές ανά έτος,
12 - ο αριθμός των μηνών σε ένα έτος (περίοδος χρέωσης),
29,3 - μέσος μηνιαίος αριθμός ημερών,
KDO - ο αριθμός των ημερών ανάπαυσης.

Υπολογίζεται και η ετήσια ανάπαυση της γυναίκας που το εξέδωσε πριν πάει διακοπές στο BiR.Αλλά εάν ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να κάνει διάλειμμα από την εργασία μετά τη γονική άδεια, οι υπολογισμοί αλλάζουν λόγω του γεγονότος ότι η γυναίκα δεν είχε εισόδημα για το προηγούμενο έτος - φρόντιζε τα παιδιά της και δεν εμφανίστηκε στη δουλειά.

Ως εκ τούτου, ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να εξαιρεί ολόκληρο τον χρόνο του διατάγματος από την περίοδο τιμολόγησης. Και ακόμη και αν, ακόμη και με εξαίρεση την άδεια μητρότητας, δεν υπήρχαν καταβεβλημένοι μισθοί ή άλλα χρηματικά δεδουλευμένα για προηγούμενες περιόδους, οι αποδοχές αδείας συγκεντρώνονται με βάση την τιμολογιακή κλίμακα ή τον μισθό ανάλογα με τη θέση.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές μετά την απόλυση μετά το διάταγμα

Συμβαίνει ότι ενώ βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, μια γυναίκα αποφασίζει να αφοσιωθεί σε ένα παιδί και στο τέλος του διατάγματος παραιτείται. Εάν μια εργαζόμενη δεν πήρε ετήσια άδεια πριν πάει για διακοπές στο B&R, τότε δικαιούται χρηματική αποζημίωση κατά την απόλυση.

Για να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών ανάπαυσης, είναι απαραίτητο να λάβετε υπόψη όλες τις ημέρες εργασίας, να υπολογίσετε το γινόμενο του προκύπτοντος αριθμού ημερών και των μέσων αποδοχών της γυναίκας ανά ημέρα (στο ποσό για το προηγούμενο έτος). 3 ημέρες πριν από την επίσημη ημερομηνία αποχώρησης από την εργασία, ο εργαζόμενος λαμβάνει το υπολογιζόμενο ποσό αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες ημέρες ανάπαυσης.

Αντικατάσταση της ετήσιας άδειας με χρηματική αποζημίωση για τις εγκύους

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει κατηγορηματικά στις έγκυες γυναίκες να ζητούν από τον εργοδότη τους χρηματική αποζημίωση σε αντάλλαγμα άδεια μετ' αποδοχών, αν και αυτό επιτρέπεται για όλες τις άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Μόνο εάν η ίδια η εργαζόμενη αποφάσισε να παραιτηθεί και ταυτόχρονα έχει αχρησιμοποίητες διακοπές, έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε πρόσθετες πληρωμές.

Ένα παράδειγμα για το πώς να πάτε διακοπές πριν και μετά το διάταγμα

Η Kopeikina A. A. απασχολείται από την 1η Φεβρουαρίου 2014. Πρώτη ημέρα του εργάσιμου έτους είναι η 1η Φεβρουαρίου 2014 και η τελευταία ημέρα η 31η Ιανουαρίου 2015.

Παράδειγμα 1Σύμφωνα με το πρόγραμμα των διακοπών, η Kopeikina έπρεπε να ξεκουραστεί από την 1η Νοεμβρίου έως τις 28 Νοεμβρίου 2014. Διαθέτει ιατρική βεβαίωση ότι από τις 29 Ιουνίου 2014 θα βρίσκεται σε άδεια μητρότητας. Αυτό σημαίνει ότι η Kopeikina μπορεί να πάει διακοπές από την 1η Ιουνίου έως τις 28 Ιουνίου 2014.

Παράδειγμα 2Η Kopeikina ξεκουράστηκε από την 1η Σεπτεμβρίου έως τις 28 Σεπτεμβρίου 2014. Πηγαίνει διακοπές στο BiR από την 1η Ιανουαρίου 2015. Η Kopeikina δεν δικαιούται πλέον να ζητήσει άδεια μετ' αποδοχών πριν πάει σε άδεια μητρότητας, καθώς κατά την πρώτη περίοδο εργασίας από την 1η Φεβρουαρίου, 2014 έως 31 Ιανουαρίου 2015 ήταν ήδη σε διακοπές και μια νέα περίοδος εργασίας δεν έχει ακόμη ξεκινήσει.

Νομοθετικές πράξεις επί του θέματος

Τυπικά λάθη κατά την εγγραφή

Λάθος #1.Η υπάλληλος αμέσως μετά την άδεια για να φροντίσει το μωρό γράφει αίτηση για τη χορήγηση ημερολογιακής άδειας με διατήρηση του μέσου μισθού. Οι αρχές αρνούνται λόγω του ότι η γυναίκα δεν έχει αρκετή εργασιακή εμπειρία για να ολοκληρώσει την ετήσια άδεια.

Ακόμη και αν η εργαζόμενη δεν έχει αρκετό χρόνο υπηρεσίας για να της παράσχει ετήσια άδεια, ο εργοδότης υποχρεούται να την εκδώσει λόγω μελλοντικών αργιών.

Λάθος #2.Μια έγκυος υπάλληλος έκανε αίτηση στον διευθυντή της για αμειβόμενες διακοπές πριν πάει σε άδεια B&R. Αρνήθηκε λόγω του γεγονότος ότι τέτοιες διακοπές δεν προβλεπόταν από το πρόγραμμα διακοπών.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αφήσει την έγκυο να πάει διακοπές οποιαδήποτε στιγμή της βολεύει, παρά το γεγονός ότι οι διακοπές μπορεί να αποδειχθούν απρογραμμάτιστες από το τμήμα προσωπικού.

Απαντήσεις σε κοινές ερωτήσεις

Ερώτηση νούμερο 1.Μπορεί μια γυναίκα να απαιτήσει μη προγραμματισμένες ετήσιες διακοπές εάν έχει μεταβιβάσει το δικαίωμα λήψης γονικής άδειας στον σύζυγό της, αλλά θέλει να μείνει περισσότερο με την οικογένειά της και να μην αναλάβει τα καθήκοντά της αμέσως μετά την άδεια B&R;

Ναι, τέτοιο δικαίωμα έχει ένας εργαζόμενος, ακόμα κι αν δεν έχει έρθει ακόμα η προθεσμία για να πάει σε άδεια μετ' αποδοχών.

Ερώτηση νούμερο 2.Μπορεί ο σύζυγος υπαλλήλου που βρίσκεται σε γονική άδεια να ζητήσει από τους ανωτέρους του να του χορηγήσουν άδεια μετ' αποδοχών την ώρα που τον βολεύει, ανεξάρτητα από το πρόγραμμα των διακοπών;

Ναι, ο σύζυγος μιας γυναίκας σε άδεια μητρότητας έχει το δικαίωμα να πάει διακοπές ταυτόχρονα με τη γυναίκα του.

Να τι βρήκα στο Διαδίκτυο για το θέμα.

Άρθρο 64

Απαγορεύεται η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας για γυναίκες για λόγους που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη ή την παρουσία παιδιών.

Κατόπιν αιτήματος του ατόμου που αρνήθηκε να συνάψει σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον λόγο της άρνησης. Η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας μπορεί να ασκηθεί ένσταση στο δικαστήριο

Να τι λέει σχετικά ο Ποινικός Κώδικας: Άρθρο 145. Αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης ή αδικαιολόγητη απόλυση γυναίκας λόγω εγκυμοσύνης, καθώς και αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης ή αδικαιολόγητη απόλυση γυναίκας με παιδιά κάτω της ηλικίας των τριών, για τους λόγους αυτούς, τιμωρείται με χρηματική ποινή από διακόσια έως πεντακόσια ελάχιστες διαστάσειςημερομίσθια ή στο ύψος των αποδοχών ή άλλων εισοδημάτων του καταδικασθέντος για περίοδο δύο έως πέντε μηνών ή από υποχρεωτική εργασία για περίοδο εκατόν είκοσι έως εκατόν ογδόντα ωρών

Άρθρο 70

Δεν υπάρχει τεστ για απασχόληση για εγκύους

Άρθρο 93

Ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης ή εβδομαδιαία εργασία μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος εγκύου ή ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των ετών). δεκαοχτώ).
Παράλληλα, η αμοιβή γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελείται.
Η εργασία με μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα.

Άρθρο 96

Οι έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπεται να εργάζονται τη νύχτα (νυχτερινή ώρα - ώρα 22:00 έως 06:00).
Γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, εργαζόμενοι με παιδιά με αναπηρία, μητέρες και πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των πέντε ετών χωρίς σύζυγο, καθώς και κηδεμόνες παιδιών αυτής της ηλικίας μπορούν να συμμετέχουν στη νυχτερινή εργασία μόνο με γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι τέτοια εργασία δεν απαγορεύεται από αυτούς για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.
Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι αυτοί πρέπει να ενημερωθούν γραπτώς για το δικαίωμά τους να αρνηθούν να εργαστούν τη νύχτα.

Άρθρο 99

Οι έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπεται να εργάζονται υπερωρίες.
Η συμμετοχή γυναικών με παιδιά κάτω των τριών ετών σε υπερωριακή εργασία επιτρέπεται με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν τους απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.
Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ενημερωθούν εγγράφως για το δικαίωμά τους να αρνηθούν την υπερωριακή εργασία.

Ετήσιες αμειβόμενες αργίες

Άρθρο 122

Η άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να χορηγείται στον εργαζόμενο ετησίως. Το δικαίωμα χρήσης άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει από τον εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του στον οργανισμό αυτό. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να χορηγηθεί άδεια μετ' αποδοχών σε εργαζόμενο πριν από την παρέλευση έξι μηνών.
Πριν από τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας, πρέπει να χορηγείται άδεια μετ' αποδοχών κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου: σε γυναίκες - πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν. εργαζόμενοι που έχουν υιοθετήσει παιδί (παιδιά) κάτω των τριών μηνών

Άρθρο 123

Κατόπιν αιτήματος του συζύγου, του χορηγείται ετήσια άδεια όσο η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, ανεξάρτητα από το χρόνο συνεχούς εργασίας του στον οργανισμό αυτό.
Πριν από τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας, πρέπει να χορηγείται άδεια μετ' αποδοχών κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου: σε γυναίκες - πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν. εργαζόμενοι που έχουν υιοθετήσει παιδί (παιδιά) κάτω των τριών μηνών Κατόπιν αιτήματος του συζύγου, του χορηγείται ετήσια άδεια όσο η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, ανεξάρτητα από το χρόνο συνεχούς εργασίας του σε αυτόν τον οργανισμό

Άρθρο 125

Δεν επιτρέπεται ανάκληση εγκύων από διακοπές

Άρθρο 126.

Δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση για εγκύους.

Άρθρο 128

Σε εργαζόμενο, κατόπιν γραπτής αίτησής του σε περιπτώσεις γέννησης τέκνου, εγγραφής γάμου, μπορεί να χορηγηθεί άδεια μέχρι πέντε ημερολογιακές ημέρες χωρίς αποδοχές.

Μεταφορά σε άλλη δουλειά

Άρθρο 254

Οι έγκυες γυναίκες, σύμφωνα με ιατρική έκθεση και κατόπιν αίτησής τους, μειώνονται τα ποσοστά παραγωγής στην επιχείρηση ή μεταφέρονται σε πιο ελαφριά εργασία που αποκλείει την έκθεση επιβλαβείς παράγοντες. Ταυτόχρονα, διατηρεί τις μέσες αποδοχές για τη θέση στην οποία εργαζόταν στο παρελθόν.
Έως ότου επιλυθεί το ζήτημα της παροχής σε μια εγκύου γυναίκας άλλης εργασίας που αποκλείει τον αντίκτυπο των δυσμενών παραγόντων παραγωγής, υπόκειται σε απαλλαγή από την εργασία με διατήρηση των μέσων αποδοχών για όλες τις χαμένες εργάσιμες ημέρες ως αποτέλεσμα αυτού σε βάρος του εργοδότης
Όταν υποβάλλονται σε υποχρεωτική ιατροφαρμακευτική εξέταση σε ιατρικά ιδρύματα, οι έγκυες γυναίκες διατηρούν τις μέσες αποδοχές τους στον τόπο εργασίας
Γυναίκες με παιδιά κάτω του ενάμιση έτους, σε περίπτωση αδυναμίας εκτέλεσης της προηγούμενης εργασίας, μεταφέρονται κατόπιν αιτήματός τους σε άλλη εργασία με διατήρηση των μέσων αποδοχών από την προηγούμενη εργασία μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το ένα έτος ενάμιση χρόνια

Άρθρο 255. Άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού

Στις γυναίκες, κατόπιν αίτησής τους και σύμφωνα με ιατρική βεβαίωση, χορηγείται άδεια μητρότητας 70 ετών (σε περίπτωση πολύδυμη εγκυμοσύνη- 84) ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 (σε περίπτωση περίπλοκου τοκετού - 86, σε περίπτωση γέννησης δύο ή περισσότερων παιδιών - 110) ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό με την καταβολή παροχών υπό το κράτος κοινωνική ασφάλισηστο ποσό που ορίζει ο νόμος.
Η άδεια μητρότητας υπολογίζεται συνολικά και χορηγείται στη γυναίκα εξ ολοκλήρου ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών που χρησιμοποίησε πράγματι πριν τον τοκετό.

Άρθρο 256. Άδεια φροντίδας παιδιού

Κατόπιν αιτήματος γυναίκας, της χορηγείται γονική άδεια μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών. Η διαδικασία και οι όροι για την πληρωμή των παροχών για την κρατική κοινωνική ασφάλιση κατά την περίοδο των καθορισμένων διακοπών καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
Η γονική άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί εν όλω ή εν μέρει και από τον πατέρα, τη γιαγιά, τον παππού, άλλο συγγενή ή κηδεμόνα του παιδιού που φροντίζει πραγματικά το παιδί.
Κατόπιν αιτήματος γυναίκας ή προσώπων που αναφέρονται στην παράγραφο 2 του παρόντος άρθρου, κατά τη διάρκεια της άδειας φροντίδας τέκνου, μπορούν να εργάζονται με μερική απασχόληση ή κατ' οίκον, διατηρώντας το δικαίωμα να λαμβάνουν κρατικές παροχές κοινωνικής ασφάλισης.
Για την περίοδο της γονικής άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας (θέση).
Οι άδειες φύλαξης τέκνων προσμετρώνται στη γενική και συνεχή εργασιακή εμπειρία, καθώς και στον χρόνο υπηρεσίας στην ειδικότητα (με εξαίρεση τις περιπτώσεις που η σύνταξη χορηγείται με προνομιακούς όρους).

Άρθρο 257

Στους υπαλλήλους που έχουν υιοθετήσει τέκνο χορηγείται άδεια για την περίοδο από την ημερομηνία υιοθεσίας έως τη λήξη 70 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία γέννησης υιοθετημένο παιδί, και σε περίπτωση ταυτόχρονης υιοθεσίας δύο ή περισσότερων παιδιών - 110 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία γέννησής τους.
Κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων που έχουν υιοθετήσει παιδί (παιδιά), τους χορηγείται γονική άδεια μέχρι να συμπληρώσουν την ηλικία των τριών ετών.
Σε περίπτωση υιοθεσίας παιδιού (παιδιών) και από τους δύο συζύγους, οι διακοπές αυτές χορηγούνται στον έναν από τους συζύγους κατά την κρίση του.
Γυναίκες που έχουν υιοθετήσει παιδί, κατόπιν αιτήματός τους, αντί της άδειας που ορίζεται στο πρώτο μέρος του παρόντος άρθρου, χορηγείται άδεια μητρότητας για το διάστημα από την ημερομηνία υιοθεσίας του παιδιού και μέχρι τη λήξη των 70 ημερολογιακών ημερών και σε περίπτωση ταυτόχρονης υιοθεσίας δύο ή περισσότερων παιδιών - 110 ημερολογιακές ημέρες από τα γενέθλιά τους.
Η διαδικασία χορήγησης αυτών των αδειών, η οποία διασφαλίζει τη διατήρηση του απορρήτου της υιοθεσίας, καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άρθρο 258. Διαλείμματα για τάισμα παιδιού

Στις εργαζόμενες γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους παρέχονται, εκτός από ένα διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό, επιπλέον διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού (παιδιά) τουλάχιστον κάθε τρεις ώρες συνεχούς εργασίας διάρκειας τουλάχιστον 30 λεπτών το καθένα.
Εάν μια εργαζόμενη γυναίκα έχει δύο ή περισσότερα παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, η διάρκεια του διαλείμματος για τη σίτιση ορίζεται τουλάχιστον μία ώρα.
Κατόπιν αιτήματος της γυναίκας, τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού (παιδιά) προστίθενται στο διάλειμμα για ξεκούραση και διατροφή ή σε συνοπτική μορφή μεταφέρονται τόσο στην αρχή όσο και στο τέλος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια εργασίας) με αντίστοιχη μείωση σε αυτό (της).
Περιλαμβάνονται διαλείμματα για το τάισμα του παιδιού (παιδιά). ώρα εργασίαςκαι είναι πληρωτέα στο ποσό των μέσων αποδοχών.

Άρθρο 259

Απαγορεύεται η αποστολή σε έγκυες γυναίκες επαγγελματικά ταξίδια, ασχολούνται με υπερωρίες, νυχτερινές εργασίες, Σαββατοκύριακα και μη διακοπές.
Η αποστολή σε επαγγελματικά ταξίδια, η υπερωριακή εργασία, η νυχτερινή εργασία, τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες διακοπές γυναικών με παιδιά κάτω των τριών ετών επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι αυτό δεν απαγορεύεται από τις ιατρικές τους συστάσεις.
Ταυτόχρονα, οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών πρέπει να ενημερώνονται γραπτώς για το δικαίωμά τους να αρνηθούν να σταλούν σε επαγγελματικό ταξίδι, να συμμετάσχουν σε υπερωριακή εργασία, νυχτερινή εργασία, Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες.

Άρθρο 260

Πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν ή μετά τη λήξη της γονικής άδειας, σε γυναίκα, κατόπιν αιτήματός της, χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της υπηρεσίας στον οργανισμό αυτό.

Άρθρο 261

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη με εγκύους δεν επιτρέπεται, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού.
Σε περίπτωση λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται, κατόπιν αιτήματός της, να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας μέχρι να αποκτήσει δικαίωμα άδειας μητρότητας.
Καταγγελία σύμβασης εργασίας με γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, μόνες μητέρες που μεγαλώνουν παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών), άλλα άτομα που μεγαλώνουν αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα, με πρωτοβουλία του εργοδότη δεν είναι επιτρέπεται (πλην της απόλυσης της παραγράφου 1 εδάφιο (α) της παραγράφου 3, παράγραφοι 5 - 8, 10 και 11 του άρθρου 81 του παρόντος Εργατικού Κώδικα).

Είναι αδύνατο να απολυθεί μια έγκυος γυναίκα. Μπορεί να διαπράξει κλοπή στον χώρο εργασίας ή να αγνοήσει εντελώς την εργασία, ακόμα κι αν η εργαζόμενη δεν εμφανιστεί καθόλου στο χώρο εργασίας, είναι αδύνατο να την απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Το μέγιστο που μπορεί να κάνει ένας εργοδότης σε μια τέτοια κατάσταση είναι να μην πληρώσει για μέρες απουσίας.

Πρόσεχε: Υπάρχει ένα τέχνασμα που χρησιμοποιούν συχνά οι εργοδότες - όταν προσλαμβάνουν νέο εργαζόμενο, δεν συνάπτεται σύμβαση εργασίας, αλλά σύμβαση αστικού δικαίου, για παράδειγμα, σύμβαση εργασίας, σύμβαση παροχής υπηρεσιών ή σύμβαση δημιουργού. Σε αντίθεση με μια σύμβαση εργασίας, δεν γεννούν εργασιακές σχέσεις και στοχεύουν μόνο στην επίτευξη του τελικού αποτελέσματος. Η ύπαρξη σύμβασης αστικού δικαίου δεν δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να διεκδικήσει τις προβλεπόμενες εγγυήσεις και αποζημιώσεις Κώδικας Εργασίας. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται βάσει σύμβασης αστικού δικαίου λαμβάνουν την ίδια συνταξιοδοτική προστασία με τους εργαζόμενους που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας, αλλά δεν υπόκεινται σε κοινωνική ασφάλιση και ασφάλιση. Ως εκ τούτου, με τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας, μέλλουσα μαμάεμπίπτει στην κατηγορία των προσώπων που δεν υπόκεινται σε κοινωνική ασφάλιση, και ως εκ τούτου δεν δικαιούται να λαμβάνει επιδόματα μητρότητας. Επιπλέον, σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν έχουν καθοριστεί χαρακτηριστικά που προστατεύουν τη μητέρα και το παιδί.

Άρθρο 264. Εγγυήσεις και παροχές για άτομα που μεγαλώνουν παιδιά χωρίς μητέρα

Εγγυήσεις και παροχές σε γυναίκες σε σχέση με τη μητρότητα (περιορισμός της νυχτερινής και υπερωριακής εργασίας, συμμετοχή σε εργασία τα Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες, ανάθεση σε επαγγελματικά ταξίδια, παροχή πρόσθετων διακοπών, καθιέρωση προνομιακών συνθηκών εργασίας και άλλες εγγυήσεις και τα οφέλη που έχουν θεσπιστεί νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις) ισχύουν για τους πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά χωρίς μητέρα, καθώς και για τους κηδεμόνες (κηδεμόνες) ανηλίκων.

Άρθρο 298. Περιορισμοί στην εργασία εκ περιτροπής

Οι έγκυες γυναίκες και οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών δεν μπορούν να συμμετέχουν σε εργασίες που εκτελούνται εκ περιτροπής.

Είσαι μέσα ενδιαφέρουσα θέσηαλλά δεν θέλετε να πείτε αντίο σε έναν ενεργό τρόπο ζωής. Ίσως αυτό να μην σημαίνει να κατακτήσουμε τα βάθη της θάλασσας ή να σκαρφαλώσουμε στην κορυφή του κομμουνισμού, αλλά η εγκυμοσύνη δεν είναι ασθένεια και διαρκεί μόνο εννέα μήνες. Αξίζει να αρνηθείς στον εαυτό σου νέες εμπειρίες; Συμφωνώ, όσο περισσότερα θετικά συναισθήματα, τόσο το καλύτερο. Θα δείτε, θα παίξουν το ρόλο ενός είδους μπαταρίας που θα επαναφορτίσει το σώμα και θα το προετοιμάσει για το φορτίο που σας περιμένει μπροστά.

Τι είναι σημαντικό να γνωρίζουμε

Ό,τι κι αν σχεδιάζετε, ό,τι και να συμβουλεύουν οι συγγενείς και οι φίλοι σας, όπως κι αν αισθάνεστε, ο γιατρός έχει τον τελευταίο λόγο. Οι ειδικοί δεν συνιστούν ταξίδια σε γυναίκες που έχουν συλλάβει με τη βοήθεια εξωσωματικής γονιμοποίησης ή έχουν καταφύγει στη διέγερση της ωορρηξίας. Μόνο ένας γιατρός θα μπορεί να δώσει όλες τις απαραίτητες συστάσεις, καθοδηγούμενος όχι από τη διαίσθηση και μια καλή στάση απέναντί σας, αλλά αποκλειστικά από την κατάσταση του σώματός σας. Πρέπει να αποκαλύψει όλες τις κάρτες: πού θέλετε να πάτε, για πόσο καιρό, με ποιο μεταφορικό μέσο. Σε αυτήν την περίπτωση, θα μάθετε για όλες τις απαραίτητες προφυλάξεις και θα λάβετε μια λίστα φαρμάκων έχοντας κατά νου. Ελάχιστο σετ: no-shpa, παρακεταμόλη, υπόθετα με παπαβερίνη, Ενεργός άνθρακας, βιταμίνες. Προσθέστε σε αυτό μια ιατρική κάρτα και ένα απόσπασμα από το ιατρικό ιστορικό. Αξίζει να μιλήσουμε για την ιατρική ασφάλιση για εγκύους με περισσότερες λεπτομέρειες.

Η ασφάλιση από ταξιδιωτικές εταιρείες είτε προβλέπει έως και 12 εβδομάδες, είτε δεν περιλαμβάνει καθόλου είδη που σχετίζονται με την πορεία της εγκυμοσύνης. Αξίζει να προσπαθήσετε να αναζητήσετε μια ασφαλιστική εταιρεία της οποίας οι υπηρεσίες περιλαμβάνουν ένα συμβόλαιο με βάση την κατάστασή σας. Εδώ είναι η εμπειρία μιας από τις μελλοντικές μητέρες που επισκέφτηκε την Ταϊλάνδη:

Χρησιμοποιήσαμε ασφάλιση από το RESO. Στις οκτώ εβδομάδες κύησης, μετά από ένα μακρύ ταξίδι (τρεις απογειώσεις, προσγειώσεις, τρένο, λεωφορείο, πλοίο), εμφανίστηκαν πόνοι στο κάτω μέρος της κοιλιάς. Ένα υπόθετο παπαβερίνης και ένα δισκίο no-shpy ανακούφισαν την κατάσταση λίγο, αλλά όχι πολύ. Καλέσαμε την ασφαλιστική εταιρεία και εξηγήσαμε την κατάσταση. Δέκα λεπτά αργότερα λάβαμε ένα SMS με το όνομα του νοσοκομείου και κατά την άφιξη περίμενε ήδη μια εγγυητική επιστολή. Ζύγισαν, μέτρησαν πίεση, θερμοκρασία, έκαναν κολπικό υπέρηχο και μπορείς να πας σπίτι, γιατί. είναι ακόμα μια αντίδραση σε έναν δύσκολο δρόμο. Με συμβούλεψαν να πάρω φολικό οξύ, να τρώω φρούτα, να πίνω πολύ νερό και να ξεκουράζομαι. Όλα μαζί με τον δρόμο κράτησαν περίπου μιάμιση ώρα.

Επί ακτή της θάλασσαςκατά την περίοδο της παραλίας, δεν πρέπει να επιτρέπεται η αφυδάτωση. Πιες, πιες, πιες. Μικρές μερίδες και το καλύτερο από όλα εμφιαλωμένο νερό χωρίς προσθήκη πάγου (είναι αδύνατο να αποκλειστεί η πιθανότητα να είναι φτιαγμένο από ακατέργαστο νερό). Η χρήση φρεσκοστυμμένων χυμών συνδέεται επίσης με τον ίδιο κίνδυνο: δεν είναι γνωστό από ποια χύμα μήλα παρασκευάστηκε. Σε μια ζεστή μέρα, η όρεξη μειώνεται, αλλά και εδώ αξίζει να λάβετε κάποιες προφυλάξεις. Με την πέψη των τροφίμων, το σώμα ξοδεύει πολλή ενέργεια και απελευθερώνει επιπλέον θερμική ενέργεια. Αν θέλετε να αποφύγετε την υπερθέρμανση, τρώτε μικρά γεύματα. Και με στενή γνωριμία με την τοπική κουζίνα, μην καταχραστείτε τις καινοτομίες. Τα εξωτικά πιάτα με μπαχαρικά μπορεί να προκαλέσουν αλλεργίες, ακόμα κι αν δεν το έχετε ξαναπάθει, ή να προκαλέσουν στομαχικές διαταραχές. Η διάρροια είναι από μόνη της μια δυσάρεστη κατάσταση και είναι ακόμη καλύτερο για τις έγκυες γυναίκες να μην αντιμετωπίζουν τέτοιο πρόβλημα. Οι γιατροί συμβουλεύουν να προτιμάτε τους ζωμούς. Με τα θαλασσινά και τα φρούτα χωρίς φλούδα, είναι καλύτερα να είστε προσεκτικοί.

Πού να ξεκουραστείτε

Πού να πάτε ενώ περιμένετε ένα μωρό; Εδώ πρέπει να ληφθούν υπόψη όλα: το κλίμα, η διαφορά στις ζώνες ώρας, η επιδημιολογική κατάσταση, η ανάγκη για προληπτικούς εμβολιασμούς και η αναμενόμενη καθημερινότητα στις διακοπές.

– Η αλλαγή των ζωνών ώρας και του κλίματος απαιτεί ενέργεια, ελαστικά, μπορεί να προκαλέσει βλάβες στα συστήματα του αμαξώματος. Πώς να εξαλείψετε τις συνέπειες, ρωτήστε τον γιατρό εκ των προτέρων. Μια αεροσυνοδός ή ένας μαέστρος δεν είναι ο καλύτερος σύμβουλος για εσάς.

- αν έχετε πάει εξωτικές χώρεςόχι περισσότερο από ένα χρόνο πριν και έχετε ήδη κάνει όλους τους απαραίτητους εμβολιασμούς, ίσως εξακολουθούν να είναι σχετικοί και μπορείτε να επαναλάβετε το ταξίδι σας χωρίς περιττό κίνδυνο. Αλλά πρώτα δεν θα ήταν περιττό να διευκρινιστούν οι όροι της εγκυρότητάς τους.

- Η γιαγιά είπε: "Κοίτα όλα όμορφα - και το μωρό θα γεννηθεί το ίδιο!". Πεζοπορία σε μουσεία, εκθέσεις, περιηγήσεις στα αξιοθέατα, η απόλαυση των τοπίων γαληνεύει και χορταίνει θετικά συναισθήματα. Νιώστε τη δύναμη στον εαυτό σας - παρακαλώ, αλλά καμία εκδρομή δεν πρέπει να διαταράξει το καθεστώς του πλήρους ύπνου σας και κατάλληλη διατροφή;

- Δύσκολα θα σκεφτόσαστε να κάνετε ορειβασία την 25η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, αλλά αν σας ελκύουν τα βουνά, να ξέρετε ότι το μέγιστο ύψος που μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να ανεβείτε είναι 3500 μέτρα πάνω από την επιφάνεια της θάλασσας, αν και η έλλειψη οξυγόνου μπορεί είναι ήδη αισθητή σε υψόμετρο 1800μ.

— τα λεωφορεία είναι καλά εάν το ταξίδι δεν διαρκεί περισσότερο από δύο ή τρεις ώρες. Η παραμονή σε καθιστή θέση χωρίς την ευκαιρία να περπατήσει, να τεντωθεί και να ξαπλώσει για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα είναι ήδη ανεπιθύμητη.

— με το αυτοκίνητο με τον άντρα μου είναι πιο εύκολο. Ανά πάσα στιγμή μπορείτε να σταματήσετε, να βγείτε έξω και να αναπνεύσετε καθαρός αέρας. Αποφύγετε τα τραντάγματα και μην ξεχνάτε τη ζώνη ασφαλείας σας. Δεν στερεώνεται κατά μήκος της κοιλιάς, αλλά χαμηλώνει κάτω από αυτήν.

- αν δεν ντρέπεστε από την παρουσία αγνώστων στο διαμέρισμα, η κατάσταση σας νευρικό σύστημαμπορεί μόνο να ζηλέψει. Διαφορετικά, το τρένο είναι ένα από τα πιο αποδεκτά μέσα μεταφοράς στη θέση σας.

- στο αεροπλάνο, βολευτείτε, βγάλτε τα παπούτσια σας (πήρα μάλλινες κάλτσες, ακόμα φυσάει από κάτω), περπατήστε περιοδικά ανάμεσα στα καθίσματα, πίνετε περισσότερο - τρώτε λιγότερο.

Πότε να πάτε

Ελπίζω να μην σας εκπλήξω πολύ αν σας υπενθυμίσω ότι η πιο ευνοϊκή και ασφαλής περίοδος για τις εγκύους για ταξίδια είναι το δεύτερο τρίμηνο. Από τη μία πλευρά, η τοξίκωση δεν βασανίζει πλέον, η απειλή της αποβολής πλησιάζει γρήγορα το μηδέν, το σώμα έχει σχεδόν πλήρως προσαρμοστεί στη νέα θέση. Από την άλλη το στομάχι και η πιθανότητα πρόωρος τοκετόςμικρό. Προγραμματίστε ένα ταξίδι μεταξύ 14ης και 28ης εβδομάδας. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του Αμερικανικού Κολλεγίου Μαιευτήρων και Γυναικολόγων, συνιστάται να μην δεσμεύεστε μακρινά ταξίδιαεάν η ηλικία κύησης δεν έχει φτάσει τη 18η εβδομάδα ή έχει ήδη ξεπεράσει την 24η.

Σχετικά με τους περιορισμούς: η πτήση σε μεταγενέστερη ημερομηνία δεν είναι επιθυμητή εάν έχετε διαβήτη, υψηλή αρτηριακή πίεση ή προβλήματα με τον πλακούντα. Επίσης, δεν συνιστάται να ταξιδεύουν για μητέρες έγκυες με δίδυμα. Ακολουθούν οι απαιτήσεις ορισμένων αεροπορικών εταιρειών:

Μπορείτε να πετάξετε με ουκρανικές αεροπορικές εταιρείες μέχρι την 36η εβδομάδα της πρώτης εγκυμοσύνης σας ή έως τις 34 εβδομάδες όλων των επόμενων. Θα χρειαστείτε πιστοποιητικό από το ιατρικό τμήμα της αεροπορικής εταιρείας που να εξουσιοδοτεί την πτήση.

KLM και Northwest Airlinesμην λαμβάνετε επί του σκάφους έγκυες γυναίκες με περίοδο μεγαλύτερη από 36 εβδομάδες.

βρετανικές Αερογραμμέςαπαιτούν πιστοποιητικό από τον θεράποντα ιατρό για περίοδο μεγαλύτερη από 28 εβδομάδες. Είναι επίσης απαραίτητο να υπογράψετε μια δήλωση ότι γνωρίζετε τους κινδύνους και δεν επιβάλλετε ευθύνη στην αεροπορική εταιρεία.

Lufthansa– για περίοδο μεγαλύτερη των 34 εβδομάδων, απαιτείται πιστοποιητικό από γιατρό που να επιβεβαιώνει την απουσία αντενδείξεων για πτήση, με ένδειξη της αναμενόμενης ημερομηνίας παράδοσης.

EasyJet, British European, Air New Zealand- Επιβίβαση με πιστοποιητικό έως 36 εβδομάδες, για περισσότερα καθυστερημένη περίοδοςδεν επιτρέπεται να πετάξουν.

United Airlines, Delta, Alitalia, Swissair, Air France- κατά την παροχή πιστοποιητικού, επιτρέπεται μια πτήση για περίοδο μεγαλύτερη από 36 εβδομάδες.

παρθένα- για διάστημα άνω των 34 εβδομάδων, επιτρέπεται πτήση με γιατρό.

Air New Zealand— δεν επιτρέπεται η πτήση με πολύδυμη εγκυμοσύνη.

Ιβηρίαδεν επιβάλλει κανέναν περιορισμό.

Όπως μπορείτε να δείτε, αν θέλετε να κάνετε ένα «ταξίδι χωρίς κοιλιά», θα υπάρχουν ευκαιρίες, δύναμη και διάθεση. Καλή ξεκούρασηκαι αξέχαστες εντυπώσεις!

Τζούλια Παραμοσίνα

Συζήτηση στο φόρουμ

Κατόπιν αιτήματος γυναίκας, η άδεια αυτή χορηγείται βάσει γραπτής αίτησης που υποβάλλει η ίδια και χορηγείται ανεξάρτητα από τον χρόνο υπηρεσίας της. Ακόμα κι αν μια γυναίκα δεν έχει εργαστεί ακόμη σε αυτόν τον εργοδότη για έξι μήνες, μπορεί να χρησιμοποιήσει πλήρως τις διακοπές (28 ημερολογιακές ημέρες).

Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών περιλαμβάνει τόσο την κύρια ετήσια άδεια μετ' αποδοχών όσο και την πρόσθετη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, η οποία χορηγείται σε σχέση με επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

Η διαταγή χορήγησης άδειας εκδίδεται κατόπιν αιτήματός της.

Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι όταν δίνει σε μια έγκυο κανονική άδεια μετ' αποδοχών, δεν επιτρέπεται η ανάκληση ή η αντικατάστασή της με χρηματική αποζημίωση, ακόμη και αν η ίδια η εργαζόμενη δεν έχει αντίρρηση.

Η άδεια μητρότητας περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας, η οποία δίνει δικαίωμα σε μια γυναίκα ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Αλλά εάν θέλει να το χρησιμοποιήσει μετά τη λήξη της γονικής άδειας, πρέπει να γνωρίζει ότι ο χρόνος δεν περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας που πληροί τις προϋποθέσεις για ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.

Έτσι, εάν το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών ασκήθηκε σύμφωνα με το 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πριν από την άδεια μητρότητας, ενώ βρίσκεται σε γονική άδεια μετά από αυτό, η γυναίκα δεν "κερδίζει" το δικαίωμα στην επόμενη ετήσια άδεια.

Επιπλέον, οι αναγνώστες μας ενδιαφέρονται για το πότε είναι καλύτερο να παίρνετε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών: πριν ή μετά την άδεια μητρότητας, καθώς και πώς αυτό θα επηρεάσει το ποσό των αποδοχών των διακοπών.

Απαντάμε

Εάν μια γυναίκα δεν μπορεί / θέλει να εργαστεί κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή αν έχει επιπλοκές, τότε είναι προτιμότερο να πάρει ετήσια άδεια πριν από την άδεια μητρότητας. Έτσι, θα ξεκουραστεί και θα αποκτήσει δύναμη, αλλά θα χάσει στην απόκτηση πρόσθετων κεφαλαίων.

Γεγονός είναι ότι ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας βασίζεται στις πραγματικές ώρες εργασίας τους τελευταίους 12 μήνες.

Εάν τίποτα δεν εμποδίζει μια γυναίκα να εργαστεί, μπορεί να πάει σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών μετά την άδεια μητρότητας, αλλά πριν από τη γονική άδεια. Σε αυτή την περίπτωση, τίποτα δεν θα επηρεάσει το ποσό των "διακοπών".

Εάν μια νεαρή μητέρα δεν έχει χρησιμοποιήσει προηγουμένως ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, μπορεί να τη λάβει μετά τη γονική άδεια και στη συνέχεια ο υπολογισμός του ποσού των αποδοχών αδείας γίνεται σύμφωνα με το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 922 της 24/12/07.

Εάν μια γυναίκα παίρνει ετήσια άδεια όταν το παιδί της φτάσει το ενάμιση ή τρία χρόνια, τότε ο υπολογισμός του ποσού των αποδοχών διακοπών γίνεται σύμφωνα με το άρθρο 6 του Ψηφίσματος.

Αναφέρει ότι ένας εργαζόμενος που δεν είχε πραγματικά εργάσιμες ημέρες ή δεν είχε πράγματι δεδουλευμένους μισθούς για την περίοδο τιμολόγησης ή για περίοδο που υπερβαίνει την περίοδο τιμολόγησης, και επίσης εάν αυτή η περίοδος περιλάμβανε χρόνο που εξαιρείται από την περίοδο τιμολόγησης, οι μέσες αποδοχές προσδιορίζονται με βάση την ποσό ημερομισθίων, που όντως του καταλογίστηκε για την προηγούμενη περίοδο, που ισούται με την περίοδο διακανονισμού.

Κάθε γυναίκα πριν από την έναρξη του διατάγματος ή μετά από αυτό μπορεί να κάνει τις απαιτούμενες διακοπές. Η βάση για αυτό μπορεί να είναι διάφορες οικογενειακές περιστάσεις, κακή υγεία ή απλή επιθυμία χαλάρωσης. Το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει σε κάθε έγκυο γυναίκα ή μητέρα που έχει ήδη γίνει μητέρα την ευκαιρία να κάνει διακοπές και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διαθέσει χρόνο για αυτό.

Έγκυες υπό προστασία

Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει αρκετά άρθρα που εγγυώνται προστασία για τις εγκύους και τις γυναίκες που μεγαλώνουν μικρά παιδιά.

Συγκεκριμένα, το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τη δυνατότητα των εργαζόμενων γυναικών που είναι σε θέση να επιλέξουν την ώρα της επόμενης ανάπαυσης, με βάση το πρόγραμμα των διακοπών στον οργανισμό.

Μια γυναίκα μπορεί να χαλαρώσει:

Ακριβώς πριν πάτε για άδεια μητρότητας.
Μετά το διάταγμα.
Κατά τη διάρκεια Αυτή η επιλογή, αν και πρέπει να είναι, δεν είναι προτιμότερη, γιατί στην περίπτωση αυτή η γυναίκα χάνει το δικαίωμά της σε κοινωνικές παροχές.

Το δικαίωμα μιας γυναίκας που περιμένει παιδί να κάνει διακοπές ορίζεται από το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ετήσια άδεια για εγκύους χορηγείται:

Σε μόνιμο υπάλληλο πριν από την άδεια μητρότητας ή μετά από οποιαδήποτε στιγμή, σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών που έχει υιοθετηθεί στην επιχείρηση.
Σε εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης με την προσκόμιση βεβαίωσης χορήγησης τέτοιας άδειας στον κύριο τόπο εργασίας. Ο υπάλληλος πρέπει να προσκομίσει αντίγραφο της παραγγελίας ή απόσπασμα από το πρόγραμμα των διακοπών.
Υπάλληλος μερικής απασχόλησης, σύμφωνα με το πρόγραμμα των διακοπών.

Πρόσθετη άδεια

Εκτός από την τυπική ετήσια ανάπαυση, το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει σε μια εργαζόμενη έγκυο γυναίκα να λάβει πρόσθετη άδεια. Αλλά αυτό το είδος διακοπών δεν είναι τυπικό για όλα τα επαγγέλματα. Οι γυναίκες μπορούν να το πάρουν:

εργασία σε οργανισμούς με επιβλαβείς, καθώς και επικίνδυνες συνθήκες (η περίοδος οφειλόμενης ανάπαυσης είναι 7 ημέρες).
που έχουν ακανόνιστο πρόγραμμα εργασίας (η περίοδος ανάπαυσης είναι 3 ημέρες).
με ειδικό χαρακτήρα εργασίας (η περίοδος ανάπαυσης καθορίζεται με απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ως εκ τούτου, μια γυναίκα που περιμένει παιδί έχει το δικαίωμα όχι μόνο σε τυπική άδεια, αλλά και σε επιπλέον χρόνο για ανάπαυση σύμφωνα με τους κανόνες που καθορίζονται από το νόμο και έχουν υιοθετηθεί από τον οργανισμό. Το γεγονός της παροχής πρόσθετης ανάπαυσης θα πρέπει να αναφέρεται στο σύμβαση εργασίας με όλους τους εργαζόμενους.

Προς ενημέρωσή σας, απαγορεύεται από το νόμο η αντικατάσταση των διακοπών που έκανε έγκυος γυναίκα με χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Ντεκόρ

Για να εκδώσετε σωστά τις διακοπές, πρέπει να τηρείτε τον ακόλουθο αλγόριθμο:

Γράψτε μια αίτηση για νόμιμη άδεια. Η βάση του εγγράφου πρέπει να είναι το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό γίνεται για να δει ο εργοδότης την επίγνωση των δικαιωμάτων της γυναίκας. Και εξάλλου, η ένδειξη του άρθρου του κώδικα δεν θα επιτρέψει την άρνηση γυναίκας εάν αυτή η άδεια δεν έχει χρησιμοποιηθεί νωρίτερα.
Υποβάλετε απόδειξη εγκυμοσύνης.

Εάν οι διακοπές έχουν ήδη χρησιμοποιηθεί μέχρι μια συγκεκριμένη στιγμή, ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να τις ξαναπάρει.

Πότε είναι καλό να ξεκουραστείτε

Το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια επιτρέπει σε μια εργαζόμενη έγκυο γυναίκα να λάβει άδεια πριν από το διάταγμα ή αμέσως μετά από αυτό. Πότε όμως είναι η καλύτερη στιγμή για να το κάνετε; Για να απαντήσετε στην ερώτηση, πρέπει να δείτε για ποιες περιόδους υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών:

Μισθός για το έτος, ο οποίος καταβλήθηκε μέχρι τις επιθυμητές διακοπές.
Σε περίπτωση απουσίας κερδών για την καθορισμένη περίοδο, λαμβάνεται το προηγούμενο έτος.

Εάν ο μισθός για το μήνα κατά τη διάρκεια της λογιστικής χρήσης μέχρι τη στιγμή της άδειας μητρότητας παρέμεινε αμετάβλητος, τότε οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα είναι ίδια.

Από οικονομικής άποψης, η μετάβαση σε διακοπές μετά το διάταγμα είναι επωφελής μόνο όταν, κατά τους τελευταίους τέσσερις μήνες πριν από το διάταγμα, ο εργαζόμενος έλαβε μηνιαία επιδόματα, τα οποία περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας. Αντίστοιχα, τα μπόνους αυξάνουν τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για την περίοδο που περιλαμβάνεται στις αποδοχές διακοπών.

Σε άλλες περιπτώσεις, είναι προτιμότερο η εργαζόμενη να επιλέξει η ίδια την ώρα για να πάει διακοπές, βάσει οικογενειακών συνθηκών και προσωπικών επιθυμιών.

Εγγυήσεις για εγκύους

Άρθρο 260 «Εγγυήσεις για τις γυναίκες σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό κατά τον καθορισμό της σειράς παροχής ετήσια άδεια» προβλέπει διάφορους τύπους εγγυήσεων:

το αναφαίρετο δικαίωμα μιας γυναίκας που περιμένει παιδί να λάβει νόμιμη άδεια για τους πρώτους 12 μήνες εργασιακή δραστηριότηταπριν από το τέλος έξι μηνών εργασίας σε μια συγκεκριμένη εταιρεία·
το αναφαίρετο δικαίωμα της εγκύου να λάβει άδεια για οποιοδήποτε από τα επόμενα έτη, όχι με έμφαση στο πρόγραμμα των διακοπών, αλλά στο χρόνο που ορίζεται στο παρόν άρθρο.